Командировка день отъезда и день приезда
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка день отъезда и день приезда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Командировки:
- Аванс на командировку
- Авансовый отчет по командировке
- Авансовый отчет проживание
- Аренда автомобиля в командировке
- Больничный в командировке
- Показать все
- Командировки:
- Аванс на командировку
- Авансовый отчет по командировке
- Авансовый отчет проживание
- Аренда автомобиля в командировке
- Больничный в командировке
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Срок служебной командировки — это период, длящийся со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее. Это следует из абз. 2 п. 4 Положения о служебных командировках.
Статья: Включается ли доплата за выходной день в командировке в расчет «отпускных»
(«Практическая бухгалтерия», 2023, N 5) Но в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). В таком же порядке оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, но и другие выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути) (см. Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663, Определение Верховного суда Республики Коми от 17.02.2011 N 33-856/2011, Письмо Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).
Нормативные акты
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Командировка день отъезда и день приезда в командировку как считать
Дата публикации 01.12.2023
Сотрудник, отработав полный день 13 декабря, едет в командировку на поезде в 22.00. Возвращается сотрудник в 07.00 утра 15 декабря. Сколько дней командировки ставить сотруднику в табеле, за сколько платить суточные и какие дни оплачивать по среднему? Должен ли он 15 декабря выйти на работу?
Порядок направления сотрудников в командировку регулирует Положение, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).
Порядок определения дня отъезда в командировку и дня приезда из командировки установлен п. 4 Положения № 749. Так, днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, если транспорт отправляется до 24 часов включительно. Если транспорт отправляется после 00 часов, то днем отъезда признаются последующие сутки.
Аналогичным образом определяется день приезда из командировки: датой приезда считаются сутки с 00 до 24 часов, в течение которых прибыло транспортное средство.
Срок командировки определяется по проездным документам (п. 7 Положения № 749).
Из приведенных норм следует, что сотрудник будет в командировке 3 дня – 13, 14, 15 декабря.
Средний заработок сотруднику необходимо платить за все дни командировки, включая дни нахождения в пути (п. 9 Положения № 749). Суточные также положены за все дни нахождения в командировке (п. 11 Положения № 749).
Таким образом, командированному сотруднику положены суточные за три дня и оплата по среднему заработку также за три дня.
Вопрос о явке на работу сотрудника в день, который в соответствии с законодательством является днем командировки, Положение № 749 оставляет на усмотрение работника и работодателя. При этом обязать сотрудника выйти на работу в день отъезда в командировку или приезда из командировки организация не вправе.
Если работник приходит на работу в день, который считается днем командировки, но средний дневной заработок меньше заработной платы за этот день, ему необходимо произвести доплату. В противном случае нарушается право работника на справедливую оплату, потому что за тот же объем выполненной работы, что и в другие дни, он получит меньше.
Смотрите также
- Срок командировки, день отъезда (приезда)
- Гарантии при направлении в командировку
Суточные в день отъезда и в день приезда
Расчет суточных – важный вопрос при организации и оформлении командировки. Несмотря на то, что в настоящий момент у работодателей есть большая свобода при установлении суточных, их расчет не всегда может быть простым. Один из моментов, с которым возникают сложности – определение суточных за первый и последний день командировки.
Сегодня мы поговорим о том, как нужно подходить к их расчету в этой ситуации.
Что такое суточные?
По закону, во время нахождения в командировке сотрудник должен продолжать получать средний заработок. Кроме того, чтобы он мог покрывать расходы, возникающие в поездке из-за того, что работать и жить какое-то время приходится вне дома, работодатель выплачивает суточные.
То есть, поскольку деловая поездка связана с определенными неудобствами дополнительными тратами для сотрудника – компания их ему компенсирует суточными.
Кто и как определяет размер суточных
Размер суточных устанавливает работодатель – цифры для поездок по России и другим странам должны быть прописаны в локальных актах компании. При этом, для разных стран и даже регионов России суточные могут быть разными.
Никаких особенных ограничений для работодателя здесь нет. Важно лишь помнить о лимитах суточных, не облагаемых НДФЛ – это 700 рублей в день для России и 2500 для заграничных поездок. Компания может платить и больше, но в таком случае нужно будет удерживать НДФЛ и взносы в фонды.
Алгоритм расчета суточных
На общий размер суточных влияет главным образом срок командировки – сколько дней работник будет трудиться вне своего места жительства.
По правилам, командировкой считается не только время, которое сотрудник непосредственно выполнял служебное задание, но и время нахождения в пути до нужного населенного пункта.
Днем отправления в командировку считается дата, когда сотрудник выехал к месту работы на самолете, поезде, автобусе или любом другом транспорте. День прибытия, соответственно – это дата возвращения транспортного средства в населенный пункт постоянной работы. При этом, если, например, самолет прилетает уже после 00:00 часов, то последним днем командировки будет считаться уже новая дата.
Как учитывать пересечения границы
Здесь все довольно просто – как уже сказано выше, командировкой считается в том числе время в пути. Если выполнять служебное задание сотрудник будет за границей, то день ее пересечения будет оплачиваться уже по зарубежному тарифу. Соответственно, день пересечения границы при возвращении в Россию – по «тарифу» для нашей страны.
Аналогично, если в компании установлены разные суточные для различных регионов России, то день пересечения границы домашнего региона по пути в командировку нужно оплачивать по «выездному» тарифу, а день возвращения в границы региона жительства – по «домашнему».
Вам могут быть полезны следующие материалы:
- Командировка за границу, как рассчитать суточные?
- Как рассчитать суточные, если командировка в выходные дни?
За день приезда и отъезда в командировку можно выплатить и зарплату и суточные
26.02.2021 распечатать Если работник уезжает в командировку или возвращается из нее в середине рабочего дня, этот день может быть рабочим днем в офисе организации. Если это так, работник имеет право получить и зарплату, и суточные.
- К (06) — в командировке;
- Я (01) — явился и трудился в дневное время.
Коды проставляются в соответствии с перечнем обозначений, приведенных в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 для табеля Т-12.
Таким образом, если в день отъезда и возвращения из командировки работник был в офисе, в табеле Т-12 ему проставляется код К/Я, бухгалтер начисляет работнику зарплату за этот день. За этот же день работник вправе получить суточные. Бухгалтеру нужно просто согласовать эту выплату с директором.