Как защитить свои права на работе

Как защитить свои права на работе

443020, г. Самара, ул. Ленинградская, 75, 2 этаж 8(846) 374-64-30 (приемная)
Приемная граждан: г. Самара, ул. Маяковского, 20 8(846) 337-29-03 (для записи на личный прием к Уполномоченному)
Контакты в Интернет: Ombudsman.Samara@yandex.ru Телеграм канал ВКонтакте

Поиск

Новости

Видео

Компетенция Уполномоченного по правам человека в Самарской области при рассмотрении обращений граждан

Куда обратиться за защитой прав

Горячие линии

Мой Герой. 75-летию Великой Победы посвящается

Изменения в Конституцию Российской Федерации

Самарское региональное отделение Общероссийской общественной организации «Ассоциация юристов России»

Центр Pro Bono СРО ООО «Ассоциация юристов России»

Анонсы

Дата	Анонс

Версия для слабовидящих

Гальцова

Уважаемые посетители сайта!
Я рада приветствовать вас на обновленном сайте Уполномоченного по правам человека в Самарской области. На этом ресурсе вы сможете найти всю необходимую информацию о работе государственного правозащитника и правозащитной деятельности на территории Самарской области в целом, отправить обращение Уполномоченному, познакомиться с новостями законодательства.
Уполномоченный по правам человека в Самарской области открыт для взаимодействия с общественностью в деле содействия реализации прав граждан, защиты и восстановления нарушенных прав. В сложной ситуации каждый житель области может рассчитывать на правовую поддержку Уполномоченного по правам человека.

Уполномоченный по правам человека в Самарской области
Ольга Дмитриевна Гальцова

Как защитить свои права?

Знание работником своих прав позволяет ему свободнее ориентироваться в отношениях с работодателем и вовремя определить, когда действия работодателя становятся противозаконными. Здесь возникает вопрос о том, что может сделать работник для защиты или восстановления своих прав. Очевидно, меры и способы такой защиты не могут быть выбраны по своему усмотрению, вне рамок закона. Понятно, что погром в кабинете начальника или захват заложников на рабочем месте не только не решат проблему невыплаты заработной платы, но и повлекут для работника гораздо более серьезные последствия. Итак, работник может защитить свои права, но лишь законными способами.

Согласно ст. 352 ТК РФ, основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• судебная защита.

Разберемся с каждым из них подробнее.

САМОЗАЩИТА – ЧТО ЭТО

Согласно ст. 379 ТК РФ, под самозащитой понимается правомерный отказ работника от выполнения своей работы .

Однако такая возможность предоставлена работнику лишь в определенных законом случаях:

• если выполнение такой работы не предусмотрено трудовым договором;
• если работа непосредственно угрожает его жизни и здоровью, в том числе, в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220 ТК РФ);
• в случае полной или частичной невыплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В качестве самозащиты можно рассматривать отказ работника от выполнения распоряжения работодателя от выхода на работу до окончания отпуска, поскольку законом не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Закон определяет, что при указанных обстоятельствах отказ работника от выполнения работы не может повлечь для него никаких неблагоприятных последствий (например, наложение дисциплинарного взыскания). Кроме того, на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством (включая право на оплату труда, а также льготы, компенсации и прочее). Работодатель не вправе принуждать работника продолжать выполнять работу, в противном случае такой труд будет рассматриваться как принудительный (ст. 4 ТК РФ).

ВАЖНО! Существуют отдельные категории сотрудников, а также обстоятельства, для которых не допускается приостановление либо отказ от работы по причине невыплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ), в частности,в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации;государственными служащими и прочее.

Кроме того, в экстренных случаях, указанных в ст. 72.2 ТК РФ (катастрофы природного или техногенного характера и проч.) работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ст. 72.2 ТК РФ).

САМОЗАЩИТА: КАК ЭТО РАБОТАЕТ

Работник обнаруживает, что его право нарушено: например, работодатель не обеспечил выполнение требований охраны труда и работа угрожает жизни или здоровью работника. Каковы его дальнейшие действия? Как правильно оформить отказ от работы, чтобы самозащита не превратилась в дисциплинарный проступок?

Для того чтобы отказ от работы не был расценен как правонарушение, работник должен известить о нем работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, в этом извещении нужно сослаться на соответствующую статью Трудового кодекса и максимально конкретно описать ситуацию, которая вызвала отказ. Необходимо удостовериться в том, то, что извещение получено работодателем. Для этого нужно либо получить на своем экземпляре извещения отметку о принятии, либо отправить извещение заказным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении.

Дальнейшие действия зависят от ситуации, с которой связано применение самозащиты.

1) Самозащита в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

В этом случае, известив работодателя в письменной форме, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Такой работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. При этом работодатель обязан сам начислить проценты за задержку выплаты заработной платы.

ВАЖНО! Прежде чем воспользоваться своим правом на самозащиту, необходимо убедиться в том, что:

• 15 дней действительно истекли. Для этого нужно внимательно изучить свой трудовой договор либо внутренний документ работодателя, который устанавливает порядок оплаты труда в организации (например, положение об оплаты труда). Согласно ТК РФ, зарплата платится не реже двух раз в месяц полмесяца. Если день выплаты приходится на выходной день или праздник, то зарплата должна быть выплачена накануне этого дня, а не позже (ст. 136 ТК РФ);
• работодатель задерживает выплату именно заработной платы, а не дополнительных выплат, надбавок и премий. В противном случае отказ от работы может оказаться неправомерным. За разрешением подобного спора лучше воспользоваться иным способом защиты прав;
• обстоятельства и место работы не относятся к числу рассмотренных выше, для которых приостановка работы в порядке ст. 142 ТК РФ запрещена.

2) Отказ от работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работника (ст. 220 ТК РФ)

В этом случае работник в уведомлении обязан очень точно сформулировать, от исполнения каких именно обязанностей либо какой работы он отказывается. Самозащита правомерна лишь в отношении той функции, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью данного работника.

Законом не урегулировано, позволяется ли работнику отсутствовать на рабочем месте при отказе от работы по данной причине. Но во избежание споров и дальнейших конфликтов все же рекомендуется не покидать свое рабочее место. Тем более что, согласно закону, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности(ст. 220 ТК РФ).

Ситуация отказа от выполнения работы возникает в любом случае, когда работодатель не обеспечил работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты. Если работодатель не обеспечил работника средствами защиты, то он вообще не вправе требовать от работника выполнения работы и должен сохранить за работником средний заработок вплоть до обеспечения его работой.

ВАЖНО! Чтобы воспользоваться самозащитой в этом случае необходимо убедиться, что:

• работник не расписывался за отсутствующие средства защиты, иначе работодатель может утверждать, что он полностью выполнил свои обязанности по обеспечению охраны;
• имеются доказательства нарушения со стороны работодателя его обязанностей (например, свидетели). Такие доказательства могут пригодитьсяв случае возникновения спорной ситуации, например, при отрицании работодателем нарушений с его стороны. Кроме того, во избежание дальнейших проблем следует позаботиться о составлении акта выявленных нарушений. Для этого необходимо создать комиссию из нескольких человек, с участием представителей профсоюза (при наличии такового) и, желательно, представителей работодателя, и изложить обнаруженные нарушения в акте за подписью всех членов комиссии. Этот документ также сослужит хорошую службу, если конфликт дойдет до суда.

3) Отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ) .

Ст. 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения от работника работы, не предусмотренной трудовым договором. В этом случае в уведомлении необходимо указать, что работник отказывается выполнять лишь ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором, а не от работы вообще.Желательно при этом точно формулировать, кем и в какой форме работнику было поручено выполнение несоответствующей договору работы, и в чем суть поручения, а также необходимо выразить готовность выполнять работу согласно трудовому договору.

ВАЖНО! Для целей самозащиты в указанной ситуации необходимо:

• точно представлять себе круг своих должностных обязанностей. Зачастую обязанности работника сформулированы не прямо, а через отсылку к должностной инструкции. При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с такими документами под роспись и, как правило, ему вручается один экземпляр. В случае наличия между работником и работодателем спора о содержании трудовых обязанностей, рекомендуется отказаться от использования самозащиты и использовать другой способ защиты прав;
• убедиться, что работа, поручаемая за пределами трудового договора, не нацеленана предотвращениеситуаций, перечисленных в части 2 ст. 72.2 ТК РФ (катастрофы, аварии, несчастные случаи и прочее), или устранения их последствий. В противном случае действия работодателя являются правомерными и самозащита не допустима.

В случае, если по одной из указанных выше причин использование самозащиты невозможно, рекомендуется воспользоваться другим способом защиты прав.

«Козни руководства»: как начальники нарушают права сотрудников и кого увольняют первыми

Специалисты рассказали о том, с кем организации чаще всего расторгают договоры и как работодатели нарушают права работников. Так, в первую очередь в группу риска попадают работники, которые нарушают трудовую дисциплину, семейные люди и студенты. Как сохранить рабочее место, если вас хотят уволить, и защитить себя от нападок руководства, выясняли «Известия».

Кого увольняют чаще всего

Эксперты рассказали о том, с кем организации чаще всего расторгают трудовые договоры и как работодатели нарушают права работников. Так, по словам специалиста по трудовому праву сервиса SuperJob Александра Южалина, в первую очередь в группу риска попадают люди, которые часто нарушают трудовую дисциплину.

Дома — не лучше: как устроено современное крепостное право в России
Под вывеской трудоустройства бездомных нередко скрывается настоящее рабство

— Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает право работодателя уволить работника либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, либо за грубое нарушение трудовых обязанностей, — поясняет он.

В рейтинг самых «популярных» нарушений, из-за которых часто увольняют сотрудников, эксперт включает нарушение режима работы (систематические опоздания, прогулы, отсутствия на месте в рабочее время) и ненадлежащее выполнение обязанностей (нарушение сроков или низкое качество работы). Иногда это бывают и другие проступки — например, появление в состоянии опьянения, хищение имущества компании, разглашение конфиденциальной информации и прочее. Кроме того, рассказывает собеседник «Известий», к группе таких сотрудников относятся люди, которые злоупотребляют своими правами либо не проявляют лояльности к своему работодателю. — Например, работник постоянно находится на больничном или на долгое время уходит в учебный отпуск. При приеме на работу он может скрыть, что, к примеру, обучается в вузе и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом. И в итоге он просто ставит начальство перед фактом. Отсюда у компании возникают сложности: на период такого отпуска работник не будет выполнять свою работу, а, значит, нужно либо искать замену, либо решать вопрос каким-то другим способом. Более того, работодатель должен оплатить учебный отпуск сотруднику, что влечет дополнительные расходы, — объясняет эксперт сервиса по поиску работы.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Также к сотрудникам в группе риска относятся семейные люди, которые часто отсутствуют на месте по причине декрета, болезни ребенка и прочего.

Тонкая работа: как изменится рынок труда после пандемии
Тотального возврата к прошлому не произойдет, а условия будут диктовать работники

— В третью очередь, можно рассмотреть ситуацию, когда работодатель вынужден оптимизировать численность работников организации и сократить ряд сотрудников. В таком случае уже могут быть важны квалификация работников и производительность труда. Могут оцениваться опыт, образование и результаты работы в прошлом, — отмечает Южалин. И, напоследок, в некоторых случаях важную роль играет уровень лояльности работника к работодателю. У каждой компании могут быть тяжелые времена, в которые работодатель вынужден идти на уменьшение заработной платы, увеличение объемов работы, изменение режима рабочего времени и прочее. Порой организации уже впоследствии оценивают, как коллектив и отдельные сотрудники прошли через этот кризис. — Если работник не проявляет понимание и лояльность к таким мерам, для руководителя это может служить определенным маркером, и впоследствии такой сотрудник также рискует потерять свою работу, — заключает собеседник «Известий».

«Шантажируют увольнением по статье»

Также нередки случаи, когда работодатель нарушает права сотрудника — например, пытается отстранить его от работы по необъективным основаниям или отказывается подписать заявление об увольнении.

Фильтруй контент: как не отпугнуть работодателя своей страницей в соцсетях
Эксперты рассказали, из-за чего человека могут не взять на работу

Так произошло с жительницей Москвы Анной: когда девушка сообщила начальству, что хочет перейти в другую компанию, ее руководительница отнеслась к новости негативно и стала заваливать сверхурочной работой. — Первого ноября я сообщила руководителю по телефону и письменно в мессенджере, что решила уволиться, мы договорились, что я работаю до 30 ноября, — рассказывает девушка «Известиям». — После праздничных выходных я пришла на работу и сказала, что мне нужно написать заявление. Руководитель в ответ заявила, что перед этим мне нужно составить себе список дел, которые надо успеть сделать до увольнения, и согласовать его с ней, иначе она напишет его сама и мне будет «не отвертеться». В итоге, когда Анна принесла руководителю свой план со списком дел до ухода, ей ответили, что все дедлайны нужно подвинуть на несколько дней вперед (отводя по два дня на восемь крупных задач) и придумать себе наказание за их невыполнение к сроку. В противном случае сотруднице пригрозили увольнением по статье. По данным опроса SuperJob (имеется в распоряжении «Известий»), 8 из 10 россиян уверены, что права трудящихся нуждаются в защите. Кроме того, 8% экономически активных граждан из всех округов страны рассказали, что уже имеют опыт защиты прав в Государственной инспекции труда или суде.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Всего с нарушением своих прав как работника сталкивались 60% россиян. Большая часть (37%) из них пытались защитить их самостоятельно, 8% — в правовом поле, а 15% и вовсе не пытались отстоять. Мнения о том, что трудящимся следует бороться с ущемлением своих прав, придерживаются 80% россиян. Причем чаще всего эту идею поддерживают опрошенные в возрасте старше 45 лет (86%).

Как грамотно составить заявление об увольнении

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора, объясняет «Известиям» юрист Венера Шайдуллина. Согласно ст. 80 Трудового кодекса (ТК), работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

А судит кто: на что россияне чаще всего жалуются при поиске работы
И почему на трудоустройство теперь уходит в два раза больше времени, чем прежде

— Документ должен содержать наименование работодателя, ФИО и должность работника, просьбу уволить его по собственному желанию определенным числом, дату и подпись, — рассказывает Шайдуллина. Заявление об увольнении необходимо вручить напрямую работодателю или отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой, оставив себе экземпляр заявления с отметкой о вручении (штамп организации о принятии входящей корреспонденции, опись вложения и чек об отправке письма). В этом случае оспорить факт получения письма у работодателя не получится. Работник может написать заявление в любой день работы и отдыха, в том числе в дни отпуска или больничного. — Сегодня законом не предусмотрена электронная форма заявления на увольнение, — говорит собеседница «Известий». — Но 17 ноября на рассмотрение Совета Федерации были переданы поправки в ТК об использовании электронного кадрового документооборота. В случае одобрения сенаторами документ поступит на подпись президенту, а после — вступит в законную силу. Если поправки будут утверждены и если работодатель участвовал в данном эксперименте, работник сможет отправить заявление на увольнение в электронном виде.

Заявление под давлением

В случае если работника заставили написать заявление об увольнении под давлением, он имеет право отозвать документ (ч. 4 ст. 80 ТК), направив его почтой — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, рассказывает Венера Шайдуллина. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили.

На удаленке: раскрыто будущее дистанционного формата работы после пандемии
По мнению экспертов, большая часть компаний не станет возвращать сотрудников в офисы

— Об этом можно написать так: «Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку оно было написано из-за угроз моего руководителя применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, — объясняет собеседница «Известий». В свою очередь, ведущий юрист «Европейской юридической службы» Татьяна Трофименко советует фиксировать давление со стороны руководства, например записать слова работодателя о понуждении к уходу на аудио. По словам Трофименко, в случае если в действиях работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, его могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе. Тогда для работодателя наступит материальная ответственность в виде возмещения работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда (если работник заявит такое требование). Кроме того, с компании могут взыскать судебные издержки. При увольнении юрист рекомендует захватить с собой копию трудового договора.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

Подглядеть в карман: в Финляндии разрешат узнавать зарплату сослуживцев
Можно ли выяснить размер зарплаты коллеги, если подозреваешь начальство в дискриминации

— К нам нередко обращаются граждане, у которых в договорах есть условия, ущемляющие права работников даже после увольнения, — поясняет она. — Например, запрет работы в аналогичных компаниях. Сотрудник несколько лет отработал в банке, затем уволился и устроился в банк-конкурент. Первый работодатель увидел в этом риск разглашения коммерческой тайны и подал исковое заявление с требованием о прекращении работы бывшего сотрудника на новом месте. Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку счел противоречащим статье 37 Конституции РФ. «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию», — отмечает юрист. В последний рабочий день человеку обязаны выплатить всю положенную за отработанные дни заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, добавляет Венера Шайдуллина. При этом удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). Общий размер удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ), за исключением возмещения материального ущерба работодателю.

Козни начальников

Сошли на дистанцию: Минтруд назвал регионы — лидеры по удаленке
Где больше всего оценили плюсы онлайн-формата работы

Существуют и другие популярные способы нарушения прав работников, отмечает Татьяна Трофименко. Так, например, работодатель может начать заваливать человека дополнительной работой, за которую ему не заплатят, как вышло и в случае с Анной. — Здесь нужно ознакомиться со ст. 60.2 ТК РФ: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Укажите работодателю, что увеличение объема работы возможно только с письменного согласия работника, — говорит юрист «Европейской юридической службы». Также, по ее словам, руководитель может грозить сотруднику привлечением к дисциплинарной ответственности. В этом случае нужно знать, что, согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

— При этом привлечь работника можно только за неисполнение или исполнение ненадлежащим способом трудовых обязанностей. Должна быть установлена его вина, — говорит юрист. Как отмечает Венера Шайдуллина, большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Потому, если работодатель нарушил ваши права — обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию или в суд. — Нарушение норм трудового законодательства грозит работодателю привлечением к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ: наложение штрафа, приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация. Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершенного правонарушения, — заключает Шайдуллина.

Как работнику защитить свои трудовые права: пошаговая инструкция

Очередная волна пандемии COVID-19 опять накрыла частный бизнес с головой. Коммерсанты принялись сокращать свои расходы: снижать зарплаты и увольнять несговорчивых работников в качестве наказания за строптивость. Попробуем разобраться, насколько законны подобные манипуляции, и предложим рекомендации по защите прав обманутых работников.

Варианты обмана человека труда

Отдельные коммерсанты проявляют чудеса изобретательности для того, чтобы набить свои кошельки за счет обмана своих же работников.

Как известно, существуют белые, серые и черные схемы выплаты заработной платы. При белом варианте работник полностью защищен и всем доволен. Он может смело строить долгосрочные планы на будущее:

1) обратиться в банк для получения ипотечного кредита;

2) сделать предложение любимой девушке;

3) зарегистрировать возникшие квазисемейные отношения в загсе;

4) купить автомобиль Lada Vesta.

При сером варианте у работника гарантирована лишь незначительная часть ежемесячного дохода. Поэтому такой человек вынужден скромнее стать в желаниях по сравнению со счастливым обладателем белой зарплаты.

При черном варианте у работника нет ни трудового, ни гражданско-правового договора. Отсюда следует, что у несчастного нет никаких гарантий и в случае болезни, ухода в декретный отпуск, получения инвалидности и увольнения он вряд ли может рассчитывать на получение каких-либо выплат от своего теневого работодателя.

Борьба за права трудящихся: история и современность

В начале XX века в Российской империи рабочие и крестьяне активно и, главное, грамотно защищали свои права и законные интересы. Пролетарии работали группой — устраивали стачки и забастовки. Поэтому владельцы заводов, газет и пароходов были не на шутку встревожены народными волнениями и иногда шли на уступки простым людям.

Сегодня большинство трудового народа не рискует открыто выступать против бесчинств счастливых обладателей роскошных вилл на Лазурном Берегу, роскошных яхт и дорогих вертолетов американского производства.

Разумеется, в правовом государстве должны развиваться институты гражданского общества и люди вправе занимать активную гражданскую позицию. Но на практике только казаки в местах их компактного проживания дают отпор так называемым местным мини-олигархам. Под последними следует понимать региональных воротил бизнеса более мелкого калибра, чем хорошо известные лица из списка Forbes.

Путем титанических усилий им все же удается получить заветный госзаказ, который они охотно тратят на дорогие автомобили немецкого производства, а также они изо всех сил стараются сэкономить федеральные деньги за счет выплаты минимальных зарплат своим работникам.

Что делать обманутому работнику?

Прежде всего, пострадавшему можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но это в теории. На практике владельцы и менеджеры частных компаний не допускают создания каких-либо структур, которые могут реально защитить права работника. Основной принцип новых русских коммерсантов — «разделяй и властвуй».

Далее рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. В документе нужно подробно изложить обстоятельства дела и привести ссылки на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ваш начальник.

Кроме того, каждый вправе обратиться в районную прокуратуру с заявлением о допущенном нарушении. Высока вероятность того, что вмешательство в ваш вопрос служителя закона приведет в чувства зарвавшегося босса и он охотно компенсирует причиненный вам моральный вред.

Одним из наиболее действенных способов защиты трудовых прав является подача искового заявления мировому судье или в суд общей юрисдикции. Однако этот способ защиты прав является наиболее сложным и трудоемким. Поэтому вам, возможно, потребуется помощь квалифицированного юриста, имеющего опыт разрешения трудовых споров.

Если у вас есть подозрения, что бывший работодатель задолжал не только вам, но и государственной казне, то есть смысл сообщить об этом в инспекцию ФНС России или управление экономической безопасности МВД России.

Высока вероятность того, что акционеры и руководители компании, которая выплачивает зарплату «в конверте», перед этим незаконно обналичивают деньги и уклоняются от уплаты налогов и сборов.

Все приемы хороши, выбирай на вкус

Обманутые работники могут применять вышеприведенные способы защиты прав и законных интересов как по отдельности, так и все вместе. В целях повышения эффективности борьбы за свои права рекомендуем объединить усилия с вашими товарищами по несчастью. Речь идет о коллегах, которые так же, как и вы, остались без работы и средств к существованию в это непростое время.

В общем, спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Один в поле не воин. Вот только в суде можно выстоять одному. Обманутые работники всех корпораций, объединяйтесь!

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >