Куда обращаться если неправильно начисляют зарплату

Мне насчитали очень низкую зарплату

Ситуация: я работаю в государственной поликлинике. В августе 2019 года мне насчитали крайне низкую зарплату, без каких-либо стимулирующих выплат.

Пришлось дважды обращаться в бухгалтерию, потому что с первого раза перерасчет сделали все равно неправильно. Помимо этого дополнительно выяснилось, что я уже в течение нескольких месяцев не получала надбавку за ученую степень, которая была прописана в трудовом договоре, а также мне не делали вычет на моих троих несовершеннолетних детей, так как я якобы не написала очередное заявление в декабре.

1. На самом ли деле необходимо писать заявление на вычет на несовершеннолетних детей ежегодно?
2. Как я могу инициировать проверку моих зарплатных листков за предыдущие месяцы? Мне кажется, что и там меня обманули.

Налоговый кодекс РФ не обязывает работников и работодателей ежегодно писать заявление на вычет. А значит, и подать его в бухгалтерию в декабре вы должны были, только если в предыдущем заявлении попросили вычет за конкретный год, который закончился.

Бухгалтер может сделать перерасчет по налоговому вычету на детей с начала года. Об этом написала ФНС со ссылкой на Верховный суд РФ.

Вы имеете право запросить у работодателя расчетные листки за любой период и перепроверить их. Напишите письменный запрос: через три рабочих дня вам должны их выдать.

Если вам не платят надбавку за ученую степень, деньги можно забрать у поликлиники через суд или с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

Как получить вычет на детей за прошлый период

Бухгалтерия не оставляет ваши деньги себе, а перечисляет лишние деньги в бюджет. Вы имеете право получить их обратно, пока не прошло три года с той даты, когда вам должны были их заплатить. Но в статьях Налогового кодекса РФ противоречивая информация о том, кто должен отдать вам деньги: работодатель или налоговая.

У работодателя. Если с заявлением на вычет все было в порядке, но бухгалтерия все равно отдавала лишние деньги в налоговую, то виноват работодатель, и по заявлению работника он обязан в течение трех месяцев вернуть работнику деньги. В этот срок работодатель платит меньше налогов, чтобы ему было с чего делать возврат работнику.

Работодатель может перечислить вам налоговый вычет только с января того года, в котором вы напишете соответствующее заявление. Например, за декабрь прошлого года вычет придется получать уже в налоговой.

В налоговой. Если работник не сообщил работодателю, что у него есть дети, или ранее писал заявление на детский вычет за определенный период, который закончился, то виноват он сам, а работодатель ни при чем. Такая же ситуация будет, если работник уже уволился. Он сможет забрать свои деньги в налоговой на следующий год, если не договорится с бухгалтерией в этом году.

Неправильно начислили зарплату

Начисление заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя или бухгалтера предприятия, так как от конечных цифр зависит соблюдение трудовых прав трудящегося гражданина, а также норм установленного законодательства. Если неправильно начислили зарплату, то действия работника должны основываться на получении положенных выплат или подтверждения существующих со стороны работодателя.

Особенности формирования заработной платы прописаны в ст. 21 Трудового кодекса РФ, в конечный вариант выплаты входят:

• установленный оклад, а также любые другие системы оплаты трудового времени сотрудника предприятия;
• премиальные выплаты, если таковые положены сотруднику за достижение каких-либо целей выработки и т.д.;
• различные вычеты и удержания, включая алименты, штрафы или взыскания по любым исполнительным документам.

Различные выплаты и налоги, кроме подоходного, работодатель перечисляет из собственных средств фирмы. Порядок и сроки начисления и выплаты зарплаты происходят в рамках ст. 136 ТК РФ, данная статья устанавливает особенности формирования заработной платы, варианты ее начисления и нюансы назначения конкретных цифр.

Ответственность за какие-либо нарушения в выплате заработанных гражданином сумм несет или работодатель, или главный бухгалтер организации.

Так, в случае подтверждения нарушения в начислении заработной или иной платы работникам организации, ответственность может быть:

• гражданско-правовой, при которой допустивший ошибку сотрудник организации возмещает полученные убытки из собственных средств или с помощью реализации собственного имущества;
• материальной, при которой возмещение убытков по вине лица происходит из его заработной платы;
• административной, в том числе, наложение штрафа;
• налоговой, при которой действия виновника проверяются налоговыми службами, и случае умышленного нарушения он привлекается к ответственности;
• уголовной, при существенном нарушении, которое повлекло за собой серьезные последствия не только для работника, но и для работодателя;
• дисциплинарной, например, выговор или строгий выговор и т.д.

К виновнику сложившейся ситуации может применяться сразу несколько норм ответственности, например, административная, в качестве государственного наказания за совершенное деяние, дисциплинарная, в качестве наказания от работодателя, и материальная, для возмещения понесенных предприятием убытков.

Какие документы нужно собрать, если работодатель неправильно начисляет зарплату

Установление факта неправильности начисления зарплатных выплат требует предоставления определенного перечня документов, главнейшее положение среди которых занимает трудовой договор и расчетный листок.

Как происходит формирование зарплаты

Формирование размера ежемесячной заработной платы работника происходит в самом начале при первичном установлении трудовых правоотношений между ним и непосредственным работодателем.

Так, работник при трудоустройстве предоставляет не только документы для его дальнейшей регистрации на балансе предприятия, но и участвует в обсуждении:

• условий договора, который должен быть заключен не только в рамках правового поля, но и с учетом пожеланий обеих сторон, а также с установлением особенностей выполнения трудовых обязательств;
• трудовых обязательств и необходимых рамок для осуществления своих обязанностей;
• режима работы и возможных его ослаблений в определенные периоды;
• размера заработной платы и способа ее перечисления;
• причин и условий расторжения трудового договора и других обстоятельств, напрямую касающихся работника и работодателя, и общего размера оплаты труда.

После обсуждения всех условий трудового договора руководство и будущий сотрудник подписывают его, исходя из норм трудового права и собственных амбиций, однако ни один договор не должен содержать положения прямо или косвенно противоречащие законодательству.

Оплата труда может осуществляться несколькими способами, в зависимости от которых формируется зарплатный фонд конкретного работника:

1. Повременный способ – это особый вид оплаты труда, который напрямую зависит от фактически отработанного времени. Примером таких трудовых правоотношений могут служить частные няни, повара и т.д.
2. Сдельный способ оплаты труда – вид зарплаты, при которой учитывается неотработанное время, а фактически произведенная продукция, например, промоутеры, ремонтники оборудования и т.д.
3. Смешанный способ выплаты зарплаты – один из наиболее молодых и перспективных способов вознаграждения работников за выполненный труд, при такой системе учитывается и затраченное на работу время, и полученный конечный результат, чем быстрее и больше, тем выше зарплата. К таким работникам относятся программисты, веб-редакторы и другие лица, которые выполняют максимальный объем работы за короткий промежуток времени.

При формировании зарплатного фонда учитываются различные обстоятельства, влияющие на конкретный размер заработной платы.

Необходимые документы

Документальная составляющая является необходимым элементом для формирования доказательной базы ввиду неправильного начисления заработной платы работникам организации.

При неправомерном занижении или завышении заработной платы работником организации собираются следующие документы:

1. Паспорт пострадавшего работника, так как для проверки обращения необходимы личные данные.
2. Расчетный листок, в котором расписываются все начисления и отчисления по зарплате.
3. Трудовой договор, как гарант установленных трудовых правоотношений, а также способ подтверждения установленного оклада.
4. Заявление в тот орган, в который планируется обращение по факту нарушения. Оно пишется в свободной форме на имя руководителя организации.

Учитывается, что законодательством допускаются удержания из заработной платы в случае исполнения положений исполнительных документов, в том числе, соглашения на оплату алиментов или аналогичное решение суда, а также при взыскании средств по другим обстоятельствам.

По общему правилу допускается взыскание суммы, которая составляет не более 20% от суммы заработной платы, однако в некоторых случаях максимально возможный размер перечислений составляет 50%. В рамках ч. 3 ст. 137 ТК РФ удержание каких-либо средств из заработной платы допускается только при условии, если работник не оспаривает размеры или основания проведения таких манипуляций. При этом работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на произведение удержания установленных сумм, в том числе, в случае выплаты зарплаты выше положенной суммы.

Куда обращаться

Решение проблем с неправильно начисленной зарплатой практически всегда ложится на плечи работника, особенно в случае с занижением зарплатных выплат.

Для работников, которые стремятся получить установленные законом суммы выплат, существует несколько вариантов для дальнейших действий:

1. Мирный способ решения конфликта, при котором сотрудник обращается к работодателю с соответствующим заявлением и просьбой дать характеристику размеру полученной выплаты или осуществить перерасчет.
2. Конфликтный способ, при котором решение проблемы осуществляется с привлечением дополнительных органов воздействия и контроля.

Зачастую конфликтный способ решения проблем с неправильным расчетом зарплаты влечет за собой увольнение недовольного сотрудника, так как работать в прежнем коллективе становится трудно.

Обратиться за защитой своих прав можно в следующие органы:

1. Трудовая инспекция, занимающаяся непосредственной защитой трудовых прав работников.
2. Прокуратура, в обязанности которой входит проверка и контроль за соблюдением норм трудового права в целом и правовых свобод сотрудников какой-либо организации.
3. Судебные органы, позволяющие с помощью соответствующего обращения взыскать недоплаченные суммы, а также компенсацию морального вреда.

Заработная плата – это обязательный атрибут трудовых правоотношений; отсутствие выплат или недостаточность перечислений — веский повод обратиться в уполномоченные инстанции для защиты своих прав.

Недоплата во время болезни или отпуска

Некоторые работодатели осуществляют расчет отпускных или больничного неправильно, от этого образуются большие объемы недоплаченных работникам средств.

Недоплата по больничному

Особенности расчета выплат по больничному листу зависят от нескольких факторов, прямо влияющих не только на объем перечислений, но и на особенности их взыскания с определенных органов.

Так, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

• из бюджета организации-страховщика, если больничный оформлен на срок, менее трех дней;
• из бюджета Фонда социального страхования (ФСС), если больничный оформляется на срок более трех дней, начиная с четвертого.

В некоторых случаях ФСС начинает выплаты из собственного фонда с первого дня временной нетрудоспособности. Срок выплаты пособия ограничивается больничным периодом в течение всего времени, указанного в больничном листе, который предоставляется по месту работы.

Размер выплат определяется в рамках ФЗ №255-Ф3. Так, временно нетрудоспособный работник сможет рассчитывать на:

• 60% среднего заработка, если его страховой стаж составляет менее пяти лет;
• 80% среднего заработка, если стаж составляет от пяти до восьми лет;
• 100% заработка, если стаж составляет более восьми лет.

В учет размера пособия входит не только стаж с последнего места работы, но и за предыдущие годы работы в других организациях. Средний заработок рассчитывается исходя из данных двух предыдущих календарных лет, без учета текущего года.

Если работником была обнаружена недоплата, он может обратиться к работодателю за получением расчетного листа по больничным выплатам и за получением объяснений по его содержанию.

Жалобу по поводу действий работодателя необходимо направлять в Фонд социального страхования, который проведет проверку действиям работодателя и, в случае необходимости, инициирует доплату сотруднику. При оформлении жалобы на работодателя, в ФСС подаются следующие документы:

1. Заявление с указанием основания для формирования жалобы.
2. Больничный лист или его копия.
3. Выписка по страховому стажу, если таковая имеется. В случае ее отсутствия, ФСС может самостоятельно проверить стаж работника исходя из его персональных данных.
4. Копия трудового договора и другие документы, которые имеют какое-либо отношение к назначению выплат.

Особенности недоплаты отпускных

При формировании отпуска и выплат по нему учитываются некоторые обстоятельства, прямо влияющие на размер отпускных. Предоставление средств на оплату отпуска исчисляется посредством привлечения:

• заявления сотрудника, который собирается на отдых;
• подписания заявления и формирования соответствующего приказа работодателем;
• расчета отпускных бухгалтерией, с учетом фактически отработанного времени за предыдущий период.

Средства на отпуск предоставляются не позднее трех дней до начала отдыха. При существенном и необоснованном занижении выплат недовольный сотрудник организации может обратиться:

1. В трудовую инспекцию, которая осуществит проверку правомерности назначения.
2. В судебные органы, если работодатель не желает выплачивать установленную сумму мирно.

При мирном разрешении конфликта работодатель может предоставить недостающие выплаты посредством надбавки к зарплате либо единовременным платежом во время отпуска.

Переплата сверх положенного

Завышенная заработная плата, которая выплачивалась работнику, не подлежит возврату со стороны работника, если он самостоятельно не проявляет такой инициативы. Все растраты организации возмещает виновное в повышенных выплатах лицо. Исключениями служат следующие случаи:

1. Наличие счетной ошибки, если при сложении ежедневных цифр прибавилось что-то лишнее.
2. Работник виновен в невыполнении трудовых норм.
3. Работник виноват в простое организации.
4. К неправомерному завышению выплат имеет отношение сам работник, если его действия повлекли такие последствия.

В иных случаях возмещение возможно при непосредственном согласии сотрудника организации на добровольное возмещение.

Заключение

Неправильное начисление зарплаты – это вина работодателя или бухгалтера организации, вины работника в таком положении дел нет, если его действия не привели к наступлению таких обстоятельств. При неправильном подсчете зарплаты, работнику, для начала, необходимо обратиться в бухгалтерию и попросить объяснить политику начислений, а также взять расчетный лист. В большинстве случаев при получении разъяснений все вопросы отпадают сами.

В случае, если работодатель или бухгалтер все-таки ошиблись и признали ошибку, то в случае недоплаты они могут вернуть деньги при подсчете следующей зарплаты, а в случае излишне выплаченной работник может предложить взыскать с его следующей заработной платы необходимую сумму. Таким способом можно избежать конфликта интересов и остаться с работодателем в хороших отношениях.

При необоснованном отказе в предоставлении разъяснении или расчетных листов, а также, если бухгалтер или работодатель отказываются признавать наличие ошибки, нужно обратиться в уполномоченные органы для проверки их действий. Сначала стоит обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру, которые инициируют проверку. Затем, в случае необходимости, нужно обращаться в суд для защиты своих прав уже самостоятельно.

Судебная практика по таким делам обширна и довольно специфична, так как в некоторых случаях виноваты сами работники, которые неправильно насчитали себе зарплату, а в некоторых — действительно вина лежит на работодателе. В каждом случае суд рассматривает все заявления сторон, изучает доказательную базу и почти всегда выносит справедливое решение.

Мне по ошибке платили зарплату больше. Надо ли вернуть переплату?

Меня перевели на полставки — до этого работала на полной. При переходе на новый режим я не подписывала никаких документов, сумму будущей зарплаты мне не озвучили. Сейчас выяснилось, что в бухгалтерии не поставили какую-то галочку, — и все время, что я работала на полставки, мне приходило больше денег, чем нужно.

Могут ли с меня сейчас вычесть лишнее? Какую максимальную сумму могут вычесть? Что будет, если уволиться?

Вы говорите, что вас перевели на полставки — так обычно называют режим неполного рабочего времени, НРВ. Если сотрудник и работодатель договариваются о таком режиме, то либо сразу прописывают это в трудовом договоре при приеме на работу, либо позже заключают допсоглашение к нему.

В вашем случае никаких документов не оформляли. Видимо, руководитель просто дал устное распоряжение бухгалтерии, а там забыли внести нужные данные в учетную программу. Поэтому вы и получали больше денег, чем должны были.

Если вы не согласны добровольно вернуть переплату, работодатель не вправе удержать ее с вас — ни из будущих зарплат, если вы останетесь работать, ни из выплат при увольнении, если решите уйти. Взыскать с вас деньги через суд работодатель тоже не сможет: ему нечем подтвердить ваш переход на полставки, поскольку вы ничего не подписывали.

Но даже если ваш перевод на неполное рабочее время был оформлен как надо, то и в этом случае работодатель вряд ли бы выиграл спор. В суде ему пришлось бы доказывать, что переплата случилась из-за счетной ошибки, а в вашем случае это не так. Расскажу обо всем по порядку.

Финансовая грамотность для взрослых
Как перестать беспокоиться о деньгах, наладить с ними отношения и двигаться к целям и мечтам

Какие суммы работодатель может удержать с сотрудника по своей инициативе

Есть несколько видов удержания по инициативе работодателя:

1. Отпускные, которые сотрудник не отработал ко дню увольнения.
2. Материальный ущерб работодателю — в пределах одного среднемесячного заработка.
3. Заранее выданная зарплата, которую сотрудник не отработал.
4. Деньги, выданные работнику под отчет, по которым он не отчитался в срок.
5. Деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки.
6. Деньги, излишне выплаченные работнику из-за того, что он по своей вине не выполнил норму труда.

Во всех этих случаях из денег, которые причитаются сотруднику, работодатель может за раз удержать максимум 20% от суммы на руки. Причем в разные сроки и в некоторых случаях — только с письменного согласия работника. Для наглядности я сделала таблицу по таким удержаниям.

Что и когда может удержать работодатель с сотрудника по своей инициативе

Вид удержания	В какой срок можно удержать	Нужно ли письменное согласие работника
Отпускные, которые сотрудник не отработал ко дню увольнения	В день увольнения	Не нужно
Материальный ущерб, причиненный работодателю	В течение месяца со дня, когда работодатель установил размер ущерба	Не нужно
Выданная заранее зарплата, которую сотрудник не отработал	В течение месяца со дня, когда истек срок, отведенный работнику для возврата неизрасходованных или лишних денег либо сдачи авансового отчета	Нужно
Деньги, выданные работнику под отчет, по которым он не отчитался в срок	В течение месяца со дня, когда истек срок, отведенный работнику для возврата неизрасходованных или лишних денег либо сдачи авансового отчета	Нужно
Деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки	В течение месяца со дня, когда истек срок, отведенный работнику для возврата неизрасходованных или лишних денег либо сдачи авансового отчета	Нужно
Деньги, излишне выплаченные работнику из-за того, что он по своей вине не выполнил норму труда	В течение месяца со дня, когда комиссия по трудовым спорам признала, что работник виноват	Нужно

Что и когда может удержать работодатель с сотрудника по своей инициативе

Отпускные, которые сотрудник не отработал ко дню увольнения
В какой срок можно удержать	В день увольнения
Нужно ли письменное согласие работника	Не нужно
Материальный ущерб, причиненный работодателю
В какой срок можно удержать	В течение месяца со дня, когда работодатель установил размер ущерба
Нужно ли письменное согласие работника	Не нужно
Выданная заранее зарплата, которую сотрудник не отработал
В какой срок можно удержать	В течение месяца со дня, когда истек срок, отведенный работнику для возврата неизрасходованных или лишних денег либо сдачи авансового отчета
Нужно ли письменное согласие работника	Нужно
Деньги, выданные работнику под отчет, по которым он не отчитался в срок
В какой срок можно удержать	В течение месяца со дня, когда истек срок, отведенный работнику для возврата неизрасходованных или лишних денег либо сдачи авансового отчета
Нужно ли письменное согласие работника	Нужно
Деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки
В какой срок можно удержать	В течение месяца со дня, когда истек срок, отведенный работнику для возврата неизрасходованных или лишних денег либо сдачи авансового отчета
Нужно ли письменное согласие работника	Нужно
Деньги, излишне выплаченные работнику из-за того, что он по своей вине не выполнил норму труда
В какой срок можно удержать	В течение месяца со дня, когда комиссия по трудовым спорам признала, что работник виноват
Нужно ли письменное согласие работника	Нужно

Из перечисленного к вашей ситуацию более-менее подходит только счетная ошибка — остановлюсь на ней подробнее.

Что такое счетная ошибка

По мнению Роструда, счетная ошибка — это арифметический просчет. Например, вместо того чтобы сложить суммы, в бухгалтерии их перемножили. Но все бухгалтеры давно уже работают в специальных компьютерных программах, которые помимо прочего рассчитывают зарплату, пособия и другие выплаты. Поэтому некоторые суды приравнивают к счетным и те ошибки, которые случились из-за неправильной настройки программы, ее некорректной работы или сбоя программного обеспечения.

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2021 № 88-7202/2021

Обычно работодатель письменно уведомляет работника о лишней сумме, выплаченной из-за счетной ошибки, и указывает срок, до которого работник должен вернуть деньги. Если работник сам не погасит долг в течение месяца со дня окончания этого срока, работодатель издает приказ об удержании долга из зарплаты.

На приказе работник должен написать, что согласен с суммой и основанием удержания. Если же сотрудник не согласен, то работодателю ничего не остается, кроме как идти в суд, чтобы вернуть переплату.

Суд вынесет решение взыскать излишки с работника, только если работодатель докажет, что выплатил зарплату в большем размере именно из-за счетной ошибки. Но если судьи решат, что ошибка была не счетная, а техническая, то с деньгами работодатель может попрощаться — они останутся у сотрудника.

Вот примеры технических ошибок при выплате зарплаты, в которых виноват работодатель:

• опечатка в платежке;
• выплата зарплаты дважды;
• внесение в бухгалтерскую программу неполных или неверных данных;
• ошибочное толкование закона бухгалтером;
• использование в расчетах неверной ставки или оклада;
• неправильное применение локального акта компании о зарплате.

Определение Девятого КСОЮ от 24.12.2020 № 88-8990/2020
Определение Первого КСОЮ от 30.08.2021 № 88-21015/2021
Определение Шестого КСОЮ от 13.04.2020 № 88-9068/2020
Определение Шестого КСОЮ от 21.01.2021 № 88-367/2021

То есть в вашей ситуации работодатель по своей вине допустил именно техническую ошибку, а не счетную, — не внес нужные данные в программу. За такие ошибки работник не должен нести ответственность, в том числе не должен возвращать лишние суммы, — так говорят суды.

Определение Первого КСОЮ от 13.07.2021 № 88-15263/2021

Кроме того, нет оснований взыскать с вас лишнюю выплату как неосновательное обогащение. Человек, который случайно получил зарплату или другую выплату — пособие, стипендию, пенсию и так далее, — должен ее вернуть, только если опять же случилась счетная ошибка или из-за недобросовестности получателя. Ни того ни другого в вашем случае не было.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Задать свой вопрос
Вопрос был задан 28.10.2021 и дополнен ответом эксперта 21.12.2021
Марина Суховская
А вы бы добровольно вернули деньги, которые работодатель выплатил вам по ошибке?

Никогда бы не подумал, что в истории Пупы и Лупы есть столько нюансов.

Когда увольнялся с одной работы, мне, судя по всему, дважды перечислили одну и ту же сумму, я понял, что это ошибка, потому что сумма была ровно в два раза больше, чем обещали, копейка в копейку.
В компании была полусерая ЗП и система штрафов, которые удерживали из серой части с нарушением всех норм ТК РФ, поэтому у меня даже мысли не возникло что-то возвращать. А деньги, кстати, очень пригодились)

СветлаЯ, ошибки тоже видимо они совершают «из-за таких, как я», а не из-за необходимости вести серую бухгалтерию и считать расчёт «вручную», такие, как я тоже, видимо, вынуждают предпринимателей уклоняться от уплаты налогов, а их бухгалтеров заниматься махинациями.
Не говорю уже о том, что я никуда не скрывался, и уж если бы какому-то неопытному бухгалтеру пришлось выплатить эту сумму, наверное был бы смысл хотя бы позвонить)))

Отредактировано

Ст. 1109 ГК РФ. Зарплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения при отсутствии счётной ошибки или недобросовестности со стороны получателя. Если работодатель докажет, что была счётная ошибка или вы вели себя недобросовестно, то через суд (если вы сами её не вернёте или не согласитесь зачесть в счёт будущей зарплаты) он может с вас её взыскать. Т.к. вам приходила просто прежняя зарплата, это значит, что новые данные просто не внесли в базу данных, что говорит об отсутствии счётной ошибки, а просто о невнимательности ответственного за это лица. Но если работодатель сможет доказать вашу недобросовестность (т.е. тот факт, что вы знали, сколько должны были получать, но после первой ошибки не сообщили о ней), то точно взыщут. Но только неосновательное обогащение с последующих после первой зарплат (по первой перелате вашу недобросовестность доказать невозможно, а доказываться недобросовестность должна по каждой перелате фактически отдельно) и только через суд. Размер взыскания: неосновательное обогащение + % за каждый день использования (расчитывается по каждому поступлению средств, признаных неосновательным обогащением, отдельно в соответсвии со ст. 395 ГК РФ). Вне судебного разбирательства работодатель может только попросить вернуть переплату или зачесть ее в счет будущих выплат (заключить письменное соглашение об этом), но не сделать это в одностороннем порядке (тут уже вы сможете подать в суд по факту невыплаты зарплаты и 100% выиграете дело). PS. Кстати, этот ваш пост, если он позволяет однозначно соотнести вас как автора и как сотрудника, может являться доказательством того, что вы знали, сколько должны были получать, а значит о вашей недобросовестности!

СветлаЯ, Роман молодец, за все ошибки мы платим из своего кармана, так почему здесь надо сделать исключение ?

Нет, работник не должен отвечать за косяки руководства и бухгалтерии.

Нет. Не сможет.
По закону «лишние» деньги должны остаться у Вас, а следующие зарплаты должны быть по закону.

Возврат излишне выплаченной заработной платы

Часто на практике возникают ситуации, когда работнику неправильно начислили зарплату. Сперва руководитель и главный бухгалтер пытаются договориться с работником, чтобы состоялся добровольный возврат излишне перечисленной заработной платы в 2024 году. Однако далеко не всегда подобные переговоры успешны. Если сотрудник не желает вернуть ошибочно начисленную зарплату, возврат денег довольно затруднителен, поскольку закон в данном случае будет на стороне работника. Давайте разберемся, как в этом случае действовать работодателю, а также бухгалтеру, который начислил зарплату неверно.

Что делать работнику

• была допущена счетная ошибка;
• доказана вина работника в том, что он не выполнял нормы труда или замечен в простое;
• суд установил, что имели место неправомерные действия сотрудника, направленные на получение незаработнанных денег.

Возврат ошибочно перечисленной зарплаты на расчетный счет

Если зарплата в большей сумме была ошибочно была перечислена не по причине счетной ошибки, то взыскать излишне выплаченные средства с работника допустимо только при условии, что он сам не против.

Начисляли ли вам когда-нибудь заработную плату по ошибке?
Проголосовало: 0
Начисляли ли вам когда-нибудь заработную плату по ошибке?

Да	218
Нет	124

Проголосовало: 0

Таким образом, если сотрудник обнаружил в полученной зарплате лишние денежные средства, он вправе:

• самостоятельно произвести внесение лишних денег в кассу;
• перечислить полученный излишек на расчетный счет компании;
• написать заявление, чтобы работодатель сам удержал излишне выплаченную сумму из будущих заработков работника. Ограничения по удержаниям из заработной платы, установленные ТК РФ, здесь не применяются. Так как в данном случае работодатель исполняет волю работника (ст. 138 ТК РФ, Письмо Роструда от 26 сентября 2012 г. №ПГ/7156-6-1).

Удерживать сумму из заработной платы сотрудника нужно после того, как из нее уже был удержан НДФЛ, а также суммы по исполнительным листам.

Если вы получили лишнюю зарплату, а работодатель заставляет вас вернуть деньги или — более того — незаконно удерживает средства из вашего заработка, наши юристы расскажут, куда жаловаться, помогут подготовить необходимые документы и защитить ваши права.

Работаем
по всей России
0 + активных клиентов ЕЮС
0 лет на рынке
Получить консультацию
+ 250 юристов готовы помочь в решении вашей ситуации

Что считается счетной ошибкой

В законодательстве нет определения счетной ошибки. Но, согласно Определению Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. №59-В11-17, счетной считается ошибка, допущенная в арифметических действиях. Тут имеются в виду действия, связанные с подсчетом. Иными словами, вернуть излишне выплаченную зарплату вы должны в том случае, если у бухгалтер сложил два и два, а получил пять.

Если же речь идет о технических ошибках, совершенных по вине работодателя, то к счетным они не относятся. Так, если случилась механическая ошибка бухгалтера при начислении в момент, когда в бухгалтерскую программу вводились данные или из-за сбоев в работе программы по бухучету, а также если были допущены описки и опечатки в финансовых документах или было неверно применено законодательство либо нормативно-правовые акты предприятия, сотрудник не обязан возвращать деньги.

В частности, работнику не придется расставаться с излишней выплатой, если:

Когда не придется возвращать перечисленные деньги

Бухгалтер начислила вам зарплату два раза;

Бухгалтер при расчете среднего заработка учел премию, начисленную после расчетного периода;

Расчетчик оплатил отпуск большей продолжительности, чем было положено работнику, и в итоге сумма отпускных получилась завышенной;

Вам выплатили и отпускные, и заработную плату за время отпуска;

Бухгалтерия начислила надбавку, которая по факту вам не установлена;

Вам случайно выплатили премию, которая не была предусмотрена, без соответствующего распоряжения руководства.

За январь сотруднику перечислили заработную плату в размере 27 тыс. рублей, был удержан удержан НДФЛ, равный 3510 рублей. Позже выяснилось, что при начислении бухгалтер допустил арифметическую ошибку. Зарплата за январь должна была составить 22 тыс. рублей, а это на пять тыс. рублей меньше начисленной. За февраль начисленная зарплата составила 22 тыс. рублей, был удержан подоходный налог 2860 рублей. Сотрудник согласился на удержание излишне выплаченной заработной платы. В данной ситуации проводки в учете будут следующими: Дт 20 – Кт 70 – 27 тыс. рублей – начисление зп за январь → Дт 70 – Кт 68 – 3510 рублей – удержание налога из зарплаты за январь → Дт 70 – Кт 51 – 23 490 рублей – выплата январской зарплаты → Дт 20 – Кт 70 – СТОРНО пять тыс. рублей – сумма переплаты, произошедшей из-за счетной ошибки → Дт 70 – Кт 68 – СТОРНО 650 рублей – размер излишне удержанного налога с суммы переплаты → Дт 73 – Кт 70 – 4350 рублей (5000-650) – сумма зарплаты, излишне уплаченная работнику → Дт 20 – Кт 70 – 22 тыс. рублей – начисление заработной февральской платы → Дт 70 – Кт 68 – 2860 рублей – удержание налога с начислений за февраль → Дт 70 – Кт 73 – 3828 рублей ((22000-2860) х 20%) – частичное удержание переплаты (с соблюдением ограничения в 20% от месячного дохода) → Дт 70 – Кт 51 – 15 312 рублей (22000-2860-3828) – выплата заработной платы за февраль. Остаток переплаты в размере 522 рублей(4350 – 3828) работодатель удержит из мартовской зарплаты сотрудника.

Что делать работодателю

Выше мы рассмотрели, как поступить работнику, если на его счет поступили лишние деньги от компании, в которой он работает. Далее разберемся, как работодателю вернуть деньги, случайно перечисленные сотруднику, если тот не желает добровольно вернуть средства, и в каких случаях это допустимо.

Даже если работодатель вправе взыскивать с работника излишне выплаченную зарплату, здесь существуют некоторые ограничения.

1. Сделать это можно исключительно с согласия работника. Если же он против – то вопрос можно решить только через суд.
2. Общий размер всех удержаний при очередной выплате зарплаты не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ). Поэтому период удержания может растянуться на несколько месяцев. Допустимо возмещение ущерба с рассрочкой платежа по соглашению сторон: например, сотрудник будет отдавать каждый месяц по 10%, а не по 20%.

Важно! В данной ситуации работник должен подписать обязательство о возмещении ущерба. В документе нужно указать конкретные сроки платежей. Если этот работник уволится еще до окончания выплат, то работодатель вправе взыскать остаток задолженности с помощью суда.

Порядок оформления при удержании

Перечислим действия, которые предпринимаются для того, чтобы удержать излишне выплаченную заработную плату:

1. Получение согласия работника;
2. Издание приказа работодателем об удержании излишне уплаченной суммы. Это нужно сделать не позднее, чем через месяц после обнаружения выплаты. Работника следует ознакомить с приказом под роспись;
3. Удержание работодателем оговоренной суммы из заработной платы сотрудника.

Задайте вопрос юристу бесплатно — оцените шансы на успех

Судебное решение может понадобиться в тех случаях, когда сотрудник не соглашается на возврат или на удержание денежных средств. Также помощь суда необходима при пропуске месячного срока для принятия решения об удержании. Наши юристы дистанционно помогут вам найти основания для возврата и правильно составить исковое заявление.

Работаем
по всей РФ
0 + клиентов физических лиц
0 лет на рынке
Получить
консультацию
+ 250 юристов готовы помочь в вашей ситуации

Удержание суммы ущерба

Если излишний заработок, выплаченный случайно, не подлежит возврату, работодатель имеет право взыскать понесенный ущерб с бухгалтера, который, совершив ошибку, переплатил зарплату. Действия работодателя в данном случае будет зависеть от того, был ли заключен договор о материальной ответственности с сотрудником бухгалтерии.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками, обозначен в ст. 248 Трудового кодекса. Например, если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка сотрудника, то взыскание средств осуществляется на основании письменного распоряжения руководителя. Такой приказ должен быть издан не позднее, чем через месяц с момента окончательного установления размера ущерба. Конкретный срок, в течение которого работодатель должен окончательно установить размер ущерба, не предусмотрен законодательством. Если срок, установленный для издания приказа, истек, ущерб могут взыскать лишь с согласия виновного работника или через суд.

Кроме того, ущерб, размер которого превышает средний месячный заработок сотрудника, может быть взыскан исключительно с согласия работника или в судебном порядке. В ходе судебных разбирательств работодателю нужно доказать факт совершения счетной ошибки или наличия вины работника.

Документы, прилагаемые к иску

Согласно ст. 132 ГПК РФ, к исковому заявлению работодатель должен приложить следующие документы:

• трудовой договор с бывшим работником;
• документы по расчету и выплате зарплаты;
• акт о выявленной ошибке;
• уведомление с предложением вернуть излишне выплаченную сумму, направленное работнику;
• копии заявления (по числу участников);
• документ, подтверждающий уплату госпошлины;
• доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца (если есть);
• расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы.

Образец заявления
Исковое заявление о взыскании с работника излишне выплаченной ему зарплаты в 2024 году

Судебная практика: счетная ошибка

Наличие счетной ошибки является наиболее частым аргументом работодателя при удержании излишне выплаченной суммы оплаты труда. Но судебная практика свидетельствует о том, что нередко подобные споры решаются в пользу организаций, а не сотрудников. Исходя из судебной практики, арифметической ошибкой нельзя признать:

• оплату отпускных дней в большем количестве, чем было положено сотруднику по закону;
• выплату премии более крупного размера, чем предполагалось;
• случайную выплату двойной зарплаты за один период.

В своем письме №3044-6-0 от 9 августа 2007 года Роструд высказывает точку зрения, что даже при наличии стопроцентной счетной ошибки требуется письменное согласие работника на погашение образовавшейся разницы за его счет.

В своем определении №33-19764 от 12 октября 2010 года Мособлсуд заявил, что переплата по заработной плате — не счетная ошибка, а следствие некорректного применения работодателем законодательства по труду.

Также, по мнению судей, переплату не стоит относить к суммам необоснованного обогащения (ст. 1109 ГК РФ). Сотрудник не обязан возвращать излишне выплаченные ему денежные средства. Отметим, что далеко не все суды признают счетной ошибкой сбой в работе бухгалтерской программы.

Так, Свердловский областной суд определением по делу №33-7642/2016 от 21 апреля 2016 года не признал техническую ошибку счетной, а вот Самарский областной суд в своем определении №33-302/2012 от 18 января 2012 года – признал ошибку арифметической.

Частые вопросы

Сотруднику переплатили зарплату: что делать?

Сотрудник может пойти навстречу работодателю и вернуть деньги. Если заработная плата выплачивается в форме наличных денег, можно внести сумму переплаты в кассовый аппарат компании. А если выплата зарплаты производится на банковскую карту, сотрудник может написать заявление и изложить в нем просьбу об удержании суммы, которую у него требуют назад, из его заработка.

Что делать, если уволенному сотруднику переплатили зарплату?

Если выяснилось, что вы переплатили зарплату уволенному сотруднику, то вам, как и в случае с сотрудником, продолжающим трудиться, сначала необходимо составить акт об излишне выплаченной сумме. Осуществить удержание из заработной платы после увольнения в данной ситуации невозможно, поскольку трудовой договор расторгнут. Поэтому если уволенному сотруднику переплатили зарплату, и это не было учтено при увольнении и получении расчета, а выяснилось позже, оформите уведомление: в нем предложите бывшему сотруднику добровольно возместить денежные средства. Если он не хочет ничего возвращать, вопрос можно урегулировать через суд. Согласно ст. 1102 ГК РФ и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, суммы неосновательного обогащения должны быть обязательно возвращены, если присутствует счетная ошибка или имеет место недобросовестность со стороны бывшего сотрудника.

Должен ли работник возвращать излишне начисленную зарплату?

Зарплата, излишне выплаченная сотруднику при некорректном применении трудового законодательства или других нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, не может быть с него взыскана. Исключение составляют случаи, когда была совершена счетная ошибка, когда судом установлено, что работник не выполнял нормы труда или был замечен в простое, а также если излишняя зарплата была выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.

Можно ли удержать излишне выплаченную сумму из зарплаты?

Работодатель вправе удерживать денежные средства, только если работник никак это не оспаривает. В таком случае это возможно сделать, если со дня, установленного для возврата переплаты, не прошло больше одного месяца. Сразу же целиком всю сумму излишков вычесть из заработной платы нельзя. Допускается взыскание не более 20% ежемесячного заработка.

Заключение эксперта

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, взыскание излишне выплаченной зарплаты работодателем с сотрудника разрешено в случаях, когда причиной переплаты стала ошибка, совершенная в арифметических действиях, когда была признана вина сотрудника в простое и невыполнении норм труда или когда суд установил наличие неправомерных действий сотрудника, направленных на получение лишних денег. Во остальных случаях работодатель не вправе взыскать с работника излишне выплаченную заработную плату без добровольного согласия сотрудника.

Публикуем только проверенную информацию

Автор статьи
Цын Юлия Сергеевна Юрист по гражданскому и уголовному праву
Стаж 9 лет
Консультаций 6000

Имеет большой опыт в сфере гражданского и уголовного права. Успешно ведет дела, помогая клиентам решить даже самые сложные вопросы, связанные с этим, и минимизировать возможные риски.

Поделиться:
Получите консультацию
юриста прямо сейчас
Получить консультацию

Комментарии: (10)
Оставить комментарий
Ответит автор статьи

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

Цын Юлия Сергеевна Юрист по гражданскому и уголовному праву

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

2 года назад работодателем был установлен коэффициент за заведование кабинетом 15%. Спустя 2 года при финансовой проверке выяснили,что надо было начислять по меньшему коэффициенту 5%. Сейчас стоит вопрос о возврате денежных средств за 2 года. Я работаю учителем.

Цын Юлия Сергеевна

Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки, если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, или если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Ваш случай не подпадает под указанные исключения, следовательно, взыскивать излишнюю зарплату работодатель не вправе.

Добрый день! Начиная с января 2021г. начисляли заработную плату чуть больше положенного. Данная ошибка выяснилась только в октябре 2022г. т.е. накопилась приличная сумма долга работодателю. Подскажите, пожалуйста, за какой период имеет право работодатель взыскать долг и в каком размере?

Цын Юлия Сергеевна

Здравствуйте, Юлия! Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из з/п работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение — счетная ошибка. Т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах. Технические ошибки не признаются счетной ошибкой, потому рекомендуем выяснить, что за ошибка была допущена.

здравствуйте, я уволилась, на следующий месяц мне пришла зарплата. через две недели сообщают, что это ошибочно и просят вернуть на счет. как быть в данной ситуации

Цын Юлия Сергеевна

Здравствуйте, Екатерина! Только при счетной ошибке с Вас могут потребовать вернуть деньги. Понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Если Вы не согласны, то работодатель может обратиться в суд, и опять же суд может взыскать с Вас если будет установлено, что это счетная ошибка, а не техническая.

деньги перевели полной тезке в другом филиале, и спустя полтора месяца с меня высчитали эти деньги, должна ли я была в таком случае их возвращать?

Цын Юлия Сергеевна

Здравствуйте, Арина! Обязанность по возвращению могла бы возникнуть только в случае вынесения об этом судебного решения. В таком случае избежать оплаты можно было бы только путем обжалования этого решения.

Здравствуйте. В период с 1.08.22 по 21.08.22 я находилась в очередном отпуске, все выплаты я получила в полном объеме. Но 25.08.22 я получила аванс за период с 1.08.22 по 15.08.22, хотя я находилась в отпуске. На вопрос, почему мне был перечислен аванс, бухгалтер сослалась на ошибку в программе. Имеют ли право с меня списать эту сумму?

Цын Юлия Сергеевна

Здравствуйте, Анна! Если была допущена счетная ошибка, то потребовать возврат может работодатель. Понятие «счетная ошибка» в ст. 137 ТК РФ не раскрывается, и на практике под ним понимается арифметическая ошибка — ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Технические ошибки не признаются счетной ошибкой, потому требовать с вас возврата суммы аванса работодатель не имеет права.

Здравствуйте. Мне начислили двойной оклад за три выходных дня 30 000 рублей, я просто прлучила заработанную плату и осоьо не вникала, но, спустя, 1,5 месяца с меня вычои эти деньги и в итоге я недополучила заработанную плату. Что мне делать в таком случае чтобы вернули деньги потому что я не расчитывала на такую маленькую сумму

Цын Юлия Сергеевна

Здравствуйте, Елена! Вероятно, работодатель допустил ошибку и потом удержал с вас эту сумму. Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение — счетная ошибка, то есть, ошибка в арифметических действиях. Но просто списать ввиду ошибки работодатель сам не мог без вашего согласия. Рекомендуем вам обратиться со служебной запиской на имя работодателя с просьбой предоставить разъяснения и произвести выплату заработной платы. В случае, если работодатель не отреагирует, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию для проведения проверки.

Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком 1год.Звонит директор с работы и говорит,что бухгалтерия делала перерасчёт и насчитала мне больше декретных на 3000 рублей.Просят вернуть деньги.Могу ли я отказаться от выплаты?И могут ли эти деньги удержать из моей зарплаты,когда я выйду из декрета?Спасибо

Цын Юлия Сергеевна

Добрый день, Екатерина! Только при счетной ошибке с Вас могут потребовать вернуть деньги. Понятие «счетная ошибка» ст. 137 ТК РФ не раскрывает. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, т.е. ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если Вы не согласны, то он может обратиться в суд, и опять же суд может взыскать с Вас если будет установлено, что это счетная ошибка, а не техническая. Если у Вас есть другие вопросы, мы с радостью ответим на них в порядке индивидуальной консультации, обращайтесь!

Я уволился, и после увольнения мне еще раз начислили зарплату, ошибочно за след.месяц после увольнения. Бухгалтер сообщил мне о том что была сделана ошибка. за перевод денег сбербанк вычтет 1%, как быть? ошибка бухгалтера а вычет 1% дополнительно с меня/ (есть подозрение что бухг.сделал это нарочно что бы деньги я перевел на его счет)

Цын Юлия Сергеевна

Здравствуйте, Шам! Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев указанных в ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Если бухгалтер просто перечислил заработную плату, это не счетная ошибка, а техническая. Потому у вас нет обязанности возмещать переплату. Работодатель имеет право в суд обратиться и взыскать сумму, если будут доказательства о счетной ошибке, либо о недобросовестности работника.

Здравствуйте, я попал в ситуацию когда уволившись остался должен работодателю 13 000 рублей. Об этом я узнаю только со слов бывшего руководителя. Никакого извещения по этому поводу я не получал. Оказалось переплатили мне зарплату еще в январе и удерживали 20% вплоть до моего увольнения. Только мне об этом не сказали. Закон на их стороне?

Цын Юлия Сергеевна

Добрый день, Алексей! Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением слдующих случаев (ч. 4 ст. 137 ТК РФ): — счетной ошибки; — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Роструд в своем письме дает пояснение по счетной ошибке – это арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1). Для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику вследствие счетной ошибки, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 2, 3 ст. 137 ТК РФ). Решение об удержании из заработной платы работника оформляется в виде приказа (распоряжения) работодателя, составленного в произвольной форме, с которым работодатель должен ознакомить работника. Если работник дал согласие на удержание, а также не оспаривает его оснований и размеров, то общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). В случае если работник не согласен на удержание из его заработной платы и (или) оспаривает основания и (или) размеры удержания, то для взыскания с него излишне выплаченной заработной платы работодателю следует обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. ст. 381, 382, 385, 391 ТК РФ). Таким образом, если не было никаких уведомлений от работодателя и согласия от работника на удержание, то удержание работодателя самостоятельное возможно было только по вышеперечисленным основаниям и в порядке установленном ТК РФ. Если у Вас возникли новые вопросы, мы готовы ответить на их в порядке дистанционной индивидуальной консультации и защитить Ваши интересы, обращайтесь.

Здравствуйте! Из-за счетной ошибки работодатель случайно выплатил мне дополнительную зарплату. Директор сказал, что эти деньги вычтут из моей зарплаты, но их так и не вычли. Потом спустя почти два месяца мне сообщили, что деньги будут удержаны из будущей зарплаты. Так вышло, что незадолго до этого я много работала сверхурочно и в выходные, поскольку мне пообещали, что за это заплатят, но эта договоренность была устной, и деньги за сверхурочные так и не выплатили. Поэтому я считаю, что лишние средства могу не возвращать. Имеет ли право работодатель вычесть излишки из моей зарплаты?

Цын Юлия Сергеевна

Добрый день, Юлия! Вы можете оставить деньги себе, если уже истек срок давности, а приказ об удержании так и не был издан. В соответствии со ст. 137 ТК РФ, работодатель может принять решение об удержании излишне выплаченной зарплаты сотрудника не позднее одного месяца с даты окончания срока, который был установлен для возвращения неверно исчисленных выплат.