Кто подписывает трудовую книжку при увольнении

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Руководитель организации:
Административная ответственность генерального директора
Акт приема передачи при смене директора
Взыскание убытков с бывшего директора
Виза руководителя
Внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене руководителя срок
Показать все

Руководитель организации:
Административная ответственность генерального директора
Акт приема передачи при смене директора
Взыскание убытков с бывшего директора
Виза руководителя
Внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене руководителя срок
Показать все

Трудовая книжка:
Акт об отказе в получении трудовой книжки
Акт об уничтожении трудовой книжки
Акт приема передачи трудовых книжек
Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
Благодарность в трудовую книжку
Показать все

Судебная практика

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 по делу N 88-8702/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении пенсии истцу было отказано по причине отсутствия требуемого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части. Вместе с тем, включая в страховой стаж период работы истца в фирме «Эксинтер», суд исходил из того, что работа истца подтверждается записями в трудовой книжке. Невнесение работодателем в трудовую книжку истца в нарушение Инструкции по заполнению трудовых книжек записи о дате увольнения, не свидетельствует о недействительности этих записей, поскольку дата издания приказа об увольнении, который в трудовой книжке указан, а именно: ДД.ММ.ГГГГ позволяет определить период работы истца. Запись в трудовой книжке заверена подписью директора и печатью организации.

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 N 88-13015/2022 по делу N 2-990/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: По мнению истцов, законных оснований для их увольнения, в том числе по истечении срока трудового договора, не имелось, так как строительство центра, на период которого истцы были приняты на работу, не завершено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено. Не может являться основанием к отмене правильных судебных актов указание заявителя жалобы на то, что приказ об увольнении подписан директором по управлению персоналом и организационному развитию ФИО12, документы о приеме на работу которого сфальсифицированы и были изготовлены позднее, при этом суд апелляционной инстанции оставил без рассмотрения ходатайство об истребовании от АО «Стройтрансгаз» заверенной копии трудовой книжки ФИО12 с записью о дате приема на работу в АО «Стройтрансгаз» и заверенной копии выписки из книги приказов о приеме на работу ФИО13, о предоставлении для обозрения суду оригиналов приказов N 830/2-к от 03 августа 2020 года и N 163-пр от 05 августа 2020 года N 0871 в отношении ФИО12, поскольку в отношении ФИО12 были представлены приказы о приеме на работу с 03 августа 2020 года и переводе на должность директора по управлению персоналом и организационному развитию с 05 августа 2020 года.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2023) 5.3.1. Кто в случае ведения трудовой книжки заверяет в ней запись об увольнении руководителя (генерального директора) организации

Типовая ситуация: Как уволить генерального директора
(Издательство «Главная книга», 2023) Приказ об увольнении подписывает сам директор, а трудовую книжку — работник, ответственный за их ведение. Передачу дел оформите актом (п. 36 Правил ведения трудовых книжек).

Нормативные акты

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) 36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Увольнение директора

Запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора

Прежде чем внести в трудовую книжку запись о назначении или увольнении директора, важно изучить нюансы, которые с этим связаны.

Увольнение директора организации регулируется в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации. Она рассматривает все случаи, кроме такого, когда руководитель компании одновременно является ее единственным владельцем и учредителем.

В случае, когда генеральный директор является наемным сотрудником, в отношении него действуют стандартные процедуры, указанные в статье 77 ТК РФ и статье 81 ТК РФ. А статья 278 ТК РФ определяет дополнительные основания прекращения трудовых отношений с генеральным директором:

1. В связи с банкротством организации.

2. В связи с принятием уполномоченным органом организации (собственником имущества, наблюдательным советом, советом директоров) решения о прекращении трудового договора с руководителем. В последнем случае генеральному директору направляется письменно уведомление, информирующее о факте прекращения трудового взаимодействия, с указанием мотивировок.

Если в ситуации, которая привела к прекращению полномочий генерального директора, с его стороны отсутствуют виновные действия (или бездействие), на основании статьи 279 ТК РФ руководителю при увольнении выплачивается материальная компенсация. Сумма компенсации не может быть менее трех среднемесячных заработков, обычно она конкретизируется в трудовом договоре.

Порядок внесения записи в трудовую книжку директора

Информацию о трудовой деятельности директора вносить в трудовую книжку могут разные лица:
- Сам руководитель.
- Представитель кадровой службы.
- Собственники организации или председатель акционерного общества.
- Любое иное должностное лицо, которое уполномочено совершать соответствующие действия.
Если руководитель увольняется по собственному желанию, в качестве основания в трудовой книжке указывается пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ. О своем решении он обязан уведомить участников ООО не позднее, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). Для уведомления акционеров установлен срок не позднее, чем за 70 дней (п. 1 ст. 52, п. 2, 8 ст. 53 Закона № 208-ФЗ). В ряде случаев, если вопрос назначения или увольнения руководителя (единоличного исполнительного органа) входит в компетенцию совета директоров, уведомляют совет директоров.

Прекращение отношений организации с руководителем по истечению срока действия его трудового договора оформляется на основании пункта 2 части первой ст.77 ТК РФ. В этом случае работник-руководитель должен быть в письменной форме предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Если собственник намерен продлить трудовые отношения с руководителем, ему направляют уведомление об окончании действия текущего трудового договора и предложении заключить новый договор. Продлевать действие срочного трудового договора с руководителем путем заключения дополнительного соглашения не допускается.

В случае увольнения руководителя по решению учредителя, совета директоров или иного уполномоченного органа организации в графе №3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе» указывается пункт 2 ст. 278 ТК РФ, а в графе №4 – дата и номер протокола о соответствующем решении.

Наиболее благоприятным для организации основанием увольнения генерального директора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) о досрочном прекращении действия трудового договора. В этом случае у организации до минимума снижаются риски оспаривания правомерности увольнения со стороны бывшего руководителя. Конкретная причина увольнения при этом не указывается.

На основании соответствующего решения уполномоченного управляющего органа организации и своего заявления руководитель сам издает и подписывает приказ о своем увольнении по форме №Т-8.

Подпись в трудовой книжке

Удостоверить подписью запись о своем увольнении может только сам генеральный директор. Сделать это он должен до официального сложения своих полномочий. Новый руководитель, который придет ему на смену, не имеет права поставить такую подпись.

Единственным исключением может быть выпуск специального акта, составленного в произвольной форме, в котором право вносить данные в трудовую книжку, в том числе запись об увольнении, перекладывается на другое должностное лицо. Но в любом случае такой акт должен подписать действующий генеральный директор.

Увольнение, когда генеральный директор – единственное должностное лицо

В некоторых ситуациях, при банкротстве или ликвидации организации, генеральный директор покидает место работы последним. В этом случае до официальной даты прекращения деятельности компании он должен самостоятельно издать приказ о своем увольнении по любой из возможных статей ТК РФ, подписать его, внести информацию в трудовую книжку, а также сделать запись в журнале ведения трудовых книжек.

При этом во всех документах увольняющийся директор расписывается дважды. Первую подпись он делает от имени руководителя, а вторую – как увольняемый наемный сотрудник. Запись фиксируется печатью организации, которую до этого момента генеральный директор компании сдавать не имеет права.

Образцы записей в трудовой книжке
1. Назначение гендиректором и последующее увольнение по собственному желанию
2. Назначение гендиректором и последующее увольнение по истечению трудового договора
3. Назначение гендиректором и последующие увольнение по решению уполномоченного органа юрлица
4. Назначение гендиректором и последующие увольнение по соглашению сторон
Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Кто подписывает трудовую книжку

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Подпись:
- Акт сверки взаимных расчетов кто подписывает
- Доверенность на подписание договора
- Доверенность на подписание кадровых документов
- Доверенность на подписание счетов фактур
- Доверенность на право второй подписи
- Показать все
- Подпись:
- Акт сверки взаимных расчетов кто подписывает
- Доверенность на подписание договора
- Доверенность на подписание кадровых документов
- Доверенность на подписание счетов фактур
- Доверенность на право второй подписи
- Показать все
- Трудовая книжка:
- Акт об отказе в получении трудовой книжки
- Акт об уничтожении трудовой книжки
- Акт приема передачи трудовых книжек
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Благодарность в трудовую книжку
- Показать все
Формы документов

Судебная практика

Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2023) Например, суд может прийти к такому выводу, когда Работник совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться по соглашению сторон (подписал соглашение, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.д.)

Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2023) Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2023) При увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, надо заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) при ее наличии. Если трудовая книжка заполнялась на двух языках, заверьте оба текста (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка Ситуация из практики. Вправе ли работодатель не выдать трудовую книжку в день увольнения работника, если последний не подписал обходной лист?

Нормативные акты

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
«Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;

Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
  - Федеральное законодательство
  - Региональное законодательство
  - Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  - Другие обзоры
  - Календари
  - Формы документов
  - Полезные советы
  Как вносится запись об увольнении работнику в трудовую книжку, если полномочия генерального директора переданы по доверенности другому лицу, а трудовые книжки ведет сам генеральный директор?
  
  Как вносится запись об увольнении работнику в трудовую книжку, если полномочия генерального директора переданы по доверенности другому лицу, а трудовые книжки ведет сам генеральный директор?
  
  Решения Консультант Плюс для Бизнеса
  
  У нас Вы можете приобрести различные комплекты Консультант Плюс
  по цене официального представительства, без наценок.
  
  Самый большой банк судебной практики, законодательства и комментариев для принятия верных юридических решений.
  
  80% наших клиентов покупают именно этот пакет. Специальная цена Вас приятно удивит, звоните!
  
  Полная и актуальная информация. Поддержка Экспертов Консультант Плюс. Специальные условия подключения.
  
  Хотите
  дешевле
  Соберите свой оптимальный комплект Консультант Плюс!
  
  Ответ:
  
  Заверить записи в трудовой книжке может уполномоченное доверенностью лицо, при этом полномочия на подписание трудовых книжек должны быть отражены в доверенности.
  
  Пройдите тест и узнайте стоимость
  Вашего комплекта Консультант Плюс
  
  Ответьте на 6 вопросов, это займёт не более двух минут.
  В это время мы рассчитаем стоимость оптимального для Вас комплекта Систем Консультант Плюс
  
  Обоснование:
  
  В соответствии со ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.
  
  При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
  
  Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
  
  Действовать без доверенности от имени организации, то есть от имени работодателя вправе только ее руководитель, данный вывод следует из ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», ст. 13 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
  
  В силу того что свои полномочия генеральный директор передал по доверенности, заверить записи в трудовой книжке может уполномоченное доверенностью лицо, при этом полномочия на подписание трудовых книжек должны быть отражены в доверенности.
  Похожие публикации: