10 наиболее важных факторов при выборе работодателя
В ходе проведенного среди 10 000 работников и соискателей работы исследования выяснилось, что самым важным фактором при выборе работодателя является благонадежность руководителей. В крупном исследовании рынка труда, организованном CVKeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат, 73 % работников отметили, что слова руководителей должны подкрепляться делами, чтобы предприятие могло заинтересовать работника в качестве работодателя.
Помимо благонадежности руководителей, примерно две трети (65 %) работников считают определяющим фактором законопослушность работодателя, а для 64 % работников очень важно, чтобы ко всем работникам применялся принцип равного обращения. Для работников также очень важно, чтобы организация была стабильным и надежным работодателем и на предприятии отсутствовало неэтичное поведение.
При выборе работодателя для более чем половины работников важно, чтобы у них оставалось достаточно свободного времени для хобби и семьи, чтобы работодатель инвестировал в современные средства труда и придавал большое значение профессиональному развитию работников. Чуть меньше половины (48 %) работников считают очень важным, чтобы организация развивалась, и трудовая среда была удобной.
«Предыдущие исследования уже показывали, насколько важна роль и репутация руководителей на рынке труда Эстонии. Человеческое отношение руководителей и уважение к мнению работников гораздо важнее модного офиса и бесплатного кофе, – прокомментировал исследование менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. – В январе 2020 г. в Эстонии было рекордное число желающих поступить на новую должность, к поиску работы приступили 30 000 человек, что показывает, насколько активен сейчас эстонский рынок рабочей силы. Сегодняшняя ситуация на рынке труда требует от руководителей больших усилий для сохранения своих работников, поскольку если человеку что-то на предприятии не нравится, решение уволиться может последовать очень быстро».
Руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер добавила, что благонадежность руководства, равное отношение к работникам и этичное поведение сочла очень важным большая часть участвующих в исследовании работников независимо от пола, возраста и уровня образования.
«В отношении других факторов отвечающие были не столь единодушны. Например, для молодых респондентов было намного важнее, чтобы работа в организации повысила их ценность на рынке труда. Кроме того, для молодежи были важны возможности для развития и карьеры, а также достаточное количество свободного времени. Среди людей более старшего возраста было чуть больше тех, для кого важно, чтобы в организации работали профессионалы своего дела и чтобы они сами могли отвечать за организацию и результаты своего труда», – добавила Кадри Сеэдер.
В ходе исследования также выяснилось, что для низкооплачиваемых работников при выборе работодателя важны льготы, которые помогли бы им в материальном плане, например питание на льготных условиях и возмещение транспортных расходов при поездках на работу и домой. Для них также важно, чтобы работодатель содействовал поддержанию их здоровья. Для высокооплачиваемых работников важны возможности развития и карьеры и работа с профессионалами своего дела.
Агентство по исследованию зарплат при сотрудничестве с крупнейшим в Эстонии порталом поиска работы CVKeskus.ee опрашивает работодателей, работников и соискателей работы два раза в год – весной и осенью. В исследовании участвовали 562 работодателя и 10 085 работников и соискателей работы. Были собраны данные о зарплатах 45 782 работников. По численности участников исследования Агентства являются самыми крупными исследованиями в сфере рынка труда и зарплаты в Эстонии.
10 наиболее важных факторов при выборе работодателя
(в скобках указана доля отвечавших, для которых фактор был очень важным)
1. Слова руководства подкрепляются делами (73 %)
2. Работодатель всегда соблюдает законы (65 %)
3. Работодатель относится ко всем работникам одинаково (64 %)
4. Организация является стабильным и надежным работодателем (61 %)
5. Неэтичное поведение у работодателя неприемлемо (60 %)
6. У меня остается достаточно времени для хобби, семьи и других занятий (55 %)
7. Работодатель инвестирует в современные средства труда (54 %)
8. Работодатель придает большое значение профессиональному развитию работников (52 %)
9. Организация развивается (48 %)
10. Работодатель создал удобную трудовую среду (48 %)
«Курилка и туалет дают очень много информации»: 8 советов о том, как выбирать место работы
Кажется, если у соискателя хватает опыта и навыков, у него больше шансов найти работу по душе.
Мы спросили у читателей Тинькофф Журнала, по каким критериям они выбирают работодателя. В комментариях некоторые заметили, что самому решать, где работать, — это везение, иногда приходится идти туда, куда точно возьмут. Но чаще выбор есть, и можно найти вариант, который устроит будущего сотрудника.
Собрали восемь советов читателей о том, на что стоит обращать внимание при трудоустройстве, если не хотите разочароваться в будущем месте работы.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
�� «Нужно смотреть на деньги»
Для себя выделил несколько критериев, по которым оцениваю компанию.
Во-первых , смотрю на финансовые возможности компании. Откуда она берет деньги? Как зарабатывает? Если это стартап, который живет на инвестиции, то велика вероятность, что вас уволят, когда деньги закончатся. Если продукт в составе крупной компании, но убыточный, тоже идти не стоит. Например, « Деливери-клаб » был убыточным. Сначала все было норм, но начался кризис, бизнес продали «Яндексу», а кучу людей сократили. Конечно, все было по закону, с выплатой трех окладов, но все же так себе опыт. Если компания сидит только на госконтрактах, это тоже стоит обходить стороной. Велика вероятность, что денег будет всегда не хватать.
В общем, нужно смотреть на деньги. Если они у компании есть, то будут регулярные повышения, плюшки, премии и прочее. Если денег в перспективе не будет, то повышений, премий станете ждать долго, даже если все по закону.
Во-вторых, важно смотреть на перспективу развития отдела, в который идете. Если компания или продукт, куда вы устраиваетесь, уже перестали бурно развиваться и достигли определенного уровня зрелости, ваше продвижение по служебной лестнице тоже может замедлиться, а задачи будут скучными и рутинными. Если рассчитываете на карьерный рост и интересные кейсы, стоит это учитывать и идти в новые проекты, новые направления бизнеса.
В-третьих , хорошо бы банально сходить в офис и пообщаться с людьми. Иногда компания вроде известная и перспективная, а приходишь в офис — и там все выжатые как лимон. Или просто понимаешь, что вы и работодатель не подходите друг другу.
Я обхожу стороной компании с токсичной корпоративной культурой. Например, где считают, что все должны работать десять часов в день и выходить в субботу. Помню, в Школе продуктовых аналитиков «Яндекса» менеджер заявила с трибуны, что они ждут «яндексоидов» — людей, которые будут страдать в выходные оттого, что два дня придется не работать. Это почти прямая цитата. В тот момент я понял, что нам не по пути.
СООБЩЕСТВО
Расскажите о своих целях на 2023
Зафиксируйте свои цели и мечты, чтобы с ними сверяться. А мы напомним о них в конце года
Рассказать
�� «Важно уважать будущего руководителя»
изучает начальника и команду
Как выбираю место работы — три принципиальных момента.
Первый — руководитель: мне важно уважать будущего руководителя с первой встречи, на базовом уровне. Он может быть не очень классным, приятным человеком, но я либо чувствую уважение, либо нет. Заставить себя уважать сложно. Или если руководитель слишком гладкий и масляный — тоже что-то не то.
При возможности общаюсь с руководителем руководителя: если он мне не нравится, то проблемы будут всегда спускаться от него через моего руководителя на меня. Любимый и безобидный вопрос руководителям: «А расскажите подробнее про вашу команду?» Тут многие просто запарываются. У меня целая коллекция ответов. Если принимается нести абстракцию, говорить в сторону, например про командные цели, начинает на подчиненных катить или банально плохо их знает и нечего сказать — в лес. У такого в подчинении я не буду точно.
Второй момент — команда: я должна пообщаться и с ними. Если мне это не предлагают, предлагаю сама. Если избегают моего контакта с командой: «А зачем вам?» — подозрительно. На встрече спрашиваю, как проходит день, как восстанавливаются от стресса, в принципе стараюсь быть на видеозвонке или в офисе, чтобы увидеть, насколько они измочалены или расфокусированы. На обычном созвоне это можно пропустить.
Выбор места работы: советы, критерии и типичные ошибки
Выбор места работы всегда был трудным занятием. Однако спешим заявить, что в студенческие годы за счет юношеского максимализма люди проще трудоустраиваются. Ситуация в корне меняется, когда за плечами кое-какой опыт и хочется уже более серьезной работы с высокой зарплатой, статусом и карьерным ростом.
Чтобы выбор нового места не занял много времени, предлагаем предварительно поработать над собой. Вам предстоит ответить на несколько вопросов, которые помогут сузить круг интересующих вакансий и компаний, в которых вы бы хотели трудиться. Главное – не зацикливаться на своих мечтах и не расценивать очередной отказ работодателя как приговор. Ваша работа мечты существует, и вы обязательно на нее устроитесь!
Особенности выбора места первой работы
Студенты старших курсов высших учебных заведений начинают предметно задумываться о своей будущей карьере с приближением момента защиты диплома. На протяжении обучения многие занимаются какими-то подработками, чтобы иметь деньги на текущие расходы. Однако наступает момент, когда нужно отправляться в свободное плавание фриланса или подыскивать постоянное место работы.
Чтобы не промахнуться с выбором, нужно постараться расставить приоритеты ещё до окончания института.
Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Получить подборку бесплатно
Уже скачали 26131
Если главная ваша цель – подзаработать, то отправляйтесь в сферу обслуживания. Есть ряд вакансий, для которых опыт работы не требуется:
- официанты;
- доставщики в курьерской службе;
- операторы call-центров.
Будет здорово, если удастся своё увлечение сделать одновременно и работой. Девушки могут устроиться мастерами в салонах красоты, заядлые спортсмены — пойти в тренеры, а те, кто учатся на педагогов — заняться репетиторством и т. п.
Но если студент уже наперед думает о профессиональном трудоустройстве, то выбор места работы должен быть целенаправленным, соответствующим изучаемой специальности. За период пандемии многие сферы успешно перешли на удаленное сотрудничество, что упрощает возможность подработок в процессе обучения. Это подходящий формат для программистов, маркетологов, журналистов, бухгалтеров, конструкторов и т. д. и т. п.
Пошаговый выбор места первой работы для студента
Итак, первое, что тут нужно сделать, это решить для себя, хотите вы работать дальше по приобретаемой специальности или у вас за время учебы появились другие приоритеты. То есть главный критерий при выборе места работы – это наличие интереса к тому, чем вы собираетесь заниматься. От этого будет зависеть и дальнейшая карьера. Поэтому если студент, пока учился, «поостыл» к выбранной специальности, то лучше сразу подыскивать что-то другое по душе. А диплом сейчас требуется далеко не всюду.
Выбор сферы деятельности
Очень важный момент. Тут вот на какие три момента нужно обратить внимание:
- что вам по-настоящему нравится и хочется делать (можно специально пройти профориентационное тестирование);
- какие навыки у вас есть, что именно хорошо получается;
- специалисты каких профессий требуются на рынке.
Постарайтесь учесть все три пункта. Например, вы владеете иностранным языком, вам нравится делать письменные переводы и по объявлениям видите, что технические переводчики много где требуются. Если что-то одно опустить, то искать вы будете очень долго или станете заниматься тем, что вам совсем не интересно и не нравится.
Для вас подарок! В свободном доступе до 04.02 —>
Скачайте ТОП-10 нейросетей, которые помогут облегчить
вашу работу
Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне
Поиск конкретных вакансий
Это, пожалуй, самый важный пункт. Предварительно составьте список критериев, которые для вас имеют первостепенное значение:
- перечень обязанностей;
- заработок;
- условия оформления, соцпакет, рабочий график и т. д.;
- возможность сделать карьеру;
- удаленность офиса от дома и т. д.
Определитесь, что для вас на первом месте, а что не особо важно, и начинайте просматривать вакансии, изучая условия.
Вот как можно упростить процесс:
- Хорошо бы сразу зарегистрироваться на 3-4-х сайтах, где размещаются вакансии, регулярно туда заходить и всё отслеживать.
- Начните с просмотра того, что там уже выставлено, а потом каждый день мониторьте новые объявления.
- Не откладывайте обращение по подходящей вакансии «на потом». Сразу отправляйте резюме, если видите, что условия вам подходят.
Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 04 февраля
Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей
Работодатель свяжется с вами, если резюме ему понравится. Это момент, когда стороны присматриваются друг к другу, прикидывают, получится ли сотрудничество.
Окончательный выбор
В лучшем случае соискатель, пройдя собеседования, может получить приглашения сразу от нескольких работодателей. Тогда придется выбирать что-то одно, и снова главный ориентир тут – собственные приоритеты:
- Если это самое первое ваше место работы, то выбирайте крупную, зарекомендовавшую себя компанию, где точно найдутся профессионалы, у которых вы наберетесь опыта.
- Устраиваться в небольшие фирмы лучше, уже имея некоторый опыт, чтобы не особо нуждаться в чьей-то помощи. В частной некрупной компании, скорее всего, самые приемлемые условия с гибким графиком, возможностью отгулов и т. п.
- Если ваша цель – карьера, то делайте ставку на корпорации международного масштаба, в которых всегда есть возможность профессионального развития и роста.
- Возможно, вам просто нужно быстро заработать денег. Тогда идите туда, где больше платят, отодвинув на второй план свои профессиональные амбиции.
5 правил выбора нового места работы
Вообще, мало просто выбрать место работы. Хочется ведь, чтобы туда не надоедало приезжать и изо дня в день делать всё, что полагается. Почему это не всегда получается? Иногда нет достаточной информации, или вы не успеваете её как следует изучить, а иногда и сами толком не понимаете, чего хотите. Поэтому хорошо бы заранее сформулировать свои запросы. И тут помогут пять правил выбора работы:
Правило о прозрачности намерений
Важно определиться с собственными ценностями, и тогда, какие бы условия вам не предлагали, вы разберетесь, что вам действительно нужно, а что не имеет особого значения. Как очертить круг своих намерений? Спросите сами себя: кто я? Что мне интересно делать? Чем я в принципе планирую заниматься в жизни? Что я могу дать другим и чего жду от них? Что я хочу получить от этой работы? Готов ли я обучаться?
Имейте в виду, что рынок труда не статичен, там все время происходят какие-то изменения. И если свои ценности вам представляются нечетко или даже ошибочно, то и по трудоустройству вы, скорее всего, примете неверное решение, о котором потом придется сожалеть. А вот если вы ясно понимаете, чего хотите, то для вас не составит труда подобрать для себя и подходящую сферу деятельности и конкретное место работы. Выбор гораздо проще делать, если он изначально очевиден, не так ли?
Только до 8.02
Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней
Список документов:
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне
Что же конкретно стоит сделать? Выделите специально один вечер, чтобы «покопаться в себе». Составьте список вопросов и выпишите ответы на них. Не исключено, что за вечер вы и не справитесь, не сможете точно обрисовать для себя всю картину. Но ваш мозг, получив задачу, продолжит работу над ней, и в течение нескольких дней выдаст ответ.
Правило возмещения «потерь»
Человек, решив поменять место работы, не всегда делает это из-за низкого заработка или отсутствия карьерного роста. Бывают и другие причины: начальник самодур, недружелюбная атмосфера в коллективе, нет соревновательного духа, слишком тяжелый график и т. п. Часто сотрудник осознает потерю только после того, как его лишили каких-то вещей и не дали ничего взамен. Постепенно эти лишения накапливаются, наконец, терпение лопается, и человек бросает в принципе неплохое место, уходит, хлопнув дверью.
Как тут поступать? Непременно четко обозначьте, почему вы хотите уйти с прежней работы. Назовите 3-5 вещей, нехватка которых была для вас критичной. Подумайте, восполнятся ли эти пробелы на новом выбранном месте работы, и убедитесь, что там не будет того, с чем вы категорически не готовы мириться (маленький заработок, жёсткий график, неопределенный круг обязанностей, большие нагрузки и т. п.). Смелее задавайте на собеседовании побольше вопросов, разумеется, в корректной форме. Почитайте в Интернете отзывы о компании (если они найдутся).
Правило внесения изменений
Определенные профессии годами остаются неизменными, правда таких всё меньше и меньше, и это хорошо, потому что без изменений можно совсем «затухнуть». Но чаще в компаниях всё постоянно меняется, виды товаров и услуг, способы их донесения до потребителя, методы работы с клиентами и т. п. И если вы принимаете решение о смене места работы, то почему бы не поменять всё кардинально? Попробуйте свои силы в какой-то новой, возможно, более перспективной сфере, освежите, так сказать, мировосприятие.
В Японии данная методика популярна, как нигде в мире. Там много громадных корпораций, в которых практикуется постоянная перетасовка кадров. Ротация затрагивает буквально каждого сотрудника (кроме совсем незаменимых), если ему хочется попробовать свои силы на другом посту. Причем люди перемещаются на совершенно незнакомые участки работы. Маркетологов направляют в отдел кадров либо на профсоюзную деятельность, и наоборот.
Кто-то потом возвращается к прежней должности, а кто-то предпочитает остаться на новом месте. Для чего это делается? Чтобы у людей появился шанс увидеть для себя новые возможности, испытать свои силы в чем-то другом, непривычном, попробовать решать иные проблемы, справляться с незнакомыми задачами, понять, как движутся разные «винтики» компании и как всё это в целом отражается на ее работе, да и на всей отрасли.
Как тут действовать? Совсем не обязательно, будучи маркетологом, выбирать новое место работы по совершенно другой специальности. Вы можете, к примеру, попробовать перейти из российской компании в зарубежную. Такое изменение тоже будет весьма значительным. Или можно, например, переквалифицироваться на смежную специальность, перейти из крупной фирмы в небольшую (частную), начать работать с новым для себя ассортиментным перечнем. Все это даст вам новый опыт, лучшее понимание отрасли. А попутно разберетесь и в собственных желаниях.
Правило проявления подозрительности
В процессе собеседования спрашивайте у работодателя обо всём, что вас интересует, и чем подробнее, тем лучше. Если вам отвечают туманно, не называют точно зарплату, круг обязанностей, условия работы, это уже подозрительно.
Названы 10 самых важных критериев при выборе работы
В 2017 году 23% опрошенных россиян сменили место работы, а еще 35% заявили о готовности это сделать в 2018 году. Таким образом, большинство граждан (58%) трудоспособного возраста открыто для поиска новой работы, хотя еще полтора-два года назад россияне держались за свои рабочие места.
Эксперты заявляют, что тенденция говорит об улучшении экономической ситуации, когда компании возобновляют замороженные в кризис проекты, а соискатели чувствуют себя более уверенно.
Согласно исследованию в топ-3 критерия при выборе места работы вошли заработная плата и социальный пакет, финансовая стабильность компании и возможности карьерного роста. В 2017 году первая тройка выглядела так же, а в 2016 году третье место занимали гарантии занятости.
Интересно, что сами работодатели считают, что наиболее важным для работника является финансовая стабильность компании, а зарплата и соцпакет идут только на шестом месте.
Топ-10 критериев выбора работодателя в России:
Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
Финансовая стабильность компании — 65%
Карьерный рост — 47%
Гарантии занятости — 41%
Интересная работа — 40%
Приятная рабочая атмосфера — 33%
Баланс между работой и личной жизнью — 32%
Хорошая репутация — 19%
Внедрение высоких технологий — 14%
Забота об обществе и окружающей среде — 8%