Выходные и праздничные дни в декабре 2022 и январе 2023 г.
Приказом ректора установлены выходные и нерабочие праздничные дни в декабре 2022 и январе 2023 г.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» и с ч. 2 статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации «Нерабочие праздничные дни» и в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, приказом ректора объявлены следующие выходные и нерабочие праздничные дни в декабре 2022 и январе 2023 года.
Для всех категорий работников и обучающихся
Для работников с шестидневной рабочей неделей
- 31 декабря 2022 г. – предпраздничный день с продолжительностью рабочего дня уменьшенного на один час.
Для обучающихся, преподавателей и работников, занятых в учебном процессе, в период с 31.12.2022 года по 08.01.2023 года мероприятий по учебному процессу не проводить.
Выходные и праздничные дни в декабре 2023 и январе 2024 г.
Приказом ректора установлены выходные и нерабочие праздничные дни в декабре 2023 и январе 2024 г.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» и с ч. 2 статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации «Нерабочие праздничные дни» и в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней, приказом ректора СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Виктора Николаевича Шелудько объявлены следующие выходные и нерабочие праздничные дни в декабре 2023 и январе 2024 года:
Для всех категорий работников и обучающихся нерабочие праздничные дни:
Для обучающихся, преподавателей и работников, занятых в учебном процессе, в период с 30.12.2023 года по 08.01.2024 года мероприятий по учебному процессу не проводить.
Производственный календарь 2023 год. Как будут отдыхать россияне и как оплачиваются праздничные дни
В 2023 году помимо стандартных выходных россияне отдохнут в 11 дополнительных праздничных дней. Разбираемся, как оплачиваются такие дни, можно ли отказаться от работы в выходные и куда жаловаться, если работодатель срезает оклад из-за короткого рабочего месяца.
Какие дни объявлены праздничными днями в 2023 году
- с 1 по 8 января;
- с 23 по 26 февраля;
- 8 марта;
- с 29 апреля по 1 мая;
- с 6 по 9 мая;
- с 10 по 12 июня;
- с 4 по 6 ноября.
Отмечается, что 1 и 8 января выпадают на воскресенье, поэтому эти нерабочие праздничные дни перенесены на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно. Это федеральный производственный календарь, в некоторых регионах к этим дням также добавятся региональные праздничные нерабочие дни.
Выходит, что в январе 2023 года ожидается 17 рабочих дней, в феврале — 18 дней. Это самые короткие рабочие месяцы в 2023 году.
Как оплачиваются праздники
Если сотрудник не работает
Несмотря на укороченный рабочий месяц, работодатель должен выплачивать оклад в полном размере. Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение. Нижнего порога у выплаты нет, размер устанавливается приказом или распоряжением либо трудовым договором.
Если сотрудник вышел на работу
В этом случае сотрудник может выбрать одну из форм поощрения в праздничные нерабочие дни — отгул или удвоенная выплата. Работодатель не может сам выбирать форму компенсации.
В 2023 году поощрение за работу в эти дни положено как и тем, кто работает при стандартном графике, так и сотрудникам с посменным графиком, даже если их рабочий день совпал с праздничным днем в утвержденном графике (а это неизбежно). Бывает, что, помимо выхода в праздники, смена затрагивает и работу ночью. Тогда сотруднику придется заплатить две доплаты.
Размер денежной компенсации работодатель определяет сам, но она не может быть меньше установленных Трудовым кодексом минимумов:
- При сдельной работе полагается не меньше, чем удвоенная оплата сдельной ставки.
- Сотрудники на окладе — дополнительная одинарная часовая или дневная ставка, если работа в праздники входит в норму работы. Если это оказалась сверхнормативная работа, то полагается удвоенная ставка помимо оклада. Важно, что при расчете доплаты должны учитываться все дополнительные выплаты работника — премии, стимулирующие, за вредность и так далее.
- Сотрудники с почасовым графиком — минимум по двойной часовой ставке. Если смена началась в обычный рабочий день, а заканчивается уже в нерабочий праздничный день, то в повышенном размере выплачиваются только те часы, что пришлись на день праздника.
Можно ли отказаться работать в праздничные нерабочие дни?
Да, но только в том случае, если у работника стандартный график. Если сотрудник трудится посменно или по скользящему графику, отказаться он уже не может — график утвержден заранее, поэтому работника уже уведомили о работе в праздники. При этом работодатель все равно обязан доплачивать за работу в эти дни. Также без согласия сотрудника привлечь в праздники на работу можно в экстренных случаях — авария на производстве, чрезвычайное или военное положение, несчастные случаи, которые угрожают собственности компании. Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в нерабочие дни подростков и беременных женщин.
Куда жаловаться на работодателя и как его накажут за нарушения
Если организация отказывается выплачивать надбавки за работу в нерабочие дни или сокращает оклад, то необходимо обратиться в инспекцию труда и подготовить коллективный или личный иск в суд. Причем работодатель должен будет выплатить недополученную заработную плату по формуле: сумма не выплаченных вовремя средств, умноженная на 1/150 ключевой ставки ЦБ и количество дней, на которые задерживались выплаты.
Помимо этого, компанию и руководителя оштрафуют:
- руководителя организации — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
- предпринимателя — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
- компанию — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t
\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t
\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >
Девять дней отдыхаем в январе 2023 года
В январе 2023 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. Поскольку 31 декабря – это суббота, нерабочий день, то новогодние выходные увеличатся до девяти дней. Об этом 26 декабря 2022 года сообщает минтруд России.
Два нерабочих январских дня (1 и 8 января), которые совпали с нерабочими праздничными днями, переносятся в 2023 году на 24 февраля (пятницу) и 8 мая (понедельник).
Читайте также
Социальный фонд
вопросы и ответы
В Иркутской области намерены подготовить кадры для Федерального центра химии
Иркутская область лидер в Сибири по заявкам на форум «Сильные идеи для нового времени»
В Иркутской области 22 человека получили государственные награды
Иркутская область на втором месте в Сибири по объему инвестиций в основной капитал за 2023 год
Спектакль «Пристань алых грёз» вновь поставили в Иркутском театре кукол «Аистёнок»
01 февраля 2024 в 11:17
Две врачебные амбулатории открыли в Усольском районе
Следователи устанавливают обстоятельства схода вагонов на ВСЖД
Игорь Кобзев обсудил с академиками РАН вопросы развития Иркутской области
Арестованы владелец и повар кафе в Иркутске, где отравились несколько человек
Как рождается золото
Предприниматель как движущая сила экономики
Год педагога и наставника
85 лет Иркутской области
ОФИЦИАЛЬНО
- Правовой портал
- Информация о деятельности ОГАУ «Медиа-центр «Приангарье»
- Противодействие коррупции
- Охрана труда и техника безопасности
- Закупочная деятельность
СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области
Официальный интернет-портал правовой информации Иркутской области. Зарегистрировано Федеральной Службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, серия ЭЛ №ФС77-73560 от 24 августа 2018 года. Учредитель: областное государственное автономное учреждение «Медиа-центр «Приангарье».
Главный редактор: Люстрицкий Дмитрий Георгиевич.
Сайт содержит материалы, охраняемые авторским правом, и средства индивидуализации (логотипы, фирменные знаки). Любое использование информации, размещенной на сайте, допускается только при указании гиперссылки на www.ogirk.ru как источник. К нарушителям применяются все меры, предусмотренные ст. 1301 ГК РФ.
Возрастное ограничение: 16+
Мнение авторов может не совпадать с позицией редакции.
На сайте используются фото с pixabay.com.