Как вернуться на бывшую работу
В ситуации с возвращением к бывшему работодателю нужно быть прежде всего честными с собой.
Обстоятельства ухода
Вероятность успешного трудоустройства на бывшую работу прежде всего зависит от обстоятельств ухода. Если уход был обусловлен каким-либо конфликтом, были сожжены мосты, а отношения с коллегами или руководством остались весьма натянуты, то на благополучный исход лучше не рассчитывать. Даже если это было достаточно давно, и коллектив сильно поменялся за это время, вопроса об увольнении вряд ли получится избежать.
Если все было не так плохо, то вполне можно надеяться на второй шанс. Нужно показать себя специалистом, который знает о способах решения специфических проблем в этой компании. Рассказать с какими трудностями приходилось тут сталкиваться, и как удавалось благополучно с ними справиться. Акцентируйте внимание не просто на релевантном опыте в этой сфере, а на опыте работы именно в этой компании.
Попробуйте определить возможные трудности в компании, основываясь на прошлом опыте, и предложите варианты решений. Если у вас остались связи, то ими так же можно воспользоваться.
Имейте в виду
Work.ua подготовил 4 простых совета, которыми можно воспользоваться для успешного возвращения.
Время может изменить многое
Это всегда стоит учитывать. Поэтому о процессах в компании на данном этапе ее существования вы можете догадываться, но не знать наверняка. Поэтому следует аккуратнее говорить о проблемах, которые вы можете решить, ведь их может уже и не быть. Если только вам не сообщили о них внутренние источники.
Будьте готовы представить себя, как абсолютно нового сотрудника, а не бывалого. Свой опыт и компетенции придется доказывать, а не надеяться на прошлые заслуги.
Подготовьте хорошую историю
Даже если многие были бы рады снова увидеть вас в компании, это еще ничего не гарантирует. Вам все равно нужно будет убедить работодателя, что вы лучше всех подходите на эту позицию. Никто не ждет, что в этот раз вы останетесь здесь навсегда, но ваша заинтересованность работой и мотивация не должны вызывать сомнений.
Не будьте нахальными
Пусть вы действительно идеальный кандидат на эту должность, но чрезмерная самоуверенность может навредить. Оставайтесь дружелюбными и открытыми.
Убедитесь, что не совершаете ошибку
Помните, почему ушли в прошлый раз? Уверены, что хотите вернуться? Составьте список плюсов и минусов работы в этой компании. На собеседовании вы сможете уточнить, что изменилось. Это поможет принять окончательное решение. Вы должны иметь четкие представления о том, чего хотите добиться там, и уверенность, что у вас есть на это шанс.
- Facebook share link
- Threads share link
28 комментариев
Кирилл Ерыганов 14.02.2014, 17:04
Прогресс, однако. Тема свежая, не затертая!
Александр Владимирович, Анника13, интернет-агентство по развитию 17.02.2014, 15:34
Не против взять некоторых бывших работников!
Виталий Носоненко 17.02.2014, 16:44
На моей прошлой работе такое было сплошь и рядом. По опыту есть 2 проблемы: руководство и мотивация, причем первая главная.
Владимир Литвиненко 17.02.2014, 16:00
Юрий Сырцов 17.02.2014, 16:37
4-ый совет, мне кажется, самый главный. По -моему, осторожная, аккуратная статья, без каких-либо глупостей.
Дмитрий Хоменко 17.02.2014, 16:43
К сожалению многие хорошие компании взяли за принцип не брать обратного бывших сотрудников. Да и есть вероятность что коллектив не примет в свою стаю, даже если остались теплые отношения и не было конфликтов. Не поймут.
Наталья Н 17.02.2014, 18:00
Некоторых из наших ушедших сотрудников я бы брала обратно именно пиара задля. Они уходят за бОльшей з/п в другие супермаркеты, а на деле выходит, что или часов надо отработать вдвое больше, чем у нас на такую з/п, либо штрафы, либо просрочку покупают — да много чего. И вот они просятся обратно в более гуманные условия и, понятно, вернувшись, своим коллегам они расскажут, как хлебнули горюшка, погнавшись за зеленью на чужой лужайке.
Но, к сожалению, есть сухая статистика, которая говорит, что от 60 до 80% возвращенцев в течение следующих 4-х месяцев все равно уйдут. Т.о. не принимая массово людей обратно, компании защищают себя от заведомо проигрышного вложения. Ну и воспитательный момент тоже имеет место быть.
Дмитрий Лупанов 17.02.2014, 20:45
Почему кто-то считает себя вправе «воспитывать» взрослых людей? Если человек ушел, а вы легко отпустили классного специалиста, считаясь с какими-то своими комплексами, а не с интересами дела — это Ваш выбор. Но если прошло время, страсти улеглись, обиды притупились, то надо признаться себе в ошибке и позволить человеку вернуться. Ведь у «бывшего» есть главное преимущество перед любым новым — знание людей, процессов. Он приступит к работе сразу, а новый еще как минимум полгода адаптироваться будет. Я в своей работе не только позволяла хорошим работникам вернуться, но даже разыскивала некоторых, зная, что им оказалось несладко на новом месте. Исключением были люди, имевшие определенные «грешки» вроде пристрастия с алкоголю или к прогулам. Когда же все поймут, что легко можно избавиться от «неудобного, строптивого, амбициозного», но как трудно найти ему равнозначную замену. Хороший специалист — на вес золота, а золото принято накапливать, а не разбрасывать и передаривать!
Наталья Н 18.02.2014, 10:11
«Взрослые люди» в воспитании и не нуждаются:) Это те, которые взрослые не по паспорту, а по факту. А террористы, которые бегают по каждому поводу писать заявление на увольнение и свято верят в то, что при первом же их намеке их возьмут обратно — это не взрослые люди, а именно террористы. Для них по-крайней мере у нас и вводится ограничение на повторный прием.
Любовь Рачковская 18.02.2014, 11:25
Мне бы хоть раз такого руководителя. Спасибо, что Вы есть, хоть кому-то повезет в этой жизни.
Тарас Шевченко 10.11.2019, 13:43
Хорошо сказано !
Татьяна Николенко 23.06.2022, 17:17
Согласна с Вами на все 1000%
Сергей Кириенко 17.02.2014, 22:24
Наталья, пересмотрите свой подход. Это может выйти боком. Судя по вашему комментарию, вы воспринимаете каждый уход очень близко к сердцу, как личную обиду. По вашей статистике, взяли человека обратно, спустя месяцы — до свиданья. Почему так произошло? Есть над чем подумать.
Следующее. Вы работаете в сфере торговли, а там текучка огромная. Ваш пример может быть полезен для сферы торговли (продавцы, кассиры, кладовщики, водители, экспедиторы. ), но это мало касается производственных кадров и, тем более, инженеров. Попробуйте найти действительно хорошего сварщика, токаря, технолога, конструктора, электронщика.
Как правило, талантливые люди не всегда удобны, но эти неудобства компенсируются качеством и количеством, в итоге, прибылью. Ищите подход, это ваш хлеб, Наталья.
Марина Корсакова 17.02.2014, 23:47
Страна умирает.
За 10 лет количество учебных часов в ВУЗах уменьшилось на 40%.
Новая волна производственных кадров уходит в торговлю. Самые талантливые в препринимательство.
В вышах преподают доценты, никогда не бывавшие в работающем цехе, лаборатории.
О непризнании украинских дипломов заявила Саудовская Аравия.
У Натальи все хорошо. Если она будет строить супермаркет, из Турции приедут строители. Если будет наполнять его товаром, приедут фуры из Польши..
Не продолжать?
Наталья Басамыка 18.02.2014, 08:47
Я с Вами согласна, ведь производственных кадров, именно. что хороших не так-то легко найти, а тем более бывших сотрудников вернуть обратно, если они хорошие. то уже устроились, ведь таких кадров разбирают мгновенно.
Сама работала на производстве и у нас это больная тема, везде сокращение. и как практика показывает. именно хороших сотрудников.
Наталья Н 18.02.2014, 10:18
Сергей, на спокойный и конструктивный комментарий и отвечать приятно, спасибо:)
Я вот пыталась сформировать свое отношение к возвращенцам, и выходит, что универсальной формулы тут нет. У нас тоже есть цеха и производство, и специфические кадры, потеря которых более трагична, нежели рядового персонала. Понятно, что категорически отказывать в повторном приеме никак не правильно, ибо обстоятельства бывают разные. Тут надо подходить к каждом услучаю индивидуально. Процедура повторного приема в штат у нас требует согласования на уровне гораздо выше уровня ОК. И даже директора магазина. Поэтому, во-первых, тот сто раз подумает, во-вторых, кандидатура потенциального возвращенца рассматривается практически под микроскопом, и должны быть действительно веские основания взять его обратно.
Интереса ради посмотрела по своему магазину статистику за год. Итого, с 18.02.13 по 18.02.14 на штат 178 чел. было 12 сотрудников, которые вернулись
Наталья Н 18.02.2014, 10:29
т.е. в течение года уволились и были приняты снова. Из них сегодня работают пятеро, трое из которых — не на том магазине, с которого увольнялись. Двое — производственники, двое — продавцы и одна кассир. Остальные. Один проработал после возвращения две недели, двоих брали почти одновременно в сентябре, в декабре они уже ушли, причем один просидел практически все это время на больничном. Так что в статистику 80% это вполне вписывается. Почему так? Умные люди объясняли психологическим настроем, рефлксиями и т.п. Наверное, что-то в этом есть.
Про текучку в сфере торговли. В целом да, она огромна. Когда говорят и пишут о ритейле, 90-100% годовой текучести персонала считается нормой. В принципе, специфика супермаркетов такая, что удержанием персонала в массе своей заниматься нет смысла. А конкретно в моем магазине в феврале уволились 4 человека, в январе 5. Это много? 🙂
Про мое отношение. Я не воспринимаю желание сотрудника уволиться как предательство. Я понимаю, что работа кассира
Наталья Н 18.02.2014, 10:32
для 20-ти летней студентки вряд ли является пределом мечтаний (кстати, самые стабильные сотрудники — женщины 40+). И совершенно правы те, кто пишет про право выбора. Абсолютно с вами согласна — право выбора есть у каждого, но и каждый должен нести ответственность за последствия этого выбора. Поэтому и предупреждаю желающих уволиться о том, что в случае чего вернуться обратно будет трудно, и если у них нет уверенности насчет новой работы, то. может, и старую бросать пока не стоит?
Работник восстановлен: основания и спорные вопросы
Работодатель проиграл судебный процесс, или инспекция труда выдала предписание о восстановлении сотрудника в должности. Организация приняла решение добровольно удовлетворить требования сотрудника и вернуть его на работу. Какое бы ни было основание, суть одна – необходимо грамотно оформить все документы о восстановлении на работе. В статье рассматриваем спорные ситуации, которые часто возникают на практике. Например, когда место уволенного сотрудника уже занято, должность исключена из штатного расписания, истек срок трудового договора, работодатель ликвидирован, приостановлена деятельность компании.
Основания для восстановления на работе
- решение суда или мировое соглашение;
- предписание инспекции труда;
- волеизъявление компании.
Связанный материал
Готовимся к суду с работником: советы юриста
См. статью «Готовимся к суду с работником: советы юриста» журнала № 1′ 2019
И если первые два основания являются для организации обязательными, то последнее зависит от добровольного желания.
Проанализируем особенности каждого основания, а также разберемся с основными этапами документального оформления восстановления сотрудника на работе. Кроме того, рассмотрим спорные ситуации, возникающие в процессе восстановления.
Схема 1. Основания для восстановления сотрудника на работе
1. Решение суда или мировое соглашение
Если сотрудник считает свое увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ). Именно этот орган рассматривает споры о восстановлении на работе (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). В ходе разбирательства возможны три варианта развития событий 1 :
1. Работодатель не хочет продолжения спора и добровольно удовлетворяет требования сотрудника. В таком случае последний отказывается от иска (ч. 1 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ). В этой ситуации работодатель осуществляет действия, аналогичные тем, которые мы ниже будем рассматривать для восстановления на работе по волеизъявлению организации.
2. В рамках судебного процесса стороны договариваются и подписывают мировое соглашение, по условиям которого сотрудник подлежит восстановлению на работе. В этом случае суд выносит определение об утверждении мирового соглашения, которым одновременно прекращается производство по делу (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).
Мировое соглашение – это документ, содержащий договоренности сторон, достигнутые в ходе судебного разбирательства (см. Пример 1). Как указывалось ранее, текст мирового соглашения утверждается судом путем вынесения определения. Компания с сотрудником могут установить дату выхода последнего на работу, размер выплачиваемого заработка за время вынужденного прогула и другие условия дальнейшего взаимодействия. От зафиксированных условий и будет зависеть исполнение воли сторон. Если организация не выполнит требования мирового соглашения, сотрудник вправе получить исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов. За несвоевременное восстановление сотрудника компания рискует понести дополнительные финансовые затраты.
Пример 1. Мировое соглашение
При подготовке мирового соглашения нужно учесть все выплаты, которые работодатель перечислит сотруднику; сроки перечисления денежных средств; дату выхода на работу подчиненного. Также следует отметить, что после подписания документа работник не будет иметь никаких требований и претензий к компании. Мировое соглашение составляется в трех экземплярах – для каждой стороны и для суда.
3. Суд удовлетворяет требования работника и выносит решение о восстановлении его на работе.
На основании решения суда выдается исполнительный лист. Решение суда должно быть исполнено немедленно – не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов 2 .
Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Разница в заработке будет выплачена сотруднику за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания незаконным перевода на другую работу (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).
Связанный материал
На работника пришел исполнительный документ
См. статью «На работника пришел исполнительный документ» журнала № 2′ 2018
Как уволенные сотрудники вернулись на работу и получили за это деньги
Иногда у начальника возникает неприязнь к подчиненному.
В такой ситуации некоторые работодатели даже увольняют сотрудников, не задумываясь, соответствует ли это закону. Но справедливость отстоять можно: в этом материале мы собрали пять историй, когда работники смогли не только вернуться на работу, но и получить приличную компенсацию.
Как работодатель решил уволить диспетчера за прогул, а не по собственному желанию
Что случилось. Одна женщина много лет работала диспетчером в автотранспортной службе. 9 января 2020 года она решила уволиться и попросила мужа отнести работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, так как в то время была на больничном. У супруга заявление не приняли и сказали, что документ нужно подавать лично. Тогда сотрудница пришла сама и передала заявление секретарю. В нем просила уволить ее 23 января 2020 года.
Спустя две недели женщина позвонила на работу и спросила, когда можно прийти за трудовой книжкой. В отделе кадров ей сообщили, что приказ об увольнении пока не готов. И вообще руководство подозревает, что заявление за нее подписал кто-то другой, а сама сотрудница увольняться не хочет. Поэтому директор ждет, когда она придет и подтвердит, что подписала заявление.
Так продолжалось четыре месяца. Женщина считала, что ее должны были уволить с даты, которую она указала в заявлении. Она жаловалась в государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру и уполномоченному по правам человека — просила помочь ей забрать трудовую книжку с работы, чтобы устроиться в другое место. А работодатель сотрудницу не увольнял под предлогом того, что хочет лично убедиться в ее желании уйти с работы.
В июне 2020 года женщина все-таки получила свою трудовую книжку. Оказалось, ее уволили за прогул в феврале 2020 года — сразу после больничного.
Женщина обратилась в суд и потребовала признать увольнение незаконным, изменить его формулировку и дату, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 ₽ и среднюю зарплату за время вынужденного прогула до момента вынесения решения.
Что решил суд. Суд частично удовлетворил требования женщины: приказ об увольнении за прогул признал незаконным, формулировку изменил на «увольнение по инициативе работника», а датой увольнения стала дата решения суда.
Еще суд взыскал с работодателя 335 792 ₽ — зарплату за время вынужденного прогула, 15 605 ₽ — компенсацию за неиспользованный отпуск и 5000 ₽ компенсации морального вреда.
Почему так. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за две недели. Этот срок называют отработкой, его нужно считать со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Через 14 дней сотрудник может прекратить работу. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет.
В этом деле женщина заблаговременно подала заявление — срок отработки вышел. Других оснований уволить сотрудницу в этой ситуации быть не могло: с 23 января 2020 года трудовые отношения прекратились. Поэтому увольнение за прогул незаконно.
Своими действиями работодатель лишил женщину возможности устроиться на другую работу и получать зарплату — а значит, должен выплатить ей компенсацию. Такая обязанность возникает, например, если сотрудника незаконно отстранили, уволили или перевели на другую работу.
Что в итоге. Женщина получила среднюю зарплату практически за полный рабочий год, в который сидела дома и пыталась забрать трудовую книжку. Работодатель мог избежать этих трат, если бы сразу уволил сотрудницу по собственному желанию.
Как 350 тысяч фальшивых купюр превратились в миллион настоящих рублей
Что случилось. С 2006 года женщина работала в крупной торговой сети. Спустя 10 лет ее перевели на должность директора одного из магазинов и заключили с ней договор о полной индивидуальной материальной ответственности. За все время работы к сотруднице не было претензий со стороны руководства.
В 2020 году в магазине прошла проверка, и в кассе обнаружили недостачу: 352 991 ₽ были заменены на поддельные купюры «Банка приколов». Незадолго до этого женщина потеряла ключи от сейфа, в котором хранились деньги. Объяснить ситуацию она отказалась. В итоге сотрудницу уволили за утрату доверия.
Женщина обратилась в суд и потребовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Что решил суд. Суд исковые требования удовлетворил — приказ об увольнении за утрату доверия признал незаконным. Женщину восстановили в должности директора, и магазин заплатил ей 1 181 567 ₽ за время вынужденного прогула и 10 000 ₽ компенсации морального вреда.
Почему так. Работодатель не смог доказать, что именно директор заменила деньги в сейфе на фальшивые купюры.
Уволить сотрудника за утрату доверия можно, только если будет доказана его вина в поступке, который стал причиной недоверия. Такое основание грозит работникам, которые обслуживают денежные или товарные ценности.
Что в итоге. Женщина получила 1,2 млн рублей, а судьба 352 991 ₽ фальшивыми купюрами осталась неизвестна.
Как ресторан выгнал официанта и поплатился за это
Что случилось. Мужчина устроился официантом в ресторан в апреле 2017 года: принес в отдел кадров документы, ему выдали форму — и сотрудник приступил к работе.
Спустя два с половиной года на официанта пожаловался один из посетителей ресторана. На следующий день после жалобы его уволили, не выплатив зарплату за последний месяц работы. Когда мужчина получил свою трудовую книжку, то увидел, что работодатель не сделал запись о его трудоустройстве в ресторане.
Тогда бывший сотрудник обратился в суд и потребовал установить факт трудовых отношений с рестораном, обязать бывшего работодателя внести запись в трудовую книжку, а также предоставить сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в ПФР. Еще мужчина просил взыскать с ресторана средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Что решил суд. Суд частично удовлетворил требования: установил факт трудовых отношений между мужчиной и рестораном, с работодателя взыскал задолженность по зарплате — 510 000 ₽, компенсацию за неиспользованный отпуск — 35 785 ₽, компенсацию морального вреда — 5000 ₽. Еще обязал работодателя предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета и уплатить страховые взносы в пенсионный фонд.
Почему так. Как правило, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, но иногда работодатели хотят сэкономить и не оформляют отношения документально. В этом случае сотрудник может установить факт трудоустройства, если докажет, что фактически работал в организации и работодатель был в курсе этого или сам поручил такую работу.
Мужчина предоставил в суд графики работы официантов, электронную переписку об этих графиках и зарплате, свой пропуск в ресторан, копии медицинской книжки, где было указано наименование работодателя. Также факт работы истца в ресторане подтвердила другая сотрудница заведения.
Но мужчина не сообщил, сколько он всего заработал как официант, поэтому суд взыскал в его пользу зарплату за 2,5 года исходя из регионального МРОТ и количества отработанных дней.
Что в итоге. Работодателю пришлось расплатиться за то, что он не оформил сотрудника официально.
Как женщина пришла на работу и узнала, что ее уволили по собственному желанию
Что случилось. Начальницу офиса крупного банка госпитализировали на неделю, а потом она еще три недели лечилась дома. О своей болезни женщина сообщила сотрудникам офиса по телефону.
Когда больничный закончился, сотрудница пришла на работу и увидела в своем кабинете другую женщину. Оказалось, что это новая начальница офиса, а пока женщина болела, ее уволили по собственному желанию.
Бывшая начальница обратилась в суд и просила признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения и компенсацию морального вреда.
Что решил суд. Суд частично удовлетворил иск: признал приказ об увольнении незаконным, восстановил женщину на работе, взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула — 888 748 ₽ и компенсацию морального вреда — 5000 ₽.
Почему так. В отделении банка было принято заблаговременно писать заявление об увольнении без даты. Когда женщина серьезно заболела, кто-то из руководства дописал в заявлении дату и отдал документ в отдел кадров.
Суд назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что текст заявления и дата написаны разными чернилами. Еще истица предоставила в суд запись телефонного разговора с начальником отдела кадров, в котором упоминает это заявление и говорит, что дата увольнения могла в нем появиться в любой момент.
Таким образом, расторжение трудового договора не было добровольным, как указано в заявлении, а значит, не соответствует закону.
Что в итоге. Скорее всего, эта история научила женщину не подписывать документы с открытой датой.
Как сотрудницу уволили за то, что она много работала
Что случилось. Девушка устроилась работать архитектором с графиком с 10:00 до 19:00. Сотрудница много работала и часто задерживалась после окончания рабочего дня, зато утром могла опоздать на час.
Работодатель дважды зафиксировал такие опоздания и в итоге уволил девушку за прогул. Она пыталась объяснить, что в то время была у врача, но руководство это не устроило.
Девушка обратилась в суд и потребовала отменить приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда — 45 000 ₽.
Что решил суд. Суд отменил приказы, восстановил девушку на работе, взыскал с работодателя 533 092 ₽ за время вынужденного прогула и 10 000 ₽ компенсации морального вреда.
Почему так. Когда работодатель применял к истице дисциплинарные взыскания за опоздания, он также допускал, что она работала в вечернее время после окончания рабочего дня — и так согласился с индивидуальным режимом работы.
То, что девушка отработала время своих опозданий, работодатель не оспаривал. При этом он не принял во внимание тяжесть совершенного сотрудницей проступка, ее предшествующее поведение и отношение к труду, прежде чем уволить девушку.
Что в итоге. Возможно, теперь девушка постарается приходить на работу вовремя или сразу обсудит свой режим работы с начальством.
Обложка — cottonbro / Pexels
Светлана Логвина
У вас были конфликты с руководством? Расскажите, чем все закончилось:
Работодатель: из-за кризиса и бла-бла-бла нужно подписать допник на снижение з/п на 20%
Я: ок, но только с письменными гарантиями что я смогу уволиться в рабочий день, следующий за днём написания заявления. Уведомляю, что начинаю искать новую работу и прекращаю любые контакты вне рамок рабочего времени
Работодатель: .
Я: я жду допник на новые условия или уведомление о сокращении
. прошло 2 дня .
Работодатель: мы готовы продолжить работу на прежних условиях
Я: я уже нашел новую работу,вот оффер
Работодатель: мы готовы на индексацию по этому офферу, но только через три месяца.
отношения не испортил, проработал там более 2 лет с момента событий, периодически зовут обратно
Отредактировано
Парадокс: по закону уволить человека очень не просто. Почти не реально.
При этом. Реально смысл добиться справедливости есть далеко не всегда.
Вот мою маму пытаются уволить, заставляют написать заявление по собственному, а она отказывается.
Но ей 64 года, у неё плохое здоровье, есть кредиты и реально шансов на новое трудоустройство у неё нет. Вот она и борется.
Ещё Понимаю беременную знакомую, которую после 3 лет работы решили кинуть и уволить. Ей стоит писать в ТИ, подавать в суды.
Но я. Я же всегда писала заявления по собственному, если просили. И не жалела: овчинка выделки не стоит. Проще найти место, где мне будут рады.
P. S. Но людей из примеров понимаю. И хорошо, что все получилось.
Ляля, у меня в семье есть печальный кейс, когда большая корпорация надавила написать заявление по собственному, а когда был суд (с аудиозаписями разговоров и т.п.), выяснилось, что на это место уже оформлен (задним числом, конечно же) перевод сотрудника из другого подразделения, поэтому всем спасибо, все свободны. было очень обидно.
Pavla, понимаю, очень хорошо понимаю.
Обидно страшно.
Особенно меня изумляет, что, блин.
Ну заплатить компенсацию — это не такие большие деньги для компании. Но — нет. Кинуть как принцип.
А разве бывает купюра в 1 рубль? Тем более банка приколов. Откуда именно 352 991 Р?
Автор статьи
What, так написано в решении суда. Вероятно, что посчитали общую сумму недостачи, включая билеты банка приколов и настоящую мелочь.
Всем очень большой привет. Тема очень злободневная, поэтому хочу поделиться с вами своими проблемами. Может быть кому-то это поможет. Я пенсионер и ветеран труда. Девизом всей моей жизни был лозунг «ВОПРЕКИ». В 1974 я закончил военное училище. После четырех лет службы в одной из воинских частей ЗакВО, из-за конфликта с командованием был уволен в запас с позорной статьей «за дискредитацию звания советского офицера». После этого я больше не смог нигде устроиться на работу с моим дипломом. В 27 лет мне пришлось начинать все с чистого листа. К тому времени у меня уже было двое детей. Главный урок, который я извлек из этого: чтобы этого больше не случилось — нужно быть лучшим. По профессии я — техник-механик, не мне судить какой, но мои работы есть в коллекциях любителей ретро автомобилей. В тяжелые 90-е пришлось поработать в Германии. Немцы предлагали ПМЖ. И вот, после 43 лет тяжелейшего, изнурительного труда, пришел срок выхода на пенсию. Мне сообщили, что мои архивные данные УНИЧТОЖЕНЫ. Мне назначили пенсию 7,5 т.р. ( жене- 4,5 т.р.) при стоимости коммунальных услуг около 9 т.р. Попробовал собрать документы для пересчета. Угадайте с трех раз. Правильно. Частенько слушаю выступления нашего президента. Аж слезу прошибает. И слова то все правильные. Хочется спросить :» А мы действительно живем с вами в одной стране?» Не буду утомлять больше вас своей болтовней. Через много лет мне наконец то дали прочитать характеристику данную мне при увольнении. У меня волосы стали дыбом. Оказывается у меня более 20 нарушений, и пьяница, и прогульщик, и технический бездарь. Когда попросил поподробней рассказать, мне что то промычали в ответ. В это время я был секретарем комсомольской организации и делегатом 5 республиканской конференции. Пришлось побывать в зоне ядерной катастрофы и получить дозу (льгот никаких). Написал президенту 6 (ШЕСТЬ) писем. Ни на одно так и не получил ответа. Единственный раз, поле шестого письма Путину, мне позвонили из фейковой организации, которая именует себя ОНФ. Сказали, что занимаются моим вопросом. С тех пор прошло больше 2 лет. Больше я их не слышал.
> Уволить сотрудника за утрату доверия можно, только если будет доказана его вина в поступке, который стал причиной недоверия
А сам факт утери ключей от сейфа разве не является проступком?
Автор статьи
Grigory, никто не смог доказать, что есть связь между этими событиями. Поэтому потеря ключей отдельно, недостача — отдельно.
Светлана, а можно было уволить сотрудника именно за потерю ключей, не рассматривая недостачу вообще?
Автор статьи
Grigory, по какой статье? Я понимаю ход ваших мыслей, но еще раз — связь с недостачей и потерей ключей никем не доказана.
Дмитрий, бежать надо от таких работодателей, которым нужно, чтобы я ни на минуту не опоздал к началу рабочего дня, а то что задерживаюсь этого он не замечает. При этом очень быстро могут начаться конфликты, если начнёшь приходить строго ко времени, но и уходить строго после окончания рабочего дня. Такой график подходит и должен соблюдаться на заводе, но никак не архитектору (как в статье)
Дмитрий, мне кажется вы немного некорректно прочли решение. Это объяснительную она писала после (обязательный порядок после составления акта запросить объяснительную), а вопрос уведомления по телефону или устно кого бы то ни было перед опозданием судом вообще не рассматривался.
И посмотрите внимательно на мотивировку суда: кассация в результате приказы о дисциплинарном взыскании в виде замечаний оставила в силе, а приказ об увольнении отменила ссылаясь на: «В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Как суд первой, так и суд апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела пришли к выводу, что в действиях истицы 26.06.2019, 08.07.2019 и 09.07.2019 имеет место нарушение трудовой дисциплины, заключающееся в опозданиях на работу. Вместе с тем, судами правильно указано, что при принятии решения об увольнении истицы ответчиком не дана оценка тому обстоятельству, что ранее, на протяжении семи лет, истица добросовестно исполняла свои трудовые обязанности и не имела дисциплинарных взысканий. Время опозданий истицы на работу компенсировалось задержками после работы и каких-либо доказательств, что опоздания истицы привели к каким-либо негативным последствиям для производственной деятельности ответчика, последним не представлено.»
+Работодатель факт переработок вечерами не оспаривал, поэтому ей не надо было доказывать, что она делала вечерами.
Ну а вообще, судя по решению и времени работы, это стандартная ситуация смены руководства: семь лет всё было хорошо, сменилось руководство, начались разные претензии, но человек упорно трудился. При том, что пропуски были походами к врачу, в реальности, я думаю, она предупредила, что у неё курс у врача, ей покивали. Когда пришли делать первый акт, сказали, что руководство надавило, просто надо составить документ и объяснительную и всё будет хорошо. И она спокойно продолжила ходить к врачу и писать объяснительные, а в итоге получилось, что получилось.
Стоит ли второй раз устраиваться на прежнюю работу
Как быть, если предложение о работе делает ваш бывший работодатель? А если вы сами пожалели об увольнении и хотели бы вернуться назад в компанию? Прежде чем принять решение, прочтите рекомендации SuperJob.
Уходя — уходи
По данным исследования SuperJob, 46% россиян готовы вернуться на работу, с которой уволились, если там предложат более высокую зарплату, 6% — если гарантируют более высокую должность, 8% — в случае смены руководства на старой работе. Еще 15% опрошенных попытаются второй раз прийти в коллектив, если на старом месте предложат удобный график работы или улучшат условия труда. А вот 44% опрошенных не придут на старое место ни при каких условиях.
И все же работодатели неоднозначно оценивают возможность повторного трудоустройства в компанию. С одной стороны, специалист, отлично знакомый со спецификой работы, не будет терять времени на адаптацию, а сразу приступит к деятельности. С другой, руководители сомневаются в лояльности таких сотрудников — кто знает, как долго такой сотрудник проработает на этот раз, не покинет ли компанию в самый неподходящий момент?
Когда можно вернуться
Как понять, стоит ли возвращаться на предыдущую работу? Проанализируйте причины, по которым вы покинули компанию, и оцените, изменилась ли ситуация сейчас. Если источники вашей неудовлетворенности не устранены — возвращение, вероятнее всего, окажется шагом назад в карьерном плане.
К примеру, если специалист уволился из-за невозможности на тот момент карьерного роста, а спустя пару лет собственник бизнеса приглашает его на должность директора департамента в связи с расширением компании, то это предложение можно оценить наравне с другими вариантами трудоустройства и принять решение. В случае возвращения новый директор будет иметь определенные преимущества — знание продукции и рынка, наличие связей в бизнес-среде. Подобный камбэк — правильный шаг в карьерном развитии, ведь специалист возвращается на более высокую должность.
Другое дело, если сотрудник, покинув фирму, к примеру, из-за недостаточно высокой зарплаты, так и не смог реализовать свои амбиции в других местах. Возвращение на прежнее место с той же зарплатой, скорее всего, будет восприниматься коллегами как поражение, даже если руководитель сам пригласил специалиста на работу. А можно ли в таком случае рассчитывать на серьезную карьеру в компании? Едва ли.
Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством. Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе.
Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт у другого работодателя, может оказаться очень выгодным для бизнеса. Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса. Если это ваш случай, стоит поторговаться за зарплату, — у вас весомые преимущества.
Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю, не торопитесь принимать решение. Лучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Какие вакансии на рынке могут конкурировать с предложением бывшего работодателя? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.
Правильное увольнение
Не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться. Как правило, возможность повторного трудоустройства в одну и ту же компанию есть у тех сотрудников, которые не сжигают мосты при увольнении. Профессиональный мир довольно узок.
Приняв решение покинуть компанию, не торопитесь высказывать сотрудникам и начальству все, что накипело и наболело. Будьте дипломатичны — не исключено, что вам еще не раз придется встретиться с бывшими сослуживцами. Поблагодарите коллег за сотрудничество и помощь в непростые моменты, по случаю вашего ухода устройте поход в бар или чаепитие (в зависимости от того, какая у вас традиция). Помните: правильное увольнение так же важно для карьеры, как и правильное трудоустройство.
Пусть ваша карьера всегда идет в гору! Ваш SuperJob