Какие направления в юриспруденции наиболее востребованы

8 трендов на российском рынке труда в юридической области

Рынок труда никогда не стоит на месте. Его тенденции задают политические и экономические особенности в коммерческой среде. Поскольку наш мир постоянно меняется, возникают новые должности, вакансии и требования к потенциальным сотрудникам. Основываясь на опыте нашей компании, мы сформулировали 8 основных трендов на юридическом рынке труда, определили самых редких и востребованных специалистов, а также рассказали о том, как их мотивировать и удержать в компании.

Тренд 1: внутренние юристы

Еще недавно многие компании предпочитали отдавать юридические функции внешним ресурсам – юридическим фирмам на аутсорсинг. Сегодня организации ищут внутреннего юриста, который может стать правовым партнером для бизнеса, будет знать компанию изнутри и сможет оказывать максимально грамотный консалтинг. В связи с этим процесс отбора юристов усложнился. В подборе и найме лучших экспертов теперь активно участвуют топ-менеджеры регионального и глобального уровня штаб-квартир.

Активнее всего внутренних юристов набирают промышленные и нефтегазовые компании.

Тренд 2: разделение функций правового отдела и комплаенс

Тенденция разделения Legal и Compliance началась несколько лет назад. Крупные компании за рубежом начали активно внедрять комплаенс и создавать специальные отделы для того, чтобы выявить предпосылки к возникновению рисков и предупредить возможные негативные последствия. Сегодня такая тенденция наблюдается в российских компаниях. В России это в основном связано с введением санкций – эти вопросы стали относить к зоне ответственности экспертов комплаенс. Необходимо отметить, что пока этот тренд отмечается преимущественно в фармацевтической и нефтегазовой отраслях. Также в настоящее время отделы комплаенс формируют алкогольные компании.

Тренд 3: спрос на юристов в области международного права

Российские компании, в особенности производственный сектор (металлургия, нефтегазовая отрасль), сейчас переживают благоприятный период. Это способствует росту больших корпораций, а также игроков менее крупного эшелона.

Компании расширяют географию присутствия и выходят за пределы страны. Наиболее успешные строят производственные площадки за рубежом. Эти сложные процессы, безусловно, требуют грамотной юридической поддержки, поэтому в настоящее время вырос спрос на юристов в области международного права.

Международные компании в большинстве своем сохраняют стабильное положение после ряда введенных санкций и изменений в законодательстве, при этом не забывают о важности качественного правового сопровождения компании.

Тренд 4: юристы в области санкционного законодательства

Экономические санкции оказали влияние на многие компании – как российские, так и зарубежные, поэтому для большого количества организаций из разных сфер бизнеса важно иметь в штате профессионального юриста, который обладает знаниями в области санкционного законодательства.

Тренд 5: специалисты в области информационных технологий

Информационные технологии все больше завоевывают мир и проникают во все сферы жизни. Компании разного уровня ищут профессионалов, которые имеют опыт работы в интернет-проектах, юридическую экспертизу в продвижении продуктов и услуг через Интернет. Можно с уверенностью сказать, что такие специалисты в ближайшем будущем станут более востребованы, поскольку компании выходят в сеть. Если раньше лишь некоторые об этом задумывались, то теперь все понимают: необходимо иметь максимально опытных в этой области юристов в своей команде.

IT-компании также активно набирают юридические команды. Сегодня во всех ведущих IT-компаниях есть большие юридические отделы, в которые требуются опытные специалисты.

Тренд 6: удержание сотрудников

Компании стремятся удерживать сотрудников, поскольку понимают, что поиск и адаптация новых профессионалов может занять много времени и денег. Обеспечение материальной и нематериальной мотивации своих сотрудников становится основной задачей руководителей.

Если говорить о материальной мотивации, то, безусловно, на первом месте всегда будет заработная плата, дополнительные бонусы за выполненные проекты и достижение поставленных целей. Однако материальная мотивация не может долго удерживать и стимулировать профессионала. Лояльности к компании и ее ценностям будет способствовать нематериальная мотивация. По данным проведенного нашей компанией опроса «Исследование мотивации и удовлетворенности работой профессионалов в России», были определены 5 основных нематериальных факторов мотивации. Ими стали: личность руководителя, возможность профессионального развития, открытая и дружелюбная корпоративная культура, компетентный и эффективный управленческий состав компании, а также возможность выполнять разноплановые и интересные задачи.

Тренд 7: появление редких специалистов

За последний год определились два вида редких специалистов на российском рынке труда. Такие специалисты востребованы в Москве и Санкт-Петербурге. Работодатели готовы потратить значительное время для их поиска, их переманивают у конкурентов, за них борются.

Первый – это юрист по защите персональных данных. Московские работодатели готовы предложить такому профессионалу заработную плату от 250 тыс. до 300 тыс. руб. до вычета НДФЛ. При этом главное требование к кандидатам только одно: потенциальный сотрудник должен обладать отличным знанием российского и международного законодательства в области защиты персональных данных (GDPR).

Второй редкий специалист – это профессионал в области интеллектуальной собственности (IP Head). Такому профессионалу компании повышенного уровня готовы в среднем платить от 350 тыс. до 400 тыс. руб. ежемесячно. Требования к кандидату: юридическое и профильное образование, которое имеет отношение к индустрии компании, например химическое или медицинское.

Тренд 8: охота за самыми востребованными профессионалами

Среди всех возникающих за последнее время вакансий можно выделить трех специалистов, которых ищут многие компании. Эти специалисты также наиболее востребованы в Москве и Санкт-Петербурге.

Юрист Middle-уровня. Средняя заработная плата, которую готовы предложить московские работодатели такого уровня специалистам, – от 160 тыс. до 180 тыс. руб. Кандидат должен обладать знаниями гражданского права и экспертизой в работе с контрактами разного типа (в том числе двуязычными), знать английский язык на уровне от уверенного Intermediate, а также уметь работать с большинством отраслей права (корпоративное и трудовое направление, судебная работа, compliance).

Юрист в области слияния и поглощения (M&A Lawyer). Компании готовы платить специалисту среднего уровня до 300 тыс. руб. ежемесячно. Профессионал должен обладать экспертизой полного цикла поддержки сделок по слиянию и поглощению и иметь опыт ведения сделок, структурированных как по российскому, так и по английскому праву.

Юрист по арендным отношениям. Такие специалисты востребованы в различных розничных сетях, продуктовых и строительных ритейлерах, банковском секторе, а также в индустрии моды. Средняя заработная плата зависит от уровня владения английским языком и варьируется от 120 тыс. до 180 тыс. руб. Профессионалы такого уровня должны доказать глубокое знание гражданского права, иметь опыт работы с договорным блоком в рамках арендных отношений, а также опыт ведения переговоров, уметь составлять протокол разногласий, дополнительных соглашений.

Таблица 1. Зарплаты в юридическом департаменте in-house в Москве

Пример структуры юридического департамента In-House	Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Ассистент юридического отдела	От 40 тыс.
Паралигал	От 50 тыс.
Младший юрист	От 60 тыс.
Юрист / Юрисконсульт	От 100 тыс.
Старший юрист / Старший юрисконсульт	От 150 тыс.
Руководитель юридического департамента / Юридический советник / Генеральный юридический советник	От 250 тыс.

Таблица 2. Зарплаты в юридической компании в Москве

Пример структуры в юридической фирме	Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Стажер / Паралигал / Юридический клерк	От 40 тыс.
Младший юрист	От 80 тыс.
Юрист	От 150 тыс.
Старший юрисконсульт	От 200 тыс.
Советник	От 250 тыс.
Партнер	От 400 тыс.

Таблица 3. Зарплаты в юридическом департаменте in-house в Санкт-Петербурге

Пример структуры юридического департамента In-House	Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Ассистент юридического отдела	От 20 тыс.
Паралигал	От 25 тыс.
Младший юрист	От 30 тыс.
Юрист / Юрисконсульт	От 60 тыс.
Старший юрист / Старший юрисконсульт	От 80 тыс.
Руководитель юридического департамента / Юридический советник / Генеральный юридический советник	От 150 тыс.

Таблица 4. Зарплаты в юридической компании в Санкт-Петербурге

Пример структуры в юридической фирме	Размер зарплаты, руб. (до вычета НДФЛ)
Стажер / Паралигал / Юридический клерк	От 25 тыс.
Младший юрист	От 35 тыс.
Юрист	От 80 тыс.
Старший юрисконсульт	От 90 тыс.
Советник	От 180 тыс.
Партнер	От 200 тыс.

Названы юристы, которым не грозит увольнение в ближайшие годы

Эксперты по правовым вопросам стали особенно актуальны для бизнеса в период пандемии. Под какие задачи сегодня готовы нанимать юристов, рассказали «РГ» в международной рекрутинговой компании Hays (исследование есть в распоряжении редакции). А также назвали самые востребованные специальности для юристов.

Последний год показал, что работодателям важно иметь в штате специалиста широкого профиля (legal generalist), готового оказать правовую поддержку при любом затруднении. Поэтому такие юристы стали одними из самых востребованных профессионалов на рынке труда.

Продолжается тренд на усиление в компаниях направления data privacy (конфиденциальность данных). Это ведет к увеличению спроса на юристов в блоке dataprotection (защита данных). Нередко за персональные данные отвечает эксперт по комплаенсу, поэтому таких профессионалов компании также нанимают активно.

С переходом в режим самоизоляции компании стали запускать новые направления, в особенности в сфере электронной коммерции и digital. В связи с этим вырос спрос на юристов с компетенциями в IT, а также с опытом запуска и поддержки e-com-направлений. В связи с неопределенностью в экономике в 2020-м юристов временно переводили на 0,8 ставки, замораживали бонусы, откладывали некоторые выплаты.

Переходы специалистов происходили в основном на middle- и senior-уровнях, рынок топовых позиций был более статичен, чем обычно. Возросло количество «конфиденциальных замен». Но поиск новых руководителей для правовых управлений в компаниях часто отменяли.

«Предприятия выбирали стабильность и давали шанс текущему сотруднику проявить себя в нестандартных условиях. Многие компании отказывались от поддержки внешних консультантов и решали вопросы своими силами, — пояснили в Hays. — Те, кто не имел в штате своего юриста, но привык пользоваться услугами юридических фирм, меняли схему работы и привлекали специалистов на срочные контракты».

Во второй половине года компании разрешали ситуацию несколькими способами: наймом юриста в штат, возвращением к консалтингу, работой со специалистами по срочным запросам по договору ГПХ.

«Ситуация на рынке поменяла жизнь инхаус-экспертов и юридических консультантов. Но ряд юридических фирм планируют вернуть сотрудникам сокращенные ранее 15-20 процентов дохода, а для внутрикорпоративных юристов вновь открывается дорога к промоушенам», — добавила старший консультант HR, Legal, Office Support Екатерина Котова.

При этом, по ее словам, есть те компании, занявшие выжидательную позицию, и те, которые продолжают оптимизацию. «Поэтому возможен любой сценарий и однозначныепрогнозы делать сложно», — заметила эксперт.

В пятерке самых востребованных позиций — legal generalist (универсал, который легко ориентируется в большинстве отраслей права), штатный советник по юридическим вопросам, юрист по вопросам электронной торговли / IT /digital, юрист по нормативно-правовым соответствиям и конфиденциальности данных. А также юрист по вопросам слияний и поглощений (таких специалистов нанимают в штат преимущественно крупных компаний из финансового и инвестиционного секторов).

Какое направление выбрать в юриспруденции

Профессия юриста заслуженно входит в число наиболее востребованных на рынке труда. И нет никаких предпосылок к тому, что в ближайшие несколько лет ситуация изменится. Поэтому есть смысл рассмотреть основные направления юриспруденции и способы получения этой нужной специальности.

Профили юридического образования

Характерной особенностью специальности выступает разнообразие доступных юридических профилей и направлений. Обозначим наиболее интересные для будущих юристов варианты построения карьеры:

юрист в бизнесе;
судебный пристав;
судья;
адвокат;
юрисконсульт;
нотариус;
прокурор;
следователь;
корпоративный юрист и т. д.

Важно отметить ключевые критерии, которые требуется использовать для решения в вопросах профессиональной ориентации. В числе наиболее значимых выделяются такие:

личные предпочтения абитуриента, которые должны стать базой принимаемого решения;
желание работать в бизнесе, правоохранительных структурах или судебных органах;
статус вуза юридического профиля и предлагаемые образовательной организацией специальности;
уровень зарплаты – как текущий, так и в перспективе с учетом имеющихся на рынке труда трендов;
престижность и социальные гарантии, которых достаточно много на некоторых профессиях юридического профиля, например, судей или сотрудников правоохранительных органов.

Рассмотрим несколько актуальных на сегодня направлений построения карьеры юриста. Причем с акцентом на перечисленные критерии.

Наемный юрист, работающий на заказчика

Наемный юрист – самая обширная категория направления юристов по специальности. Она объединяет множество квалифицированных профессионалов, которые занимаются разными областями права – от корпоративного или семейного до земельного и международного. Общим для всех становится работа по найму. Причем она может быть разовой и на постоянной основе.

Для наглядности выделим две категории подобных специалистов. Первая – нотариусы, вторая – юристы-медиаторы. Обе отличаются как хорошими перспективами в доходах, так и серьезным потенциалом в построении карьеры.

Нотариус

Чтобы стать нотариусом, требуется выполнить несколько базовых условий:

иметь диплом о высшем образовании в юриспруденции;
отработать пять лет по специальности;
иметь возраст 25–75 лет;
пройти квалификационный экзамен, на который допускают после годовой стажировки в статусе помощника нотариуса.

Успешное выполнение требований гарантирует постоянную занятость и хороший уровень дохода. Основной сферой деятельности нотариусов становится составление или заверение различных документов. Причем проблем с поиском заказчиков практически никогда не возникает, так как количество специалистов такого профиля ограничено, а большая часть нотариальных услуг оказывается по географическому принципу.

Юрист-медиатор

Эти юристы занимаются разрешением спорных ситуаций в досудебном порядке. Обычно речь идет о бизнес-разногласиях, хотя вполне возможны конфликты между частными лицами. Уникальность профессии заключается в необходимости иметь и правильно применять на практике знания в разных областях – юриспруденции, конфликтологии, психологии и т. д.

Основным источником новых заказчиков для специалистов такого профиля становится так называемое сарафанное радио. Другими словами – статус и репутация медиатора, заработанные им в ходе исполнения своих обязанностей. Поиск клиентов нередко является для специалиста ключевой задачей, от успешного решения которой зависит уровень доходов. Это компенсируется более высокими заработками медиатора.

Юрист в суде

Судьи считаются элитой юридического мира. Стать судьей непросто, но получение статуса гарантирует не только высокую зарплату, но и внушительный перечень социальных гарантий, льгот и преференций. Чтобы вступить в столь высокую должность, необходимо выполнить немало требований:

быть в возрасте от 25 до 75 лет;
иметь диплом юриста на уровне специалиста или магистра;
отработать 5 лет по юридическому профилю;
иметь паспорт РФ;
обладать идеальной репутацией, включая отсутствие судимостей и других проблем с законом, причем как у самого кандидата, так и у его близких родственников.

Сфера деятельности судьи – рассмотрение дел соответствующего профиля (административных, уголовных, арбитражных и т. д.) с принятием соответствующего решения. В судебном разбирательстве участвуют и другие юристы, например, адвокат (для уголовных дел) или представители заинтересованных сторон.

Эта категория более многочисленна, чем судьи. Войти в нее проще, хотя рассчитывать на высокий доход могут только квалифицированные специалисты. Плюсом становится отсутствие верхнего потолка гонорара.

Чек-лист 8 лайфхаков при поступлении в вуз

Юридическая экспертиза

Чаще всего, речь идет о юристе-криминалисте, так как именно специалистов этого профиля требуется больше всего. Причем в совершенно разных направлениях деятельности – от сбора улик на месте преступления и проведении следственных экспериментов до исследования доказательной базы и выдачи экспертного заключения.

Другие направления правовой экспертизы:

полиграфолог – занимается проверкой добросовестности свидетелей или обвиняемых с помощью полиграфа;
баллистик – изучает оружие и всё, что с ним связано;
патентовед – проверяет заявки и выдает патенты в разных видах интеллектуальной деятельности.

Работа в МВД

МВД, как один из главных правоохранительных органов страны, постоянно нуждается в квалифицированных кадрах юридической направленности. Это могут быть следователи, участковые, оперуполномоченные и многие другие сотрудники министерства.

Подготовки по направлению Юриспруденция в ИМЭС

ИМЭС входит в число наиболее известных и престижных московских вузов. В том числе потому, что предлагает обучение по самым востребованным направлениям подготовки на высоком уровне, подтвержденном большим процентом успешно трудоустроившихся выпускников.

Чтобы поступить на направление Юриспруденция, абитуриентам после школы необходимо сдать ЕГЭ по трем предметам. Два обязательных – по обществознанию и русскому языку, третий – на выбор. В случае поступления после КМЭПТ, основанного на базе вуза, абитуриенты могут сдать внутренние экзамены по двум основным предметам – основы права и русский язык – и еще один взят на выбор. Это история государства и права или английский язык в юриспруденции.

Подготовка в институте ведется в очной и дистанционной форме. Длительность учебы в первом случае составляет 4 года, во втором – 3 года и 11 месяцев (по ускоренной программе) или 4 года 11 месяцев (по обычной). Успешное завершение обучения в ИМЭС позволяет получить диплом бакалавра и открывает перед выпускником хорошие перспективы на трудоустройство и возможность дальнейшего профессионального совершенствования.

Юридические профессии

Юридические профессии появились благодаря развитию римского права. Их возникновение и эволюция пришлись на период с середины VIII века до н.э. до VI века н.э. Сегодня юристы нужны в каждой организации. Да и редкий человек не обратится к адвокату или нотариусу

Алена Геращенко

Тавус Абдулкадиров
Юрисконсульт, руководитель практики
корпоративных споров АО
«Юридическое сопровождение бизнеса»

Денис Шедов
Юрист и аналитик правозащитного
медиапроекта ОВД-Инфо

Андрей Лихачев
Генеральный директор юридической
компании «Хелп Консалтинг»

Юрист – понятие широкое. Люди с юридическим образованием могут работать юридическими консультантами (заниматься правовым консалтингом), юристами компаний (решать внутренние правовые дилеммы фирм), адвокатами, нотариусами, судьями, следователями, приставами, преподавателями.

Список юридических профессий

Юридические консультанты оказывают консультационные юридические услуги разным заказчикам – частным и государственным предприятиям. Юрисконсультов на рынке больше всего, так как формальных требований к стажу работы нет – каждый работодатель их определяет сам.

Юристы компаний работают на одну организацию и внешними консультациями не занимаются. Их работа обычно более размеренная и монотонная, чем труд юрисконсультов.

Адвокат представляет интересы граждан и фирм в судах, ведет административные, гражданские, арбитражные, уголовные дела. Чтобы стать адвокатом, нужно сдать экзамен и платить налоги, взносы за членство в адвокатской коллегии.

Нотариус – юрист с высшим образованием в возрасте от 25 лет, имеющий 5-летний стаж работы, сдавший профильный экзамен. Нотариус заверяет сделки, отвечает по ним своим имуществом.

Судьи разрешают административные, гражданские, арбитражные, уголовные дела. Чтобы быть судьей, нужно иметь за плечами образование магистра, большой стаж работы, не должно быть судимостей. Как правило, прежде чем стать судьями, молодые специалисты работают в качестве помощников судей.

Следователь – это юрист, который расследует уголовные преступления. Чтобы им стать, нужно получить высшее юридическое образование, иметь крепкое здоровье, и стаж работы – например, помощником следователя.

Судебным приставом может работать человек со средним или высшим юридическим образованием, достигший 21 года, обладающий хорошим здоровьем. Пристав занимается исполнением судебных решений по выплате долгов, выселению и прочему.

Преподаватель юридического факультета – также юрист с высшим образованием, кандидатской или докторской степенью в области права, истории, философии.

Кому подходят юридические профессии

Юридические профессии подходят людям с логическим мышлением и хорошей памятью. Юрист любого направления должен уметь общаться с людьми и обрабатывать большой объем информации. Пригодится и знание иностранных языков, ведь среди рабочих задач могут быть и те, что связаны с международным правом.

Человек, связавший свою жизнь с юридической профессией, должен быть готов к тому, что решение профессиональных задач требует терпения, концентрации внимания, конкретного и абстрактного мышления одновременно.

Плюсы юридических профессий

К плюсам юридической профессии можно отнести:

Читайте также
Зарплата юриста в России

Вместе с экспертами разбираемся, какова зарплата юриста в России. Ведь эта профессия востребованной и престижной. А раз так, то, кажется, и доходы в этой сфере должны быть высокими

Минусы юридических профессий

К минусам юридической профессии относятся:

Мнение эксперта

Андрей Лихачев, генеральный директор юридической компании Хелп Консалтинг:

— В период такой масштабной цифровизации возрастает запрос на юристов в сфере права интеллектуальной собственности. Новые продукты, создающиеся на рынке IT, требуют правовой защиты и правового регулирования. Хоть наше законодательство в этой сфере несовершенно и даже не все то, что им предусмотрено, исполняется, тем не менее наблюдается тенденция к развитию. В будущем юристы в этой сфере будут достаточно востребованы.

Если в целом говорить о рынке труда в области юридических услуг, то в первую очередь нужно обратить внимание на то, что образование — это лишь фундамент, который ни о чем не говорит. Мы рекомендуем студентам уже с четвертого-пятого курса начинать какую-то небольшую практическую деятельность, хотя бы по вечерам стажироваться в каких-то юридических компаниях, либо работать помощником юриста. Для юридического бизнеса такие помощники — это оптимальная по затратам рабочая сила, а для студентов возможность получить опыт.

В коммерческих компаниях зарплата юриста складывается из оклада и премии. Премия зависит от KPI. Либо это процент со сделок, с успешно выполненных дел.

Читайте также
Как определить цель в жизни

Мы поговорили с психологами, коучами и предпринимателем, чтобы найти ответ на один из самых сложных вопросов — что сделать, чтобы определить цель в жизни

Популярные вопросы и ответы
Какие юридические профессии самые высокооплачиваемые?

Тавус Абдулкадиров, юрисконсульт, руководитель практики корпоративных споров АО «Юридическое сопровождение бизнеса»:

– Уровень заработной платы – это всегда деликатный вопрос. Не все мои знакомые готовы делиться сведениями о размере своего дохода. Сумма получаемой зарплаты и премий – это тайна, покрытая мраком, сравнимая с поиском философского камня. По собственным и субъективным наблюдениям, самым высокооплачиваемым трудом является труд руководителей юридических департаментов государственных корпораций. За ними следуют партнеры крупных консалтинговых компаний, которые обеспечивают свой доход за счет процентов от завершенных проектов. В остальном разница не существенная.

Какие юридические профессии будут востребованы в будущем?

Денис Шедов, юрист и аналитик правозащитного медиапроекта ОВД-Инфо:

– На мой взгляд, в будущем будут востребованы те юридические профессии, в которых высока степень творческой работы, а также работы с клиентами.

Со вторым пунктом все кажется просто, так как «человеку нужен человек», и даже если появятся сложные алгоритмы, способные предлагать варианты действия исходя из заданных параметров, люди без юридического опыта все равно будут хотеть проконсультироваться с «живым» юристом, который выслушает и подбодрит. Ориентированные на сервис юристы будут цениться на рынке всегда.

Относительно творческой работы юриста куда больше вариантов мне видится в будущем. Например, дальнейшее развитие коллабораций с программистами для создания тех самых алгоритмов, которые постепенно будут выполнять юридическую работу. В 2019 году мы с коллегами из Правозащитного центра «Мемориал» и ОВД-Инфо запустили совместный проект, над которым работали несколько лет, – алгоритм для написания типовых жалоб в Европейский суд по правам человека на ограничение свободы собраний, выражения, личной свободы и права на справедливый суд. Вначале юридическое сообщество скептически отнеслось к нашей разработке, но сейчас, спустя время и сотни зарегистрированных судом жалоб, многие из которых уже даже коммуницированы, коллеги поняли, что этот алгоритм здорово экономит всем время и позволяет юристам больше заниматься сложными делами.

Я также не переживаю относительно своей сферы деятельности, так как уверен, что в сфере прав человека всегда найдется место для юридического творчества.

Тавус Абдулкадиров:

– Я уверен: в ближайшие пять лет судебное представительство не подвергнется автоматизации. Но сегодня в консалтинговых компаниях и в юридических департаментах программное обеспечение (ПО) позволяет ускорить работу договорного, претенциозного и отдела по использованию «больших данных» (Big Data). Однозначно в будущем юристу будет недостаточно разбираться только в справочно-правовых системах и ПО. Клиенты уже сейчас ожидают вовлеченности юриста в процесс и технологию работы их компании, а не только юридическую консультацию. Львиная доля юристов будет вынуждена учиться взаимодействовать с техническими специалистами и осваивать принципы использования «больших данных» не ограничиваясь поверхностными представлениями. Возможно, что через какое-то время мы придем к разрешению споров с помощью робота-судьи, иллюстрацию которого мы видели в сериале «Черное зеркало» … Но это лишь догадки.

Какими качествами должен обладать представитель юридической профессии?

Денис Шедов:

– Наша профессия предполагает непосредственную работу с людьми и для людей. В этой связи важными профессиональными качествами юриста мне видятся человеколюбие, уважение человеческого достоинства и эмпатия. Кто-то может возразить, что в спектре юридических профессий есть такие направления, в которых нет непосредственного контакта с клиентами, а есть много «бумажной» работы. И в этом случае, я уверен, юристу следует держать в голове то, что вся работа в конечном счете делается для человека. С подобным ориентиром можно избежать чрезмерной бюрократизации и формализации работы правовых механизмов.

Также юристу важно быть творчески мыслящим человеком, способным к постоянному обучению и изменению типа работы. В противном случае есть смысл готовиться к тому, что в какой-то момент на смену придут автоматические алгоритмы.