Как работаем 28 апреля: сокращенный день или нет
Накануне майских торжеств многие начинают планировать, как будут отдыхать, и интересуются, короткий рабочий день или нет 28 апреля, предпраздничная пятница. Увы, работать придется, как обычно, поскольку она не предшествует официальному празднику 1 мая.
7 апреля 2023 Автор: Иванова Наталья
Особенности работы в апреле
Многих сотрудников интересует вопрос: сокращенный день или нет 28 апреля 2023 года по трудовому законодательству? Впереди теплые майские деньки, и, конечно, хочется отдохнуть на природе подольше. В этом году с отдыхом все непросто. На майские праздники запланированы дважды мини-каникулы: сначала — на Первомай, а потом — на День Победы.
Если говорить про график труда, то предпраздничный сокращенный рабочий в апреле — воскресенье, 30-ое число. Рассмотрим, как работают россияне накануне Первомая при разной продолжительности трудовой недели.
Для сведения: график выходных и праздничных дней в текущем году
Что отмечаем
Первомай уходит своими корнями далеко в историю. Его знали еще древние греки и древние римляне. В первый майский день крестьяне праздновали начало нового сезона урожая, поклоняясь богине Майе. Славяне тоже отмечали уход зимних холодов. Никто в такой день не работал. Но в те далекие времена сокращенный рабочий день перед майскими не устанавливали. Отдыхали только в праздник.
Веками позже, в 1886 году, рабочие в США и Канаде, добиваясь 8-часового трудового дня, устроили 1 мая митинги и демонстрации. Конечно, были раненые и погибшие. В официальной форме праздник учредил конгресс II Интернационала в 1889 году в память о погибших во время стачек в США. Первое открытое празднование в России состоялось в 1917 году (до этого люди собирались подпольно).
В советский период организуемые парады поражали своей грандиозностью: участвовали колонны техники, акробаты, гимнасты.
В современной России это День Весны и Труда. Статус присвоен 30.12.2001 и закреплен в ТК РФ как праздничный нерабочий день. В связи с этим понятно, почему 28 апреля не сокращенный рабочий день, — он не предшествует государственному празднику, как 30-ое число.
Как работаем
В преддверии майского отдыха работники задаются вопросом, предпраздничный день 28 апреля или нет и какой из рабочих дней апреля короткий. Ответ на вопрос есть в Трудовом кодексе РФ. Этот законодательный акт содержит перечень установленных государством праздничных нерабочих дней, куда включен 1 мая. Этим же документом определяется, что работа продлится накануне праздников на час меньше ( ч. 1 ст. 95 ТК РФ ). Сотрудникам, которые работают перед 1 мая, 30 апреля разрешено трудиться меньше на 1 час.
График для пятидневки
Текущий год не подарил работникам длительный майский отдых — выходные в честь Первомая при пятидневке продлятся всего 3 дня — с 29.04 по 01.05. Правительство не предусмотрело никаких переносов, а сам праздник выпал на рабочий день, понедельник. Потому дополнительных нерабочих дней нет. А поскольку предпраздничным считается воскресенье, 30.04, укороченный день 28 апреля работодатели вправе не делать.
График отдыха при пятидневной неделе сложится следующим образом:
- 28.04, пятница, — обычный день работы;
- 29.04, суббота, и 30.04, воскресенье, — официальные (календарные) выходные;
- 01.05, понедельник, — День Весны и Труда, выходной;
- с 02.05, вторника, — укороченная рабочая неделя.
График для шестидневки
Для сотрудников, работающих в условиях шести дней в неделю, правила, как работаем 28 апреля, не отличаются. Более того, 29-ое число, суббота, для них тоже не является сокращенным рабочим днем, т. к. не предшествует 1 мая. В итоге трудиться тем, у кого шестидневная неделя, придется по такому графику:
- 28.04, пятница, и 29.04, суббота, — обычные дни работы;
- 30.04, воскресенье, — календарный выходной;
- 01.05, понедельник, — День Весны и Труда, выходной;
- с 02.05, вторника, начинается рабочая неделя.
Может пригодиться: как составить согласие на работу в праздничные дни
Об авторе статьи
Иванова Наталья
Специалист по кадрам, юрист
В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении
Сокращение рабочего времени в предпраздничный день
Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.
Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день
Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:
- Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.
- Работников, занятых 6 дней в неделю.
- Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.
- Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.
Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).
На сколько часов сокращается предпраздничный день
В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.
Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.
Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет
Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.
В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.
Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018
Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.
Госпраздники в 2018 г.
Укороченные предпраздничные дни в 2018 г.
01.01.18-06.01.18 г., 08.01.18 г.
28 апреля 2023 года (пятница): сокращенный рабочий день или нет?
Можно ли 28 апреля (пятницу) считать сокращенным рабочим днем? На сколько часов сокращается пятница перед майскими праздниками? Отвечаем на вопросы в строгом соответствии с ТК РФ.
Майские праздники 2023 года: сколько дней отдыхаем
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, 1 мая – это Праздник Весны и Труда, а 9 мая – День Победы.
В итоге с захватом конца апреля в мае 2023 будет две череды длинных выходных:
- 29 апреля – 30 апреля – 1 мая;
- 6 – 9 мая.
Полный производственный календарь на май 2023 года вы можете посмотреть в статье «Как работаем и отдыхаем в мае 2023 года».
А как работаем в пятницу 28.04.2023?
В предпраздничный день (то есть накануне нерабочего праздничного дня) продолжительность работы обычно сокращается на один час. Исключение – непрерывно действующие организации и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере (с согласия работника).
Такие правила распространяются на всех работников, включая совместителей, как внешних, так и внутренних, а также тех, у кого неполное рабочее время или сменный режим работы.
Понедельник, 1 мая, – нерабочий день. Вместе с обычными выходными – 29 и 30 апреля – получается 3 дня отдыха.
В последний перед ними трудовой день – пятницу, 28 апреля, – рабочий день на час не сокращается, т.к. он не предшествует непосредственно нерабочему празднику.
Следовательно – 28 апреля 2023 года (пятница) – это обычный рабочий день и сокращению по ТК РФ не подлежит.
28 апреля до скольки работают
В мае 2023 года праздничными будут только три дня. Но для планирования отдыха важно знать, будет ли 28 апреля 2023 короткий день или нет. Разберемся с порядком установления сокращенных предпраздничных дней по трудовому законодательству для лиц с разными графиками работы (5 и 6-дневка, скользящий график).
28 апреля 2023 года: сокращенный день или нет
Сокращенным считается будний день, в котором рабочее время трудящихся уменьшается по сравнению с нормой, а оклад за него начисляется полностью. Такие дни объявляются перед праздничными. Сокращенный рабочий день не следует путать с неполным. Во втором случае оплата происходит пропорционально отработанному времени, такой режим устанавливается по договоренности с руководителем. Продолжительность трудового дня накануне праздничного регламентируется ст. 95 ТК РФ. В ней указано, что в день или смену, предшествующие официальному празднику, работники должны трудиться на 1 час меньше. Например, 23 февраля 2023 года выпало на четверг, а в среду, 22 февраля, рабочий день был сокращенным. По календарю 28 апреля текущего года – это пятница, она предшествует субботе, которая является простым выходным, а не особенным майским праздничным днем. Следовательно, по трудовому законодательству работодатели не обязаны делать 28 апреля 2023 года сокращенным днем и по общему правилу все должны работать. Как и 5 мая 2023.
Календарь выходных и сокращенных дней в апреле 2023 года при 5-дневной рабочей неделе
Однако закон не запрещает руководителям компаний решать самостоятельно, будет ли 28 апреля 2023 года сокращенный рабочий день или нет, издав соответствующий Приказ. По особым графикам трудятся в организациях и учреждениях, работающих непрерывно или имеющих социальное значение. К ним относят учреждения здравоохранения, правоохранительные органы, аптеки, магазины, аварийно-коммунальные службы. В зависимости от конкретного графика для перечисленных категорий работников 28 апреля 2023 года может быть рабочим днем или выходным. Выяснить это можно в бухгалтерии организации. По общему правилу при посменном графике укороченный рабочий день должен быть 30 апреля, накануне 1 мая. Но при скользящих графиках 2/2 или 3/3 допускается отсутствие короткого рабочего дня или смены накануне праздников. Тогда переработка должна быть компенсирована дополнительным отдыхом или оплатой как за сверхурочную работу пропорционально отработанному времени.
Когда предпраздничный день — сокращенный по закону
Ст. 95 ТК РФ предусматривает обязательное сокращение рабочего дня по будням, предшествующим непосредственно официальному праздничному дню. Перечень таких дат закреплен в ст. 112 ТК РФ. Например, в 2023 году россияне трудились на 1 час меньше 22 февраля и 7 марта, то есть в дни, идущие непосредственно перед праздниками Днем защитника Отечества и Международным женским днем. Для 1 мая таким днем является воскресенье 30 апреля – который изначально считается выходным. Так что, 28 апреля 2023 года – работаем.
Будет ли сокращенным 29 апреля при 6-дневной рабочей неделе
Для работающих по шестидневке рабочий день 29 апреля также не предшествует празднику 1 мая, поэтому сокращению не подлежит.
Календарь выходных и сокращенных дней в апреле 2023 года при 6-дневной рабочей неделе
Часто задаваемые вопросы
Как будет оплачиваться работа 28 апреля?
Для работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе 28 апреля будет оплачиваться в стандартном порядке, так как это день не является выходным или сокращенным. Если при сменном графике на 28 апреля выпадает выходной, то этот день оплате не подлежит.
Можно ли взять отгул на 28 апреля?
Работник вправе попросить работодателя предоставить дополнительный выходной. Просьба с указанием причин должна быть оформлена письменно. «Отгул» можно взять в счет отпуска или ссылаясь на иные законные основания (переработки, сдача крови).