Выходное пособие после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Выходное пособие после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
- Декретный отпуск:
- Больничный лист по беременности
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выплаты декретницам при ликвидации
- Выход в декрет
- Показать все
- Выходное пособие:
- Алименты с выходного пособия
- Выплата за второй месяц при сокращении
- Выходное пособие
- Выходное пособие в 2-НДФЛ
- Выходное пособие в 6-НДФЛ
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2023) Порядок расчета при увольнении после декретного отпуска в целом стандартный. В частности, вам нужно выплатить работнику при увольнении зарплату (если работник уже успел отработать какое-то время после отпуска) и компенсацию за неиспользованный отпуск, а в определенных случаях — еще и выходное пособие.
Статья: Ответственность за задержку выдачи зарплаты
(Комиссарова Т.Ю.)
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 9) Суммы, причитающиеся работнику при расторжении трудового договора (зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в случаях, установленных законодательством) (ст. 140 ТК РФ)
Нормативные акты
«Организация работы на предприятиях по привлечению работников на условиях совместительства. Методические рекомендации»
(утв. Госкомтрудом СССР) Освобождение от работы по совместительству производится по следующим основаниям: если работник плохо справляется с заданием по совмещаемой работе, в связи с нарушением трудовой дисциплины и по другим основаниям, предусмотренным законодательством; в случае, когда в применении совместительства отпала необходимость (при оформлении работника на постоянную работу на данное рабочее место); при возвращении основного работника после длительного отсутствия — болезнь, декретный отпуск и др.
Постановление Правительства МО от 31.07.2023 N 572-ПП
«Об утверждении Порядка предоставления ежегодной денежной выплаты многодетной семье» 34. Суммы заработной платы, сохраняемой на период трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, компенсации при выходе в отставку; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячные компенсационные выплаты гражданам, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи заявителя за каждый месяц соответствующего расчетного периода.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Компенсация за неиспользованный отпуск после декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск после декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Компенсация отпуска:
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- Алименты с компенсации отпуска при увольнении
- В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- За сколько лет выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Показать все
- Компенсация отпуска:
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- Алименты с компенсации отпуска при увольнении
- В каких случаях выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- За сколько лет выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Указывать ли в форме федерального статистического наблюдения ПМ сумму компенсации за неиспользованный отпуск работнице, увольняющейся сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет и не работавшей с момента ухода в отпуск по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2021) Вопрос: Указывать ли в форме федерального статистического наблюдения ПМ сумму компенсации за неиспользованный отпуск работнице, увольняющейся сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет и не работавшей с момента ухода в отпуск по беременности и родам?Типовая ситуация: Увольнение во время и после декрета: оформление и выплаты
(Издательство «Главная книга», 2023) При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении во время или после декрета помните про две особенности. Первое — отпуск по беременности входит в отпускной стаж, а отпуск по уходу за ребенком — нет. Второе — если расчетный период целиком состоит из таких отпусков, замените его на предшествующие 12 месяцев (ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).Нормативные акты
«Положение об условиях и оплате труда работников театров»
(утв. Минкультуры СССР 29.12.1976, согласовано с Госкомтрудом СССР, Минфином СССР и ВЦСПС) 41. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска
Для исчисления компенсации сотрудницам, увольняющимся после завершения декрета, не существует особого порядка расчета: правила и алгоритм вычислений одинаковы для всех категорий персонала фирмы, но необходимо учитывать некоторые особенности. Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета, рассмотрим в материале далее.
- Как сделать расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска
- Пример 2
- Пример 3
Как сделать расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска
В понятие декретного отпуска обычно входит до- и послеродовое время, оплаченное по больничному листу. Это 140, 156 или 194 календарных дня (сроки варьируются в зависимости от сложности родов), и этот период учитывается в стаже сотрудницы, как если бы она работала, позволяя рассчитывать на получение очередного отпуска. А вот период ухода за ребенком до 1,5 или 3-х лет, оформляемый по окончании листа нетрудоспособности, не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, следовательно, за это время компенсация при увольнении не начисляется (ст. 121 ТК РФ). Однако, если в период отпуска по присмотру за малышом сотрудница работала на условиях неполной рабочей нормы, это время засчитывается в стаж.
Базой для расчета компенсации является среднедневной заработок (п. 10 Положения об исчислении средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), исчисляемый делением суммы зарплаты, начисленной за расчетный год на 12 и 29,3 (среднемесячную величину дней отпуска). Как правило, сотрудница, будучи в декрете, не имеет реальных начислений оплаты труда. Поэтому для расчета используют суммы начисленных заработков и отработанное время до оформления пособия по беременности и родам (БиР). Продемонстрируем примеры расчета компенсации в различных ситуациях, связанных с декретным отпуском.
Сотрудница трудоустроена с 01.07.2022. С 01.11.2022 она уходит в декрет и по 20.03.2023 ей начислено пособие по БиР за 140 дней. С 21.03.2023 до 10.07.2024 оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ежемесячный заработок сотрудницы составляет 25 000 руб., иных начислений не производилось, очередной отпуск (в организации он рассчитывается из 28 календарных дней) до декрета ей не предоставлялся.
Сотрудница, не выходя на работу, увольняется с 11.07.2024.
В расчетный период до увольнения женщина находилась в отпуске по уходу, т.е. зарплата ей не начислялась. Поэтому для расчета используют показатели отработанного времени и реально начисленной оплаты за него из предшествующего периода – с 01.07.2022 по 20.03.2023 (п. 6 Положения о расчете средней зарплаты).
Число дней полагающегося отпуска с 01.07.2022 по 20.03.2023 составляет 21 (28 / 12 х 9 мес.).
Средняя зарплата за 4 отработанных месяца составила 25000 руб. ((25000 х 4 / 4)
Среднедневной заработок – 853,24 руб. (25000 / 29,3)
Сумма компенсации – 17 918,04 руб. (853,24 руб. х 21дн.)
В представленном примере расчет при увольнении после декретного отпуска, т.е. с 21.03.2022 будет аналогичным, поскольку отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаже, дающем право на предоставление оплачиваемого отпуска, в нашем случае – на расчет компенсации, поскольку сотрудница на работу в этот период не выходила.
К каким рискам приводят нарушения при увольнении после декретного отпуска? Ответ на этот вопрос разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Пример 2
Опираясь на предыдущий пример, рассчитаем величину компенсации при условии, что до оформления листа нетрудоспособности по БиР сотруднице был предоставлен оплачиваемый отпуск в размере 10 дней (с 22.10.2022 по 31.10.2022).
В этой ситуации из исчисленной величины количества дней неиспользованного отпуска (21 дн.) необходимо вычесть 10 дней предоставленного отпуска, рассчитав сумму компенсации за 11 дней. В денежном выражении она составит 9 385,64 руб. (853,24 руб. х 11).
Пример 3
Если сотрудница уходит в декрет, не имея отработанного периода и фактически начисленного заработка, то расчет компенсации производят на базе оклада или тарифной ставки, соответствующей занимаемой ею должности (п. 8 Положения).
Принятая с 10.08.2022 сотрудница на должность оператора ПК с окладом 22000 руб., заболела, представив лист нетрудоспособности с 11.08.2022 по 31.08.2022, а с 01.09.2022 по 18.01.2023 ушла в декрет, открыв больничный лист в связи с БиР. С 20.01.2023 ей предоставлен отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет, а с 20.04.2023 женщина увольняется.
Ей полагается компенсация за 6 месяцев (с 10.08.2022 по 19.01.2023), поскольку на август выпадает 21 день и в январе – 19 дней (каждый месяц округляется до полного – п. 35 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Ни в расчетный период до дня увольнения, ни в другое время у сотрудницы не было отработанного времени, поэтому рассчитывать величину компенсации придется из должностного оклада.
Число дней отпуска для компенсации – 14 (28 / 12 х 6 мес.).
Среднедневной заработок – 750,85 руб. (22 000 / 29,3).
Сумма компенсации – 10 511,90 руб. (750,85 х 14 дн.).
Отпуск с последующим увольнением
Расчет компенсации (по инициативе сотрудницы) может быть заменен предоставлением отпуска с последующим увольнением. Расчет отпускных в этой ситуации осуществляется по тем же правилам, которые мы уже указали. Напомним лишь, что компенсация, как и отпускные, облагается НДФЛ, на суммы этих выплат начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
Итоги
Особенностей увольнения после декретного отпуска немного. В частности, есть особенности расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так как декретный отпуск не учитывается при исчислении среднего заработка.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Кто и как может получать декретные после увольнения
Вопрос . На какие пособия может рассчитывать беременная женщина, если она уволиться из компании до родов?
Рекомендация эксперта ИПК . Не все уволенные женщины вправе получать пособие по беременности и родам. А размер пособия по уходу за ребенком зависит не только от основания, но и от момента увольнения. Рассмотрим, на какие пособия и при каких условиях может рассчитывать уволенная декретница.
Женщину в декрете признают безработной с даты внесения сведений в регистр получателей госуслуг в сфере занятости населения. То есть женщина признается безработной только при обращении с заявлением об этом в центр занятости.
Пособие по БиР после увольнения . Право получать такое пособие есть при ликвидации организации, а также в случае прекращения:
- деятельности физлицами в качестве ИП;
- полномочий нотариусами с частной практикой и статуса адвоката;
- деятельности иными физлицами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации и / или лицензированию (пп. «б» п. 10 порядка приказа Минтруда от 29.09.2020 № 668н).
Право на пособие по БиР после увольнения сохраняется в течение 12 месяцев, которые предшествуют дню признания безработными. Кроме того, это пособие назначают и выплачивают по последнему месту работы (службы), когда отпуск по БиР наступил в течение месячного срока после увольнения при:
- переводе мужа на работу в другую местность или переезде к его месту жительства;
- болезни, которая препятствует продолжению работы или проживанию в местности (по медицинскому заключению);
- необходимости ухаживать за больными членами семьи (по заключению медорганизации о его нуждаемости в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы (п. 14 порядка приказа № 668н).
Женщины, которые уволены по собственному желанию и соглашению сторон не имеют права получать пособие по беременности и родам.
Размер пособия по БиР при ликвидации . Размер минимального пособия по беременности и родам для уволенных в связи с ликвидацией организации индексируют каждый год с 1 февраля (п. 1 ПП РФ от 30.01.2023 № 119). База для его расчета – 300 рублей (ст. 8 Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Размер этого пособия с учетом индексации с 1 февраля 2023 года составляет 859,08 рублей.
Пособие по УЗР после увольнении . Право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет есть у матерей, которые уволены (п. 42 Порядка):
- в период отпуска по уходу за ребенком и фактически осуществляют за ним уход;
- в период отпуска по БиР в связи с ликвидацией организаций, а также прекращением: физлицами деятельности в качестве ИП, полномочий нотариусами с частной практикой, статуса адвоката; в иных случаях, когда профдеятельность физлиц подлежит госрегистрации и / или лицензированию;
- из организаций или воинских частей за пределами России;
- в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях за пределами нашей страны;
- в период отпуска по УЗР, отпуска по БиР в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Россию.
Размер пособия по УЗР . Это пособие после увольнения составит 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали отпуску по УЗР (месяцу увольнения в период отпуска по БиР) (абз. 4 ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ).
Минимальное пособие по УЗР с учетом индексации с 1 февраля 2023 года составляет 8 591,47 рубль. А максимальное –17 182,94 рубля (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
Как получать детские пособия . Получить пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком с его рождения – невозможно. По общему правилу, пособие по уходу за ребенком назначают со дня предоставления одноименного отпуска по день исполнения ему полутора лет.
Матери, уволенные во время отпуска по БиР по ликвидации организации, получают пособие по УЗР со дня:
- рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (при выборе ежемесячного пособия по УЗР);
- следующего за окончанием отпуска по БиР, по день исполнения ребенку полутора лет (при выборе пособия по БиР) (ст. 14 Закона № 81-ФЗ).
Памятка «Сведения и документы от работодателя в Соцфонд для детских выплат»
Читайте на сайте статьи по теме