Характер работы в трудовом договоре как прописать

Как прописать в трудовом договоре разъездной характер работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать в трудовом договоре разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Служебные поездки:
Бланк маршрутного листа
Дистанционная работа и разъездной характер работы
Договор об использовании личного автомобиля в служебных целях
Доплата за разъездной характер работы
Компенсация за использование личного автомобиля по доверенности
Показать все

Служебные поездки:
Бланк маршрутного листа
Дистанционная работа и разъездной характер работы
Договор об использовании личного автомобиля в служебных целях
Доплата за разъездной характер работы
Компенсация за использование личного автомобиля по доверенности
Показать все

Трудовой договор:
Аванс в трудовом договоре
Адрес рабочего места
Аннулирование трудового договора
Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
Антикоррупционное соглашение
Показать все

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2023) 10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2023 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация

117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)

Что такое характер работы и какие условия его определяют

В мире столько разных и важных работ, что невозможно весь труд регулировать одинаково. Для этого законодатель продумал разные виды характеров работы. От них зависят гарантии и компенсации сотрудникам, труд которых отличается от типичных условий. Чаще всего особенности связаны с местом выполнения должностных обязанностей.

О том, какие характеры работы бывают, поговорили с практикующим юристом в области трудового права Марией Школьниковой. Мария рассказала о гарантиях, которые положены сотрудникам при каждом характере работы, а также о последствиях неверного указания характера работы в трудовом договоре.

Мария Школьникова,
практикующий юрист в области трудового права, эксперт по КДП

Что такое характер работы в трудовом договоре

Характер работы — это особенности трудовой деятельности, которые отличают ее от обычной работы.

Представления об обычной работе у большинства схожи: это труд сотрудника в офисе или на другой территории работодателя. Например, провизор выполняет обязанности в аптеке, парикмахер — в салоне красоты.

Есть труд, который осуществляется в нетипичных местах и обстоятельствах. Например, строители-вахтовики регулярно и надолго уезжают в отдаленные районы, а проводница поезда выполняет обязанности в дороге. Такие условия труда отличаются от типичной работы, поэтому законодатель ввел понятие «‎характер работы».‎

В Трудовом кодексе нет определения, что такое характер работы, но есть упоминание этой сущности в части 2 статьи 57 ТК РФ. Там говорится, что в трудовой договор необходимо включить в том числе условия, определяющие характер работы.

Зачем в трудовом договоре указывать характер работы специалиста

Быть уверенными, что сотрудники получают все положенные гарантии и выплаты. Каждый характер работы предполагает предоставление определенных компенсаций. Если сотрудник их не получает, он имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд. Инспекция может привлечь работодателя к ответственности, а суд — взыскать недополученные компенсации в пользу работника.

Бывают ситуации, когда на гарантии сотрудника влияет характер работы его супруга. Например, нельзя без согласия работника отправлять его в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если у специалиста есть ребенок до 14 лет и его второй родитель работает вахтовым методом.

Сэкономить на выплатах. Ко мне обращался работодатель, сотрудники которого постоянно уезжали по работе в другие страны. Эти перемещения оформляли как командировки, поэтому компания должна была за дни поездок выплачивать специалистам не оклад, а средний заработок. Так доход специалистов был больше, что стало невыгодно бизнесу.

Я обратила внимание работодателя, что на самом деле у сотрудников разъездной характер работы, поэтому постоянно оформлять командировки и платить им средний заработок вместо заработной платы нет необходимости. Для этого нужно изменить характер работы в трудовом договоре со специалистами.

Виды характеров работы

Можно выделить 8 основных характеров работы:
1. разъездной,
2. подвижной,
3. работа в пути,
4. работа в полевых условиях и экспедиционного характера,
5. работа вахтовым методом,
6. надомная работа,
7. дистанционная работа,
8. сезонная работа.
В части 2 статьи 57 ТК РФ названы только 4 вида характеров работы: подвижной, разъездной, в пути и другой. Под словом «‎другой»‎ скрываются остальные характеры работы, которые разбросаны по разным статьям Трудового кодекса и отраслевым соглашениям.‎

Далее расскажу о сущности каждого характера работы.

Разъездной характер работы

Разъездной характер работы предполагает, что сотрудник регулярно выполняет должностные обязанности вне офиса. Это может быть инженер, который ездит настраивать оборудование на предприятия в другие страны, или курьер, который доставляет заказы по городу. При этом у специалистов может быть возможность ежедневно возвращаться домой.

Разница командировки и разъездного характера работы в том, что командировки носят временный характер и определены сроком. Об этом говорится в письме Роструда № 4209-ТЗ

Бывают ситуации, когда перемещение сотрудника с разъездным характером работы необходимо оформить как командировку. Это зависит от содержания трудового договора или локального акта о разъездном характере работы, принятого в компании.

Суды считают, что при разъездном характере работы сотрудник не обязан возвращаться каждый день в офис, если этого не требует работодатель. Поэтому если компании важно, чтобы специалист появлялся в компании после разъездов, это требование стоит закрепить в локальном нормативном акте, например в положении о разъездной работе.

Подвижной характер работы

Суть подвижного характера работы раскрывается, например, в Отраслевом соглашении по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2020–2023 годы.

В пункте 3.17 документа говорится, что подвижной характер работы в строительстве предусматривает частое перемещение специалистов с объекта на объект или их оторванность от постоянного места жительства, когда у сотрудников нет возможности каждый день возвращаться домой.

Работа в пути

Сотрудниками, работающими в пути, считаются специалисты, рабочее место которых находится постоянно в движении. Это, например, бортпроводники, дальнобойщики, проводники в поездах.

Работа в полевых условиях и экспедиционного характера

Несмотря на то, что Положение о выплате полевого довольствия № 56 утратило силу, определение полевых условий труда из пункта 2 документа можно использовать на практике. Там говорится, что это особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, где имеет место необустроенность труда и быта сотрудников, а также размещение производственных объектов за пределами города. Часто при таком характере работ сотрудники живут в специальных лагерях или разбивают палаточную стоянку.

В законодательстве нет определения работы экспедиционного характера. На практике под ней понимают целенаправленную деятельность в рамках маршрута экспедиции. Обычно такой характер работы имеют историки или археологи, которые участвуют в раскопках.

Работа вахтовым методом

Согласно части 1 статьи 297 ТК РФ, работа вахтовым методом предполагает труд сотрудников вне места их постоянного жительства, когда невозможно организовать их ежедневное возвращение домой. Обычно такие специалисты работают по особому графику: от нескольких недель до нескольких месяцев находятся на вахте, а потом уезжают на длительный отдых домой.

Такая организация труда помогает сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и другого назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Надомная работа

В части 1 статьи 310 ТК РФ говорится, что надомниками считаются специалисты, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому. Причем такому сотруднику могут помогать члены семьи, но без установления трудовых отношений с компанией.

Часто надомниками являются мыловары или гончары.

Хантфлоу помогает закрывать больше вакансий за меньшее время

Дистанционная работа

Согласно части 1 статьи 312.1 ТК РФ, дистанционной работой считается выполнение должностных обязанностей сотрудником вне офиса, когда специалист использует интернет для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем.

Сезонная работа

Сезонными являются работы, которые из-за климатических и иных природных условий выполняют в течение определенного периода, как правило, не более шести месяцев.

В Постановлении Правительства РФ № 382 указано, работа в каких отраслях может быть отнесена к сезонной. Это, например:
- сельское хозяйство,
- лесное хозяйство,
- судостроительная промышленность,
- геолого-разведочные работы и другие.
Также перечни сезонных работ устанавливаются отраслевыми соглашениями. Их полный список можно найти на сайте Российского союза промышленников и предпринимателей.

Изменение характера работы в трудовом договоре

Если характер работы обычный, в трудовом договоре это, как правило, не указывают. Если же имеет место особый характер работы, это нужно закрепить в трудовом договоре.

Для указания характера работы в трудовом договоре достаточно фразы: «‎Характер работы: сезонная работа»‎ или «‎Характер работы: разъездной».‎

Чтобы изменить характер работы в трудовом договоре, необходимо согласие сотрудника. Для этого составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, с которым ознакомьте работника под подпись.

Представим, что компания «‎Омега» приняла на удаленную работу бухгалтера. Так условие о характере работы может быть закреплено в трудовом договоре:‎

Через 6 месяцев сотрудницу решили перевести работать в офис. Для этого составили дополнительное соглашение:

Работодатель может изменить характер работы в трудовом договоре без согласия сотрудника, если изменились организационные или технологические условия труда.

Об изменении трудового договора и о причинах, почему это произойдет, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен трудиться на новых условиях, работодатель должен в письменной форме предложить ему другую работу, которую человек может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Если подходящей работы нет или сотрудник отказался от предложений, компания имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Применяя статью 74 ТК РФ, надо помнить, что она очень спорная и суд может не усмотреть изменение организационных или технологических условии. Тогда компания будет обязана восстановить сотрудника на прежней работе.

Условия, определяющие характер работы в трудовом договоре

Условия, определяющие характер работы, — это гарантии и компенсации, которые положены сотруднику при определенном характере работы.

Гарантии и компенсации могут устанавливаться в Трудовом кодексе, а также в территориальных и отраслевых соглашениях.

Для некоторых видов характеров работы компания обязана закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном акте порядок и размер компенсаций сотрудникам. К этим видам относятся:
- разъездная работа,
- работа подвижного характера,
- работа в пути,
- работа в полевых условиях и экспедиционного характера.
Такой локальный акт стоит составлять для каждого характера работы, который существует в организации. Это может быть положение или регламент о дистанционной работе или инструкция о разъездном характере работы.

В локальном акте об определенном характере работе стоит закрепить:
- что в компании понимается под этим характером работы;
- на сотрудников каких должностей распространяется локальный акт;
- условия организации труда — например, порядок вызова специалиста в офис или направления на задание;
- гарантии, положенные сотрудникам;
- размер компенсаций и порядок их выплаты.
Такой документ поможет урегулировать применение определенного характера работы в компании, чтобы у сотрудников и работодателя было одинаковое представление о своих правах и обязанностях.

Можно закрепить условия, определяющие характер работы, в трудовом договоре. Но я не рекомендую это делать. Если вы решите что-то изменить в них, придется получать согласие сотрудника. Поэтому лучше создать локальный акт с подробностями регулирования характера работы и сослаться на него в трудовом договоре.

Изменение условий, определяющих характер работы, в локальном акте

Внести изменения в локальный акт об определенном характере работы можно без согласия сотрудника, но важно ознакомить его с обновленным документом под подпись.

Если специалист не хочет подписывать новую редакцию локального документа, необходимо составить акт об отказе. Обычно этим занимается комиссия из 3 сотрудников. Это может быть начальник отдела кадров и 2 специалиста из других отделов. В акте об отказе нужно указать:
1. С каким документом и когда сотруднику было предложено ознакомиться под подпись.
2. Обозначить, что сотрудник отказался подписывать документ.
3. Отметить, что локальный акт был зачитан сотруднику вслух (при наличии такой возможности).
4. Подписи сотрудников, которые составили акт и которые присутствовали при составлении.
Если сотрудник не подписал локальный документ, это не дает ему право не выполнять его требования.

Характер работы в личной карточке Т-2

Личная карточка по форме Т-2 содержит главную информацию о сотруднике:
- биографические сведения: например, ФИО, возраст, образование, знание иностранных языков;
- сведения о воинском учете;
- информация о приеме на работу и переводах на другую работу;
- данные об аттестациях;
- данные о повышении квалификации;
- сведения о профессиональной переподготовке;
- информация о наградах и поощрениях;
- сведения об отпусках;
- информация о социальных льготах, на которые имеет право сотрудник.
В мае 2021 года ведение карточек Т-2 стало необязательным. Но я считаю этот документ удобным. В карточке собрана главная информация о сотруднике, которую не придется искать в разных местах. Поэтому рекомендую компаниям продолжать вести этот документ — например, в электронном виде.

Для указания характера работы в карточке Т-2 создано небольшое поле. Минтруд России рекомендовал в нем писать, как работает сотрудник: временно или постоянно. Но так как для карточек Т-2 нет обязательной формы заполнения, можно писать по формуле «характер работы + длительность работы»‎, например «‎сезонно временно».‎

Если хотите отразить нюансы условий, определяющих характер работы, это можно сделать в разделе «‎Дополнительные сведения».‎

За неуказание или неверное указание характера работы в карточке Т-2 компанию нельзя привлечь к ответственности. Также информация в документе не может быть главным доказательством в суде, в этом случае ключевую роль играет трудовой договор и дополнительные соглашения к нему.

Выводы
1. Если работа сотрудника отличается от обычной, имеет место особый характер работы, виды которого бывают следующие:
  - подвижной,
  - разъездной,
  - работа в пути,
  - работа в полевых условиях и экспедиционного характера,
  - работа вахтовым методом,
  - надомная работа,
  - дистанционная работа,
  - сезонная работа.
1. Работодатель должен указать в трудовом договоре корректный характер работы сотрудника. Соблюдение этого требования поможет сэкономить на выплатах специалистам и защититься от исков работников из-за непредоставления компенсаций.
2. Для каждого характера работы в Трудовом кодексе и отраслевых соглашениях предусмотрены гарантии и компенсации сотрудникам. Они считаются условиями, определяющими характер работы.
3. Чтобы изменить характер работы в трудовом договоре, нужно согласие сотрудника.
4. Если условия, определяющие характер работы, закреплены в отдельном локальном акте, например в положении, согласие сотрудника для изменения документа не нужно.
Как правильно указать в трудовом договоре характер работы и место работы работника при заключении трудового договора с водителями, которые будут ездить по всей России

Как правильно указать в трудовом договоре характер работы («разъездная работа», «подвижной характер работы», «работа, осуществляемая в пути») и место работы работника при заключении трудового договора с водителями, которые будут ездить по всей России, но при этом организация, принимающая их на работу, находится в г. Казани?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа водителя, занятого на регулярных междугородных перевозках, носит характер осуществляемой в пути. В трудовом договоре водителя в качестве условия о месте работы необходимо указать определенную местность, в которой находится работодатель.

В соответствии с частью второй ст. 57 и частью второй ст. 168.1 ТК РФ перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами либо трудовым договором. Законодательного определения понятий «разъездная работа», «подвижной характер работы», «работа, осуществляемая в пути» нет. Статья 57 ТК РФ только называет такие разновидности характера работы. Однако содержание указанных понятий не раскрывает.

В отраслевых актах изложены определенные указания относительно того, что считать тем или иным характером работы (смотрите, например, примечание к п. 2 Инструкции об организации служебных командировок военнослужащих войск гражданской обороны и сотрудников государственной противопожарной службы в системе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, утвержденной приказом МЧС РФ от 10.01.2008 N 3; п. 1 и п. 2 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87, смотрите также определение Свердловского областного суда от 01.11.2011 N 33-15672/2011).

На основании указанных документов, на наш взгляд, можно сделать вывод, что разъездная работа характеризуется необходимостью для работника перемещаться из одной географической точки в другую для выполнения определенного задания, при этом у сотрудника нет постоянного, стационарного рабочего места, но есть возможность ежедневного возвращения к месту жительства. К разъездной работе относится, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона. К работе же в пути относится работа, выполняемая при движении какого-либо транспортного средства, при этом работник может как управлять этим движением, так и не иметь никакого влияния на него. В пути работают, например, проводники, стюардессы, экспедиторы, водители. При подвижной работе работник часто меняет рабочее место (место выполнения трудовой функции). Местом работы в этом случае является какая-либо территория. Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников и т.п.

В рассматриваемой ситуации работа водителя заключается в управлении движущимся транспортным средством и перевозке грузов на дальние расстояния, в результате чего он не имеет возможность ежедневного возвращения к месту жительства, поэтому его работа носит характер осуществляемой в пути. Аналогичное положение содержится в приложении N 2 к постановлению Совета Министров РСФСР от 12.12.1978 N 579 «Об утверждении перечней профессий, должностей и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков», где водители грузовых автомобилей, работающие на регулярных междугородных перевозках, отнесены к работникам, постоянная работа которых протекает в пути.

Что касается условия трудового договора о месте работы, то согласно абзацу второму части второй ст. 57 ТК РФ оно является одним из обязательных для включения в трудовой договор. Также частью четвертой ст. 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Из чего следует, что уточнение места работы до его конкретного местонахождения является правом, а не обязанностью сторон. В общем же случае трудовой договор в качестве условия о месте работы должен содержать лишь условие о местности (определенный населенный пункт в соответствии с утвержденным административно-территориальным делением), в которой находится работодатель.

Также трудовое законодательство различает понятия «рабочее место» и «место работы». Рабочее место — это конкретное место, которое занимает работник, выполняя свою трудовую функцию в организации, то есть где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая ст. 209 ТК РФ). То есть транспортное средство является рабочим местом водителя.

При этом, как указывалось выше, обязательным для включения в трудовой договор является лишь условие о месте работы (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Таким образом, указывать в трудовом договоре марку, регистрационный номер автомобиля не требуется. В трудовом договоре водителя в качестве условия о месте работы необходимо указать определенную местность, в которой находится работодатель.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

20 ноября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Подвижной характер работы: как правильно отразить в трудовом договоре?

автор ответа, Вопрос Наша организация занимается прокладкой труб к строящимся домам. Есть объекты в различных районах, в том числе и в ЛО. Большинство работников – это монтажники наружных трубопроводов. Как правильно в трудовом договоре поставить характер работы (1) и место работы (2)? Ответ 1. В трудовом договоре с работниками – монтажниками наружных трубопроводов – можно указать характер работы – «подвижной». 2. В трудовом договоре с работником обязательным является указание места работы – это наименование организации – работодателя, юридический адрес компании. Дополнительное условие трудового договора – рабочее место сотрудника – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, т.е. объекты строительства, реконструкции и т.д. В таком случае, достаточно прописать формулировку – рабочим местом являются объекты организации работодателя, в соответствии с заключенными работодателем договорами, либо территория объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Обоснование 1. Понятие «подвижной характер работы» не предусмотрено ТК РФ. Соответствующие определения содержатся в некоторых отраслевых документах. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства. Подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства (п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87). При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания. Подвижной характер работы может быть у строителей, охранников вневедомственной охраны и др. 2. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование, и адрес нахождения организации – работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. О том, что понимается под рабочим местом, говорится в ст. 209 ТК РФ: рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Можно указать в трудовом договоре, что рабочим местом является местонахождение конкретных объектов, на которых будет работать сотрудник, так как четкое указание нахождения рабочего места, с адресом, поможет работодателю в случае увольнения работника за прогул. Фактически рабочим местом являются объекты строительства, реко При этом не нужно перечислять все объекты и их местоположение с адресами, к тому же сроки окончания работ на них могут быть минимально короткими, и это вызовет необходимость достаточно часто вносить изменения в трудовой договор.

На вопрос отвечала:
Ольга Яковлевна Решетова
консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Посетите образовательное мероприятие по этой теме:

%custom getevent(2581)%
Похожие публикации: