Как должны оплачиваться сверхурочные в ночное время
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Ч. 1 ст. 152 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П). О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 Постановления.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Вопрос: Правила оплаты сверхурочной работы не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. В статье 154 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы оплаты труда в ночное время, нет специальной оговорки о том, что в повышенном размере оплачиваются только ночные часы, отработанные в рабочее время. Поэтому нормы данной статьи Кодекса распространяются на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и праздничные дни). Таким образом, часы работы в ночное время за пределами нормы рабочего времени оплачиваются одновременно и как ночные (в соответствии со ст. 154 ТК РФ). (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
Правила оплаты сверхурочной работы не отменяют правила о повышенной оплате работы в ночное время. В статье 154 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы оплаты труда в ночное время, нет специальной оговорки о том, что в повышенном размере оплачиваются только ночные часы, отработанные в рабочее время. Поэтому нормы данной статьи Кодекса распространяются на любую ночную работу, производимую как в рабочее время, так и за его пределами (сверхурочно, в выходные и праздничные дни). Таким образом, часы работы в ночное время за пределами нормы рабочего времени оплачиваются одновременно и как ночные (в соответствии со ст. 154 ТК РФ), и как сверхурочные (по ст. 152 ТК РФ). Нам платили только сверхурочные. А куда делись 20% за ночные? Очевидно, следует вернуть инженерам недоплаченную сумму за все годы работы. Предусматривается ли оплата сверхурочных в ночные часы одновременно и как ночные (20%), и как сверхурочные первые два часа 150%, последующие 200%? То есть если сверхурочная работа была в ночные часы, то оплата первых двух часов должна быть 150 + 20 = 170%, а последующих как 200 + 20 = 220%?
Вы правы, сверхурочная работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и как ночная и как сверхурочная.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Как должны оплачиваться сверхурочные в ночное время
Дата публикации 31.08.2022
Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени в 40 часов. Время от времени он привлекается к сверхурочной работе и к работе в выходные (праздничные) дни. При этом его работа может попадать и на ночное время. Нужно ли оплачивать ночные часы как работу в ночное время, если работа в эти часы уже оплачена работнику как сверхурочная или работа в выходной (праздничный) день? Если необходима отдельная оплата, то как отразить эту работу в табеле?
Работа в ночное время дополнительно оплачивается (независимо от того, будет такая работа сверхурочной или работой в выходной (нерабочий праздничный) день).
Обусловлен такой вывод следующим.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Оплачивается такая работа по правилам ст. 152 ТК РФ: за первые 2 часа оплата осуществляется в полуторном размере, за остальные – в двойном.
Если сотрудник привлекается к работе в выходной (нерабочий праздничный) день, то такая работа оплачивается в двойном размере по правилам, которые установлены ст. 153 ТК РФ.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Вместе с тем сверхурочная работа, работа в выходные (нерабочие праздничные) дни, работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Именно поэтому ТК РФ устанавливает разные правила исчисления оплаты для разных видов работ.
Таким образом, оплата одного вида работ (например, сверхурочной) не может заменить оплату этих же часов, как работы в ночное время. Поэтому, если сотрудник организации работал сверхурочно или привлекался к работе в выходной (нерабочий праздничный) день, часы, пришедшиеся на ночное время, следует дополнительно оплатить как работу в ночное время.
По порядку заполнения табеля отметим следующее. В соответствии с Указаниями для отражения ежедневных затрат рабочего времени для каждого работника в табеле формы № Т-12 (графы 4 и 6) предусмотрены 2 строки. Верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя – для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.
Для проставления отметок используются условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12. Дневная работа отмечается в табеле кодом «Я» (01), а ночная работа – кодом «Н» (02). Сверхурочная работа обозначается кодом «С» (04). Работа в выходной или нерабочий праздничный день – кодом «РВ» (03). Специального кода для сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные) дни в ночные часы Указания не содержат.
Из этого следует, что:
- либо работодатель может такой код установить сам;
- работодатель для выполнения обязанности фиксации времени, отработанного сотрудником, может указывать в табеле в случае сверхурочной работы или работы в выходной (нерабочий праздничный) день в ночное время оба кода в верхней строке (например, Н/С, Н/РВ) и продолжительность работы в нижней строке.
Смотрите также
- Как оплатить время работы в ночную смену с 31 декабря на 1 января?
- Как оплачивать сотруднику работу ночью в праздник?
Оплата ночных часов при работе сверхурочно
Бухгалтеры знают, как правильно оплачивать работу сотрудников в ночные часы. Они также уверены, что рассчитывают оплату сверхурочной работы верно. Но как быть бухгалтерам, если сотрудник работал ночью сверх установленных часов? В новой статье ответим на этот вопрос.
Сверхурочная работа
Трудовой кодекс РФ признает под сверхурочной работой деятельность, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного в организации рабочего времени (смены).
Как оплачивается сверхурочная работа?
Оплата такой работы устанавливается статьей 152 ТК РФ: за первые 2 часа оплата осуществляется в полуторном размере, за остальные — в двойном.
Если работодатель привлек сотрудника к работе в выходной день, то такая работа оплачивается в двойном размере.
Работа в ночное время
По ТК РФ работой в ночное время признается деятельность сотрудника по инициативе работодателя, осуществляемая в период с 22:00 до 06:00.
Как оплачивается ночное время?
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном от работы в обычное время размере.
Минимальный размер повышения оплаты — 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Сверхурочная работа в выходные
Такой тип работы относится к условиям, отличающимся от нормальных.
ТК РФ устанавливает разные правила исчисления оплаты для разных видов работ.
Оплата одного вида работ не может заменить оплату этих же часов, как работы в ночное время. Это означает, что если сотрудник организации работал сверхурочно или привлекался к работе в выходной день, то часы работы в ночное время следует дополнительно оплатить как работу в ночное время.
Как заполнить табель?
Работодатель должен заполнить форму №Т-12. В графах 4 и 6 предусмотрены 2 строки:
- Верхняя строка. Здесь нужно отметить условные обозначения затрат рабочего времени.
- Нижняя строка. Здесь указывается продолжительность отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.
Как выглядят условные обозначения?
- «Я» (01) — дневная работа.
- «Н» (02) — ночная работа.
- «С» (04) — сверхурочная работа.
- «РВ» (03) — работа в выходной или нерабочий праздничный день.
Обратите внимание: код для сверхурочной работы и работы в выходные (нерабочие праздничные) дни в ночные часы не установлен.
- Работодатель может установить специальный код сам.
- Работодатель может указать в табеле оба кода в верхней строке (например, Н/С, Н/РВ) и продолжительность работы в нижней строке.
Резюмируя
Работа в ночное время дополнительно оплачивается (независимо от того, будет такая работа сверхурочной или работой в выходной день).
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.