Как назвать должность если ее нет в классификаторе

Наименование должности не соответствует квалификационному справочнику

Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование должности не соответствует квалификационному справочнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Квалификация работников:
Агент по снабжению
Аппаратчик химводоочистки
Бухгалтер ЕТКС
Бухгалтер по заработной плате
В каком случае проводится квалификационный экзамен
Показать все

Квалификация работников:
Агент по снабжению
Аппаратчик химводоочистки
Бухгалтер ЕТКС
Бухгалтер по заработной плате
В каком случае проводится квалификационный экзамен
Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как в СЗВ-ТД заполнить поле «Код выполняемой функции», если должности нет в Классификаторе?
(Консультация эксперта, 2021) Таким образом, если по должности работника не предусмотрено ни льгот, ни ограничений, то работодатель может использовать собственное наименование должности, не соответствующее квалификационным справочникам и не предусмотренное Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст) (ред. от 18.02.2021) (далее — Классификатор).

Нормативные акты

Решение Верховного Суда РФ от 22.10.2014 N АКПИ14-965
К.М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим указанного пункта Положения, ссылаясь на то, что им установлено ограничение для занятия должности главного бухгалтера в виде обязательности наличия специального образования, которое противоречит статье 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», не предусматривающей наличие высшего специального образования в виде обязательного требования к главному бухгалтеру отдельных субъектов хозяйственной деятельности (часть 4), а в соответствии с частью 5 данной нормы дополнительные требования к главному бухгалтеру могут устанавливаться другими федеральными законами. Положение федеральным законом не является и не может устанавливать возможность назначения на должность главного бухгалтера лица, не имеющего высшего специального образования, при наличии у него стажа работы по специальности не менее трех лет по решению вышестоящего органа. По мнению заявителя, правила оспариваемого пункта не соответствуют также статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), согласно которой, если в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (абзац третий части второй). Положение ни квалификационным справочником, ни профессиональным стандартом не является, следовательно, данным нормативным актом не могут вводиться какие-либо ограничения для занятия должности главного бухгалтера. Установленные оспариваемым пунктом ограничения нарушают его конституционное право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как назвать должность если ее нет в классификаторе

4 февраля 2024 Регистрация Войти
6 февраля 2024

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

12 февраля 2024

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Должно ли наименование должности (профессии) в штатном расписании соответствовать ОКПДТР? Верно ли, что код выполняемой функции указывается в форме ЕФС-1 в соответствии с ОКЗ?

Должно ли наименование должности (профессии) в штатном расписании соответствовать ОКПДТР? Верно ли, что код выполняемой функции указывается в форме ЕФС-1 в соответствии с ОКЗ?

23 июня 2023

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Наименование должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по таким должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо имеются ограничения.

Законом не предусмотрено требование о соответствии наименований должностей и профессией наименованиям, содержащимся в Общероссийском классификаторе ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В графе 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 формы ЕФС-1 указывается на конкретную должность или профессию, а вид занятия, осуществляемого работником, определяется в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08).

Обоснование вывода:

1. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника обязательно должна указываться в трудовом договоре. По смыслу ст. 15 и части второй ст. 57 ТК РФ понятие «наименование должности» по своему содержанию не идентично понятию «трудовая функция». Наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции, которая конкретизируется соответствующими должностными обязанностями, являющимися, по сути, ее содержанием (определение Свердловского областного суда от 02.09.2015 N 33-12304/2015). Содержание трудовой функции может быть закреплено непосредственно в трудовом договоре, а может быть указано либо детализировано в должностной инструкции (письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов*(1).

Так, например, работа по управлению автомобилем имеет определенные ограничения для выполняющих ее работников — им как работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (часть первая ст. 329 ТК РФ). В связи с этим в штатном расписании и трудовом договоре с лицом, управляющим автомобилем, трудовая функция должна быть указана как профессия «водитель автомобиля» (смотрите Квалификационный справочник, профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102)*(2).

Требования о том, что должность или профессия, по которой принимается работник, в обязательном порядке должна содержаться в Общероссийском классификаторе ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятом постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367, трудовое законодательство не содержит. Поэтому работодатель вправе включить в штатное расписание должности и профессии, несмотря на их отсутствие в ОКПДТР.

2. Сведения о трудовой деятельности работника, предоставляемые ранее в ПФР в форме СЗВ-ТД, с 01.01.2023 работодатели предоставляют в СФР в форме ЕФС-1, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядка ее заполнения» (далее — Порядок).

Графа 6 «Код выполняемой функции» подраздела 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности формы» ЕФС-1 обязательно должна быть заполнена, если вид мероприятия принимает значение «ПРИЕМ», «ПЕРЕВОД», «УВОЛЬНЕНИЕ», «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ», «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ», «НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ» или «ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ» (п. 4.7 Порядка).

Из п. 4.7 Порядка следует, что в графе 6 формы ЕФС-1 необходимо указать кодовое обозначение занятия, состоящее из пяти цифровых знаков в формате «ХХХХ.Х», где:
- первые четыре знака — код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ);
- пятый знак — контрольное число*(3).
В соответствии с разделом «Введение» Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08) (далее — ОКЗ): «Объектами классификации в ОКЗ являются занятия. Под занятием понимается вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте с относительно устойчивым составом трудовых функций (работ, обязанностей), приносящий заработок или доход.

Отметим, что ОКЗ не содержит коды конкретных должностей или профессий. Объектами классификации в ОКЗ являются занятия. Под занятием понимается вид трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте с относительно устойчивым составом трудовых функций (работ, обязанностей), приносящий заработок или доход. Учитывая тот факт, что ОКЗ не привязан к наименованию должностей, при проставлении кодов необходимо ориентироваться на фактические обязанности выполняемые работником, а не на должность, занимаемую работником.

Если занятие охватывает широкий круг трудовых функций, то его классификацию осуществляют с использованием принципа приоритетности. Так, в случаях, когда функции работника связаны с различными стадиями процесса производства и распределения товаров и услуг, приоритет отдают производственным функциям, если при этом функции, такие как продажа, транспортное обслуживание или управление производственным процессом и т.п., не доминируют. Если для выполнения трудовых функций необходимы подготовка различного уровня и практический опыт, то занятия классифицируют в соответствии с теми функциями, реализация которых требует более высокого уровня квалификации.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Энциклопедия решений. Наименование трудовой функции.

*(2) Энциклопедия решений. Наименование профессии водителя автомобиля.

*(3) Энциклопедия решений. Как определить код выполняемой функции для заполнения формы ЕФС-1.

Как назвать должность если ее нет в классификаторе

В соответствии с приказом Минтранса России от 28 сентября 2015 г. № 287 нашему предприятию в штате необходимо иметь контролера технического состояния автотранспортных средств, на которого возлагаются соответствующие функции. При подготовке штатного расписания обнаруживаем следующую нестыковку, а именно отсутствие в ОКПДТР такой профессии/должности. В классификаторе указана профессия «контролер технического состояния автомототранспортных средств» и характеристика работ не соответствует профессиональным и квалификационным требованиям, указанным в приказе № 287. В связи с этим не можем установить, к какой категории персонала работающих отнести данную профессию/должность и, соответственно, какой код указывать в штатном расписании.

Комментирует Екатерина Сарафанова, специалист по охране труда «СТС Групп»

Опираясь исключительно на информацию в вопросе, можно предположить, что в данной ситуации подходит должность «Контролер технического состояния».

На сегодняшний день для работы контролером технического состояния, необходимо только соответствующее образование по коду 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». Обоснованием является то, что аттестация контролерам (тогда еще механикам) требовалась согласно Приказу Минтранса и Минтруда РФ № 13/11 от 11 марта 1994 года. Приказом Минтранса России и Минтруда России от 12 апреля 2018 года №142/230Н настоящий документ признан утратившим силу с 22 мая 2018 года. Квалификационные требования к контролеру на сегодняшний день регулируются приказом 287 (п.14.3), и аттестации там нет, только наличие соответствующего образования (при этом аттестация специалистов, ответственных за обеспечение БДД в организации, прописана и в 287 и в 106 приказах Минтранса), т.е. вы можете обучить любого сотрудника и адаптировать название должности к должностным обязанностям.

Если вам принципиально иметь должность с кодом по ОКПДТР, то рекомендуем Вам ознакомится с Профессиональным стандартом «Специалист по техническому диагностированию и контролю технического состояния автотранспортных средств при периодическом техническом осмотре» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 марта 2015 г. № 187н), который носит рекомендательный характер. Но в спорных должностях все больше организаций руководствуются стандартом, так как он имеет более расширенный формат должностных обязанностей и требований к квалификации.

Предполагаем, что из данного профстандарта Вам подходят должности:
- Техник (код 269277)
- Специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник) – код 265789
Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках

Где лучше искать название должности — в профессиональных стандартах или справочниках

Там, где вам удобнее.

Если вы откроете профессиональный стандарт, то в нем можно найти как рекомендуемые стандартом названия должностей (см. ниже)

так и названия должностей из справочников.

Это удобно, если по вашей должности, специальности или профессии профессиональный стандарт уже разработан, и вы смогли его найти.

В том смысле, что вы догадались, что «прораба» нужно искать в профстандарте «Организатор строительных работ», а «секретаря» — в профстандарте «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией».

Если искать название должности в профессиональном стандарте вам неудобно или нужный вам профстандарт еще не разработан или вы хотите расширить круг поиска нужного вам названия должности, воспользуйтесь справочниками ЕКС, ЕТКС и ОКДТПР.

ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих).

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих).

ОКДТПР — Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Это действующие документы — законом установлено право работодателя самостоятельно решать, что использовать — профстандарты или справочники.

Как найти название должности в профстандартах

Сначала ищем нужный профстандарт.

Вот страница сайта Минтруда, можно воспользоваться поиском стандарта по названию — находите на ней ма-аленькую кнопочку «поиск» и ищете нужный профстандарт.

Не хотите пользоваться поиском — зайдите сюда и найдите нужную должность в каталоге по областям и видам профессиональной деятельности.

Описание трудовых функций, относящихся к профстандарту, увидите вверху, когда откроете его кликом.

Скачать сами профстандарты для того, чтобы ознакомиться с их содержанием, можно здесь.

Открываете профстандарт, изучаете, ищете подходящие названия должностей.

Помните, в большинстве случаев названия должностей, рекомендуемые профстандартом не являются обязательными для применения.

Как найти готовое название должности в квалификационных справочниках ЕКС и ЕТКС

Очень важный момент.

Помните, что ЕКС и ЕТКС — это квалификационные справочники.

Это значит, что названий должностей неквалифицированных работников в них нет — дворника и сторожа там нет.

Поэтому, если вам нужно посмотреть полный перечень возможных наименований должностей и работ, загляните в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Что касается квалификационных справочников, то в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС) должности распределены по Выпускам ЕКС .

Советую не ориентироваться только на профильные выпуски справочников ЕКС, так как некоторые должности распределены по выпускам ЕКС почти произвольно.

Например, «инженер-электрик» находится в выпуске, посвященном должностям в атомной энергетике, хотя в описании должности нет ни слова про атомную энергетику.

По моему опыту надежнее и удобнее всего поиск по алфавиту по всем выпускам ЕКС.

Результаты поиска выглядят вот так.

Находите нужное описание, проверяете, похожи ли разделы «Характеристика работ» и «Должен знать» на содержание работы и квалификационные требования в вашей компании.

Если похожи, берете на вооружение название из справочника.

Алгоритм работы с ним аналогичен описанному выше для ЕКС.

В заключение

Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.

Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.

Если готовы придумать название должности самостоятельно — см. материал Как придумать название должности.

Вот ссылки на hh, superjob и rabota, — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.

Автор: Денис Карандашев

Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами
Похожие публикации: