Опоздание на работу на 5 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 5 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Дисциплина труда:
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Акт о невыполнении должностных обязанностей
- Акт о невыходе на работу
- Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
- Показать все
- Дисциплина труда:
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Акт о невыполнении должностных обязанностей
- Акт о невыходе на работу
- Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
- Показать все
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.09.2022 по делу N 33-13647/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работнику объявлены выговоры за осуществление в рабочее время деятельности, не связанной с выполнением должностных обязанностей, с использованием ресурсов работодателя для отправки файлов с личного почтового ящика, опоздание на работу, работник указал, что отправленные им файлы не относились к деятельности работодателя, причина опоздания была уважительной и связана с исполнением им служебных обязанностей.
Решение: Удовлетворено. Как верно указывает в жалобе ответчик, истец и в иные дни ноября 2021 г., предшествующие датам, указанным в приказах, допускала неоднократные опоздания на работу на несколько минут (за эти нарушения работодатель не счел необходимым привлекать истца к ответственности). Однако, с учетом изложенного выше, и данные обстоятельства не подтверждают соразмерности избранного Обществом взыскания — выговора тяжести совершенного истцом проступка, т.к. такое взыскание применено без учета названных выше обстоятельств совершения проступка, а также обусловлено фактом наличия у истца взыскания (выговора), который судом признан незаконным. Таким образом, положения ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 53 ранее названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации Обществом не соблюдены, взыскание по приказу от 22.12.2021 незаконно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 15 минут?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. ТК РФ установлен исчерпывающий перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, за которые применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Опоздание на работу на 15 минут не входит в указанный перечень.
Все ли вы знаете про опоздание на работу: проверьте себя
Чтобы правильно организовать рабочий процесс и рационально распределить время работодатели устанавливают правила трудовой дисциплины и за их нарушение наказывают. Опоздание сотрудников на работу — один из таких проступков. Но за это не всегда можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В статье расскажем, как документально оформить случаи непунктуальности работников и когда взыскание применять нельзя.
Скачайте образцы документов для работы:
Образец докладной записки об опоздании на работу
Нарушение трудовой дисциплины: опоздание на работу
Трудовой кодекс РФ опоздание на работу никак не регламентирует, в нем нет такого понятия. Обычно под этим термином понимают приход работника на работу позже времени, которое установлено в ПВТР и трудовом договоре при условии, что сотрудник с ними ознакомился и подписал.
Какие изменения коснулись ПВТР в 2022 году, читайте в статье .
Обратите внимание! Помимо времени в документах нужно указать место, где работает человек. Если этого не сделать, то сотрудника нельзя будет привлечь к ответственности за опоздание, когда он долго идет от проходной или болтает с коллегами в курилке. Потому что моментом прибытия будет считаться время, когда сотрудник прибыл на территорию работодателя вообще, а не на свое рабочее место.
Хотя опоздание на работу кодекс не определяет, но проступки принято классифицировать как нарушение и грубое нарушение трудовых обязанностей. К первому относятся опоздания от 1 минуты до 4 часов. Ко второму — свыше 4 часов, это прогул.
Важно! Наказание должно быть соразмерным серьезности нарушения, нужно учитывать обстоятельства, по которым работник не пришел вовремя. Если человек задержался первый раз за все время работы на пять минут, а его за это сразу увольняют, такое наказание несоразмерно. Достаточно сделать замечание или выговор за опоздание на работу.
Если работник опоздал незначительно, и его отсутствие не повлияло на рабочий процесс, скорее всего, ограничатся устным предупреждением. Если он снова придет не вовремя или непунктуальность повлечет за собой систематическое опоздание на работу, и это пагубно отразится на деятельности компании, то такого сотрудника можно уволить. В случае прогула можно уволить сразу.
Как правильно уволить за прогул читайте в нашей статье .
В некоторых компаниях в зависимости от политики руководства разрешают приходить на 10–15 минут позже, так называемые допустимые задержки. Однако, не важно, какие виды опоздания на работу работодатель выделяет для себя, если за эти проступки он собирается привлекать к ответственности, то стоит тщательно оформлять документами каждый случай, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих.
Уважительные причины опоздания на работу
Работники должны соблюдать режим рабочего времени (ст. 21 ТК РФ). Опоздание на работу без уважительной причины считается нарушением. Есть работодатели, которые считают все основания неуважительными. Они ссылаются на то, что в Трудовом кодексе ничего не говорится о причинах, по которым можно приходить не вовремя. Но суды часто становятся на сторону работников, особенно если есть документальное подтверждение опоздания. По мнению судей опоздание оправдано в случаях когда:
- нарушилось движение общественного транспорта и нет никакой альтернативы, чтобы добраться на работу;
- сам сотрудник заболел или кто-то из его семьи, и работник остался за ним ухаживать;
- произошла коммунальная авария;
- работник попал в ДТП и его задержали как виновника либо как свидетеля;
- случилась непредвиденное в глобальном масштабе (землетрясение, наводнение, пожар, политические протесты, народные бунты и другие чрезвычайные происшествия.
Совет
Если сотрудник хорошо выполняет свою работу, но живет далеко и опаздывает по причине пробок или задержки транспорта, не торопитесь сразу накладывать дисциплинарное взыскание. Возможно, стоит найти другой способ, чтобы решить эту проблему. Наказать и потерять хорошего специалиста легко, а восстановить доверие и лояльность работника к компании бывает непросто.
Как правильно наказать непунктуальных сотрудников
Если руководитель компании все же решает наказать сотрудников за непунктуальность, стоит помнить, что опоздание на работу по Трудовому кодексу не классифицируется как самостоятельный проступок, а является нарушением трудовой дисциплины в части режима рабочего дня. Поэтому и наказать можно только в рамках дисциплинарного взыскания, установленного кодексом: объявить замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). Применять штраф за опоздание на работу закон запрещает.
Этапы оформления опоздания:
- когда сотрудник пришел не вовремя, это нужно зафиксировать, например, написать докладную записку. Образец можно скачатьпо ссылке
- попросить работника в течение двух дней написать объяснительную за опоздание на работу.
- если нарушитель отказался предоставлять объяснения, составить акт об отказе при трех свидетелях.
- когда причину опоздания сотрудника сочли неуважительной, составить акт об опоздании с подписями двух свидетелей. Образецпо ссылке
- если руководитель решил применить дисциплинарное взыскание, издать приказ, в котором прописать меру наказания
- ознакомить работника под подпись. Если отказывается, то составить акт об отказе.
Важно! За один проступок может быть только одно наказание. Нельзя применить к сотруднику выговор и сразу же увольнение за опоздание на работу (ст. 193 ТК РФ). Также нельзя применять карательные меры позже, чем позволяет закон. Если это выговор или замечание, то в течение одного месяца с момента, когда узнали об опоздании и не позже шести месяцев с момента, когда оно фактически было. Если увольнение, то должно быть не менее трех зафиксированных опозданий в течение года, за которые сотрудник уже привлекался к ответственности.
Когда не наступает ответственность за опоздание на работу
Иногда работодатели, по причине того, что недостаточно знают закон, наказывают сотрудников за опоздания, хотя это неправомерно. Рассмотрим подробнее эти случаи:
- У работника в договоре не указали график работы. Есть только продолжительность рабочей недели или дня без четкого расписания. Таких сотрудников нельзя привлечь к ответственности за опоздание.
- Сотрудника не ознакомили под подпись с локальными актами. Если в трудовом договоре нет графика работы, и в ПВТР сотрудник не расписался, то наказать его за опоздание нельзя.
- В ЛНА компании указано только начало и окончание рабочего дня. В этом случае за опоздания с обеда или после выездных встреч с клиентами карательные меры применять нельзя.
- У работника разъездной характер работы. Например, водителя или курьера нельзя привлечь к ответственности за непунктуальность, если они не пришли в офис к началу рабочего дня. Это не их рабочее место.
- Внештатник с договором ГПХ. Человек может выполнять разовую работу в офисе компании по договору ГПХ, например, настраивать программное обеспечение или переводить документы. Работодателям не стоит забываться и предъявлять претензии, если такой работник пришел не утром, а в обед. Это не ваш сотрудник и он не обязан подчиняться ПВТР.
- Дистанционный работник. Его тоже нельзя привлечь к ответственности за опоздание или прогул. Территория работодателя — это не его рабочее место. Даже если в договоре укажут график и рабочее место — домашний адрес сотрудника, то отследить присутствие работника там проблематично. О том, какие гарантии есть у сотрудника на удаленке, читайте в статье.
- Сотрудник опоздал к месту работы в командировке. Наказать его за опоздание тоже нельзя, это не его рабочее место. В этом случае привлечь к ответственности можно, только если он не выполнит служебное задание.
Как корректно прописать режимы работы, чтобы потом можно было менять график работы без согласия работников и в случае систематических опозданий привлекать к дисциплинарной ответственности, узнаете на нашем курсе « Управление графиками работы ».
Опоздание на работу на 10 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Опоздание на работу на 10 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Дисциплина труда:
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Акт о невыполнении должностных обязанностей
- Акт о невыходе на работу
- Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
- Показать все
- Дисциплина труда:
- Акт о нарушении трудовой дисциплины
- Акт о невыполнении должностных обязанностей
- Акт о невыходе на работу
- Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения
- Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовой дисциплины
- Показать все
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-13595/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приходя к выводу о несоразмерности выбранной мере взыскания в виде замечания тяжести совершенному проступку, суд не учел, что мера взыскания в виде замечания является самой мягкой мерой из предусмотренных ч. 1 ст. 192 ТК РФ взысканий.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение. Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что факт нарушения истцом правил внутреннего трудового распорядка работодателя подтвержден, факты опозданий истца на работу от 03 до 07 минут с 10 по 14 января, с 17 по 19 января, 21 января и 26 января 2022 года; от 10 до 15 минут 11 января, 28 января, 09 февраля и 10 февраля 2022 года, до 40 минут 17 февраля 2022 года зафиксированы системой контроля управлением доступа, достоверность сведений которой не опровергнута. Истцом не представлено доказательств уважительности причин опозданий на работу в вышеуказанные даты, при этом истец предположил, что 17 февраля 2022 года мог находиться на приеме у судебного пристава-исполнителя в связи с возбужденными в отношении ООО «РН-Пурнефтегаз» исполнительными производствами. При этом допрошенная в качестве свидетеля судебный пристав-исполнитель не подтвердила явку истца к ней на прием в те дни, в которые зафиксированы опоздания, даты прихода истца в качестве представителя должника она вспомнить не смогла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кодекс деловой этики сотрудников
(Пшенко А.В.)
(«Делопроизводство», 2021, N 4) Для того чтобы начинать свой рабочий день вовремя (подготовить рабочее место и подготовиться самому), сотрудник должен быть на рабочем месте за 10 минут до официального времени начала рабочего дня. Появление на работе после официального начала рабочего дня является опозданием.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО «РЖД» от 08.04.2022 N 953/р
«Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО «РЖД»
(вместе с «ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила. «) 2.2.16. При непроследовании скоростного или высокоскоростного поезда в течение 10 минут по месту работ на перегоне в соответствии с расписанием руководитель работ должен запросить у дежурного по станции или поездного диспетчера причину и продолжительность сбоя в графике движения поездов для принятия решения о возможности продолжения работ.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Энциклопедия решений. Дисциплинарная ответственность за опоздание и уход с работы раньше окончания рабочего времени (январь 2024)
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
Нарушение режима рабочего времени может быть выражено в отсутствии работника без уважительных причин в рабочее время на рабочем месте. Частным случаем такого нарушения является прогул (отсутствие в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Данный проступок отнесен законом к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых предусмотрена возможность увольнения (пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). Если продолжительность отсутствия работника не позволяет квалифицировать нарушение как прогул, оно самостоятельным основанием для увольнения не является. Однако за опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).
Когда работник на момент совершения проступка в виде опоздания, преждевременного ухода с работы или беспричинного оставления рабочего места уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание, имеются основания для увольнения такого работника по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.
Другим, кроме прогула, разновидностям нарушений режима рабочего времени, связанным с отсутствием на работе без уважительных причин, закон не дает конкретного определения. Поэтому возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за подобное отсутствие на рабочем месте не зависит от продолжительности такого отсутствия. В то же время в соответствии с частью пятой ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени. Так, Верховный Суд РФ в определении от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16 пришел к выводу о несоответствии выбранного работодателем вида дисциплинарного взыскания (увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) тяжести совершенного проступка в ситуации, когда работник ушел с работы за 20 минут до окончания смены, завершив порученную ему работу. При этом суд указал на непродолжительность отсутствия работника на рабочем месте, а также на отсутствие негативных последствий для работодателя в связи с совершением работником данного нарушения.
Отсутствие работника на рабочем месте можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка только в том случае, если действия работника носили виновный характер. Если же работник не смог вовремя прийти на работу или покинул рабочее место ранее окончания рабочего дня по уважительным причинам, такие действия работника не являются основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Так, например, Брянский областной суд признал уважительной причиной опоздания на работу обращение работника за медицинской помощью в связи с плохим самочувствием (определение от 04.06.2013 N 33-1762/2013). В то же время плановое посещение врача, не обусловленное экстренной необходимостью получения медицинской помощи, по мнению Московского городского суда, не является обстоятельством, исключающим вину работника в нарушении режима рабочего времени (определение от 22.07.2013 N 11-23260/13).
Суды не рассматривают в качестве уважительной причины опозданий работников тяжелую дорожную ситуацию в крупных городах, если такая ситуация могла быть спрогнозирована (определение Московского городского суда от 04.12.2013 N 11-37991/13). Однако если затруднение дорожного движения было вызвано обстоятельствами, о которых работнику заранее не могло быть известно, то вина работника в опоздании на работу по такой причине отсутствует (определение Самарского областного суда от 20.09.2010 N 33-9532).