Досрочное увольнение по сокращению возможно только по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение по сокращению возможно только по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение по сокращению:
- Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении
- Акт об отказе подписать уведомление
- Выплата за второй месяц при сокращении
- Выплаты госслужащим при сокращении
- Выплаты при сокращении пенсионера
- Показать все
- Увольнение по сокращению:
- Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении
- Акт об отказе подписать уведомление
- Выплата за второй месяц при сокращении
- Выплаты госслужащим при сокращении
- Выплаты при сокращении пенсионера
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как не пропустить свое и чужое банкротство
(Некрасов А.)
(«Юридический справочник руководителя», 2021, N 9) С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата — вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
Нормативные акты
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2023 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
Контактная информация
117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
Сокращаемый работник согласен уволиться досрочно: нужно ли предлагать ему вакансии?
Согласно ст. 180 Трудового кодекса трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике зачастую встает вопрос о том, необходимо ли в таком случае предлагать работнику вакантные должности. В частности, недавно этот вопрос стал предметом рассмотрения Верховного Суда Удмуртской Республики (Определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 21 августа 2019 г. по делу № 33-3960/2019). Согласно материалам дела работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе, мотивировав его тем, что увольнение было произведено без соблюдения гарантий, предусмотренных ст. 81, ст. 180 ТК РФ. В частности, работодатель не предложил все имеющиеся на момент увольнения вакансии.
Суды обоих инстанций оснований для удовлетворения требований работницы не усмотрели. Верховный Суд Удмуртской Республики указал, что наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству и предложению ему вакантных должностей, поскольку свидетельствует о согласии работника на прекращение трудовых отношений.
Однако, по нашему мнению, согласование с работником досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата не освобождает работодателя от обязанности предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ. Очевидно, что право на определение даты увольнения в рамках двухмесячного срока предупреждения при выполнении требований, предусмотренных частью третьей ст. 180 ТК РФ, возможно только в тех случаях, когда закон допускает саму возможность увольнения по сокращению. Вместе с тем, как следует из приведенной нормы части третьей ст. 81 ТК РФ, законодатель ставит указанную возможность в зависимость в том числе и от отсутствия возможности перевода работника на другую работу. До тех пор, пока указанное обстоятельство не установлено, расторжение трудового договора невозможно в принципе, независимо от выбранной даты увольнения.
В подтверждение нашей точки зрения также отметим, что Конституционным Судом РФ неоднократно высказывалась позиция, согласно которой одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (Определение Конституционного Суда РФ от 16 апреля 2009 г. № 538-О-О, от 15 июля 2008 г. № 411-О-О, Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2006 г. № 581-О). Таким образом, первое предложение вакансий должно произойти еще до того, как работодатель узнал мнение работника по поводу досрочного расторжения договора.
В практике судов общей юрисдикции также можно встретить точку зрения о том, что согласие работника на досрочное сокращение не освобождает работодателя от необходимости исполнения требования закона о предложении работнику вакансий (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда 2019 г. по делу № 33-24167/2019).
Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения
При сокращении законом предусмотрен ряд гарантий для сотрудников, в том числе компенсационные выплаты и предупреждение как минимум за два месяца. Но в некоторых случаях допустимо досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником. Как это сделать, чтобы не нарушить процедуру увольнения и не проиграть суд, узнаете из нашего материала.
Скачайте образцы документов для работы:
Можно ли сократить досрочно сотрудника
Обязательное требование при сокращении – предупреждение работника об этой процедуре за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Но последующее предложение сотруднику уволиться до истечения срока предупреждения не запрещено (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Организация может выпустить как отдельный документ, так и добавить это предложение в текст уведомления.
Обратите внимание! Для сотрудников-сезонников обязательный срок предупреждения о сокращении меньше — он составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Если же вы приняли работника по срочному трудовому договору на срок менее 2 месяцев, про досрочное увольнение следует уведомить его за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
Два главных нюанса, которые важно помнить:
- Досрочное увольнение при сокращении возможно только с согласия работника в письменном виде.
- Прежде чем предложить сотруднику ускорить процедуру увольнения, необходимо соблюсти все действия, предусмотренные при сокращении штата или численности работников.
Важно! Эксперты Роструда поясняют: если сотрудник хочет уволиться раньше истечения срока предупреждения, но работодатель не согласен, досрочное сокращение работника организация проводить не обязана.
Уточним, что предложить более раннее увольнение по сокращению – право, а не обязанность руководителя. Трудовой кодекс не обозначает временные границы, в которых можно делать такое предложение. Поэтому работодатель может договориться с работником о досрочном сокращении в начале или ближе к концу срока предупреждения о сокращении.
Подробно о процедуре сокращения узнаете в нашей статье
Досрочное увольнение при сокращении – что предусмотреть в этом случае
Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, важно соблюсти алгоритм действий и проследить, что все основные гарантии работнику предоставлены, как и при полноценной процедуре.
- Центр занятости (ЦЗН) и профсоюзный орган в курсе о высвобождении работников (за 2 или за 3 месяца – при массовом сокращении) – ст. 82 ТК РФ.
- Сотрудник ознакомлен и расписался в персональном уведомлении.
- Работник не относится к льготным категориям, которых запрещено увольнять по инициативе организации (ст. 261 ТК РФ). Это беременные женщины, родители детей-инвалидов и одиночки, а также женщины с детьми до трех лет.
- У сокращаемого сотрудника нет преимуществ, которые позволяют ему оставаться на работе (ст. 179 ТК РФ).
- Работнику предложили все вакантные места, постоянные и временные, и он отказался от них письменно (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
- Зафиксирован факт обоюдного согласия на ускорение процедуры (заявление работника, подписанное работодателем).
Образец заявления на досрочное увольнение при сокращении — скачать здесь
Обратите внимание! В заявлении обязательно нужно указать основание прекращения трудового договора («в связи с полученным уведомлением о сокращении штата / численности»). Также работник указывает дату досрочного увольнения, на которую он согласен, и упоминает в тексте про выплату дополнительной компенсации.
Приказ о досрочном сокращении
В тексте приказа работодатель указывает главное основание увольнения (сокращение штата — ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ). Также в графу «Основание» обязательно нужно добавить:
- реквизиты общего приказа о сокращении в организации,
- реквизиты персонального уведомления работнику,
- дату личного заявления сотрудника с согласием на увольнение досрочно и дополнительную выплату.
Образец приказа на увольнение досрочно при сокращении — скачать здесь
Выплаты при сокращении штата досрочно
Так как времени на поиск работы при досрочном сокращении у работника не остается, организация, помимо основных положенных компенсаций (ст. 318 ТК РФ), выплачивает ему дополнительное выходное пособие. Его сумма должна составить среднюю зарплату, которую сотрудник мог получить, если бы доработал оставшийся срок (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В остальном все права уволенного работника на компенсации сохраняются, в том числе средняя месячная зарплата за второй и (в исключительном случае) за третий месяц после увольнения, если за это время бывший сотрудник так и не нашел работу. Но для этого придется каждый раз обращаться в организацию с заявлением и подтверждающими статус безработного документами.
Учтите, что за третий месяц работодатель обязан выплатить пособие только при условии постановки безработного на учет в ЦЗН в течение двух недель после увольнения.
Обратите внимание! По договоренности с работодателем, работник может сразу при увольнении получить компенсацию за весь период поиска новой работы — двойной заработок за месяц (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Но это именно право организации, так что работодателя не накажут, если он откажет в выплатах заранее.
Изучите все актуальные требования законодательства к нормативным документам, приказам и оформлению трудовых книжек с нашим курсом «Новейший курс для специалиста отдела кадров 3.0.» .
Досрочное увольнение по сокращению штатов
Вопрос: Мы сокращаем работников. Один хочет сократиться раньше, работодатель не против. Какие наши действия и какие выплаты мы должны ему сделать. Ответ: Чтобы досрочно уволить работника по сокращению, вам потребуется получить от него письменное согласие на такое увольнение и выплатить ему дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Требования к форме согласия нормативно не установлены. Полагаем, оно может быть отражено, например, в уведомлении об увольнении (в специальной строке) либо в отдельном заявлении работника с просьбой о досрочном увольнении. Согласие может быть также зафиксировано в отдельном письменном соглашении между работником и вами. Основание увольнения при этом не меняется. Такой способ допускается и судебной практикой (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2016 по делу N 33-30063/2016). Прежде чем досрочно уволить работника по сокращению, удостоверьтесь, что: 1) он был надлежащим образом уведомлен об увольнении по сокращению; 2) ему были предложены вакансии (при наличии) в соответствии с ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ и работник от них отказался. Специальных правил оформления заявления работника о досрочном увольнении по сокращению численности (штата) нет. Если работник сам инициировал досрочное увольнение по сокращению, пусть он подаст на ваше имя заявление в свободной форме с формулировкой: «прошу досрочно уволить меня по сокращению. «. Если же вы предложили работнику досрочное увольнение, а он согласился, пусть в заявлении содержится следующая формулировка: «. заявляю о своем согласии на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении». Проверьте, чтобы в заявлении была указана дата увольнения, стояла подпись работника. Все это свидетельствует о его намерении уволиться досрочно. Если работник не указал в заявлении дату увольнения, попросите его уточнить ее. Иначе есть риск признания увольнения незаконным. Отсутствие в заявлении подписи работника тоже может стать причиной признания увольнения незаконным. В случае спора с работником будет трудно доказать, что заявление написано им, а не другим лицом. Такие споры случаются, когда заявление направлено по электронной почте, а не на бумажном носителе. В день увольнения организация должна произвести окончательный расчет с работником и произвести следующие выплаты (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ): 1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты; 2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; 3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия). 4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Рассчитайте дополнительную компенсацию при досрочном увольнении работника по сокращению следующим образом. Определите средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ. Выплатите такой заработок за рабочие дни (часы — если у работника суммированный учет рабочего времени) в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Дополнительную компенсацию выплатите в день увольнения вместе с окончательным расчетом (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). 5) Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право Задать свой вопрос
- Бухгалтеру
- Юристу
- Руководителю
- Кадровику
- Купить КонсультантПлюс
- Бесплатный доступ
- Установка и обслуживание
- Сопровождение
- Обучение
- Атлант НАВИГАТОР
- Линия консультаций
- Семинары
Юридический адрес: 115088, г. Москва, ул. 1-я Дубровская, дом 13а
Строение 2, офис 302 © Атлант-право, 2002 — 2024