Как рассчитываются отпускные в 2023

Как правильно рассчитать отпускные в 2023 году. Полезная памятка для всех

Shutterstock

Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Обычно она незначительно отличается от зарплаты, однако не равна ей и рассчитывается иначе. Эксперт «СКБ Контур» по расчету заработной платы, страховых взносов и НДФЛ Вячеслав Шинкарев объяснил РБК Life, что оплачиваются все дни отпуска, в том числе выходные. Исключение составляют праздничные нерабочие дни, добавил специалист.

«Оплачиваются все дни отпуска, в том числе и те, которые приходятся на выходные дни. Исключение из этого правила — праздничные нерабочие дни, упомянутые в ТК или нормативных актах субъектов РФ. Во всех регионах это будут дни с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В каких-то регионах могут быть дополнительные праздничные нерабочие дни. Упомянутые дни, если приходятся на отпуск, не считаются днями отпуска (они не расходуют ваш запас отпускных дней и не оплачиваются)», — пояснил Шинкарев.

Чтобы рассчитать сумму отпускных, нужно разделить зарплату на 29,3 (среднее число дней в месяце) и умножить на количество дней отпуска. Если сотрудник получает 50 тыс. руб. в месяц и работает без пропусков — больничного или командировок, — в этом случае отпускные за 28 дней составят: 50 000 : 29,3 × 28 = 47 781 (1706 руб. за один день отпуска).

Shutterstock

Фото: Shutterstock

Шинкарев также напомнил, что в месяцы с большим количеством праздников и выходных дни стоят дороже. В такие месяцы лучше работать и не брать отпуск, потому что можно потерять в зарплате. «Если не хотите получить маленькие отпускные, берите отпуск в месяцы с максимальным количеством рабочих дней по производственному календарю. В 2023 году самый выгодный отпуск приходится на август (23 рабочих дня), март и октябрь (по 22 дня)», — объяснил эксперт.

Ранее стало известно, что помогает россиянам быстрее освоиться на новой работе. Согласно опросу, оказалось, что самыми важными факторами оказались наставничество, четкие задачи и обратная связь от руководства. При этом больше половины опрошенных заявили о том, что им достаточно недели, чтобы понять свои рабочие обязанности на новом месте.

Отпуск в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера

Общие правила расчета и выплаты отпускных не поменяли. Однако на практике часто возникает много вопросов. Когда выплачивать отпускные? Как их отразить в 6-НДФЛ? Нужно ли облагать взносами и НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.

Расчет отпускных в 2023 году

Отпускные нужно посчитать за каждый день отпуска исходя из среднего дневного заработка. Расчет зависит от того, в каких днях вы предоставляете отпуск – календарных или рабочих.

Если отпуск выпадает на нерабочие праздничные дни, за них отпускные не рассчитывайте. А вот выходные дни оплатите, если отпуск в календарных днях.

Учтите: оплата за каждый день отпуска не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Напомним, что последний с 1 января 2023 года увеличен до 16 242 руб.

Отпуск с последующим увольнением оплатите в обычном порядке. Если при увольнении у сотрудника есть неиспользованный отпуск, то за него нужно рассчитать компенсацию.

Срок выплаты отпускных

Сроки выплаты отпускных в 2023 году не изменились. Перечислите их минимум за 3 календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, перечислите средства накануне. Их можно выдать и с зарплатой, важно не пропустить срок. За выплату отпускных не вовремя грозит ответственность.

При расторжении трудового договора компенсацию за неиспользованный отпуск по общему правилу нужно выдать в день увольнения.

НДФЛ с отпускных в 2023 году

Налог удержите на дату оплаты отпуска.

Сроки уплаты НДФЛ с отпускных общие, к примеру:

с выплат за период с 23 мая по 22 июня налог перечислите 28.06.2023;
с 23 июня по 22 июля – 28.07.2023;
с 23 июля по 22 августа – 28.08.2023;
с 23 августа по 22 сентября – 28.09.2023.

Напомним, что такие сроки действуют с 1 января 2023 года.

Если отпуск переходящий, НДФЛ удержите и перечислите в общем порядке.

НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении также нужно удержать со всей суммы. Основание расторжения договора – сокращение штата, по собственному желанию или др. – значения не имеет.

Как отразить отпускные в 6-НДФЛ

В 6-НДФЛ включите только те отпускные, которые вы фактически выдали. Например, в поле 020 раздела 1 расчета за полугодие укажите налог, удержанный с отпускных за последние 3 месяца отчетного периода (апрель, май и июнь). А в полях 021 – 023 отразите НДФЛ, который нужно перечислить по первому, второму и третьему срокам уплаты налога для этого отчетного периода.

Компенсацию за неиспользованный отпуск отразите в 6-НДФЛ в полном размере.

При заполнении расчета за 2023 год сведения об отпускных, компенсациях за неиспользованный отпуск и НДФЛ с них укажите также в справке о доходах и суммах налога физлица. К примеру, для отпускных укажите код дохода 2012, а для компенсации – 2013.

Страховые взносы с отпускных

Оплату отпуска нужно облагать страховыми взносами на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ, а также взносами на травматизм в обычном порядке.

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении тоже облагайте взносами в полном объеме.

Налог на прибыль и отпускные

Если вы используете метод начисления, то отпускные при расчете налога на прибыль вы можете учесть, как и другие расходы на оплату труда, по мере начисления.

Если у вас есть резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, то отпускные списывайте за счет него. Учтите, что формирование такого резерва — ваше право, а не обязанность.

При кассовом методе отпускные включайте в расходы при их выплате сотруднику.

Отметим, включить в расходы по налогу на прибыль можно только те отпускные, которые вы выдали по закону (например, для оплаты основного или допотпуска).

Компенсацию за неиспользованный отпуск также учитывайте в расходах на оплату труда в зависимости от метода учета доходов и расходов.

Обратите внимание, списывать компенсацию за неиспользованный отпуск за счет резерва на оплату предстоящих отпусков нельзя.

Порядок выплаты и обложения отпускных у бюджетных организаций

Бюджетные организации рассчитывают, выплачивают, облагают налогами и страховыми взносами отпускные так же, как и коммерческие организации. Однако есть особенности.

К примеру, в расходах на оплату труда они учитывают только те затраты, которые связаны с приносящей доход деятельностью и произведены за ее счет.

Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
Как выплачивать отпускные работнику
Как рассчитать НДФЛ с отпускных и уплатить его в бюджет
Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
Как учреждению отразить в налоговом учете создание и использование резерва на оплату отпусков
Ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с зарплаты и иных выплат физлицам
Как начислять и уплачивать в СФР взносы на страхование от несчастных случаев на производстве

Примеры расчета отпускных и сроков выплаты в 2023 году

Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях, если расчетный период отработан не полностью
Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска в рабочих днях
Пример расчета отпускных исходя из МРОТ
Пример перерасчета отпускных с учетом повышения МРОТ
Пример расчета срока выплаты отпускных (без особенностей)
Пример расчета срока выплаты отпускных, если день выплаты пришелся на выходной

Как рассчитываются отпускные в 2023 году — что нужно знать

Всем, кто работает по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако далеко не все знают, по какой формуле рассчитываются выплаты за период отдыха — отпускные. «Известия» узнали, как вычислить их сумму.

Сколько дней отпуска положено работникам в 2023 году

Согласно Трудовому кодексу России, сотрудник, работающий по трудовому договору, может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Их можно использовать целиком или разбить на части, при этом одна из них должна быть не меньше 14 дней. Взять отпуск сотрудник может через полгода после устройства на новое место работы. Допускается уйти на отдых раньше по договоренности с работодателем. А вот пропускать отпуск дольше двух лет подряд нельзя, так как это считается нарушением правил организации труда.

Вдох-отдых: россияне стали рекордно часто брать отпуск за свой счет
В условиях санкций предприятия используют такой способ для экономии на зарплатах, отмечают эксперты

инвалиды — не менее 30 дней в течение года;
педагоги — от 42 до 56 дней;
научные сотрудники, работающие в госучреждениях, — 48 дней для докторов наук и 36 дней для кандидатов;
несовершеннолетние — 31 день;
сотрудники Следственного комитета, прокуроры, судьи — 30 дней;
спасатели — от 30 до 45 дней;
сотрудники Росгвардии и военнослужащие — 30 дней.

Кроме того, некоторым работникам предоставляется дополнительный отпуск, который прибавляется к ежегодному. Это относится к тем, кто занят на вредных производствах и производствах с опасными условиями труда, а также работающих по ненормированному графику и имеющих особый характер работы (сотрудники МВД, МЧС, военные). Помимо этого, на более длинный отпуск могут рассчитывать люди в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях.

За какой период рассчитываются отпускные в 2023 году

Для расчета отпускных бухгалтерия ориентируется на 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Например, если сотрудник ушел в отпуск в апреле 2023 года, то расчетный период — с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года.

Однако в расчетный период не входят больничные, отпуска, отгулы, командировки, государственные праздники, в которые положены выходные и другие моменты, когда сотрудник не находился на рабочем месте.

Как рассчитываются отпускные в 2023 году

Отпускные рассчитываются по общей формуле: среднедневной заработок помноженный на количество дней отпуска. Основная сложность заключается именно в расчете первого показателя.

В первую очередь, необходимо найти величину среднего заработка за расчетный период. Для этого нужно сложить весь полученный за работу доход: зарплату, в том числе в неденежной форме, премии, выплаченные за высокие показатели, сверхурочные, районные коэффициенты. При этом не учитываются больничное пособие, декретные выплаты, материальная помощь, компенсации (за проезд, использование личной техники, питание и т.д.), командировочные и предыдущие отпускные.

После этого нужно определить среднедневной заработок. Если в течение расчетного периода сотрудник не уходил на больничный, не ездил в командировки и не брал отгулы, формула будет простой: средний заработок разделить на 12 и умножить на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

В плюс ко всему: максимальный размер больничного увеличат вдвое
Какие еще пособия повысят к 2025 году и как это отразится на доходах россиян

Если в расчетном периоде были исключения или сотрудник числится в штате меньше года, сначала высчитывают количество дней в месяцах, которые были отработаны полностью. Для этого число месяцев умножают на 29,3. Затем отдельно считают «выпавшие» дни в оставшихся месяцах. Результаты складывают, получая число отработанных за расчетный период дней.

Далее рассчитывается среднедневной заработок по формуле: средний заработок разделить на количество отработанных дней.

Как рассчитать отпускные при увольнении в 2023 году

В случае увольнения работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск. Формула расчета данной выплаты проста: оставшиеся дни отдыха умножают на среднедневной заработок.

При этом, если работник уволился в последний день месяца, этот месяц входит в расчетный период. Например если сотрудник покинул должность 31 октября 2023 года, будет учитываться его работа с 30 сентября 2022 года по 31 октября 2023 года.

Как увеличить отпускные в 2023 году

Чтобы увеличить отпускные, следует планировать отдых на месяцы, в которых меньше праздников. Из-за небольшого количества рабочих дней стоимость каждого из них увеличивается. Поэтому отпуск невыгодно брать в январе, феврале, мае.

Лучше всего брать отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней. В 2023 году это были март, август и октябрь. А в 2024 году наибольшее число рабочих дней придется на июль, август и октябрь.

Уходить в отпуск перед официальными праздниками или сразу после них не стоит. Так отдых будет длиннее, однако государственные выходные не входят в расчетный период, а значит, не оплачиваются. Например, отпуск в январе может снизить доход сотрудника за месяц на 10—20%.

Тем не менее есть период, в который можно получить высокие отпускные и отдохнуть подольше, — конец декабря, до 31-го числа. Однако не для всех эти даты будут удобны.

Ранее «Известия» рассказали, как оплачивается работа во время отпуска и каким образом можно оформить этот процесс.

Как рассчитать отпускные в 2022 и 2023 году: примеры и калькулятор

Автоматизируйте работу с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии без авралов и рутины.

Когда сотрудник может взять отпуск

В общем случае сотруднику на трудовом договоре положены 28 дней оплачиваемого отпуска в году (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком.

Если сотрудник работает в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. После трудоустройства на новое место уйти в первый отпуск можно через полгода постоянной работы. Получить отпуск раньше полугода можно по договоренности с работодателем. А вот откладывать отпуск больше двух лет нельзя, это грубо нарушает правила организации труда. Выдать отпускные вместо очередного отпуска тоже не получится.

Некоторым работникам положены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ):

при ненормированном рабочем дне;
при опасных и вредных производствах;
при работах особого характера;
при работе на территориях Крайнего Севера и других районах, где установлены процентные надбавки к заработной плате.

Дополнительный отпуск отличается от обычного тем, что из дней, которые на него отводятся, исключаются праздники и нерабочие дни.

Порядок расчета отпускных

Отпускные — это выплаты сотруднику перед отдыхом, они начисляются как средний заработок за дни отпуска. Другая ситуация — выплата отпускных перед увольнением за неиспользованные дни отпуска.

Чтобы рассчитать отпускные, нужно выполнить несколько действий, перечислим их по порядку.

Определить состав выплат работнику в расчетном периоде

Прежде всего нужно рассчитать средний заработок. Для этого учитываются все виды выплат у работодателя (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

зарплата, начисленная по тарифам или окладу за отработанное время;
сдельная зарплата;
зарплата в процентах от выручки компании или комиссионное вознаграждение;
зарплата в неденежной форме и пр.;
премии, выплаченные за труд, в том числе премия по итогам квартала или года, за выслугу лет (особенности по премиям перечислены в п. 15 Постановления № 922).

Виды выплат, по которым рассчитывается средний заработок, должны быть перечислены во внутренних документах компании и начислены за труд. Не входят в совокупный заработок больничные или декретное пособие, материальная помощь, возмещение за обеды и командировочные.

Легко отчитывайтесь за сотрудников

Отчеты за сотрудников, по бухгалтерскому и налоговому учету, в Росстат. Онлайн-бухгалетрия сама заполнит отчетность по данным учета.

Определить расчетный период

Для вычисления среднего заработка берется расчетный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. Здесь месяц — это период с 1 по 30 или 31 число (или 28 / 29 в феврале). Например, сотрудник берет отпуск в апреле 2023, тогда расчетный период — это промежуток с 1 апреля 2022 по 31 марта 2023.

Во внутренних документах компании можно предложить другие периоды для расчета среднего заработка, если это не нарушает прав работников и не ухудшает их положения (ст. 139 ТК РФ). Но тогда придется рассчитывать средний заработок дважды: исходя из 12 месяцев и по внутренним правилам организации. Суммы сравнивают и берут ту, которая окажется больше.

Из расчетного периода исключают некоторые промежутки и деньги, начисленные в это время:

пребывание на больничном или в отпуске по беременности и родам;
простой по вине компании или по причинам, которые не вызваны виной работодателя или работника;
забастовка, в которой работник не участвовал, но не мог из-за нее трудиться;
оплачиваемые выходные, которые работник получал дополнительно для ухода за детьми-инвалидами или взрослыми инвалидами с детства;
другие случаи освобождения от работы с сохранением или без сохранения зарплаты согласно законам РФ.

Строго говоря, в расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности.

В некоторых случаях у работника за все предшествующие отпуску 12 месяцев нет отработанных дней и начисленной зарплаты. Тогда средний заработок определяют исходя из заработка, который начислен за 12 месяцев предшествующего периода (п. 5 Положения №922).

Расчет среднего дневного заработка и отпускных

Теперь, когда известен период для расчета и выплаченные суммы, надо рассчитать средний дневной заработок. Если в расчетный период сотрудник не был на больничном и не брал отгулы, то формула для расчета простая. В ней используется значение 29,3 — это среднее количество дней в месяце:

Среднедневной заработок = Совокупный доход / 12 × 29,3

Если же в расчетном периоде были исключаемые дни и часы или сотрудник работал меньше года, тогда формула для расчета меняется. Сначала нужно определить, какие месяцы сотрудник отработал целиком и посчитать количество дней в них:

Дни в полных месяцах = Количество месяцев × 29,3

После этого рассчитывают, сколько рабочих дней в каждом месяце, отработанном не целиком. Не нужно считать отдельные дни по календарю, вместо этого применяют формулу:

Отработанные дни в месяце = (Календарные дни в месяце — Исключенные дни) × 29,3 / Календарные дни месяца

Затем складывают все суммы и получают количество отработанных дней в расчетном периоде. Теперь можно вычислить средний дневной заработок по формуле:

Среднедневной заработок = Сумма выплат в расчетном периоде / Календарные отработанные дни в расчетном периоде

Кадровые документы, зарплата, отчетность

Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать.

Сроки выплаты отпускных, НДФЛ и взносов

Отпускные сотруднику нужно перечислить, минимум, за три календарных дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Скажем, если сотрудник идет в отпуск с понедельника, то деньги нужно выплатить не позднее предшествующего четверга. Если такой день приходится на выходной или праздник, деньги нужно перевести в ближайший предшествующий рабочий день. А вообще, отпускные можно выплатить и еще раньше (письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

При начислении с отпускных нужно удержать НДФЛ: для резидентов 13%, для нерезидентов 30%. С 2023 года перечислять налог нужно на единый налоговый счет. 28 числа текущего месяца перечисляем НДФЛ с выплат, которые делали с 23 числа предыдущего месяца по 22 число текущего. 25 числа текущего месяца подаем уведомление об исчисленных суммах НДФЛ, чтобы налоговая знала, какую сумму распределить с ЕНС в пользу этого налога.

Отпускные — часть заработка, поэтому они облагаются страховыми взносами. В 2023 году действует единый тариф для уплаты взносов в СФР:

30% платим в рамках предельной базы, которая в 2023 году составляет 1,92 млн рублей с начала года;
15,1% платим после превышения предельной базы;
взносы на травматизм зависят от установленного для компании тарифа — 0,2-8,5%.

Если не перечислять отпускные вовремя, возможны штрафы (ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

для компании — 30-50 тыс. рублей в первый раз и 50-70 тыс. рублей при повторном опоздании;
для ИП — 1-5 тыс. рублей в первый раз и 10-20 тыс. рублей при повторном нарушении;
для должностных лиц — 1-5 тыс. рублей в первый раз и 10-20 тыс. рублей или дисквалификация на 1-3 года при повторном нарушении.

Расчет отпускных в 2022 и 2023 году: примеры

Пример 1. Отпускные за целиком отработанные месяцы. Веб-дизайнер Андрей работает в ООО «Факел», в 2022 году он получил 600 000 рублей — по 50 000 рублей ежемесячно. В январе–феврале 2023 года Андрей получил 120 000 рублей. Он берет отпуск с 13 по 24 марта 2023 года — на 12 дней.

Расчетный период — с 1 марта 2022 по 30 апреля 2023 года. В этот период Андрей не брал больничные или отгулы.

Совокупный заработок = 50 000 × 10 + 120 000 = 620 000 рублей.

Среднедневной заработок = 620 000 / (12 × 29,3) = 1 763 рублей 36 копеек.

Отпускные = 1 736,36 × 12 = 21 160,40 рублей.

НДФЛ с отпускных 13% = 2 750,85 рублей.

На карту Андрей получил 21 160,40 — 2 750,85 = 18 409,55 рублей.

Пример 2. Отпускные за не полностью отработанные месяцы. Лепщица пельменей Анна работала в ООО «Мясоед» расчетный период в 8,5 месяцев — с 19 июня 2022 года по 28 февраля 2023. Ее заработок за этот период составил 300 000 рублей. Анна собирается в отпуск на 5 дней — с 20 по 24 марта 2023 года. При этом в ноябре она была на больничном 8 дней.

Сначала определим количество дней в месяцах, отработанных полностью: 29,3 × 7 = 205,1 дней.

Определим количество дней в месяцах, отработанных не целиком:

в июне: (30 — 18) × 29,3 / 30 = 11,72 дней;
в ноябре: (30 — 8) × 29,3 / 30 = 21,49 дней.

Суммируем количество дней: 205,1 + 11,72 + 21,49 = 238,31 дней.

Среднедневной заработок = 300 000 / 238,31 = 1 258,86 рублей.

Отпускные = 1 258,86 × 5 = 6 294,32 рублей.

НДФЛ с отпускных — 818,26 рублей, на руки Анна получает 5 476,05 рублей.

Легко сдавайте ЕФС‑1 и другие отчеты

В Контур.Бухгалтерии вы можете автоматически сформировать электронный ЕФС-1 и быстро его отправить, если до этого вели учет по сотрудникам в системе.

Пример 3. Отпускные на праздники. Если сотрудник берет отпуск на праздники — скажем, майские или новогодние — они не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ), зато отдых работника продлевается. Но выходные и праздники, которые чиновники перенесли на другие даты, в отпуск включаются и оплачиваются (ст. 112 ТК РФ).

Тестировщик Никита работает в ООО «Воксель» 7 месяцев, за этот период он получил 500 000 рублей, не брал больничные и отгулы. Он идет в отпуск со 2 по 11 мая 2023 — на 10 дней. В расчет не включается 9 мая, так что отпускные рассчитают за 9 дней, зато отпуск продлевается на 1 день, так что Никита будет отдыхать еще и 12 мая, а на работу выйдет после выходных 15 мая. А вот 8 мая оплачивается, потому что на этот день перенесен более ранний праздник.

Количество дней в месяцах, отработанных полностью: 29,3 × 7 = 205,1 дней.

Среднедневной заработок = 500 000 / 205,1 = 2 437 рублей 83 копейки.

Размер отпускных = 2 437,83 × 9 = 21 940,51 рублей.

С отпускных был удержан НДФЛ 13% = 2 852,26 рублей.

На руки Никита получит 14 334,46 — 1 863 = 19 088,24 рублей.

Калькулятор расчета отпускных

Наш онлайн-калькулятор поможет рассчитать отпускные, учтет отгулы и больничные, повышение или понижение оклада. Калькулятор бесплатный, работает без регистрации. Пользоваться им легко:

Обозначьте вид и период отпуска, расчетный период, периоды исключения и изменения оклада, если они были — во вкладке «Исходные данные».
Укажите ежемесячные начисления в расчетном периоде — во вкладке «Сводная таблица».
Калькулятор рассчитает сумму отпускных и приблизительную сумму НДФЛ. Чтобы сделать точный расчет НДФЛ, нужно знать вычеты и начисления.

Кроме калькулятора отпускных, у нас есть другие калькуляторы — компенсации за неиспользованный отпуск, больничных, декретных, пеней, НДС, страховых взносов ИП. Они есть в свободном доступе, а еще встроены в веб-сервис Контур.Бухгалтерия. В сервисе удобно вести учет, платить налоги и зарплату, отчитываться через интернет.

Итак, для расчета отпуска важно определить, какие выплаты включаем в расчет и за какой период рассчитываем среднедневной заработок. Затем рассчитывается средний заработок за день и на его основе — отпускные, в зависимости от продолжительности отпуска. Не забудьте удержать НДФЛ и начислить взносы. Делать все это автоматически удобно в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия.