Какие задачи решают профсоюзы и первичные профсоюзные организации
Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций).
Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.
2. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
4. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений.
5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.
Какие задачи решают профсоюзы и первичные профсоюзные организации
Статья 4. Цели Профсоюза
Основными целями Профсоюза являются:
4.1. Представительство и защита индивидуальных и коллективных, социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Повышение качества жизни членов Профсоюза, достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной и правовой защищенности работников и обучающихся в профессиональных образовательных организациях и(или) образовательных организациях высшего образования.
4.2.Участие в формировании и реализации социальных программ, обеспечивающих достойную жизнь работников агропромышленного комплекса, представление и отстаивание интересов молодежи, женщин, ветеранов войны и труда.
Статья 5. Основные задачи Профсоюза
5.1. Для достижения уставных целей Профсоюз решает следующие задачи:
5.1.1. Добивается повышения уровня жизни и улучшения условий труда работников агропромышленного комплекса, членов Профсоюза.
5.1.2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.
5.1.3. Представляет интересы работников в социальном партнерстве в сфере труда, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.
5.1.4. Принимает участие в формировании отраслевой программы занятости, предлагает меры по социальной защите работников – членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов работников.
5.1.5. Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (включая забастовки).
5.1.6. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий в установленном законом порядке.
5.1.7. Участвует в выборах и референдумах в соответствии с законодательством.
5.1.8. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, создает правовую и техническую инспекции труда Профсоюза.
5.1.9. Участвует в формировании отраслевой программы по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и актов об охране труда.
5.1.10. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, препятствует принятию решений, реализация 7 которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.
5.1.11. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет интересы работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества.
5.1.12. Защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.
5.1.13. Создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
5.1.14. Участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам.
5.1.15. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов, оказывает поддержку развитию негосударственных отраслевых фондов страхования.
5.1.16. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
5.1.17. Принимает участие в организации и развитии санаторно- курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
5.1.18. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
5.1.19. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно- просветительные, обучения и подготовки кадров, молодежных инициатив, а также другие фонды.
5.1.20. Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.
5.1.21. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.
5.1.22. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.
5.1.23. Решает иные задачи, не запрещенные федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации, исходя из предмета деятельности, целей и задач, определенных в настоящем Уставе.
Статья 6. Принципы деятельности Профсоюза
6.1. Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах:
6.1.1. Свободы, справедливости, солидарности, добровольности, демократии и самоуправления, равноправия, законности, гласности, соблюдения прав и обязанностей, обязательности выполнения решений выборных профсоюзных органов членами Профсоюза и профсоюзными организациями.
6.1.2. Выборности всех профсоюзных органов от первичных профсоюзных организаций до вышестоящих органов Профсоюза путем прямого избрания (делегирования) с правом отзыва и замены; личной ответственности избранных в профсоюзные органы; гласности и отчетности в работе выборных органов перед профсоюзными организациями и органами, их избравшими, перед вышестоящими профсоюзными органами.
Разделы
- Документы профсоюза
- Состав комиссий профкома
- Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза
- Из истории
© 2024 ФГБОУ ВО Вологодская ГМХА
При использовании материалов сайта
активная ссылка на источник обязательна
Заметили опечатку или неточность?
Выделите предложение с ошибкой и нажмите клавиши CTRL+ENTER
Контакты
160555, г. Вологда, с. Молочное, ул. Шмидта, д.2
+7 (8172) 52-57-30
academy@molochnoe.ru
Время работы: пн-пт. с 8:00 до 17:00
Перерыв на обед с 12:00 до 13:00
Контакты Приемной комиссии
160555, г. Вологда, с. Молочное, ул. Шмидта, д.2, каб. 1101
+7 900-530-02-14, +7 (8172) 52-55-00
prcom@molochnoe.ru
priem.molochnoe.ru
Мы в соцсетях
Какие задачи решают профсоюзы и первичные профсоюзные организации
Цели и задачи Первичной профсоюзной организации
1. Основной целью первичной профсоюзной организации является реализация при взаимодействии с работодателем уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза и социальных интересов членов их семей.
2. Для достижения указанных целей первичная профсоюзная организация через свои выборные органы решает следующие задачи:
— представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам условий найма и использования рабочей силы, организации производства и быта, социальных и материальных гарантий;
— осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, улучшению жилищных условий и других видов социальной защиты работников организации, а также контроль за выполнением коллективного договора, отраслевого, регионального и иных соглашений, других нормативных актов, затрагивающих и регламентирующих интересы и права работников;
— ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор, содействует реализации прав и осуществляет контроль за выполнением обязанностей сторонами коллективного договора; — осуществляет общественный контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, контролирует использование средств на эти цели;
— участвует в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, оказывает членам профсоюза бесплатную правовую помощь и обеспечивает в необходимых случаях их юридическую защиту;
— организует оздоровительные и культурно-массовые мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;
— организует проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций и других массовых акций в защиту прав членов профсоюза;
— содействует в организации страхования членов профсоюза от несчастных случаев, пенсионного обеспечения (в том числе негосударственного), санаторно-курортного лечения и отдыха;
— осуществляет хозяйственную, предпринимательскую деятельность, прибыль от которых направляется на достижение уставных целей профсоюза;
— оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам профсоюза, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, правовое обучение членов профсоюза;
— организует прием в профсоюз и учет членов профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства;
— осуществляет общественный контроль за использованием по назначению средств социального страхования;
— проводит информационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности первичной профсоюзной организации, ее органов и профсоюза, агитационную работу по вовлечению работников в члены профсоюза;
— участвует в избирательных кампаниях в соответствии с действующим законодательством о выборах;
— осуществляет иные виды деятельности, не противоречащие положениям Устава профсоюза, а также действующему законодательству РФ.
Первичная профсоюзная организация являются представителем работников, при этом работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочивать орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями.
В соответствии с законодательством работодатель вправе только с учетом мнения первичной профсоюзной организации после предварительного ее уведомления и проведения с ней переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза принимать решения:
— о введении в организации режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ст. 73 ТК РФ);
— составлять график сменности работы (ст. 103 ТК РФ);
— о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
— о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
— составлять график ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
— о расторжении трудового договора по инициативе администрации с работником — членом профсоюза;
— о ликвидации организации, ее подразделений, изменении формы собственности или ее организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда.
Профсоюз работников: что это такое, как создается и зачем нужен
Если в целом, то профсоюз – это независимое объединение людей с общими профессиональными интересами, созданное для защиты их прав, интересов и свобод. Граждане РФ вступают в них на добровольных началах. Написать соответствующее заявление можно при трудоустройстве или в процессе работы в компании. Членство в профсоюзных организациях платное – ежемесячно их участники отчисляют до 1% от заработной платы. Это главные аспекты профсоюзной деятельности. Далее более подробно остановимся на деталях.
Пару слов об истории профсоюзов
Появление первых профсоюзных организаций стало ответом на повсеместные злоупотребления трудом наемных работников со стороны владельцев крупных фабрик и заводов. Первые объединения рабочих возникли в Англии в середине XVIII века. Спустя всего несколько десятилетий идея создания специальных организаций, которые защищали бы права и интересы рабочих, получила широкое распространение во всем мире. В разных странах и регионах планеты они назывались по-разному:
- «Трейд-юнионы» (Trade-Unions) – в Англии;
- «Американская федерация труда», «Рыцари труда» – в Соединенных Штатах Америки;
- Христианские, социал-демократические рабочие объединения – в Германии;
- Синдикаты рабочих – во Франции;
- Рабочие союзы и товарищества – в Российской империи XIX столетия, Профсоюзные организации – в СССР.
Какие задачи решает профсоюз?
С развитием капитализма и рыночных отношений менялась и роль профсоюзов. В последние годы роль и полномочия российских объединений были несколько скорректированы с учетом усиливающегося контроля за их деятельностью со стороны государства.
Зона ответственности современных профсоюзов охватывает:
- Организацию рабочих мест, условий труда;
- Объективное и адекватное формирование фонда заработной платы, справедливое распределение материальных и нематериальных стимулов среди сотрудников;
- Соблюдение трудовых, социальных и экономических прав граждан;
- Участие в разработке и принятии локальных нормативных и распорядительных документов, затрагивающих интересы работодателя и персонала;
- В отдельных ситуациях профсоюз согласовывает законность увольнений (например, в рамках сокращения кадров);
- Защита работников от дискриминации и притеснения по различным признакам (пол, возраст, религия, национальность и т.д.);
- Участие в разработке и подписании колдоговоров;
- Проф.образование, повышение квалификации, адаптация персонала;
- Контроль за выполнением условий трудового договора.
В своей работе профсоюз руководствуется Уставом, учредительными и другими внутренними документами организации (Правила трудового распорядка, Коллективный договор, Должностные инструкции и т.д.). Исключением являются профсоюзные организации сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих и других государственных органов, чья деятельность находится под контролем федерального законодательства.
Виды профсоюзных организаций
Основные виды профсоюзных организаций, действующих в РФ, перечислены в ст.3 ФЗ № 10 от 12 января 1996 года:
- Первичные (ППО) – создаются в отдельных компаниях, филиалах или представительствах;
- Территориальные – действуют на территории отдельных муниципальных образований, городских территориях, одного или нескольких субъектах РФ;
- Межрегиональные – объединяют сотрудников, действующих в одной или нескольких сферах деятельности и действуют на территории любого количества субъектов РФ;
- Общероссийские – объединяют сотрудников, работающих в одной или нескольких сферах деятельности, отраслях народной экономики, действуют на территории всей РФ или более половины субъектов РФ.
Законом также предусмотрена возможность создания ассоциаций профсоюзных организаций (территориальных, межрегиональных и общероссийских).
Зачем нужен профсоюз работникам
Многие люди, которые устраиваются на работу, категорически против членства в профсоюзах, так как считают их бесполезным пережитком прошлого. На самом деле это в корне неверная точка зрения. В обобщенном виде профсоюзная организация является надежным партнером, который готов прийти на помощь сотрудникам предприятия при любых проблемах, возникающих в процессе их профессиональной деятельности.
Работники, которые состоят в профсоюзе могут рассчитывать на:
- Получение квалифицированных юридических консультаций и правовой помощи;
- Защита профессиональных, социальных и экономических прав и свобод;
- Поддержка в случае трудовых споров и иных конфликтных ситуаций с участием работодателя;
- Контроль за полным и неукоснительным исполнением условий трудового контракта;
- Решение вопросов с улучшением условий труда, повышением заработной платы.
Работники компаний, которые не посчитали нужным вступить в профсоюз, фактически остаются один на один с работодателем и при возникновении проблем могут рассчитывать только на свои силы.
Зачем нужен профсоюз работодателю
Деятельность профсоюзных организаций полезна и для работодателей:
- После создания профсоюза на предприятии работодатель получает помощника, готового принимать деятельное участие в разрешении различных вопросов, проблем и спорных моментов, затрагивающих интересы, права и обязательности трудового коллектива;
- Профсоюз принимает самое непосредственное участие в установлении и соблюдении трудовой дисциплины, повышении производственных показателей, уровня ответственности работников к исполнению своих трудовых обязанностей;
- Благодаря профсоюзу повышается качество и объективность разрешения трудовых конфликтов, юридического обоснования принимаемых решений;
- Профсоюзная организация также помогает в решении различных вопросов, связанных с соблюдением ТК РФ, НПА, действующих в сфере промышленной безопасности, профессионального и дополнительного обучения;
- Профсоюз способствует разработке и реализации программ стимулирования и мотивации персонала, обеспечивает соблюдение социальных гарантий сотрудников.
Работодатель, который заинтересован в стабильном и успешном развитии предприятия, всячески содействует формированию и последующей работе корпоративного профсоюза. От его деятельности во многом зависит качество и эффективность соблюдения техники безопасности на рабочем месте каждого специалиста. Это в свою очередь положительно сказывается на снижении количества несчастных случаев, аварий и чрезвычайных ситуаций, сокращении расходов на выплату компенсаций рабочих, штрафов надзорных органов. Руководители, обладающие стратегическим мышлением, осознают все преимущества профсоюзных организаций. Они не мешают их работе и даже оказывают всестороннюю поддержку.
Когда работодатель обязан учесть мнение профсоюза
Перечислим ситуации, когда работодатель в силу норма ТК РФ обязан учитывать мнение профсоюзной организации:
| Ситуация | Описание | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Введение режима неполного рабочего времени | Временное введение режима неполного рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда | ст. 74, ст. 371 |
| Сверхурочные работы | Привлечение работников к сверхурочным работам (кроме определенных случаев) | ст. 99, ст. 371 |
| Работы в выходные и праздничные дни | Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме определенных случаев) | ч. 2-4 ст. 113, ст. 371 |
| График отпусков | Утверждение графика отпусков | ст. 371 |
| Форма расчетного листка | Утверждение формы расчетного листка | ст. 371 |
Создание профсоюза: пошаговая инструкция
В роли инициатора создания профсоюза обычно выступают сотрудники компании. Пошаговый алгоритм создания первичной профсоюзной организации (далее – ППО) персоналом включает несколько основных этапов:
- Согласно требованиям законодательства ППО может быть образована по инициативе трех и более человек, пожелавших объединиться в инициативную группу. Следовательно, для создания профсоюза на первом этапе необходимо найти, как минимум несколько единомышленников.
- Небольшая, локальная ячейка ППО не может существовать сама по себе. Она должна являться частью сильного и крупного объединения. Поэтому необходимо выбрать региональный или межрегиональный профсоюз, действующий в определенной отрасли, провести переговоры с его руководителями или представителями. После получения положительного решения от отраслевого ПС можно приступать к разработке учредительной документации.
- Проведение пропагандистской работы с целью привлечения в ППО максимального количества сотрудников компании. Для этого можно распечатать буклеты, листовки и другие агитационные материалы, в которых подробно и доступно рассказать о целях рабочего объединения, преимуществах участия в нем.
- Проведение первого собрания ППО. Инициативная группа может уведомить работодателя о дате и месте данного собрания. Но если руководство предприятия настроено негативно в отношении создания и работы ППО, то информировать его не обязательно. В ходе собрания необходимо избрать председателя, сформировать органы управления профсоюзной ячейки, принять Устав и программу деятельности. Решается вопрос о том, будет ли профсоюзная организация регистрироваться в качестве юридического лица. С одной стороны образование юрлица не обязательно. С другой, после регистрации юрлица профсоюз сможет открывать расчетный счет, иметь и распоряжаться имуществом и т.д.
- Прием заявлений о членстве в ППО. По итогам первого собрания, всем присутствующим нужно предложить вступить в профсоюзное объединение. Для этого будущие участники пишут заявление и получают личные профсоюзные билеты. В заявлении необходимо отдельно прописать, что члены ППО обязуются отчислять членские взносы в пользу профсоюза (фиксированная сумма или процент от з/п).
Если в процессе создания ППО у участников инициативной группы появляются вопросы они могут получить бесплатную консультацию, правовому помощь в местном отделении Федерации профсоюзов.
Когда возможно увольнение члена профсоюза
| Основание для увольнения | Описание | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Сокращение численности или штата | Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников | ст. 81, ст. 82 |
| Несоответствие квалификации | Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | ст. 81, ст. 82 |
| Неисполнение обязанностей | Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания | ст. 81, ст. 82 |
Если мнение профсоюза не будет учтено при увольнении, то организацию могут оштрафовать согласно ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а работника могут восстановить на работе с компенсацией за вынужденный прогул.
Заключение
Сегодня, также как и пятьдесят – восемьдесят лет назад профсоюзы занимаются решением различных организационных вопросов, отстаивают интересы и права простых рабочих, принимают участие в роли независимых наблюдателей в трудовых спорах. И если молодые ППО далеко не всегда могут оказать реальную помощь, то более крупные организации отраслевого масштаба с легкостью решают самые разные вопросы, начиная от выделения детских путевок в летние оздоровительные лагеря и заканчивая получением многомиллионных компенсаций в случае получения травм и профзаболеваний сотрудниками предприятий.