Какое образование должно быть у бухгалтера

«Профессиональный стандарт „Бухгалтер“ — это минимальные требования к профессии»

ИПБ России, как разработчик профстандарта «Бухгалтер», обязан осуществлять мониторинг применения данного документа. Для этого проводятся опросы, анализируются обращения, инициируются обсуждения на различных площадках. Результаты мониторинга свидетельствуют, что вокруг профстандарта и независимой оценки квалификации по-прежнему существует немало мифов. За ответами на многочисленные вопросы о профстандарте, независимой оценке и аттестации бухгалтеров мы обратились к Евгении Ивановне Копосовой, директору ИПБ России.

Евгения Ивановна, вопрос о том, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно, обсуждался уже не раз. Но давайте проговорим еще раз.

Трудовой кодекс РФ называет лишь два случая, когда работодатели обязаны применять положения профстандартов в определенной части.

Первый случай установлен статьей 57 ТК РФ. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для работников бухгалтерских служб компенсации и льготы действующим законодательством не предусмотрены. А вот ограничения есть. Главные бухгалтеры ряда организаций не могут иметь неснятую или непогашенную судимость, как правило, за преступления в сфере экономики. Такое ограничение, в частности, установлено для главных бухгалтеров открытых акционерных обществ, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, лизинговых компаний.

Значит, в отношении главных бухгалтеров этих экономических субъектов должны применяться требования профстандарта «Бухгалтер» в части наименования должности и квалификационных требований. Напомню, что квалификационные требования — это требования к образованию и обучению, а также к опыту практической работы.

Второй случай обязательного применения требований профстандартов фиксирует статья 195.3 ТК РФ. Согласно ей, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Требования к квалификации работников бухгалтерских служб установлены Законом о бухгалтерском учете и другими федеральными законами. Но эти требования также касаются только главных бухгалтеров экономических субъектов, имеющих высокую общественную значимость: открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций), страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и др.

Главные бухгалтеры таких организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности или с аудиторской деятельностью, не менее трех из последних пяти календарных лет. При отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита такие работники должны иметь стаж работы не менее пяти из последних семи календарных лет.

Таким образом, квалификационные требования, содержащиеся в профессиональном стандарте «Бухгалтер», обязательны только для главных бухгалтеров отдельных организаций. Для главных бухгалтеров иных организаций, а также других работников бухгалтерских служб требования стандарта носят рекомендательный характер. При этом содержание обязательных требований, установленных Законом о бухгалтерском учете и профессиональным стандартом, совпадает.

Допустим, работодатель воспользовался такой рекомендацией и стал предъявлять к работникам бухгалтерской службы квалификационные требования, установленные стандартом. А в нем указано, что, например, бухгалтер должен иметь «среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена» и «дополнительное профессиональное образование по специальным программам». Как это понимать? Разве не может быть бухгалтером человек, имеющий высшее образование? И по какому направлению подготовки должно быть образование?

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — это минимальные требования к профессии. Он предусматривает, что у бухгалтера должно быть образование не ниже среднего профессионального по программам подготовки специалистов среднего звена по укрупненной группе специальностей «Экономика и управление». Именно на это указывает код ОКСО 080000.

Соответственно, если у бухгалтера есть среднее профессиональное или даже высшее образование, но по другому направлению подготовки, ему рекомендуется получить дополнительное профессиональное образование по направлению «Экономика и управление». Это обеспечит бухгалтеру более уверенное положение на рынке труда.

То же относится и к главным бухгалтерам. Стандарт допускает для них как высшее образование, так и среднее профессиональное в сфере экономики. Поэтому, если у главного бухгалтера среднее или высшее экономическое образование, для него дополнительные профессиональные программы необязательны. А если у него образование по другому направлению, для работы главным бухгалтером ему желательно освоить программы профессиональной переподготовки.

Многие бухгалтеры и работодатели жалуются, что профстандарт, по сравнению с Единым квалификационным справочником, существенно сократил варианты названия должностей, оставив только главного бухгалтера и бухгалтера. По их мнению, это приводит к невозможности распределять между специалистами трудовые функции в зависимости от их трудоемкости и сложности. И, как следствие, пропала возможность устанавливать дифференцированные должностные оклады. Как вы это прокомментируете?

Такие жалобы свидетельствуют только о том, что бухгалтеры и работодатели неправильно толкуют положения профстандарта. В действительности же стандарт просто не содержит закрытого перечня должностей работников организации.

В штате организации могут быть специалисты по направлениям или участкам учета, младшие, средние, старшие, главные, ведущие специалисты, помощники, заместители и т. д. Список наименований должностей в экономическом субъекте зависит от особенностей его деятельности и принятой организации труда и определяется им самостоятельно.

Работник может выполнять трудовые действия, относящиеся к одной или к разным трудовым функциям одного или нескольких профессиональных стандартов. Заработная плата работника формируется, исходя из этих условий, при этом также учитываются объем и сложность выполняемых работ.

Назначение профессионального стандарта состоит в формулировке характеристик квалификации, то есть знаний и умений, необходимых работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Стандарт перечисляет возможный список трудовых функций, а конкретный набор трудовых функций, выполняемых работником, закрепляется в трудовом договоре с ним.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» выделяет трудовые функции лица, которое отвечает за составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности (возможное наименование должности — главный бухгалтер), и всех иных специалистов, которые занимаются ведением бухгалтерского учета. Этих специалистов стандарт определяет как бухгалтеров вне зависимости от наименования их должностей.

Квалификационные требования к работникам бухгалтерской службы должны быть не ниже определенных стандартом. При этом, как мы уже говорили, обязательно это только для главных бухгалтеров общественно значимых организаций, для прочих работников данные требования носят рекомендательный характер.

Квалификационные требования к отдельным работникам бухгалтерской службы формируются исходя из требований к образованию и обучению, а также опыту практической работы. Они должны соответствовать объему и сложности выполняемых работниками трудовых функций, которые закрепляются в трудовом договоре или должностной инструкции. Различия в квалификационных требованиях, объем и сложность выполняемых работ обусловливают различия в оплате труда, являясь стимулом для профессионального роста.

Зависимость уровня заработной платы того или иного работника бухгалтерской службы от объема и сложности выполняемых им трудовых функций можно рассмотреть на примере главного бухгалтера. Так, в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» главный бухгалтер выполняет трудовую функцию В/01.6 «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности», которая является для него основной.

Это означает, что он должен уметь выполнять эту и все предшествующие трудовые функции (А/01.5, А02/5, А03.5). В то же время трудовые функции В/02.6, В/03.6, В04/6, В/05.6 являются дополнительными, то есть необязательными для главного бухгалтера. Они могут быть поручены другим службам или вовсе не выполняться. Например, консолидированную отчетность составляют не все организации. Но если в соответствии с особенностями деятельности конкретной организации эти функции выполняет главный бухгалтер, организация должна учесть это при определении размера его должностного оклада и прочих выплат.

Применение профессиональных стандартов дает большие преимущества работодателям в области кадровой политики и формировании оплаты труда. Каждый работодатель в соответствии со своими условиями может, основываясь на профессиональных стандартах, формировать квалификационные требования к своим работникам.

Работникам кадровых служб совместно с руководителями других подразделений, в частности, с главным бухгалтером следует проанализировать штатное расписание на предмет количества должностей работников, квалификационных требований к ним, их квалификационных характеристик. Соответствующая информация должна войти в трудовые договоры с работниками и должностные инструкции.

Как я уже говорила, в профессиональных стандартах закреплены минимальные требования к работникам. Организация вправе повышать их в случае необходимости.

Например, в организации два заместителя главного бухгалтера. Работа одного из них требует более высокой квалификации, так как он составляет бухгалтерскую (финансовую) отчетность (главный бухгалтер ее контролирует и представляет). В этом случае организация вправе сформировать квалификационные требования к двум заместителям главного бухгалтера на разных уровнях.

В то же время хочу сообщить, что в связи с многочисленными обращениями подобного рода ИПБ России инициировал внесение поправок в профессиональный стандарт «Бухгалтер»*.

Мы предложили изменения, позволяющие сблизить требования профстандарта и Единого квалификационного справочника в части наименований должностей. Но повторю: список наименований должностей, которые может использовать организация в своем штатном расписании, наименованиями, указанными в профстандарте, не исчерпывается.

Бытует мнение, что в соответствии с профстандартом главные бухгалтеры обязаны проходить программы повышения квалификации. Так ли это?

В соответствии с разъяснениями Минтруда России, который является федеральным органом исполнительной власти, регулирующим трудовые отношения, согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки, то есть профессионального образования и профессионального обучения, и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» не устанавливает обязательных требований к работникам бухгалтерских служб в части повышения квалификации, поскольку федеральные законы не содержат подобных требований. Однако работодатель вправе установить свои требования, повысив требования профессионального стандарта. В требованиях работодателя может быть не только наличие дополнительной профессиональной подготовки (даже если есть профильное образование), но и, например, наличие документа международного образца (в области бухгалтерского учета), знание трех иностранных языков и пр.

Не подлежит сомнению, что бухгалтерская профессия требует непрерывного повышения профессионального уровня. Бухгалтер — специалист, который отвечает за правильность применения на практике законодательных актов, должен тщательно и скрупулезно изучать все нововведения.

Например, в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» главный бухгалтер должен знать: законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практику применения указанного законодательства, судебную практику по вопросам бухгалтерского учета, международные стандарты финансовой отчетности или международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта).

Очевидно, что нормативные правовые акты, регулирующие перечисленные отрасли законодательства, периодически меняются. Уследить за этими изменениями самостоятельно, ежедневно выполняя при этом свои трудовые задачи, главному бухгалтеру очень тяжело. Многие бухгалтеры, понимая это, постоянно повышают свой профессиональный уровень по собственной инициативе, даже если работодатель не выдвигает такого требования.

Поговорим о независимой оценке квалификации, которая является еще одной сферой применения профстандарта «Бухгалтер». Для кого она является обязательной? Правда ли, что без свидетельства о квалификации работать бухгалтером невозможно?

Независимая оценка квалификации на соответствие требованиям профстандарта может осуществляться только на добровольной основе. Ее наличие или отсутствие, а также ее результаты не влекут за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

С другой стороны, как и в случае с повышением квалификации, работодатель может принять решение провести независимую оценку квалификации своих сотрудников. Сделать это можно в любом центре оценки квалификаций, который проверяет квалификации в области бухгалтерского учета. ИПБ России является одним из таких центров.

Хочу обратить внимание, что согласно разъяснениям Минтруда России, утверждения, что специалист, например, бухгалтер или главный бухгалтер, не сможет работать, не имея свидетельства о квалификации, безосновательны.

ИПБ России нередко ставят в укор отсутствие у него лицензии на образовательную деятельность. А значит, обучение по программам, разработанным Институтом, не обеспечивает бухгалтерам получение необходимых документов о повышении квалификации. Что вы можете на это сказать?

ИПБ России не ведет образовательную деятельность и никогда не ставил себе такой цели. Соответственно и лицензии на осуществление этой деятельности у нас нет. Основные цели ИПБ России — создание условий для профессионального развития бухгалтеров и аудиторов, представление и защита интересов профессионального сообщества на национальном уровне.

Для профессионального развития специалистов в области бухгалтерского учета ИПБ России осуществляет главный вид своей деятельности — проведение аттестации профессиональных бухгалтеров.

Одним из важнейших принципов аттестации и в отечественной, и в мировой практике является принцип независимости обучения от экзаменов. Поэтому все участники процесса аттестации и непрерывного повышения профессионального уровня профессиональных бухгалтеров — ИПБ России, территориальные институты профессиональных бухгалтеров и аккредитованные ИПБ России центры подготовки — являются самостоятельными юридическими лицами, и между ними разграничены полномочия по аттестации и повышению профессионального уровня членов ИПБ России.

Центры осуществляют подготовку специалистов по различным программам, разработанным ИПБ России. ТИПБ на местах контролируют процесс проведения аттестации и повышения профессионального уровня. ИПБ России утверждает результаты аттестации и выдает соответствующие документы, подтверждающие прохождение аттестации и повышения профессионального уровня.

Центры подготовки, как правило, обладают соответствующими лицензиями на образовательную деятельность. А значит, имеют право выдавать документы о дополнительном профессиональном образовании (диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации). Многие из таких организаций давно ведут подобную деятельность, обладая большим опытом и заслуженной репутацией.

Программы подготовки и повышения профессионального уровня, разработанные ИПБ России и реализуемые в аккредитованных ИПБ России центрах подготовки, помогают бухгалтерам систематизировать и актуализировать свои знания и практические навыки, позволяют более полно реализовать себя в профессии, освоить дополнительные функции трудовой деятельности.

Можно с уверенностью утверждать, что квалификация специалиста, прошедшего аттестацию профессиональных бухгалтеров, не только соответствует требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер», но и превышает их. Тем не менее получение аттестата профессионального бухгалтера, равно как и любого другого документа об оценке квалификации, было и остается добровольным делом.

Таким образом, проходя подготовку и повышение профессионального уровня по программам, разработанным ИПБ России, в одном из центров подготовки, аккредитованных Институтом, наши члены получают не только документы, предусмотренные законодательством об образовательной деятельности, но и признание результатов такого обучения профессиональным сообществом.

В сочетании оценки квалификации, непрерывного профессионального развития и соблюдении этических норм и заключается уникальность системы ИПБ России. В этом ее кардинальное отличие, например, от системы независимой оценки квалификации. Независимая оценка квалификации не предполагает повышения уровня знаний и умений специалиста и их систематизации, постоянного повышения профессионального уровня. Она выполняет другую задачу и ограничивается проверкой на конкретную дату уровня знаний и навыков, необходимого специалисту для того, чтобы выполнять отдельную трудовую функцию.

Спасибо за интересную беседу.

Подготовила Н. В. Иволгина

______________________________
* В настоящее время данные поправки в профессиональный стандарт «Бухгалтер» еще не утверждены.

Чего теперь хотят от бухгалтеров: новый профстандарт

6 апреля 2019 года вступил в силу приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н, утвердивший новый профессиональный стандарт для бухгалтеров. Рассказываем, какие теперь требования предъявляются к главбухам и рядовым бухгалтерам.

Требования к бухгалтерам

По новым правилам бухгалтер должен иметь как минимум среднее профессиональное экономическое образование по программе подготовки специалистов среднего звена.

Как альтернатива – непрофильное среднее профессиональное образование. Но в этом случае соискатель должен будет получить дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки.

Для замещения должности бухгалтера опыта работы не требуется. Но для замещения должностей с категорией (бухгалтер первой и второй категории) необходим опыт работы в должности с более низкой (предшествующей) категорией не менее одного года.

В перечень обязательных умений бухгалтера входят следующие:

умение составлять (оформлять) первичные учетные документы, в том числе электронные документы;
умение осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов;
умение пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой;
способность обеспечивать сохранность первичных учетных документов до передачи их в архив.

Требования к главбухам

Главные бухгалтеры теперь должны иметь либо высшее (профильное или непрофильное), либо среднее профессиональное образование (профильное или непрофильное).

Если образование является непрофильным (например, техническим), соискателю придется получить еще и дополнительное профессиональное образование. То есть пройти программу профессиональной переподготовки бухгалтеров.

При наличии высшего образования опыт работы главбуха должен составлять не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы. При наличии среднего профессионального образования – не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

В число необходимых умений главбуха входят в том числе следующие:

умение разрабатывать способы ведения бухучета и формировать учетную политику организации;
умение разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухучета, формы отчетности и составлять график документооборота;
способность планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетный период для целей составления отчетности;
умение оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
умение составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юрлица;
способность пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

Кроме того, новый профстандарт закрепляет для главных бухгалтеров обязанность по регулярному получению дополнительного профессионального образования. Иными словами, главбухи обязываются постоянно повышать свою квалификацию.

Объем программы повышения квалификации для главбухов должен составлять не менее 120 часов за три последовательных календарных года. При этом ежегодно главбух обязан уделять курсам повышения квалификации минимум 20 часов.

Требования к главбухам отдельных организаций

Специальные (повышенные) требования профстандарт устанавливает для главных бухгалтеров отдельных организаций. К числу таких организаций, в частности, относятся:

акционерные общества;
страховые организации и негосударственные пенсионные фонды;
акционерные инвестиционные фонды;
управляющие компании паевых инвестиционных фондов.

Главбухи таких организаций обязаны:

иметь высшее образование;
иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет;
при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита опыт работы главбуха должен составлять не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Главбухи кредитных и финансовых организаций должны отвечать следующим специальным требованиям:

иметь высшее юридическое или экономическое образование;
опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее 1 года;
при наличии у кандидата иного высшего образования опыт соответствующей работы должен быть не менее 2 лет.

Кто обязан применять профстандарт для бухгалтеров

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников. Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации.

Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. 195.3 ТК РФ. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством.

При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера. Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять.

В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:

государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.

В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.

Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера (постановление Конституционного cуда РФ от 14.11.2018 № 41-П).

Но если работодатель все же применяет профстандарт, то он может направить своих бухгалтеров на прохождение курсов по повышению квалификации. При этом на все время прохождения подобного обучения за бухгалтером сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).

Бухгалтер

В любой организации, даже самой маленькой, необходим человек, который будет вести учет финансов и оформлять различные отчеты о финансовой деятельности. Именно этим занимается бухгалтер, профессия которого является одной из самых востребованных на рынке труда.

Кто такой бухгалтер?

Бухгалтер – специалист в области финансов, который ведет в организации финансовый учет и составляет отчеты в соответствии с законодательством РФ.

На рынке труда бухгалтер – одна из самых востребованных специальностей. Любая организация имеет в штате как минимум одного бухгалтера, потому что финансового учета невозможно избежать ни в одной структуре. В обязанности бухгалтера входят такие действия, как учет материальных ценностей и средств, начисление зарплаты, финансовые операции с заказчиками и поставщиками, составление финансовых отчетов для предоставления в налоговую службу и различные государственные фонды, а так же ведение кассы и документации к ней.

В России профессия начала обретать популярность лишь с начала 90-х годов прошлого века во время перехода на рыночную экономику. Большинство бухгалтеров – женщины (порядка 95%), и лишь у половины специалистов есть высшее профессиональное образование.

Преимущества и недостатки профессии бухгалтера

Из положительных сторон можно отметить нормированный рабочий день, востребованность и отсутствие проблем с трудоустройством, престижность, вхождение в число управляющих работников организации, возможность иметь дополнительный заработок при совмещении нескольких мест работы (например, рядовой бухгалтер крупной фирмы может параллельно вести бухгалтерию в какой-то мелкой организации).

Главный минус – крайне высокий уровень ответственности. За ошибки в налогообложении и финансовом учете следуют серьезные меры наказания вплоть до уголовного преследования.

Какими качествами должен обладать бухгалтер?

Ответственность, умение долго работать с большим объемом информации и документов, педантичность, внимание к деталям, склонность к логическому мышлению, способность выдерживать длительные интеллектуальные нагрузки, умение вести финансовые операции, наличие знаний по обработке и оформлению документов, платежных перечислений, отчетов и прочего.

Карьера и зарплата

Карьерная лестница в крупном предприятии выглядит следующим образом: рядовой бухгалтер отдельного участка (например, начисление зарплаты или отчисление налогов), старший бухгалтер, управляющий своим участком, а так же главный бухгалтер, которому подчиняются все бухгалтерские подразделения на предприятии.

Зарплата зависит от многих факторов, но в основном от размера и отрасли работы компании, образования и опыта работы.

В Москве зарплата бухгалтера без опыта работы и только начинающего карьеру в среднем составляет около 20 000 рублей. Стаж работы 3-4 года увеличивает зарплату примерно в два раза. От престижности ВУЗа, который закончил бухгалтер, так же зависит его зарплата. Наибольший престиж и зарплаты у выпускников Высшей школы экономики, Академии финансов, Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова, Академии бюджета и казначейства министерства финансов РФ.

Торговля, нефтегазовая отрасль, строительство и промышленность – самые престижные отрасли для бухгалтеров; средняя зарплата бухгалтера, например, в строительной компании составляет около 80 000 рублей.

Где получить образование?

Для освоения профессии будущему бухгалтеру необходимо окончить высшее или среднее профессиональное образование по соответствующему профилю, или же окончить бухгалтерские курсы. Но для продвижения по карьерной лестнице к должности главного бухгалтера необходимо окончить ВУЗ.

Образование для бухгалтера

Только через постоянное развитие человек может добиться каких-либо значимых успехов. Развитие зиждиться на двух основных столпах – опыте (практике) и знаниях (образовании). Данное утверждение напрямую относится и к сфере финансов, особенно к бухгалтерии. Опыт — это навыки, приобретённые в процессе непосредственных переживаний, впечатлений, наблюдений, практических действий, то есть — это определенные алгоритмы действий при выполнении каких-либо задач, а знания — это методологическая основа выполнения данных алгоритмов. Один из простых способов получения знаний — это личный опыт, когда человек через свою трудовую деятельность накапливает знания и умения. Данный способ имеет очень значительные издержки, так как не исключены ошибки. Сколько ошибок должен совершить сотрудник, чтобы стать профессионалом? К тому же любая ошибка может дорого стоить компании, особенно когда дело касается бухгалтерского учета и налогообложения. Другой способ получения знаний – это обучение и образование. Данный способ более действенный, но тоже содержит изъяны. Есть вероятность того, что многие полученные знания могут быть не применимы к практической деятельности, особенно если под обучением рассматривать образовательный процесс по программам высшего образования. Таким образом, мы приходим к выводу, что истина по середине – знания теоретические, без опыта практического применения, не представляют большой ценности, так же, как и опыт без знаний. В сфере бухгалтерского учета начальный багаж знаний является очень существенным для получения опыта без ошибок. В последствии, эти знания должны периодически обновляться, так как они быстро устаревают, кроме этого для развития профессиональных компетенций нужен опыт применения норм и правил другими хозяйствующими субъектами, то есть учеба на чужом опыте и ошибках. Образование бухгалтера является непрерывным и постоянным процессом. Бухгалтерия учится постоянно. Сотрудники должны быть в курсе изменений в законодательстве, требованиях и регламентах. Обучение должно касается как рядовых специалистов, так и главных бухгалтеров.

Рассмотрим какие варианты обучения имеются на рынке Челябинска для того чтобы стать профессионалом.

Знакомство с бухгалтерским делом будущий бухгалтер обычно начинает с получения высшего образования по специальностям «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Отметим, что не все выпускники в последствии идут работать в бухгалтерию, и здесь не только фактор огромной конкуренции на рынке труда в сфере финансов, но и пересмотр своих первоначальных представлений о бухгалтерии. Мы подробно не будем останавливаться на получении высшего экономического образования, отметим только, что в настоящий момент практически каждый ВУЗ выпускает бухгалтеров и в основном на коммерческой основе. При этом выпускаемые специалисты в большинстве своем не достаточно подготовлены для самостоятельно работы на каком-либо участке, связано это с тем, что высшие учебные заведения не уделяют должного внимания развитию практических навыков. Поэтому работодатели не особо горят желанием брать на работу вчерашних студентов. Выпускники это все прекрасно понимают и трудоустраиваются либо на должности помощников, младших специалистов, либо просто «по блату». Некоторые выпускники после окончания ВУЗа активно ищут курсы для начинающих бухгалтеров практической направленности для того чтобы получить хоть какие-то навыки и опыт.

В настоящий момент на Челябинском рынке образовательных услуг представлен очень широкий перечень организаций, предлагающих курсы для начинающих бухгалтеров, достаточно только набрать в поисковой строке любого поисковика «курсы бухгалтеров Челябинск». При этом, часть обучающих центров имеют образовательные лицензии и ведут подготовку слушателей по программам профессиональной переподготовки с выдачей диплома по установленному образцу. Документ о профессиональной переподготовки несомненно может произвести впечатление на работодателя, однако уровень подготовки на таких курсах не всегда соответствуют ожиданиям работодателя, да и самих слушателей. Не смотря на то, что на данных курсах, в отличие от ВУЗов, отрабатываются практические навыки – заполнение документов, формирования отчетности, работа в 1С, все же они далеки от тех навыков, которые могут понадобиться при ведении определенного участка или нескольких участков на реальном предприятии. Но и это не самое главное, обычно в программе обучения не учтены последние изменения законодательства. Это связано с тем, что образовательные организации обязаны разрабатывать определенные программы обучения, которые согласовываются с лицензирующим органам, а это естественно не дает возможности оперативного обновления программ и методик. Поэтому на данных курсах можно получить практические навыки и определенные опыт, но скорее всего нужно будет восстановить «пробелы» по изменениям в законодательстве.

Самое главное на таких курсах это уровень квалификации и опыт преподавателя, так как в итоге слушатель получает информацию от него. Чем лучше квалифицирован преподаватель, тем больше нужных и полезных знаний получат обучающиеся.

Профессиональная переподготовка может пригодиться не только вчерашним студентам, но и специалистам из других областей, не связанных с бухгалтерским учетом. На практике даже при наличии высшего образования по другой специальности сотрудник бухгалтерии вполне может зарекомендовать себя как хороший специалист. Так, получив техническое образование, сотрудник пройти профессиональную переподготовку и стать бухгалтером.

Бухгалтеры отмечают, что профпереподготовка — это удобный, недорогой и быстрый способ получить дополнительное образование и освоить новую специальность в отличие от второго высшего образования, которое длится несколько лет, значительно дороже и включает в себя изучение общих предметов.

При этом конечно же нужно очень хорошо подойти к выбору обучающего центра, программе по который вас будут обучать и преподавательскому составу. В настоящее время к данному рынку подключаются и аудиторско-консалтинговые фирмы, они могут не иметь лицензий на преподавательскую деятельность, однако совершенно точно могут дать вам более современные и адекватные знания. Так в настоящий момент группа компаний ФИН-АУДИТ разрабатывает обучение по различным программа обучения, в том числе и рассчитанных для начинающих специалистов.

Семинары и курсы повышения квалификации

Следующим этапом в процессе образования и обучения бухгалтера являются семинары и курсы повышения квалификации для практикующих специалистов. Это действенные и профессиональные способы обучения, на данных мероприятиях слушателям дают актуальную информацию – а, именно, последние изменения в законодательстве, практические ситуации и кейсы. Многое зависит от уровня лектора и самой организации мероприятия. На семинарах есть шанс лично обратиться со своими вопросами непосредственно к лектору. За это очень многие бухгалтера и ценят такой вид обучения. Участие в профессиональных семинарах приветствуется работодателями, так как свидетельствует о стремлении сотрудника к профессиональному росту.

Наша компания проводит большое количество семинаров и при подготовке к ним придерживается следующих главных правил. Актуальность темы и практическая направленность, профессионализм лектора, методические материалы, организация мероприятия. Подготовка к семинарам происходит в несколько этапов:

1 этап самый продолжительный – специалистами компании накапливается практический материал для семинаров, за это отвечают отдел консалтинга и отдел аудита.

2 этап — отдел консалтинга анализирует накопленную информацию (вопросы клиентов, результаты аудиторских проверок, законченные консалтинговые проекты и др.), а также предложения клиентов и подготавливает тему и программу семинара.

3 этап согласование и утверждения темы, подготовка материала для «методички» и семинара.

4 этап — на заключительном этапе материал согласовывается с руководителем группы компаний Фин-Аудит.

Специализированные курсы повышения квалификации. Практикующим бухгалтерам такие курсы позволяют расширить знания на своем участке, изучить другие направления работы бухгалтерии, налогового учета, освоить автоматизированные программы. На собеседовании работодатель может и не спросить у кандидата наличие сертификатов о прохождении курсов и семинаров. Но практическую пользу для соискателя несет не сам сертификат, а знания, пусть даже и теоретические, полученные при прослушивании курса.

Курсы повышения квалификации востребованы бухгалтерами, особенно теми, которые хотят перейти в иную отрасль. Так как при приеме на работы без практического опыты, например, в строительстве, данные знания и сертификаты могут значительно увесить вашу позицию.

Профессиональный бухгалтер, налоговый консультант и аудитор

Остановимся на таких программам профессиональной подготовки как:

— получение аттестата профессионального бухгалтера;

— получение аттестата налогового консультанта;

— получение аттестата аудитора.

Считается, что аттестат профессионального бухгалтера подтверждает высокую квалификацию специалиста, знания различных аспектов экономических и юридических отношений. В результате обучения бухгалтер совершенствует навыки обработки и систематизации информации, четче определяет цели своей деятельности в компании, способен самостоятельно решать сложные вопросы. Требования к кандидатам на получение аттестата (например, наличие высшего экономического образования, опыт работы на руководящих бухгалтерских должностях от трех лет) существенно сужают круг претендентов.

Получение аттестата предполагает членство (с уплатой ежегодных взносов) в институте профессиональных бухгалтеров.

На сайте ИПБ представлены аккредитованные учебные центры в Челябинске http://sutipb74.ru/umc.php

На практике далеко не все главные бухгалтеры считают наличие аттестата подтверждением квалификации. Некоторые из них заявляют, что чаще бухгалтеры прекрасно владеют своей профессией и без такого аттестата. В результате многолетней практики специалист получает навыки, которые зачастую значат гораздо больше официального подтверждения квалификации.

Однако многие специалисты говорят, что аттестат повышает статус кандидата и при приеме на работу является дополнительным преимуществом. Обычно, среди целей, которые ставят перед собой кандидаты на получение аттестата, можно выделить следующие: первая — упорядочить практические знания, освежить теоретические; вторая — аттестат придает солидности и повышает шансы устроиться в более престижную компанию.

О самом качестве обучения при подготовке к сдаче на аттестат профессионального бухгалтера мнения расходятся, есть и положительные отзывы — данное обучение дало что-то новое, так и не очень — низкое качество обучения и нацеленность на «натаскивание» на экзаменационные тесты. Так что здесь вывод один, если вы все-таки решились на получение аттестата, во-первых проштудируйте отзывы в инете о самих организациях, проводящих обучение; будьте готовы к самостоятельной подготовке, при чем как по лекциям и методическим материалам, так и по внешним источникам.

Налоговый консультант

Обучением на налогового консультанта в Челябинске занимаются две организации — это Институт экономических исследований и бизнес образования «РОБИС» и Южно-Уральский государственный университет. Программа обучения перекликается с программой обучения на получение аттестата профессионального бухгалтера, только с большим акцентом на методику налогового консультирования. При этом данный аттестат может подойти не только для тех, кто собирается работать в консалтинге, но и для бухгалтеров, занимающихся расчетом и уплатой налогов (так называемые внутренние налоговые консультанты). Несомненно, главный бухгалтер тоже может получить данный аттестат для подтверждения своего профессионального статуса.

Аттестат налогового консультанта в бухгалтерской среде котируется меньше, чем аттестат профессионального бухгалтера, и к тому же стоимость обучение значительно выше чем на профессионального бухгалтера.

Подробную информацию о обучающих центрах можно найти на сайте http://www.palata-nk.ru/php/content.php?id=2493

Аудитор

Получение профессионального аттестата аудитора в первую очередь необходимо специалистам аудиторских организаций, занимающихся аудиторскими проверками. На получение квалификационного аттестата аудитора предусмотрен квалификационный экзамен. Из всех экзаменов этот самый сложный. Многие сдают его не с первого раза, даже не смотря на серьезную подготовку. Так что если у вас есть этот аттестат, то Вас действительно можно считать специалистом. Стоит, однако повториться, что данный аттестат нужен в большей степени практикующим аудиторам, бухгалтерам он конечно же даст плюс, но то, что его оценят работодатели и предпочтут аттестату профессионального бухгалтера вызывает большое сомнение.

На аттестат аудитора можно сдать и без предварительно обучения на специализированных курсах. Для приема экзамена создана Автономная некоммерческая организация «Единая аттестационная комиссия». Ее основной задачей является проведение квалификационных экзаменов по проверке квалификации лиц, претендующих на получение квалификационного аттестата.

Обучение по программам МСФО

Есть два типа компаний, которым требуются бухгалтеры, имеющие опыт работы с МСФО. Во-первых, это крупные, в первую очередь публичные, корпорации, которые обязаны раскрывать информацию по МСФО минимум два раза в год. Вторая категория – дочерние компании международных холдингов.

Так как большинство крупных российских компаний, а также представительств иностранных концернов расположены в Москве, то и спрос на специалистов по МСФО здесь наибольший. По данным компании HeadHunter, весной соотношение количества резюме к числу открытых вакансий у бухгалтеров со знанием МСФО в Москве было равно 3,9. Это достаточно комфортное значение и для компаний, и для соискателей: можно найти работу в среднем за 3–5 недель. Если же, рассматривать Челябинскую область, то спрос на специалистов МСФО значительно ниже чем в Москве, так как в нашем регионе значительно меньше компаний формирующих отчетность по МСФО.

В настоящее время существует ряд профессиональных объединений, которые выпускают дипломированных специалистов по МСФО. В России в большей степени представлена программа обучения по квалификации ДипИФР (DipIFR Diplomain the International Financial Reporting) — квалификация, которая больше всего ценится отечественными работодателями. Учреждена она Ассоциацией Сертифицированных Присяжных Бухгалтеров (ACCA). Следует иметь в виду, что получить ДипИФР может далеко не каждый. Для этого необходим аттестат профессионального бухгалтера или аудитора, либо диплом о высшем экономическом образовании. Также нужен опыт работы в области бухгалтерского учета, аудита или финансов – 2-3 года.

Учитесь так, словно вы постоянно ощущаете нехватку своих знаний, и так, словно вы постоянно боитесь растерять свои знания.
Конфуций (Кун-цзы)