Не отпускают в отпуск по графику что делать

Что делать, если начальник запрещает уйти в отпуск?

Отпуск! Как долго мы его ждём. Тем обиднее, когда шеф не отпускает на заслуженный отдых. Мол, работать некому. Что же делать?

Запомните: если вы работаете по трудовому договору, отпуск длиной в 28 календарных дней — не прихоть, а ваше законное право. Длительность отдыха может варьироваться (например, у медиков, педагогов, госслужащих отпуск длиннее), но суть от этого не меняется.

Сотрудники предприятия уходят отдыхать по очереди — по заранее согласованному графику отпусков. По Трудовому кодексу (ТК) работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели; выплатить отпускные не позднее чем за три дня.

— Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем, — поясняет Ирина ПИТУНОВА, эксперт регионального отделения Ассоциации юристов России. — Запретить уйти в отпуск работодатель не может. Время отдыха можно лишь перенести — в связи с производственной необходимостью или по семейным обстоятельствам, но только с согласия самого работника. В таком случае нужно написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, числа дней, даты начала и окончания отпуска.

Не отпускать работника в отпуск — значит напрямую нарушать трудовое законодательство. За это работодатель может быть привлечен к административной ответственности. На должностных лиц налагают штрафы от 1000 до 5000 руб. (за повторное нарушение положена дисквалификация на срок от 1 до 3 лет); на юридических — от 30 000 до 50 000 руб. Возможно и приостановление деятельности юрлица на срок до 90 суток.

Пожаловаться на работодателя можно в областную трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд общей юрисдикции по месту нахождения работодателя. Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора — три месяца. Исчисление начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Главный вопрос заключается в том, будет ли вам потом, после суда или штрафа, комфортно работать на прежнем месте. Всегда стоит сначала пробовать решить вопрос миром.

Не отпускают в отпуск по графику что делать

2022-04-30T10:50

МОСКВА, 30 апр — РИА Новости. Период ежегодного очередного отпуска сотрудник обычно выбирает заранее, опираясь на график, но нередко случаются ситуации, когда работнику нужно уйти в другое время. Как оформить отпуск не по графику, может ли работодатель отказать в его предоставлении и нужно ли писать заявление, – в материале РИА Новости.Отпуск не по графикуПо согласованию с работодателем любой сотрудник может уйти в отпуск по заявлению вне графика, но есть некоторые нюансы.График отпусковЕго наличие в любой организации обязательно, в ином случае работодателю придется платить штраф. По словам Ирины Смирновой, управляющего партнера и генерального директора ООО «Ваш Бухгалтер», график отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. Случаются обстоятельства, когда сотрудник просит изменить период отдыха, но решение о переносе дней принимает руководитель. Есть категории работников, которые самостоятельно определяют дни отдыха вне очереди, и начальник обязан их согласовать. Некоммерческие организации и микропредприятия вправе отказаться от принятия локальных нормативных актов, в том числе составления графика отпусков, и могут оформить письменное соглашение между работодателем и сотрудником.Как оформить отпуск не по графикуСамое главное – написать заявление, на основе которого будет составлен приказ, и приложить документы, если требуется подтвердить льготную категорию, позволяющую брать отпуск вне графика без одобрения руководства.ЗаявлениеГеоргий Овчинников, кандидат экономических наук и директор по персоналу Coral Club, отмечает, что перенос сроков допустим по соглашению сторон или по желанию сотрудника при наличии у него достаточных оснований. В тексте заявления работник должен указать ФИО и должность, желаемую дату начала и конца отпуска, причину переноса сроков или обоснование (нормативный акт), поставить дату написания заявления и подпись.Необходимые документыЕсли перенос связан с наличием каких-либо льгот, работник вместе с заявлением предъявляет и подтверждающий документ. Например, справку с места работы мужа-военнослужащего, так как согласно ФЗ №76 «О статусе военнослужащих» супругам предоставляется отдых одновременно с супругами-военными.ПриказПри положительном решении руководитель проставляет соответствующую резолюцию на заявлении и издает приказ о переносе сроков отпуска. Именно он становится основанием для внесения изменений в график.»Если работник не дождавшись положительной письменной резолюции руководителя на своем заявлении перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. В таком случае работодатель (конечно, при соблюдении предусмотренного законом порядка) получит возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения его по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», – дополнил Георгий Овчинников.Оплата отпуска не по графикуОльга Абашникова, ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing, уточняет, что согласно ст. 136 ТК РФ выплата отпускных работнику должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала. При этом законодатель не делает разграничений ни по видам отпусков, ни по порядку их оформления. Иными словами, независимо от того, оформляется ли отпуск по графику или он является внеплановым, работник должен получитьза него деньги в установленный срок.Отказ в предоставлении отпуска не по графикуРаботодатель вправе отказать в предоставлении отпуска вне графика и при этом он не нарушит права сотрудника. Но некоторые категории граждан могут уйти на отдых в удобное для них время, независимо от решения начальника:Отпуск нового сотрудникаЧтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо непрерывно проработать в организации шесть месяцев. Но Ирина Смирнова уточняет, что это общее правило не распространяется на некоторых сотрудников. В частности, на отдых раньше положенного срока могут рассчитывать:»Отпуска новых сотрудников планируются в графике, начиная со второго рабочего года. В первый год работы они могут уйти на отдых только по заявлению. При приеме на работу новых сотрудников вносить изменения в уже утвержденный график отпусков не требуется», – дополнил Георгий Овчинников.Правовое регулирование ТК РФВсе положения, связанные с предоставлением отпуска в разных ситуациях, отражены в ТК РФ. Ольга Абашникова рекомендует обратить внимание на следующие статьи:Также права некоторых категорий граждан в отношении отпуска вне графика закреплены в ст. 125, 262.1, 262.2, 267, 286 ТК РФ.Штрафы за непредоставление отпуска и отсутствие графикаЕсли работодатель не сделал или задержал график отпусков, уведомление, приказ или не отпустил сотрудника в отпускпо графику, ему грозит штраф.»Ответственность за нарушения ТК РФ в отношении предоставления ежегодных отпусков закреплена в ст. 5.27 КоАП. Так, организация, которая не предоставила сотруднику законный отпуск, рискует получить предупреждение или штраф от 30000 до 50000 рублей. При повторном нарушении – до 70000 рублей и дисквалификация должностного лица от года до трех лет. Также законом предусмотрена возможность компенсации морального вреда работнику.Аналогичные меры будут применяться за отсутствие или несоблюдение графикаотпусков. Юридическое лицо получит предупреждение или штраф до 50000 рублей на первый раз и до 70000 в случае повтора аналогичного нарушения. Данное наказание не касается микропредприятий и некоммерческих организаций, где полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. В этом случае график отпусков можно заменить письменным соглашением между работодателем и работником, указав это в трудовом договоре», – разъяснила Ирина Смирнова.

Уйти без спроса не получится? Что делать, если начальство не дает отпуск

В Трудовом кодексе РФ отпускам посвящена целая глава из . Несмотря на подробное описание, казалось бы, всех жизненных ситуаций, между работодателями и сотрудниками всё равно возникают споры, когда последние могут пойти в отпуск. Особенно остро вопрос встает летом, когда отдохнуть хочет большинство. Разобрались с юристом, кто и когда может требовать отпуск, а кто и когда — только просить.

Показать предыдущие
Если вы хотите пойти в отпуск по графику, а работодатель против

В компаниях по закону должен быть график отпусков на текущий год, составленный заранее. Соблюдение этого графика обязательно для обеих сторон.

Но бывает, что работодателю критично нужно, чтобы сотрудник остался в даты, когда тот планировал отдыхать.

— Такое возможно только с письменного согласия работника и только «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации», — пояснил юрист компании «Бенефактум» Артем Страшнов. — Работодатель должен обязательно указать в соответствующем приказе, почему именно данный сотрудник нужен на рабочем месте именно в этот период.

А вот уже согласиться остаться на работе или нет — право сотрудника. Если он всё же не хочет работать в запланированные дни отпуска, он может просто не выходить на работу. При этом работодатель всё равно обязан будет выпустить приказ об отпуске и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до его начала.

Если вы хотите пойти в отпуск не по графику

Есть категории работников, которым отпуск положен в любое время, в какое они захотят.

Кроме того, те, кто работает в компании по совместительству, должны идти в отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы, а супруги военнослужащих — одновременно с отпуском супруга.

Если работник не попадает ни в одну из этих категорий, ему придется полюбовно договариваться с начальством, а оно имеет право отказать. И если сотрудник, не дождавшись положительной письменной резолюции руководителя на своем заявлении, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. В таком случае работодатель получит возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения его за прогул.

Если вы устроились на работу только в этом году, и вас нет в графике

Работодатель может не давать отпуск до того, как сотрудник проработает у него полгода. Это опять же не касается списка привилегированных категорий, о котором мы говорили выше: им отпуск может быть предоставлен как бы авансом, но отработать дни за него потом всё равно придется.

— По истечении шести месяцев у работника возникает право на отпуск, но это не значит, что он может обязать работодателя дать отпуск сразу же на седьмой месяц, потому что в первую очередь именно работодатель определяет время, когда сотрудник может идти в отпуск, — объяснил Артем Страшнов. — Непредоставление отпуска в данном случае не будет считаться нарушением, ведь он не предусмотрен графиком отпусков, а до окончания первого рабочего года остается время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска.

Если конфликт с работодателем всё же случился

Если сотрудник так и не договорился с начальником и уверен, что его права на отпуск были нарушены, он может обратиться в профсоюз (если он есть), в Трудовую инспекцию и в районный суд по месту своего жительства.

Однако к этому следует хорошо подготовиться. В случае, когда работника не отпускают отдохнуть по графику, — как минимум раздобыть этот график.

— Прежде чем открыто конфликтовать с работодателем, лучше запросить выписку из графика отпусков в отделе кадров, — говорит Артем Страшнов. — Потому что потом работодатель может запросто скорректировать график, как ему надо, и человек ничего не докажет.

Кроме того, если отдел кадров уже выпустил приказ об отпуске (а он обязан это сделать по графику даже без заявления работника), стоит заполучить и этот приказ.

Может ли работодатель отказать в отпуске?

Общие правила предоставления отпусков

Основным документом, закрепляющим право работника на оплачиваемый отпуск, является Конституция РФ. Трудовой кодекс в ст. 114 и ст. 115 указывает на минимальную его продолжительность — 28 дней.

Существуют следующие виды отпусков:

1. ежегодный — от 28 календарных дней и более, в зависимости от вида работы;
2. дополнительный — предоставляется в случае работы на вредном производстве, при ненормированном рабочем дне, для учебы и пр.;
3. без оплаты — при необходимости работник может попросить о нем, с согласия руководства предприятия;
4. по беременности и уходу за ребенком — то, что называется декретным отпуском, до 1,5 и 3 лет.

Организация может ввести и иные виды отдыха сотрудников в качестве стимулирования. Они утверждаются локальными нормативными актами компании.

Отпуск по графику

Для реализации права человека на ежегодный отдых, на предприятии разрабатывается график отпусков работников, который должен быть утвержден работодателем к 17 декабря текущего года на следующий год.

С даты, указанной в графике, работник считается во время отдыха. Не важно, издан приказ об этом или нет. Работодатель обязан напомнить работнику о предстоящем отдыхе за 2 недели, а за 3 дня до его начала выплатить отдыховые.

Однако, при возникновении на предприятии исключительных обстоятельств, при которых уход сотрудника в отпуск ухудшит нормальную работу фирмы, руководство может попросить работника перенести отпуск (согласно ст. 124 ч.3. ТК РФ) на некоторое время. Но он должен быть отгулян за год после окончания текущего года. Нельзя оставлять работника без отпуска два года подряд. Следует помнить, что работник должен обязательно дать согласие на перенос своего отпуска.

Итак, если руководство не может отпустить сотрудника в отпуск по графику, то, заручившись письменным согласием последнего, оно издает приказ о переносе отпуска и вносит изменения в график.

Существуют предприятия, на которых не составляется график отпусков. Это является нарушением законодательства и карается штрафом в размере 50 тыс. руб. Поэтому отказ в предоставлении отпуска со ссылкой на отсутствие графика неправомерен.

Отпуск по заявлению

Работник может попроситься в отпуск вне графика, написав об этом заявление. Но работодатель имеет право не отпустить в отпуск. Прежде, чем писать заявление следует согласовать такую возможность с руководством компании.

Но существуют категории работников, которым руководство не имеет право отказать в отпуске.

Когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске

Существуют ситуации, при которых работодатель не может не отпустить сотрудника в отпуск. Это:

• ежегодный отпуск для беременной женщины непосредственно перед ее уходом в декрет и после выхода из него;
• ежегодный отпуск мужчине, чья жена находится в декрете;
• дополнительный отпуск, необходимый для учебы, предоставляется по справке из учебного заведения;
• ежегодный отпуск работнику, которому еще не исполнилось 18 лет (продолжительность 31 день).

Следует помнить, что отпуск предоставляется не ранее чем через полгода после начала работу в данной компании. Ранее на него имеют право только:

• женщины перед уходом в декрет и после него;
• работники в возрасте до 18 лет;
• усыновители ребенка до 3 месяцев.

Федеральное законодательство в праве устанавливать других льготников.

Когда работник вправе взять отпуск «в удобное для него время»

В удобное время могут брать отпуск работники, если:

• они имеют 3 и более детей до восемнадцати лет, вплоть до времени, когда младшему исполнится 14 лет;
• им еще не исполнилось 18 лет;
• их отозвали из ежегодного отпуска — то в течении текущего года они могут взять его в любое время либо добавить к следующему;
• они работают на предприятии по совместительству — отпуск берется в тот же период, что и на основной работе;
• у них имеется инвалид, не достигший 18-летнего возраста;
• они в браке с военнослужащим — одновременно с мужем/женой;
• они являются почетными донорами;
• они являются ликвидаторами аварии на Чернобыльской АЭС.

Работодатель должен отпустить данных работников в отпуск по их просьбе и не может скорректировать его сроки.

Что же делать, если работодатель все же не отпускает такого работника в отпуск? Он вправе, написав заявление, воспользоваться отпуском и без согласия руководителя предприятия. Главное поставить его в известность. Увольнять такого сотрудника за прогул не стоит. Суд все равно его восстановит на работе.

Итак, запомним, что работодатель может НЕ предоставить вам отпуск в следующих случаях:

• если вы не отработали еще и ½ года;
• если вам хочется пойти в отпуск вне графика;
• если вы хотите уволиться, но сначала отгулять отпуск;

а также в случае, когда возникла производственная необходимость (но с вашего согласия).