Что делать если работодатель не отдает зарплату после увольнения

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

Вовремя и в полном объеме выплатить увольняющемуся сотруднику все полагающиеся ему деньги — это обязанность работодателя, а не его желание и добрая воля. Обязанность эта закреплена Трудовым кодексом (ТК) РФ. Если человеку не выплатили расчет при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет законное основание обратиться в надзорные и судебные инстанции — в первую очередь, в ГИТ, в прокуратуру или в судебный орган.

Из материалов статьи вы узнаете, какие выплаты вам положены, если вы решили распрощаться с текущим местом работы, а также куда обращаться, если бывший работодатель обидел вас рублем.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Если сотрудник уже уволился, а положенные при расчете денежные средства ему так и не заплатили (или перечислили их в меньшем объеме), лучше сначала попытаться урегулировать вопрос мирным путем. Такая мера поможет сэкономить время и силы, которые придется затратить для официального обращения в государственные инстанции.

Бывает, что меньшая сумма выплат обусловлена технической ошибкой работника бухгалтерии или другими объективными причинами. Как говорится, не ошибается тот, кто ничего не делает.

При обращении к бывшему работодателю в ситуации, когда не вовремя выплачена зарплата при увольнении или занижены причитающиеся по закону выплаты, можно воспользоваться простой пошаговой инструкцией. Это поможет избежать ошибок и ускорить дело.

1. Претензия пишется на имя руководителя организации. Закон не регламентирует порядок оформления такого рода заявлений. Поэтому необходимо изложить суть вопроса в свободной форме и потребовать от работодателя полный финансовый расчет согласно ст. 140 ТК РФ.
2. Нужно подготовить два экземпляра этого документа, чтобы зарегистрировать его у секретаря. Если делопроизводитель не принимает заявления, то бумагу можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это дольше, зато официально.
3. Один из экземпляров с проставленной входящей датой нужно оставить у себя, другой — у бывшего работодателя. Если отправляли почтой, сохраните уведомление.

Это способ мирного решения денежного вопроса. В случае, когда организация игнорирует требование бывшего сотрудника и не платит по счетам, тогда остается путь через жалобу в надзорные и судебные государственные органы.

Вопросы невыплаты зарплаты при увольнении бывшие работники могут решать через трудовую инспекцию, прокуратуру или суд

Если в последний рабочий день вам не выплатили расчет при увольнении или занизили причитающиеся суммы, важно в течение года обратиться в упомянутые инстанции и письменно заявить о факте нарушения работодателем требований российского трудового законодательства.

Такая мера дает возможность получить положенную заработную плату в полном объеме, добиться финансовой компенсации за просрочку выплат, а иногда и доказать обоснованность возмещения работодателем морального ущерба, который понес сотрудник.

Бесплатная консультация банкротного юриста

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

Если вы ушли из организации, при этом не получив положенных по закону заработанных денежных средств и компенсаций, вы имеете полное право искать поддержки у инстанций, уполномоченных государством восстанавливать гражданские права обманутых работников.

Рассмотрим порядок обращения в каждый из этих органов.

Подача заявления-жалобы в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ), она же Роструд, она же Федеральная служба по труду и занятости, обладает полномочиями в принудительном порядке через ФССП ФССП — Федеральная служба судебных приставов взыскивать с нерадивых работодателей суммы, не выплаченные сотрудникам при увольнении.

Чтобы призвать на помощь это ведомство, нужно:

• Составить жалобу в трудовую инспекцию с указанием конкретного нарушения по ТК РФ.
• Подать заявление: лично, по почте заказным письмом, через портал Госуслуг (1) или на сайте инспекции (2) .
• После регистрации обращения сотрудники ГИТ организуют документационную проверку организации, в которой работал уволенный человек, на предмет соответствия действительности указанных в заявлении нарушений закона.
• Если по результатам проверки факты, описанные в жалобе, подтвердятся, Трудинспекция сделает организации официальное предписание полностью рассчитаться с уволенным сотрудником и дополнительно выплатить ему положенную за задержку зарплаты неустойку.
• По прошествии 30 дней с момента регистрации заявления сотрудники Роструда обязаны дать официальный ответ подателю жалобы о результатах проведенной ими проверки (ст. 12 № 59-ФЗ).

Обращение в прокуратуру

Если вы попали в крайне неприятную ситуацию невыплаты заработной платы при увольнении, можно дополнительно подать письменное заявление в прокуратуру. В этом обращении точно также должен быть изложен факт нарушения работодателем трудового законодательства в части расчета с заявителем — бывшим сотрудником.

К жалобе обязательно должны быть приложены документы, которые служат основанием для начисления предписанных законом выплат:

1. Заключенный с заявителем трудовой договор.
2. Копия приказа или распоряжения об увольнении.
3. Акты выполненных и принятых работ и др.

Заявление можно подать лично, с помощью заказного письма с уведомлением о доставке, через портал Госуслуг (3) или через официальный сайт отделений прокуратуры (4) — как вам будет удобнее.

Закон не регламентирует форму обращений ни в трудовую инспекцию, ни в прокуратуру. Поэтому при составлении заявления в эти надзорные органы нужно руководствоваться статьей 7 уже упомянутого выше ФЗ № 59.

В направляемой в прокуратуру или в Трудинспекцию жалобе обязательно должно быть:

• указано официальное наименование отделения ведомства-адресата или — при повторном обращении, если это необходимо — ФИО ответственного лица и его должность;
• изложена суть обращения;
• написаны фамилия, имя, отчество подателя заявления, его почтовый или электронный адреса, на которые нужно отправлять ответ;
• проставлены дата и собственноручная подпись заявителя.

Не платят зарплату? Спишите долги
по закону № 127-ФЗ

Решение вопроса выплат через суд

Органы прокуратуры и трудовая инспекция — не единственные инстанции, способные помочь уволенному сотруднику добиться справедливости. Если не выплатили расчет при увольнении, занизили суммы законных денежных сумм, причитающихся работнику, тот имеет право не обращаться сначала в ГИТ или прокуратуру, а сразу подавать в судебные органы исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате.

Обращаться в судебные инстанции необходимо, когда дело касается трудовых споров с работодателем.

Например, при несогласии с величиной начисленных выплат. Именно на государственные органы правосудия возложена обязанность принимать законные и обязательные к исполнению решения в разногласиях между работодателем и сотрудником.

В зависимости от величины невыплаченных при увольнении денежных сумм, а также от наличия или отсутствия споров между работодателем и сотрудником, заявление нужно подавать в мировой суд или же в суд общей юрисдикции. Рассмотрим оба варианта по порядку

Взыскание зарплаты в приказном порядке

Если задолженность по трудовым выплатам менее 500 тысяч рублей, и обе стороны согласны с величиной начисленных, но не выплаченных сумм, то вопросом взыскания денежных средств с работодателя занимается мировой суд. Он проводит экспресс-разбирательство, по итогам которого выносится судебный приказ.

Вот как это происходит:

• Судья единолично, без присутствия сторон, принимает решение по поданному заявлению.
• В течение 5 дней, начиная с того момента, когда подавший жалобу гражданин предоставит все необходимые документы, судья оформляет судебный приказ. Копию этого документа отправляют работодателю.
• Теперь у бывшего руководителя есть 10 дней, чтобы заявить о своих возражениях. Если этого не произойдет, работник-истец может получить в мировом суде оригинал приказа. Судебный приказ — это полноценный исполнительный документ, его можно подать в ФССП для дальнейшего взыскания зарплаты.
• Если бывший работодатель письменно выразит свое несогласие с решением мирового судьи, тогда приказ будет отменен, о чем уведомят истца. В таком случае придется обращаться с иском против работодателя в районный суд.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Согласно статьям 121 и 122 ГПК РФ, нельзя сразу подавать заявление в районный суд, если обстоятельства дела подходят под юрисдикцию мирового судьи.

Исковой порядок взыскания

Если сумма задолженности по зарплате превышает полмиллиона рублей (бывают и такие большие долги по заработной плате), нужно составлять исковое заявление в городской (районный) суд с учетом всех требований, указанных в статье 131 ГПК РФ.

Обращение с исковым заявлением в суд общей юрисдикции дает возможность предъявлять к взысканию:

1. Невыплаченную заработную плату.
2. Компенсацию за задержку выплат.
3. Нанесенный работодателем моральный ущерб.

Справедливости ради, последний пункт довольно сложно доказать и, следовательно, добиться причитающихся по нему денег. Как правило, суммы морального ущерба присуждаются небольшие, тысяч 5-10. Но… дорогу осилит идущий.

Оставшийся без заработанных денег работник имеет право обратиться с заявлением на получение судебного приказа или с иском в судебные инстанции согласно территориальной принадлежности:

• по своему месту жительства;
• в отделение, к которому прикреплен официальный адрес работодателя;
• там, где бывший сотрудник исполнял свои трудовые обязанности (например, по месту расположения филиала).

Согласно статье 393 ТК РФ, сотрудник, обратившийся в судебные органы по поводу отсутствия или занижения выплат, положенных при увольнении, освобождается от уплаты государственных пошлин и судебных расходов.

Сроки для подачи обращения в суд

В соответствие со ст. 392 ТК РФ, гражданин имеет право обратиться в органы правосудия в течение двенадцати месяцев по поводу неполной суммы «увольнительных» выплат или же, если он вовсе не был рассчитан при уходе из организации. Начало этого периода отсчитывается с того дня, когда организация должна была произвести полный денежный расчет с сотрудником согласно законодательству, т. е. в последний рабочий день.

Указанный срок обращения в суд может быть продлен при наличии уважительных причин, мешающих гражданину вовремя подать заявление о восстановлении своих трудовых прав.

Такими обстоятельствами могут быть:

• тяжелая болезнь;
• длительная командировка на новом месте работы;
• стихийное бедствие;
• другие объективные препятствия, которые не позволили истцу соблюсти указанные в законе сроки.

Для восстановления пропущенного срока необходимо приложить к заявлению подтверждающие документы (справки, приказы, выписки).

Юрист подскажет, как быть с кредитами, если задерживают зарплату

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении

Перечень видов оплаты труда и компенсаций, которые полагаются сотруднику, когда с ним прерывают действующий (или не продлевают закончившийся) трудовой договор, примерно одинаков. Лишь отдельные статьи ТК РФ предусматривают дополнительную оплату для уволенных и уволившихся.

Характер денежных средств, положенных при увольнении, зависит от причины расторжения трудового договора.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если человек сам решил покинуть должность, он может рассчитывать на:

• з/п (заработную плату) за время, которое он отработал в текущем месяце (за вычетом аванса, если тот уже выплачивался);
• компенсацию неиспользованных дней отпуска — опять-таки, если есть неотгулянные дни;
• стимулирующие денежные вознаграждения, например, премии (только если это предусмотрено трудовым договором или другим внутренним документом организации);
• разные виды компенсаций: за выход на работу в выходные и праздники, за ночные дежурства и другие доплаты, предусмотренные ТК РФ;
• документально закрепленные дополнительные выплаты: возмещение расходов на питание, на мобильную связь, транспорт и т.п. (эти суммы, если они закреплены в договорном порядке, рассчитываются только за то время, которое человек фактически отработал).

То же самое распространяется и на работников, у которых истек и не был продлен срок действия трудового договора.

Выплаты в случае ликвидации предприятия или если человек подпал под сокращение

Помимо всех денег, которые причитаются любому работнику при увольнении по собственному желанию, сокращенные сотрудники, а также штат ликвидированной организации получают выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты сотрудника.

Эта сумма положена увольняемым в том случае, если работодатель — юридическое лицо.

Увы, не получает выходного пособия персонал ликвидируемого ИП (не важно, закрывается дело по желанию бизнесмена или в результате банкротства).

Выплаты при увольнении человека по соглашению сторон

Для начала уволившийся по соглашению получает те же платежи, как и когда гражданин увольняется по собственному желанию. Думаем, уже понятно, что эти деньги — константа.

Приятный бонус при уходе из компании по ст. 78 ТК РФ — здесь можно получить дополнительные суммы, которые будут указаны в тексте подписанного обеими сторонами соглашения о расторжении трудовых отношений. Почему приятный бонус? Да потому что эта сумма может быть любой. Хоть шесть среднемесячных окладов — как договоритесь с будущим бывшим боссом.

Выплаты в связи с выходом сотрудника на пенсию

А вот здесь наоборот порадовать какими-то гарантированными дополнительными финансовыми подарками от работодателя не получится. При таких обстоятельствах оформляется обычное увольнение по собственному, поскольку никто не будет выгонять на улицу человека при достижении им пенсионного возраста.

Впрочем, у пожилых людей есть небольшое преимущество перед более «молодыми» коллегами.

Пенсионер имеет право уволиться и получить положенные ему денежные средства без отработки, которая полагается при расторжении трудового договора по желанию работника и составляет две недели, если иное не оговорено положениями трудового договора.

Полный денежный расчет с уволенным работником

Вне зависимости от того, покидает ли человек организацию по собственному желанию, прерывают ли с ним трудовые отношения в связи с ликвидацией предприятия (или сокращением штата), или это происходит из-за грубых должностных нарушений со стороны самого сотрудника — то, что называется, «выгоняют по статье» — компания обязана вовремя и полностью произвести с ним финансовый расчет.

Если руководитель разводит руками и выворачивает пустые карманы брюк со словами «пока платить нечем», «рассчитаемся чуть позже» — это нарушение ваших прав. Не позволяйте вводить себя в заблуждение.

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день (в дату увольнения), уходящему с должности человеку перечисляют на карту все причитающиеся деньги. Впрочем, если у вашего работодателя есть касса, и вы не имеете ничего против, расчет может произойти и в наличных средствах. Главное, чтобы деньги вы получили своевременно и в полном объеме.

Бывает, что человек в день увольнения не вышел на работу. Например, заболел или был в отпуске. В таком случае организация обязана не позже, чем на следующий день после предъявления уволившимся требования о расчете, заплатить ему определенные законом суммы. Ну а если в вашей компании все суммы переводят на зарплатный счет, ваше отсутствие в последний рабочий день в офисе или на рабочем месте не станет препятствием для перечисления денег.

Если без требования о расчете никак, его в письменной форме должен составить сам работник. Формулировки при этом можно использовать произвольные.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику з/п при увольнении

Да-да, пусть никто не думает, что нарушения ТК РФ (равно как и любого другого закона) сойдут кому-то с рук. Как минимум, за это ждут денежные санкции.

Компенсация за задержку выплат

Если уволившая сотрудника организация занизила или вовсе не заплатила ему зарплату со всеми сопутствующими деньгами, то к этим суммам прибавляется компенсация. Ее величина стартует с 1/150 размера ключевой ставки, установленной Центральным банком России на дату увольнения работника (5) .

На сегодняшний момент ключевая ставка ЦБ составляет 16%. Компенсационное возмещение начисляется за каждый день задержки выплат. Это не очень большая сумма, но деньги у нас в стране в принципе на дороге не валяются.

Штраф за невыплату сотруднику зарплаты и других начислений

Наказание должностных и юридических лиц за несвоевременный, а также неполный расчет с работниками регламентирует статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно этой статье КоАП, если работодатель не платит или намеренно уменьшает суммы, положенные сотруднику при увольнении, такое несоблюдение закона грозит штрафами:

• до 50 тысяч рублей — для организаций;
• до 30 тысяч рублей — для должностных лиц.

Как уволиться, если не платят зарплату, и добиться получения причитающихся по закону денег

Когда в компании постоянно задерживают оплату труда, сумма заработанных, но не выплаченных работнику средств постоянно растет и в итоге достигает приличных размеров. Конечно, увольняться «в никуда» страшно, но все же уход из организации, не шибко заботящейся о благополучии своего штата, может стать неплохим вариантом, чтобы заставить работодателя выплатить все причитающиеся денежные средства и компенсации.

Если выбор сделан, расторгать трудовые отношения можно по собственному желанию или по соглашению сторон. Скорее всего, второй вариант мало устроит работодателя, не имеющего лишних денег, но насильно удерживать вас фирма тоже вряд ли будет. А факт увольнения предполагает полный расчет на дату ухода из компании.

Если организация после увольнения не погасит зарплатный долг перед работником, то информация, предоставленная выше, поможет гражданину защитить свои трудовые права.

Спишите долги через банкротство,
если нечем их выплачивать

Если при увольнении вы не получили положенный законом денежный расчет в полном объеме, а урегулировать вопрос с работодателем мирным путем никак не получается, важно вовремя обратиться в ГИТ, в суд или к прокурору, чтобы быстрее добиться выплат.

Конечно, увольнение по любым обстоятельствам может сильно ударить по бывшему работнику — а уж по человеку с денежными обязательствами и подавно. Всем понятно и очевидно, насколько отягощает дело неперечисленная зарплата. Не стоит удивляться, если в такой ситуации возникнут просрочки по кредитам.

Если стало очевидным, что в ближайшее время финансовое положение не улучшится, советуем подумать о прохождении банкротства — процедура предусмотрена законом как раз для таких случаев.

Если вы не видите для себя никакого просвета — закажите звонок нашего юриста. Он оценит, каковы ваши шансы списать долги, и подготовит все необходимые документы для сопровождения процедуры. Бесплатная консультация — это и есть способ найти выход и решить вопрос с долгами.

Юрист Волхова разъяснила, как действовать, если при увольнении не выплачивают зарплату

Бывают случаи, когда при увольнении работодатель не выплачивает полный расчет. Как действовать работнику?

«В статье 140 Трудового кодекса говорится, что при увольнении работника работодатель обязан произвести полный расчет по всем причитающимся суммам в день увольнения либо на следующий день после предъявления требования о расчете», — рассказала «Российской газете» адвокат Алиса Волхова.

По ее словам, в полный расчет могут входить следующие выплаты: заработная плата за весь отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно установлено локальными нормативами либо трудовым законодательством, премии, надбавки, бонусы, иные установленные выплаты.

При наличии просрочки по выплатам помимо указанных расчетов работник имеет право требовать компенсацию за каждый день просрочки.

«В случае, если работодатель не выплачивает установленные суммы есть несколько вариантов взыскания задолженности.

Во-первых, следует направить работодателю заявление с соответствующими требованиями в двух экземплярах. Первый экземпляр направляется работодателю. Если он не регистрирует документ, то второй экземпляр также направляется уже заказным письмом. Таким образом, вопрос взыскания можно решить в добровольном порядке.

Во-вторых, можно направить заявление в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ). Форма подачи – свободная. В документе следует изложить допущенные работодателем нарушения.

В-третьих, одним из способов защиты своих прав является обращение в прокуратуру. Данный вариант возможен, если имеется подозрение на прямое нарушение работодателем трудового законодательства (если полный расчет не выплачивается умышленно)», — поясняет юрист.

Если другие варианты взыскания расчета не помогли либо имеются причины полагать, что работодатель не выплатит суммы, следует обращаться с исковым заявлением в суд. Срок обращения – год с момента выявления нарушения, добавила она.

Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату

При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке. Кроме этого работодатель должен произвести полный расчет с работником. На практике так получается далеко не всегда, и работник должен знать свои права и инстанции, куда он может обратиться в случае нарушения своих прав.

Положенные выплаты при увольнении

При расторжении трудового договора в последний день работы, работодатель обязан произвести выплаты:

• по заработной плате за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии, в соответствии с системой оплаты труда, принятой на предприятии;
• выходное пособие при сокращении штата или ликвидации компании;
• пособия, причитающиеся сотруднику при увольнении с инвалидностью.

При несвоевременной выплате положена компенсация за каждый день просрочки.

Куда пожаловаться?

Но что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении? Куда обращаться?

Прежде чем обращаться с жалобами во всевозможные инстанции, нужно попытаться решить недоразумение мирным путем, переговорив с работодателем: обратиться к нему с просьбой погасить долги по выплатам. Если переговоры не увенчались успехом, следует обратиться в контролирующие органы.

Несоблюдение сроков расчета при увольнении или уклонение от расчета с сотрудником влечет административную или уголовную ответственность работодателя.

Обращение к работодателю

В первую очередь нужно официально обратиться к самому работодателю – направить ему заявление о невыплате расчета при увольнении.

Если спор так и не получилось решить после письменного обращения, переходим к следующим инстанциям.

Инспекция по труду

Начинать нужно с государственной инспекции труда. Предназначение ГИТ – контроль за соблюдение компаниями норм ТК и недопущение нарушения прав работников.

Подать заявление в инспекцию можно лично или через сервис, расположенный на сайте инспекции.

Для электронной подачи заявления надо:

• выбрать сервис «Сообщить о проблеме»;
• найти категорию «Зарплата»;
• выбрать пункт «Задерживают зарплату»;
• выбрать ожидаемый результат от заявления: проведение проверки, консультация, привлечение к ответственности работодателя;
• на сайте госуслуг составляется заявление, выбирается соответствующая опция и отправляется обращение в трудовую инспекцию.

Ответ из трудовой инспекции должен прийти через месяц.

Суд

При отсутствии устранения нарушений работодателем после обращения в трудовую инспекцию, нужно подать заявление в суд, по месту расположения организации. Исковое заявление подается в течение месяца после нарушения прав работника.

К заявлению прикладываются копии:

• приказа на увольнение;
• трудового договора;
• справки о начисленном и удержанном подоходном налоге;
• начисленных страховых взносов;
• трудовой книжки.

Писать заявление, готовить документы и доказывать нарушения своих прав в суде придется самостоятельно. Можно нанять опытного адвоката, и быть готовым оплатить услуги.

Прокуратура

Допускается и обращение в прокуратуру, если не помогли вышеуказанные инстанции. Для инициирования проверки работодателя нужно грамотно составить заявление, в нем сослаться на статью 140 ТК, изложить требования к работодателю и приложить документы в копиях:

• приказ на увольнение;
• трудовая книжка;
• трудовой договор;
• справка 2-НДФЛ.

При выявленных нарушениях, работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

К сожалению, прокурорские проверки редко дают положительные результаты, поэтому в случае нарушения прав жалобы рекомендуется подавать во все надзорные инстанции.

Неофициальное трудоустройство

Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте. Прежде чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски. При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.

С неофициальных выплат не удерживается НДФЛ и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения. Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии. Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).

За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:

• привлечь свидетелей;
• доказать допуск к работе: подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
• камеры видеонаблюдения.

Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.

Серая зарплата при официальном трудоустройстве

Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются «серыми».

Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на следующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.

Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон, и собирать доказательства наличия трудовых отношений.

Доказательствами могут являться:

• аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
• свидетельские показания;
• вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
• направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
• конверты, ведомости на выплаты.

В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.

Удержания при окончательном расчете

Спецодежда

Производя окончательный расчет с сотрудником, работодатель может удержать стоимость спецодежды. По ТК наниматель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой и обувью: при отказе вернуть выданные вещи, компания имеет право на удержание стоимости спецодежды.

Недостача

При работе с материальными ценностями с сотрудником заключается договор о материальной ответственности. За прямой действительный ущерб предусмотрена полная материальная ответственность. Взыскать недостачу наниматель имеет право с лиц, занимающих определенные должности, обслуживающие материальные ценности.

При признании сотрудником недостачи лучше согласиться на удержание и погасить недостачу, чем принимать участие в судебном процессе. А при сомнениях в доводах работодателя следует самому инициировать судебный процесс.

Компания имеет право провести удержание с окончательного расчета в двух случаях:

• размер удержания не больше среднемесячного заработка;
• после дня установления ущерба не прошло более месяца.

При несогласии работника на удержание стоимости спецодежды, размером недостачи или удержание превышает среднемесячный заработок, работодатель может обратиться в суд.

• #серая зарплата
• #трудовая инспекция
• #невыплата зарплаты
• #трудовой спор
• #увольнение работника
• #неофициальное трудоустройство
• #выплаты при увольнении

• Автор: Денис Покшан, заместитель начальника отдела экспертизы и регистрации нормативных актов департамента правового обеспечения Пенсионного фонда РФ

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Невыплата расчета при увольнении противоречит законодательству. ТК гарантирует увольняемым наемным работникам получение всех положенных им выплат, включая зарплату, в день расторжения трудового договора. Если работодатель задержал расчет, на сумму задолженности начисляют проценты. Какая ответственность ждет работодателя, не рассчитавшегося с работником в срок, какие штрафы, куда обращаться – рассмотрим далее.

• Расчет при увольнении: что и когда должны выплатить
• Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату
• Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении
  • Материальная ответственность
  • Административная ответственность
  • Уголовная ответственность

  Расчет при увольнении: что и когда должны выплатить

  Согласно ст. 140 ТК РФ работодатель должен полностью рассчитаться с увольняющимся работником в последний рабочий день, то есть в день увольнения.

  Если работник в день увольнения не работал, то полагающиеся ему суммы выплачиваются не позже, чем на следующий день после предъявления соответствующего требования.

  При наличии споров об объемах платежей, причитающихся увольняемому сотруднику, работодатель обязан в обозначенный выше срок выплатить деньги в не оспариваемой части.

  Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату

  При возникновении спора между увольняемым и работодателем, при задержке окончательного расчета в ситуацию могут вмешаться контролирующие органы. Инициатором привлечения третьих участников к разрешению конфликта становится увольняемое лицо. Алгоритм действий увольняющегося работника, права которого нарушены работодателем:

  1. Письменно обратиться к руководству компании за получением разъяснений о причинах невыплаты денег. Заявление составляется в двух экземплярах. Штраф за задержку зарплаты при самостоятельном урегулировании проблемы назначен не будет, работодатель в этой ситуации должен выплатить компенсацию пострадавшему лицу за каждые сутки просрочки.
  2. При отсутствии реакции работодателя на запрос физического лица рекомендуется составить заявление-жалобу в трудовую инспекцию. В нем прописываются данные о работодателе, причине конфликта и предпринятых мерах по мирному урегулированию проблемы. К обращению прикладывается копия трудовой книжки. Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату? Эта структура уполномочена направить в адрес работодателя предписание о погашении задолженности перед увольняемым лицом и инициировать назначение штрафов предприятиям за нарушение трудового права.
  3. Отдельный экземпляр заявления можно направить в прокуратуру. На его основании при выявлении факта нарушений со стороны работодателя к нему будут быть применены меры ответственности по Уголовному кодексу – штраф за невыплату заработной платы или дисквалификация должностных лиц. В некоторых случаях наказание реализуется через привлечение к принудительным работам или лишение свободы.
  4. При невозможности повлиять на руководство предприятия другими методами увольняемое лицо может составить иск в суд. Принудительно взыскать всю сумму задолженности можно только на основании судебного решения.

  Судебная практика показывает, что контролирующие органы часто удовлетворяют требования работников. Так, Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 01.07.2014 № 33-8806/2014 присудил работодателю выплатить компенсацию уволенному сотруднику за задержку расчета. В определении от 26.08.2014 г. № 33-13588/2014 тот же суд постановил начислить и перечислить уволенному пеню за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете.

  Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

  К ответственности привлекается руководитель предприятия, задержавшего расчет с увольняемым, или индивидуальный предприниматель. Вина работодателя может попадать в сферу действия таких видов ответственности:

  1. Материальная ответственность, выражаемая через начисление компенсации в пользу уволенного за каждый день просрочки.
  2. Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты при увольнении.
  3. Уголовная ответственность, которая наступает при систематическом игнорировании правовых норм работодателем.

  Материальная ответственность

  В соответствии со ст. 236 ТК, если работодатель нарушил действующий срок выплат, причитающихся увольняемому сотруднику, первый обязан выплатить их с уплатой процентов (денежного возмещения) в объеме не менее 1/150 действующей в этот период ключевой ставки ЦБ от не выплаченных вовремя сумм за каждый день просрочки, начиная с последующего после установленного срока выплаты дня по фактический расчетный момент включительно. При неполной выплате в обозначенный срок выплат величина процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных своевременно сумм.

  Размер выплачиваемого сотруднику денежного возмещения может повышаться трудовым или коллективным соглашением, локальным нормативным актом.

  Обязанность по выплате упомянутого денежного возмещения возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

  О том, как рассчитать компенсацию за невыплату расчета при увольнении, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

  Административная ответственность

  КоАП рассматривает вопросы невыплаты зарплаты или проведения несвоевременного расчета с наемным персоналом в ч. 6 ст. 5.27:

  • должностные лица наказываются предупреждением либо штрафом в сумме 10-20 тыс. руб., при повторном правонарушении размер штрафной санкции увеличивается до интервала 20-30 тыс. руб.;
  • штраф за несвоевременную выплату зарплаты, выписываемый ИП, может быть равен 1-5 тыс. руб. (10 – 30 тыс. руб., если это повторный факт задержки выплат);
  • для юридических лиц предусмотрена мера наказания в размере 30 – 50 тыс. руб. (при повторении нарушения – 50 – 100 тыс. руб.).

  В арсенале инструментов административного права значится также дисквалификация должностных лиц на срок 1-3 лет при повторном правонарушении.

  Уголовная ответственность

  К уголовной ответственности могут привлекаться индивидуальные предприниматели, руководители предприятий и главный бухгалтер, если их действия продиктованы корыстной или личной заинтересованностью. Обязательные условия уголовной ответственности также:

  • наличие трудовых правоотношений между работником и работодателем,
  • наличие у работодателя возможности выплачивать ЗП,
  • умысел виновного лица на невыплату ЗП.

  Штраф за несвоевременную выплату предусмотрен ст. 145.1 УК РФ. За просрочку выплат в полном объеме свыше 2 месяцев размер наказания будет варьироваться в интервале 100 – 500 тыс. руб. либо в объеме зарплаты или другого дохода осужденного за период до 3 лет.

  При частичной невыплате свыше 3 месяцев предельная сумма наказания снижается до уровня 120 тыс. руб. либо взыскание происходит в объеме зарплаты, другого дохода осужденного за период до 1 года.

  Под частичной невыплатой ЗП понимают осуществление платежа в размере менее ½ подлежащей выплате суммы.

  Альтернативные меры воздействия на руководство фирмы-работодателя включают:

  • запрет на замещение определенного перечня должностей;
  • лишение права заниматься некоторой деятельностью;
  • привлечение к принудительным работам;
  • непродолжительное лишение свободы.

  Если перечисленные выше деяния повлекли тяжкие последствия, то их наказывают штрафом в 200-500 тыс. руб. или в объеме ЗП, другого дохода осужденного за период 1-3 лет либо лишением свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься некоторой деятельностью на срок до 5 лет или без такового. Понятие тяжких последствий законом не конкретизировано и носит оценочный характер. К таковым, в частности, относят утрату трудоспособности, вред здоровью, заболевание, смерть.

  Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное ч. 1-2 ст. 145.1 ТК, освобождают от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность по выплате ЗП, а также уплатило проценты (денежное возмещение) в порядке, определяемом российским законодательством, и если в его действиях не содержится другого состава преступления.

  Куда обращаться в случае невыплаты расчета

  У работника, не получившего расчет при увольнении есть несколько вариантов. Он может обратиться:

  • в трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

  Подробнее о том, куда обращаться, если не выплачивают разрплату, в том числе и при увольнении:

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  Похожие публикации:

  1. 242 346 статья расходов что можно купить
  2. Какая последовательность проведения специальной оценки условий труда является правильной
  3. Почему убрали подведомственность из гпк
  4. Чем модернизация отличается от ремонта