Отстранение от работы код в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы код в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отстранение от работы:
- Больничный в период отстранения от работы
- Как отстранить работника от работы
- Оплата отстранения от работы из-за коронавируса
- Отстранение от должности
- Отстранение от работы
- Показать все
- Отстранение от работы:
- Больничный в период отстранения от работы
- Как отстранить работника от работы
- Оплата отстранения от работы из-за коронавируса
- Отстранение от должности
- Отстранение от работы
- Показать все
- Рабочее время:
- 0504421 образец заполнения
- 22 апреля
- 24 часовая рабочая неделя
- 36 часовая рабочая неделя
- 39 часовая рабочая неделя
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство «Главная книга», 2023) В табеле дни отстранения отметьте кодом «НБ» или «35». Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом «НО» или «34» (ст. 76 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы Аналогичные условные обозначения могут использовать работодатели, разработавшие собственные формы табеля, если ими не были утверждены специальные коды для отражения времени отстранения от работы.
Нормативные акты
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как отметить в табеле отстранение от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отметить в табеле отстранение от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отстранение от работы:
- Больничный в период отстранения от работы
- Как отстранить работника от работы
- Оплата отстранения от работы из-за коронавируса
- Отстранение от должности
- Отстранение от работы
- Показать все
- Отстранение от работы:
- Больничный в период отстранения от работы
- Как отстранить работника от работы
- Оплата отстранения от работы из-за коронавируса
- Отстранение от должности
- Отстранение от работы
- Показать все
- Рабочее время:
- 0504421 образец заполнения
- 22 апреля
- 24 часовая рабочая неделя
- 36 часовая рабочая неделя
- 39 часовая рабочая неделя
- Показать все
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство «Главная книга», 2023) В табеле дни отстранения отметьте кодом «НБ» или «35». Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом «НО» или «34» (ст. 76 ТК РФ).Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).
Нормативные акты
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как отразить в табеле отстранение от работы. Отстранение от работы
Прошу разъяснить как проводить в учете сотрудника, которого директор своим приказом отстранил от работы на 3 месяца. Приказ составлен на основании ст.ст. 73,76 ТК РФ в соответствии с мед.заключением и в связи с отсутствием в штате вакантных должностей, соответствующих рекомендации врачебной комиссии — освобождение от тяжелого труда, связанного с подьёмом тяжестей с 23.08 по 22.11.2014г.Начисляется ли за этот период страховой стаж и 2,33 дня на отпуск? Какие обозначения должны мы ставить в табе ле?
Отстранение от работы оформляется приказом руководителя.
- с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством — кодом НО;
- по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы — кодом НБ.
Период отстранения от работы по медицинским показаниям, включается в период, дающий право на отпуск и не включается в пенсионный стаж.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья: Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья.
Отстранение от работы
Оформление. Если сотрудник, которому рекомендовано перейти на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, его отстраняют от работы с сохранением места работы на срок, указанный в медицинском заключении. Те же меры работодатель должен предпринять при отсутствии у него вакансий или соответствующей работы. Об этом говорится в части 2 статьи 73 ТК РФ.
Отстранение от работы происходит на основании приказа руководителя организации, составленного в произвольной форме (образец см. на рис.).
В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 период отстранения от работы (недопущение к работе) отмечается так:
- с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством — кодом НО (34);
- по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы — кодом НБ (35).
Условные обозначения и унифицированные формы табелей утверждены постановлением Госкомстата № 1.
Выплаты и их налогообложение . В период отстранения от работы сотруднику не начисляют заработную плату, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены выплаты в период отстранения сотрудника от работы по медицинским показаниям.
Вправе ли организация включить их в расходы? Существует две точки зрения. Некоторые эксперты ссылаются на абзац 1 и пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса. Согласно его положениям в расходы на оплату труда можно отнести любые начисления работникам, а также расходы, связанные с содержанием этих работников и предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми и (или) коллективными договорами.
Если изменение технологии отразится на здоровье
Необходимость перевода работника на другую работу может быть вызвана не только ухудшением его самочувствия, но и изменением условий труда: технологии производственного процесса, его организации, режима рабочего времени.
В соответствии с частью 2 статьи 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях и их причинах администрация обязана уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен трудиться в новых условиях (в том числе по медицинским показаниям), работодатель обязан предложить ему другую работу, которую сотрудник может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если другой подходящей работы нет или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Время, включаемое в стаж
В стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, входит:
- время фактической работы;
- время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
- другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2010 года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ , — см. предыдущую редакцию);
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 427-ФЗ . — См. предыдущую редакцию)4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2012 года Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 361-ФЗ . — См. предыдущую редакцию)6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности (подпункт дополнительно включен с 1 января 2009 года );
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности (подпункт дополнительно включен с 1 января 2009 года Федеральным законом от 22 июля 2008 года N 146-ФЗ).
Что ставится в табеле рабочего времени работнику, находившемуся на рабочем месте в стадии алкогольного опьянения после 5 часов работы при восьмичасовом рабочем дне?
Ответ
Появление сотрудника в состоянии алкогольного опьянения является основанием для отстранения работника от работы. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Отстранение бывает в основном временное и не предполагает прекращения трудовых отношений.
При появлении работника на работе в состоянии опьянения его нужно в обязательном порядке провести процедуру его отстранения от работы:
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами ().
Период отстранения (независимо от его продолжительности) не входит в . Исключение составляет случай отстранения не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине сотрудника ().
В Вашей ситуации сотрудник отработал из восьмичасового рабочего дня более 5 часов, следовательно, в табель рабочего времени проставьте время, которое сотрудник отработал до обнаружения его в состоянии опьянения, т.е внесите пропорционально отработанное время. А остальное время как отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы — буквенное обозначение НБ или цифровое 35.
У вас не останется вопросов об освидетельствовании на состояние опьянения после прочтения статьи по ссылке.
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как отстранить сотрудника от работы
Основания для отстранения
Таким образом, работника отстраняют от работы до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к его отстранению. Иное правило может устанавливаться Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. В таком случае допуск к работе будет зависеть не от устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, а от других факторов.
Например, работодатель должен отстранить работника от подземных работ, если работник не соблюдал установленные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России требования безопасности при проведении подземных работ (). Для допуска работника к работе недостаточно устранить обстоятельство, которое повлекло отстранение. Работник должен пройти внеочередную проверку знаний требований безопасности при проведении подземных работ ().
В общем случае период отстранения (независимо от его продолжительности) не входит в . Исключение составляет случай отстранения не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине сотрудника ().
В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.
Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения. В общем случае зарплату за время отстранения сотруднику не начисляйте. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование). Подобные исключения могут быть установлены федеральным законодательством, например, при урегулировании конфликта интересов и проверке достоверности и полноты сведений о доходах госслужащих или ненадлежащем исполнении руководителями государственных организаций своих обязанностей в период чрезвычайного положения ( , ). В этом случае период отстранения оплачивайте как ().
В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа.
С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.
Запись об отстранении от работы в . По общим правилам не требуется делать эту запись и в . Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такие сведения будут полезны, в частности, при , необходимого для предоставления отпуска.
В период отстранения работника от работы в указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы с оплатой — НО (либо 34), без начисления зарплаты — НБ (либо 35)).
Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.
При появлении работника на работе в состоянии опьянения его нужно в обязательном порядке отстранить от работы. В случае если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в состоянии опьянения ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые после обнаружения факта появления работника на работе в состоянии опьянения, не провели процедуру его отстранения, могут быть привлечены как к административной (), так и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия пострадали люди ( , ).
В случае обнаружения работника на рабочем месте в состоянии опьянения руководителю подразделения, в котором работает работник, необходимо на имя руководителя организации. В записке следует отразить признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение (например, несвязная речь, нарушения в координации движений, характерный запах алкоголя и т. п.).
Признаки опьянения перечислены в , утвержденных .
Далее работника рекомендуется направить на медицинское освидетельствование в специализированную организацию, имеющую соответствующую лицензию. По итогам освидетельствования будет выдано медицинское заключение или акт, которого установлена .
Оплата услуг при обращении в медицинскую организацию для проведения освидетельствования, как правило, осуществляется за счет работодателя. Однако, если факт опьянения подтвердится, данные суммы можно впоследствии взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю ().
Вместе с тем, работник вправе отказаться от прохождения освидетельствования (). Отказ работника от освидетельствования необходимо зафиксировать актом.
В случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования факт опьянения может быть подтвержден и другими доказательствами, например, составленным без участия медиков. Правомерность такого подхода разъяснена в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 и подтверждена судебной практикой (см., например, ). Причем акт нужно составить непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения, иначе доказать этот факт будет невозможно. Акт подписывают не менее двух человек.
Также необходимо предложить работнику, появившемуся в состоянии опьянения, представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве дополнительного подтверждения нахождения в состоянии опьянения.
После оформления всех документов, подтверждающих опьянение работника, процедура отстранения работника от работы происходит по .
Отстранение от работы в связи с появлением в состоянии опьянения оформляется только на один день. Если на следующий день работник опять появится в состоянии опьянения, то будет необходимо провести всю процедуру отстранения от работы заново.
Появление работника на работе в состоянии опьянения является .
При прекращении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, работник может быть допущен к работе (). Если в приказе об отстранении не был указан конкретный период отстранения, то допуск к работе следует оформить отдельным приказом и ознакомить с ним работника под подпись.
Унифицированного бланка данного приказа не утверждено, поэтому его можно составить в .
Приказ можно не оформлять в том случае, если в приказе на отстранение был изначально зафиксирован срок отстранения.
Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Вместе с тем, при необходимости, например, для обеспечения внутреннего учета, данную информацию все же можно отразить в карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такая информация может быть полезной при
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.За что можно отстранить от работы человека, что об этом говорится в ТК РФ и каков порядок отстранения? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы необходимых документов
Из этой статьи вы узнаете:
Отстранение от работы: ТК РФ
Случаи отстранения от работы служащих не так уж редки, и, если возникают обстоятельства, при которых не представляется возможным выполнение сотрудником его трудовых обязанностей, то вся процедура должна быть выполнена в рамках закона. Ст.76 ТК РФ рассматривает отстранение как недопущение человека к работе, которую он прежде выполнял, при появлении для этого объективных причин.
Указания о необходимости отстранить работника от работы при обстоятельствах, описанных в ТК, носят для его руководителя не рекомендательный, а обязательный характер.
Закон также оговаривает, что отстранение – это временная мера, продолжительность которой определяется отдельно для каждого конкретного случая.
Основания для отстранения от работы
Недопуск к работе является достаточно серьезным шагом, так что для начала нужно разобраться, в каких случаях по закону работодатель обязан отстранить от работы работника.
Обратившись к ст.76, рассмотрим перечень причин, служащих основанием для отстранения работника от работы в 2019:
- Сотрудник явился на работу в состоянии опьянения. Очевидно, что в состоянии измененного сознания он не может принимать адекватных решений и не может работать ни с людьми, ни с документами, ни с оборудованием.
- Сотрудник не прошел обучение по ОТ или не сдал соответствующий экзамен. Имея недостаточные знания по технике безопасности или не имея их вовсе, человек подвергает опасности не только свою жизнь, но и жизни и здоровье своих коллег.
- Сотрудник не прошел медосмотр, в т.ч. и психиатрический. Т.е. не определено, может ли он по состоянию здоровья ту или иную работу. Пока это не выяснится, его начальник не имеет права доверять ему выполнение трудовых обязанностей.
- Сотрудник прошел медосмотр, выявивший у него проблемы со здоровьем, несовместимые с тем видом работ, которые он прежде выполнял. И даже если он уверяет, что справится с работой, закон запрещает использовать его труд на должности, не соответствующей его физическим возможностям.
- У сотрудника были отобраны на срок до 2-х месяцев специфические разрешения на выполнение определенного вида работ (водительское удостоверение, лицензии на ношение оружия, на ведение нотариальной деятельности). Очевидно, что не может быть водителя без прав, или нотариуса без лицензии. В этом случае директор рассматривает вариант его временного перевода на другую должность, где указанные разрешения не требуются. Если таковой не оказалось или сотрудник отказывается от предложенных вакансий, следует отстранение.
- Государственный орган требует у руководителя не допускать служащего к работе (ГИТ, Санэпиднадзор, суд и т.п.), что является мерой процессуального принуждения.
Стоит отметить, что п.8 ч.1 ст.76 ТК РФ предупреждает о том, что приведенный перечень причин для отстранения работника от работы неполон. Некоторые федеральные законы предусматривают и другие основания для недопуска.
Такая мера, как отстранение от работы, не является дисциплинарным взысканием, не может употребляться по инициативе работодателя и применяется только в строго установленных законом случаях.
Зарплату за период отстранения служащий не получает и это логично, ведь он провинился, вследствие чего и не работал. Исключение составляют случаи, когда человек не прошел медосмотр или обучение не по своей вине – тогда период недопуска оплачивается ему как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Люди, отлученные от работы на время судебного разбирательства (п.7 ч.1 ст.76 ТК РФ) могут получать пособие из федерального бюджета на время отстранения (ст. 131 УПК) в размере до пяти МРОТ.
Документы, которые подтвердят проступок работника
Чтобы наказать работника вы должны зафиксировать проступок, затребовать от работника объяснение, оценить обстоятельства, выбрать и оформить взыскание. каждый из этих этапов нужно подтверждать документами. Только так сможете доказать законность взыскания и обезопасить себя от претензий работника, ГИТ и суда. Обо всем в статье рассказали эксперты журнала “Справочник кадровика”
Порядок отстранения от работы
При процедуре отстранения от работы следует верно оформить все документы — это обезопасит предприятие от негативных последствий, если провинившийся служащий вздумает оспорить недопуск в суде или его действия повлекут за собой форс-мажорные обстоятельства. Алгоритм отстранения работника от работы в 2019:
Шаг 1. Получение документа, подтверждающего событие, повлекшее отстранение. Это может быть уведомление из госорганов с требованием о недопуске, докладная записка о нахождении в нетрезвом виде на рабочем месте или о непредоставлении результатов медосмотра, медсправка с противопоказаниями и т.д.
Шаг 2. Запрос оправдательного документа от провинившегося (объяснительная записка или справка). Это поможет прояснить, действительно ли он виноват. Отстранение это не отменит, но, возможно, послужит поводом не отменять начисление зарплаты.
Шаг 3. Предложение перевода на другую должность, если произошел случай по п.6 ч.1 ст.76. Если человек соглашается – следует процедура перевода, при отказе – процедура отстранения.
Шаг 4. Издание приказа об отстранении от работы. Бумага составляется в вольной форме и содержит ФИО отстраняемого, пояснение причин, ссылку на документ-основание, сроки, указания бухгалтерии о неначислении заработка. Сотрудник под роспись знакомится с распоряжением.
О сроках отстранения: всегда понятна дата начала, но редко можно определить дату окончания. Если срок известен, он прописывается в приказе, и тогда последующего приказа о допуске не потребуется. Если не известен, указывается – до устранения причин, и тогда допуск будет происходить по факту предоставления документов, подтверждающих, что вопрос решен положительно.
Как оформить отстранение от работы или недопущение к работе
Если работник отстранен или не допущен к работе без начисления заработной платы, в табеле учета рабочего времени за весь период отстранения или недопущения проставляют отметку «НБ», при начислении зарплаты – отметку «НО».
Отстранение от работы или недопущение сотрудника к работе оформляют приказом за подписью руководителя компании.
Приведем образец приказа об отстранении от работы:
Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)
Приказ об отстранении от работы
(укажите ФИО и должность работника) № __
В связи с_______ (укажите причины, послужившие отстранению от работы) и на основании абз. ___ ч. ___ ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, а также________ (укажите ссылку на иную норму), приказываю:
1. С «_»___20__г. отстранить _______ (укажите ФИО и должность работника) от работы сроком на ________(укажите срок отстранения от работы) до «___» ________ ____ г. или до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
2. Заработную плату за период отстранения от работы (укажите ФИО работника) не начислять (вариант: начислять в размере _______________ ).
3. Приказ объявить всем заинтересованным лицам.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой (вариант: возложить на (укажите ФИО и должность работника).
— Докладная записка от «___»____________ ____ г.;
— Акт от «___»____________ ____ г.;
(должность, Ф.И.О.) (подпись)
С приказом ознакомлены:
Должность сотрудника подпись ФИО
Должность сотрудника подпись ФИО
«С приказом ознакомил»
Начальник отдела кадров____________(ФИО)Приказ — важный документ при оформлении недопуска или отстранения от работы. Однако понадобятся и другие:
- заявление или докладная записка руководителя структурного подразделения на имя руководителя организации;
- объяснительная записка работника;
- предписание (уведомление) должностного лица (например, государственного инспектора по труду, государственного санитарного врача, судьи);
- медицинское заключение;
- табель учета рабочего времени;
- акт, составленный и подписанный в присутствии не менее двух свидетелей, подтверждающий особое состояние работника;
- отказ работника от ознакомления с приказом об отстранении от работы и др.
По факту отстранения или недопущения к работе по вине работника на него налагают дисциплинарное взыскание (с соблюдением процедуры, предусмотренной в ст. 193 ТК РФ).
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Если у вас уже есть доступ, войдите