Как уволить учителя из школы

Как происходит увольнение учителя? Общий порядок, возможные основания и прекращение договора с директором школы

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Особой категорией, выделяемой трудовым законодательством, являются педагогические работник. Глава 52 регулирует вопросы трудовых правоотношений с учителями, преподавателями высших и профессиональных учебных заведений, руководителями образовательных организаций и т.д., в том числе и вопросы, связанные с особыми основаниями для расторжения с педагогами трудового договора.

Кроме трудового законодательства предусмотрен и целый комплекс отдельных законов и подзаконных актов, также регулирующих порядок прекращения трудового договора с указанной категорией работников (ФЗ от 29.12.2012 № 273, Приказы Минпросвещения России и т.д.).

Порядок прекращения трудового договора с педагогическим работником

Порядок расторжения трудового договора с учителем частично будет зависеть от основания, которые будут рассмотрены ниже. В целом производство увольнения осуществляется в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ:

1. Возникновение общего или специального основания для увольнения.

Основание всегда оформляется документально. Если это уход с работы по собственному желанию – письменное заявление, если имело место быть одно из специальных оснований (совершено психическое или физическое насилие над учеником) – жалоба на действия педагога и доказательства его вины и т.д.

Этот этап осуществляется лишь при подаче заявления на увольнение по собственному желанию. Отработка составляет, по общему правилу, 2 недели.

Если учитель является членом профсоюзной организации, то его увольнение производится только с согласия указанного органа, если речь идет:

• о сокращении;
• недостаточной квалификации;
• неоднократное неисполнение обязанностей (с условием, что педагог привлечен к дисциплинарной ответственности).

1. Издание Приказа.

Директор школы, имея основания для увольнения, издает Приказ.

Справка. Государственные учреждения не попадают под действие ч. 4 ст. 9 ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» и изменений, связанных с принятием указанного закона, а значит обязуются в качестве первичных документов использовать унифицированные формы.

Для Приказа об увольнении установлена форма Т-8 (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1). Данный акт должен содержать следующие сведения:

• дату и номер трудового договора;
• дату увольнения;
• ФИО и должность педагогического работника;
• основания увольнения;
• ссылка на документ-основание;
• дата и подпись директора с расшифровкой;
• подпись увольняемого об ознакомлении;
• ссылка на мнение профсоюзной организации, если оно требуется.

1. Оформление кадровых документов.

Трудовая книжка и личная карточка учителя заполняются в отделе кадров образовательной организации и заполняется по правилам, установленным Инструкцией по заполнению указанного документа (Постановление Минтруда России № 69):

• порядковый номер записи – гр. 1;
• дата внесения записи – гр. 2;
• основание увольнения со ссылкой на норму ТК РФ, подпись директора и увольняемого учителя – гр. 3;
• ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.

Личная карточка заполняется по форме Т-2, а сведения об увольнении указываются в разделе 9. Прописываются:

• основание увольнения и дата;
• ссылка на Приказ.

Раздел подписывается сотрудником отдела кадров и учителем после того, как на руки увольняемому будет отдана трудовая книжка (п. 41 Постановления Правительства № 225 «О трудовых книжках»).

Бухгалтерия образовательной организации составляет записку-расчет (форма Т-61). В качестве выплат, связанных с увольнением, рассчитываются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Иные выплаты устанавливаются в отдельных случаях (выходное пособие – при ликвидации учреждения или сокращении штата).

Возможные основания

Трудовое законодательство устанавливает два вида расторжения трудового договора для педагогов:

• общие основания (установленные гл. 13 ТК РФ);
• специальные (ст. 336 ТК РФ).

Общие основания включают в себя случаи, когда увольнение производится по инициативе самого учителя или директора образовательного учреждения, по их взаимному согласию, а также ситуации, при которых договор прекращает свое действие независимо от их воли (болезнь, препятствующая работе в школе, приговор суда, предусматривающий отправление в исправительное учреждение или запрет на занятие педагогической деятельностью и т.д.).

Нередки случаи, когда образовательные учреждения прекращают свою деятельность или в них производится сокращение штата. В соответствии со ст. 180 работодатель:

• предупреждает о закрытии школы или сокращении за 2 месяца;
• сокращаемым педагогам предлагаются иные вакантные места, при их наличии.

Увольнение по указанным основаниям влечет выплату выходного пособия в течение 2-х месяцев (3-х, если учитель своевременно обратится в органы занятости) в размере среднего оклада.

К специальным основаниям, указанным в ст. 336 ТК РФ, относятся:

• второе за год грубое нарушение устава образовательной организации;
• однократное применение учителем физического или психического насилия в отношении ученика;
• достижение предельного возраста для замещения должностей (относится только к сотрудникам высших учебных заведений и учреждений дополнительного проф. образования, возраст устанавливается нормой ст. 332 ТК РФ).

К грубым нарушениям устава относят:

• систематическое неисполнение обязанностей;
• фальсификация результатов научных исследований учеников и т.д.

Физическое или психическое насилие выражается в конкретных неправомерных действиях в отношении учеников. Если с физическим предельно ясно (нанесение побоев, истязания, а порой и причинение вреда здоровью и т.д.), то с психическим принуждением не все так однозначно. Как правило, к нему относят:

• оскорбления;
• угрозы;
• чрезмерные требования, не соответствующие образовательной программе для конкретной возрастной группы;
• настраивание коллектива против конкретного ученика и т.д.

По статье

Можно ли уволить учителя «по статье»? Трудовое законодательство не имеет такого определения, как увольнение «по статье».

Важно! Под увольнением «по статье» понимается расторжение трудового договора по решению руководства организации, если за учителем обнаружено совершение виновных действий как общего, так и специального характера.

Виновные действия общего характера предусмотрены п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

• неисполнение трудовых обязанностей неоднократно (при условии, что учитель уже имеет дисциплинарное взыскание);
• прогулы, появление в нетрезвом виде и иные грубые нарушения трудовых отношений.

К специальным основаниям относят п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (аморальное поведение) и п. 1, 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (повторное грубое нарушение устава и насилие в отношении учеников).

Важный фактор такого увольнения – наличие письменного доказательства вины. Факт прогулов или появления в нетрезвом виде должны быть зафиксированы. На действия учителя в плане психического или физического насилия должна быть подана жалоба.

За аморальное поведение

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 педагогический работник может быть уволен за аморальное поведение, если оно несовместимо с его работой.

В настоящее время под указанный пункт директора школ пытаются подвести малейшие вольности со стороны учителей, в том числе совершенные ими вне рабочего времени, что допустимо с практической стороны (п. 46 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Увы, исчерпывающего перечня аморальных поступков в настоящее время нет.

В соответствии с Определением Приморского краевого суда от 08.07.2014 г. № 33-5877 работодатель сам определяет, считать поступок аморальным или нет. Главный критерий – поступок должен препятствовать его трудовой деятельности.

Верховный суд Республики Карелия в своем Определении от 17.01.2017 г. № 33-173/2017 в качестве аморальных поступков выделяет:

• жестокое обращение с животными;
• появление в состоянии опьянения в общественном месте;
• драка в общественном месте или скандал и т.д.

Для того чтобы избежать расторжения трудового договора по указанному основанию педагогам рекомендуется придерживаться нормам Кодекса профессиональной этики педагога.

По собственному желанию

Учитель может уволиться по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Для этого необходимо подать заявление на имя директора за 2 недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Расторжение трудового договора может быть произведено и без ожидания указанного срока, если:

• учитель договорился с руководством школы;
• у него имеется основание, перечисленное в п. 3 ч. 1 указанной нормы (например, выход на пенсию, если ранее он не увольнялся по этому основанию).

Течение срока не будет приостановлено, если учитель подал заявление и ушел на больничный или ушел в отпуск с последующим увольнением. В последнем случае днем расторжения контракта будет последний день отпуска.

Можно ли уйти по собственному желанию в середине учебного года?

Может ли учитель уволиться из школы среди учебного года? Трудовое законодательство не ставит временные рамки увольнения для учителей. Отказ принять заявление со стороны руководства образовательного учреждения не будет правомерным, т.к. в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Если заявление не зарегистрировано отделом кадров, необходимо отправить его по месту работы заказным письмом с описью вложений, отработать положенные по закону 14 дней и перестать выходить на работу. При отказе директора выдать трудовую книжку и произвести расчет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Порядок расторжения договора с директором школы

Как можно уволить директора школы? Отличительные черты имеет порядок увольнения руководителя образовательного учреждения.

1. Срок отработки при уходе по собственному желанию.

Вместо установленных ст. 80 2 недель директор обязан отработать 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Срок может быть сокращен по основаниям, предусмотренным п. 2 и 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ (согласование с администрацией школы ввиду уважительных причин, выход на пенсию и т.д.).

Как правило, директор школы остается еще и учителем, и оформление приказа зависит от трудового договора:

• если их два, то директор оформлен как внутренний совместитель;
• если трудовой договор один, то речь идет о совмещении профессии директора и учителя.

В первом случае будет издано два Приказа об увольнении, а во втором – один акт.

1. Специальные основания для увольнения руководителя организации.

Ст. 278 предусмотрено увольнение директора без объяснения причин по решению вышестоящего органа. Кроме того, директор школы может быть уволен и в связи со сменой собственника имущества образовательного учреждения (касается больше частных школ), в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если директор уволен без объяснения причин, ему положена дополнительная компенсация в размере не менее трехкратного среднемесячного оклада (ст. 279 ТК РФ).

В остальном расторжение трудового договора с руководителем образовательной организации производится в общем порядке.

Прекращение трудовых отношений с воспитателем

Воспитатель, в соответствии с Постановлением Правительства от 08.08.2013 г. № 678, относится к категории педагогических работников, а это означает, что его увольнение регулируется не только общими нормами (гл. 13 ТК РФ), но и специальной главой 52 ТК РФ, и рядом иных законодательных актов (в частности, ФЗ от 29.12.2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации»). Ниже рассмотрим, как можно уволить воспитателя.

К специальным основаниям расторжения трудового договора относят:

• совершение аморального проступка, в том числе и вне рабочего времени (распитие спиртных напитков в общественном месте, драка, нецензурная брань и т.д.) – п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• повторное нарушение устава воспитательной организации (при наличии дисциплинарного взыскания за первое нарушение) – п. 1 ч. 1 ст. 336 ТК РФ;
• физическое или психическое насилие над воспитанником (побои, причинение вреда здоровью, оскорбления, травля и т.д.) – п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ.

Уволить педагога за чувство юмора. Можно ли?

Фотографии: Unsplash / Иллюстрация: Юлия Замжицкая

Юмор помогает человеку принимать окружающую действительность, справляться с проблемами. Однако учителя за неудачные шутки на рабочем месте могут поплатиться не только косыми взглядами коллег, но и рабочим местом. Разбираемся, почему учителей увольняют за шутки, и что делать педагогу в такой ситуации.

Как это происходит

В 2021 году, спустя два года работы в школе, учительница русского и литературы Дарина Сергеева решила завести аккаунт в TikTok. Там девушка делилась забавными видео о работе в школе, взаимодействии с детьми.

Спустя довольно короткое время оригинальные шутки Дарины приобрели большую популярность, и в скором времени об этих видео узнало и руководство школы, в которой работала девушка. Начальство увидело в них «нарушение морального кодекса» и «обесценивание статуса учителя». Особенно возмутило их видео молодой учительницы, в котором она и ее муж предстали в банных халатах.

Не выдержав давления со стороны руководства школы, девушка уволилась по собственному желанию.

Похожий случай произошел в 2019 году. Молодую учительницу истории и обществознания заставили уволиться из-за аккаунта в твиттере, в котором она шутила о неформальных, дружеских взаимоотношениях со своими учениками и делилась забавными историями из личной жизни. Уже после увольнения бывшая учительница поделилась скриншотами сообщений от учеников, которые сожалели об ее уходе и называли ее «лучшим учителем».

Что говорит закон

Согласно ТК РФ, законно уволить учителя можно за:

• неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Например, опоздания, неоднократное неисполнение по неуважительным причинам трудовых обязанностей (при наличии дисциплинарного взыскания);
• отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд;
• предоставление поддельных документов;
• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• совершение аморального поступка, несовместимого с педагогической деятельностью.

Посты в социальных сетях, которые, по мнению руководства, «портят моральный облик учителя», как раз попадают под пункт «совершение аморального поступка несовместимого с педагогической деятельностью».

Юрий Варламов, председатель профсоза «Учитель»:

«Учителя могут уволить за совершение аморального проступка и грубое нарушение устава образовательной организации. Недобросовестный директор может использовать эти статьи для того, чтобы избавиться от учителя, с которым у него не сложились отношения, так как у них очень размытое основание для использования. Шутки в соцсетях вполне могут стать таким поводом.

Процедура примерно такая. Сначала директор соберет из доверенных ему работников комиссию по служебному расследованию, поставит перед ней вопросы в стиле: «Является ли пост Ивановой Марьи Ивановны в социальной сети ВКонтакте от 20 февраля 2022 г. грубым нарушением устава школы / аморальным проступком?». Комиссия, иногда даже не вызывая работника или представителя профсоюза и не общаясь с ним, в нарушение всех принципов справедливого разбирательства вынесет решение о том, что дисциплинарный проступок был совершен. Директор попросит работника написать объяснительную, «примет ее во внимание» и уволит сотрудника».

И что — совсем не шутить?

Русакова Лидия Николаевна, Заслуженный учитель Российской Федерации, директор МАОУ СОШ № 70 города Тюмени:

«Совсем не вести социальные сети педагогам, конечно, не стоит, ведь это прекрасное место для самовыражения и публикации собственных достижений. Но лучше избегать спорных тем, например, политики, и не делиться подробностями своей личной жизни. На такой аккаунт смогут подписываться ученики и чувствовать себя ближе к учителю.

Юмор — это очень сложная, субъективная сфера. Шутки, которые для одних людей — очень смешные, для других могут показаться обидными и даже оскорбительными. Поэтому педагогу лучше всего воздержаться от шуток, которые как-то высмеивают любое человеческое качество или сферу жизни, или вообще воздержаться от публикации свои шуток в интернете.

Что делать, если все-таки уволили

Если уволили за шутки, объясняет юрист Дмитрий Соколов, нужно обращаться в суд. Главное — успеть в месячный срок со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. Последний нужно получить, но обязательно указать там дату получения.

При этом ни в коем случае нельзя подписывать заявление об увольнении и другие документы такого рода ни задним числом ни каким-то еще. Так вы свое увольнение «узаконите».

В суде можно оспорить как само увольнение, так и потребовать зарплату до его момента. Кроме того — компенсацию за незаконное увольнение. Она будет равняться вашей зарплате за тот период, пока суд рассматривает дело.

Одновременно с обращением в суд Дмитрий советует обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но именно одновременно, иначе, сначала ожидая ответа от других инстанций, вы рискуете пропустить срок обращения в суд — один месяц.

При этом лучше пользоваться услугами профессиональных юристов — например, в профсоюзе «Учитель» их предоставляют бесплатно.

Если вам нравятся материалы на Педсовете, подпишитесь на наш канал в Телеграме, чтобы быть в курсе событий раньше всех.

как уволить учителя ученику

Успех данного дела будет полностью зависеть от соотношения «крыш» у учителя и ученика. Если крыша учителя много выше учениковской (редко, но бывает) , то уволить его практически никак не удастся. Можно даже самому запросто вылететь из школы. Если у ученика крыша мощнее, чем у учителя, то увольнение последнего не представляет особого труда. При желании можно даже добиться и того, что тому вообще в учителя будет впредь дорога заказана. К станку пойдет париться. В общем, в этих двух случаях и говорить, собственно, не о чем. И так все предельно ясно. Много сложнее будет обстоять дело, если крыши у учителя и ученика окажутся примерно одинаковы. Здесь во многом все будет зависеть уже от удачного стечения обстоятельств, или, проще говоря, от случая. Ну, например, учитель кого-то из учеников, обозлясь, вдруг матом покроет, а его на мобильник тут же запишут. Или вдруг он линейкой кого-нибудь по чану саданет, а его снова запишут. И так далее. Но даже и в этих случаях победа будет не стопроцентной. Возможно, и у учителя найдется какой-нибудь контрход. Типа того, что вот он зашел в класс, а там на доске кто-нибудь в этот момент свастику малюет. Все это сложно прогнозируется. Но главное заключается не в этом. Главное в том, что учителя сегодня гораздо проще ПОСАДИТЬ, чем уволить. И сделать это можно почти наверняка при любой крыше у любого учителя. Способов тут великое множество, стоит лишь полистать Уголовный кодекс, да примерить иные его статьи к обычным классным историям. Например, можно быть абсолютно уверенным, что ни один учитель не сможет противостоять обвинениям со стороны учеников, если вдруг начнется раскручиваться вопрос о его сексуальных домогательствах к ним, изнасиловании и т. п. Есть только одно «но». Если учитель является учительницей, то есть лицом женского пола, то аналогичный ход может быть первым сделан с ее стороны. В этом случае ученики по малолетству, скорее всего, конечно, не сядут. Но уж задницы им отцовские ремни могут попортить изрядно. Да и поступление после школы в ВУЗы с таким шлейфом тоже может оказаться под угрозой. Поэтому надо всегда помнить, что Уголовный кодекс – это оружие обоюдоострое.

Остальные ответы

стать директором в будующем и если она жива останется и всё же будет работать в той же самой школе . вспомнить всё что она для вас сделала плохого и жестоко уволить=)

Никак, поскольку учителей у нас в стране и так не хватает! Поменяйте школу.

Сдать ЕГЭ на 2! Сейчас, говорят, учителей, у которых ученики не сдадут этот экзамен, ждёт такая участь. Но может всё-таки не надо! ? Их и так не хватает.

Ну если этот ученик принял на работу этого учителя, то делается это по закону так. Учитель пишет заявление на имя ученика, и тот подписывает. Всё! Учитель уволен.

Действовать по пунктам: 1. Закончить среднюю школу. 2. Поступить в педагогический институт. 3.Закончить педагогический институт. 4.Проработать лет 10 в школе учителем. 5.Стать завучем. 6. Стать помошником директора по воспитательной работе. 7. Стать директором школы. 8. Уволить учителя на хрен. Уволить всех учителей.

есть несколько способов чтобы его уволили, а сам лично никак. нужно знать суть дела так просто не вышибишь он ведь тоже не дурак учитель кольне гонишь.

почитай закон об образовании исходя из него половину директоров школы можно уволить не только учителей

У меня был такой случай пришла к нам в школу учителка но мягко говоря она не смогла найти подход к нашему классу мы стали игнорировать ее уроки а на класном часу просто все сказалли что мы не понимаем данного учителя пед совет провел совещание было мног шумихи и кипишу но через 2 мес ее небыло правдо мы ее так довели что она умерла вот такая грусная история так что подумай о последствиях может у твоего учителя семеро по лавкам и он живет на одну зарплату поэтому такой злой.

С кем останешься, ученик? Неучем ведь останешься. -)

Бывают, учителя, которые реально бесят! И не просто потому что общего языка нет, а дом и работу не разделяют, непрофессионализм .. Я не знаю как. Самой интересно

Mashanya, а чем тебя научит безграмотная учительница? Как это в моём случае. Могу аргументировать ошибками у доски. Просто не понимаю как такую в школу приняли.

Да надо пожаловаться директору за некомпетентное получение знаний от учителей! Они нам объясняют то, а потом совсем другое не связанное с пройденными материалами! Особенно эти онлайн учителя. Им лишь бы ограбить нас фейковым образованием!

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

0 Спам

39 a9280435349 • 08:24, 19.05.2021

Здравствуйте. Если новый учитель пришёл на работу в школу и ему сразу дали самый слабый класс (сборный), и через год этот класс слабо огэ. Виноват ли учитель, если он вёл у них только год. Или виноват другой учитель который у них вёл раньше и не дал знание. И можно уволить нового учителя,,который урок вёл только годик?

0 Спам

38 nikelamen • 02:19, 02.12.2020

Нет управы на учительницу. Она не бьёт нас и не оскорбляет словесно, но мы уже устали от постоянного пассивно-агрессивного поведения. Это специализированная школа с углублённым изучением предметов математического цикла, но, даже с учётом этого, у неё слишком высокие требования — в конце концов, существуют альтернативные примеры НОРМАЛЬНЫХ педагогов в нашем учебном заведении. Из-за неё мы уделяем меньше внимания другим предметам, боясь завала, и общая продуктивность неизбежно падает. Невозможно документально засвидетельствовать её некомпетентность, так как её обвинения нас в лени и глупости, и наглости могут быть оправданы тем, что мы действительно не удовлетворяем требованиям школы (действительно, из-за лени и наглости, ага, все 28 человек) для директора. На самом деле, это выглядит совсем иначе, когда смотришь на наше поведение — не просто тихое и прилежное, нет, это поведение зашуганых детей. Никто никогда не говорит, и не шепчется, и не переглядывается на её уроках, никто не бежит писать докладную (или что-то в этом духе), потому что большенство глубоко убеждено, что это обернется против нас самих: ничего не изменится, но отдельных учеников будет валить эта и некоторые другие учительницы, будут в буквальном смысле гнобить. Недавно определила слово для этих действий, и оно — «унижение». Она постоянно унижает наш ум (главный фактор репутации в школе), но сама суть её обучения состоит в том, что она заставляет нас писать конспект по учебнику (самим, естественно) и заучивать его наизусть, а потом осуществляет контроль знаний в виде неожиданных (буквально каждый второй урок, если не каждый, как неожиданно) самостоятельных и контрольных. А потом кто-то и зачем-то требует от нас «самим подумать». Она страдает «проклятием знания», она считает нас недостойными учится в данном заведении, раз мы не понимаем того, что легко понимает она, независимо от того, как это объективно сложно. Уже просто не веришь, что возможно, не являясь заучкой до мозга костей, получить по предмету 7 и больше (по двенадцатибальной). Это выученная безнадёжность. И родители ничем не помогут, потому что многие действительно верят, что «тяжело в учении, легко в бою». Проблема в том, что мы не учим принцип решения, саму суть, нет, мы учим костыли-формулировки с точностью до союзов. Тяжело в учении, бесполезно в бою.
Классный руководитель защищает её, она иначе и не может, по сути.
Итак, что делать?

0

36 shaninaee • 11:23, 21.08.2019

Сменился директор. Увольняет педагога (он студент дневного обучения) за отсутствием нагрузки. Должен ли директор произвести компенсирующие выплаты.

0

37 Екатерина_Пашкова • 13:15, 22.08.2019

В статье выше указаны возможные причины увольнения педагога. Увольнение студента им соответствует?

0 Спам

40 chigogamurad • 10:04, 12.03.2022

Здравствуйте, а можно связаться с вами например в Wats’up? Я хотел описать свою рабочую ситуацию и спросить у вас совет. Но лично.

0

41 Екатерина_Пашкова • 14:53, 14.03.2022

Добрый день! Вы можете посмотреть условия работы со мной и контакты здесь https://pedsovet.su/pashkova_ekaterina

0 Спам

35 [Материал] Evrei Ivanovich • 15:25, 19.04.2019

А можно уволить учитетеля математики который работает около 40 лет и числеться как бухгалтер в школе и она завалила уже не один десяток людей и насилие было над детьми как психологическое так и телесное но её покрывает директор потому что у нас и так мало учетелей

0 Спам

34 Комментарии • 12:56, 10.03.2019

Забыли в статье указать следующую причину увольнения — уголовное дело по отношению к педагогу.
Если на педагога завели уголовное дело по определённым статьям, то он более не может осуществлять педагогическую деятельность и его должны уволить

0 Спам

32 Комментарии • 11:24, 01.02.2019

Прошу совета! На уроке химии меня обвинили.
1)Она сказала, что я смеялся и мешал вести урок(хотя я просто сидел и переписыва задание)
2) Она вызвала меня к доске и когда я не правильно записал компонент формулы поставила 2
3) Забрала мой телефон, нарушив закон. Объяснив это тем, что на уроке телефоном пользоваться нельзя. Хотя при этом на этих же уроках химии мы пользуемся телефоном для решения. Она так же спросила меня за то почему лежит на парте, хотя до того как ее вывели она и внимания не обращала(вывел не я)
4) Она при всем классе без моего разрешения начала смотреть фото в галерее
5) Когда я попытался вернуть его, она отдернула свою руку и убежала к себе в кабинет
6) Проявляла не компентность, как учитель
7) задержала урока на 1 ЧАС
8) Обманула. Сказала если решим задачу то отпустит(если что то время уроков давно закончилось) не отпустила
Второй и третий раз было так же
9) Не хотела выпускать из класса, время прошло больше часа от конца урока(это был последний урок). А тех кто хотел выйти угрожала, что напишет на них и вызовет родителей
Это еще не все. История очень длинная. После этого я от эмоций у меня потекли слезы, я всю ночь не спал. А ей стало плохо. Сейчас она написала заявление и хочет поставить меня на учет. Большинство учителй с которыми у меня проблема за нее. Все остальные класс и некоторые учителя за меня. Все что я описал может подтвердить класс. Что мне делать?

0

33 НАТАЛЛ • 18:40, 01.02.2019

Уважаемый автор комментария!
Позвольте уточнить Ваш уровень образования (раз Вы пишите о некомпетентности учителя)

0

31 Комментарии • 13:11, 29.12.2018

Здравствуйте. я понимаю. что не доглядела за ребёнком и он при температуре -9 градусов вышел на улицу в тапочках (на ногах были толстые шерстяные носки).дело в том, что я работаю воспитателем гпд в школе с первоклассниками. мы ходим на кружок в ДДТ, который находится в 700-800 метрах от школы. мне в голову не могло прийти, что кто — то не обуется. обычно я смотрю на шею, голову, руки. то что ребёнок идёт в тапках я заметила на улице на пол пути в ДДТ. возвращать ораву шумных первоклассников в школу когда осталось идти меньше, чем прошли, не было смысла. оставив их в ДДТ вернулась в школу за обувью ребёнка. минут через пять этого ребёнка в тапка в школу привёл муж мамы ребёнка и устроил мне скандал и на мои объяснения не реагировал (сам он не посчитал нужным сходить за сапогами в школу, а привёл его в тапках). слава богу, ребёнок не заболел, но мама очень скандальная и написала заявление в прокуратуру с просьбой меня уволить, заявление мне не показали, но объяснение потребовали. что мне теперь грозит?

0

30 1K2A3V4 • 18:20, 12.12.2018

Здравствуйте. Можно ли расценивать крайне низкую успеваемость в классе как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей учителя?

0

29 alisalisaaleks • 16:24, 09.11.2018

У меня (ученицы) проблемы с моим классный руководителем. У всего нашего класса с ним проблемы. Родители пытались с этом что-то сделать, но ничего не вышло. Он взрослый человек ведёт себя неправильно с подростками. Напоимер: был конфликт между двумя одноклассницами, он дошёл до оскорблений и тд. Или например:до него дошёл слух,что одноклассники курят,и он обвинил в этом другого парня(не из нашего класса),хотя он был не причём.Оболгал одну девочку из нашего класса,сказал как будто это она ему все рассказала,хотя это не так.Когда я подошла к нему спросить об этом,он оттолкнул меня и ,сказав «отстань от меня ,я не хочу с тобой разговаривать», ушёл.И таких ситуаций много,он любит очень сильно преувеличить.

0

27 mrabsidian • 19:59, 30.10.2018

может ли классный руководитель отбирать у детей планшеты и телефоны? например: у меня (ученика) забрали планшет на неограниченый срок он уже лежит у нее пол тора месяца и сегодня забрали телефон и так не отдали подскажите что можно сказать классному руководителю если она не отдает а говорит что отдаст только маме или папе но они не могут заехать и забрать по личным причинам что делать?

0

28 Екатерина_Пашкова • 13:44, 31.10.2018

Попробуйте договориться. Наверное, телефон у вас забрали не просто так, то есть учитель хотел, чтобы была какая-то воспитательная цель у данного действа. Предложите, что вы больше не будете этого делать, но получаете свой телефон обратно без родителей. В крайнем случае корректно обратитесь к завучу, посоветуйтесь с ним, как поступить в данном случае. Действуйте как взрослый ответственный человек, предложите варианты сами.
Боюсь, если высказывать претензии и жаловаться, то телефон вам вернут это точно, но так и отношения испортите (а они еще могут пригодиться), и родителей все-таки придется задействовать.
Ну еще зависит от адекватности вас, учителя и администрации.

0

26 deanas • 20:20, 27.10.2018

могут ли уволить из за отказа переписывать журнал?

0

24 Екатерина_Пашкова • 12:52, 06.10.2018

Требование директора незаконно. Пользуйтесь своими законными трудовыми правами. Если хотите работать, заявление по собственному не пишите. Разговоры с директором записывайте на диктофон. От классного руководства можете отказаться, написав соответствующее заявление.

0 Спам

23 sanina2703 • 18:08, 05.10.2018

Меня уволили по собственному желанию. Могу ли я восстановиться?

0

25 Екатерина_Пашкова • 12:53, 06.10.2018

Можно только трудоустроиться повторно, на общих основаниях, если ваше увольнение было законным и по собственному желанию. Или вас незаконно уволили?

0 Спам

22 sanina2703 • 17:14, 05.10.2018

Здравствуйте. Я, учитель физкультуры, по неосторожности нанесла травму ребенку (сотрясение). У родителей претензий ко мне нет. Могут ли меня за это уволить?

0

20 доминика05 • 06:29, 25.09.2018

Добрый день, в марте этого года мой ученик(ребенок 8 вида-умственная отсталость), нанюхавшись клея, повесился. Прокуратура и следственный отдел , в отношении меня никаких обвинений не выдвигало, дело закрыто. Тут в отдел образования приходит новая зам, причем из нашей школы, поднимает это дело и начинает требовать, чтобы директор меня уволила. Имеет ли она на это право и могут ли меня уволить, ведь дело было закрыто и в моих действиях нарушений не было обнаружено.

1

21 Екатерина_Пашкова • 11:12, 25.09.2018

Добрый день! Официально требовать она может на основании чего-то, каких-то сведений, документов, которых у нее нет. А неофициально — может делать что угодно. Работайте спокойно, реагируйте на официальные какие-то вещи, консультируйтесь в Госинспекции труда, это бесплатно.

0 Спам

18 Цель4436 • 02:11, 29.08.2018

Добрый день! Мне предлагают нагрузку больше, чем ставка, то есть, более 18 часов, а мне это не нужно, я отказываюсь. Могут ли меня уволить за отказ от нагрузки?

0

19 Екатерина_Пашкова • 09:28, 29.08.2018

На каком основании? Вы статью прочитали, там есть Ваш случай?

0 Спам

17 iri8417 • 10:17, 18.04.2018

Добрый день!
Скажите, на какой документ я могу ссылаться при отказе от проведения открытого урока? Я 2-й год работаю. молодой педагог. Сейчас идет сокращение. Хотят уволить. Прошу помогите!

0

16 Екатерина_Пашкова • 16:07, 27.03.2018

Я думаю, что Вам нужно взвесить все ЗА и ПРОТИВ жалобы и обратиться для начала к завучу школы.

0 Спам

14 ekaterinaklimova2009 • 23:15, 02.03.2018

Добрый вечер. У меня вопрос. Я работаю учителем физической культуры. Скажите пожалуйста, обязана ли я по закону дежурить в школе с 8.00 часов,если у меня уроки начинаются 8.30. Дежурство в школе подразумевается,что я должна стоять на охране и встречать детей,кто без пропуска и так же раздевать и завязывать им шнурки в начальной школе. В трудовом договоре этого у меня нет и за это мне ни кто ничего не оплачивает,зато говорят что я обязана и если я опаздываю хоть не пять минут,то мне заставляют писать обьяснительную почему меня не было на рабочем месте.

0

15 Екатерина_Пашкова • 00:28, 03.03.2018

В большинстве случаев дежурство по школе входит в должностные обязанности учителя, смотрите в своем трудовом, коллективном договоре и должностных обязанностях — где-то должно быть это оговорено. Список дежурных и точное время утверждается приказом.
Только вот раздевать/одевать детей, проверять обувь и т.д. вряд ли вы должны, просто следить за порядком. Ваши обязанности не должны быть больше по объему, чем у учителя последнего этажа. На каком основании? Ведь з.п. одинакова.
Что касается начала и окончания рабочего дня, также см. свои документы, а также приказ Минобрнауки о режиме рабочего дня, там дежурства оговариваются отдельно, насколько я помню: /load/338-1-0-48336

0 Спам

13 keremarina • 09:16, 02.08.2017

Законно ли увольнять учителя за провалы учеников на ЕГЭ?

0

12 [Материал] Оксана Роженцева • 16:44, 23.04.2017

пожскажите. случилась ситуация.. учитель 3го класса спит с отцом своего ученика. намерены писать в министерство образования.. как убрать эту особу изшколы..ребенок теперь проходит курс реабилитации у психолога

0

9 Екатерина_Пашкова • 17:15, 15.11.2016

В связи с реорганизацией учреждения, его закрытием/ликвидацией и рядом других процедур сократить могут вообще всех. Но есть очередность сокращения сотрудников, кого сокращают в первую очередь, кого — в последнюю. На законодательном уровне — см. законы (здесь, например, https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html ), но также и в учреждении могут определяться приоритеты сокращения, это нужно смотреть в своем учреждении, в коллективном договоре, например, и в других актах.

0

7 Teacher7429 • 16:49, 15.11.2016

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, насколько может быть правомерно увольнение в связи с не прохождением вакцинации от гриппа?

1

8 Екатерина_Пашкова • 17:11, 15.11.2016

Посмотрите здесь: http://svem.ru/Trudovo. za-reby

0

1 kutssvetlana-ne • 14:23, 13.11.2016

у нас такая ситуация, в нашем посёлке есть психо-неврологический интернат, так вот с этого года нас (обычных учителей) заставляют ходить в это учреждение и преподавать там, при том, что ни у кого из учителей нет ни навыков, ни образования в данной области. При этом эти часы неоплачиваемые. Приказ был из республиканского министерства образования. Директор ни чего не смогла доказать в министерстве. Нарушены ли наши права, и куда, если что, обращаться.

0

2 Екатерина_Пашкова • 16:04, 13.11.2016

Директор не смогла доказать ничего? Не верю. Возможно, не смог директор что-то иное. Конкретный учитель взят работу в определенное ОУ, у него есть трудовой договор, вот учитель должен работать там, где указано в трудовом договоре, и оговоренный объем часов. Больше ничего учитель не должен. Если по каким-то причинам министерству/школе/интернату или кому-то еще нужны учителя из данного ОУ, они могут предложить дополнительную работу за дополнительную оплату по желанию сотрудника. Обращайтесь в ГИТ, можно онлайн https://онлайнинспекция.рф/problems
В республиканском интернате есть ставка педагога, на нее выделен бюджет зарплатного фонда, если вы, учителя ОУ, работаете бесплатно, значит, кто-то другой получает з/п по этой ставке и оформлен там официально. С вами, учителями, какие-то договора и соглашения заключали?

0

3 kutssvetlana-ne • 22:59, 13.11.2016

директор была на ковре в министерстве, там её обязали направить учителей, при этом первую четверть никто не ходил, диспансер пожаловался в министерство, про оплату сказали, что только с нового года в бюджет будут включены эти часы, а пока в бюджете денег нет. в договоре сказано, что должен выполнять труд. обязанности, а в приложении о труд. обязанностях должен выполнять требования администрации.

0

4 Екатерина_Пашкова • 23:11, 13.11.2016

«Лапша на уши» — другого ничего в голову мне не приходит. Учителя устраивались на работу в определенное образовательное учреждение, никто обязать их работать в другом образовательном учреждении не может. Представляете, вы устроились в один банк и работаете там свой полный рабочий день, потом центробанк обязал директора этого банка направить работников в абсолютно другой банк работать бесплатно. Как думаете, сколько банкиров бесплатно после выполнения всех своих рабочих обязанностей по месту работы пойдут в другую организацию работать?
Директор или министерство может найти возможности и нанять сотрудников на выполнение определенных обязанностей. И зачем министерству и директору «заморачиваться» оплатой, когда коллектив (!) учителей идет и работает бесплатно. Конечно, деньги они искать не будут.
«Должен выполнять требования администрации». А точная формулировка есть? Точная, прямо как написано. А то почему бы и не пойти к директору домой ремонт делать, убирать пришкольную территорию вместо дворников, выполнять ремонт в ОУ и все бесплатно.
Если министерство что-то требует, то оно и должно обеспечить возможность. А в вашей ситуации получается, что у директора денег нет, у школы — нет, у министерства — нет, а у учителей-работяг — есть и время, и возможность бесплатно работать. Нашли крайних. Пусть голова болит у тех, у кого теплое кресло и другой порядок (!) зарплат.

0 Спам

5 kutssvetlana-ne • 17:35, 14.11.2016

это на республиканском уровне всё. об этой ситуации знают все, вплоть до главы республики. кстати про ремонт школы, это правда, в прошлом году учителя делали (хорошо , что я только с этого года работаю). я сейчас перелопачиваю договор и буду составлять жалобу на фед. уровень. за ссылку спасибо.

0

6 Екатерина_Пашкова • 17:40, 14.11.2016

Дело в том, что даже если предположить, что денег действительно нет, то есть возможность как-то компенсировать нематериально это все, или заключить договор сейчас, но с оплатой в 2017 году, или выбрать только тех учителей, кто сам хочет оказать помощь интернату. Было бы желание решить ситуацию.

0

10 Екатерина_Пашкова • 02:21, 16.11.2016

6.1. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях, осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени педагогических работников и иных работников в каникулярное время.

Выполнялись ли разом все эти условия, когда Вас направляли на работу в интернат?

0

11 kutssvetlana-ne • 21:15, 16.11.2016