Как устроен испытательный срок: правила работы и размер зарплаты
По результатам исследования рекрутинговой компании HeadHunter, 23% опрошенных россиян не проходят испытательный срок, из них половина уходят по собственному желанию. Объясняем, сколько длится этот период, как повысить свои шансы остаться и как правильно увольняться.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — это пробный период работы. Будущий сотрудник присматривается к задачам, коллективу, а работодатель — к сотруднику: вписывается ли он в коллектив, справляется ли с нагрузкой. Испытательный срок отличается от основной занятости особыми правилами. Например, увольнение без выходного пособия по инициативе работодателя или увольнение сотрудника по собственному желанию без необходимости предупреждать об этом за две недели.
Сколько длится испытательный срок
Иногда на работу берут и без испытательного срока, что обычно прописывается в трудовом договоре. Недобросовестные работодатели удлиняют испытательный срок по своему усмотрению. В этом случае сотрудник может апеллировать к закону, где для каждого случая предусмотрен свой временной период:
| 3 месяца | по общему правилу |
| 6 месяцев | для руководителя компаний, филиалов, представительств, заместителей руководителей, главных бухгалтеров |
| 2 недели | в случае, если срок трудового договора от 2 до 6 месяцев |
В этот срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал. Например, у человека две недели испытательного, но в одну из них он взял больничный. Тогда его испытательный продлевается на неделю.
Кто может не проходить испытательный срок
- те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев;
- несовершеннолетние;
- беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет;
- сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя.
Как испытательный срок влияет на трудовой договор, обязанности и зарплату
Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с момента, как сотрудник выйдет на испытательный срок. Если работодатель заявляет, что подписание договора предусмотрено в конце испытательного, это незаконно.
В законе нет четких требований к тому, как обозначать испытательный срок в договоре. В договоре указывается зарплата во время испытательного и его срок, а работодатели обычно используют такую формулировку: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком X месяцев» или «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: _ месяцев».
Обязанности во время испытательного срока
На испытательном сроке к работнику применимы все нормы трудового законодательства и трудовые нормы конкретного предприятия. То есть сотрудник должен исполнять все предписанные ему обязанности и может быть привлечен к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ.
При этом работник на испытательном сроке имеет право на заработную плату, судебное обжалование действий работодателя наравне с другими сотрудниками, а также получение премий, социальные гарантии, если это предусмотрено коллективным договором.
Зарплата во время испытательного срока
По закону в период испытательного срока нельзя платить сотруднику меньше, чем после его прохождения. Даже если меньший размер суммы прописан в договоре и сотрудник подписал документ, в случае судебных разбирательств неправым окажется работодатель, так как неполная заработная плата в период прохождения испытательного срока ухудшает положение работника среди других коллег.
Поэтому фраза «Заработная плата на период испытания» в трудовом договоре недопустима.
Увольнение во время испытательного срока
Испытательный срок облегчает процесс увольнения для работодателя и сотрудника. Если человеку не понравится работа, он может написать заявление об уходе и не отрабатывать две недели, как это предусмотрено по трудовому договору для штатных сотрудников. Главное — предупредить о намерении уйти за три рабочих дня.
28.12.2022 14:28
Работодатель может уволить неподходящего сотрудника до истечения испытательного срока и без выплаты выходного пособия. Если срок истек, увольнять человека придется по общим основаниям, в том числе с выплатой выходного пособия. То есть работодатель должен объяснить причины увольнения и выслать письменное предупреждение об увольнении за две недели. Если же сотрудник не согласен с решением, то он может обратиться в суд.
Можно ли продлить или уменьшить испытательный срок
По закону испытательный нельзя увеличить, но уменьшить или отменить — можно. Работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, где будет прописано, что испытательный срок уменьшается или отменяется.
Как пройти испытательный срок
В законе не прописаны критерии прохождения испытательного срока, так как в каждой организации они разные. В основном сотруднику придется ориентироваться на должностные инструкции и локальные нормативные акты работодателя. Должностная инструкция — это список обязанностей сотрудника на занимаемой им должности. С ней вас должен ознакомить работодатель при приеме на работу.
Помните, что вас не могут заставлять выполнять те обязанности, которые не указаны в должностной инструкции. Соответственно, и уволить за невыполнение не прописанных в инструкции обязанностей нельзя.
В некоторые крупных организациях может быть отдельное положение о порядке прохождения испытательного срока или другой тип документа, где это положение описано. В нем обычно подробно описываются условия, которые позволяют считать испытательный срок пройденным. Вас должны ознакомить с таким документом также под подпись.
Небольшие фирмы обычно не имеют отдельного положения с подробным описанием правил испытательного срока. Однако чтобы обезопасить себя, следует обсудить с работодателем и письменно зафиксировать, какие задачи нужно решить на испытательном сроке, при каких условиях испытательный срок будет успешно пройден и на какие вообще результаты рассчитывает ваш потенциальный начальник.
Часто задаваемые вопросы об испытательном сроке
Какие права у меня на испытательном сроке и могу ли я отказаться от его прохождения?
У сотрудника на испытательном такие же права, как и у тех, кто работает в компании несколько лет. Он получает зарплату не ниже той, что будет после испытательного, может так же рассчитывать на премию, как и штатные сотрудники. Но сотрудник должен исполнять все обязанности и может быть привлечен к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ.
Отказаться от испытательного можно, если вы относитесь к одной из категорий: несовершеннолетние, женщины с детьми до полутора лет или беременные, сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя. Также испытательный срок нельзя назначать, если трудовой договор заключен на срок меньше двух месяцев.
Могу ли я быть уволен по окончании испытательного срока?
Да, если работодатель не готов взять вас в основной штат, то может уволить, более того — без выходного пособия.
Что делать, если считаю, что работодатель нарушает мои права на испытательном сроке?
Все то же самое, что и вне испытательного: отправить жалобу в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.
Оставить жалобу на работодателя можно онлайн на сайте инспекции. Анонимные заявления ведомство не рассматривает, поэтому обязательно придется указать свои личные данные.
Как повысить шансы на успешное прохождение испытательного срока?
Профессионализм складывается из двух составляющих — hard и soft skills, или «жесткие» и «мягкие» навыки. Первое — это то, что делает вас специалистом в конкретной области. Например, работа с бухучетом либо подготовка документов.
Soft skills же не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры. Это, например, умение общаться с коллегами, руководить подчиненными, стрессоустойчивость и так далее.
Во время испытательного срока будет правильно уделять внимание всем аспектам работы. Вы повысите свои шансы пройти испытательный срок, если не просто будете выполнять свою работу, но и попытаетесь стать частью коллектива (как минимум обойдетесь без конфликтов).
Вот несколько советов, которые помогут пройти испытательный срок:
- Наблюдайте за работой опытных и успешных коллег, наставника.
- Не бойтесь ошибаться. Это нормально. Главное — найти решение и исправить свои недочеты.
- Не берите на себя больше, чем вы сможете выполнить. В обратном случае есть риск обмануть себя, а коллектив может оказаться разочарованным. Адекватные руководители понимают, что в эти 3 месяца не стоит ждать блестящих результатов, так как это всего лишь период адаптации.
- Не бойтесь спрашивать, особенно если для вас это новое направление.
Как устроен испытательный срок: главное
Испытательный срок может длиться от двух недель до полугода. Все зависит от того, на какую должность вы претендуете и на какой срок оформляется трудовой договор.
Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, значит его нет и вы по умолчанию приняты на работу без него.
Испытательный срок нельзя устанавливать для несовершеннолетних, молодых мам с детьми до полутора лет, беременных или сотрудников, срок работы которых по трудовому договору меньше двух месяцев.
Условия работы для сотрудника на испытательном сроке должны быть такими же, как и у остальных сотрудников. Условия не могут быть лучше или хуже.
Если вы хотите уволиться при прохождении испытательного срока, нужно предупредить об этом работодателя за три дня. Те же правила действуют и для работодателей: компания должна известить сотрудника о разрыве трудовых отношений за три дня, пока не закончен испытательный срок.
\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t
\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t
\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >
Пробный рабочий день как инструмент отбора
Российские компании применяют пробные рабочие дни уже лет 20, но повсеместно распространённым инструментом отбора новых сотрудников они так и не стали. Даже странно, почему: и работодатели, и соискатели, которые сталкивались с этой практикой, в подавляющем большинстве случаев относятся к ним положительно. И признают, что подобный «тест-драйв» уберёг обе стороны от множества ошибок, а также от потери времени и денег.
Мы в JobHelp применяем систему тестовых дней давно и эффективно. И если у вас есть сомнения по их поводу, мы будем вас активно переубеждать. Ведь что может быть обиднее, чем когда с таким тщанием выбранный кандидат устраивается на работу, а через месяц сообщает: «Я понял, что это не моё»?
Сергей Пак, генеральный директор JobHelp : «Пробный рабочий день, как и весь испытательный срок, я для себя рассматриваю как этап собеседования. Именно на испытательном сроке мы узнаем такие важные вещи, как характер, навыки и опыт, сообразительность, смекалка, трудоспособность и т.д.
Пробный рабочий день явно лучше, чем сразу полноценный испытательный срок по следующим причинам. Во-первых, в отличие от испытательного срока он ни к чему не обязывает ни сотрудника, ни работодателя. Во-вторых, соискатель уже видит хотя бы в первом приближении свои задачи, коллектив, руководителя. В-третьих, компания может более внимательно оценить кандидата».
Сергей Чалов, руководитель отдела продаж JobHelp : «В отделе продаж тестовый день – это необходимость. Невозможно на собеседовании корректно понять реальные возможности человека, банально врет он или нет. А тестовый день, фактически, это и есть собеседование. Для меня собеседование начинается тогда, когда менеджер по продажам берет в руки телефон и начинает звонить клиентам. Сразу становится всё ясно и мне, и соискателю, насколько правду говорил я о работе и насколько правдиво его резюме».
По данным различных исследований, пробные рабочие дни в том или ином виде практикуют 30-40% компаний. Но, конечно, не для всех типов и уровней сотрудников, поэтому некоторые соискатели ещё ни разу не сталкивались с тестовым периодом.
Чаще всего 1-3 тестовых дня предлагают пройти менеджерам по продажам, операторам колл-центров и другому подобного рода персоналу. Достаточно часто с таким предложением сталкиваются программисты, бухгалтеры, повара и синие воротнички. Но если постараться, адекватные задания на этот период можно придумать для представителей практически любых специальностей.
В зависимости от того, насколько активно кандидатов «зазывают» на «тест-драйв» и насколько жёстко их отбраковывает будущий руководитель, официально на работу принимают 10-50% тех, кому предложили тестовый режим.
Длительность пробных рабочих дней
От 3-4-х часов до двух недель, в зависимости от должности и прочих факторов. Но чаще всего это всё-таки 1-3 дня.
Должны ли пробные дни быть оплачены?
По мнению 65% работодателей, оплата обязательна. Если, конечно, кандидат честно отработал этот период, а не исчез в неизвестном направлении через 2 часа после появления на рабочем месте.
Оставшиеся 35% считают, что платить в такой ситуации не за что. Человек приходит на компанию посмотреть и себя показать, он в эти несколько часов просто входит в курс и не успевает сделать ничего принципиально полезного. Ещё и начальник/куратор на него постоянно отвлекается. Своя правда в данной позиции есть, но:
- Когда мы приглашаем соискателя на пробный рабочий день, мы забираем у него 4-8-24 и более часов его жизни. Да, он не создаёт никакой ценности у нас, но упускает другие возможности что-либо заработать, сделать или просто отдохнуть.
- Оплачивая кандидату тестовый период, мы дистанцируемся от недобросовестных работодателей, которые приглашают соискателей бесплатно поработать недельки две, а потом сообщают, что им отказано в приёме на работу. И так много раз по кругу. Именно такие шарашкины конторы дискредитируют саму идею пробных рабочих дней.
Как пробные рабочие дни оформляются с юридической точки зрения
К сожалению, в Трудовом кодексе такого понятия до сих пор нет, поэтому каждый работодатель выкручивается по-своему:
- Заключает договор гражданско-правового характера
- Заключает договор на оплачиваемую учёбу/стажировку
- Если по итогу мероприятия принято решение о приёме на работу, соискателя оформляют задним числом и оплачивают эти дни как часть испытательного срока
- Все договорённости только устные, а деньги в конверте
- Выход на работу на тестовый период никак не оформляется и не оплачивается.
Преимущества пробных рабочих дней
- Это идеальная возможность посмотреть новичка в деле, проверить его знания и навыки в условиях, приближенных к боевым. Оценить его способность вписаться в команду, уровень ответственности, коммуникабельности и прочие личные качества. В итоге мы нанимаем не того, кто лучше всех продавал себя на собеседовании, а того, кто лучше умеет/хочет работать.
- Кандидат может понять, подходит ли ему новое место работы, до расставания с предыдущим работодателем – если берёт отгул или отпуск на тестовый период. Так человеку может быть проще решиться на переход.
- Если кандидату предстоит пробный рабочий период, на предварительных этапах отбора можно не так сильно «заморачиваться» с тестовыми заданиями, кейсами и прочими способами проверки профессиональной компетенции.
- Пока один или несколько кандидатов показательно трудятся пару дней, мы не отказываем прочим перспективным соискателям. И если первый в процессе отвалится, нам не придётся начинать всё сначала, как если бы мы расстались через 3 месяца испытательного срока.
- Если что-то не срастается, то признаться в этом друг другу в период «тест-драйва» гораздо проще, чем по итогам испытательного срока: «Что-то не идёт» vs. «Я совершил ошибку, нанял не того человека/устроился не туда». Страх «испортить трудовую» ещё сидит в головах некоторых работников, не позволяя вовремя покинуть место, которое их не устраивает. А вот работать спустя рукава, потому что «тиграм мяса не докладывают», для них вполне приемлемо.
Сергей Чалов : «В практике пробных рабочих дней я вижу только плюсы, как в оценке специалиста, так и в «отсеве» неподходящих или безответственных кандидатов. Например, была ситуация: девушка с опытом, собеседование прошла нормально, вышла на тестовый день. Я ей все рассказал о продукте, о работе, дал скрипты и тестовое задание на прозвон. Прошло 3 часа, она не сделала ни одного звонка, у нее спрашиваем, мол, а чего не звоним, что-то непонятно?
Она отвечает: так вы не дали мне телефон. То есть человек 3 часа просто молча сидел и ждал, пока ему дадут телефон. Яркий пример зачем практиковать подобное».
Недостатки пробных рабочих дней
- Риски утечки конфиденциальных данных, личных данных и контактов клиентов. Обычно это одна из главных причин, по которой работодатели отказываются от тестового дня. Но, если человека официально трудоустраивают, а он через три дня перестаёт приходить в офис, это никак не страхует компанию от подобных инцидентов. А в соглашение о стажировке и прочие договоры также можно включить пункт о неразглашении информации.
- Риск негативных отзывов в Интернете. Когда человек потрудился на благо компании (пусть даже это благо весьма условное, и ничего гениального он за этот период точно не сделал), а ему сказали «не берём», он обижается гораздо сильнее, чем если бы ему отказали сразу после собеседования. А если эти дни ещё и не были оплачены… Тут он почти обязательно пойдёт писать гадости про такого «недобросовестного» нанимателя.
- Некоторым людям недостаточно пары дней, чтобы раскрыть весь свой потенциал. И если руководитель судит новичков слишком строго, то вакансию придётся закрывать оооочень долго.
А что думают сами соискатели?
По опыту JobHelp, кандидаты к данной идее относятся в целом позитивно: если человек ищет работу, он сам в этом заинтересован. Всем импонирует идея примерить на себя должность до заключения трудового договора. С одной стороны, это еще не обязывает претендента к полноценной работе, с другой — позволяет ему увидеть эту работу в первом приближении.
Поэтому выйти на работу на тестовый период соглашаются практически 100% соискателей, которые успешно прошли собеседование. Другое дело, что 30-40% из них по факту просто не приходят в назначенный день, ещё какой-то процент выходит «на 5 минут» и не возвращается.
Однако есть достаточно большая категория людей, возмущающихся подобным предложением работодателей. Потому что в законе прописан испытательный срок, и не надо ничего придумывать сверх этого. Они во всём видят подвох. Это возражение, как и неверное представление о «работе за бесплатно», должно сниматься грамотной презентацией тестового дня на собеседовании.
Когда не стоит устраивать пробные рабочие дни
- Если перед тем, как приступить к работе, для новичков предусмотрен период обучения.
- Если принимаете на работу руководителей любого уровня: за такое короткое время они даже не успеют толком принять дела.
- Если в компании все слишком загружены и некому плотно заниматься новичком в первые дни. Когда новый сотрудник три дня скучает, изучая документы по проекту, а потом должен автоматически перейти в режим «боевая единица сама в себе», нет смысла затевать пробный период.
- Если в компании/департаменте/отделе идёт процесс реорганизации или вообще кризис. В такой ситуации все взвинчены, никому нет дела до вовлечения в рабочий процесс нового сотрудника, а последний слышит все споры и дебаты старожилов.
Кто и как должен организовывать пробные рабочие дни
Руководитель отдела, возможно, в компании с HR-специалистом. Нужно подготовить чёткий план рабочего дня, курс инструктажа, методические материалы. Возможно, назначить куратора из опытных сотрудников. Обязательно дать взвешенную оценку по итогам дня. И запросить обратную связь от новичка.
Испытательный срок
Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы.
Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.
Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.
Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.
Для каких целей устанавливается испытательный срок
Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.
Условие о прохождении такой проверки позволяет:
- оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
- проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
- определить уровень дисциплинированности новичка.
Испытательный срок и трудовой договор
При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.
В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.
Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.
Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.
Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.
Продолжительность испытательного срока
Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.
Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.
В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.
Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.
Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.
Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.
Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.
Это такие периоды времени, как:
- период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
- административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
- учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
- нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
- отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.
Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.
Для кого нельзя установить испытательный срок
Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.
Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:
- лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
- беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
- женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
- несовершеннолетним соискателям;
- соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
- соискателям, которые занимают выборную должность;
- лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
- соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
- иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.
Результаты от прохождения испытания
Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.
Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.
Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.
В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.
Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.
Выводы
Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.
Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.
По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.
Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.
- Трудовой договор
- Управление персоналом
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
. самый испытательный срок оформлен правильно, и, если вас уволили во время испытательного срока или . вас трудоустраивают в России с испытательным сроком. Работодатель, чтобы проверить нового сотрудника . раза в месяц. Максимальная продолжительность испытательного срока Время на то, чтобы «присмотреться . регламентировано законодательством. Так, рядовым сотрудникам испытательный срок обычно устанавливают на срок до .
. , об условиях и сроках прохождения испытательного срока. Работодатель может без согласования с . форме. Возможен ли испытательный срок при заключении срочного договора? Испытательный срок позволяет работодателю оценить . виде). Все вопросы, связанные с испытательным сроком, регулируются ст. 70 и 71 . работников законом предусмотрены следующие ограничения: испытательный срок невозможен, если срок трудового договора . трудовым контрактам; нельзя принимать на испытательный срок беременных, женщин с детьми в .
. . При приеме ей был установлен испытательный срок. С испытанием работница не справилась . была уволена в последний день испытательного срока, данный день был для нее .
. соответствующего образования. Многие компании применяют испытательный срок при приеме на работу. При . кодексом Российской Федерации. Согласно законодательству, испытательный срок для линейного персонала не может . руководителей предприятий –шести месяцев. Если испытательный срок длится дольше указанных сроков, это .
. трудоустройства была беременной. Ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили . Сотрудницу приняли на работу с испытательным сроком. Она подала заявление об уходе .
. , например, используются такие процедуры, как испытательный срок, обязательное предупреждение за 14 дней . », «выходные дни», «перерыв на обед», «испытательный срок», «правила внутреннего трудового распорядка», «профессия .
. , за длительные прогулы в период испытательного срока? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ .
. Сотрудника приняли в организацию с испытательным сроком. Судя по служебным запискам других .
. налоговые инспекторы могут рассматривать как испытательный срок, оформленный в виде работы по .
. совместители и сотрудники, принятые с испытательным сроком. Так же можно произвести выплату .
. которые касаются непосредственно бухгалтера. 1. Испытательный срок при трудоустройстве Срок испытания для .
. 6. Принятые на работу с испытательным сроком – 7. Надомники – 8. Находившиеся в .
. быть сделано в период прохождения испытательного срока. При наличии комитета по аудиту .
. работать в Социальном фонде без испытательного срока и аттестации. Сокращений численности работников .
Испытательный период на работе – вызов для работника
Как представить себя в выгодном свете во время пробного периода и получить следующий контракт? Поговорим об этом в статье.
После успешного прохождения собеседования и всех этапов наборе и начала новой работы, многие люди сталкиваются с другой проблемой. Ею является испытательный период. Особенно он важен для тех молодых людей, которые только вышли на рынок после окончания одного из польских или других европейских ВУЗов . Как представить себя в выгодном свете во время пробного периода и получить следующий контракт? Поговорим об этом в статье.
Как долго длится пробный период при трудоустройстве в польскую компанию?
Контракт на испытательный срок подписывается максимум на 3 месяца. По истечении этого времени работодатель может (но не обязан) нанять человека, предложив ему фиксированный или неопределенный контракт. Следует помнить, что третий трудовой договор с тем же работодателем должен быть бессрочным. Пробный контракт является широко используемым решением. Это позволяет работодателю на практике проверить компетенции вновь нанятого лица. В свою очередь, этот сотрудник имеет возможность познакомиться с компанией и попробовать силы в новой среде. Далее, у подчиненного есть время, чтобы подтвердить навыки и показать, что решение нанять его было правильным.
Какие элементы следует учитывать, чтобы пробный период стал билетом к следующему контракту?
Специалисты центра польского образования UP-STUDY рекомендуют уделить внимание следующим деталям:
- Заработная плата. Согласно Трудовому кодексу Польши, каждый работник имеет право на вознаграждение за выполнение служебных обязанностей. Платежи за работу не могут быть переведены другому лицу (кроме указанного в Кодексе семьи и попечительства) или отменены. Это также относится к пробному трудовому договору. Поэтому подчиненным по такому договору должны платить не меньше, чем так называемые минимальная зарплата в конкретном году. Важно отметить, что взносы на социальное обеспечение вычитаются из зарплаты, как и в случае любого другого трудового договора.
- Отпуск . В течение первых месяцев новой работы необходимо приложить усилия, чтобы представить себя амбициозным и целеустремленным сотрудником. Отпускные дни за свой счет или даже больничный могут восприниматься боссом, фактически, как отсутствие мотивации и преданности такого сотрудника. Однако по закону подчиненный получает право на ежегодный отпуск после месяца работы. Это называется частичный отпуск, который составляет 1/12 от общего ежегодного отпуска (насчитывающий 20 или 26 дней).
- Расторжение трудового договора. Срок действия пробного договора небольшой, но обе стороны имеют возможность расторгнуть договор заранее. Применяются следующие сроки уведомления: контракт на срок до 2 недель – 3 рабочих дня; контракт на срок более 2 недель – неделя; контракт на 3 месяца – 2 недели. Существует также возможность дисциплинарного расторжения договора на испытательный срок – тогда срок уведомления не применяется.
Полезные советы, к которым стоит прислушаться сотрудникам, проходящим пробный период
Новая компания, новая среда, новые обязанности. Невозможно узнать все с первого дня, поэтому стоит спросить – конечно, в пределах разумного. В результате снижается риск совершения ошибок, и выполненные задания могут быть оценены выше. Вы также можете сформировать мнение «командного игрока», который может перенять знания у других. Стоит помнить о том, что убедило работодателя на собеседовании взять Вас на работу, и в повседневной работе подтвердить эти преимущества. Это может заверить руководство, что они сделали правильный выбор. Пусть они увидят на практике, что ожидания оправдываются.
Следовательно, преимущество хорошего сотрудника – умение делать выводы и учиться на ошибках. Поэтому через некоторое время стоит попросить начальника встретиться и поговорить о сотрудничестве. Это позволит уточнить взаимные ожидания, получить ценные советы и устранить некоторые недостатки, возникшие до сих пор.
- Всё про учебу в Польше →
- Посмотреть университеты Польши для украинцев →
- Бесплатно заполнить Анкету студента →