Не выдали трудовой договор на руки
Подборка наиболее важных документов по запросу Не выдали трудовой договор на руки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Показать все
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Показать все
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель в случае временного перевода работника на работу к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 выдавать работнику трудовую книжку на руки или передавать ее другому работодателю для внесения записи о работе у другого работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022) Таким образом, в случае временного перевода работника на работу к другому работодателю в соответствии с Постановлением N 511 работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не должен выдавать работнику трудовую книжку на руки для внесения записи о работе у другого работодателя или самостоятельно передавать ее другому работодателю.
Нормативные акты
ФНС РФ от 28.07.2006 N ВЕ-6-04/742@
«О направлении для анализа и использования в работе документов»
(вместе с решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 11.03.2005 N А71-609/04-А19, Постановлением апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 01.06.2005 N А71-609/2004-А19, Постановлением Федерального Арбитражного суда Уральского округа от 22.09.2005 N Ф09-4201/05-С2, решением Дзержинского районного суда г. Перми от 18.01.2006 N 2-350-2006, определением Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда от 20.04.2006 N 33-1771) Свидетель Фадеев Н.И. при допросе (т. 1 л.д. 70 — 72) показал, что он уволен с должности начальника электротехнической службы 11.08.2003 по сокращению штата. В ООО «Редуктор-Энерго» он получал заработную плату один раз в месяц по двум ведомостям в один день, расчетные листки бухгалтерия на руки не выдавала. В бухгалтерии говорили, что по одной ведомости работники получают аванс, а по другой ведомости — окончательные, но впоследствии выяснилось, что одна ведомость официальная, а вторая — неофициальная, и сумма заработной платы по неофициальной ведомости превышает официальную в несколько раз. По официальной ведомости руководство ООО «Редуктор-Энерго» указывало для ИТР — оклад и уральские, для рабочих — часовую тарифную ставку разряда и уральские, а по неофициальной ведомости указывало для ИТР и рабочих КТУ и премиальные по контракту, и уральские на КТУ, а также заработную плату по нарядам, которые закрываются рабочим за выполненные ими работы по сметам, утвержденным заказчиком, по монтажу и ремонту оборудования. При этом налоги перечислялись предприятием только с официальной заработной платы, в том числе и в Пенсионный фонд РФ, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Фадеева Н.И. Так, например, за 2002 г. Фадееву Н.И. начислено фактически по контракту 82248 руб., однако ООО «Редуктор-Энерго» официально в Пенсионном фонде РФ указало заработную плату в сумме 40250 руб., т.е. уменьшило заработную плату в 2,04 раза. При этом подоходный налог взят был со всей начисленной работнику суммы.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Что делать, если работодатель не выдает работнику трудовой договор?
После принятия сотрудника на работу организация должна выдать ему экземпляр соглашения о найме в течение трех дней со момента, как он приступил к своим обязанностям. Однако на практике часто случается, что работодатель не отдает трудовой договор на руки. По какой причине так происходит?
Возможно, это издержки корпоративной бюрократии или кадровики попросту забыли отдать документ. А может быть работодатель решил, что нет письменного документа – нет официального трудоустройства.
По какой бы причине работодатель не выдавал трудовое соглашение – это является нарушением прав сотрудника. В этой статье адвокат по трудовому праву делится опытом и рассказывает, как действовать в такой ситуации.
Трудовой договор: когда выдается работнику на руки?
Из ТК РФ прямо следует, что договор, регулирующий трудовые отношения работодателя с сотрудником заключается письменно в двух экземплярах. Один из них обязательно передается работнику, а другой хранится у работодателя. Факт передачи работнику его экземпляра подтверждается его подписью на той копии, которая остается в организации.
Также в указанной статье говорится, что трудовое соглашение подписывается и выдается на руки не позднее, чем через три дня после того, как сотрудник приступил к работе непосредственно.
Невыдача работодателем экземпляра договора при его заключении – нарушение им своей обязанности, а, соответственно, и прав работника. Судебная практика признает нарушением даже отсутствие подписи сотрудника, которая подтверждает факт получения им своего договора на руки.
Копия трудового договора выдается работнику в любой момент времени, когда он запросит ее (ст. 62 ТК РФ). К примеру, если вы потеряли свой экземпляр соглашения или испортили, вы всегда можете обратиться в кадровый отдел организации и попросить копию своего договора (и вообще любых документов, связанных с вашей трудовой деятельностью).
Как осуществить запрос трудового соглашения у работодателя?
- Если у вас на руках нет копии трудового договора, например, вы не знали, выдается ли она на руки работнику в момент трудоустройства и не потребовали ее.
- Если ваш экземпляр соглашения испорчен, утерян или вам нужно предоставить его в какие-то органы или организации для подтверждения своего трудоустройства.
- Вы можете запросить соглашение в любой момент времени у работодателя.
Обратитесь в отдел кадров.
Напишите заявление с просьбой выдать экземпляр соглашения (форма свободная). Например, «Я Иванов Иван Иванович, работаю в организации механиком с 25.05.2020. На основании ст. 62 ТК РФ прошу выдать копию моего трудового соглашения». В конце ставите дату и подпись.
Далее – отдел кадров обязан рассмотреть заявление и выдать документы в течение трех дней с момента обращения.
Запросить у работодателя договор может не только действующий сотрудник, но и уже уволившийся. Сделать это можно в любое время независимо от того, когда были прекращены трудовые отношения.
Документы предоставляются сотруднику бесплатно и должны быть заверены организацией («копия верна»).
Кадровики не выдают документ. Что делать?
Если вы подали запрос, подождали положенное время, но документ так и не получили, пришло время активно действовать и защищать свои трудовые права.
Пожаловаться на нарушение можно в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) или в суд.
Жалобу в трудовую инспекцию можно подать лично, послать на почтовый адрес или через электронную форму на сайте онлайнинспекция.рф (сервис «Сообщить о проблеме»). Орган трудового надзора обязан рассмотреть обращение и принять по нему решение в течение 30 дней. В случае если инспектор сочтет вашу жалобу обоснованной, он должен отреагировать на нее, обязать работодателя выдать документы и наложить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также можно истребовать трудовой договор через суд. Для этого нужно написать исковое заявление, где:
- указываются данные о суде (наименование, адрес);
- указываются данные о работодателе (наименование, адрес);
- указываются данные о заявителе (ФИО, адрес, контакты);
- указывается на факт существования трудовых отношений;
- описывается проблема (есть трудовой договор, но он не выдается);
- ставятся ссылки на нормы права и доказательства;
- формулируется требование обязать работодателя выдать трудовое соглашение.
Некоторые заявители указывают в иске и требование о взыскании морального вреда. Согласно ТК РФ его можно взыскать за любое нарушение трудовых прав.
Если вас устраивает ваша работа, то нужно понимать, что жалоба в трудовую инспекцию или возбуждение против работодателя судебного производства может существенно испортить отношения с ним. Но терпеть нарушения также не стоит. Один из оптимальных вариантов – привлечь юриста по трудовому праву ЮК «Жолудев и Партнеры» в Москве и Балашихе. Он выступит посредником в решении этой проблемы и путем ведения грамотных переговоров со ссылками на действующие номы права сможет добиться исполнения работодателем его обязанности без привлечения органов государства. Если же вы все-таки намерены обращаться в инспекцию/суд, консультация и помощь специалиста в трудовой сфере также окажется не лишней.
- Как получить страховку после пожара?
- Как получить страховку при травме, если страховая компания отказывает в выплате?
- Страховая отказывается платить при травме на производстве
- Страховая компания отказывает в компенсации вреда здоровью
- Покушение на сбыт наркотиков — помощь адвоката
- Сбыт наркотиков
- Необоснованный отказ в приеме на работу
- Как обжаловать дисциплинарное взыскание на работе?
- Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск по закону?
- Невыплата заработной платы работнику
- Что делать, если работодатель не выдает работнику трудовой договор?
- Незаконный перевод работника на другую работу или должность
- Увольнение работника в период коронавируса
- Сокращение работника во время коронавируса
- Оспаривание незаконного сокращения работника
- Адвокат по трудовым спорам
- Защита прав дольщиков по ДДУ в Балашихе (Железнодорожном)
- Адвокат по делам особого производства
- Адвокат по уголовным делам
- Адвокат по семейным спорам
- Раздел совместно нажитого имущества супругов
- Юридическая помощь по бракоразводным делам граждан
- Адвокат по жилищным спорам
- Адвокат по наследству
- Установление факта родства
- Раздел наследственного имущества
- Признание завещания недействительным
- Восстановление срока принятия наследства
- Признание права собственности в порядке наследования
- Адвокат по банкротству
- Помощь адвоката в судебных спорах
- Правовое сопровождение налоговых проверок
- Защита чести и деловой репутации юридического лица
- Незаконное использование товарного знака на сайте
- Взыскание неосновательного обогащения
- Возврат излишне переплаченных налогов
- Правовая защита авторского права
- Взыскание долга в арбитражном суде
- Взыскание дебиторской задолженности
- Взыскание долга по договору подряда
- Взыскание неустойки по договору аренды
- Как директору избежать субсидиарной ответственности при банкротстве организации
- Адвокат по экономическим преступлениям
- Адвокат по налоговым спорам
- Адвокат по арбитражным спорам
- Адвокат по корпоративным спорам
- Административные правонарушения
- Юридическое сопровождение бизнеса
- Защита интересов компании по искам потребителей
- Постановление органа об АПН отменено ввиду малозначительности
- Определен порядок пользования жильем между бывшими супругами
- Выселение лица, утратившего право пользования квартирой
- Защита интересов покупателя квартиры по иску о признании сделки недействительной
- За бывшим супругом умершей признано право проживания в квартире
- Условный срок по ст. 228.1 (сбыт наркотических средств)
- Прекращение дела ввиду отказа прокурора от обвинения
- Условный срок за ДТП с двумя погибшими и переквалификация по ст. 264 УК РФ
- Взыскание полной неустойки по ДДУ
- Защита интересов наследника при оспаривании завещания
- Признание прав на дом, купленный наследодателем, но не оформленный при его жизни
- Признание права на наследство в споре с наследником
- Некачественный телефон возвращен продавцу
- Разработка универсального пакета договоров для компании
- Снижение размера компенсации в счет доли второго супруга
- Исключение имущества из подлежащего разделу при разводе
- Защита интересов плательщика при разделе ипотечной квартиры
- Учтены интересы детей при разделе имущества супругов
- Взыскание полной неустойки по ДДУ и штрафа в размере 50% от присужденных сумм
- Защита интересов наследника при оспаривании завещания
- Признание прав на дом, купленный наследодателем, но не оформленный при его жизни
- Привлечение к субсидиарной ответственности руководителя компании
- Оспорено привлечение к ответственности компании за непредставление документов
- +7 (499) 755-61-95
- Москва, 2-й Сыромятнический пер., д. 10А каб.303
- Московская область, Железнодорожный, г.о.Балашиха, мкр. Ольгино, ул. Жилгородок, д.7А
- azh-777@bk.ru
- info@zholudev-partners.ru
- Мы в ВКонтакте
© Жолудев и партнёры — 2020
Работа выполнена, а трудовой договор так и не выдали
Что делать, если работника допустили к работе без оформления документов, но после ее выполнения работодатель не выплатил зарплату или не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ?
«Устно договорился с работодателем о работе. После этого мне прислали трудовой договор. Ознакомился с ним, подписал и отправил обратно. Подписанный директором договор я так и не получил. Мне выслали авиабилеты и отправили работать на объект. Отработал и вернулся домой. Полгода спустя обратился в ПФР – пенсионные отчисления не производились. И на руках подписанного договора нет. Что делать?» – такое письмо поступило в редакцию «АГ».
Читайте также
Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?
06 июня 2019 Советы
Работник считается оформленным на работу после подписания трудового договора и на основании приказа о приеме на работу. Ему передаются подлинные экземпляры документов, а у работодателя остается письменное подтверждение выдачи их работнику под подпись. Этого требует закон. Однако часто возникают ситуации, когда работник в срочном порядке приступил к работе, а документы ему обещали выдать позже.
Возможно, работодатель решил поступить недобросовестно, а потому уклонился от надлежащего оформления приема на работу и выдачи документов работнику. Вот и получается: работа выполнена, а работник остался ни с чем – работодатель захотел сэкономить на его зарплате и отчислениях в государственные внебюджетные фонды. Однако это может произойти не только из-за непорядочности работодателя, но и в силу непредвиденных обстоятельств.
В таких случаях работник защищен положениями Трудового кодекса РФ. Во-первых, трудовой договор хоть и материальный документ, но прежде всего это соглашение, а соглашение может быть и устным. Во-вторых, трудовой договор вступает в силу не только со дня его подписания работником и работодателем, но и со дня фактического допущения работника к работе.
При неблагоприятном развитии событий работнику придется доказывать факт возникновения трудовых отношений в суде. Поэтому необходимо фиксировать все обстоятельства допуска к работе и выполнения трудовой функции для дальнейшего предоставления результатов такой фиксации в качестве доказательств. Суды охотно принимают следующие доказательства: объявление о вакансии; переписка с работодателем; проекты неподписанных трудовых договоров и приказов, которые высылались с почтовых ящиков организации; график работ; служебные документы, оказавшиеся у работника в ходе выполнения работы; даже бейджик, спецодежда и инструменты.
Весьма вероятно, что при правильном представлении доказательств в суде работнику удастся получить решение о признании трудовых отношений и выплате заработной платы и компенсаций. Также суд может обязать работодателя произвести отчисления в государственные внебюджетные фонды, в том числе пенсионный, что важно для будущей пенсии.
Если человек был допущен к работе неуполномоченным лицом и руководитель организации отказывается признать такого работника и заключить трудовой договор, то в любом случае выполненная работа должна быть оплачена. А тот, кто самовольно, не имея на то полномочий, осуществил фактический допуск человека к работе, привлекается к ответственности.
Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор?
Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график – что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал. В чем причина? Может быть, о нем просто забыли? Или причина в банальной корпоративной бюрократии, и ваш экземпляр еще не подписан? А, возможно, в отделе кадров решили, раз нет договора, то нет и официального трудоустройства?
Как бы там ни было, невыдача контракта – нарушение прав работника. Разбираемся почему, и что делать, если работодатель не дает трудовой договор на руки.
Почему это нарушение?
Нарушается ли Трудовой кодекс РФ, если работнику не выдается трудовой договор? Конечно!
Во-первых, выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений.
Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013). Что уж говорить о фактах, когда такой договор при трудоустройстве вообще не выдавался?!
Читайте также
Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК. Например, если вы его потеряли или случайно испортили.
И тот факт, что договор вам уже выдавался ранее, основанием для отказа в выдаче его заверенной копии не является . Как и то, что в указанной ст. 62 ТК трудовой договор не упоминается. Перечисленный в ней список не является исчерпывающим, работник может запросить любой документ, касающийся его трудовой деятельности (определение Белгородского областного суда № 33-1266/2015 от 17.03.2015).
Как запросить трудовой договор?
Итак, при трудоустройстве вам не выдали на руки трудовой договор. Не будем сразу накалять, простим работодателю его оплошность и запросим договор самостоятельно. Для этого обращаемся в отдел кадров и пишем заявление в свободной форме . Мол, я такой то, работаю у вас тем то, на основании ст. 62 ТК прошу выдать такие то документы, дата/подпись. Без письменного заявления работодатель вправе отказать в выдаче документов (определение Забайкальского краевого суда № 33-739-2014 от 26.02.2014).
Читайте также
Важно: в заявлении обязательно нужно перечислить конкретные виды документов, копии которых работник намерен получить (определение Мособлсуда № 33-29154/2014 от 26.12.2014).
Такое заявление должно быть рассмотрено и удовлетворено в течение 3 рабочих дней с момента его получения. Работодатель вправе выдать указанные копию работнику лично, так и направить ее по почте. В случае почтовой пересылки срок в 3 рабочих дня разумно может быть не соблюден. Учтите, что копии документов должны быть должным образом заверены, то есть содержать подпись руководителя, печать организации и реквизит «ВЕРНО».
Право запросить копию трудового договора имеют не только действующие, но и бывшие работники организации, независимо от срока, который прошел с момента расторжения с ними трудовых договоров (определение Красноярского краевого суда № 33-5733/2015 от 03.06.2015).
Работодатель все равно отказывает: что делать?
Итак, вы уже и заявление подали, и подождали достаточно, а работодатель не выдает трудовой договор на руки все равно?! Вероятно, пришло время жаловаться и отстаивать свои права. Вам стоит обратиться:
- в инспекцию Роструда с жалобой о нарушении ваших трудовых прав. Роструд является профильным органом надзора, потому обязан отреагировать на вашу жалобу, заставить работодателя выдать документы и привлечь его к ответственности. Подать жалобу можно лично, по почте или через сервис Онлайнинспекция.рф;
- в местную прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому обязана также отреагировать на вашу жалобу. По крайней мере, активизировать работу инспекции Роструда.
- в суд с иском. Тот факт, что вам не дают трудовой договор на руки, является основанием для взыскания морального ущерба. Учтите, что подать иск можно только при условии предварительного обращения с письменным заявлением к самому работодателю – этот порядок является обязательным досудебным по ст. 62 ТК (определение Свердловского областного суда № 33-13033/2014 от 03.10.2014).
Что угрожает работодателю?
К сожалению, какой-либо действительно серьезной меры ответственности применить к работодателю-нарушителю не удастся. Даже если он продолжает не выдавать вам копию трудового договора на руки, максимум, что ему угрожает, это:
- внеочередная проверка от Роструда и местной прокуратуры;
- привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А это штраф в размере 3-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП, и 30-50 тыс. рублей для организации;
- выплата компенсации морального вреда. Конкретная сумма будет определяться судом, исходя из степени моральных страданий, которые вам пришлось пережить. Так что запаситесь свидетелями, справками от врача и прочими свидетельствами, способными вызвать у суда жалость. Но готовьтесь к тому, что компенсация не будет значительной. Вот, например, в Татарстане суд признал достаточной компенсацию в размере 1 тыс. руб. (определение ВС Татарстана № 33-16242/14 от 01.12.2014).
Впрочем, несмотря на незначительность наказания, документы-то выдать все равно придется. А ведь это главное, чего вы хотели, не так ли?!
Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года