Какие мероприятия включаются в уход за сиз

Какие мероприятия включаются в уход за сиз

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.

(п. 30 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).

32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.

33. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

(п. 33 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Какие мероприятия включаются в уход за сиз

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Таким образом, работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты на работах:

• с вредными и (или) опасными условиями труда,
• выполняемых в особых температурных условиях,
• связанных с загрязнением.

Различают индивидуальные СИЗ и СИЗ общего пользования. Индивидуальные СИЗ выдаются работникам, СИЗ общего пользования закрепляются за рабочими местами. СИЗ должны быть промаркированными.

Работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:

• своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средства, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
• их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:

• испытанию и проверке исправности используемых работниками СИЗ,
• хранению СИЗ в специально оборудованном помещении,
• уходу за СИЗ, который включает в себя стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работодателем могут быть установлены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

За правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель организует контроль.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленное время организуется работодателем.

Выдача работнику и сдача им СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ, выдаваемые работнику, должны соответствовать его полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой им работы.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем.

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.

Работодатель обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты является основанием для отстранения от подземных работ (ст. 330.4 ТК РФ).

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ в установленном порядке, может повлечь возникновение опасности для жизни и здоровья работника.

Как организовать уход за СИЗ

Работники разных отраслей и видов деятельности обеспечиваются спецодеждой за счет работодателей. В зависимости от класса опасности производства, характера воздействия вредных веществ, требований стерильности и других особенностей используют разные виды средств индивидуальной защиты (СИЗ), спецодежды и спецобуви (СО).

Каждое изделие подбирают строго по назначению. Кроме того, выданные СИЗ должны выдаваться в соответствии с размером работника.

Все это обуславливает специфические для каждого производства способы ухода за СИЗ.

Уход за СИЗ на предприятии: организационные вопросы

Основная цель использования СИЗ заключается в обеспечение комфорта и безопасности работников за счет эксплуатационных и защитных свойств СИЗ.

Общей задачей работодателей и работников является содержание изделий в надлежащем состоянии в течение всего нормативного срока их эксплуатации. Для этого осуществляют следующие мероприятия:

• организация хранения СИЗ;
• регулярный осмотр на предмет наличия повреждений после работы;
• периодическая стирка, чистка и другие способы ухода в соответствии с нормативными отраслевыми документами, локальными актами предприятий, условиями коллективных договоров;
• организация обслуживания и ремонта СИЗ в соответствии с технологическими требованиями.

Работники обязаны соблюдать рекомендации по использованию СИЗ, предпринимать необходимые шаги для обеспечения нормативного срока эксплуатации, немедленно информировать руководство о повреждении или выходе из строя закрепленных за ними СИЗ.

Работодатель обязан организовать выдачу, хранение и обслуживание СИЗ. Для этого на предприятии издаются распорядительные документы, в которых должны содержаться следующие положения:

• определение структурных подразделений и ответственных лиц за хранение, выдачу и обслуживание СИЗ;
• установление порядка и сроков передачи СИЗ на обслуживание;
• определение видов обслуживания в разрезе номенклатуры используемых СИЗ;
• определение мест обслуживания СИЗ;
• установление порядка ухода за изделиями, технологических операций по обслуживанию СИЗ;
• определение порядка проверки исправности, замены сменных элементов СИЗ, способов проведения испытаний после обслуживания;
• установление сроков испытаний, порядка маркировки СИЗ с указанием следующей проверки;
• установление порядка своевременной замены пришедших в негодность СИЗ;
• меры ответственности работников за ненадлежащую эксплуатацию и обслуживание СИЗ.

Основные способы обслуживания средств индивидуальной защиты

Уход за СИЗ может заключаться в выполнении следующих операций:

• стирка в прачечных;
• химическая чистка;
• сушка;
• обогрев;
• обеспыливание;
• обезвреживание;
• пропитка;
• дегазация;
• дезинфекция;
• дезактивация;
• ремонт;
• замена сменных элементов

и другие операции в зависимости от видов обслуживаемых СИЗ.

Следует отметить, что все виды ухода должны выполняться строго в соответствии с паспортами, инструкциями и рекомендациями производителей СИЗ.

Практически вся СО имеет ярлычки с указанием допустимых способов стирки и химчистки.

Для сушки и обогрева на предприятиях устанавливают специальные камеры.

Ремонт, подгонка, пропитка тканей выполняются в специальных мастерских.

Дегазация, дезинфекция, дезактивация и другие операции требуют наличия специального оборудования и обученных специалистов.

Нормативная база не требует обязательной организации всех видов обслуживания на предприятии. Допускается их выполнение сторонними специализированными организациями на договорной основе.

Средства индивидуальной защиты: уход

Эксплуатация средств индивидуальной защиты (СИЗ) подразумевает в том числе уход за ними. Спецодежда, специальная обувь, а также другие средства персональной защиты приходят в негодность во время их использования работниками — это неизбежный процесс изнашивания производственного инвентаря. Расскажем о том, кто осуществляет уход за СИЗ.

Кому положены средства индивидуальной защиты

Сотрудникам, работающим во вредных и/или опасных условиях, положены средства индивидуальной защиты. Цель их применения — минимизация потенциального вреда здоровью работника. Напомним, что вредные условия труда — это производственные факторы (например, шум, вибрация и т. д.), которые могут вызвать у работника заболевание. Опасные условия труда — производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

СИЗ — это технические средства и материалы, которые используют для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов.

• связана с вредными и опасными условиями труда;
• происходит в особых температурных условиях;
• связана с загрязнением.

Качество спецсредств должно соответствовать установленным нормам, а уход за СИЗ должен соответствовать требования законодательства.

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты возложено на работодателей (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Кроме непосредственной закупки СИЗ, предприятие должно позаботиться об их выдаче, хранении и т. д.

Уход за СИЗ — обязанность работодателя

Собственник средств индивидуальной защиты — организация: законодательство обязывает работодателей за счет собственных средств обеспечивать сотрудников СИЗ. Хранение и уход за ними — также обязанность организации (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ).

Работодатель должен проводить в отношении СИЗ:

• химчистку;
• стирку;
• дегазацию;
• дезактивацию;
• дезинфекцию;
• обезвреживание;
• обеспыливание;
• сушку;
• ремонт;
• замену.

Уход за средствами индивидуальной защиты в процессе их эксплуатации, как и покупка СИЗ, происходит за счет собственных средств работодателя.

Для ухода за СИЗ необходимо организовать места для стирки, глажки, ремонта, сушки или прачечные с отделениями для химчистки и обработки спецодежды. Если это сделать работодателю проблематично, уход за СИЗ организуют путем привлечения организациии-исполнителя по гражданско-правовому договору (п. 32 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Интересно, что возможность привлечения работодателем исполнителя-физлица для проведения работ по уходу за СИЗ не предусмотрена (Письмо Минтруда и соцзащиты РФ от 12.12.2016 № 15-2/ООГ-4369). Отдавать стирать или чистить СИЗ самим работникам также не разрешается.

Отраслевые правила и нормы могут содержать дополнительные требования, касающиеся того, как надо производить уход за СИЗ.

Подводим итоги

• В обязанности работодателя входит не только бесплатное обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, но и уход за ними за свой счет.
• Уход за СИЗ осуществляется работодателем самостоятельно либо с привлечением исполнителя-организации с заключением ГПД. Привлекать физлицо-исполнителя не нормативными актами не разрешается.