Как устроиться на работу в администрацию города

В данном разделе для ознакомления размещена информация о вакансиях в администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края. Информация раздела обновляется ежемесячно, при наличии вакансии.

Обращаем Ваше внимание, что направленное резюме не влечет автоматического включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края и обязанности назначения на вакантные должности муниципальной службы

Вакантные должности, представленные отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края

На официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров» также размещаются соответствующие вакантные должности, при необходимости можно воспользоваться им http://gossluzhba.gov.ru/

Департамент муниципальной службы и кадровой политики администрации города Сочи

Директор департамента:
Градинарь Елена Викторовна

Адрес местонахождения:

354000, РФ, г. Сочи, ул. Советская, д. 26 , каб. № 18, 23, 24, 28, 30, 34-37

Сочи ГОРОД — КУРОРТ

О городе
- Общая информация
- Туризм
- Сочи в цифрах
- Внешние связи
- Обратная связь
- Администрация города
- Деятельность
- Избирательная комиссия
- Городское Собрание Сочи
- Контрольно-счетная палата
- Нормативно-правовые акты
- Муниципальные подведомственные организации
- Противодействие коррупции
- Агропромышленный комплекс
- Городское хозяйство
- Градостроительство
- Гражданская оборона и защита населения
- Здравоохранение
- Комфортная городская среда
- Культура
- Малый и средний бизнес
- Муниципальные услуги
- Образование
- Профилактика правонарушений
- Социальная политика
- Спорт
- Транспорт
- Финансы
- Экономика
- Экология
- Социальный Сочи
- Проектный офис
- Молодежная политика
- Новости
- Объявления
- СМИ о Сочи
© 1998-2024 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОЧИ, SOCHI.RU

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

354000, РФ Краснодарский край, г. Сочи, ул. Советская, 26

Для обращений граждан и организаций: gorod@sochiadm.ru

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 — 78083 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 6 марта 2020 г.

Учредитель: Администрация муниципального образования городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края

Главный редактор: Лавриенко Нонна Роальдовна

Адрес редакции: 354000, муниципальное образование городской округ город-курорт Сочи Краснодарского края, ул. Навагинская, 3

Адрес эл. почты редакции: uis@sochiadm.ru

Номер тел. редакции: +7 862 264-07-59

Знак информационной продукции: +16

При использовании материалов ссылка на источник обязательна.

Мы используем Яндекс Метрику
Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием сервиса.

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс).

Сервис Яндекс Метрика использует технологию “cookie” — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, собранная при помощи cookie, будет передаваться Яндексу и храниться на сервере Яндекса в ЕС и Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию для оценки использования вами сайта, составления для нас отчетов о деятельности нашего сайта, и предоставления других услуг. Яндекс обрабатывает эту информацию в порядке, установленном в условиях использования сервиса Яндекс Метрика.

Как устроиться на работу в администрацию города

Работа в России
Вакансии всей страны

Поиск работы с государственной поддержкой

Вакантные должности госслужбы Омской области

Порядок поступления на муниципальную службу

Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Порядок поступления граждан на муниципальную службу регламентируется статьей 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», которая устанавливает, что на муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
- наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- непредставления предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- непредставление сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту);
- достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
- приобретения им статуса иностранного агента.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Конкурс на замещение должностей муниципальной службы Администрацией города Омска не проводится.

Квалификационные требования к должностям муниципальной службы

Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования. стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стаж>’ муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района, городского округа (городского округа с внутригородским делением) — уставом муниципального района, городского округа (городского округа с внутригородским делением) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

Закон Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ (ред. от 04.07.2022) «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми»

Статья 4. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы определены настоящим Законом в целях установления на их основе квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, которые устанавливаются муниципальными правовыми актами.

2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) по высшим должностям муниципальной службы:
- для муниципального района, муниципального округа, городского округа, городского поселения — наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- для сельского поселения — наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) по главным должностям муниципальной службы:
- для муниципального района, муниципального округа, городского округа, городского поселения — наличие высшего образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- для сельского поселения — наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2-1) по ведущим должностям муниципальной службы:
- для муниципального района, муниципального округа, городского округа, городского поселения — наличие высшего образования без предъявления требований к стажу работы;
- для сельского поселения — наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу
3) по старшим должностям муниципальной службы:
- для муниципального района, муниципального округа, городского округа, городского поселения — наличие высшего образования либо наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;
- для сельского поселения — наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы;
4) по младшим должностям муниципальной службы — наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы.

2(2). Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки при трудоустройстве в органы местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов, городских округов, городских поселений (сельских поселений) для замещения главных должностей муниципальной службы — не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Решение Совета МОГО «Ухта» от 29.04.2009 №317 (ред. от 3 0 .08.20 22 ) «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа «Ухта»

Дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации, назначаемым на должность по контракту

Статья 4 закона Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ (ред. от 04.07.2022) «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми»

4. К кандидатам на должность главы (руководителя) местной администрации муниципального образования муниципального района (муниципального округа, городского округа), назначаемым на должность по контракту, устанавливаются следующие дополнительные требования: наличие стажа работы на государственных должностях либо на должностях высших, главных групп должностей государственной гражданской службы, на муниципальных должностях либо на должностях высших, главных групп должностей муниципальной службы не менее четырех лет или наличие стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

Профессия Специалист по государственному и муниципальному управлению

Иными словами — чиновник. Плюсы его работы — в стабильности, надбавках и премиях, повышенной пенсии и пр. Еще в 2011 г. президент РФ Дмитрий Медведев сетовал на то, что молодые люди рассматривают эту профессию как способ «как можно быстрее и не прилагая труда добиться успехов в жизни». С другой стороны, нередко чиновники бывают вынуждены ограничивать себя в публичной жизни и заграничных поездках. Также с недавних пор они обязаны сообщать руководству о своих аккаунтах в соцсетях.

Где работать

Студенты начинают работать уже на старших курсах — делопроизводителями, помощниками и секретарями. После выпуска они идут в государственные и муниципальные органы власти (администрации, комитеты, министерства). Для приема на работу необходимо пройти конкурсный отбор на замещение вакантной должности: тестирование и собеседование.

Компании мечты

Администрация президента России

Правительство Москвы

Правительство России

Правительтство Татарстана

Правительство Санкт-Петербурга

Хочешь получить эту профессию в топовом вузе?

Поможем в онлайн-школе Учёба.ру подготовиться к ЕГЭ на высокие баллы с гарантией поступления.

Расскажем о системе эффективной подготовки

Познакомим с онлайн-школой и платформой

Ответим на вопросы и запишем на занятия

Где учиться

Без высшего образования построить карьеру невозможно: это одно из основных требований при приеме на работу. Профильные вузы готовят специалистов, способных ориентироваться в экономике, политике и общественных отношениях и одновременно быть грамотными управленцами. Студентов ждет расширенный блок экономических и общественных дисциплин, общий и стратегический менеджмент, управление персоналом, управление организацией и др.
Похожие публикации: