Чем отличается договор подряда от договора гпх с физическим лицом

Чем отличается договор подряда от гражданско-правового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается договор подряда от гражданско-правового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.11.2022 N 11АП-16450/2022 по делу N А65-8225/2019
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделки недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения. Кроме того, апелляционный суд счел недоказанным ответчиком заключения сторонами договора на изготовление продукции из давальческого сырья: отсутствует единая сделка, в рамках которой поставщик обязуется передать вещи, определенные родовыми признаками, а подрядчик — изготовить продукцию и передать ее поставщику сырья; каждая из сторон двух заключенных сделок по поставке обязуется поставить соответствующий товар и оплатить его. Договор на изготовление продукции из давальческого сырья является смешанным гражданско-правовым договором, объединяющим признаки договоров поставки и подряда и отличается по своим существенным условиям от заключенных сторонами сделок.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения Из анализа статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющих основные элементы (признаки) трудового договора и договора подряда, позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, в том числе договора подряда, следует, что при осуществлении работ по трудовому договору правовой регламентации подлежит сам процесс труда и условия, в которых этот процесс осуществляется. Суды на основании исследования и оценки представленных в материалы дела доказательств и установленных по данному делу фактических обстоятельств пришли к выводу о том, что заключенные обществом с физическими лицами договоры по своей правовой природе являются гражданско-правовыми, и в данном случае вывод фонда о занижении обществом базы для исчисления страховых взносов является неверным.

«Трудовые права работников: Научно-практическое пособие»
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
(«ИНФРА-М», 2022) 2. Личное выполнение работником своей трудовой функции. В отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договор подряда и т.д.), по трудовому договору запрещается передавать свою работу другим лицам. Трудовые правоотношения всегда направлены на личное выполнение работником своей трудовой функции в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, должностной инструкцией. Хотя на практике нарушения данных условий встречаются довольно часто, многие работодатели закрывают на это глаза, поскольку для них важнее результат и несущественно, кто именно выполнит ту или иную работу, главное, чтобы в срок.

Нормативные акты

ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97
По гражданско — правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально — конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, по договору подряда, с которым в большинстве случаев приходится сталкиваться на практике, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Что такое договор ГПХ и чем отличается от трудового

Договор ГПХ при неправильном составлении может создать ложное ощущение безопасности, что за выполненную работу заплатят, а работник не потеряет деньги и время. РБК Life вместе с юристами разобрался, что такое договор ГПХ и в каких случаях лучше требовать от работодателя оформления по трудовому договору.
1. Что это
2. Виды
3. Разница с трудовым договором
4. Какой договор заключать
5. Можно ли заключать с самозанятым
6. Кто платит налог
7. Как оформить
8. Изменения в 2024 году
Что такое договор ГПХ

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) — это документ, который определяет порядок оказания услуг. В нем прописаны договоренности между исполнителем и заказчиком. Отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом России.

Как правило, компании заключают с исполнителем договор ГПХ при найме на внештатные должности, проектную занятость или для оказания разовых услуг. Например, когда нужно перевезти груз, проконсультировать по заполнению налоговой декларации, написать контент-план для страницы в соцсетях.

Исполнитель по договору ГПХ обязан предоставить результат работы в оговоренный с заказчиком срок и получить вознаграждение.

Виды договоров ГПХ
1. Договор подряда. Заключают в случае, если результат работы материален, например изготовление или реставрация мебели, строительство беседки [1].
2. Договор возмездного оказания услуг. Заключают, если результат работы нематериален, например оказываются ветеринарные, медицинские, туристические или консультативные услуги [2].
3. Договор авторского заказа. Итог работы — результат научной работы (например, научная статья), литературной (рукопись) или предмет искусства (картина) [3].
4. Договор комиссии. Исполнитель (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента [4].
5. Договор поручения. Доверитель назначает поверенного совершить за вознаграждение определенные юридические действия [5].
6. Договор транспортной экспедиции. Экспедитор обязуется за вознаграждение от грузоотправителя или грузополучателя организовать услуги по перевозке груза [6].
Это не все виды возможных соглашений ГПХ. По словам юристов, опрошенных РБК Life, на практике чаще всего заключают договор подряда (если результат работы материален) или возмездного оказания услуг (работа нематериальна).

Разница трудового договора и ГПХ

В трудовом договоре сторонами выступают работник и работодатель, а регламентирует его Трудовое законодательство России, а не Гражданский кодекс, как при договоре ГПХ.

Работник по трудовому договору обязуется выполнять прописанные в соглашении функции, а работодатель — оплачивать труд, предоставлять работу, условия для ее выполнения и, самое главное, — социальные гарантии.
1. По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц.
2. По трудовому договору работник нанимается на бессрочной или срочной основе, по договору ГПХ — до достижения определенного результата или на определенный срок.
3. В трудовом договоре прописан график работы сотрудника, то есть, по сути, работнику платят за его рабочее время. По договору ГПХ платят не за время, а за конечный результат: сколько времени по факту при этом потратит исполнитель, неважно, главное — успеть предоставить конечный продукт в срок, установленный в соглашении.
4. По трудовому договору работодатель обязан дважды в месяц платить заработную плату, по договору ГПХ — обе стороны согласуют порядок оплаты.
5. По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. По договору ГПХ исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым.
6. Если работодатель по трудовому договору нарушает права работника (например, не выплачивает вовремя зарплату, не предоставляет ежегодный или больничный отпуск), работник может обратиться в профсоюзы, трудовую инспекцию, органы прокуратуры или даже суд. Если по договору ГПХ между сторонами возникнут разногласия, единственный способ защиты прав как заказчика, так и исполнителя — суд.
Фото: Shutterstock

Трудовой договор — соглашение между сотрудником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон, а также устанавливает условия трудового процесса, такие как должность, зарплата, график работы, отпуска, больничные.

Согласно ст. 5.27 КоАП несоблюдение пунктов договора какой-либо из сторон влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб. [7].

Что касается договора ГПХ, то тут соглашение заключается между двумя физическими или юридическими лицами по сотрудничеству по определенному проекту или заданию. Договор ГПХ регулирует отношения между сторонами, которые являются не работником и работодателем, а независимыми контрагентами. Данный документ не предусматривает обязательств работодателя по предоставлению социальных льгот, как это происходит в трудовом договоре.

Андрей Андреев Адвокат, общественный деятель, председатель совета Московской коллегии адвокатов «Андреев, Бодров, Гузенко и Партнеры»

Какой договор заключать: ГПХ или трудовой

Это зависит от того, какую именно работу и в какое время нужно выполнить. Например, водителю Игорю предлагают разово доставить пять грузов из одного города в другой в течение двух недель и не оговаривают срок исполнения работы — лучше оформить договор ГПХ. Если Игорю предлагают постоянно доставлять грузы из одного пункта в другой, а водитель должен работать в определенные часы с 8 до 18 часов (то есть фактически установлено время рабочих обязанностей) — то это уже трудовой договор.

На практике часто встречаются ситуации, когда работодатели пытаются подменить трудовые правоотношения путем заключения договора гражданско-правового характера. Подобные действия являются незаконными, и в случае установления факта подмены договора работодателя обяжут сделать соответствующую запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, а также выплатить работнику все причитающиеся денежные средства, включая зарплату, отпускные, проценты, компенсацию морального вреда. Кроме этого, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Константин Бахтин Эксперт-юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры»

Сложность в разграничении трудового договора и договора ГПХ возникает в тот момент, когда по договору ГПХ исполнитель фактически выполняет трудовую функцию под контролем и надзором заказчика в рамках определенного графика. Связано это с тем, что очень сложно найти ту грань, когда, например, периодическое консультирование заказчика по правовым или бухгалтерским вопросам превращается в полноценное выполнение трудовой функции для него.

Дарья Петрова Кандидат юридических наук, эксперт в области договорного права и судебных разбирательств

Юристы отмечают, что переквалифицировать договор ГПХ в трудовой можно, но чаще всего только через суд. В начале 2023-го Верховный суд РФ напомнил критерии, как можно разграничить трудовой договор и договор ГПХ. По мнению Верховного суда, признаками трудовых отношений являются:
1. личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции;
2. работа в интересах, под контролем и управлением работодателя;
3. подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
4. обеспечение работодателем условий труда;
5. выполнение работником трудовой функции за плату;
6. устойчивый и стабильный характер взаимодействия работника и работодателя;
7. подчиненность и зависимость труда;
8. выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
9. наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законом [8].
При наличии этих признаков в рамках ГПХ договора суд с высокой долей вероятности переквалифицирует сотрудничество лиц в трудовой контракт, считает кандидат юридических наук Дарья Петрова.

Можно ли заключать договор ГПХ с самозанятым

Да, можно. Договор ГПХ заключают между физическими лицами, между юридическими, а также между юридическим и физическим лицом. То есть заказчик вправе предложить договор ГПХ людям как без специального налогового статуса, так и самозанятым и ИП.

Заключать договор ГПХ с самозанятым необязательно, но целесообразно, считают юристы. Это поможет сторонам защитить права в случае нарушений соглашения.

Кроме того, заключить договор ГПХ также можно с налоговым нерезидентом, то есть человеком, который находится на территории России менее 183 календарных дней за последние 12 месяцев. В этом случае поменяется только налог: для резидентов ставка составляет 13% НДФЛ (кроме самозанятых, они платят при работе с физическими лицами 4%, при работе с компанией или ИП 6%), а для нерезидента — 30%.

Фото: Shutterstock

Кто платит налог по договору ГПХ

Все зависит от статуса сторон договора. Если договор заключен между юридическим лицом (компания-заказчик) и физическим лицом (исполнитель), то заказчик обязуется как налоговый агент удержать и уплатить взносы в бюджет НДФЛ и фонды. Если исполнителем является ИП или самозанятый — он уплачивает налог самостоятельно.

Павел Патрикеев Практикующий юрист в сфере IT, CEO сервиса «Патрикеев и партнеры»

При сотрудничестве с самозанятым по договору ГПХ заказчику вообще не нужно заниматься вопросами налогообложения. Самозанятый самостоятельно через мобильное приложение «Мой налог» формирует чеки и уплачивает налог, а страховые взносы перечисляет по своему усмотрению.

Константин Бахтин Эксперт-юрист консалтинговой группы «Гебель и партнеры»

Как оформить договор ГПХ

1. Обсудить условия сделки

Любой из видов договоров ГПХ (подряда, возмездного оказания услуг) заключают в свободной форме. При составлении обратите внимание, чтобы в документе были прописаны:
1. Предмет договора. Это конечный результат, что нужно сделать, например предметом договора поручения может быть представление интересов в суде, предметом оказания возмездных услуг — уроки английского языка или туристическое сопровождение.
2. Сроки (и промежуточные сроки по необходимости). Когда исполнитель предоставит конечный результат, например, исполнитель обязуется до 1 июня 2024-го провести три консультации, а до 15 ноября 2024-го — пять консультаций. Соглашение можно заключать на любой срок (от дней до лет).
3. Цена выполнения работ и порядок расчета. Сколько заказчик заплатит за работу исполнителю. В какой срок придет выплата, будет ли она единоразовой или поэтапной (например, с предоплатой).
4. Обязанности сторон и порядок оказания услуг. Здесь прописывают условия оценки результатов, санкции за нарушение сделки и другие нюансы, например возможна ли доработка результата, когда работа считается выполненной, как можно расторгнуть договор.
5. Адреса и реквизиты сторон.
6. Подписи исполнителя и заказчика.
2. Собрать необходимые документы

Гражданский кодекс не содержит точного перечня документов, которые исполнителю необходимо предоставить заказчику при заключении договора ГПХ. Чтобы оформить договор с физическим лицом, чаще всего физическое лицо предоставляет заказчику копии следующих документов:
- паспорт;
- страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС);
- ИНН [9].
Обратите внимание: трудовая книжка для оформления договора ГПХ не нужна, так как это не трудовой договор.

Изменения в договорах ГПХ с 2024 года

Основное изменение для тех, кто работает по ГПХ (и если за вас в 2023-м платили страховые взносы) — в 2024-м вы сможете брать оплачиваемый больничный, получать пособие по беременности и родам, единовременное при рождении ребенка и ежемесячное по уходу за ребенком.

С 1 января 2023 года организации, заключающие с физическими лицами договоры ГПХ, обязали вносить взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [10]. Таким образом, исполнители по ГПХ (кроме самозанятых, так как они платят страховые взносы по желанию) получили похожие гарантии, что и сотрудники, оформленные в штат.

Однако воспользоваться социальными гарантиями в 2023-м могли только те исполнители по договорам, за которых и в 2022-м были уплачены минимальные страховые взносы (например, если они работали по трудовому договору). Остальные же получили эти гарантии лишь в 2024 году [11].

Также выросла предельная величина базы страховых взносов. С 1 января 2023 года в связи с появлением Социального фонда России (СФР) установили единые тарифы — 30% в пределах установленной единой предельной величины базы и 15,1% свыше. В 2023-м предельная величина составляла 1,917 млн руб. В 2024-м она выросла на 16% до 2,225 млн руб. [12].

Договор ГПХ с физическим лицом

Чтобы привлечь человека для выполнения какой-то конкретной задачи, нет необходимости принимать его в штат. Вы можете оформить договор гражданско-правового характера. В статье разбираем правила работы по договору ГПХ с физическими лицами.

Что такое гражданско-правовой договор и когда его заключают

Например, вы пригласили Николая, чтобы провести компьютерную сеть в офисе. Вам не важно, как и когда будет работать специалист, важен только результат — исправно работающие компьютеры в общей сети к определённой дате. Вы оформляете гражданско-правовой договор или по другому — договор ГПХ. Теперь вы — заказчик, а Николай — исполнитель. Такой договор подчиняется гражданскому законодательству.

Николай может протянуть сеть сам, привести себе в помощь напарника или перепоручить работу другому человеку. Вы контролируете, как продвигается работа. Но не объясняете Николаю, как прокладывать кабель-канал или настраивать программы. По результату — подписываете совместный акт выполненных работ, затем оплачиваете труд.

Вам может понадобиться, чтобы специалист обслуживал сеть: следил за правильным копированием баз, при необходимости ремонтировал технику и устанавливал программы. Но вам необязательно видеть специалиста в офисе часто. Его цель — чтобы техника работала, а в случае необходимости под рукой оказалась свежая копия базы.

Заключите с ним договор, например, на год с ежемесячным подписанием актов. В акте перечислите все проведённые работы за период и рассчитайте их стоимость.

Частые примеры ГПД — подряда или оказания услуг.

На какой срок заключают ГПД

В отличие от трудового, ГПД всегда срочный. Но закон не ограничивает его каким-то минимальным или максимальным сроком. Например, договариваясь со специалистом Николаем, вы можете написать так:

Как расторгают ГПД

Все работы по договору завершаются датой его окончания, она прописана в тексте. Для преждевременного расторжения, если никто никому не должен, заключите допсоглашение.

Какие налоги и страховые взносы платят при ГПД

При выплате денег физлицу, если тот не самозанятый и не ИП, вы — налоговый агент. Удержите и заплатите в бюджет НДФЛ.

С 2023 года по договору ГПХ придётся заплатить больше взносов, чем раньше: по единой ставке — 30%. А поскольку в эти 30% входят и взносы на больничный и декретные, то теперь расходы на взносы по трудовым договорам и по ГПД почти не отличаются. Единственное различие — по ГПД платится «травматизм» только, если об этом сказано в договоре.

Зато у тех, кто работает по ГПД появилась возможность получить выплаты по больничному.

−15% на все тарифы

Новичкам везёт до 31 декабря

Какую отчётность сдают при ГПД

Если вы платите за физлиц налоги и взносы, то придётся и отчитаться перед госорганами: включите суммы по вашим исполнителям в 6-НДФЛ и РСВ.

Аналогично прежнему отчёту СЗВ-М на всех работающих по гражданско-правовым договорам ежемесячно подавайте персонифицированные сведения, только теперь — в налоговую.

Как и при приёме на работу и увольнении сотрудников, не забудьте сообщить о новых ГПД и окончании старых в соцфонд. Не позднее 1 рабочего дня подайте несколько листов формы ЕФС-1: титульный, подраздел 1 раздела 1 и подраздел 1.1.

Чем отличается договор ГПХ от трудового

Если вы решите принять специалиста Николая в штат, придётся оборудовать ему рабочее место, определить список обязанностей, режим работы и зарплату. Неважно, сколько времени он станет у вас проводить: стандартные 40 часов или по вечерам 1-2 раза в неделю, ваши отношения будут подчиняться трудовому законодательству. Вы — работодатель, Николай — работник.

Разберём отличия трудового договора от ГПД:
1. Чем регулируется. Договор ГПХ — гражданским законодательством, трудовой — трудовым.
2. Гарантии. Работник, как слабая сторона, защищён: ему положены оплачиваемый отпуск, компенсации при увольнении. По договору ГПХ заказчик и исполнитель равноправны. Отпуск человек себе предоставляет «за свой счёт».
3. Процесс труда или его результат. Штатный работник трудится по должностной инструкции, а работодатель как минимум дважды в месяц платит ему за это зарплату. В договоре ГПХ описывается конкретный результат работы, срок её выполнения, вознаграждение и условие оплаты. Вы можете платить человеку один раз в месяц, раз в квартал или просто по мере появления новых задач.
4. Документооборот. Вы обязаны вести кадровый учёт по работникам. По договорам ГПХ весь документооборот — это сам договор с приложениями, акты, платёжные документы и отчётность.
5. Рабочее место, контроль. Вы обязаны организовать рабочее место работнику, определить круг его обязанностей. Исполнитель по ГПД сам организовывает свой труд и выделяет время.
6. График работы или свободный график. У работника есть утверждённый график работы. Исполнитель сам решает, когда работать.
7. Налогообложение, страховые взносы. Общее по ГПД и трудовому договору: удерживается НДФЛ, взносы платятся по единой ставке 30 %. Взносы на «травматизм» всегда платят по трудовому договору, а при ГПД — только, если такое условие есть в тексте договора.
8. Трудовой стаж, пенсия. Поскольку по обоим договорам платятся пенсионные взносы, то время работы по ним увеличивает стаж и пенсию.
9. Расторжение. Для расторжения трудового договора есть разные основания. От этого зависит, какие выплаты положены работнику, нужно ли ему отрабатывать 2 недели. При обоюдном согласии ГПД можно расторгнуть за 1 день.
Уютный телеграм-канал, где переводят законы на человеческий язык

Если исполнитель — самозанятый

В этом случае ваша жизнь упрощается. С доходов от компаний и ИП плательщики НПД сами платят государству 6% и вам не придётся удерживать и перечислять налог в бюджет. Вы экономите на страховых взносах и не сдаёте отчётность.

Но есть важный нюанс: перед заключением договора проверьте статус самозанятого и регулярно его отслеживайте. Закрепите в договоре обязанность исполнителя сообщать вам об изменении его статуса. Если он вдруг окажется обычным физлицом, вам придётся разобраться с налогами, взносами и отчётностью, а возможно — заплатить пени и штрафы.

Закон обязал самозанятых оформлять и передавать заказчику чеки на все поступления в приложении «Мой налог». Этот документ позволяет вам списать в расходы оплату исполнителя и служит дополнительной гарантией того, что вы работаете не с обычным физлицом.

Коротко
1. ГПД удобен, когда важен результат работы, а не процесс.
2. Обычно не нужно беспокоиться о рабочем месте исполнителя. Если только вы не договоритесь по-другому, всё необходимое для работы он должен организовать сам.
3. По ГПД с обычных физлиц вы удерживаете НДФЛ, платите за них страховые взносы 30% и сдаёте отчётность. Самозанятый сам решает налоговые вопросы, ваша задача — получить от него чек .
4. Если стороны ничего не должны друг другу, то для расторжения ГПД достаточно подписать допсоглашение.
Статья актуальна на 13.06.2023

В чем разница между трудовым договором и договором подряда (ГПХ)

В этой статье рассмотрим первые два варианта и разницу между ними. Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ в чем разница?

В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.
- компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
- отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
- выплату больничных и пособий;
- уплату взносов в ПФР;
- компенсации при увольнении;
- сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Основные критерии для признания отношений трудовыми:
- установлены правила внутреннего трудового распорядка;
- постоянная заработанная плата;
- указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
- систематическое выполнение одной и той же работы;
- обустроенное рабочее место;
- неустановленные сроки исполнения договора;
- упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
- премирование;
- предоставление отпуска;
- направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
Для кого важны эти критерии?

Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП или самозанятыми. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ними договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:
- на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
- на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
- если физ.лицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
- по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Похожие публикации: