Иностранец продлил патент что делать работодателю

4 февраля 2024 Регистрация Войти
6 февраля 2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

12 февраля 2024

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В организации работает иностранец по бессрочному трудовому договору на основании патента, выданного 19.12.2019. Сейчас он переоформил новый патент, действующий с 04.12.2020. Необходимо уволить данного сотрудника и принять его на основании нового патента или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов патента, так как нет оснований для увольнения?

В организации работает иностранец по бессрочному трудовому договору на основании патента, выданного 19.12.2019. Сейчас он переоформил новый патент, действующий с 04.12.2020. Необходимо уволить данного сотрудника и принять его на основании нового патента или можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении реквизитов патента, так как нет оснований для увольнения?

22 января 2021

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «НПП «Гарант-Сервис-Университет»

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Иностранный работник, приказом, был на месяц отстранен от работы, в связи с неуплатой вовремя за патент, теперь он получил новый патент. Как правильно его вернуть к работе?

Ответ: После представления переоформленного патента работодатель должен составить дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В течение месяца со дня истечения срока действия патента трудовой договор с иностранным работником не прекращается. Таких работников нужно отстранить от работы до получения патента, но не более чем на один месяц (абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ).

Если иностранный работник оформит и предоставит работодателю новый патент, его следует заново допустить к работе. Если же иностранный работник в течение месяца, на который он был отстранен от работы, не продлит срок действия патента либо не оформит новый, его нужно уволить в связи с истечением срока действия патента.

Обоснование: По истечении срока действия патента работодатель обязан отстранить иностранца от работы в общем порядке, без оплаты, на срок не более месяца. Уведомлять ГУВМ МВД об отстранении иностранца не нужно, закон этого не требует. Если в течение месячного срока отстранения иностранец не успеет получить новый патент, его необходимо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, и уведомить территориальный орган ГУВМ МВД о расторжении трудового договора.

Если иностранец успеет в течение месяца получить новый патент, нужно его допустить до работы и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о новом патенте. О допуске иностранца к работе уведомлять не нужно.

Чтобы отстранить иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, необходимо издать приказ об отстранении работника от работы. Оформить приказ нужно в свободной форме, поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена.

Основанием для издания приказа об отстранении от работы иностранного работника будет докладная записка, например, начальника отдела кадров (иного должностного лица), в которой он сообщает руководителю организации об окончании срока действия патента, выданного иностранному работнику, и необходимости отстранения данного работника от работы.

фамилия, имя, отчество иностранного работника;
должность (профессия, специальность) иностранного работника;
основание отстранения от работы (недопущения к работе);
срок отстранения или недопущения к работе (дата его начала и окончания).

Конкретную дату окончания отстранения (недопущения) можно не указывать, если на момент издания приказа невозможно определить продолжительность данной меры. При этом можно указать конкретное событие, которое определяет момент окончания отстранения или недопущения. С приказом об отстранении от работы нужно ознакомить иностранного работника под роспись. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку иностранного работника не вносится.

Если иностранный работник оформит и предоставит новый патент, то работодатель допускает его к работе. Для этого работодателю необходимо издать приказ о допуске иностранного работника к работе после отстранения.

Что стоит учесть мигрантам и работодателям при получении патента

В условиях глобализации и международной миграции все больше граждан иностранных государств стремятся найти работу и улучшить свое материальное положение в России. И одним из часто задаваемых вопросов миграционных споров в нашей компании, это все что связанно с «патентом». В данной статье мы рассмотрим основные правовые аспекты, нарушения и что стоит учесть каждому мигранту и работодателю, который взял к себе на работу иностранца.

Для начала хотелось бы дать понятие о патенте и его значении.

Патент для мигранта — это документ, выдаваемый органами миграционной службы России и дающий право иностранному гражданину на работу в стране в течение определенного срока (ст. 2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Назначение патента заключается в регулировании трудовой миграции, контроле за легальностью работы и защите прав иностранных работников.

Законно находящийся иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность по патенту, как у граждан Российской Федерации, так и у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

* Оформляет патент всегда сам сотрудник. Работодатель может помочь переоформить патент, написав ходатайство, но делает документ именно иностранец

. Кому нужен патент на работу

Патент нужен гражданам стран, с которыми у России установлен безвизовый режим. Им должно исполниться 18 лет на момент подачи заявления.
К примеру: гражданам Азербайджана, Украины, Узбекистана, Абхазии, Таджикистана.

А вот кому он не нужен, в соответствии с закреплением п. 4 ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ:

Страны, которые входят в Евразийский экономический союз, ЕАЭС: Армения, Белоруссия, Казахстан и Киргизия. Они могут устраиваться на работу в России без всяких разрешений.
Иностранцам, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание в РФ.
Участникам государственной программы по переселению соотечественников.
Беженцам и тем, кто получил в России временное убежище.
Иностранным студентам, подрабатывающим в свободное время.
Аккредитованным в РФ журналистам.
Сотрудникам дипломатических представительств, консульств, международных организаций.
Иностранцам, которых пригласили в качестве научных или педагогических работников в образовательные или научные организации.
Сотрудникам иностранных компаний, которые выполняют монтажные работы и обслуживание технического оборудования.
Иностранным ИТ-специалистам, которые работают по трудовому или гражданско-правовому договору в аккредитованных ИТ-компаниях.

Срок патента

Патент выдается на срок от 1 месяца до 12 месяцев. Оплата патента производится в виде фиксированного авансового платежа ежемесячно или на более продолжительный срок. Срок действия патента прекращается в случае неуплаты фиксированного авансового платежа за следующий период.

Патент нужно переоформлять. Нельзя один раз оформить патент и вечно по нему работать.

Кроме того, несвоевременное продление патента может рассматриваться как нарушение миграционного законодательства Российской Федерации и повлечь за собой иные негативные последствия, такие как:

Запрет на работу. Если патент не был продлен вовремя, мигрант может быть лишен права на работу до момента получения нового патента или другого документа, позволяющего легально работать в России.
Депортация либо выдворение . В случае систематического нарушения миграционного законодательства или серьезных нарушений, мигрант может быть подвергнут депортации из России.
ВАЖНО! Применение в отношении иностранного гражданина данного вида административного инструмента государственного воздействия влечет за собой последующий запрет на въезд в Российскую Федерацию на срок до 10 лет.
Ограничение на въезд. Несвоевременное продление патента может повлечь ограничение на въезд в Российскую Федерацию в будущем.
Штраф. Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение правил пребывания иностранных граждан в Российской Федерации, включая неправильное оформление или несвоевременное продление патента, может быть назначен штраф в размере от 5 000 до 7 000 рублей для физических лиц и от 400 000 до 500 000 рублей для юридических лиц.

Каждый случай рассматривается индивидуально, и решение об наложении штрафа или применении иных мер ответственности принимается компетентными органами миграционной службы. Поэтому, в случае истечения срока действия патента, рекомендуется незамедлительно обратиться в территориальный орган миграционной службы для продления патента и избежания негативных последствий.

Как продлить патент на работу?

При осуществлении трудовой деятельности на территории Российской Федерации по окончанию срока патента, на который он был оформлен, если этот срок меньше 12 месяцев с момента его оформления, иностранный гражданин имеет право на продление срока действия патента до 12 месяцев. Важно учитывать, что продление патента осуществляется на срок не более 12 месяцев с момента его получения (ст. 5 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Чтобы продлить патент, необходимо уплатить авансовые платежи по НДФЛ на нужное количество месяцев. К примеру, если патент получили на шесть месяцев и хотите продлить еще на три месяца. Тогда до конца срока действия патента нужно заплатить НДФЛ еще за три месяца. Продлевать патент можно только на срок до 12 месяцев.

Также можно платить налог каждый месяц, главное — до того, как кончится период, за который он внесен, то есть платежи по патенту осуществляются в форме аванса за следующий месяц планируемой работы иностранного гражданина. Многие допускают ошибку в простом, если у вас стоит дата оформления или продления патента 20.05.2023, то вы должны его обновить и оплатить следующие 30 дней права на трудовую деятельность до 19 числа следующего месяца, но никак позже. Немаловажным будет отметить, что в ситуации когда иностранный гражданин не произведет своевременную оплату налога на патент, то его могут аннулировать.

Что делать работодателю, если у сотрудника закончился патент?

Рекомендуется, чтобы работодатель отстранил сотрудника от работы, если в течение месяца иностранец не оформит новый патент, работодатель расторгает трудовой или гражданско-правовой договор и сообщает об этом в миграционный отдел МВД в течение трех рабочих дней.

Если работодатель не хочет расставаться с хорошим сотрудником, он может написать ходатайство о переоформлении патента.

Вместе с трудовым договором или договором ГПХ этот документ поможет иностранцу переоформить патент и остаться работать в стране на законных условиях.

Хочу отметить важное, что работодатель должен уведомлять МВД о том, что взял на работу иностранца с патентом, и о том, что уволил его. Срок для уведомления — три рабочих дня.

Ответственность за работу без патента

Иностранец не может легально работать без патента, а работодатель — использовать его труд. За нарушение могут наказать обоих.

Если патент для мигранта был утерян, необходимо незамедлительно сообщить об этом в территориальный орган миграционной службы. В таком случае, мигрант должен подать заявление о выдаче дубликата патента и предоставить документы, подтверждающие его личность.

Для восстановления патента (выдаче его дубликата) могут потребоваться следующие документы:

Заявление о восстановлении патента.
Документ, удостоверяющий личность (паспорт или иной документ, подтверждающий гражданство иностранного гражданина).
Документы, подтверждающие цель пребывания в России (договор о работе, миграционная карта, документы об обучении, документы, подтверждающие воссоединение семьи и т.д.).
Документ, подтверждающий уплату госпошлины, аванса налога за патент.

После подачи заявления и предоставления необходимых документов, орган миграционной службы рассматривает заявление и принимает решение о восстановлении патента. В случае положительного решения, мигранту выдается новый патент с теми же условиями и сроком действия, что и у утерянного патента.

Важно отметить , что утеря патента может повлечь за собой негативные последствия, такие как штрафы или депортация. Поэтому, при утере патента, нужно незамедлительно обратиться в орган миграционной службы и следовать их инструкциям для восстановления патента.

И что еще важно учесть и помнить?

Чтобы оформить патент, нужно встать на миграционный учет по месту пребывания, сделать нотариально заверенный перевод паспорта, пройти медосмотр, подтвердить знание русского языка, истории и законодательства РФ, написать заявление, сфотографироваться и сдать отпечатки пальцев.
Чтобы получить готовый патент, нужно заплатить авансовый платеж по НДФЛ. Его размер зависит от региона, где человек будет трудиться.
Патент дает право работать только на определенной территории и по профессии, которая в нем указана.
Уплаченный НДФЛ по патенту можно зачесть в счет налога с зарплаты. Для этого нужно обратиться к работодателю

Получение патента для мигранта является одним из способов легализации иностранных работников в России. Для успешного получения патента необходимо ознакомиться с правовыми аспектами и процедурой, предусмотренной законодательством. Патент дает право на работу только в течение определенного срока, поэтому мигранты должны соблюдать условия и требования, установленные законодательством Российской Федерации.

* Правовой основой для определения особенностей правового регулирования деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации на основании патента выступает Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а именно его ст. 13.3 (далее по тексту — Закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Кроме того невозможно не уделить внимание Приказу МВД России от 05.10.2020 № 695 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче патентов для осуществления иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовой деятельности на территории Российской Федерации», который определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) подразделений по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном и районном уровнях в сфере выдаче патентов иностранным гражданам .

Оплатил ли иностранец патент – обязан следить работодатель

«27 января 2021 г. был заключен трудовой договор с гражданином Таджикистана на основании патента от 30 декабря 2020 г. и других документов. Вместе с документами иностранный гражданин представил копию чека об оплате патента от 13 декабря 2020 г. Однако позже подтверждений об оплате патента от него не поступало. Чем это грозит работодателю?» – такой вопрос поступил в редакцию «АГ».

Оперативно отстраняем от работы, а через месяц увольняем

Срок действия трудового патента иностранного работника продлевается уплатой ежемесячных авансовых платежей. Сумму платежей устанавливает Правительство РФ в каждом регионе отдельно (Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Работодатель имеет право принять на работу иностранного гражданина только на основании действующего разрешительного документа (в данном случае – патента). Поэтому именно работодатель должен отслеживать, оплатил ли патент работник. Если иностранец этого не сделал, то у него нет разрешительного документа и, следовательно, работать в компании он не может. Иначе будет считаться, что в компании числится нелегал.

Рассмотрим описанную в письме ситуацию: оплаченный патент иностранного работника от 30 декабря 2020 г. действовал до 29 января 2021 г. согласно первому чеку от 13 декабря 2020 г. Если на момент истечения срока действия патента иностранный работник не принес новый чек – а сделать это он должен был до 29 января 2021 г. – то работодатель обязан был с 30 января 2021 г. отстранить его от работы. Через месяц такого работника нужно было уволить, если он так и не представил действующий разрешительный документ – новый патент с чеком, подтверждающим его своевременную оплату, или чеки по предыдущему патенту с подтверждением банка о совершенных операциях.

Наказание – за промедление

Если работодатель не принял перечисленные выше меры, его привлекут к административной ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф за такое нарушение в Москве и Санкт-Петербурге для должностных лиц – от 35 тыс. до 70 тыс. руб.; для юрлиц – от 400 тыс. до 1 млн руб. В других городах штрафы для должностных лиц достигают 50 тыс. руб., для юрлиц – 800 тыс. руб. Также возможно административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.

Иностранному работнику грозят административный штраф в размере от 5 тыс. до 7 тыс. руб. и выдворение из страны (когда заграничные гости обязаны покинуть Россию и что им сделать, чтобы можно было остаться, – читайте в статье «Как иностранцу вернуться домой без нарушения срока пребывания в РФ?»).

К ответственности компании привлекают после выявления нарушения при проверке. Причем чаще это внеплановые проверки. Если в компании работает иностранец, срок действия патента которого давно истек, правильным решением в данной ситуации будет его увольнение. Но нужно быть готовым к тому, что в момент подачи уведомления о расторжении трудового договора у МВД могут возникнуть вопросы, после чего в компании будет проведена проверка. Поэтому так важно проверять чеки иностранного работника. Если их нет, принимайте соответствующие меры. В случае если у вас возникли сомнения, не медлите с решением проблемы, оперативно обращайтесь к миграционным юристам за консультацией.

(Что важно учесть работодателям, принимающим на работу иностранных граждан, чтобы не пришлось платить штрафы, – читайте в статье «Миграционная амнистия: трудовые отношения – по новым правилам»).

Иностранец продлил патент что делать работодателю