В чем значение дисциплины труда

Значение трудовой дисциплины

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.

При заключении трудового договора работник знает, что он в процессе труда обязан подчиняться единоначальнику на производстве все время действия его трудового договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.

Третий аспект понятия трудовой дисциплины как реализация основного принципа трудового права — обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности — соблюдать дисциплину труда.

И, наконец, четвертый аспект дисциплины труда — это соответствующий институт трудового права, т. е. система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины труда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189—195).

Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).

Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле.

Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно.

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

В объективном смысле — это система норм о дисциплине труда, т. е. институт трудового права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном — это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

Есть еще один аспект — степень соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т. д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина — это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина’— это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.

Значение дисциплины труда заключается в том, что она:

— способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства, работе без брака;
— позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
— повышает эффективность производства и производительность труда каждого работника;
— способствует охране здоровья во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;
— способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива.

Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников — применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Создание необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:

— исправное состояние машин, станков и приспособлений;
— своевременное обеспечение технической документацией;
— надлежащее качество материалов и инструментов для работы и их своевременная подача;
— своевременное снабжение производства электроэнергией, газом для выполнения работы и иными источниками энергопитания;
— безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм техники безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т. д.).

Если хотя бы одно из указанный условий работодатель (администрация) не обеспечил для работника, это влияет на выполнение им нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины.

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Значение дисциплины труда для работников: правила и обязательства

Всем работникам необходимо соблюдать определенные правила поведения на рабочем месте, которые называются дисциплиной труда. Эти правила определяются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами компании.

Дисциплина труда — это соблюдение сотрудниками организации определенных правил поведения на рабочем месте, основанных на их правах и обязанностях. Без соблюдения дисциплины труда работниками организация не сможет функционировать эффективно и получать прибыль. Компания будет успешно функционировать только тогда, когда действия ее сотрудников заранее согласованы и оговорены. Однако бесполезно требовать от работников соблюдения дисциплины труда, если им не обеспечены условия для этого. Задача работодателя — обеспечить рабочее место, необходимое оборудование, выплату заработной платы, бытовые условия, охрану труда и т.д. Дисциплина труда зависит от прав и обязанностей работников и работодателя, которые устанавливаются не только в трудовых договорах, но и в законодательстве.

Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда означает, что все работники обязаны следовать правилам поведения, которые определены в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашениях с работодателем, трудовом договоре и других локальных нормативных актах, действующих на предприятии.

Такие правила обычно регулируют начало и окончание рабочего дня, поведение на рабочем месте, взаимодействие с руководством и другими сотрудниками и т.д.

СБИС контроль и учет рабочего времени – удобный инструмент учета и распределения рабочего времени сотрудников. СБИС проконтролирует приход и уход, составит графики, возьмет под контроль время удаленных сотрудников. Узнайте больше о возможностях СБИС. Оставьте заявку, и мы с вами свяжемся.

Трудовой распорядок на предприятии

Трудовой распорядок устанавливается в организации локальным нормативным актом, таким как приказ директора, распоряжение и т.д. Каждый работник должен быть ознакомлен с этим документом и подписать его.

Данный документ регулирует процесс приема и увольнения сотрудников, определяет основные права и обязанности работника и работодателя, а также уровень ответственности каждой стороны при нарушениях или форс-мажорных обстоятельствах.

В трудовом распорядке также определены правила времени отдыха, меры стимулирования и порядок наложения дисциплинарных взысканий на сотрудников. Если эти меры не установлены, то любое наложение взыскания может быть оспорено в суде.

В локальных нормативных актах, таких как правила внутреннего трудового распорядка, указывается список должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день — режим работы, позволяющий оставаться на работе за пределами установленного рабочего времени. Обычно такой режим работы применяется для генерального директора, главного бухгалтера и других руководителей компании.

Если на предприятии работает профсоюз, то в трудовом распорядке могут быть указаны также обязанности работодателя, такие как сроки и порядок выплаты зарплаты, виды поощрений, дополнительный отпуск и другие стимулирующие бонусы.

С помощью СБИС Управления персоналом вы четко и быстро рассчитаете заработную плату сотрудникам, разработаете собственную систему стимулирования, внедрите систему контроля над рабочим временем, составите график отпусков. Наши сотрудники расскажут, какие еще возможности вы получите со СБИС. Оставьте заявку, мы с вами свяжемся в ближайшее время.

Как утверждается трудовой распорядок

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем при согласовании с профсоюзом и обычно принимаются в качестве приложения к коллективному договору.

Для этого готовый проект документа директор должен направить руководству профсоюзной организации предприятия, которая представляет интересы как минимум половины работников плюс одного человека.

Помимо самого документа в обращении должно содержаться обоснование с изложением аргументов, почему именно такие правила труда планируется установить на предприятии.

В течение пяти рабочих дней профсоюз должен отправить либо заключение о согласии с предложенными формулировками, либо мотивированный отказ с предложением своих правок. Если правки профсоюза устраивают работодателя, документ подписывается с учетом этих правок. Если нет, в течение трех дней проводятся консультации, итогом которых может быть компромиссный вариант документа.

В самом тяжелом случае начинается коллективный спор, итогом которого может быть принятие директором первоначального варианта и последующая жалоба профсоюза в трудовую инспекцию, которая может отменить локальный акт.

Организация трудового процесса: правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) определяют порядок приема и увольнения работников, их права, обязанности и ответственность, режим работы, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также другие условия трудового договора (ст. 189 ТК РФ). Каждый работодатель разрабатывает свои ПВТР, учитывая особенности деятельности организации, включая и индивидуальных предпринимателей,

ПВТР также могут включать следующие положения:

• даты выплаты зарплаты
• положения о дистанционной работе сотрудников
• сведения о дополнительном медицинском страховании работников и других составляющих соцпакета и т.д.
• требования о незамедлительном информировании руководства компании о чрезвычайной ситуации и способе информирования и пр.

Какие цели преследует регулирование дисциплины труда

Если работник исполняет свои трудовые обязанности добросовестно, то работодатель может поощрить его. То есть соблюдение дисциплины труда приводит к определенным бонусам для работника. Например, ему могут выразить благодарность, назначить премию, наградить ценным подарком и т.д.

Однако за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. К ним относятся замечание, выговор и даже увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). За мелкий проступок работник обычно получает замечание, за более значимое нарушение — выговор. То есть выговор считается более строгим наказанием. А увольнение — это уже крайняя мера, применяемая за серьезный проступок.

Существуют и другие виды взысканий, но они применяются только к определенным категориям работников и предусмотрены другими законодательными актами. Например, работник прокуратуры за дисциплинарный проступок может быть понижен в классном чине (п. 1 ст. 41.7 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Таким образом, дисциплина труда предполагает не только предъявление требований, прописанных в Правилах внутреннего трудового распорядка, к работникам (по поводу выполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил охраны труда, режима рабочего времени и т.д.), но и систему поощрений. Последняя необходима для того, чтобы стимулировать сотрудника качественно и результативно выполнять свою работу, что в итоге должно положительно сказаться на деятельности компании в целом.

Что делать при нарушении дисциплины труда

В соответствии с толкованием Верховного суда, нарушение дисциплины труда может быть признано дисциплинарным проступком, если работник не исполняет свои обязательства по трудовому договору, нарушает требования законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д. Однако ни в одном нормативном акте не приводится полный перечень конкретных дисциплинарных проступков.

Работодатель самостоятельно оценивает тяжесть нарушения и принимает решение о применяемом к работнику взыскании. Серьезные нарушения, за которые работника можно уволить, перечислены в Трудовом кодексе РФ.

Какие именно действия (или бездействие) работника являются нарушением трудовой дисциплины? Ряд случаев перечислен в ст. 81 ТК РФ, где приводятся основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Так, нарушением дисциплины труда является:

• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также ненадлежащее их исполнение по вине работника
• прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин 4 часа подряд или более в течение рабочего дня или смены;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
• разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей у данного работодателя. В том числе разглашение персональных данных других работников
• нарушение работником требований охраны труда
• хищение, растрачивание, умышленное уничтожение или повреждение работником чужого имущества
• представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Но здесь есть важный нюанс: работника можно уволить, только если без этого подложного документа трудовой договор с ним был бы невозможен. Например, если работник устраивался электриком, но предоставил поддельные документы о сертификации.

СБИС Проверка сотрудников поможет проверить ваш персонал за пару кликов. За 5 минут вы получите исчерпывающие данные паспортов и СНИЛС сотрудников, убедитесь в отсутствии ограниченности в правах, наличии теневого бизнеса. С проверкой в базе данных СБИС вы можете быть уверены в надежности своих работников на 100%.

В Трудовом кодексе РФ установлены определенные нарушения, за которые работник может быть уволен в порядке дисциплинарного взыскания. Некоторые должности, такие как работники, занимающие воспитательные должности (п. 8 ст. 81 ТК РФ), имеют свои специфические нарушения, за которые также допустимо применять увольнение.

Кроме того, отказ или уклонение от медицинского освидетельствования без уважительной причины, а также отказ от прохождения обучения и сдачи экзаменов по охране труда в рабочее время, если это необходимо для допуска к работе, также считаются нарушениями трудовой дисциплины.

Кроме перечисленных, существуют менее серьезные нарушения трудовой дисциплины, например опоздания, несоблюдение дресс-кода, нарушения корпоративной этики и другие подобные нарушения. Обычно за такие нарушения не увольняют и не даже не выносят замечания.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий

Процедура наложения дисциплинарных взысканий на работника состоит из нескольких этапов, начиная с установления факта нарушения трудовой дисциплины. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, за один дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание.

Необходимо соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, начиная с составления акта о нарушении трудовой дисциплины, который работник-нарушитель должен подписать. Если работник отказывается подписать акт, необходимо сделать запись об этом в акте.

Далее следует получение письменных объяснений от работника в течение 2 рабочих дней. Если работник не представляет объяснения в установленный срок, то составляется акт об отказе от дачи объяснений. Запись об этом можно сделать прямо в акте.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом, с которым работник также должен быть ознакомлен под расписку в течение 3 рабочих дней с даты его издания. Дни отсутствия работника на работе не учитываются при подсчете указанных 3 дней. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, то этот факт также должен быть зафиксирован.

Упростите документооборот с сотрудниками с помощью КЭДО. Кадровый электронный документооборот мгновенно отправит документы получателям, создаст систему управления всеми данными, обеспечит быстрое согласование, контроль и доступность сведений на любом устройстве. А наши специалисты подберут выгодные тарифы, настроят рабочие места, обучат сотрудников.

Если работодатель выносит работнику замечание, выговор или увольняет его за неисполнение трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, то он должен следовать определенному алгоритму. Однако если работник увольняется за единичное грубое нарушение трудовых обязанностей, то в процедуре наложения взыскания могут возникнуть дополнительные этапы в зависимости от характера нарушения. Например, если работник был уволен за появление на работе в состоянии опьянения, ему может потребоваться пройти медицинское обследование перед увольнением.

Когда работодатель не может наложить взыскание

Если работник совершил проступок, то в общем случае дисциплинарное взыскание можно наложить в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в больничном и отпуске, а также времени, необходимого для согласования всех вопросов с профсоюзом работников, если он существует (ст. 193 ТК РФ). При этом отпуск здесь понимается как любой вид отпуска: ежегодный, основной, предоставленный для обучения и т.д. Кроме того, при длительном прогуле (более одного рабочего дня/смены) месячный срок начинается с последнего дня прогула (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).

Однако в любом случае наложение взыскания возможно не позднее чем через 6 месяцев со дня совершения нарушения, а если проступок был выявлен в ходе ревизии или проверки, то — не позднее 2 лет (ст. 193 ТК РФ).

Сотрудника можно наказать всегда?

Всегда ли можно применить дисциплинарное взыскание к нарушителю? К определенным категориям работников не применяются все виды дисциплинарных взысканий. Например, беременной сотруднице можно выписать замечание или выговор, но ее нельзя уволить за дисциплинарный проступок (статья 261 Трудового кодекса РФ). Кроме того, нельзя уволить несовершеннолетнего работника за нарушение трудовой дисциплины без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Можно ли штрафовать работника?

В Трудовом кодексе РФ нет финансовых наказаний в качестве дисциплинарных мер. Работнику не могут быть наложены какие-либо штрафы.

Однако работодатель может не назначить премию сотруднику из-за нарушений трудовой дисциплины. Применительно к премии, которая является поощрением за определенные результаты работы, это не нарушает закона и не обязательно для работодателя выплачивать ее сотруднику. Такой подход не нарушает законодательство (письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). Однако важно, чтобы это было указано в трудовом договоре как необязательное условие для выплаты премии, а также чтобы среди условий установления премии было указано наличие дисциплинарного взыскания у сотрудника.

Как грамотно выстроить работу по контролю работы персонала с помощью СБИС мы рассказали на одном из наших вебинаров:

СБИС – это удобный инструмент для управления персоналом. СБИС проверит ваших сотрудников, составит рабочие графики, рассчитает табеля и зарплаты, обеспечит кадровый электронный документооборот, проконтролирует рабочее время. Узнайте обо всех возможностях СБИС у наших специалистов! Оставьте заявку мы с вами свяжемся в ближайшее время.

АБТ Сервисы для бизнеса

Комплексный подход к автоматизации управления персоналом. Мы подключим и настроим программное обеспечение, обучим сотрудников, подберем выгодные тарифы, подготовим и сдадим все отчеты за вас

Подключиться Заказать консультацию

• Проверит и сдаст
  отчеты с первого раза
• Техническая поддержка СБИС 24/7
• Работает круглосуточно 365 дней в году

Понятие и значение дисциплины труда

Дисциплина труда является необходимым условием при выполнении любой работы, при выполнении любой трудовой деятельности. Для успешной совместной трудовой деятельности нужен определенный порядок и подчинение всех работников установленному порядку. Термин «дисциплина труда» употребляется в правовой науке в двух смыслах – в объективном и в субъективном.

С объективной точки зрения дисциплина труда представлена совокупностью правовых норм, которые обеспечивают определенный правопорядок на предприятии. Субъективная сторона подразумевает, что работники должны соблюдать свои конкретные обязанности согласно заключенного трудового договора.

Определение 1

Итак, дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения во время работы, которые устанавливаются работодателем согласно Трудового кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения, нормативного акта или трудового договора.

Присоединяйся
к сообществу юристов в Telegram
Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате.

Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого условия. Дисциплина труда является важнейшим элементом трудовых отношений между работником и работодателем и святой обязанностью работника соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.

Значение трудовой дисциплины заключается в:

• ее способствовании достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося;
• предоставлении возможности работнику трудиться с высокой производительностью;
• рациональном использовании своего рабочего времени каждым работником и трудовым коллективом в целом;
• профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Назначение методов трудовой дисциплины заключается в создании необходимых организационных и экономических условий для эффективной работы.

Три метода трудовой дисциплины тесно взаимосвязаны и представлены:

• сознательным отношением к труду;
• методами убеждения и воспитания;
• поощрением за отличный труд и дисциплинарным воздействием на недобросовестных работников.

Начинай год правильно ��
Выигрывай призы на сумму 400 000 ₽

Основные виды трудовой дисциплины и четыре ее главных аспекта

Трудовая дисциплина как правовая категория может быть рассмотрена в четырех аспектах:

• в качестве одного из принципов трудового права – она обеспечивает исполнение трудовых обязанностей сторон трудовых правоотношений;
• являясь элементом трудовых правоотношений она обязывает работника соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка;
• представляя один из институтов трудового права она регламентирует систему норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливая меры поощрения работников и определяя ответственность сторон трудового договора;
• выражая фактическое поведение, определяет уровень соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, определяя его как: высокий, средний и низкий.

Трудовая дисциплина может быть:

• технологической;
• производственной.

Технологическая дисциплина подразумевает соблюдение технических правил на производстве и является частью трудовой дисциплины. Ответственностью за нарушение технологической дисциплины являются дисциплинарное взыскание и лишение премии.

Производственная дисциплина отвечает за порядок на производстве и:

• охватывает трудовую дисциплину, выходя даже за ее пределы;
• обеспечивает четкую и ритмичную работу предприятия;
• контролирует своевременное снабжение рабочих необходимым сырьем и материалами, устраняя простои в работе.
• Работники при соблюдении производственной дисциплины ответственны за выполнение своих трудовых обязанностей, а работодатель несет ответственность в полном объеме за соблюдение производственной дисциплины.

В чем заключается значение трудовой дисциплины?

Основное значение трудовой дисциплины состоит в:

• предоставлении работника осуществлять свои трудовые обязанности с полной отдачей;
• обеспечении высокопродуктивного труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом;
• способствовании качественной работе;
• содействии порядку на производстве и своевременному выполнению трудовых функций каждым работником.

Методы, способствующие укреплению дисциплины труда на производстве, состоят в:

• создании условий, способствующих высокой эффективности работы;
• воспитании;
• убеждении;
• поощрении.

Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовая дисциплина и трудовой распорядок подразумевают собой правила поведения сотрудников и руководства в рабочее время и на рабочем месте, перечень обязанностей, необходимых для выполнения в целях регулирования дисциплины труда, перечень прав в рамках дисциплины труда.

Понятие и значение дисциплины труда

Дисциплина труда является обязательным компонентом рабочего процесса. Значение дисциплины труда переоценить невозможно. Именно от ее соблюдение зависит выполнение трудовых норм предприятия и порядок его функционирования.

Под понятием «дисциплина труда» понимают соблюдение обеими сторонами трудового контракта правил поведения, прописанных в трудовом контракте, в трудовом кодексе и в других нормативных актах. В свою очередь при подписании трудового контракта и сотрудник, и руководитель соглашаются выполнять все его условия, включая соблюдение дисциплины труда.

Вам необходима помощь юриста?
Решим самый сложный трудовой спор в пользу клиента
Записаться

Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда

В ТК РФ выделяются три вида обязанностей: общие обязанности, обязанности сотрудника, обязанности руководства.

Общие обязанности относятся к обеим сторонам трудового контракта, т.е. и к сотруднику, и к руководителю. Выглядят они так:

• выполнение обязанностей, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ;
• выполнение правил внутреннего распорядка предприятия;
• выполнение утвержденных трудовых норм;
• выполнение требований по охране труда;
• сохранение имущества предприятия и сотрудников.

Трудовые обязанности по соблюдению дисциплины труда прописываются в трудовом контракте. Однако этот раздел часто выносится за пределы трудового контракта и оформляется в виде дополнительного соглашения, договора-уведомления или положения о внутреннем трудовом распорядке. Если при приеме на работу сотрудник не был проинформирован о внутренних трудовых распорядках, то он вправе их не выполнять.

В свою очередь руководство не вправе требовать от сотрудника их выполнения до момента его ознакомления с ними. Для укрепления дисциплины труда руководство вправе периодически проводить аттестацию сотрудников на предмет знания дисциплины труда и ее соблюдения.

Обязанности сотрудников и руководителя

Согласно трудовому кодексу РФ работник обязан:

• выполнять обязательства в строго установленное внутренним распорядком время;
• ответственно относится к выполнению своих прямых обязанностей;
• достигать поставленные руководством цели в плане выработки;
• сохранять имущество предприятия в том виде, в каком он находилось на момент трудоустройства сотрудника;
• выполнять требования по охране труда;
• при возникновении опасных ситуаций на предприятии оповещать о них руководство.

Руководитель также имеет ряд обязательств, выполнение которых является условием для соблюдения дисциплины труда:

• выполнять условия и обязательства, прописанные в трудовом контракте;
• организовать безопасные условия труда для сотрудников;
• строго выполнять финансовые обязательства перед сотрудником;
• обеспечить сотрудника всеми необходимыми рабочими инструментами, документами и прочими средствами, от наличия которых зависит выполнение трудовых норм;
• своевременно информировать сотрудников относительно изменений в нормативных актах и согласовывать с ними изменения в локальных нормативных актах;
• своевременно выполнять обязательства, прописанные в федеральных законах;
• устранять нарушения на предприятии, выявленные профсоюзными комитетами;
• устранять бытовые потребности сотрудников, мешающие им выполнять трудовые обязанности;
• компенсировать полученный на производстве вред сотрудников;
• исполнять обязательства, прописанные в трудовом кодексе, в коллективном договоре, в локальных нормативных актах.

Таким образом, становится понятно, что дисциплина труда подразумевает собой не только подчинение сотрудника руководству. Более того руководство имеет гораздо больше пунктов, требующих выполнения для соблюдения трудовой дисциплины, т.к. в спектр его деятельности входит организация трудового процесса и организация рабочего места.

Понятие «дисциплина труда» подразумевает собой не только обязанности, но и права обеих сторон трудового контракта.

Права сотрудников и руководителя

Сотрудник имеет право на:

• расторжение, изменение и заключение трудового контракта на условиях и с требованиями, соответствующими ТК РФ и другим федеральным законам;
• регулярное и своевременное получение заработной платы в объеме, прописанном в трудовом контракте;
• регулярный и своевременный отдых (отпуск, выходные, праздничные дни);
• оборудованное рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда и необходимое для выполнения трудовых норм;
• получение профессиональной подготовки и переподготовки для усвоения нового оборудования и выполнения трудовых норм в случае, когда они изменяются;
• управление организацией в той степени, какая указана в трудовом контракте и ТК РФ;
• получение полной информации о выполнении руководством обязательств, прописанных в трудовом и/или коллективном контракте;
• получение компенсации за полученный на предприятии вред;
• получение социального страхования в соответствии с федеральными законами.

Руководитель имеет право на:

• заключение, расторжение и изменение трудовых контрактов в соответствии с ТК РФ;
• требовать от сотрудников выполнения обязательств, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ;
• поощрять сотрудников за перевыполнение трудовых норм и другие заслуги в трудовом процессе;
• привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности за нарушение им обязанностей, прописанных в трудовом контракте и ТК РФ (в том числе и правовое регулирование дисциплины труда).
• Организация обучения, повышения квалификации или переподготовки сотрудника.

Организационные и экономические условия для создания трудовой дисциплины

Под дисциплиной труда понимают и создание руководителем материальных, экономических и организационных условий для сотрудника и для выполнения им трудовых норм. Также в спектр обязанностей руководителя входит и официальное закрепление трудовых порядков, и правил. Для выполнения этой функции руководитель наделяется полномочиями, в которые входит разработка и утверждение локальных нормативных актов, в которых прописываются порядки и правила поведения для сотрудников.

Таким образом, становится понятно, что для выполнения своих обязанностей руководитель имеет ряд полномочий:

• разработка и утверждение локальных нормативных актов, прописывающих внутренние распорядки и правила поведения сотрудников;
• требование от сотрудников выполнения обязанностей, прописанных в трудовом контракте, ТК РФ и локальных нормативных актах;
• конкретизация обязанностей и прав сотрудников с учетом ТК РФ и трудового договора;
• требование от сотрудников выполнения правил трудового распорядка предприятия;
• оценка деятельности сотрудника и степени выполнения им трудовых норм;
• поощрение сотрудника за качественное выполнение, перевыполнение норм или за выполнение им обязанностей, не относящихся к нему согласно трудовому контракту и ТК РФ;
• привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ, трудовому контракту и/или иными нормативными актами;
• проведение дисциплинарного расследования.
  Существует три метода обеспечения дисциплины труда:
• убеждение;
• принуждение;
• поощрение.

Правила внутреннего распорядка, уставы, положения

Правила внутреннего распорядка подразумевают собой правила поведения сотрудников на предприятии, соответствующие ТК РФ и локальным актам, которые основываются на трудовом законодательстве. Правила внутреннего распорядка предусматривают поведение сотрудников не только в рабочее время, но и во время законного отдыха при нахождении на территории предприятия.

Правила внутреннего распорядка разрабатываются руководством, но в четком соответствии с ТК РФ и мнения представительного органа сотрудников. На предприятиях, где организованны профсоюзы, руководитель может также учитывать мнение и профсоюзного комитета.

Однако в ТК РФ сказано, что мнение профсоюза для руководителя не носит обязательный характер, поэтому он имеет право его не учитывать ни при каких обстоятельствах. Некоторые отрасли народного хозяйства устанавливают правила внутреннего распорядка, разработанные и утвержденные правительством РФ и составляющие дисциплину труда предприятия.

Стандартно правила внутреннего распорядка состоят из семи пунктов:

• основные положения, целевая аудитория, цели и задачи правил внутреннего распорядка;
• правила и порядок увольнения и приема сотрудников на работу;
• перечень основных обязанностей сотрудника;
• перечень основных обязанностей руководства;
• распорядок рабочего дня, недели, месяца, структура рабочей недели, перечень обязанностей на период рабочего дня;
• порядок и возможные меры награждения сотрудников за определенные заслуги;
• порядок и возможные меры дисциплинарного взыскания сотрудников за определенные нарушения.

Все эти правила являются обязательными для каждого сотрудника и должны быть донесены до него на стадии приема на работу.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.