Какой должна быть зп с 1 июня

С 1 июня на 10% вырастут МРОТ, прожиточный минимум и страховые пенсии неработающих пенсионеров

Правительство сообщило, что проиндексировало МРОТ, увеличив его до 15 279 руб. (сейчас — 13 890 руб.). Прожиточный минимум на душу населения составит 13 919 руб., для трудоспособного населения — 15 172 руб., для детей — 13 501 руб., для пенсионеров — 11 970 руб. Пенсии для неработающих пенсионеров в среднем вырастут до 19 360 руб. Индексацию провели по поручению президента.

О том, какие выплаты нужно пересмотреть из-за повышения МРОТ, см. материал.

МРОТ увеличился с 1 июня: как теперь платить зарплаты, отпускные и больничные

По поручению президента и на основании постановления Правительства № 973с от 28 мая 2022 г. уже с 1 июня 2022 года МРОТ вырос на 10%: с 13 890 до 15 279 руб.

Минимальный размер оплаты труда влияет на размер заработных плат. Налоговая служба отслеживает, чтобы сотрудники получали зарплаты не меньше минималки. Также от МРОТ зависят отпускные, больничные, пособия по беременности и родам.

Расскажем, как пересчитать выплаты сотрудникам с учётом МРОТ, чтобы не нарушить закон и не получить штраф. Главное пересказали в последнем разделе: переходите к нему, если нет времени читать статью целиком.

Важные новости для бизнеса — в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Зарплаты

Согласно ст. 133 Трудового кодекса, заработная плата за месяц не может быть меньше минималки, если сотрудник отработал норму рабочего времени полностью. С лета 2022 года работодатели обязаны платить не меньше 15 279 руб, а кто-то — больше, в зависимости от регионального коэффициента. О нём поговорим чуть позже.

Некоторые работники устроены на неполную ставку — их зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени:

Пример. Алёна работает в цветочной компании флористом на 0,75 ставки. Считаем минимальный размер оплаты труда пропорционально ставке: 15 279 × 0,75 = 11 459,25 руб. Зарплата Алёны не должна быть меньше этой суммы. Больше — на усмотрение руководства.

Поднять заработные платы персонала до уровня минималки можно несколькими способами:

1. Повысить оклад. Увеличение оклада — процедура сложная. Помимо приказа о повышении, придётся внести изменения в трудовые договоры и во все документы, в которых значатся старые оклады.
2. Ввести доплату. Этот способ проще: надо дополнить положение об оплате труда и издать приказ — один для всей организации. Вот образец приказа:

Важно. Зарплата состоит из оклада и различных надбавок. До уровня МРОТ нужно поднять именно начисленную зарплату, а не оклад. При этом районный коэффициент, доплаты за сверхурочные, матпомощь и северные надбавки в расчёте не учитываются. Допустимо, чтобы после вычета НДФЛ и каких-либо удержаний на руки сотрудник получил меньше минималки.

Отпускные

Обычно отпускные рассчитывают на основании среднедневного заработка и МРОТ в расчёт не берут. Но если средний месячный заработок работника по факту оказывается меньше федерального минимума, МРОТ следует учитывать.

Отпускные, которые выплачены после 1 июня без учёта повышения минималки, нужно пересчитать и доплатить работнику. Для расчёта используйте цифру 29,3 — среднемесячное число календарных дней.

Пример. Игорь трудится в фирме по установке пластиковых окон. Он вышел в отпуск с 28 мая по 6 июня. Его средний месячный заработок по факту оказался меньше МРОТ, хотя он отработал полную норму за расчётный период. Бухгалтер выплатил ему отпускные по старому МРОТ: 13 890 ÷ 29,3 × 10 = 4 740,6 руб.

С июня минималку подняли до 15 279 рублей. Соответственно, дни с 1 по 6 июня следует оплачивать с учётом нового МРОТ.

Бухгалтер сделал перерасчёт: 13 890 ÷ 29,3 × 4 = 1 896,2 руб. Это оплата за майские дни отпуска.

15 279 ÷ 29,3 × 6 = 3 128,8 руб. Это оплата за июнь.

Всего Игорь должен получить: 1 896,2 + 3 128,8 = 5 025 руб.

Доплата: 284,4 рубля

МРОТ нужно учитывать, если в отпуск уходит сотрудник-совместитель с зарплатой ниже минималки. Его средний месячный заработок рассчитывается пропорционально рабочей ставке.

Декретные

Пособие по беременности и родам рассчитывают по среднему дневному заработку, умноженному на количество дней декретного отпуска. МРОТ важен для расчёта минимального пособия. Оно выплачивается женщинам, которые:

• За два календарных года до декрета не имели заработка, либо зарабатывали меньше МРОТ.
• Имеют стаж меньше шести месяцев.
• Относятся к ИП, нотариусам или адвокатам и платят добровольные взносы на соцстрахование.

Средний дневной заработок по новому МРОТ составит: 15 279 × 24 ÷ 730 = 502,32 рубля. Если декрет начался с 1 июня и позже, для расчёта необходимо брать эту сумму.

В общем случае декретный отпуск длится 140 дней. При осложнениях — уже 156 дней, а при многоплодной беременности 194 дня. Чем длиннее декретный отпуск, тем больше сотрудница получит. За обычные 140 дней выйдет сумма пособия в 70 324,8 руб.

Максимальный размер декретных зависит не от МРОТ, а от предельной базы страховых взносов за два предыдущих года.

Пособия по временной нетрудоспособности

Больничные рассчитывают из среднего заработка за последние два года с учётом стажа работника. Сумма пособия в месячном пересчёте не должна получиться ниже МРОТ. Такая норма закреплена в законе «Об обязательном соцстраховании». Это правило разработано в поддержку сотрудников с маленьким окладом или небольшим стажем.

С июня 2022 года минимальное пособие за один день болезни при 100% среднего заработка составляет: 15 279 ÷ 30 дней = 509,3 рубля.

Алгоритм расчёта больничного такой:

1. Определить сумму пособия, исходя из среднего заработка и стажа.
2. Посчитать пособие с опорой на МРОТ.
3. Сравнить две суммы и выбрать большую.

Сотруднику положено 100% среднего заработка, если его стаж больше восьми лет. При стаже до пяти лет назначается 60% заработка, от пяти до восьми лет — 80%.

Пример. Андрей работает в ООО «Гарант» менеджером. Он болел с 3 по 6 июня — всего 4 дня. Его страховой стаж 4 года, значит ему причитается пособие в размере 60% от среднего заработка. Доход Андрея за два отчётных года составил 650 тыс. руб.

Считаем пособие за день по среднему фактическому заработку: 650 000 ÷ 730 × 60% = 534,25 руб. Эта сумма больше минималки, значит используем её.

534,25 × 4 дня = 2 137 руб. Столько должен получить Андрей за период болезни.

Командировочные

На время командировки за сотрудником сохраняется средний заработок. Его необходимо сравнить с МРОТ и доплатить, если заработок по факту окажется ниже минимального.

Пример. Виктор уезжает в командировку с 7 по 12 июня — на 6 дней. За период с июня 2021 года по май 2022 он получил 160 000 руб за 210 отработанных дней. В июне текущего года 21 рабочий день.

Средний заработок по факту: 160 000 ÷ 210 = 761,9 руб. Эта сумма не меньше минималки.

Итого командировочные составят: 761,9 × 6 = 4 571,4 руб.

Страховые взносы

Зависимость страховых взносов от МРОТ сохраняется только для субъектов МСП. Для них действует правило: зарплата в пределах МРОТ облагается 30% взносов, а для части зарплаты выше МРОТ применяется ставка 15%. Из них 10% идёт на пенсионное страхование, 5% — на медстрахование.

Новый МРОТ ничего не изменит: для расчёта пониженного тарифа взносов по-прежнему используйте сумму в 13 890 рублей. Это правило закреплено в пп. 17 п. 1 ст. 427 Налогового кодекса.

Важно. Президент поручил кабмину рассмотреть вопрос о снижении страховых взносов для МСП. В случае положительного решения и к минималке будет применяться пониженная ставка 15%. Кабмин должен отчитаться к 15 июля.

Что ещё нужно учесть работодателям с 1 июня

Федеральный МРОТ не всегда считается минимальным порогом. Регионы имеют право устанавливать свою минималку — больше федерального уровня. Для этого разрабатываются региональные или отраслевые соглашения. Компания, которая является участником такого соглашения, обязана выплачивать зарплату в соответствии с обозначенным уровнем. И некоторые выплаты, привязанные к МРОТ, нужно рассчитывать по региональному коэффициенту.

К примеру, в столице с 1 июня текущего года минимальный размер оплаты труда составляет 23 508 руб., а в Подмосковье — 17 930 руб.

Посмотреть, какой МРОТ действует в вашем регионе, можно в списке субъектов РФ. Тексты отраслевых соглашений размещены на сайте Минтруда, в журнале «Бизнес России» и газете «Солидарность».

Повышение зарплат до уровня МРОТ — обязательное требование. Если налоговики проверят отчётность и увидят несоответствие, то вызовут на зарплатную комиссию и назначат штраф:

• от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП и должностных лиц;
• от 30 до 50 тыс. руб. — для юридических лиц.

Возможно, за первое нарушение получится обойтись предупреждением — с апреля административная нагрузка на бизнес снизилась. Мы рассказывали об этом в статье «Поправки в административный кодекс: предупреждение за первое нарушение, снижение штрафов и другие послабления для бизнеса».

Коротко о главном

1. С 1 июня 2022 года федеральный МРОТ составляет 15 279 рублей. Зарплата сотрудника, который работает на полную ставку, не может быть меньше этой суммы. Если в вашем субъекте действует региональный коэффициент, МРОТ будет выше.
2. От минимального размера оплаты труда зависят отпускные: средний месячный заработок сотрудника по факту не должен быть ниже федерального минимума.
3. Учитывайте МРОТ для расчёта минимального декретного пособия. Оно полагается женщинам, которые имеют стаж до шести месяцев или зарабатывают меньше МРОТ.
4. При выплате больничного убедитесь, что сумма пособия не оказалась ниже МРОТ в месячном пересчёте.
5. Придерживайтесь этих правил, чтобы избежать претензий со стороны налоговой службы. В противном случае можно получить административное предупреждение или штраф до 50 тыс. руб.

Минимальная зарплата в Москве с 1 июня составит 23 508 рублей

МОСКВА, 31 мая. /ТАСС/. Минимальная заработная плата в Москве с 1 июня вырастет на 10% и превысит 23,5 тыс. рублей. Также на 10% будет увеличена величина прожиточного минимума, сообщили ТАСС во вторник в пресс-службе мэра и правительства столицы.

Читайте также

«С 1 июня 2022 года минимальная заработная плата в Москве составит 23 508 рублей в месяц, что на 10% выше минимальной зарплаты, действовавшей с 1 января (21 371 рубль). Также на 10% будет увеличена величина прожиточного минимума в городе Москве, которая составит: в расчете на душу населения — 20 585 рублей; для трудоспособного населения — 23 508 рублей; для пенсионеров — 15 410 рублей; для детей — 17 791 рубль», — говорится в сообщении.

Постановление по данному вопросу подписал Мэр Москвы Сергей Собянин.

«Величина прожиточного минимума применяется в городе Москве в целях определения права граждан на получение отдельных социальных выплат, социальных услуг, жилищных субсидий и бесплатной юридической помощи, а также в ряде иных случаев. Решение о повышении минимального размера заработной платы и величины прожиточного минимума является частью пакета мер правительства Москвы по поддержке граждан в условиях санкционного давления», — заключили в мэрии.

© Информационное агентство ТАСС

Свидетельство о регистрации СМИ №03247 выдано 02 апреля 1999 г. Государственным комитетом Российской Федерации по печати.

Путин предложил дополнительно проиндексировать МРОТ на 10%

С 1 января 2024 года МРОТ в России вырастет на 18,5%, до 19,2 тыс. руб., сообщил президент Путин. Какой сигнал это решение транслирует бизнесу и какие последствия несет для рынка труда и уровня бедности — в материале РБК

Фото: Сергей Аверин / РИА Новости

Президент России Владимир Путин предложил дополнительно проиндексировать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 2024 года на 10%. Об этом он сказал в ходе послания Федеральному собранию. В результате МРОТ увеличится на 18,5% — с нынешних 16,2 тыс. до 19,2 тыс. руб. Такое резкое повышение — сигнал для бизнеса, что ему следует работать вбелую, повышать зарплаты сотрудникам и платить налоги, заявил глава Минфина Антон Силуанов. РБК разбирался, будет ли форсированное увеличение МРОТ эффективным при борьбе с бедностью и какие последствия несет для ситуации на рынке труда.

Сверхплановое повышение

В 2022 году МРОТ был повышен дважды, в сумме почти на 20%, указал президент. Это стало следствием его внеплановой индексации на 10% с 1 июня в связи с санкционным давлением. На аналогичную величину были увеличены прожиточный минимум (ПМ) и пенсии неработающих пенсионеров.

«Будем и дальше увеличивать минимальный размер оплаты труда, причем темпами выше инфляции и роста зарплат. С начала текущего года он проиндексирован на 6,3%. Предлагаю с 1 января [2024 года] вдобавок к запланированному повышению провести еще одно — на дополнительные 10%», — сказал президент. В итоге МРОТ вырастет на 18,5% и составит 19 242 руб., сообщил Путин (сейчас МРОТ составляет 16 242 руб.). В 2023–2024 годах увеличение показателя МРОТ, согласно подписанному президентом в декабре закону, рассчитывается на основе темпов роста ПМ трудоспособного населения в России. Это временный порядок, он был введен осенью прошлого года на фоне высоких темпов роста инфляции и нарастающего санкционного давления на Россию. Согласно ему, МРОТ должен расти быстрее ПМ на 3 процентных пункта. В свою очередь, ПМ трудоспособного населения определяется в этот период исходя из прогнозируемой границы бедности (по итогам, соответственно, 2023 и 2024 годов). В соответствии с этим ПМ на 2023 год определен в размере 14 375 руб., а на 2024 год — 15 049 руб. Средняя зарплата в стране, по данным Росстата, за январь—ноябрь 2022 года составила 62 тыс. руб. В ноябре президент поручал разработать предложения по ускоренному росту МРОТ и увеличению его отрыва от прожиточного минимума.

Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры

В России за последние два десятилетия произошло существенное увеличение МРОТ и одновременно сократился разрыв в зарплатах наиболее обеспеченных и наименее обеспеченных работников, а также наблюдается устойчивое снижение доли низкооплачиваемых работников, утверждалось в докладе НИУ ВШЭ «Неравенство в оплате труда» 2021 года.

Сигнал бизнесу

Минимальный размер оплаты труда касается всех — это и бюджетники, это и работники бизнеса, и от его уровня в конечном счете зависит благосостояние людей, прокомментировал инициативу Силуанов. «Повышение МРОТ, ниже которого невозможно платить, — это сигнал, что надо работать вбелую, надо повышать уровень оплаты труда и платить соответствующие налоги. Это такой сигнал, который абсолютно правильно говорит бизнесу: «Работай и плати достойные зарплаты своим сотрудникам», — подчеркнул министр. Он отметил, что сегодня «еще есть отрасли, секторы, которые пытаются серые схемы создавать». Для крупного бизнеса повышение МРОТ не новость, так как по уровню оплаты труда он всегда шел на опережение, полагает вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Федор Прокопов. В большей степени это влияет на деятельность малого и среднего бизнеса, особенно на фоне возникшей из-за санкций турбулентности. «В целом аккуратный подъем МРОТ — это нормально», — указал эксперт.

Последствия для рынка труда

Поскольку по закону работодатели обязаны платить работникам зарплаты не ниже МРОТ, то его повышение увеличивает финансовую нагрузку на компании и, как следствие, может приводить к росту теневой занятости и зарплатам в конвертах, отмечает директор Института социальной политики, проректор НИУ ВШЭ Лилия Овчарова. Однако сегодня в экономике мало «окон возможностей» для роста серой занятости. «Благодаря модернизации системы администрирования налогов и цифровизации, которая делает прозрачной все денежные потоки, сейчас сложнее платить зарплаты в конвертах», — говорит она. Повышение МРОТ несет в себе еще и риск ухода от классических трудовых отношений в пользу гражданско-правовых, считает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Сегодня наблюдается взрывной рост самозанятости, и есть вероятность, что часть работодателей предпочтут различные стратегии сотрудничества с ними повышению зарплат низкооплачиваемых работников, допускает он. На конец января 2023 года было зарегистрировано почти 6,8 млн самозанятых — плательщиков налога на профессиональный доход, ставка которого ниже, чем подоходного. В России доля оплаты труда наемных работников среди источников формирования ВВП ниже, чем во многих других развитых странах (по данным Росстата, около 40% в 2022 году. — РБК). «Российские компании еще с 1990-х годов привыкли платить мало квалифицированным работникам. Теперь им приходится пересматривать свои подходы к оплате труда. Более того, увеличение МРОТ может помочь решить проблему с дефицитом молодых кадров, вызванную в том числе демографическими спадами. Ведь минимальные зарплаты чаще получают именно молодые специалисты, без опыта», — полагает Овчарова. Если работодатель не может создать рабочее место с более высокой зарплатой, то, скорее всего, оно и не появится, скептичен научный сотрудник Лаборатории исследований рынков труда и пенсионных систем ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок. Кроме того, существуют различные способы, позволяющие платить зарплату ниже МРОТ, — например, оформление работника на неполную ставку. Среди позитивных последствий увеличения МРОТ можно выделить то, что оно потянет вверх заработные платы во всех отраслях экономики и приведет к снижению дифференциации доходов, полагает Сафонов. «Если фонд оплаты труда в компании ограничен, то решением может стать перераспределение трат с высокооплачиваемого менеджмента в пользу низкооплачиваемых работников», — отмечает он. Если в компании существует некая тарификация оплаты труда, то в результате нововведения снизится разница между первым и вторым уровнем зарплат, говорит Прокопов из РСПП. В итоге человек, который получает минимальную сумму, получит повышение, а его коллега на ступень выше останется на прежнем уровне, что будет не вполне справедливым, констатирует он.

Эффективность при борьбе с бедностью

Основная проблема МРОТ сегодня связана с тем, что за вычетом 13% НДФЛ он не обеспечивает прожиточный минимум, говорит Сафонов. В результате граждане, получающие такие зарплаты, оказываются за чертой бедности и вынуждены пользоваться помощью государства в виде социальных пособий. «Резкое повышение МРОТ позволит решить эту проблему впервые в истории современной России», — обратил внимание Сафонов. По его прогнозу, государству такая трансформация тоже выгодна, так как она приведет к снижению расходов бюджета на выплату пособий. Посредством опережающего увеличения МРОТ относительно ПМ власти стимулируют россиян искать работу, а не получать пособия по нуждаемости, которые привязаны именно к ПМ, считает Ляшок. Раньше МРОТ, напротив, был ниже ПМ, и их уровень сравнялся только в 2018 году, напоминает он. Можно ожидать, что повышение МРОТ снизит уровень бедности в стране, оптимистична Овчарова. «Если бы не было универсального пособия, а именно оно вносит большой вклад в снижение уровня бедности, то увеличение МРОТ привело бы к снижению количества бедных на 1–2% от общей численности населения. Но в нынешней ситуации я оцениваю эффект в минус 0,3–0,4% от численности населения [поскольку универсальное пособие уже дало свой эффект]», — прогнозирует она. По данным Росстата, за чертой бедности в России по итогам третьего квартала 2022 года живут 10,5% населения, или 15,3 млн человек. Для экономики повышение МРОТ на дополнительные 10% при инфляции около 5% (Минэкономразвития прогнозирует 5,5% на конец 2023 года) не несет никаких рисков, ссылается Овчарова на расчеты коллег из НИУ ВШЭ. По их оценке, при годовой инфляции 10% и более экономикой спокойно «переваривается» повышение МРОТ на 20%, указывает она. Зарплату на уровне МРОТ и ниже в 2021 году получали только 2,5% работников, поэтому влияние увеличения МРОТ, в частности, на инфляцию, скорее всего, будет ограниченным, отмечает Прокопов.