Коллективные договоры
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.
Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений. Организацию и порядок договорного регулирования определяют основные принципы социального партнерства, закрепленные в ст. 24 Трудового кодекса Российской Федерации первостепенное значение среди которых имеет принцип равноправия сторон.
Действие этого базового принципа логически связано с другим принципом – принципом обязательности исполнения договорных условий (установленных в коллективных договорах) не только работодателями и их представителями, но и работниками и их представителями. Тем самым еще раз подтверждается важность принципа равенства сторон, участвующих в договорном обеспечении интересов работников и работодателей.
Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре. Порядок разработки и заключения коллективного договора установлен главой 7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники, и профсоюз.
Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем.
Как правило, его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами. Предусмотрев в коллективном договоре формы, системы и размеры оплаты труда, а так же меры социальной и материальной поддержки, которые позитивным образом повлияют на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места и позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов. Наличие коллективного договора – признак организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.
В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать его действие на срок не более трех лет. Количество продлений рамками трудового кодекса не ограничивается. Стороны обязаны исполнить условия коллективного договора с момента его вступления в силу (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, положительный эффект от коллективного договора для сторон социального партнерства очевиден. С одной стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами. С другой стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров.
Консультации по вопросу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров можно получить в отделе труда и заработной платы администрации города Трехгорного (ул. Мира, 6, кабинет 205, телефон (35191) 4-13-88).
Какие отношения в организации регулируются коллективным договором
Анонс
Актуально
Профсоюз действует
Признание деятельности профсоюза
Фотогалерея
- Профсоюз работников здравоохранения Республики Башкортостан
- >
- Новости
Новости
2 февраля 2024
2 февраля 2024
Бирск и Нефтекамск
1 февраля 2024
Итоги 2023 года
30 января 2024
Благодаря диалогу работодателя и профсоюза в Иглинской ЦРБ увеличены доплаты за стаж и за работу во вредных условиях труда, а наставники получают доплаты.
26 января 2024
24 января 2024
Кампания Профсоюз здравоохранения в Башкирии направлена на то, чтобы выяснить соответствуют ли на местах уровень оплаты труда и социальных гарантий Отраслевому соглашению, оценить условия труда работников и узнать их потребности.
24 января 2024
Отдыхаем и экономим с профсоюзом
Коллективное регулирование трудовых отношений на предприятиях
20.07.2018
Преимущества заключения коллективного договора для работодателей и работников.
Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового Кодекса, под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, регулируются через социальное партнерство.
Суть принципа социального партнерства заключается в праве на участие работников и работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений.
Договорное регулирование осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.
Зачем нужен коллективный договор сторонам трудовых отношений?
Казалось бы, в организации и без того много документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор! Вместе с тем согласование оптимального баланса интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений помогает достигать следующих целей:
· стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
· усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией;
· обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей;
· достижения упорядоченности системы оплаты труда;
· оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда;
· обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников и т. д
Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.
Заинтересованность работников в заключении коллективного договора очевидна, при этом не только работники, но и работодатели получают немалые преимущества.
Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников, во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем документооборота по кадровым вопросам.
Коллективный договор относится к срочным договорам. Если по истечении его срока он не будет продлен или заключен заново, то работники не смогут воспользоваться гарантиями, которые были закреплены в этом договоре. Стороны вправе расширить или сузить перечень положений, определенных в ст. 41 ТК РФ, для их включения в коллективный договор. В первую очередь, в коллективном договоре следует закрепить те условия, которые улучшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также те, которые не нашли отражения в локальных нормативных актах организации.
Решение самых насущных проблем , которые чаще всего возникают в деятельности организации, можно оговорить именно в коллективном договоре . Как будет выглядеть подобное соглашение, и что оно будет содержать, законодатель доверил определять сторонам социального партнерства самостоятельно . В тоже время в Трудовом кодексе РФ приведен неисчерпывающий перечень положений, по которым стороны могут договориться (ст. 41 ТК РФ):
· форма, система и размер оплаты труда;
· выплата пособий и компенсаций и многое другое.
В результате, коллективный договор выполняет сразу несколько функций. Защитную — защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. Оптимизирующую — способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда. Регулирующую — позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и администрацией. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями, таким образом, положительный эффект от коллективного договора для сторон социального партнерства очевиден. С одной стороны, работники должны быть уверены в ясности и стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами. С другой стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало трудовых споров.
Какой еще положительный эффект может извлечь из коллективного договора работодатель?
Работодатели при заключении коллективного договора получают немалые преимущества. Дело в том, что согласно Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то объем его значительно расширится.
Коллективный договор и налоговое законодательство.
С помощью коллективного договора можно осуществлять налоговое планирование учреждения. Учреждения стремятся к минимизации налогообложения, поэтому их интересует вопрос: как? Не последнее место при этом отводится коллективному договору, поскольку довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, при условии, если они предусмотрены коллективным договором. Устанавливая определенные выплаты и компенсации работникам, в нем следует прописать условия, порядок и размеры их предоставления.
Для чего нужно заключать коллективный договор?
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и об организации позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором.
Какие отношения в организации регулируются коллективным договором
Типовая форма коллективного договора
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Задачи коллективного договора.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. Стороны коллективного договора.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель -___(наименование организации) в лице _(руководитель организации, должность, Ф.И.О.) и работники _______ (наименование организации) -«Работники», представленные профсоюзным комитетом -«Представитель», в лице ________________(Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета)
1.3. Предмет коллективного договора.
Предметом настоящего договора являются права и интересы работников, гарантированные действующим законодательством, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
1.4.Действие коллективного договора.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников (наименование организации) независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЗАНЯТОСТЬ.
2.1. При поступлении на работутрудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Трудовые отношения регулируются трудовым договором, отраслевым соглашением, региональным соглашением и настоящим коллективным договором.
2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.3. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штата работников лица, проработавшие на предприятии 10 и более лет, а также члены профсоюза должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.
2.4. Расторжение трудового договора с работником-членом профсоюза по инициативе работодателяможет быть произведено только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
2.5. Стороны договорились, чтоврамкахсвоихполномочийи возможностейпринимаютмерыпопредотвращениюмассовых увольнений.
2.6. Работодатель, в течение двух месяцев, предоставляет высвобождаемым работникам не менее одного дня в неделю с сохранением заработанной платы для поиска другой работы.
2.7. Стороны договорились, чтоврамкахсвоихполномочийи возможностей,при необходимости, создадут специальный фонд социальной защиты за счет собственных средств, для оказания материальной помощи особо нуждающимся работникам.
2.7. Работодатель, по возможности, не допустит увольнения работников предпенсионного возраста, лиц, у которых один из супругов имеет статус безработного, матерей по сокращению штата или численности работников в действующих организациях и без трудоустройства при ликвидации организации.
1. Организует профессиональную подготовку и переподготовку высвобождаемых работников до наступления сроков расторжения трудовых договоров.
2. Не менее чем за 3 месяца, на основании технико-экономических расчетов, предоставляет профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию в письменном виде о возможных массовых высвобождениях работников, в т.ч. о категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых они могут быть проведены, а также осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца. Проводит с профсоюзом взаимные консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий и источников их финансирования, фиксируя договоренности в коллективном договоре.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
3.1. Режим рабочего времени в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников.
3.2. Для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня. Все дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском.
4.2. Работникимеет право на оплачиваемый один раз в два года за счет работодателя проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а так же на оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов. Работодатель оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
5. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
5.1. Система оплаты труда (необходимо написать какая система оплаты); Заработная плата выплачивается два раза в месяц 3 и 18 числа.
5.2. Работникам устанавливается (перечислить все дополнительные выплаты и надбавки);
5.3. Командировочные расходы (установить размер суточных);
5.4. Работникам до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не мене 5 лет и поступающим впервые на работу устанавливается надбавка за работу в районах Крайнего Северав размере 80 %.
5.5. Работодатель внедряет в бухгалтерскую программу начисления заработной платы методику расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
5.6. Работодатель оплачивает время вынужденного приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней в размере средней заработной платы.
5.7. Работодатель предоставляет оплачиваемое время уполномоченным профсоюзных комитетов и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда.
5.8. Работодатель направляет на обучение с отрывом от производства членов комитетов (комиссий) по охране труда с сохранением средней заработной платы.
5.9. В целяхповышенияуровняреальногосодержаниязаработной платы работодатель производит ее индексацию в связи с ростом потребительскихценна товарыиуслуги.
5.10. Стороны договорились, что система оплаты и стимулирования труда, в том числеповышение оплаты за работу в ночное время, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и другие случаи, устанавливаются ссоблюдениемпроцедурыучета мнения выборного профсоюзного органа организации.
5.11. При начислении заработной платы применяется районный коэффициент к заработной плате для работников всех отраслей в размере не менее 1,8 (2).
5.12.Работникам, занимающим должности (перечень), устанавливается ненормированный рабочий день и дополнительные дни к отпуску в количестве (от 3 дней).
5.13.Предоставлять дополнительные дни к отпуску за стаж работы:
-за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 15 лет — 4 календарных дня;
-за непрерывный стаж работы на предприятии свыше 20 лет — 6 календарных дней.
5.14. При увольнении сотрудников по сокращению штатов, помимо предусмотренного ТК РФ выходного пособия, выплачивать дополнительное денежное пособие сотрудникам, проработавшим на предприятии:
-более 10 лет — в размере среднемесячного заработка за два предшествующих увольнению месяца;
— более 15 лет — в размере 1.5 среднемесячного заработка за предыдущие два месяца;
-более 20 лет — в размере 2 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца;
— более 25 лет — в размере 3 среднемесячных заработков за предыдущие два месяца
5.14. Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.
6.1. Работодательобеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
6.2. Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.
6.3. Работодательприобретает за счёт собственных средств и выдаёт спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.
6.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.5. Работодатель принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.
6.6. Работодатель проводит в установленном порядке расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.7. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом ежегодно разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда, программу), направленный на улучшение условий и охраны труда на предприятии и обеспечивает его реализацию.
6.8. Работодатель обеспечивает создание комитета (комиссии) по охране труда с участием профсоюзного комитета на паритетной основе, создает необходимые условия для их деятельности.
6.9.Работодатель проводитаттестациюрабочихместпоусловиямтруда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
7.СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ.
7.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.
7.2. Работодатель обязан ежегодно предоставлять индивидуальные сведения по персонифицированному учёту.
7.3. Работодатель выделяет средства в размере не менее 1,4 процента от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
7.4. Стороны согласились, что за счет средств организации, профсоюзного бюджета и средств социального страхования проводят мероприятия по созданию условий для отдыха работников, их детей и членов семей.
7.5. Стороны оказывают содействие работникам в улучшении жилищных условий используя для этого, исходя из экономических возможностей организации, следующие формы:
— строительство жилья и продажа его работникам по сметной стоимости и в рассрочку;
— предоставление субсидий для оплаты первого взноса при оформлении ипотечного кредита;
— частичного погашения процентной ставки за пользование ипотечным кредитом;
— выделение материалов для индивидуального строительства на льготных условиях.
7.6. Работодатель производит частичную оплату стоимости содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях (не менее 50%).
7.7. Работодатель оказывает финансовую помощь неработающим ветеранам-пенсионерам предприятий и организаций, на которых они прекратили свою деятельность в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на заслуженный отдых.
7.8. Работодатель обязан, при выходе на пенсию, сотрудникам — членам профсоюза выплачивать единовременное вознаграждение, размер которого равен одной десятой среднемесячного заработка за предыдущие два месяца, умноженной на стаж работы на предприятии. Приравнять к данной категории сотрудников, увольняемых по сокращению штатов, в случае, если до пенсии им осталось доработать менее одного года, и лиц, уходящих на пенсию по состоянию здоровья.
7.9. Производить оплату дней нетрудоспособности в установленном порядке, но в случае ограничения выплат по больничному листу принятой законодательством суммой производить доплату до среднемесячного заработка за счет предприятия.
7.10. Работникам организации, остро нуждающимся в санитарно-курортном лечении, предоставлять возможность приобретения путевок за50 % их полной стоимости, а ветеранам — за 25% стоимости, но не более __путевок в год на все предприятие.
8. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА И АДМИНИСТРАЦИИ В ЧАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА.
8.1. Работодатель обязуется строить свои взаимоотношения с профсоюзным комитетом, руководствуясь действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
8.2. Профсоюзный комитет вправе вносить Работодателю предложения о принятии необходимых нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется своевременно рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых профсоюзным комитетом, и сообщать мотивированные ответы профсоюзному комитету.
8.3. Работодатель и профсоюзный комитет договорились, что профсоюзные членские взносы могут удерживаться из заработной платы работников организации (только членов профсоюзного комитета) с момента их поступления на работу только при наличии их письменного согласия (заявление соответствующему представителю профсоюзного комитета).
8.4. Работодатель обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством гарантии для выборных профсоюзных работников.
8.5. Работодатель предоставляет профкому в безвозмездное пользование кабинет №—, телефон №—, факс и т.д.).
8.6. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом списки, на основании которых предоставляются льготные путевки на санаторно-курортное лечение работникам организации.
8.7. Работодатель предоставляет профсоюзной организации информацию оперечислении работодателем страховых взносов в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Камчатской области.
8.8. Для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы – не менее 4 часов
8.9. На время краткосрочной профсоюзной учебы указанные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами.
8.10. Предоставлять все предусмотренные коллективным договором и данным соглашением права и социальные льготы освобожденным работникам профкома как работникам предприятия за счет предприятия.
Время работы в профкоме считать как время работы на предприятии и включать в непрерывный стаж работы на данном предприятии
8.11. В соответствии со ст.377 ТК РФ перечислять на счет профкома средства (или оплачивать затраты) на культурно-массовую работу в размере 0.15% от размера фонда заработной платы работников — членов профсоюза
8.12. По ходатайству профкома своевременно предоставлять ему информацию, характеризующую состояние предприятия, приглашать на обсуждение перспектив развития предприятия.
8.13.среднем уровне заработной платы и расчеты по заработной плате. Установление условий труда и его оплаты, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществлять с участием профкома.
8.14.труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, социальных льгот и гарантий определяется законодательством.
8.15. Локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложением к настоящему коллективному договору,принимаются по согласованию с профсоюзом.
9. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ
В целях более эффективного участия работающей молодежи в работе и развитии учреждения, организации, предприятии, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов, усиления их социальной защищенности, стороны коллективного договора договорились:
9.1. Разрабатывает и принимает программу работы с молодежью на предприятии, в организации. Финансирует программу работы с молодежью в размере не менее _____% от фонда заработной платы.
9.2. Утверждает положение о наставничестве. Закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2 месяцев с начала их работы и не менее чем на 6 месяцев. Выплачивает наставникам надбавку к окладу не менее 15%.
9.3.Проводить конкурсы профессионального мастерства среди работающей молодежи.
9.4.Создать в учреждении, организации молодежные комиссии.
9.5.Организоватьипроводитьмассовыефизкультурно-спортивные мероприятия и спартакиады.
9.6. Молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскую местностьи заключившим трудовой договор, производить единовременные выплаты для обустройства в размере _____ кратного минимального размера оплаты труда в организации.
9.7. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведенияхсреднегоиливысшегопрофобразованиявсоответствиис действующимзаконодательствомРФинастоящимколлективным договором.
9.8. Работникам в возрасте до 35 лет предоставлять кредиты сроком до 10 лет со следующим порядком снижения суммы возврата:
при рождении первого ребенка на 20%;
при рождении второго ребенка дополнительно на 30%;
при рождении третьего ребенка дополнительно на 25%;
при участиимолодыхсемейввоспитаниидетей-сирот идетей оставшихся без попечения родителей на 25%.
9.9.Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом и самодеятельностью.
9.10.Осуществлятьсистематическоепоощрениемолодежного профсоюзногоактиваорганизации,учреждения,ведущегоактивную, эффективную общественную и производственную работу.
9.11.Выделять целевое финансирование на подготовку молодых кадров, как за счет организации, учреждения, так и из средств бюджета профорганизации.
9.12. На председателя Молодежной комиссии профсоюзного комитета и руководителя Совета молодых специалистов распространяются положения статей 374-377 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.14. Стороны договорились:
контролироватьобязательностьзаключенияирасторжения работодателемтрудовогодоговорасмолодымиработниками,в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и других льгот;
информироватьмолодыхработниковозадачахидеятельности профкомапервичнойпрофорганизацииввопросахзащиты их социально-трудовых прав и интересов.
10.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
10.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок до ______________ года. Он вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, либо не изменят или не дополнят настоящий коллективный договор.
10.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
10.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
10.4. Работодатель и профсоюзный комитет за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников.