День народного единства — относительно молодой праздник. Во времена СССР ежегодно 7 и 8 ноября громко праздновали День Великой Октябрьской социалистической революции. В выходные дни устраивали парады, шествия и демонстрации. Однако после распада Союза праздник утратил свое значение, стране была нужна новая памятная дата вместо привычной. С 1992-го выходным днем считалось только 7 ноября. Годовщину Октябрьской революции хоть и праздновали как дань традиции, но с меньшим размахом.

В марте 1995-го президент России Борис Ельцин подписал закон, согласно которому 7 ноября также стало Днем освобождения Москвы силами народного ополчения под руководством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского от польских интервентов (1612 год). Это был совершенно новый праздник, связанный с Днем Октябрьской революции только датой. День освобождения Москвы входил в список Дней воинской славы России [4].

Через год, в 1996-м, вместо Дня Октябрьской революции появилось новое название привычного праздника — День согласия и примирения [5]. Праздник просуществовал до 2004-го, пока не приняли закон, который отменил выходной день 7 ноября и ввел новый праздник — День народного единства — и выходной день 4 ноября.

Работа в праздничные дни в ноябре

Сотрудников можно привлечь к работе в выходной или праздничный день, но для этого нужно выпустить официальное распоряжение, а работник должен добровольно подписать согласие. Правило не действует для сотрудников экстренных служб, непрерывно действующих организаций и других работников, у кого прописан график в выходные дни в трудовом договоре [6].

Сотрудник может выбрать, как компания компенсирует ему работу в праздник. Некоторые работодатели устанавливают собственные расценки в коллективных договорах или нормативных актах. По общему случаю работа в государственные праздники и праздничные дни должна компенсироваться одним из двух способов:

• оплатой в двойном размере отработанного дня или часов;
• оплатой в одинарном размере отработанного дня или часов и отгулом по выбору работника. В этом случае выбранный день отдыха дополнительно не оплачивается [7].

Обратите внимание, если вы в праздничный день уезжаете в командировку или возвращаетесь из нее, работодатель должен оплатить этот день в двойном размере [6].

Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, если считает, что работодатель нарушил его права.

Выгодно ли брать отпуск на праздники в ноябре

Ноябрь — неплохой месяц для отпуска, но в 2023-м есть и более выгодные периоды.

На итоговую сумму месячного заработка повлияет зарплата и сами отпускные (они рассчитываются по довольно сложным формулам).

Что нужно запомнить: чем больше праздничных дней в месяце, тем меньше получится зарплата с отпускными. Выгодно брать отпуск в тот месяц, когда много рабочих дней, но мало праздников и выходных. В 2023 году это август (23 рабочих дня), март (22 дня) и октябрь (22 дня). В ноябре 21 рабочий день, то есть итоговая сумма заработка сильно не уменьшится, если взять отпуск в этом месяце.

В трудовом кодексе не сказано, что нельзя указывать праздничный день первым днем отпуска. Но стоит учесть, что праздничные дни не учитываются как отпускные [8]. К примеру, Маша пишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 ноября на 14 дней. Маша выйдет на работу 21 ноября, так как 6 ноября (понедельник) — выходной (перенос с субботы 4 ноября). Помните об этом, если указываете в заявлении точные даты отпуска, а не просто количество дней.

Чтобы точно рассчитать отпускные, можно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Производственный календарь на 2023 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2023 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре также обозначены профессиональные праздники 2023 года на конкретную дату.

Производственный календарь 2023 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные.

В Постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2023 году следующих выходных дней:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Производственный календарь на 2023 год при пятидневной рабочей неделе

I
квартал

Январь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Февраль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22*	23	24	25	26
27	28

Март
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5
6	7*	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Кол-во дней

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

Рабочие часы

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

II
квартал

Апрель
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

Май
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Июнь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30

Кол-во дней

календарных 91
рабочих 61
вых./праздн. 30

Рабочие часы

40 ч. неделя 488,0
36 ч. неделя 439,2
24 ч. неделя 292,8

III
квартал

Июль
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31

Август
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Сентябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30

Кол-во дней

календарных 92
рабочих 65
вых./праздн. 27

Рабочие часы

40 ч. неделя 520,0
36 ч. неделя 468,0
24 ч. неделя 312,0

IV
квартал

Октябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

Ноябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3*	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30

Декабрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Кол-во дней

календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28

Рабочие часы

40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2

Нормы рабочего времени в 2023 году

Кол-во дней за 2023 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2023 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 973,00
при 36-часовой неделе — 1 775,40
при 24-часовой неделе — 1 182,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Производственный календарь 2023: комментарий

Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

Нерабочие праздничные дни в 2023 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» перенесены следующие выходные дни:

• с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Поскольку Постановлением Правительства РФ в 2023 году перенесены два выходных дня (1 января и 8 января), то автоматически 7 января 2023 года не переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2023 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 9 дней — с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года.

Длинные выходные ждут россиян также в феврале (23 — 26 февраля).

В 2023 году 8 марта выпадает на среду, и переносов в связи с этим праздником не будет.

В апреле — мае 2023 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 1 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 6 по 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (10 — 12 июня), а в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства — с 4 по 6 ноября 2023 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2023 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2023 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 3 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2023 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2023 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 ч (8 ч x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 ч (7,2 ч x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 ч (4,8 ч x 17 дней).

В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 973 ч (8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 973 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 775,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 3 ч = 1 775,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 182,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 3 ч = 1 182,6 ч).

Комментарий к производственному календарю на 2023 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

Архив производственных календарей

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Праздники в ноябре 2023 года: кто и когда отдыхает и какие нормы закона полезно знать

  Кому положен выходной и можно ли получить надбавку за работу в нерабочий день? Отвечаем на эти и другие вопросы вместе со специалистами по кадрам.

  

  Валентина Бокова

  Обозреватель Skillbox Media. Работала со «Сравни.ру», ВТБ, «Ак Барс Банком», Газпромбанком. Подготовила курсы по инвестициям для Промсвязьбанка и Школы инвестора ВТБ.

  В субботу, 4 ноября, в России празднуют День народного единства. Это официальный выходной, и, так как он выпал на субботу, его перенесли на понедельник, 6 ноября. Таким образом, согласно памятке Роструда, в России будет три выходных дня подряд: в субботу, 4 ноября, в воскресенье, 5 ноября, и в понедельник, 6 ноября. Следующая после этого рабочая неделя будет короткой — всего четыре дня, с 7 по 10 ноября.

  Отвечаем на популярные вопросы — можно ли работать в праздничный выходной, должны ли это компенсировать и может ли работодатель попросить выйти на работу. Разобраться нам помогли старший специалист по кадровому делопроизводству в Skillbox Екатерина Пахомова и ведущий менеджер по документообороту в Skillbox Юлия Раевская.

  Кому положен выходной в праздничный нерабочий день?

  Всё зависит от графика работы. Людям, работающим на пятидневке, выходные положены.

  Например, редактор журнала работает на пятидневке с выходными в субботу и воскресенье. Праздничный день выпал на субботу, и выходной день сдвинулся на понедельник. Редактор будет отдыхать три дня — с 4 по 6 ноября включительно.

  Есть те, кому выходной не положен. Это сотрудники, трудящиеся посменно, те, кто работает на непрерывных производствах, на неотложных работах и в организациях, обслуживающих население. Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ.

  Например, оператор поддержки работает посменно — два дня работает и два дня отдыхает. Если его смена выпадает на 4 ноября, он обязан выйти в этот день.

  Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят?

  Сотрудники могут работать в выходной по собственной инициативе, это не запрещено. Но об этом нужно сообщить работодателю — в частности, чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.

  Но работодатель может отказать в компенсации, если сотрудник сам вызвался работать. Всё зависит от договорённости между сотрудником и работодателем. Например, если менеджер техподдержки решил немного поработать в выходной, чтобы доделать отчёт, работодатель может не оплачивать работу в этот день.

  Может ли работодатель обязать работать в выходной день?

  Может только в исключительных случаях. Если вы работаете на удалёнке, скорее всего, исключения к вам не относятся. Так, работодатель может обязать работать в выходной, если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами.

  Во всех остальных случаях сотрудник может отказаться от работы в выходной. А может согласиться — но тогда нужно будет оформить выход в нерабочий день. Работодатель должен будет взять у работника письменное согласие, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.

  Положена ли компенсация за работу в выходной?

  Да, компенсация положена всем — даже сотрудникам, которые работают посменно и смена которых выпала на выходной. Это прописано в статье 153 ТК РФ. Сотрудник может выбрать денежную компенсацию или выходной в другой день.

  Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Но в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте работодателя могут быть прописаны другие условия.

  Вместо денежной компенсации сотрудник может выбрать выходной в другой день. Например, если он будет работать в понедельник, 6 ноября, то сможет взять выходной в пятницу, 10 ноября, или в любой другой день, который ему нужен. Тогда выход в нерабочий праздничный день оплатят по обычной ставке.

  Положен ли выходной фрилансеру, который работает по договору подряда или договору ГПХ?

  Фрилансер сам выбирает, когда ему работать. Договор подряда или ГПХ подразумевает, что фрилансер должен выполнить работу к оговорённой дате. Заказчика не интересует, в какие дни работает фрилансер: для него главное — вовремя получить результат. Поэтому фрилансер может работать в праздничный день, а может отдыхать.

  Допустим, SMM-специалист ведёт сообщество и работает пять дней в неделю. Он не успел сделать какую-то работу и решил отложить её на праздники. Это его решение.

  Единственное исключение — когда в договоре обозначен график работы и условия предполагают работу в праздничный день. Тогда фрилансер должен работать в праздник согласно условиям договора. Такой договор может быть, например, у внештатного автора новостей в СМИ.

  Может ли работодатель требовать выполнения нормы в месяце с нерабочими праздничными днями?

  Нет, норма должна быть пересчитана. Например, если в обычный месяц дизайнер должен сдать 30 иллюстраций, то с учётом ноябрьских выходных норма должна быть меньше.

  Единственное исключение из этого правила — если сотрудники согласились работать в выходные. Тогда норма может остаться прежней.

  Что делать сотруднику, если работодатель заставляет работать в выходные?

  Рассказать о своих правах и сослаться на законы. От работы можно отказаться, если вы не работаете посменно, работа не связана с непрерывным производством или в договоре не указана работа в праздники.

  Если работодатель настаивает, вы можете зафиксировать это и обратиться с жалобой в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию.

  Выходные и праздники в ноябре 2023: как отдыхаем и работаем в сокращённую неделю

  Россияне уже привыкли, что одна рабочая неделя в ноябре короче остальных. Это связано с государственным праздником, который официально закреплён в качестве нерабочего дня в Трудовом кодексе РФ. Как будут распределяться выходные в 2023 году, а также что за праздник День народного единства — рассказываем в материале 78.ru.

  

  Фото: unsplash.com

  День народного единства — что за праздник?

  День народного единства в России ежегодно отмечается 4 ноября. Этот праздник посвящён событиям 1612 года, когда народное ополчение восстало против польских захватчиков и смогли отвоевать Москву.

  История праздника

  Корни этого праздника уходят в далёкие времена, когда Россия переживала один из самых сложных периодов в своей истории.

  В этот день мы воспоминаем исторические события 17 века, когда народ объединился и положил конец трагедиям Смутного времени. Под знамёна Дмитрия Пожарского и Кузьмы Минина собралось огромное по тому времени войско — более 10 тыс. служилых поместных людей, до 3000 казаков, более 1000 стрельцов и множество «даточных людей» из крестьян.

  Людей разных положений, национальностей и вероисповедания сплотила боль за междоусобицу, несправедливость и предательство. Народное ополчение спасло страну от распрей и определило её судьбу на века вперёд.

  Традиции

  Инициативу сделать 4 ноября праздничным днём выдвинул Межрелигиозный совет РФ в сентябре 2004 года. Его участники предложили увековечить память о народных героях и событиях, приведших к окончанию смутного времени. В декабре того же года законопроект был принят, и в России появился новый праздник.

  

  Символом Дня народного единства принято считать памятник Минину и Пожарскому, созданный архитектором Иваном Мартосом. Изначально монумент установили посередине Красной площади, перед Верхними торговыми рядами, но в 1931 году в связи со строительством Мавзолея Ленина его перенесли к Покровскому собору.

  Как отмечаем

  В начале последнего осеннего месяца в СССР ежегодно отмечали День Великой Октябрьской социалистической революции. Парады на 7 и 8 ноября, шествия и демонстрации стали своеобразной визитной карточкой Советов.

  Среди государственных праздников современной России День народного единства занимает особое место. Россияне участвуют в праздничных концертах, благотворительных акциях и других мероприятиях. Это праздник взаимопомощи и единения.

  Как отдыхаем в ноябре 2023 года

  В ноябре 2023 года будет два праздника, 4 ноября — День народного единства и 7 ноября — День Октябрьской революции.

  Выходные

  Поскольку 4 ноября и так приходится на выходной день, нерабочим также становится и понедельник, 6 ноября. Таким образом, выходными в 2023 году будут 4 ноября (суббота), 5 ноября (воскресенье) и 6 ноября (понедельник).

  Следующая после этого рабочая неделя будет короткой — всего четыре дня, с 7 по 10 ноября.

  Кому положен выходной в праздничный нерабочий день

  Всё зависит от графика работы. Людям, работающим на пятидневке, выходные положены. Так, например, если редактор журнала работает на пятидневке, а праздничный день выпал на субботу и сдвинул выходной, то журналист будет отдыхать три дня — с 4 по 6 ноября включительно.

  Однако есть и те, кому выходной не положен. К ним относятся сотрудники, трудящиеся посменно, а также те, кто работают на непрерывных производствах.

  

  При этом сотрудники могут выйти на работу в выходной по собственной инициативе, это не запрещено, но об этом лучше сообщить заранее — в частности, чтобы обсудить с работодателем компенсацию за такой «подвиг».

  Сокращённый день

  Согласно производственному календарю, предпраздничный день в нашей стране делают сокращённым. Так что 3 ноября можно будет со спокойной душой уйти домой на час раньше.

  Впрочем, это правило в основном распространяется на бюджетные организации. Так что лучше уточнить у начальника, можно ли оставить рабочее место раньше времени.

  Стоит ли брать отпуск в ноябре из-за праздников

  Иногда праздничные дни хочется продлить и увеличить своё время для отдыха, но такой мини-отпуск может быть не всегда выгоден для сотрудника.

  Количество рабочих дней в месяце важно при расчёте отпускных по той причине, что именно на их основе рассчитывается итоговая сумма выплаты. Важно учитывать, что для примерного расчёта среднюю зарплату за расчётный период делят на 29,3 (среднее число дней), а затем умножают на количество дней отпуска.

  При работе в ноябрьские выходные работник может получить выплаты за сверхурочную работу. Если сотрудник имеет график, при котором обычные выходные могут быть рабочими, труд в праздничные дни отдыха будет также оплачен выше обычного размера. Об этом директор по персоналу и организационному развитию «Работа.ру» Юлия Санина рассказала «Известиям».

  Стоит ли брать отпуск в ноябре зависит от ваших планов и желаний. Если вы хотите дополнительный отдых, то ноябрь может быть подходящим месяцем для этого, особенно если вам удобно использовать выходные в начале месяца.

  Напомним, правительство уже утвердило производственный календарь с праздниками и выходными на 2024 год. Рабочие и нерабочие дни с подробными разъяснениями можно посмотреть на сайте 78.ru.

  Похожие публикации:

  1. Как давать правовую оценку ситуации
  2. Как должен быть пристегнут ремень безопасности в пдд
  3. Как забрать спортинвентарь со штрафстоянки
  4. Чем устанавливаются требования государства в сфере физической подготовленности