Как начисляется заработная плата при повременной системе оплаты труда

ПО ЗАКОНУ

9 МИН

Что такое повременная оплата труда

При повременной оплате труда заработок сотрудника рассчитывают исходя из фактически отработанного времени, его квалификации и условий труда. Рассказываем, как начисляется такая зарплата и кто её получает.

Типы повременной оплаты

Повременную оплату труда используют в организациях, где невозможно или не нужно разбираться в объёмах проделанной работы. Есть четыре типа такой оплаты: простая повременная, повременно-премиальная, окладная и повременно-сдельная. То, по какой системе оплачивается работа сотрудника, фиксируют в трудовом договоре.

Кроме того, начисляя зарплату, бухгалтерия может отталкиваться в своих подсчётах от данных из корпоративных регламентов — положения об оплате труда, штатного расписания и приказа о трудоустройстве сотрудника.

При любой системе оплаты Трудовой кодекс гарантирует сотруднику перерыв для отдыха и еды: минимум — полчаса, максимум — два. Это время не включается в рабочее: с получасовым обедом и восьмичасовым графиком сотрудник проведёт на работе 8,5 часов.

Продолжительность и время начала перерыва регламентирует внутренний трудовой распорядок или соглашение между работодателем и работником.

При окладной системе работник получает заработную плату, которая прописана в трудовом договоре и рассчитывается на основании его квалификации, образования, опыта работы.

На размер зарплаты не влияет количество дней в месяце — и в феврале, и в августе сотруднику выплачивают одинаковую сумму. Размер зарплаты уменьшится, если работник возьмёт больничный или отпуск, и увеличится, если он повысит уровень квалификации, а вы — как работодатель — примете соответствующее решение.

Формула расчёта повременной оплаты выглядит так:

оклад ÷ количество рабочих дней в месяце по производственному календарю × количество фактически отработанных дней в месяце

Пример

В трудовом договоре секретаря компании указан следующий оклад: 25 тысяч рублей в месяц до вычета налогов. В ноябре секретарь три дня провёл на больничном. Согласно производственному календарю, рабочих дней в этом месяце было двадцать. В итоге секретарю полагается:

25 000 ÷ 20 × 17 = 21 250 рублей

Эта форма зарплаты используется, например, для административного персонала, работников бухгалтерии и руководства.

При простой повременной системе работодатель оплачивает время, которое сотрудник провёл на работе. Иногда рассчитывают стоимость часа работы, дня, месяца или другого периода. Это указывают в трудовом договоре, выбор оплачиваемого временного отрезка зависит от обязанностей конкретного сотрудника.

Оплата происходит по факту отработанного времени, сумма рассчитывается так:

зарплата = число отработанных единиц времени × ставка за единицу времени

Простая повременная форма оплаты труда используется в сфере обслуживания — бариста в кофейне, кассиры и охранники часто получают такую зарплату. Например, при ставке 125 рублей за час официант, отработавший в течение месяца 120 часов, получит от работодателя 125 × 120 = 15 тысяч рублей.

При повременно-премиальной системе к оплате за время прибавляются премии за качественно или быстро выполненную работу. Порядок начисления премий регламентирует положение о премировании или специально изданный приказ руководства.

Пример

Руководство мебельного завода установило премии в размере 10 % от оклада, если выполнен план работ, и ещё 15 %, если продукция была хорошего качества. При окладе в 20 тысяч рублей столяр, выполнивший план и изготовивший продукцию высокого качества, получит 20 000 + 2000 + 3000 = 25 000 рублей.

Повременно-премиальная форма оплаты труда используется, например, в сфере услуг, развлечений и инженерно-технических работ.

При сдельно-повременной системе для работника устанавливается норма выработки, которую он должен выполнить за определённое время.

Пример

Ставка слесаря — 130 рублей в час. В месяц ему необходимо отработать 168 часов. Ставка при превышении нормативного времени — 150 рублей в час. Отработав в месяц 180 часов, слесарь получит 168 × 130 + 12 × 150 = 23 640 рублей.

Как оплачивать переработки

Сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе, получив его согласие в письменной форме. Без подписания документа это допустимо только в чрезвычайных ситуациях:

при предотвращении катастрофы или ликвидации её последствий;
в случае производственной аварии;
в случае стихийного бедствия;
для работ по восстановлению нормального функционирования систем горячего и холодного водоснабжения, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
для работ, необходимость которых вызвана чрезвычайным или военным положением.

Продолжительность сверхурочной работы не должна составлять больше четырёх часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочных в год — 120 часов.

К такой работе нельзя привлекать беременных женщин и сотрудников в возрасте 18 лет. Инвалидов и женщин с детьми до трёх лет — можно с письменного согласия, если у них нет ограничений по состоянию здоровья.

Сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке. Первые два часа переработки — не менее чем в 1,5 раза больше ставки, последующие два — не менее чем в двойном размере.

Сотрудник вправе попросить вместо денежной компенсации время на отдых — столько же, сколько потратил на сверхурочную работу.

Как рассчитать повременную оплату труда

Платить работнику зарплату по установленному окладу удобно — не нужно каждый месяц ее пересчитывать. Но если вы хотите установить жесткую зависимость заработка работника от его эффективности, то стоит рассмотреть в повременную схему оплаты труда.

Что такое повременная оплата труда

Виды повременной оплаты труда

Окладная
Простая повременная
Повременно-премиальная
Сдельно-повременная

Что такое повременная оплата труда

Это альтернатива сдельной оплате. Ключевое значение при расчете такой зарплаты (ЗП) имеет конкретное временное измерение эффективности труда.

Многие профессии предполагают гибкий или ненормированный рабочий график. Это, к примеру, работа с круглосуточным дежурством — охрана, диспетчерские службы и т.д. Кроме того, по времени удобнее оплачивать труд барменов в ночных клубах или подростков, которые в костюмах мультяшного коня Юлия приглашают прохожих посетить новую пиццерию.

Все перечисленные профессии объединяет нечто общее: тот факт, что результат деятельности тяжело оценить с точки зрения затраченных усилий; неважно, физических, умственных или коммуникативных.

В самом деле, считать каждый вечер, сколько коктейлей приготовил бармен — задача нетривиальная и по большому счету бессмысленная. Еще сложнее оценить число посетителей пиццерии, которые поддались обаянию плюшевого коня, а не зашли в любимое заведение целенаправленно.

Оптимальное решение для работодателя в таких случаях — ввести повременную оплату труда за отработанные сутки или часы. А заодно перевести всех сотрудников на одну зарплатную систему, чтобы всем было выгодно.

С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.

Виды повременной оплаты труда

Вроде бы все очевидно, но на самом деле спектр ситуаций, а значит — и управленческих решений, очень разнообразен. Часто работодатели прибегают к более сложным схемам, чем просто ставка за отработанный час.

Выделяют четыре вида повременного подхода:

окладная,
простая повременная,
повременно-премиальная,
сдельно-повременная.

Для любой профессии и для любого режима работы можно подобрать оптимальную схему. Рассмотрим каждую подробнее в рамках общего примера.

ИП «Иванов» производит и продает корпусную мебель. Собственник стремится оптимизировать затраты на Фонд оплаты труда , поэтому назначает зарплату сотрудникам по разным схемам — в зависимости от их функционала и режима работы.

Окладная

Это классическая схема оплаты труда. Сотруднику назначают фиксированный месячный оклад. Его размер не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце согласно производственному календарю. То есть в феврале и в июле оклад будет одинаковым

Итоговая сумма, которую получит работник, пропорциональна числу отработанных дней.

В нашем ИП «Иванов» бухгалтер Марина «сидит на окладе» с базовой ставкой — 30 000 рублей. В июле из 21 рабочего дня она отработала 14, остальные оформила как больничные. Чтобы рассчитать, какую сумму Марина получит в виде зарплаты, нужно составить простую пропорцию:

Отсюда зарплата (Х) = 14 (дн.) * 30 000 (руб.) / 21 (дн.) = 20 000 (руб.)

Разумеется, это не все деньги, которые получит бухгалтер. Больничные дни тоже оплачиваются: первые три дня из . Однако это отдельная тема, которую мы в статье не рассматриваем.

Почему в примере бухгалтеру назначили именно окладную схему выплат? Потому что, во-первых, ее работу сложно привязать к конкретным временным этапам — считать «дебет-крéдит» в такой компании нужно постоянно. Во-вторых, деятельность бухгалтера не зависит от плана и эффективности других рабочих.

Как составить индивидуальный план развития сотрудника

Простая повременная

Подойдет в случаях, которые мы описали в первой главе, когда устанавливать работнику восьмичасовой рабочий день нецелесообразно.

В этом случае следует ввести почасовую оплату труда и назначить стоимость трудочаса. При этом не забывайте, что общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ( ст. 91 ТК РФ ).

У мебельной компании есть офис. Ежедневно уборщица Анна Петровна наводит в нем порядок. Ее услуги фирма оплачивает по часам. Один час = 180 руб.

В июле Анна Петровна отработала 42 трудочаса (по два часа ежедневно). Рассчитать ее зарплату очень просто — нужно перемножить два показателя.

ЗП = 42 (ч) * 180 (руб.) = 7560 руб.

Простая повременная схема удобна там, где нет смысла (или тяжело) отслеживать качество работы сотрудника, в основном это услуги.

Повременно-премиальная

Если вы хотите замотивировать сотрудника прилежнее выполнять свои обязанности, то можно предложить ему премию.

При такой схеме тоже используют почасовую оплату. Но при этом работодатель добавляет условие, при выполнении которого работник получит дополнительный заработок. Например, за выполнение личного плана работы или общего производственного плана всего предприятия

Как правило, премия будет составлять процент от часовой ставки. Можно, конечно, ввести фиксированный размер надбавки (например, 5000 рублей), но в таком случае ее будет сложнее индексировать.

В производственном цехе трудятся операторы деревообрабатывающих станков. Определить поштучный план изготовления деталей сложно — это зависит от заказов конкретных моделей мебели. Поэтому директор фирмы установил им повременно-премиальную зарплату.

Стоимость трудочаса — 300 рублей. Если цех не допускает срывов в производстве и от сборщиков не поступают претензии к качеству деталей, то оператор получает премию в размере 30% от основной зарплаты.

Смирнов отработал за месяц 148 часов, и цех справился с планом по всем показателям. Заработок оператора до вычета налогов составит:

ЗП = 148 (ч) * 300 (руб.) * 150% / 100 = 66 600 (руб.)

А если бы качество изделий оказалось низким, то Смирнов получил бы 44 400 рублей.

Работодатель не может лишить премии сотрудника просто по желанию. Любое ваше действие, связанное с финансами, должно иметь твердую юридическую опору. Нет штатного юриста? Вы можете в любое время обратиться за консультацией к специалистам из Совкомбанка.

Нужна срочная юридическая помощь здесь и сейчас? Обращаться за консультацией к незнакомым онлайн-специалистам — не самое надежное решение. Воспользуйтесь услугой «МультиЮрист». За небольшую абонентскую плату квалифицированный специалист будет на связи 24/7 по самым разным вопросам.

Сдельно-повременная

Для некоторых квалифицированных работников лучше установить прогрессивную систему оплаты труда. Пока они работают в рамках предписанного плана, им платят по простой повременной или повременно-премиальной схеме. Но если специалист перевыполнил план, то каждый час переработки оплачивается по повышенному тарифу.

У мебельной фабрики в штате есть сборщики. По плану каждый должен отработать 90 часов в месяц. Базовая ставка — 600 руб./ч. Каждый час сверх плана стоит 800 руб.

Сборщик Максимов в июле сделал 40 заказов, потратив на это 100 часов, то есть переработка будет равна 10 часам. Рассчитаем, сколько ему начислит бухгалтерия:

90 (ч) * 600 (руб./ч) + 10 (ч) * 800 (руб./ч) = 62 000 руб.

Расчет и начисление заработной платы

Начисляя заработную плату сотрудникам компании, очень важно не ошибиться в расчетах и производить их в соответствии с действующим законодательством. Расскажем, какие системы оплаты труда существуют, по каким формулам начисляются деньги и какие нюансы при этом нужно учитывать.
Оглавление
Виды зарплаты
Расчет по окладу
Расчет при повременной оплате труда
Расчет сдельной оплаты труда
Оплата командировки

Виды заработной платы

Фиксированная заработная плата (оклад). Оплата труда на основе фиксированной суммы за календарный месяц.
Почасовая оплата труда. Это заработная плата, рассчитанная на основе отработанных часов. Здесь оплата зависит от количества времени, которое сотрудник фактически отработал.
Сдельная оплата труда. В этом случае оплата основана на количестве выполненной работы (как вариант — произведенных единиц товара либо оказанных услуг).
Премии и бонусы. Это дополнительные выплаты сверх основной заработной платы, часто предоставляемые за достижение определенных целей, хорошие результаты работы или за выдающиеся достижения. Премии могут дополнять любую другую систему оплаты труда.
Профессиональные вознаграждения и гонорары. Например, для независимых специалистов, фрилансеров или артистов оплата может происходить на основе конкретных проектов или выступлений.

Это лишь общие категории, и заработная плата может иметь множество вариаций в зависимости от специфики работы, отрасли и места работы. Далее рассмотрим, как правильно рассчитывать зарплату самых распространенных видов.

Как рассчитать заработную плату по окладу

Расчёт заработной платы по окладу рассчитывают исходя из его фиксированного размера, месячной рабочей нормы и количества отработанных рабочих дней или часов. Стандартная норма рабочего времени — 40 часов в неделю.

Формула расчёта зарплаты в случае оклада такова:

Зарплата = Оклад / Месячная норма рабочего времени * Фактически отработанное время

Посчитаем зарплату за октябрь 2023 года для сотрудника с окладом 60000 рублей, который за указанный месяц взял 3 дня отпуска за свой счет. Месячная норма в октябре 2023 года составила 22 дня. Наш сотрудник из них работал только 20.

60000 / 22 * 20 = 54545 рублей

Итого за октябрь 2023 года нашему сотруднику полагается 54545 рублей.

Такой расчет не учитывает возможные премии или бонусы, по этой формуле рассчитывается “голый” оклад.

*Суммы выплат в примерах указаны до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Расчет зарплаты при повременной оплате труда

Повременная оплата труда основывается на оплате за фактически отработанное время. Расчёт зарплаты в этом случае зависит от ставки оплаты труда за час работы и количества отработанных часов, а также наличия или отсутствия премии.

1. Простая повременная оплата труда

Формула расчёта зарплаты при повременной оплате труда такова:

Заработная плата = Тарифная ставка за час * Количество фактически отработанных часов за отчетный период

Рассчитаем месячную зарплату сотрудника со ставкой 350 рублей за час, который в прошедшем месяце работал по 8 часов в день в течение 20 рабочих дней.

350 * 8 * 20 = 56000 рублей

Итого нашему сотруднику положено 56000 рублей за прошедший месяц (до удержания НДФЛ).

2. Повременно-премиальная оплата труда

Если помимо ставки за час сотруднику полагается премия, то заработная плата будет рассчитываться по формуле:

Заработная плата = Тарифная ставка за час * Количество фактически отработанных часов + Премиальная часть

При расчёте зарплаты с повременной оплатой дополнительно оплачиваются рабочие часы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочные, ночные), что может повлиять на общую сумму заработной платы. В частности, работа в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается по двойной тарифной ставке.

Особенности расчета сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда основана на количестве выполненной работы или произведенной продукции. Расчёт зарплаты в этом случае зависит от количества единиц продукции или выполненных работ и ставки оплаты каждой единицы.

Есть три вида сдельной оплаты.

1. Прямая

Такая оплата подразумевает расчет исключительно исходя из количества произведенных единиц.

Формула расчёта зарплаты при прямой сдельной оплате:

Заработная плата = Количество единиц продукции (или выполненных работ) * Ставка за единицу продукции

Рассчитаем зарплату курьера, который получает 250 рублей за доставку одного заказа. За прошедший месяц он доставил 176 заказов.

Заработная плата = 176 * 250 = 44000 рублей

Наш курьер получит 44000 рублей за этот месяц.

2. Сдельно-премиальная

Такая заработная плата, помимо непосредственно оплаты произведенной продукции, подразумевает выплату премии. Точная формула будет зависеть от того, как именно рассчитывается премия: это может быть процент от стоимости всех выполненных работ, фиксированная ставка премии за отсутствие брака и так далее.

Формула расчета сдельно-премиальной оплаты:

Заработная плата = Количество единиц продукции (или выполненных работ) * Ставка за единицу продукции + Премия

Допустим, курьеру из первого пункта положена премия за доставки без единого опоздания — 4000 рублей. В этом случае он получит 44000 + 4000 = 48000 рублей.

3. Сдельно-прогрессивная

В этом случае ставка за единицу изготовленного товара или оказанной услуги не фиксированная, а прогрессивная: чем больше единиц произведено, тем выше оплата за каждую из них. Саму ставку и условия ее прогрессивного увеличения устанавливает работодатель.

Столяр изготавливает стулья по прогрессивной ставке. Норма выработки — 10 стульев, которые оплачиваются по ставке 500 рублей за стул. Следующие 10 стульев сверх нормы оплачиваются уже по ставке 600 рублей за стул, а последующие — 700 рублей за стул. Предположим, что он изготовил 25 стульев.

Расчет будет выглядеть так:

Заработная плата = 10 * 500 + 10 * 600 + 5 *700: = 14500 рублей

Прогрессивная ставка позволяет увеличивать оплату единицы работы по мере увеличения количества выполненной работы или произведенной продукции, стимулируя сотрудников к увеличению производительности.

Как оплачивается время нахождения в командировке

Согласно российскому законодательству, сотруднику, направляемому в командировку, выплачивается средний заработок за дни нахождения в командировке, также возмещаются расходы на проезд, проживание, питание и другие траты.

Основная зарплата в период командировки рассчитывается исходя из среднедневного заработка за год, предшествующий поездке. Проще всего его рассчитать, если сотрудник отработал все 12 месяцев без больничных и отпусков за свой счет. Тогда он рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок = фактически начисленная заработная плата за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период

Если же работник болел или брал отгулы без сохранения заработной платы, расчет нужно произвести за вычетом неотработанных дней. А если он не отработал полных 12 месяцев в компании, то расчет среднедневного заработка производят исходя из фактически отработанных месяцев.

Пример расчета зарплаты в командировке:

Рассчитаем вознаграждение сотрудника в командировке с учетом суточных выплат. Предположим, что сотрудник отправлен в командировку на 7 дней в июле 2023 года. Он отработал в компании 3 месяца до поездки, получив 51000 р за март, 49000 р за апрель и 54000 р за май. Количество рабочих дней за эти 3 месяца составило 62.

Среднедневной заработок =(51000 + 49000 + 54000) / 62 = 2484 рублей

Итак, основная заработная плата исходя из среднедневного заработка составляет 2484 рубля в день. Кроме того, ему предоставляется суточная выплата на покрытие расходов в размере 2000 рублей в день.

Основная заработная плата за 7 дней командировки: 2484 рублей/день * 7 дней = 17388 рублей.
Дополнительные выплаты на покрытие расходов в командировке: 2000 рублей/день * 7 дней = 14000 рублей.

Итого, вознаграждение сотрудника за время командировки будет равно сумме основной заработной платы и дополнительных выплат на покрытие расходов: 17388 рублей (основная зарплата) + 14000 рублей (дополнительные выплаты) = 31388 рублей.

Это примерный расчет, и фактические выплаты могут различаться в зависимости от политики компании, условий командировки и других факторов. Важно также учитывать, что есть ограничения и нормы, устанавливающие предельные размеры компенсаций и выплат в командировке в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В заключение скажем, что работодатель имеет право сам выбрать систему оплаты труда, которая лучше всего подойдет для его компании. Нет и ограничений на применение сразу нескольких систем начисления зарплаты на одном и том же предприятии для разных категорий сотрудников. С полной нормативной базой, касающейся оплаты труда, можно ознакомиться, прочитав ст. 135 Трудового Кодекса РФ.

Поделиться:
Подпишитесь на наши материалы

Мы пишем только о самом важном. Вы будете первым узнавать об экономических событиях, которые влияют на ваш бизнес, о том, как сократить расходы, оптимизировать работу компании и принимать верные управленческие решения без погружения в операционные процессы.

Расчет зарплаты сотрудника на разных системах оплаты труда

Каждый работодатель обязан вознаграждать работника за труд. Причем, не менее 80% вознаграждения должно быть в денежном выражении. О том, какую систему оплаты труда (СОТ) выбрать, как рассчитать заработную плату на разных СОТ, как распределяется Фонд оплаты труда (ФОТ) на примере крупной российской компании, а также о том, какие летом 2023 года противоречия увидел Конституционный суд РФ в статье 135 ТК РФ об установлении заработной платы работодателем – читайте в нашей статье.

Одни из принципов социализма звучал так: «от каждого — по способностям, каждому — по труду». Однако ценился труд тогда в рамках одной специальности примерно одинаково: инженеры получали в среднем 120 руб., учителя – 150 руб., медсестры – 80 руб. Сегодня принцип «каждому по труду» звучит более актуально, зарплата специалистов одного предприятия одного профиля может отличаться в разы, например, успешный менеджер по продажам может зарабатывать 150 тысяч руб. в месяц, а рядовой — не более 50 тысяч руб.

Задача работодателя – использовать такую систему оплаты труда (СОТ), чтобы максимально точно оценить труд каждого сотрудника и рассчитать все составляющие заработной платы. Если в компании есть профсоюз, его мнение необходимо учесть при утверждении системы или нескольких систем оплаты труда.

Законодательное регулирование системы оплаты труда

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет понятие заработной платы как вознаграждение за труд, в котором работодатель обязан учитывать квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество, качество и условия работы, а также компенсационные, стимулирующие выплаты. Именно дополнительные выплаты помогают остаться в правовом поле и избежать «уравниловки». Ведь согласно статье 23 ТК РФ, нельзя устанавливать сотрудникам одной и той же должности с одинаковыми обязанностями различный оклад.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата сотруднику фиксируется в трудовом договоре в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Российское законодательство предоставляет работодателю самому выбирать систему оплаты труда, причем, выбрать можно как одну СОТ, так и сразу несколько.

При любой системе оплаты необходимо соблюдать 131 статью ТК РФ, которая регламентирует формы оплаты труда. Например, выдавать заработную плату спиртными напитками или долговыми расписками запрещено.

Системы оплаты труда, согласно 135 статье ТК РФ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия. Однако, в июне 2023 года Конституционный суд РФ подверг сомнению «конституционность» данной статьи в аспекте возможности лишения работника премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32 П, применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием. При дисциплинарном проступке работнику можно снизить премию только за период, когда был проступок, уменьшение размера месячной заработной платы при снижении премии не может быть более чем на 20%.

Расчет заработной платы, составление и сдача отчетности – все сможет СБИС. Узнайте, как подключиться со скидкой

Формы оплаты труда

Основная форма оплаты труда – денежная. Такая зарплата на 100% выплачивается в рублях российским гражданам и иностранцам с видом на жительство, иностранцам-нерезидентам зарплата должна выплачиваться в валюте.

Выплата товарами, продуктами и т.п., то есть в неденежном выражении, допустима лишь в размере 20% от общей величины заработной платы. Цены на такие товары должны быть рыночными (не завышенными), а сами товары должны быть нужными для жизнедеятельности человека. Алкоголь, драгметаллы и изделия из них, яды и т.п. продукция не может быть выдана в качестве оплаты труда. Наиболее распространена такая форма оплаты труда в сельской местности.

Возможность неденежной выплаты должна обязательно быть прописана в трудовом договоре, работник должен дать письменное согласие на данную форму оплаты труда.

Виды систем оплаты труда

Существующие системы оплаты труда можно разделить на три большие группы:

повременная (основной критерий оценки – потраченное время),
сдельная (основной критерий оценки – оцифрованный результат работы),
смешанная (работают оба критерия оценки – потраченное время и оцифрованный результат).

Повременная система оплаты труда

При повременной системе оплаты зарплата зависит от отработанного времени. Поэтому главное основание для расчета суммы зарплаты — это табель учета рабочего времени, где фиксируется количество дней, часов, которые отработал сотрудник. Повременная СОТ подойдет тем работникам, которые занимаются процессным трудом или же результат их работы сложно измерить.

Повременная система имеет несколько разновидностей в зависимости от того, какой временной критерий берется за основу – день или час, усложняется ли система за счет введения других факторов, влияющих на величину заработной платы.

Этот вариант системы оплаты труда прост и понятен, легок для расчетов, но никак не влияет на мотивацию сотрудников.

Данный расчет зарплаты сотрудника более гибкий, работодатель может разработать любой порядок назначения премии.

Учет оплаты труда в СБИС Управление персоналом имеет гибкую систему настроек, которая позволяет разработать и внедрить собственную систему поощрений и выплат.

Система плавающих окладов.

Сдельная система оплаты труда

При сдельной СОТ заработная плата напрямую зависит от результата работы. Сдельная система оплаты обычно устанавливается тем работникам, чей результат можно оцифровать, то есть измерить, оценить.

Выработка сотрудников фиксируется в первичных документах по унифицированным или самостоятельно разработанным формам, например, в наряде на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, акте выполненных работ.

Сдельная система имеет несколько разновидностей в зависимости от того, устанавливается ли норма выработки, есть ли привязка к результату других сотрудников, выполнен один вид работ или комплекс и т.п.

Прямая сдельная. Зарплата начисляется по одинаковым расценкам за каждую единицу продукции. Считается как сдельная расценка за единицу работ умноженная на объем работ.
Сдельно-премиальная. Зарплата начисляется по одинаковым расценкам за каждую единицу продукции и дополнительно к этой сумме устанавливается премия (премия может быть как фиксированная, так и «плавающая»). Например, премия за перевыполнение плана.
Сдельно-прогрессивная. Зарплата за каждую единицу продукции в пределах установленной нормы начисляется по базовым расценкам, а за каждую единицу сверх нормы начисление делается по повышенным расценка. Считается как базовая расценка за единицу работ умноженная на объем работ в пределах нормы плюс повышенная расценка, умноженная на объем работ сверх нормы
Косвенно-сдельная. Зарплата по такой системе, как правило, начисляется сотрудникам обслуживающих подразделений, и зависит от зарплаты или выработки рабочих основных подразделений. Например, сотрудники занимаются ремонтом и наладкой оборудования, на котором производится продукция предприятия. Косвенно-сдельный заработок рабочего, обслуживающего оборудование, будет в прямой зависимости от выработки занятых на этом оборудовании рабочих.
Аккордная. Аккорд – это сочетание звуков. В кадровом делопроизводстве слово «аккорд» трактуется как комплекс не звуков, а работ. Заработная плата выплачивается за проект, то есть комплекс работ. Проект может быть как индивидуальным, так и коллективным. В течение периода работы выплачивается минимальная установленная заработная плата, а после сдачи работ начисляется оставшаяся выплата.
Комиссионная. Зарплата по комиссионной системе начисляется как определенный процент от стоимости произведенных или реализованных товаров, работ, услуг.

Пример использование фонда заработной платы по видам выплат одной из крупных российских компаний (данные из открытых источников).

Анализ фонда заработной платы по видам систем оплаты труда.

Показатели	млн. руб.
1.Фонд заработной платы	584,2
1.1.По сдельным расценкам	184,2
1.2.Тарифным ставкам и должностным окладам	133,4
1.3.Премирование за производственные результаты	3,1
1.4.Доплаты и надбавки за совмещение профессий, профессиональное мастерство, высокую квалификацию	137,7
1.5.Доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочное время	28,0
1.6. Оплата отпусков	0,6
1.7. Оплата льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей	—
1.8. Доплаты до среднего	—
1.9. Оплата простоев	—
1.10. Доплаты по трудовому контракту	93,7
2.Выплаты за счет чистой прибыли	215
2.1. Разовая премия за достижения в труде	85,4
2.2. Материальная помощь	85,1
2.3. Вознаграждение за общие результаты работы за год	23
2.4. Премии участникам соревнований	—
2.5. Премии к юбилейным датам и праздникам	21,6

Анализ фонда заработной платы по категориям персонала.

Показатели	сумма, млн. р.	% к итогу
1. Фонд заработной платы работников списочного состава, в том числе:	762,8	95,5
рабочие	634,3	79,4
служащие из них	128,6	16,1
руководители	68,1	8,5
специалисты	60,6	7,6
2. Фонд заработной платы работников не списочного состава	11,6	1,4
3. Фонд заработной платы внешних совместителей	0,6	0,1
4. Фонд заработной платы работников непромышленной группы	24,2	3
Итого фонд заработной платы	799,2	100

Читайте кейсы автоматизации управления персоналом>>

Какие выплаты входят в зарплату

Кроме прямой оплаты потраченного времени и сдельного результата, работодатель обязан выполнять требования закона в вопросе различных выплат сотруднику. Также выплаты могут осуществляться по инициативе работодателя. К таким выплатам относятся компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно Росстата, перечень таких выплат, составляющих ФОТ, состоит из нескольких десятков пунктов. Далее перечислим самые распространенные.

Компенсационные выплаты (обязательны, если установлены законом или локальным нормативным актом (ЛНА) работодателя):

доплаты за вредность (ст. 147 ТК РФ),
северные надбавки и районные коэффициенты (ст. 148 ТК РФ),
работа на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплаты за внеурочную работу: работу ночью, в выходные дни и т.п. (ст. 149 ТК РФ) При почасовой оплате сверхурочная работа может оплачиваться в повышенном размере или компенсироваться дополнительным отдыхом по желанию сотрудника (ст. 152 ТК РФ).

Стимулирующие выплаты (обязательны, если установлены ЛНА работодателя):

надбавка за стаж,
премия за выполнение плана, отсутствие брака,
доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В рамках любой системы оплаты труда необходимо выполнят установленные ТК требования к начислению и выплате заработной платы:

С каждым сотрудником заключают трудовой договор, в котором прописывается СОТ.
Выплаты производятся как минимум дважды в месяц, а интервал между ними не должен превышать 15 календарных дней.
Регулярная индексация зарплаты с привязкой к реальному росту потребительских цен на товары и услуги.
При выплате вознаграждения за труд сотрудник получает расчетный листок.
Отпускные выдают не позже, чем за три дня до начала отпуска.
Удержания из зарплаты производятся только на законных основаниях.
Если день выдачи зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, ее выплачивают днем раньше.
Работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники, а также во вредных, опасных или особых климатических условиях оплачивают в повышенном размере.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а по не зависящим от сторон причинам — в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.
Производственный брак не по вине работника оплачивают в полном размере.
Если сотрудник выполняет работы разной квалификации при повременной системе, работу оплачивают по расценкам, установленным для более высокой квалификации, при сдельной — по расценкам конкретной выполняемой работы.
Размер месячной зарплаты сотрудника, который выполнил норму труда, должен быть не меньше регионального МРОТ.
Если на предприятии есть профсоюзный орган, все локальные акты по оплате труда принимают с учетом его мнения.
В день увольнения сотрудника производится полный расчет по зарплате.
При разработке тарифной сетки учитывают положения трудовых и коллективных договоров, отраслевых соглашений, профессиональных стандартов и тарифно-квалификационных справочников.

Учет оплаты труда в СБИС Управление персоналом позволяет сформировать СОТ под потребности конкретного предприятия, учесть все тонкости и нюансы расчета зарплаты и мотивации персонала как маленькой копании, так и крупного предприятия. СБИС рассчитает любой вид зарплаты, а также больничные, отпуска, наряды и др.

СБИС Электронная отчетность сдаст ваши отчетные документы во все госорганы через интернет без ошибок точно в срок с техподдержкой 24/7. В решении всегда актуальные формы отчетности, подходит для сдачи отчетов для организаций любых размеров и форм собственности.

СБИС Бухгалтерия и Учет — большой бухгалтерский сервис, в котором можно не только рассчитывать налоги, заполнять декларации, проверять развернутое сальдо и авансовые расчеты, но и полноценно вести кадровое дело. В сервисе возможно использовать любые схемы учета зарплаты: формировать график работы сотрудников, учитываются больничные и отпуска, премиальные и другие выплаты.

Если вам нужна помощь подготовке отчетности – наши сотрудники готовы подключиться к решению этой задачи. Услуга по подготовке и сдаче отчетности доступна как для отдельных отчетов, так и для всего массива отчетности.

Наши специалисты всегда готовы проконсультировать по функционалу сервисов СБИС, облегчающих даже самую сложную работу.

АБТ Сервисы для бизнеса

Комплексный подход к автоматизации вашего бизнеса. Легко управляйте персоналом и рассчитывайте зарплату в СБИС! Мы подключим и настроим программное обеспечение, обучим сотрудников, подберем выгодные тарифы, подготовим и сдадим все отчеты за вас.

Подключиться Бесплатная консультация

Подключим и настроим программное обеспечение
Бесплатная техподдержка 24/7
Выгодные предложения по подключению

Как начисляется заработная плата при повременной системе оплаты труда