Если отпуск попадает на праздничные дни как он переносится

Праздничные дни в период отпуска продление отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в период отпуска продление отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Отпуск:
29 4
29.4
6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
6-НДФЛ отпускные
6-НДФЛ отпускные и больничные
Показать все

Отпуск:
29 4
29.4
6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
6-НДФЛ отпускные
6-НДФЛ отпускные и больничные
Показать все

Выходные и праздничные дни:
1 мая
1 сентября
12 июня
22 апреля
23 февраля
Показать все

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2023) 2. Продлевается ли предоставленный работнику ежегодный отпуск за счет праздничных дней, выпавших на период такого отпуска

Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
(«Практическая бухгалтерия», 2023, N 6) Если работник заболеет и оформит больничный в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности. Если на время отпуска работника выпал выходной или праздничный день, на этот день отпуск продлевается, но по согласованию с работником он может быть перенесен на другой день.

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.

Приказ Генпрокуратуры России от 02.03.2015 N 95
(ред. от 09.08.2023)
«Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации» 5.3. В случае временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника ежегодный оплачиваемый отпуск на основании документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, продлевается на количество указанных в нем дней или по согласованию с названными лицами переносится на другой срок, определяемый руководителем органа, организации прокуратуры. В случае продления отпуска указанные дни предоставляются сразу по его окончании и не могут присоединяться к другим нерабочим (праздничным) дням. При принятии решения о перенесении отпуска руководитель органа, организации прокуратуры издает приказ на основании рапорта (заявления) прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника с приложением листка временной нетрудоспособности.

Правовые ресурсы

«Горячие» документы
Кодексы и наиболее востребованные законы
Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Перенос отпуска в связи с выпадением на праздничный день

Вопрос: Очередной отпуск с 11.05.2015 по 22.05.2015 .11.05 выпал на праздничный день. Отпуск перенесли до 23.05.2015г. В связи с получением путёвки в профилакторий с 08.05.2015,написала заявление о переносе 23.05 на 08.05.Когда мне выходить на работу?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В мае месяце в соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются только 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы ни тот ни другой в период отпуска с 11 по 22 мая не попадают, 11 мая не является праздничным днем на него в соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ в 2015г. перенесен выходной день суббота, совпавшая с праздничным днем 9 мая. Так как продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях выходные дни (в данном случае суббота) включаются в число дней отпуска и не продлевают его. Следовательно, если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней в период с 11 мая по 22 мая датой выхода на работу будет 23 мая. Если же отпуск той же продолжительности (12 календарных дней) предоставлен с 8 мая, то датой выхода будет 21 мая, то есть фактически отпуск продлиться на 1 календарный день и составит 13 дней.

Что делать, если отпуск работника попадает на праздничные дни

В зависимости от месяца, в котором работник уходит в отпуск, в период отдыха могут включаться помимо выходных еще и праздники. В статье рассмотрим, как учитывать праздничные дни, входящие в отпуск, и нужно ли их оплачивать.

Входят ли праздничные дни в отпуск

По общему правилу отпуск предоставляют работникам в календарных днях (ст. 115 ТК РФ), кроме сезонников (ст. 295 ТК РФ) и тех, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ). Поэтому на период отдыха могут попадать праздники.

Есть специальное правило: если на отпуск попали праздничные дни, то их исключают из отпускного периода (ст. 120 ТК РФ), но сам отпуск при этом не прерывается. Его продлевают на количество праздничных дней. Фактически работник будет отдыхать больше, хотя в приказе на период отдыха придется меньше календарных дней.

Например, если человек взял отпуск в начале мая, с 1 по 14, то на этот промежуток попали праздники, в 2023 году это 1 и 9 мая. Они не учитывались как отпускные дни. В этом случае работник отдохнул на два дня больше.

Все государственные праздники значатся в статье 112 ТК РФ. Часто к праздничным дням добавляют дополнительные выходные, которые переносят с других месяцев, где праздники попали на выходной день. Например, в 2023 году два дня праздничных новогодних каникул, которые выпали на воскресенье, 1 и 8 января, перенесли на 24 февраля и на 8 мая, тем самым удлинили отдых на майские праздники и на 23 февраля.

Обратите внимание! Помимо общероссийских праздников бывают еще местные, установленные в каждом регионе отдельно. Если какую-то дату объявили праздничной в субъекте РФ, то для работников этого региона указанный день не будет включаться в период ежегодного отпуска (письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1).

Если сотрудник берет отпуск в таком месяце, то на период отдыха попадают помимо праздников еще перенесенные выходные. Но эти дни не исключают из отпускных и на их количество не продляется отпуск.

Роструд разъяснил, когда праздник попадает на выходной день, переносится именно выходной день, а не праздничный (п.2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих дней утв. протоколом от 02.06.2014 № 1).

Таким образом, если работник в 2023 году брал отпуск с 1 по 14 мая, то из отпускного периода исключали только 1 и 9 мая, а 8 мая — это перенесенный выходной, он считался за день отпуска.

Иногда сотрудники просят оформить отпуск с выходного дня. Закон не запрещает это делать. Главное, чтобы одна часть отпускного периода была неделимой и равнялась 14 дням, остальное время можно брать как угодно.

Теоретически период отдыха может начаться и с праздника, но на практике для тех, кто на пятидневке, брать отпуск в выходной праздничный день смысла нет. Этот день все равно исключается из расчета. Единственный плюс — можно раньше получить отпускные.

Для тех, кто работает по сменному графику, некоторое преимущество есть. Денег они за этот день не получат, но зато могут уйти отдыхать раньше, если рабочая смена выпадает на праздник.

Правильно организовать работу сотрудников со сменным графиком в выходные и праздники вы сможете после нашего мини-курса « Сменный режим работы ».

Если работник заболел в праздничный день в отпуске

Если работник ушел в отпуск, на который пришлись праздники, и заболел в этот период, то нужно продлить отпуск на количество дней болезни. Или с согласия работника перенести эту часть на другое время, но только за минусом праздничных дней.

Подробнее о том, сколько дней больничного положено работнику по закону.

Пособия по больничному листу выплачивают за все календарные дни, включая выходные и праздники (п. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это означает, что отпуск нужно продлить на все дни болезни (ст. 124 ТК РФ). Но так как продлевается само время отпуска, а согласно статье 120 ТК РФ праздничные дни во время отпуска не входят в отпускной период, то их нужно исключить из количества дней продления.

Работник в 2023 году взял отпуск с 27 февраля по 12 марта. В этот период он заболел и предоставил больничный лист с 6 по 9 марта. По факту он болел четыре дня, но отпуск ему продлили только на три дня, поскольку 8 марта является праздником и исключается из отпускного периода. Работник вышел на работу 16 марта, вместо 14, как должен был, если бы не заболел.

Тут у некоторых специалистов может возникнуть вопрос: если период отдыха продляют на все дни болезни за исключением праздников и при этом в обычном порядке отпуск продлевается на праздничные дни, то логично было бы, что работник должен был выйти на работу 17 марта. То есть три дополнительных дня ему выпало за счет болезни без учета 8 марта, а один день продления за счет праздника, согласно статье 120 ТК РФ. Но нет.

Праздничные дни в отпуске не оплачивают, то есть работник отдыхает лишний день, но ничего за это не получает. Чтобы человек не терял в деньгах, отпуск продлевают на количество праздников и эти дни оплачивают, своего рода компенсация.

В вышеуказанном случае работник получил пособие по больничному листу за 8 марта. То есть этот день уже оплачен.

Чиновники в письме ФСС от 29.07.2021 № 02-08-01/13-02-12028л отметили, что больничное пособие возмещает работнику утраченный заработок, поэтому нельзя допустить отпускные и компенсацию за нетрудоспособность за один и тот же день. Исходя из этого, праздник не включается в дни продления. И поскольку он уже оплачен, предоставлять еще один оплачиваемый день работодатель не обязан.

Обратите внимание! Так же поступают, если работник заболел в отпуске, и праздник пришелся не на сам период отдыха, а на дни продления из-за болезни. Например, если человек ушел в отпуск на неделю до конца октября и заболел, скажем, на четыре дня, то в дни продления попадает праздник 4 ноября. Этот день следует исключить из расчета и продлить отдых только на три дня.

Если отпуск попадает на праздничные дни, но это другой вид отпуска

Если отпуск выпал на праздничный день и это обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, то он продлевается на количество праздников. Некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск (ст. 116 – 119 ТК РФ). По сути это такой же отпуск, он тоже предоставляется каждый год и оплачивается, следовательно, правило о продлении периода отдыха из-за праздников распространяется и на него (ст. 120 ТК РФ).

Но сотрудники в течение года могут уйти в другие отпуска, например, учебный отпуск или взять дни за свой счет. Когда работник идет в отпуск без содержания, то не важно, попадают ли в этот период праздники или нет. Отпуск ему дают на то количество дней, которое он просит. Эти дни не подлежат оплате, поэтому продлевать период отдыха из-за праздника смысла нет.

Учебный отпуск оплачивается (ст. 173 ТК РФ), но правило продления на него не распространяется. По закону работодатель обязан оплатить все дни, обозначенные в справке-вызове из вуза, даже если они попадают на праздники (п.14 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922). Поэтому все дни будут считаться днями учебного отпуска.

Подробнее о том, как предоставить учебный отпуск .

Как оплачивают отпуск с учетом праздничных дней

Чаще всего работников интересует, оплачиваются ли выходные дни в отпуске. Что касается праздников, многие думают, что это то же самое, что и обычные выходные, потому что на работу ходить не надо. Но при расчете отпускных суббота и воскресенье считаются днями отпуска, а праздники нет, поэтому деньги за эти дни не платят.

Если работник уходит в отпуск в месяце, в котором много праздничных дней, то в результате за месяц он получит сумму меньше, чем его обычная зарплата. Это происходит из-за того, что отпускные бухгалтер считает исходя из среднего заработка, а зарплату — из дневной ставки.

Для расчета среднедневного заработка берут установленное законом среднее количество дней в месяце — 29,3 (ст. 139 ТК РФ). А при расчете зарплаты ориентируются на полный месяц, от которого зависит количество рабочих дней.

Чтобы правильно определить сумму отпускных воспользуйтесь памяткой для расчета.

В месяце, в котором есть праздники, рабочих дней меньше, а стоимость одного такого дня выше. Сотрудник теряет больше в деньгах, если уходит в отпуск в один из таких месяцев.

Оплачиваемый отпуск в праздничные дни будет выгодным только для тех работников, кому хочется побольше отдохнуть, а финансовая составляющая их интересует в меньшей степени. Для этого нужно брать отпуск в мае или январе. Если больше беспокоит материальная сторона вопроса, то лучше выбрать для отдыха июль, сентябрь или декабрь.

Читайте на сайте статьи по теме

Отпуск попадает на праздничный день: как считать отпускные

В статье – 5 наглядных примеров, как рассчитать отпускные, на которые попали праздники. Узнаете, из-за каких праздников можно продлить отпуск, а какие не подходят. Научитесь считать отпускные, даже если у сотрудника сменный график или он на сдельной оплате.

Как влияют на отпуск нерабочие праздничные дни

Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включают в число дней отпуска. Однако они влияют на продолжительность самого отпуска. Если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он просто продлится на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период ( ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Допустим, на ежегодный отпуск выпали праздничные дни, которые не являются общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Тогда на его продолжительность они не влияют, так как это обычные дни отпуска.

Пример

Работнику предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 марта на 7 календарных дней. Датой окончания отпуска будет не 10, а 11 марта, поскольку 8 марта – нерабочий праздничный день и в число календарных дней отпуска не войдет. А вот 11 марта войдет, хотя это День работника органов наркоконтроля. Этот праздник не относится к нерабочему праздничному дню и, соответственно, не продлевает отпуск.

Если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни.

Пример

Предоставляете работнику отпуск с 10 июня по 16 июня. Продолжительность отпуска составит не семь, а шесть календарных дней, поскольку 12 июня, День России , из числа дней отпуска исключается.

Сами праздничные дни, выпавшие на период отпуска, перенести нельзя, поскольку они привязаны к конкретным датам. Могут переноситься только выходные дни , на которые выпали праздники ( Рекомендации Роструда от 02.06.2014).

Также нельзя переносить дни отпуска, совпавшие с праздниками, присоединив их к другому ежегодному отпуску. Законом это не предусмотрено.

Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями

Порядок переноса выходных дней, совпавших с нерабочими праздничными днями, определен законом, и переносить такие выходные по своему усмотрению вы не можете. Два выходных, выпавших на период праздников с 1 по 8 января, переносит Правительство РФ. Что делать в других случаях?

Как оплачивать отпускные, если на отпуск выпали праздники

Отпускные выплачивайте только за дни отпуска. Нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней ежегодного отпуска, поэтому оплате не подлежат. Это следует из ст. 114 , ч. 1 ст. 120 ТК РФ, абз. 2 , 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.

Пример

Сотрудник уходит в отпуск с 01.05.2023 на 14 календарных дней.

Отдыхать он будет с 1 по 16.05.2023, так как отпуск продлевается на праздники 1 и 9 мая. 8 мая, ставший выходным из-за переноса, входит в дни отпуска. Отпускные надо выплатить за 14 дней — со 2 по 08.05.2023 и с 10 по 16.05.2023.

Посмотрим, как рассчитать отпускные, если отпуск совпал с новогодними праздниками

Пример

Петров уходит в отпуск с 01.01.2023, Круглов – с 09.01.2023. И тот, и другой – на 14 календарных дней. Петров будет в отпуске с 1 по 22.01.2023, так как отпуск продлевается на праздники с 1 по 8 января. Но отпускные надо выплатить только за 14 дней — с 9 по 22.01.2023. Круглов будет в отпуске с 9 по 22.01.2023. Ему надо выплатить отпускные за 14 дней.

Что если у работника сменный график

Допустим, сотрудник со сменным графиком работы ушел в ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни. Нерабочие праздничные дни, которые не включаются в число календарных дней отпуска, не оплачивайте.

Как не допускать ошибок в кадровых перестановках, приеме и увольнении сотрудников

Что если работник на сдельной оплате

Работникам, которые не получают оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, находясь в отпуске, нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Например, сдельщики. Такие дни для этих работников становятся нерабочими праздничными днями, в которые они не привлекались к работе.

Выплатите вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом. Это следует из ч. 3 ст. 112 , ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.

За дни отпуска выплатите отпускные в стандартном порядке, в частности, каждый день отпуска оплатите работнику, исходя из его среднего дневного заработка. То, что у работника сменный график, не имеет значения, поскольку законом не предусмотрено на этот счет никаких особенностей. Этот порядок не распространяется на случаи, когда на отпуск пришелся обычный праздник.

Пример

Работнику оформили отпуск с 7 марта на 7 календарных дней. При этом он работает по графику 2/2 и в период с 7 по 14 марта сначала были запланированы:

рабочие смены — 7, 8, 11, 12 марта;

выходные дни — 9, 10, 13, 14 марта.

Датой окончания отпуска будет не 13, а 14 марта, поскольку 8 марта – нерабочий праздничный день и в отпуск не включается. Выплатите отпускные за 7 марта и за дни с 9 по 14 марта, а 8 марта не оплачивайте.

Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков

При предоставлении работникам ежегодных основных или дополнительных , а также оплачиваемых учебных отпусков организация должна рассчитать и выплатить отпускные, исходя из среднего заработка. В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях. Однако в некоторых случаях законодательством предусмотрен отпуск в рабочих днях

Вопрос: Нужно ли при расчете отпускных исключать из расчетного периода нерабочие праздничные дни

Ответ: Нет, кроме редких случаев. Нерабочие праздничные дни исключают из числа календарных дней отпуска. В расчетный период , который используется для расчета отпускных работника, нерабочие праздничные дни, как правило, входят. Это следует из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 Положения о средней заработной плате, Письма Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351.

По праздничным дням в расчетном периоде поясним подробнее. Исчисляя средний дневной заработок работника для отпускных, включайте в расчетный период нерабочие праздничные дни, даже когда они выпадали на ежегодный оплачиваемый отпуск. Остальные дни такого отпуска не включаете в расчетный период. Исключение, если нерабочий праздничный день пришелся на время, не учитываемое в расчетном периоде . Например, этот день оплачен работнику по больничному листу.

Подробнее про оплату отпускных

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, smi@4dk.ru

По этой теме

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 2 дня

Спасибо за ваше обращение!

14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Вы переходите в систему КонсультантПлюс
- Калькуляторы
- Производственный календарь
- Путеводители
- Удаленная поддержка
- Приложение Информер
- Помощь Информер
- Тесты
- Вакансии
- Контакты
- О нас
- Политика конфиденциальности
- Новости законодательства
- Прайс-лист 1С
- Записаться на семинар
- Большой тест-драйв
- Купить Консультант Плюс
- Купить 1С
ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Согласие на обработку персональных данных

Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).

Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
- • фамилия, имя, отчество;
- • место работы и занимаемая должность;
- • адрес электронной почты;
- • номера контактных телефонов
3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.

4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.

5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.

Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
  ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
  ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
  Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
  ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
  ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523.
- ООО «ЧДВ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
  ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889.
- ООО «СЕРВИС СОФТ»
  Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
  ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527.
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
  Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
  ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.
6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.

7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Похожие публикации: