Какой вид обучения по охране труда существует

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями — индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели — индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:

инструктажей по охране труда;

стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);

обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Обучение по охране труда

Стоимость разработки проекта ПНООЛР

Охрана труда — это деятельность по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников во время трудового процесса. Она включает в себя не только «бумажную волокиту», но и работу непосредственно с персоналом, что на самом деле является более важной ее частью.

В законодательстве уделено очень большое внимание охране труда, а его неисполнение влечет за собой ответственность, и в данном случае она может быть не только административной, но и уголовной. Именно поэтому иметь в своей организации грамотного специалиста по охране труда просто необходимо в нашей действительности. Это поможет сохранить не только здоровье и жизни работников, но и избежать административных штрафов или даже уголовных дел.

Кто должен проходить обучение по охране труда

На каждом предприятии должно быть лицо, ответственное за охрану труда. В небольших предприятиях до 50 человек можно возложить (как внутреннее совместительство) эти обязанности на любого сотрудника, который прошел курс и имеет опыт работы в этой области.

На предприятиях, где в штате более 50 единиц, уже обязательна отдельная должность специалиста по охране труда или организация службы охраны труда.

Согласно профессиональному стандарту «Специалист в области охраны труда» №524н от 04 августа 2014 года и Единому квалификационном справочнике должностей специалист по охране труда (или лицо ответственное за охрану труда) обязательно должен иметь высшее образование или профпереподготовку (программы дополнительного профессионального образования от 250 часов) в сфере охраны труда. Кроме того, он обязан проходить обучение по охране труда в объеме не менее 40 часов в учебном центре не реже, чем один раз в три года, с выдачей удостоверения установленного образца.

Специалист по охране труда, сотрудники службы охраны труда и лица, назначенные ответственными за охрану труда в подразделениях предприятия, обязаны проходить обучение по охране труда не реже чем 1 раз в 3 года в учебном центре.

Для обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах необходимо не только использовать средства индивидуальной защиты, но и регулярно проводить обучение по охране труда работникам предприятия.

Виды обучения по охране труда

Первичным – при приеме на работу;
Очередным – проводится не реже одного раза в год;
Внеочередным – знания работников необходимо обновить в связи с изменениями в технологическом процессе, введении новых нормативно-правовых актов или по распоряжению руководителя организации, либо есть сомнения в компетентности работников.

Вы можете выбрать удобный формат: очный, дистанционный или выездной. Очное обучение предполагает лекции в специально оборудованных учебных помещениях с использованием учебно-методической литературы. Дистанционный формат имеет преимущество – обучение можно пройти без отрыва от производственного процесса, а необходимая документация отправляется обучающимся в электронной форме. На основе прохождения тестов принимается решение для выдачи удостоверения и выписки из протоколов.

Компания ООО «ЭкоПромЦентр» является официальным партнером образовательного учреждения АНО ДПО «ЕЦПК» в сфере подготовки специалистов в области повышения квалификации, профессиональной переподготовки, профессионального обучения и аттестации.

Штрафы

За допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда работодатель привлекается к административной ответственности. Штрафы для должностных лиц и ИП – от 15 000 до 25 000 рублей, для юридических лиц –110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Кроме обучения по охране труда в организации должны проводиться и инструктажи. Всего существует 5 видов инструктажей по охране труда. Инструктажи проводятся в момент трудоустройства и в течении всего срока работы. Сроки проведения инструктажей регламентируются как федеральным законодательством, так и локальными нормативными актами. Факт проведения инструктажей по охране труда фиксируется в специальных журналах, которые являются бланками строгой отчетности.

Цель обучения по охране труда

Для работодателя, как и для работника, очень важно иметь безопасные условия труда. Обеспечение таковых и является главной целью охраны труда. А вот добиться высоких результатов в этом помогает непрерывный процесс обучения по охране труда, как ответственных лиц, так и рядовых сотрудников. Чем больше работники знают о правилах охраны труда, тем меньше вероятность возникновения несчастного случая на производстве. Помимо этого, соблюдение всех процедур и правильное оформление документов по охране труда помогает избегать наложения административной ответственности и различных взысканий от контролирующих органов.

Новый порядок обучения по охране труда

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
Инструктаж по охране труда;
Обучение по использованию (применению) СИЗ;
Стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников).

Стоимость обучения по охране труда

Обучение по охране труда – это не просто формальность, которую необходимо соблюсти, а важный и незаменимый этап в процессе достижения безопасных условий труда на рабочих местах. Стоимость начинается от 1500 рублей и зависит от количества обучающихся. Итоговую сумму смогут назвать специалисты ЭкоПромЦентра.

Получите бесплатную консультацию по обучению по охране труда у специалистов компании ЭкоПромЦентр по телефону — +7 (812) 425-61-45, или в один клик.

Какие есть виды программ обучения по охране труда

Какие есть виды программ обучения по охране труда. Справочник СОТ

Учебный центр «Строитель» проводит очное, дистанционное, а также обучение по охране труда с выездом на предприятие для руководителей и специалистов ИТР, руководителей и членов аттестационной комиссии, работников организаций.

В наличии есть курсы профессиональной переподготовки по программе «Техносферная безопасность» и повышения квалификации в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда». Перечень всех программ доступен по ссылке https://ucstroitel.ru/nchou/programs/okhrana_truda/

Внутренние номера специалистов

Менеджер по продажам Козина Наталья Владимировна
тел. +7 (343) 344-63-36 (вн. 629)
моб. 8-966-708-30-81

Руководитель отдела продаж Васенин Павел Владимирович
тел. +7 (343) 344-63-36 (вн. 607)
моб. 8-962-316-16-17

Программа А

Программа А содержит общие требования СУОТ. Она нужна всем руководителям, так как они участвуют в управлении охраной труда, а также лицам, проводящим обучение, проверку знания, инструктажи работникам. Всех работников обучать по программе А не нужно.

Не разрабатывайте программу А, если всех руководителей и ответственных за охрану труда обучаете в учебном центре.

Программа Б

Обучение по программе Б нужно всем, так как на всех рабочих местах существуют опасности, которые связаны с трудовой деятельностью. Работникам нужно знать, как их избежать. Работники, у которых оптимальные или допустимые условия труда, также обучаются по программе Б.

Программа В

Программе В обучаются только работники, которые отвечают за организацию работ повышенной опасности и сами выполняют такие работы.

Оказание первой помощи

По программе оказания первой помощи обучают работников, которые проводят инструктаж по охране труда по вопросам оказания первой помощи, обучение, проверку знания, а также непосредственно оказывают первую помощь.

По оказанию первой помощи могут быть отдельные программы, также допустимо включать эти вопросы в программу Б (п. 34 Порядка обучения № 2464).

Применение СИЗ

Программа использования и применения СИЗ необходима для обучения работников, которые контролируют применение СИЗ, проводят обучение, а также применяют СИЗ, которые требуют практических навыков.

По использованию и применению СИЗ могут быть отдельные программы, также допустимо включать эти вопросы в программу Б (п. 40 Порядка обучения № 2464).

Как включить вопросы по первой помощи и применению СИЗ в программу Б

Монтажник проводит работы на высоте. Его нужно обучить внутри организации по программам Б и В, а также программам по оказанию первой помощи и применению СИЗ. Включите в программу Б методы оказания первой помощи при несчастном случае, правила применения СИЗ при работах на высоте. Проведите практические занятия, на которых покажете, от каких вредных факторов и опасностей СИЗ защищают работника, закрепите навык правильного применения СИЗ и оказания первой помощи.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Нужно ли разрабатывать программу А, если все сотрудники обучаются по ней в учебном центре

Разработайте и утвердите программы обучения, по которым будете обучать самостоятельно внутри организации. Если сотрудников обучают в учебном центре, он разрабатывает программы (п. 48 Порядка обучения № 2464).

Есть только один случай, когда программе А работодатель обучает внутри организации. Для этого должны выполняться два условия:

работник является руководителем офисного структурного подразделения;
подчиненные освобождены от инструктажей по охране труда.

Быстро выбрать все программы обучения для определенной категории работников поможет интерактивный помощник.

п. 34 Порядка обучения № 2464

34. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и в виде самостоятельного процесса обучения. В первом случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим должны быть разработаны с учетом примерных тем согласно приложению N 2. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, а также специалисты по охране труда, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

п. 40 Порядка обучения № 2464

40. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами. В первом случае вопросы использования (применения) средств индивидуальной защиты включаются в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае разрабатываются отдельные программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

п. 48 Порядка обучения № 2464

48. Программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются организацией или у индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем на основе примерных перечней тем согласно приложению N 3. В зависимости от того, кто проводит обучение требованиям охраны труда, программы обучения требованиям охраны труда утверждаются руководителем организации или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

подпункт «б» пункта 53 Порядка обучения № 2464

53. Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников.

б) руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители — по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 настоящих Правил;

пункт 54 Порядка обучения № 2464

54. Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте «в» пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться. Также может не проводиться обучение по этой программе обучения требованиям охраны труда руководителей (заместителей руководителей) работников, указанных в подпункте «б» пункта 53 настоящих Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

Как проводить обучение по охране труда

С 1 сентября 2022 года обучение по охране труда проводится по новым правилам. Вместо Приказа 1/29 в действие вступило Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464. Вместе с телеграм-каналом «Сигур эксперт: охрана труда» рассказываем, в какой последовательности необходимо проводить обучение по новому порядку.

Виды обучения по охране труда

Обучение по охране труда подразделяется на пять видов (они, в свою очередь, тоже могут дробиться на группы и подгруппы):

инструктаж по охране труда (вводный, на рабочем месте, целевой);
стажировка на рабочем месте;
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучение по использованию (применению) СИЗ;
обучение требованиям охраны труда.

Проводить ли все виды обучения или только некоторые — зависит от категории работника, условий труда на его рабочем месте и выполняемых работ.

Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила) предусматривает определённую очерёдность обучения перед допуском вновь принятого работника к самостоятельной работе. Условно разобьём эту очерёдность на четыре этапа.

Этап 1. Вводный инструктаж

Кому необходим: всем вновь принятым работникам до начала выполнения трудовых функций. Также проводится для тех, кто участвует в производственной деятельности компании, например, нужен командированным и практикантам (п. 10 Правил).

Кто проводит: специалист по охране труда или иной уполномоченный работник организации. При отсутствии службы охраны труда — руководитель компании, уполномоченный работник или сторонняя организация (в том числе ИП).

Форма проведения: устанавливается работодателем. Наличие программы вводного инструктажа обязательно (п. 11 Правил).

Основания для освобождения от инструктажа: нет.

Вводный инструктаж завершается проверкой знания требований охраны труда. Результаты оформляются в соответствии с п. 86 Правил. Ведение журнала инструктажа при этом необязательно (можно заменить личными карточками или иной формой регистрации).

Этап 2. Первичный инструктаж на рабочем месте

Кому необходим: всем работникам до начала самостоятельной работы, а также практикантам (п. 13 Правил).

На что обратить внимание: лица, с которыми компания заключила договор ГПХ, в число работников не включаются, то есть проводить первичный инструктаж с ними не нужно.

Кто проводит: только непосредственный руководитель работника.

Форма проведения: устанавливается работодателем. Инструктаж проводится в объёме инструкций и правил по охране труда. Наличие специальной программы необязательно.

Основания для освобождения от инструктажа: перечислены в п. 13 Правил.

Периодичность: если работники не освобождены от первичного инструктажа, впоследствии раз в 6 месяцев они проходят повторный инструктаж на рабочем месте. Требования к его проведению аналогичны.

Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знания требований охраны труда. Результаты оформляются в соответствии с п. 87 Правил. Ведение журнала инструктажа необязательно (можно заменить личными карточками или иной формой регистрации).

Этап 3. Обучение

В Правилах выделены три направления обучения:

По оказанию первой помощи пострадавшим (раздел IV Правил).
По применению (использованию) СИЗ (раздел V Правил).
Обучение требованиям охраны труда, которое, в свою очередь, подразделяется ещё на три направления (п. 46 Правил):

общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (программа 46А);
безопасные методы и приёмы выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков (программа 46Б);
безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (программа 46В).

Кому необходимо: категории работников, подлежащих обучению, перечислены в п. 33, 38 и 53 Правил.

На что обратить внимание: если вновь принятый работник учится в сторонней организации, не находясь на своём рабочем месте, этапы 2 и 3 можно проходить в любом порядке.

Где проводят: определённые категории работников (например, специалист по охране труда и члены комиссии по проверке знания) проходят обучение в специализированной организации или ИП. Если работник не подпадает под такую категорию, его можно обучить у себя на предприятии. Для этого предприятие должно соответствовать требованиям раздела IX Правил.

Форма обучения: в соответствии с утверждёнными программами. Во всех программах, кроме 46А, есть требование к обязательным практическим занятиям продолжительностью не менее 25–50% от общего объёма программы.

Основания для освобождения от обучения: перечислены в п. 54 Правил. Освободить можно только от программы 46Б. Если работник подлежит обучению по другим программам, оснований для освобождения от них нет.

Обучение заканчивается проверкой знания требований охраны труда, которую проводит специальная комиссия. Результаты оформляются протоколом в соответствии с п. 92 Правил.

Этап 4. Стажировка

Кому необходима: обязательно проходят стажировку работники, выполняющие задачи повышенной опасности. Остальные категории — по решению работодателя. Стажировка возможна только после успешного прохождения инструктажа и обучения требованиям охраны труда (программы 46 А, Б, В).

Кто проводит: ответственный работник, назначенный работодателем.

Форма проведения: устанавливается работодателем. Стажировка проводится по специально разработанной программе или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя.

Продолжительность: не менее двух смен.

Проверка знаний по окончанию стажировки не предусмотрена. Результаты регистрируются в соответствии с п. 90 Правил.

Обсудите материал с коллегами в наших сообществах в соцсетях и подпишитесь на медиа, чтобы не пропустить свежие материалы.

Вконтакте
Telegram Viber —> —> —>
Дзен

Полезные статьи с опорой на надёжные источники и мнения лучших экспертов отрасли — в вашей почте

Рассказываем про создание безопасной среды на рабочем месте, удалённое здравоохранение, экстренную медицинскую помощь, обучение сотрудников, управление кадрами и многое другое.

Спасибо!
Проверьте почту

Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.

Ещё по теме
Как проходят водолазные комиссии и профосмотры в России и за рубежом
Когда нарушения правил охраны труда приводят к смерти сотрудников
Скорая помощь и автомобили, в которых она обитает
«Невидимые» болезни: как вовремя обнаружить
Как открыть аптеку на удалённом производстве

О проекте
реклама в трудовой обороне
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Согласие на обработку персональных данных

ООО «ЦЕНТР КОРПОРАТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ»,
ИНН 7017260497, ОГРН 1107017007680 Лицензия № Л041-01043-70/00328105

Какой вид обучения по охране труда существует