Чем отличается перевод от увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается перевод от увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Перевод работника:
- Временный перевод на вакантную должность
- Временный перевод на период отсутствия основного работника
- Временный перевод стал постоянным
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
- Дополнительное соглашение о временном переводе
- Показать все
- Перевод работника:
- Временный перевод на вакантную должность
- Временный перевод на период отсутствия основного работника
- Временный перевод стал постоянным
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
- Дополнительное соглашение о временном переводе
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2023) Как мы уже отметили, перечень документов при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю будет отличаться в зависимости от способа оформления такого увольнения. Первый способ: получите письменное согласие или просьбу работника уволиться в порядке перевода, например, в форме заявления (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Также получите письмо-предложение об увольнении работника в порядке перевода от нового работодателя и оформите ответное письмо — согласие на увольнение (письмо — отказ от увольнения) работника в порядке перевода.
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования исчисления пенсий российским военнослужащим, проходившим военную службу в вооруженных силах других государств — участников Содружества Независимых Государств
(Туганов Ю.Н., Быстров П.Г.)
(«Право в Вооруженных Силах», 2019, N 4) Подобные изменения способствовали бы установлению равенства рассматриваемой категории уволенных военнослужащих, отличающихся только фактом перевода (даже на непродолжительный срок) в войска Российской Федерации либо отсутствия такового, и привели бы указанную правовую норму в соответствие с закрепленной в ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации гарантии государством равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 03.03.2017 N 256
(ред. от 20.08.2022)
«О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» к) обеспечения организации в государственном органе ротации гражданских служащих (формирование и ведение перечня должностей государственного органа, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, формирование проекта плана проведения ротации в государственном органе, сопровождение процедуры перевода гражданского служащего в целевой государственный орган (если отличается от текущего) в порядке ротации, учет информации о проведенной ротации);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» Важно! В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчиненности) или типа учреждения не являются самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Увольнение переводом: плюсы и минусы
Увольнение переводом – один из способов смены работы. Производится на основании п.5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Рассмотрим, как происходит увольнение по этому основанию в 2022 г., как правильно делается в этом случае запись в трудовой книжке и какие можно использовать образцы документов.
- Закон об увольнении в порядке перевода
- Об увольнении переводом
- Образец заявления на перевод в другую организацию
- Увольнение переводом – пошаговая инструкция
- Издание приказа о переводе – образец
- Внесение записи в трудовую книжку – пример
Закон об увольнении в порядке перевода
Право работника уволиться переводом в другую компанию, если каждая из трех сторон взаимодействия выражает согласие на проведение данной процедуры, защищено законом.
Перевод сотрудника в другую организацию осуществляется в соответствии с положениями пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ, и возможен при наличии согласия работника и отсутствии возражений как у увольняющего, так и принимающего работодателя.
Сегодня кадровые службы все чаще сталкиваются с таким видом высвобождения работников, как увольнение переводом, плюсы и минусы при таком расторжении трудового договора есть у каждой из сторон. Рассмотрим их, конкретизировав преимущества и недостатки отдельно для работодателей и работников.
Об увольнении переводом
Перейти в другую компанию в порядке перевода работник может только при наличии согласия обоих работодателей – увольняющего и принимающего.
При увольнении по инициативе работника (в законе – «по просьбе сотрудника»), получив согласие потенциального работодателя, он должен обратиться к своему действующему работодателю с заявлением об увольнении именно переводом в другую компанию, приложив письмо из нее с указанием предполагаемой даты начала работы.
При переводе по инициативе действующего работодателя (в законе – «с согласия работника») с обращением о принятии сотрудника к потенциальному работодателю обращается действующий. Инициатором может выступать и потенциальный работодатель, который ходатайствует о переводе перед действующим работодателем.
В любом случае должно присутствовать собственноручное заявление работника об увольнении и его письменное согласие на перевод.
Согласие принимающей стороны должно быть выражено письменно – работодатель должен выдать заявителю (работнику или работодателю) гарантийное письмо, оформленное должным образом – с угловым штампом предприятия (либо на фирменном бланке), подписью руководителя, печатью (при наличии).
Если действующий работодатель против увольнения в порядке перевода, работник не вправе настаивать на такой форме расторжения трудового договора. Отказ должен быть объективным, обоснованным и зафиксированным письменно.
Образец заявления на перевод в другую организацию
Заявление о переводе в другую организацию составляют в произвольной форме. В нем указывают:
- Ф.И.О. и должность сотрудника,
- наименование, адрес нового предприятия и будущая должность,
- дату, с которой работник планирует трудиться у нового работодателя.
К заявлению прикладывают письмо от нового работодателя, в котором выражается согласие на прием работника. Дата, с которой сотрудник увольняется старым и принимается новым работодателем, предварительно согласовывается работником со своими потенциальным и нынешним работодателями.
К сведению: новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового соглашения с сотрудником, приглашенным письменно на работу в порядке перевода из другой организации в течение 1 месяца с момента увольнения с предыдущего места работы.
А вот действующий работодатель правомочен отказать сотруднику в увольнении в порядке перевода. Тогда работник вправе покинуть рабочее место в общем порядке по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не меньше чем за 2 недели.
Ниже приведены образцы заполнения заявлений на перевод в другую организацию. Мы составили два варианта заявлений: если инициатором перевода был работник, или если инициатива исходила от работодателя:
Увольнение переводом – пошаговая инструкция
Существует две вариации развития событий при подобном увольнении: по инициативе работодателя и при изъявлении такого желания самим работником. Рассмотрим алгоритм действий, когда о переводе заявляет сам сотрудник:
- Действующий работодатель получает письмо-приглашение из предприятия, готового принять его работника.
- Сотрудник, желающий перевестись, пишет заявление на имя руководства своего предприятия о том, что он хочет уволиться переводом.
- После подписания заявления, в компанию, трудоустраивающую уволенного работника, направляют письмо, подтверждающее перевод. Данный пункт на усмотрение руководства.
- Издается приказ, где указывают, по чьей инициативе происходит перевод, и делают отсылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК. Регистрируется в журнале.
- С приказом под роспись ознакамливают работника.
- В личной карточке работника делается запись об увольнении, где также ссылаются на ст. 77 ТК. С записями знакомят сотрудника, о чем в конце ставится его подпись.
- Делается запись в трудовой книжкеувольняемого сотрудника.
- В последний рабочий день производится окончательный расчет с работником.
- Бывшему сотруднику выдают трудовую книжку, о чем делают отметку в Журнале учета движения трудовых книжек, где работник также ставит свою подпись.
- Также уволенному выдают справку о зарплате за 2 месяца.
- Уволенный работник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
Еще больше информации об увольнении в порядке перевода — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Издание приказа о переводе – образец
Издаваемый при увольнении в порядке перевода приказ содержит следующую информацию:
- Наименование предприятия.
- Название документа и его порядковый номер.
- Дату составления.
- Способ расторжения трудового соглашения.
- ФИО увольняемого работника.
- Табельный номер, должность.
- Основание увольнения.
- Сведения об имеющихся документах, подтверждающих законность увольнения по переводу.
- Дату и подпись руководства.
- Графу, где после ознакомления ставит свою подпись увольняющийся работник.
Образец такого приказа размещен ниже:
Внесение записи в трудовую книжку – пример
Запись об увольнении в трудовой книжке в рассматриваемом случае может иметь следующие вариации:
- «Уволен ввиду перевода, по просьбе работника, на работу к другому работодателю – по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
- «Трудовой договор прекращен ввиду перевода, по просьбе работника, на работу к другому работодателю – по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».
Также в трудовой книжке указывают номер приказа на увольнение и его дату. Запись должна быть заверена печатью и подписью организации (при наличии).
Пример записи в трудовой об увольнении в порядке перевода: Отработка при увольнении переводом
ТК не устанавливает срок, в пределах которого увольняемый в порядке перевода сотрудник, должен отработать у предыдущего работодателя. По этому поводу дает некоторые разъяснения Роструд. В частности, поясняется, что в такой ситуации стороны могут самостоятельно договориться о сроках отработки. Если же сотрудника не устраивает предлагаемый его руководством период отработки, то первый вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом не менее чем за 2 недели.
Выплаты при увольнении переводом
Расчет с сотрудником, увольняемым в порядке перевода, производится тождественно увольнению по собственному желанию. Все причитающиеся работнику суммы выплачивают в день увольнения. Если сотрудник в этот день не работал, то они должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным человеком требования о расчете. При наличии спора о размерах причитающихся сотруднику сумм при увольнении работодатель обязан выплатить деньги в неоспариваемой им части.
При прекращении трудового соглашения уволенному выплачивают денежное возмещение за все неиспользованные им отпуска. Иные платежи в пользу уволенного в этом случае законом не предусмотрены, если иное не прописано в трудовом или коллективном договоре.
Плюсы и минусы в увольнении переводом для работника
Как показывает кадровая практика, в наибольшей степени переход сотрудника в другую компанию в порядке перевода выгоден именно сотруднику. Реализуя такой вид увольнения, работник получает ряд преимуществ, но и вынужден считаться с его недостатками. Обозначим плюсы и минусы для работника.
Плюсы:
- гарантированное получение в течение 1 месяца с момента увольнения рабочего места в компании, выразившей согласие принять работника в порядке перевода;
- отсутствие испытательного срока в любой его форме (предусмотрено нормами ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
- для работника не приостанавливается течение страхового стажа;
- по согласованию с руководителем увольняющей компании, работнику может быть отменена двухнедельная отработка перед увольнением.
Минусы:
- «громоздкая» процедура увольнения, в которой обязанность координировать и осуществлять согласования между работодателями во многом ложится на заинтересованное лицо – работника;
- не сохраняется возможность предоставления отпуска принимающим работодателем до истечения 6 мес. с момента трудоустройства в порядке перевода;
- невозможность отзыва заявления об увольнении, в случае изменения личных обстоятельств работника, в силу которых он хотел бы отказаться от первоначальных намерений;
- закон не обязует принимающую компанию при приеме сотрудника в порядке перевода брать на себя обязательства по сохранению того размера заработной платы, который выплачивался в увольняющей компании. Поэтому работник вынужден будет принять те финансовые условия, которые ему предложит предприятие, куда он планирует трудоустроиться.
Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы для работодателя
Каждый «плюс» в активе работника – это вероятный «минус» для работодателя, однако в увольнении переводом и для работодателей есть свои преимущества и недостатки. Рассмотрим их.
Плюсы для увольняющего работодателя:
- если увольняющая компания находится под угрозой предстоящего сокращения штата, при увольнении сотрудника переводом в другую организацию ему не надо будет выплачивать установленное выходное пособие.
Плюсы для принимающего работодателя:
- еще на этапе согласования перевода имеется возможность составить мнение о специалисте, получить объективную характеристику о профессиональном уровне сотрудника.
Минусы для увольняющего работодателя:
- потеря специалиста и необходимость подбора в сжатые сроки кадров для его замены;
- затраты времени на дополнительный документооборот – составление писем и запросов.
Минусы для принимающего работодателя:
- работнику не может быть установлен испытательный срок, с момента принятия он будет считаться принятым на постоянную работу;
- в случае изменения производственной ситуации, приглашенному в порядке перевода работнику в течение месяца после его увольнения не может быть отказано в заключении трудового договора по ранее согласованному трудоустройству (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). В противном случае, действия принимающего работодателя подпадают под нормы ст. 5.27 КоАП РФ, и могут быть оспорены в суде, решение которого гарантированно будет вынесено в пользу работника.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Автор статьи
Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право
16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска.
Перевод сотрудника из одной организации в другую
Если возникает необходимость, работодатель может перевести сотрудника из своей организации в другую. Трудовой кодекс разрешает такой перевод с письменного согласия сотрудника или по его просьбе. О тонкостях, возникающих в процессе перевода сотрудника в другую организацию, рассказываем в статье.
В этой статье:
- Что такое перевод сотрудника в другую организацию
- В чем отличия перевода от увольнения
- Временный перевод к другому работодателю
- В каких случаях сотрудника можно перевести в другую организацию
- Порядок действий для перевода сотрудника в другую организацию
- Подведем итоги
Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!
Что такое перевод сотрудника в другую организацию
Перевод сотрудника в другую организацию — это смена работодателя при перемещении сотрудника из одной организации в другую. Такой перевод допускается только с письменного согласия сотрудника или по его просьбе.
Так как информация о работодателе является существенным условием трудового договора, его нужно перезаключать. А значит такой перевод должен происходить через увольнение у старого работодателя и прием на работу у нового.
В чем отличия перевода от увольнения
В отличие от увольнения по собственному желанию, при переводе из одной компании в другую сотрудник получает следующие преимущества:
- гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение 30 дней после ухода из старой компании;
- нет испытательного срока на новом месте работы;
- не обязательно проходить двухнедельную отработку на прежнем месте работы.
Важно! Увольнение через перевод не затронет пенсии или больничные сотрудника. Для назначения пенсии и больничного важен страховой стаж работника. И если в один день сотрудника уволили из одной организации, а уже на следующий день его приняли в новую организацию, то ни одного дня страхового стажа не теряется.
Если перевод происходит в период сокращения штата или ликвидации организации, то плюсом для старого работодателя будет то, что с него снимут обязанность выплатить сотруднику выходное пособие.
Преимущество для нового работодателя заключается в приеме уже обученных специалистов. Чаще всего в наборе кадров заинтересован именно новый работодатель.
Так как перевод на новое место работы происходит через увольнение, для всех сторон есть и негативные последствия:
- право на отпуск у сотрудника по новому месту работу возникает в общем порядке через шесть месяцев;
- предыдущий работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск;
- сотрудник не сможет отменить заявление об увольнении на предыдущем месте работы;
- размер заработной платы специалиста на новом месте работы может измениться.
Подключите тариф «Кадровая отчётность» в Экстерне
Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку
Временный перевод к другому работодателю
Кроме общих случаев увольнения в порядке перевода, с 1 апреля 2022 года появился временный перевод сотрудников. Временный перевод — это антикризисная мера на период санкций. Изначально его вводили до конца 2022 года, но затем продлили до конца 2023 года.
Порядок временного перевода от одного работодателя к другому продлили до конца 2023 года
Компании, приостановившие деятельность, могут перевести своих сотрудников к другому работодателю. Временный перевод происходит по направлению службы занятости, куда работодатель передает сведения о приостановке предприятия.
При таком переводе трудовой договор с предыдущим работодателем не расторгается, а приостанавливается. С новым работодателем заключается срочный трудовой договор. Когда срочный трудовой договор с новым работодателем закончится, то сотрудник сможет вернуться на предыдущее место работы.
Ознакомиться с особенностями временного перевода вы можете в нашей статье: «Как временно перевести сотрудника в другую компанию».
В каких случаях сотрудника можно перевести в другую организацию
Перевод сотрудника из одной организации в другую возможен только в случае согласия всех трех сторон трудовых отношений: самого сотрудника, предыдущего и будущего работодателя.
Перевод может быть инициирован любой из сторон. Работодатель может изъявить желание передать своих сотрудников самостоятельно. Новый работодатель — прийти с предложением перевода, потому что заинтересован в наборе опытных специалистов. И сам сотрудник также может инициировать свой переход.
Важно понимать, что перевод возможен только после расторжения трудового договора с предыдущим работодателем и заключения его с новым. Процедура перевода сотрудника в другую организацию будет проходить через его увольнение предыдущим работодателем.
Уволить в порядке перевода можно любую категорию сотрудников, в том числе беременную женщину, сотрудника с маленькими детьми и сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.
Порядок действий для перевода сотрудника в другую организацию
Перевод к другому работодателю может быть инициирован разными сторонами трудовых отношений, но в любом случае от работника нужно получить заявление или письменное согласие.
В зависимости от того, кем инициирован перевод, отличается и порядок действий.
Перевод по инициативе сотрудника
Сотрудник в произвольной форме пишет заявление об увольнении прежнему работодателю.
К заявлению прикладывается запрос от будущего работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор для поступления сотрудника на новую работу. Запрос оформляется на бланке организации с подписью руководителя.
Руководитель формирует приказ о прекращении трудового договора. Основанием для прекращения трудового договора будет перевод работника по его просьбе к другому работодателю, п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
30 дней
с момента увольнения в порядке перевода есть у нового работодателя для трудоустройства сотрудника в свою организацию.Дальше выполняем те же действия, что и при обычном увольнении:
- Подписанный приказ регистрируем в Журнале регистрации приказов по личному составу. Сотрудник должен письменно ознакомиться с приказом.
- Если у сотрудника осталась бумажная трудовая книжка, то в нее вносим данные об увольнении переводом. Если трудовая книжка электронная, нужно не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении подать данные в СФР. В карточке сотрудника подраздела 1.1 раздела 1 «Сведения о трудовой деятельности» отчета ЕФС-1 указывается мероприятие «Увольнение».
- В последний рабочий день рассчитываем сотрудника. Ему предоставляется компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанные дни.
- На руки сотруднику выдаем расчетный лист, бумажную трудовую книжку или справку СТД-Р, выписки из ЕФС-1 и из персонифицированных сведений о физических лицах, раздел 3 расчета по страховым взносам.
- При оформлении на новом месте в документах ставится запись о его приеме по переводу.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
По инициативе работодателя
В этом случае алгоритм следующий:
Руководители организаций договариваются о переводе сотрудника от одного к другому. Как и в первом случае, подтверждением договоренностей может быть письмо-приглашение.
Затем руководитель представляет сотруднику письменное предложение о переводе, в котором указывается должность, условия труда и величина оклада.
Если сотрудник согласен, на предложении о переводе ставится запись «На перевод согласен», дата и подпись. Новый работодатель получает письмо-подтверждение.
Предыдущий работодатель формирует приказ об увольнении. Основанием будет согласие работника на перевод со ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Дальнейший порядок действий тот же, что и при увольнении по собственному желанию. Их список приведен в предыдущем разделе.
Подведем итоги
- Перевод сотрудника в другую организацию происходит через увольнение у одного работодателя и прием на работу у нового.
- Перевести сотрудника можно только по его письменному согласию или заявлению.
- Перевод в другую организацию может быть инициирован любой из трех сторон: самим сотрудником, старым или новым работодателем.
- Для такого перевода выполняются похожие действия, что и при обычном увольнении, но при оформлении дополнительных документов перевод в другую организацию разрешает получать некоторые преимущества и гарантии как для сотрудника, так и для работодателя.
- Трудовой кодекс разрешает уволить через перевод любую категорию граждан.
Чтобы быть в курсе актуальных форм сдачи отчетности по сотрудникам, подключайте Экстерн. Мы следим за нововведениями в законодательстве и реализуем новые формы в сервисе.
Вопрос: В чем разница увольнения в порядке перевода с согласия работника и по просьбе работника? Например, если есть только заявление на увольнение в порядке перевода — это увольнение по просьбе работника? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.)
В чем разница увольнения в порядке перевода с согласия работника и по просьбе работника? Например, если есть только заявление на увольнение в порядке перевода — это увольнение по просьбе работника?
Если работник желает уволиться в порядке перевода в другую организацию — увольнение происходит по его просьбе (по его заявлению); если инициатива принадлежит работодателю — работник подлежит увольнению с его согласия.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.