С какой инвалидностью можно работать

Может ли работать инвалид второй группы?

Юридические и физические лица, являющиеся работодателями, обязываются:

• создавать и выделять рабочие места для инвалидов;
• придерживаться условий дела, указанных программой реабилитации человека;
• обеспечивать социальные и экономические права по закону;
• создавать безопасные условия работы, необходимые человеку с инвалидностью.

Более подробно, про организацию рабочего места и работу для инвалидов вы можете почитать в наших статьях.

Обязанности работодателя

Может ли инвалид второй группы запрашивать о сокращении рабочего дня или изменении графика? Да. Кроме того, у человека с инвалидностью есть определенные права, которые работодатель должен соблюдать:

Перевод на неполный рабочий день. Рекомендации МСЭК говорят о том, что инвалид ІІ группы работает не более 35 часов в неделю.

Право получения обустроенного всем необходимым рабочего места. По закону хозяйственный отдел или другие сотрудники организации должны оформить рабочее место для инвалида в соответствии с его программой реабилитации.

Если сотрудник передвигается на инвалидном кресле, то приобретаются специальные широкие столы. Они дают возможность удобно разместиться за рабочим местом.

Подборка полезных товаров из нашего каталога

СП1250

Base Lite 250

Active Life 4000

Pulse 610

Увольнение в запрошенный срок. Желание человека с инвалидностью разорвать трудовой договор в срок выполняется без задержек. Иначе нарушение закона.

Перевод на более простую работу. В соответствии с медицинскими рекомендациями инвалид переводится на менее сложную форму работы.

Организация обучения. Лицам с инвалидностью не отказывают в обучении и переквалификации в виду перевода на другую должность.

Длительный отдых. 2 группа инвалидности дает 30 календарных дней отпуска с сохранением зарплаты. По желанию предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на 60 дней в год. Человек с инвалидностью может уйти в отпуск, не отработав полгода.

Когда инвалид второй группы хочет трудоустроиться, он может стать на учет в центр занятости как безработный. Здесь смогут подобрать для него работу в соответствии с требованиями и пожеланиями.

Особенности трудовой деятельности

Человек с инвалидностью отрабатывает 35 часов в неделю с сохранением стандартной зарплаты. По желанию возможна сверхурочная трудовая деятельность. Тяжелые физические нагрузки допускаются лишь после согласия врача.

Увольнение осуществляется по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника. Во время сокращения штата места преимущественно сохраняются за инвалидами. В случае невыполнения обязанностей вместо увольнения человеку предлагают более простую работу.

Сотрудники-инвалиды: квоты, трудовые права, ответственность работодателя

Люди с ограниченными возможностями здоровья — особая категория сотрудников. Рассказываем, кто считается инвалидом, какие трудовые права им гарантированы законом и что делать, если действующий работник получил инвалидность.

Кто считается инвалидом

Человек получает инвалидность, если у него есть физические или ментальные нарушения, которые ограничивают его жизненные возможности. Например, в результате травмы он потерял зрение или не может самостоятельно передвигаться.

Бюро медико-социальной экспертизы присваивает человеку группу инвалидности в зависимости от тяжести его состояния — I, II или III. В подтверждение ему выдают справку об инвалидности. Для инвалидов I группы она действует два года, для II и III групп один год — Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.

Человек с I группой инвалидности нетрудоспособен, со II группой — может частично выполнять трудовые обязанности, с III группой — способен работать наравне с остальными.

Квоты рабочих мест на инвалидов

В каждой организации должны быть рабочие места для инвалидов. Работодатель обязан принимать на работу людей с ограниченными возможностями в рамках установленной квоты, то есть минимального количества вакансий для них.

Ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.91 №1032-1 устанавливает такой норматив в 2022 году:

• если в организации более 100 работников — от 2 до 4 % от среднесписочного числа;
• от 35 до 100 работников — до 3 % от среднесписочного числа;
• до 35 работников — требований нет.

Какой именно показатель нужно соблюдать, зависит от региона. Так, в Пермском крае в организациях с персоналом от 50 человек для инвалидов должно быть предусмотрено 2 % рабочих мест. В Санкт-Петербурге квота составляет 2,5 % в фирмах численностью от 100 человек. Можно не ограничиваться квотой, а принимать на работу большее число сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.

Если при расчёте получается нецелое число, его округляют в меньшую сторону. Например, квота на сотрудников-инвалидов составляет 2 %, а среднесписочное число работников — 120. 120×2 %=2,4. Значит, на работу нужно принять двух человек с ограниченными возможностями здоровья.

Если получилось меньше единицы, итог округляют в большую сторону. Например, квота составляет 2,5 %, а число работников в организации — 37. 37×2,5 %=0,9. На работу необходимо взять одного инвалида.

Работодатель со среднесписочным числом работников более 25 человек обязан каждый месяц подавать в службу занятости сведения о том, какие есть рабочие места для инвалидов — п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1. Это нужно делать, даже если все вакансии в данный момент закрыты.

Трудовые права инвалидов

Трудовые права работников-инвалидов прописаны в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Устройство на работу. При приёме на работу сотрудник-инвалид должен подтвердить свой статус справкой медико-социальной экспертизы. Дополнительно он может предоставить индивидуальную программу реабилитации. В этом случае работодатель сверяет условия работы с этой программой и предлагает претенденту подходящую должность.

Рабочее место инвалида. Оно должно быть оборудовано в соответствии с индивидуальной картой реабилитации — ст. 23 закона № 181-ФЗ. Например, слабослышащим работникам предоставляют звукоусиливающую аппаратуру, у людей в кресле-коляске должна быть возможность подъехать к своему рабочему месту и свободно развернуться. Вместе с тем оборудование для инвалидов не должно мешать другим сотрудникам.

Работодатель оборудует рабочие места инвалидов на собственные средства.

Условия работы. Запрещено включать в трудовой или коллективный договор пункты, которые бы поставили инвалида в худшие условия по сравнению с другими сотрудниками. Например, в организации трудятся два бухгалтера одинакового разряда, один из работников с инвалидностью. Разницы в зарплате только на основании состояния здоровья у них быть не должно.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать учиться

Рабочее время. Инвалиды I и II групп работают не более 35 часов в неделю, III группы — в соответствии с программой реабилитации. При этом у них сохраняется заработная плата, как если бы они трудились 40 часов.

Запрещено по инициативе работодателя привлекать инвалидов к сверхурочным работам, в выходные дни и ночное время. Он может сам согласиться выйти в ночь или взять дополнительные смены. Но при условии, что даст письменное согласие и это не запрещено его программой реабилитации.

Отпуск. Работникам с ограниченными возможностями здоровья полагается ежегодный отпуск не менее 30 дней. Также у них есть право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году — абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ.

Увольнение. Инвалида можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Сотрудника уволят, если медицинская комиссия признала его полностью недееспособным — п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, он отказался от более лёгкой работы в соответствии с состоянием здоровья или нет подходящих вакансий — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После каждого переосвидетельствования инвалид должен предоставлять работодателю новую справку об инвалидности.

Сотрудник стал инвалидом

Если действующий работник стал инвалидом, он может принести в отдел кадров подтверждающие документы. После этого он получит право на перечисленные выше социальные гарантии.

Если сотрудник не приносит на работу справку об инвалидности, все возможные риски он берёт на себя. В этом случае работодателя нельзя привлечь к ответственности за нарушение прав инвалидов. Например, монтажник-высотник получил инвалидность — ему запретили трудиться на высоте. Но он решил скрыть это и продолжил работать в прежней должности, хотя бы до следующего медосмотра. Если в этот период с человеком произойдёт несчастный случай из-за состояния здоровья, виновным признают его самого.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Ответственность работодателя

Если организация не выделяет квоты на инвалидов или отказывается принимать их на работу, хотя места есть, её оштрафуют на сумму от 5 000 ₽ до 10 000 ₽ — ст. 5.42 КоАП РФ.

Если работодатель нарушает другие трудовые права, его накажут согласно ст. 5.27 КоАП РФ — точно так же, как и в случае с обычными работниками. К примеру, директор неофициально принял на работу человека с инвалидностью. Должностному лицу за это нарушение полагается штраф от 10 000 ₽ до 20 000 ₽, ИП — от 5 000 ₽ до 10 000 ₽, юрлицу — от 50 000 ₽ до 100 000 ₽.

Если организация не предоставляет вовремя сведения о сотрудниках-инвалидах — например, в службу занятости — к ней применяется ст. 19.7 КоАП РФ. Должностное лицо заплатит штраф от 300 ₽ до 500 ₽, юрлицо — от 3 000 ₽ до 5 000 ₽.

Статья актуальна на 18.01.2023

Продолжайте читать

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

С какой инвалидностью можно работать

4 февраля 2024 Регистрация Войти
6 февраля 2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

12 февраля 2024

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Может ли инвалид 2 группы работать на суточном режиме?

Может ли инвалид 2 группы работать на суточном режиме?

28 января 2022

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если работник, имеющий II группу инвалидности, предоставит индивидуальную программу реабилитации и абилитации инвалида, в которой сменная работа ему не противопоказана, или работник откажется от предоставления работодателю программы реабилитации, то работник может работать по графику с соблюдением нормы рабочего времени, установленной законодательством.

Обоснование вывода:
Для работающих инвалидов второй группы законом установлено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон N 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть первая ст. 94 ТК РФ).
Медицинским заключением, на основе которого работодатель обязан создавать инвалиду все необходимые условия труда, в том числе касающиеся режима работы, в настоящее время является индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида (далее — ИПРА), форма которой утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.06.2017 N 486н (ч. 1 ст. 23 Закона N 181-ФЗ).
Однако если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, то работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ, ст. 93, 94, 224 ТК РФ).
Отметим, что в силу ст. 224 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПРА обязательна для работодателя, но только в том случае, если работник ее представит. Каких-либо указаний на право или обязанность работодателя требовать от работника-инвалида представления документов, определяющих медицинские показания для его трудовой деятельности, законодательство не содержит. Также не установлено требований к самому работнику-инвалиду об обязательном представлении ИПРА работодателю и о сроках ее представления. Как следствие, не предусмотрена законодательством ответственность работодателя за отсутствие у него ИПРА, а также за ее невыполнение в ситуации, когда она не представлена работником-инвалидом.
Если работником — инвалидом II группы ИПРА не предоставлена работодателю, то работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов:
— установить сокращенную продолжительность рабочего времени, не превышающую 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
— предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть вторая ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона N 181-ФЗ);
— предоставлять по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (часть вторая ст. 128 ТК РФ).
Полагаем, было бы целесообразно письменно запросить у работника, являющегося инвалидом, ИПРА и в случае отказа работника от представления ИПРА данный отказ зафиксировать. Это помогло бы работодателю в случае возникновения спора с работником-инвалидом относительно непредставления ему соответствующих ИПРА условий труда (либо аналогичных претензий со стороны трудовой инспекции) подтвердить тот факт, что он не был ознакомлен с указанным документом или хотя бы предпринял меры для ознакомления с ним.
Согласно ст. 96, 99, 113 ТК РФ и ч. 4 ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы. Согласие работника в описанной в вопросе ситуации достаточно запросить один раз — в момент, когда работнику устанавливается соответствующий режим работы (смотрите также ответ специалистов Роструда на вопрос 1 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ).
Таким образом, если работник, являющийся инвалидом II группы, предоставит ИПРА, в которой сменная работа (в том числе работа в ночное время) ему не противопоказана, или работник откажется от предоставления программы реабилитации работодателю, то работник в соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ может работать по сменному графику.
Хотим отметить, что при работе по графику сутки через двое не соблюдается норма рабочего времени, установленная для работника — инвалида II группы (35 часов в неделю). По мнению специалистов Роструда, данный режим работы устанавливать неправомерно, поскольку он приводит к значительным переработкам и нарушаются требования ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Даже в том случае, если в отношении такого работника будет введен суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом (один год), количество часов работы по графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за год. Работодатель должен таким образом планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать переработки, и не вправе заранее предусматривать в рабочем графике сверхурочную работу. Кроме того, в этом случае количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, превысит предельно допустимое (120 часов в год). Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работников устанавливать им такой график работы, который приведет к переработке сверх указанного предела. В случае введения такого графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде на основании ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите в связи с этим решение Магаданского областного суда от 22.03.2012 по делу N 12-44/12, решение Хабаровского краевого суда от 09.04.2013 N 21-151/2013).
Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель должен таким образом планировать работу сотрудников в течение учетного периода, чтобы не допускать переработки, и не вправе заранее предусматривать в рабочем графике сверхурочную работу. Данное требование закона не может быть отменено соглашением сторон, поэтому работодатель не вправе даже с согласия работника устанавливать ему такой график работы, который приведет к переработке сверх указанной нормы.
По общим правилам работодатель обязан предоставлять работникам, являющимся инвалидами II группы, работу в соответствии с их программой реабилитации. Если данный работник предоставит ИПРА, в которой сменная работа (в том числе работа в ночное время) ему не противопоказана, или работник откажется от предоставления работодателю программы реабилитации, то работник вправе работать по графику не более 35 часов в неделю либо не более нормы часов за учетный период при введении суммированного учета рабочего времени для данной категории работников.
Аналогичные комментарии представлены в консультациях специалистов Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите ответ 2, ответ 3 с сайта «Онлайнинспекция.РФ»).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

30 декабря 2021 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Может ли работать инвалид 1 группы

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работать инвалид 1 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Инвалиды:
• 2 группа инвалидности рабочая
• Абилитация
• Бессрочная инвалидность
• Больничный лист код 32
• Версия для слабовидящих
• Показать все

• Инвалиды:
• 2 группа инвалидности рабочая
• Абилитация
• Бессрочная инвалидность
• Больничный лист код 32
• Версия для слабовидящих
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Важнейшая практика по ст. 92 ТК РФ Работодатель устанавливает сокращенное рабочее время инвалиду I или II группы, даже если он об этом не просит >>>

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство «Главная книга», 2023) Продолжительность рабочего времени инвалида 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю, 3 группы — не более 40 часов, как и у обычных работников. Длительность ежедневной работы инвалида может быть указана в медицинском заключении, а виды деятельности и условия труда — в ИПРА. При необходимости оборудуйте инвалиду специальное рабочее место (ст. ст. 92, 94 ТК РФ, ст. 24 Закона N 181-ФЗ).