Как устроиться на работу в 16 лет

Подработка для школьников: куда можно устроиться во время учёбы или каникул

Нередко школьники пытаются найти подработку, а их родители не против, чтобы ребёнок понял цену деньгам и с пользой провёл время. Во всяком случае, на ближайшие каникулы это точно можно запланировать. Рассказываем, на какую работу могут рассчитывать несовершеннолетние, как официально на неё устроиться и какие документы для этого нужны.

Развернуть

С какого возраста можно работать официально?

Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.

Что делать, если ребёнок не артист, но хочет работать в свои 12–13 лет? Официально детей такого возраста никто на работу не возьмёт. Но обеспечить чаду первый трудовой опыт можно — пусть, к примеру, за небольшую оплату помогает соседке по подъезду выгуливать собачку или поливать цветы. Такая работа не станет слишком большой нагрузкой, зато научит подростка ответственности.

Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

• справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
• медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
• СНИЛС;
• трудовая книжка (если есть).

Если ребёнку нет 16 лет, дополнительно потребуются ещё два документа:

• письменное разрешение одного из родителей (вместе с копией паспорта взрослого);
• письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства.

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Сколько длится рабочий день подростка?

По действующему на 2023 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.

Где искать работу?

Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.

1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних

Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2023 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.

Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.

2. Центры занятости

В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.

3. Самостоятельное трудоустройство

Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.

Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. Многие предприятия охотно нанимают подростков в качестве дополнительных курьеров. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.

4. Устроиться на работу к родственникам

Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.

Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.

5. Мелкие услуги соседям и знакомым

В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.

Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет

Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:

• ставить в ночные смены;
• принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
• трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).

Сколько можно заработать?

Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.

Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.

Материал по теме

Вакансии, которые чаще всего предлагают несовершеннолетним

• Раздача листовок, рекламных буклетов, газет, расклеивание объявлений В Москве и других крупных городах вакансии промоутера есть всегда, причём как на постоянной основе, так и для разовых подработок. Оплата сдельная, можно договориться о гибком графике, попросить ежедневные выплаты по количеству розданных листовок.
• Курьер С развитием интернет-торговли часто требуются курьеры. 16–17-летних охотно берут для доставки пиццы, цветов, подарков, почты, продуктов питания, но условия не самые простые. Занятие требует выносливости и хорошего знания города, поскольку приходится много ходить, ездить на общественном транспорте. Если есть велосипед или скутер, будет намного легче.
• Уход за пожилыми людьми Тинейджер может выполнять несложные обязанности по хозяйству: убрать квартиру, сходить в магазин, вывезти пожилого человека на прогулку в парк, почитать ему.
• Озеленение и уборка территорий Городским службам ЖКХ, отвечающим за чистоту и порядок, почти всегда требуются рабочие руки. В обязанности юных помощников входит посадка растений, уход за клумбами, выгребание скошенной травы, подметание дорожек в парке, уборка сломанных веток и сучьев, поддержание чистоты на детских площадках и т. п. Много не заплатят, но работа несложная, на свежем воздухе, в коллективе. В зимние месяцы старшеклассников и студентов колледжей привлекают на расчистку снега.
• Аниматор Если есть артистический талант, можно поискать должность аниматора в торгово-развлекательных центрах, парках аттракционов, ивент-агентствах, детских летних лагерях. Такое занятие подойдёт активным, коммуникабельным ребятам, с хорошей дикцией, музыкальным слухом, умением двигаться под музыку. Можно и просто раздавать листовки, одевшись в костюм ростовой куклы.
• Присмотр за животными Идеально подходит как разовая подработка. Подростки охотно выгуливают собак, ухаживают за кошками и другими домашними питомцами, пока хозяева в отпуске. Если готовы уделять такой работе больше времени, можно устроиться в приют для бездомных животных.
• Няня Не составит труда подросткам, имеющим опыт сидения с младшим братом или сестрёнкой. Чаще всего носит разовый характер — забрать из школы, если взрослым некогда, отвести на кружок, посидеть часа вечером. Охотнее на такую работу берут 16–17-летних девушек, но, если вы зарекомендовали себя как ответственный человек, могут доверить ребёнка и более молодой няне.
• Официант С открытием летних площадок в кафе, закусочных, ресторанах фастфуда увеличивается потребность в официантах. Требования к кандидатам простые, опыт и специальные навыки не обязательны, поэтому подростков берут охотно. Оплата небольшая, но есть чаевые.

Как видите, подработка для школьников найдётся всегда, было бы желание. Помимо того, мы здесь не коснулись дистанционной работы в интернете. Всемирная паутина тоже может стать хорошим источником заработка, причём не важно, сколько человеку лет — 18 или 15. Так что дерзайте, и всё получится!

И не забудьте подключить своего ребёнка к вашей подписке МТС Premium. Пусть будет всё, как у взрослых: и мобильный интернет для связи, и развлечения для времени, когда вся работа на сегодня сделана.

На работу – до 18 лет

С какого возраста можно трудиться и где подростку искать работу? Как не попасть на работодателя-обманщика и защищать свои права? Какие условия должны предложить несовершеннолетнему работнику и за что ему придется отвечать?

С какого возраста можно работать?

Устроиться на работу можно с 16 лет (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Разрешение родителей или органа опеки и попечительства для этого не нужно.

Можно начать трудиться и раньше – с 15 лет (ст. 63 ТК РФ). Но в этом возрасте закон разрешает только легкую работу, которая не наносит вреда здоровью. Например, подойдет должность промоутера или администратора. И у подростка уже должно быть основное общее образование.

Еще с 15 лет можно работать тем, кто ушел из школы или кого отчислили. Если при этом человек получает образование в иной форме, например вечерняя школа или экстернат. В таком случае труд не должен мешать обучению.

В 14 лет позволено то же, что и в 15 лет, но для устройства на работу нужно согласие одного из родителей.

Если 14 лет еще не исполнилось, можно заниматься спортом или творческой работой в кино, театрах, концертных организациях, цирках (ч. 5 ст. 63 ТК РФ). Но это не должно причинять вред здоровью и мешать нравственному развитию подростка. К тому же нужны согласие одного из родителей и разрешение органа опеки и попечительства. Договор подписывает родитель, а орган опеки и попечительства определяет график работы и прочие условия труда.

Как искать работу?

Есть много ресурсов для поиска работы:

• центры занятости молодежи;
• региональные программы временной занятости для несовершеннолетних;
• государственный портал trudvsem.ru – там публикуются вакансии, и с помощью портала можно подать заявление для участия в программе трудоустройства несовершеннолетних с 14 лет;
• сайты для поиска работы (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru);
• тематические telegram-каналы, группы в социальных сетях;
• сайты потенциальных работодателей.

Прежде чем идти на собеседование, посоветуйся с родителями, поищи в интернете отзывы о потенциальных работодателях и пообщайся с теми, кто уже работает.

Как понять, что работодатель может обмануть?

Вот что тебя должно насторожить:

• нет информации о работодателе или много отрицательных отзывов в интернете;
• просят за что-то заплатить при трудоустройстве, например за обучение, рабочую одежду или оформление документов. Обычно работодатели заинтересованы в сотрудниках и обеспечивают их всем необходимым за свой счет;
• просят внести денежный вклад;
• обещают легкий заработок и золотые горы;
• предлагают поработать бесплатно или обещают платить, но сомнительными способами (возможно, просто выманивают данные банковской карты);
• не объяснили, что именно нужно делать и в каких условиях придется работать;
• не хотят оформлять официально, то есть не предлагают заключить трудовой договор;
• просят рассказать слишком много данных о себе и родственниках, в том числе сообщить контакты (возможно, собирают базу данных для продажи или рассылки спама);
• втягивают в незаконную деятельность. Например, предлагают за плату прицепить сверток к скамейке в парке. Скорее всего, в нем будут наркотики. Осторожно: такая подработка может закончиться лишением свободы (почитай об этом в статье «Случайные преступления законопослушных россиян»).

На какую работу до 18 лет не возьмут?

Есть работа, на которую несовершеннолетние не могут устроиться:

• работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• работа с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда (ст. 265, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163);
• подземные работы (ст. 265 ТК РФ);
• работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• работа в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
• работа в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах; участие в производстве, перевозке и торговле алкоголем, табаком, наркотическими препаратами, материалами эротического содержания (ст. 265 ТК РФ).

Устраиваемся на работу: на что обратить внимание?

1. Подписание трудового договора.

При приеме на работу отношения с работодателем надо оформить. Для этого заключается трудовой договор (ст. 56 ТК РФ). Именно в нем определяются права и обязанности работника и работодателя, должность, дата начала работы, режим работы, размер зарплаты и проч. (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах. Подписывает его не только работник, но и представитель работодателя, например директор. Рядом с подписью ставится печать организации .

У организации может не быть печати, но это большая редкость. Если говорят, что печати нет, попросите устав организации. Там должно быть об этом сказано.

Если трудовой договор не заключить, работодатель может заплатить меньше или вовсе оставить без зарплаты, поручить лишнюю работу или уволить в любой момент. Доказать, что он не прав, без договора будет сложно.

Когда условия работы четко определены в договоре, работодатель уже не скажет: «Я этого не обещал». А если спор все-таки возникнет, работник сможет сослаться на письменное соглашение для защиты своих прав.

2. Ознакомление с документами организации.

До оформления трудового договора будущий сотрудник знакомится с локальными нормативными актами, после чего ставит свою подпись (ст. 68 ТК РФ). Это документы, которые подчиняют правилам деятельность работников организации.

Например, локальным актом являются правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе прописаны правила приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха и проч.

3. Получение сведений о трудовой деятельности.

С 1 января 2021 г. бумажные трудовые книжки не оформляются, вместо них ввели электронные 1 . Теперь там отражаются сведения о трудовой деятельности работников.

Работодатель формирует эти сведения и передает в Фонд пенсионного и социального страхования РФ (ст. 66.1 ТК РФ). Получают их у работодателя либо в фонде, куда можно обратиться через портал госуслуг или МФЦ. Обычно сведения о трудовой деятельности нужны при увольнении, чтобы передать их следующему работодателю на новом месте работы.

Какие условия труда работодатель должен предложить несовершеннолетнему?

У несовершеннолетних работников есть гарантии. Работодателю запрещено:

• устанавливать испытательный срок при приеме несовершеннолетнего на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
• принимать на работу без предварительного медицинского осмотра (ст. 69, 266 ТК РФ). До достижения 18 лет работник обязан проходить медосмотр за счет работодателя ежегодно;
• увеличивать рабочее время (ст. 92 ТК РФ). До 16 лет можно работать не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Если подросток совмещает учебу с работой, это время сокращается вдвое: до 16 лет – не более 12 часов в неделю, с 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю;
• увеличивать продолжительность ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ). С 14 до 15 лет можно работать 4 часа в день, с 15 до 16 лет – 5 часов, в 16 до 18 лет – 7 часов. Те, кто совмещает учебу с работой, трудятся меньше: с 14 до 16 лет – 2,5 часа в день, с 16 до 18 лет – 4 часа;
• уменьшать продолжительность отпуска (ст. 267 ТК РФ). Несовершеннолетнему работнику отпуск в 31 день предоставляется в любое удобное время. Причем он имеет право на такой отдых, даже если с момента трудоустройства прошло менее 6 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

Обычно сотрудник уходит в отпуск после отработки хотя бы 6 месяцев. Предоставить отпуск раньше работодатель может по своему желанию (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную для тех, кому еще нет 18 лет, установлены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7.

Это правило не касается случаев увольнения при ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя. Тут не нужно согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

О чем нужно знать подросткам, выполняющим творческую работу?

Подросток является автором результата своей интеллектуальной деятельности. Таким результатом может быть видеоролик, фото, картина, музыка или книга – все, что создано в процессе творчества.

С 14-летнего возраста авторы самостоятельно осуществляют права на результаты интеллектуальной деятельности (ст. 26 ГК РФ). До 14 лет им помогают родители (ст. 28 ГК РФ). Например, когда надо заключить договор с продюсером для использования видео или музыки подростка в фильме. Либо когда просят дать согласие на размещение фото или текста несовершеннолетнего автора в журнале.

Если подросток занимается творчеством на работе и это зафиксировано в трудовом договоре, его творениями распоряжается работодатель (подробнее об этом читай в статье «Работникам и работодателям – о служебных результатах интеллектуальной деятельности»).

О защите прав на продукты творчества рассказано в материалах на тему «Интеллектуальная собственность».

Какие обязанности есть у работника-подростка?

Основные обязанности несовершеннолетних работников те же, что и у взрослых. Они перечислены в ст. 21 ТК РФ.

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину, требования по охране труда;
• выполнять установленные нормы труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• незамедлительно сообщить работодателю о ситуации, которая представляет угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества.

За что придется отвечать работнику-подростку?

Возраст не освобождает от ответственности. Если сотрудник выполняет работу безответственно и некачественно, работодатель вправе сделать ему замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ). Когда эта ситуация повторяется снова и снова, могут и уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если несовершеннолетний уменьшит или ухудшит имущество работодателя, то будет обязан возместить ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 238, 241 ТК РФ).

Есть случаи, когда работник в возрасте до 18 лет должен будет возместить ущерб полностью (ст. 242 ТК РФ). А именно – если ущерб он причинил:

• умышленно;
• в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• при совершении преступления или правонарушения.

Что делать, когда права работника нарушают?

1. Собери доказательства нарушений, если возможно. Это могут быть фото, скриншоты переписки, служебные записки и проч. Иногда достаточно и отсутствия документа, например трудового договора.

2. Поговори с работодателем. Объясни, что он не прав, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ (например, что сказать, если трудовой договор работодатель не оформил, а теперь еще и не платит, – читай в статье «Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально»). Но лучше попросить взрослых, чтобы помогли или привлекли юриста.

3. Если договориться с работодателем не получилось, пожалуйся в трудовую инспекцию. В случае если инспектор выявит нарушение трудовых прав, он выдаст работодателю предписание, которое придется исполнить. Еще можно обратиться в прокуратуру.

4. Если твои права так и не были восстановлены, придется обратиться в суд. Причем затягивать не стоит, иначе можно остаться без защиты (подробнее об этом читай в статье «Пропустили срок обращения в суд по трудовому спору?»).

О нарушении прав работников и их защите написано также в материалах на тему «Трудовые права работников: что делать, если. ».

1 Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ.

Фото: фотобанк Freepik/@freepik

Как подростку устроиться на работу

Дети могут зарабатывать деньги официально. Рассказываем, где и кем они могут работать, какая процедура оформления и нужно ли спрашивать разрешения у мамы.

В подготовке статьи автору помогал Алексей Натаров, юрист, руководитель проекта Advancedstartup.

В России совершеннолетие наступает в 18 лет. До этого момента дееспособность подростков ограничена. Это значит, что им необходимо согласие родителей на совершение сделок, в том числе на заключение трудового договора с работодателем или на открытие ИП.

Но бывают и исключения, когда до совершеннолетия подросток признается полностью дееспособным. В этом случае он может действовать самостоятельно.

В статье рассказываем, как подростку заработать деньги, какой план действий, чтобы официально устроиться, и что нужно сделать, чтобы не зависеть в этом вопросе от родителей.

С какого возраста можно работать несовершеннолетним

В любом возрасте можно сниматься в кино, играть в театре и выступать в цирке. Для этого нужно письменное согласие одного из родителей и разрешение органов опеки. Трудовой договор от имени ребенка заключает родитель.

С 14 лет, если подросток закончил 9 классов, он может заниматься легким трудом без ущерба здоровью, например раздавать листовки, выгуливать собак. Но сначала нужно получить письменное согласие одного из родителей и органа опеки.

Если школьнику 15 лет и он закончил 9 классов, то он вправе заключать трудовой договор самостоятельно. Это касается безвредной работы, которая не помешает его обучению в школе или колледже. Полная самостоятельность наступает с 16 лет — с этого возраста подростки могут без согласия родителей работать где им нравится.

Где нельзя работать

Закон публикует список работ с вредными и тяжелыми условиями труда, к которым не допускают детей.

• тяжелая и опасная для здоровья работа: грузчик, бурильщик, горнорабочий;
• работа, связанная с алкоголем, табаком, медицинскими препаратами и изделиями, ночными клубами, игорным бизнесом — даже листовки с рекламой такого вида бизнеса раздавать нельзя;
• работа в религиозной организации;
• работа вахтовым методом, по ночам или в выходные и праздничные дни.

Где можно работать

Всё, что не входит в список выше, — разрешено. Допустима любая легкая работа, которая не влияет негативно на нравственное развитие ребенка. Вот примеры работ, которые доступны детям от 14 лет:

• работа в сфере распространения рекламы: расклеивать объявления на доски, раскладывать по почтовым ящикам или раздавать листовки прохожим;
• догситтер;
• аниматор, инструктор на аттракционах в парках культуры;
• озеленитель в ЖКХ;
• фасовщик, упаковщик грузов в транспортной компании;
• курьер;
• уборщик офиса с уходом за цветами;
• сборщик велосипедов;
• помощник по дому;
• расшифровщик аудиозаписей.

Если подросток обладает особыми навыками, например умеет программировать, монтировать видео, делать презентации, то можно поискать работу удаленно. Если подросток углубленно изучает языки или прекрасно разбирается в математике, биологии и других предметах, он может поискать подработку репетитором.

Специальные условия труда для детей

Нормы по подъему и перемещению тяжестей — закон устанавливает предельно допустимые нагрузки.

Работа не должна мешать учебе. Устроиться на вечерние подработки в учебное время не получится. Работать можно только во время каникул или если подросток уже закончил учебу.

Время работы. Трудовой кодекс определяет продолжительность рабочей недели и рабочего дня подростка. До 16 лет нельзя работать более 24 часов; в возрасте от 16 до 18 лет — более 35 часов. Рабочая смена у подростка 14-15 лет не должна превышать 4 часов; 15-16 лет — 5 часов; 16-18 лет — 7 часов.

Если подросток учится и работает, то рабочая неделя сокращается вдвое. Также укорачивается смена: до 2,5 часов для 14-16 лет; до 4 часов — для 16-18 лет.

Оплата труда. Работодатель не имеет права ущемлять подростка. Если подросток и взрослый работают на одинаковой должности, например курьерами, то их оклад должен быть одинаковым. Но у подростков по закону не может быть полного рабочего дня, поэтому их зарплата рассчитывается, исходя из оклада, который не может быть ниже МРОТ.

Часто работа подростка оплачивается сдельно или по часам. Тогда в договоре указывают стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании оклада, который должен быть не меньше МРОТ.

Как происходит оформление на работу

У работодателя есть три законных способа нанять подростка: заключить трудовой договор с физическим лицом, заключить гражданско-правовой договор, работать с ним как с ИП или как с самозанятым.

По трудовому договору

До 14 лет трудовой договор подписывается родителем или опекуном ребенка. В разрешении органа опеки и попечительства указывается максимально допустимая продолжительность рабочего дня и другие условия, при которых может выполняться работа.

С 14 лет трудовой договор заключается с подростком. Для этого понадобится паспорт или свидетельство о рождении. До исполнения 16 лет для договора нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки, а с 16 лет ребенок даже не обязан уведомлять родителей, что устроился на работу. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых остается у подростка.

Основные отличия составления трудового договора с несовершеннолетним заключаются в том, что в трудовой договор с подростком нельзя включать:

• условие об испытательном сроке;
• условия о материальной ответственности.

Кроме того, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетнего работника — 31 календарный день, а не стандартные 28 дней. Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск подросток может раньше, чем совершеннолетний — не дожидаясь, пока пройдет полгода с момента найма.

Работодатель не имеет права направлять подростка в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением творческой работы: в СМИ, кино, на телевидении.

Если работодатель хочет уволить несовершеннолетнего, то ему сначала необходимо обратиться за согласием в трудовую инспекцию и в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Перечислим документы, необходимые для заключения трудового договора.

• Трудовая книжка или справка СТД-Р. Если подросток первый раз устраивается на работу, то книжка не оформляется, а сведения о работе работодатель передает в Социальный фонд в электронном виде.
• Медицинская справка по форме 086/У. По закону без медосмотра на работу устроиться нельзя. Медосмотр оплачивает работодатель. Пройти его можно в бесплатной поликлинике — это будет чуть дольше, чем в платной. Нужно сдать анализы, пройти флюорографию, хирурга, невропатолога, окулиста, отоларинголога и педиатра, который выпишет нужную справку. Для некоторых специальностей требуются заключения и других врачей — список лучше узнать у работодателя.

Бланк медицинской справки можно скачать и распечатать на двух сторонах листа или получить бланк у педиатра

• Согласие от органов опеки и попечительства. Оно необходимо, если ребенку еще не исполнилось 16 лет. Получить его можно через МФЦ или напрямую в органах опеки. Для этого нужно заявление от подростка, согласие от родителя, паспорт, трудовой договор, СНИЛС, справка из школы о режиме обучения, аттестат, медицинская справка по форме 086/У, справка о регистрации по месту жительства (ее получают в паспортном столе или в расчетном информационном центре). В разных регионах список может различаться — уточните на сайте администрации или в отделе опеки и попечительства.
  По закону органы опеки должны выдать справку за 21 день, но обычно делают раньше.
• Реквизиты карты, оформленной на ребенка. Их можно взять в личном кабинете интернет-банка.
• Письменное согласие одного родителя или попечителя. Нужно при устройстве на работу детей младше 15 лет.

Так выглядит согласие органа опеки на трудоустройство несовершеннолетнего

Могут попросить и другие документы, например справку о несудимости.

Алина Сенникова, 16 лет, работала летом 2019 года:

Я устроилась на работу в «Арт Вояж» — это Дворец культуры города Ялуторовска. Он сотрудничает с Центром немецкой культуры, который проводит вечерние программы для детей. Моя работа заключалась в том, чтобы помогать с проведением этих вечеров и развлекать детей на игровых мероприятиях, что-то вроде аниматора. Всего я работала 7 дней по 3 часа. За это я получила 2500 руб. При устройстве на работу меня в первую очередь попросили сделать разрешение от органов опеки и справку о несудимости, которая делалась около 14 дней. Остальные документы мы готовили в спокойном режиме.

Получение согласия в органах опеки и прохождение медосмотра в среднем занимает 2 недели. Поэтому лучше начинать сбор документов сразу, как работодатель согласился взять подростка на работу .

По гражданско-правовому договору

Гражданско-правовой договор (ГПД) можно заключать с подростком с 14 лет. Такой договор еще называют договором гражданско-правового характера (ГПХ).

Для заключения договора понадобится паспорт, СНИЛС, номер ИНН, согласие на обработку персональных данных и согласие родителя. Выполняемая работа по ГПД считается сделкой, а на нее нужно согласие родителей, так как подросток не признан дееспособным. Если ребенок младше, то договор заключают с родителем.

ГПД заключается на время выполнения определенного объема работ, например уборки офиса после ремонта. Положения Трудового кодекса к такому договору неприменимы, поэтому, например, ограничения, которые касаются работы в праздничные дни, не действуют. То есть подросток, заключивший ГПД, может раздавать листовки 8 марта или красить стены в воскресенье.

В договоре важно прописать, что работы исполнитель будет выполнять лично — это условие ГПД. Также должно быть указано, чем конкретно будет заниматься подросток, какой объем работы и срок ее выполнения, как будет приниматься работа, размер и порядок оплаты.

Через ИП или как самозанятый

Открыть ИП подросток может с 14 лет при согласии родителей или с 16 лет, если он признан полностью дееспособным. Для этого нужно обратиться в налоговую со следующими документами:

• паспорт;
• ИНН;
• заявление о регистрации физического лица по форме Р21001;
• квитанция об оплате госпошлины;
• нотариальное согласие родителей;
• копия свидетельства о браке несовершеннолетнего (если есть);
• копия решения органа опеки или суда о признании заявителя полностью дееспособным (если есть).

На каждую сделку понадобится согласие родителей — ст. 26 ГК РФ.

Самозанятым подросток может стать с 14 лет. Для этого нужно зарегистрироваться в приложении «Мой налог» или в личном кабинете на сайте налоговой. Понадобится сделать селфи с паспортом. Правда, система может распознать возраст и автоматически отказать в регистрации. В личном кабинете ФНС таких проблем не возникнет, но надо прийти лично в налоговую, чтобы получить логин и пароль.

Нанимать подростка или взрослого на выполнение работ без оформления отношений незаконно. За наём работников без оформления договора работодателя ждут штрафы от 50 000 до 100 000 руб. для юрлиц и налоговые штрафы за неуплату страховых взносов и НДФЛ — ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В каком случае не нужно разрешение родителей

Чтобы несовершеннолетний мог устраиваться на работу и совершать сделки без согласия родителей, он должен быть признан полностью дееспособным. Эта процедура называется эмансипация. Она возможна в следующих случаях:

• с 16 лет — если несовершеннолетний вступает в брак (в некоторых субъектах РФ этот возраст снижен до 14 лет);
• с 16 лет — если он работает по трудовому договору или с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью.

Признать несовершеннолетнего полностью дееспособным могут органы опеки или суд. Если оба родителя дают согласие, то можно пройти процедуру эмансипации в органах опеки. Если нет такого согласия, то вопрос решается через суд.

Для этого нужно подать документы в районный отдел соцзащиты. Понадобятся заявление, паспорт подростка, трудовой договор, паспорта родителей и их письменное согласие. При положительном решении в течение 15 дней несовершеннолетний получит объявление о признании полной дееспособности.

Где школьникам искать работу

Подходящие вакансии или задачи можно искать:

• в своем городе. Для этого подойдут объявления в местных группах в соцсетях и на молодежных биржах труда, например в проекте «Трудовое лето» в Тюмени. Также можно обратиться в местную службу занятости;
• на сайтах по поиску работы, например Job.ru, Superjob.ru, HH.ru, Rabota.ru, «Авито»;

на биржах фриланса и сервисах с бытовыми задачами, например FL.ru (возраст не указан), Work-zilla (регистрация возможна с 16 лет).

На сайтах по поиску работы нужно зайти в настройки и поставить фильтр «Вакансии, доступные для соискателей от 14 лет»

Как проверить организацию и избежать обмана

На официальных ресурсах, например сайтах центра занятости или Headhunter, информация о компании проверяется, а вот в соцсетях — не всегда. Поэтому лучше сделать это самим. При изучении вакансии обратите внимание на указание официального названия компании, номера телефона или электронной почты для связи, описание задач.

Не стоит откликаться на вакансию, если в объявлении нет информации о компании или указана слишком высокая зарплата — это должно насторожить. Настоящий работодатель не скрывает информации о характере работы и задачах и не просит писать в личку для выяснения подробностей.

Работа для подростков

Да	Нет
Компания «Агроснаб»	Удаленная работа
Фасовщик	От 14 лет
Зарплата 100 рублей в час Обращаться по телефону: +7 (495) 222-22-22	Писать в инсту @xxx
Мария Ивановна	От 5к в день доход

Если перед началом работы вас просят внести залог или заплатить за обучающие материалы, не стоит этого делать, так работают мошенники.

Удаленные вакансии

Если подросток ищет работу через интернет, прочтите правила платформы, на которой он нашел вакансию.

Важно понимать, что через платформу фриланса подросток заключает с заказчиком гражданско-правовой договор, который регулируется Гражданским кодексом и правилами платформы.

Изучите правила платформы для фрилансеров. Часто платформы не хотят разбираться с исключениями из общего правила достижения возраста дееспособности и устанавливают минимальный возраст пользователей с 18 лет. Если есть такое ограничение, то несовершеннолетнему не стоит пользоваться платформой. Если он заключит там сделку, например возьмет текст на перевод, она может быть признана недействительной. В этом случае заказчик и исполнитель обязаны вернуть друг другу все, что получили по сделке, — п. 2 ст.167 ГК РФ

Например, правилами YouDo установлено, что пользоваться платформой могут только лица, достигшие 18 лет. А вот на FL.ru минимальный возраст 18 лет установлен только для заказчика, а для фрилансеров ограничения нет.

Если на платформе нет ограничения по возрасту, то нужно руководствоваться общими нормами ГК РФ. То есть несовершеннолетний может пользоваться платформой фриланса, если он работает по трудовому договору, как ИП или самозанятый или признан полностью дееспособным.

Как подростку заплатить налоги

Если несовершеннолетний работает по трудовому договору, то налоги за него платит работодатель. В остальных случаях, если ребенок получает доход, который облагается НДФЛ, например от репетиторства или работы по ГПД, налог платит родитель от имени ребенка, как его законный представитель.

Если подросток оформил ИП или самозанятость, то по закону налоги и взносы он платит сам за себя.

Что запомнить

1. Работать в театре, кино и цирке дети могут с любого возраста. До 14 лет договор заключается с родителями.
2. С 14 до 16 лет, чтобы устроиться на работу, детям нужно согласие родителей и разрешение органов опеки на работу. Договор заключается с подростком.
3. Оформиться на работу можно по трудовому или гражданско-правовому договору.
4. С 14 лет подросток может открыть ИП с согласия родителей и стать самозанятым.

Перед регистрацией на сайтах для поиска работы нужно прочитать правила площадки — иногда правила запрещают регистрацию несовершеннолетним.

Как подростку устроиться на работу?

Мне 15 лет, и я хочу работать. Можно ли найти работу через центр занятости населения? Как правильно по закону устроиться на работу? Какие условия труда должны соблюдаться?

Пересмотрел много сайтов, везде все описывается непонятно и сложно. Надеюсь, что ваша команда поможет мне разобраться.

подрабатывала с 16 лет

Николай, привет! Если вкратце, то в 15 лет официально устроиться без письменного разрешения родителей и органов опеки не получится. Зато в 16 лет вы сами себе хозяин и можете заключать трудовой договор с работодателем без чьего-либо согласия.

С какого возраста можно работать

16 лет. Трудовой кодекс разрешает работать с шестнадцати лет. Государство считает, что в этом возрасте ребенок самостоятелен и может сам заключать с работодателем трудовой договор.

В этом случае для заключения трудового договора понадобятся:

1. Паспорт.
2. Справка из поликлиники по форме 086/у.
3. Справка из школы.
4. СНИЛС.

В медицинской справке в п. 8 врач должен написать: «Годен к работе с возрастными ограничениями»

14—15 лет. Если вам 15 лет, вы тоже можете самостоятельно устроиться на работу, но только если окончили девять классов, учитесь заочно или ушли в вечернюю школу, техникум или колледж. Если это не так и вы учитесь в девятом классе или только перешли в десятый, придется добыть еще два документа:

1. Письменное разрешение одного из родителей с копией паспорта родителя — заверять у нотариуса не нужно.
2. Разрешение из органов опеки.

Образец согласия родителя на работу ребенка

Чтобы опека выдала разрешение, вам нужно взять одного из родителей и со всеми необходимыми документами сходить в органы соцзащиты. Там вы напишете заявление, приложите к нему согласие родителя и проект трудового договора. Чиновники все проверят и выдадут письменное согласие. Или откажут, если работа вам противопоказана или не по плечу.

13 лет и младше. Если вам еще нет четырнадцати, вы можете работать только в кино, театре, цирке или участвовать в концертах и рекламе. Вы пока не имеете права самостоятельно принимать решения и подписывать документы. Трудовой договор от вашего имени подписывает один из родителей, а еще вам понадобится согласие опеки.

Как выбрать карьеру по душе: курс Т—Ж
Ищем дело, которое приносит деньги и удовольствие

Смотреть программу

Разовая работа

Вместо трудового договора с вами могут заключить гражданско-правовой. Такой договор заключают на выполнение разовой работы. Например, когда агентство устраивает акцию и нанимает вас промоутером. В таком случае согласие на работу пишут оба родителя, даже если вам уже шестнадцать.

График работы

Государство считает, что, пока вы учитесь в школе, вы не можете забросить учебу и пропадать с утра до вечера на работе. Трудовой кодекс разрешает работать неполный день и только в свободное от учебы время — бегать по району и расклеивать объявления во время уроков не стоит.

Дети не могут работать по ночам: с 22 вечера до 6 утра они должны быть дома.