Невыплата заработной платы действия работника куда обратиться

Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально

Работодатель обязан платить зарплату, даже если трудовой договор не оформлен

Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если он официально не трудоустроен, т.е. если ему не дали подписать трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Поэтому когда работник трудится без договора и при этом не получает зарплату, он вправе обратиться в суд.

Обычно в подобных случаях суды не поддерживают работодателей, но работнику все равно необходимо готовиться к судебному разбирательству. Придется собрать документы, которые выдал работодатель, – доверенности, накладные, путевые листы и т.п. Нужно будет найти свидетелей, которые готовы поддержать позицию работника в суде, – ими могут стать коллеги, представители контрагентов, клиенты.

Однако, чтобы не тратить силы и время на судебные тяжбы, можно попробовать получить зарплату без суда. Для этого достаточно блеснуть правовыми знаниями и намекнуть работодателю на возможные неприятные последствия.

Работодатель не платит – пригрозите ему проверками и ответственностью

Нерадивого работодателя придется просветить: сообщить о проблемах, с которыми столкнется компания и ее директор, если в надзорные и правоохранительные органы начнут поступать жалобы работника. Убедить работодателя помогут несколько простых аргументов.

1. Напишу заявление в полицию, и директора компании привлекут к уголовной ответственности.

Сотрудники полиции охотно возбуждают уголовные дела, после чего директоров привлекают к уголовной ответственности.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности. Руководителю могут назначить штраф до 120 тыс. руб., на время лишить права занимать определенные должности, наказать принудительными работами или даже на год посадить в тюрьму. А за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев могут лишить свободы на срок до трех лет.

Статья 199 УК РФ предусматривает ответственность руководителя организации за выплату серой зарплаты. Ее часто получают как раз неофициально трудоустроенные работники. В таком случае руководителю грозит штраф от 100 тыс. руб. или лишение свободы на срок до двух лет.

2. Пожалуюсь в трудовую инспекцию, и директора или компанию оштрафуют после проверки.

Если в ходе проверки надзорный орган выявит нарушения, в том числе ненадлежащее оформление трудовых отношений и невыплату зарплаты, то компанию или ее руководителя могут привлечь к административной ответственности.

За ненадлежащее оформление трудовых отношений, в том числе за отсутствие трудового договора, накажут по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Директор рискует получить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компания – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

За невыплату или неполную выплату зарплаты ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность в виде предупреждения или штрафа. Директору могут назначить штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а компании – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.

Фото: фотобанк Freepik/@sentavio

Памятка для граждан по защите трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Право каждого работника на своевременное получение заработной платы, закреплено в статье 2 ТК РФ.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушение своевременности выплаты заработной платы — это правонарушение против интересов работающих. Под невыплатой понимается как задержка в выплате заработной платы по причинам, которые не зависят от работодателя, так и прямой умысел работодателя на оставление работника без заработной платы под различными предлогами.

В соответствие со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Невыплата работодателем заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором является нарушением действующего трудового законодательства.

Важно отметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.

Проверки соблюдения своевременности выплаты заработной платы на постоянной основе проводятся Инспекцией по труду и органами прокуратуры.

Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность.

Административная ответственность

Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

В соответствии с указанной статьей нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 указанной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ:

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор):

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (часть 2 статьи 5.27 КоАП РФ).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей (часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей (часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ).

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Ярославской области. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, является суд.

Уголовная ответственность

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации – далее УК РФ).

За частичную невыплату свыше 3-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в статье 145.1 УК РФ понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации частью 2 статьи 145.1 УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Следует отметить, что двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.

За деяния, предусмотренные частями первой и второй статьи 145.1 УК РФ (частичная или полная невыплата), если они повлекли тяжкие последствия, частью 3 статьи 145.1. УК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Способы защиты трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством размер заработной платы определяется трудовым договором, но не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной Федеральным законом.

Заработная платы должна выплачиваться работнику не реже чем 1 раз в 15 дней.

При нарушении права на выплату заработной платы работник имеет право:

1. При задержке выплаты на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). В этот период работник может отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату.
2. Требовать выплаты задолженности с уплатой процентов
   в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3. Требовать возмещения морального вреда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора, а при наличии спора – в размере, установленном судом.
4. Обратиться в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права с заявлением в Комиссию по трудовым спорам (далее — КТС) предприятия с заявлением о выдаче удостоверения о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате. Срок на рассмотрение заявления КТС – 10 календарных дней со дня его подачи. Решение КТС работодатель обязан выполнить в течение 3-х дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование.
5. При неисполнении работодателем решения КТС, получить в течение 1 месяца удостоверение КТС, являющееся исполнительным документом и предъявить для принудительного исполнения в службу судебных приставов-исполнителей.
6. При отсутствии на предприятии КТС и отсутствии спора о размере задолженности по зарплате обратиться к мировому судье по месту нахождения работодателя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности, который выдается в 5-дневный срок со дня поступления заявления без судебного разбирательства и вызова сторон и является исполнительным документом. Судебный приказ следует предъявить к исполнению в службу судебных приставов-исполнителей.
7. При наличии спора о размере задолженности по заработной плате обратиться за его разрешением в районный суд по месту нахождения работодателя, а если размер задолженности не превышает 50 тыс. руб., то к мировому судье.
8. Обратиться с заявлением о принятии мер административного воздействия к работодателю в Государственную инспекцию труда в Ярославской области (адрес: 150000, г. Ярославль, ул. Свободы, д. 62 литер «Б»). По результатам рассмотрения заявления должностные лица инспекции могут решить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав и направлении ему обязательного для исполнения предписания о выплате задолженности в установленный срок.
9. Обратиться с заявлением в прокуратуру района по месту нахождения работодателя о защите трудовых прав на выплату зарплаты, по результатам рассмотрения которого прокурор вправе внести работодателю обязательное для исполнения представление; возбудить в отношении него дело об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ; при наличии оснований передать материалы проверки в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, предусматривающую уголовную ответственность за полную невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев, либо частичную невыплату заработной платы свыше 3-х месяцев; обратиться в интересах работника в суд с заявлением о взыскании суммы задолженности и взыскании компенсации за задержку выплаты.
10. Написать заявление в следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Ярославской области (адрес: 150999, г. Ярославль, ул. Республиканская, д. 30-а), либо его территориальный следственный отдел о проведении процессуальной проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ по фактам полной невыплаты заработной платы свыше 2-х месяцев, либо частичной невыплаты заработной платы свыше 3-х месяцев.

Что необходимо помнить при выборе способа защиты права на своевременную выплату заработной платы

1. Срок на обращение за судебной защитой составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК РФ). При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен судом.

Уважительность причин пропуска срока для обращения в суд является оценочным понятием, данный вопрос рассматривается судом в каждом конкретном случае индивидуально. В качестве примера причин пропуска срока, которые могут быть признаны судом заслуживающими внимания, может выступать болезнь гражданина, не позволившая ему своевременно обратиться за судебной защитой, нахождение в стационаре по уходу за малолетним ребенком и т.п.

1. При реализации полномочий по защите прав на выплату заработной платы в судебном порядке на прокурора распространяются те же требования закона по срокам давности, что и для граждан. Поэтому, если обращение в прокуратуру о защите трудовых прав последует за пределами срока давности и в отсутствие уважительных причин для их восстановления, что не позволит провести досудебную проверку и собрать необходимые для подачи в суд документы, прокурор может отказать в предъявлении заявления в суд.
2. Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам.
3. Если работодатель отказывает в выдаче документа, необходимого для обращения за судебной защитой, можно заявить ходатайство суду о его истребовании, изложив причину, по которой документ не может быть представлен заявителем.

При приеме на работу требуйте заключения трудового договора (контракта) с внесением записи в трудовую книжку. Второй экземпляр трудового договора в обязательном порядке оставлять себе.

Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявлений

Обязанность работодателя платить зарплату вовремя — это не только пункт трудового договора, но и жесткое требование закона. Но, к сожалению, не все соблюдают это правило неукоснительно. Куда жаловаться, если не платят зарплату, как написать жалобу о невыплате заработной платы — читайте в экспертном материале. Разберем, что можно предпринять при нарушении нанимателем закона, и как это правильно сделать.

Нарушение прав сотрудников

Работодатель серьезно нарушает трудовые права персонала, если не платит зарплату, а также удерживает с начислений больше, чем положено.

Невыплата зарплаты: что вам могли задолжать?

1. Непосредственно оплату труда. Работники должны получать зарплату не реже, чем каждые 15 дней. Конкретные сроки фиксируются в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка. Просрочка считается уже с первого дня задержки.
2. Отпускные, компенсации и другие обязательные выплаты.
3. Расчет при увольнении. Сотрудника обязаны рассчитать в день увольнения, если он был в этот день на работе, и не позднее следующего дня после фактического отсутствия (ст. 140 ТК РФ).
4. Декретные. Пособие по беременности и родам зависит от величины заработка. Его выплачивают вместе с ближайшей зарплатой при предоставлении в бухгалтерию листка нетрудоспособности. Задерживать выплаты никто не вправе.
5. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплата рассчитывается в размере 40% от среднего заработка (1) , но не может быть меньше или больше принятых в регионе значений. Выплаты идут из ФСС.
6. Сверхурочные. Оплачиваются в первые 2 часа работы в размере не менее, чем 1,5 размера оплаты труда, далее — не менее, чем в двойном размере оплаты труда. Выходные и праздники — всегда двойная оплата.
7. Больничный. Работодатель обязан выплачивать пособие по нетрудоспособности работника или членов семьи, за которыми он ухаживает.

Процент от среднего заработка

Выплаты по больничному листу также имеют минимальный и максимальный пороги и облагаются подоходным налогом. Если вы не обратитесь за начислением денег за 6 месяцев после выздоровления, больничный не оплатят.

Когда удержания из зарплаты действительно законны

В исключительных ситуациях наниматель может удержать часть заработка. Так, работодатель вправе списать из зарплаты:

• аванс, который вы не отработали;
• командировочные, если запланированная рабочая поездка не состоялась;
• средства, начисленные или выданные вам по ошибке;
• правомерные штрафы согласно Трудовому кодексу.

При этом размер удержаний не может быть больше 20% от зарплаты. Исключение: взыскание по исполнительным документам — в этом случае размер удержаний может доходить до 70%.

Чем грозит работодателю невыплата зарплаты?

Возможны дисциплинарная и даже уголовная ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) в зависимости от тяжести и сроков нарушений. Впрочем, чаще всего в случае нарушения в части выплаты сотрудникам заработка работодатель привлекается к материальной ответственности. Но, разумеется, сложно добиться справедливости без активных действий работника.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Читать полностью

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Даже если зарплату задержали не по вине работодателя (например, возникли технические проблемы с переводами в банке), ИП или компания все равно должны будет выплатить работнику компенсацию.

Формула расчета компенсации: сумма долга умножается на дни просрочки и на 1/150 ставки Центробанка.

Например, вам задолжали зарплату на 10 дней в размере 20 тысяч рублей. Ставка ЦБ на момент расчетов — 8%.

Расчет: 20 000 х 0,08 х (1 : 150) х 10 = 106,66 рублей.

При этом компенсация не облагается НДФЛ.

Вы — ИП и должны работникам? Проконсультируйтесь с юристом

Приостановка работы

Если зарплату не платят более 15 дней с расчетной даты, статья 142 ТК РФ дает сотрудникам право не выходить на рабочее место, пока те полностью не получат причитающуюся зарплату. Но некоторые категории граждан, в том числе военные, задействованные в сфере ликвидации последствий катастроф, работники систем жизнеобеспечения, обязаны по закону выходить на работу даже при задержке зарплаты. Бойкот рабочего места с их стороны недопустим.

Образец уведомления о невыходе на работу по причине задержки зарплаты

Если вы не попали в список исключений и можете законно не выходить на работу, то вам предстоит вручить или направить работодателю письменное уведомление. Не забудьте его подписать и правильно поставить даты. У вас на руках останется второй экземпляр с отметкой о приеме или уведомление о вручении документа. Время вашего отсутствия оплачивается согласно вашей средней зарплате плюс компенсация.

На работу необходимо вернуться на следующий день после того, как руководитель пришлет вам письмо (или уведомит в письменной форме) о том, что выплатит зарплатный долг в день вашего выхода. Иногда такая мера стимулирует руководство быстрее рассчитываться с сотрудниками, поскольку если весь штат, цех или структурное подразделение не выйдут, предприятие ждет коллапс.

Заявление на работодателя о невыплате заработной платы

Это ваше право — подать документ с претензиями на имя работодателя. Оно составляется в свободной форме, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает единого бланка. Можете воспользоваться образцом заявления о невыплате заработной платы или написать его в свободной форме.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

• Ваши фамилию, имя, отчество, занимаемую должность.
• С какой даты вы работаете.
• Размер оклада и сумму долга перед вами.
• Описание претензии: длительность просрочки зарплаты.
• Требование погасить задолженность по заработной плате.

Можно указать на возможную ответственность за неуплату. Если вы планируете не ходить на работу до погашения задолженности, то можно объединить уведомление об этом и претензию в одном заявлении.

Кроме того, работники вправе сами инициировать создание внутренней комиссии по рассмотрению трудовых споров. Работодатель не имеет права препятствовать, иначе ему грозит штраф.

Вопросы, которые можно разрешить с помощью такой комиссии:

• невыплата зарплаты, компенсаций, премий;
• дисциплинарные взыскания;
• проблемы с оформлением отпускных и отпусков, несоблюдение работодателем графика отпусков;
• нарушения в начислении больничных.

Половину комиссии назначает руководство, другую половину избирают сами сотрудники. Заседание проходит в течение 10 дней после обращения.

По итогам выносится решение, которое вступает в силу еще через 10 дней. Если комиссия удовлетворила требование сотрудника, то работодатель обязан в течение 3 дней выплатить зарплату. Если нет, работнику выдают удостоверение комиссии. Оно имеет силу исполнительного документа — по этому удостоверению можно взыскать долг с работодателя через приставов.

Не каждый сотрудник захочет или может инициировать создание комиссии. Но существуют и другие варианты, куда писать или звонить, если не получается договориться с работодателем.

Не платят зарплату и нечем гасить кредиты? Обратитесь к нашим юристам!

Куда обращаться, если задерживают зарплату

Если не платят ваши кровные, особенно при наличии у вас долговых обязательств, не спешите бежать за очередным кредитом. Вы еще можете отстоять свои права. Рассмотрим, какие инстанции вам в этом помогут.

Кто решает трудовые проблемы работников, в том числе, по выплате заработка?

Чтобы сотрудники организации не оставались один на один с трудностями, работают ведомства, готовые рассмотреть претензию и принять меры реагирования. Так, инспекция по труду осуществит плановую и внеплановую проверку и обяжет работодателя устранить нарушение. Прокуратура изучит суть проблемы и применит санкции. В особо сложных ситуациях должнику может прийти на помощь судебный орган.

Трудовая инспекция (Роструд)

Об этом ведомстве думают в первую очередь, когда возникает вопрос, куда звонить, если не платят зарплату. Но куда результативнее звонка будет письменное обращение. Направить его можно через сайт организации либо с помощью онлайн-инспекции (2) . Также вы можете подать заявление о невыплате заработной платы по почте (обычной и электронной).

Примерный образец жалобы в трудовую инспекцию

Написать обращение можно и в свободной форме. Главное, укажите:

• ваши данные (ФИО, должность);
• сведения о руководителе и название компании, где вы трудитесь;
• суть ситуации (ссылку на трудовой договор, период задержки зарплаты, сумму долга, другие важные обстоятельства).

Поставьте подпись и число. Жалобу о невыплате заработной платы обязаны рассмотреть в течение месяца. На предприятие могут прийти инспекторы с проверкой, выдать предписание о выплатах и об ответственности работодателя.

Если хотите, чтобы работодатель не узнал о том, что именно вы писали заявление о невыплате заработной платы — укажите на намерение сохранить свое инкогнито. Инспекторы Роструда обязаны удовлетворить такое требование (ст. 358 ТК РФ).

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Если работодатель грубо нарушает ваши права и злостно уклоняется от выплаты зарплаты, можно жаловаться в прокуратуру. Вы вправе сделать это и при небольшой просрочке.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы нужно писать по месту регистрации организации (юридический адрес). Составьте онлайн-обращение (3) либо запишитесь на прием в вашем регионе и подайте документ лично. Перед тем, как написать заявление, убедитесь, что у вас есть все подтверждающие бумаги.

Обязательно укажите в документе:

• Наименование органа прокуратуры.
• Название и контакты предприятия, данные руководителя.
• Когда последний раз получали зарплату.
• Размер оплаты труда (сколько получаете ежемесячно).
• Описание вашей претензии и сути дела (обращались ли к работодателю, в трудовую инспекцию, какие заявления и куда писали). Обязательно приложите все копии.
• Само требование.

В результате работодателя могут не только обязать выплатить долг с компенсацией, но и привлечь к другим видам ответственности.

При этом стоит помнить, что такого рода конфликты, за редкими исключениями (например, когда подобные претензии подают коллективно всем штатом), становятся поводом для серьезных разногласий. Как правило, это заканчивается уходом работника из организации. Но если вы и так планировали увольнение из неблагонадежной компании, тогда беспокоиться вам не о чем.

Судебный приказ о взыскании зарплаты

Если у вас есть документы, подтверждающие, что зарплата начислена, но не выплачена (расчетный листок и выписка по счету), можно написать заявление на имя мирового судьи о выдаче судебного приказа. Это делается по вашему месту жительства, регистрации компании или месту работы.

Вы можете взыскать зарплату вместе с компенсацией. Для приказного производства сумма долга должна быть не более 500 тысяч рублей. Мировой суд выносит решение без присутствия истца и ответчика. Сроки — 5 дней на вынесение приказа, 5 — на уведомление и еще 10 дней на обжалование.

Госпошлину при этом платить не нужно. Статья 393 ТК РФ и Налоговый кодекс (333.36 НК РФ) избавляют пострадавших работников от судебных расходов.

Судебное разбирательство в спорах о зарплате

Если расчетных листков нет, либо прокуратура и трудовая инспекция не смогли удовлетворить ваши требования, придется подавать иск.

1. Опишите суть претензий к работодателю. Напишите, с какой даты не получаете свои деньги, какие заявления писали руководителю и в другие инстанции, давались ли вам обещания по выплатам. Укажите все контакты и реквизиты работодателя, а также сведения о себе.
2. Приложите копии документов (трудовой книжки, трудового договора, выписки по счету из банка).
3. Сделайте 3 экземпляра. Один — в суд, другой — работодателю, третий — оставьте у себя.

Помощь юриста при составлении
иска в суд

Если работаете неофициально

Можно ли отстоять заработанное в этом случае? Шансы есть. Если трудового договора нет, начните с иска об установлении факта трудовых отношений. Можно объединить силы с другими пострадавшими сотрудниками.

Сгодятся любые доказательства:

• Показания свидетелей.
• Распечатки переписок и звонков с руководством.
• Пропуска в офисное здание.
• Информация с сайта о сотрудниках.
• Копии документов, где вы расписывались от лица компании.
• Доверенности.
• Путевые листы, накладные.

Даже если вас не оформили при приеме, всегда есть шанс подтвердить размер зарплаты. Соберите статистику, сколько получают сотрудники на аналогичных должностях в вашем регионе. Предоставьте выписки по счету, если вам переводили сумму на карту. Иногда добрую службу могут сослужить даже конверты с вашим именем и суммой заработка за истекший месяц.

Однако если вы попали в трудную ситуацию или должны не только вам зарплату, но и вы — по кредитам, займам, распискам — обратитесь в нашу компанию. Юристы изучат вашу ситуацию и предложат оптимальный выход. При необходимости мы поможем списать долги законным путем. Позвоните нам или напишите в чат.

Частые вопросы

Недавно в компании была уже проверка трудовой инспекцией. Будут ли проводить ее повторно по новому заявлению?

По обращению работника внеплановый аудит возможен хоть через неделю после последней проверки. Но ключевое слово тут — «возможен».

Боюсь конфликта с работодателем после жалобы. Что делать?

Не бояться. Уволить за жалобу вас никто не вправе. Но конфликтную ситуацию исключать нельзя. На всякий случай фиксируйте разговоры и переписки — это поможет, если дело дойдет до прокуратуры и суда.

Источники

1. Госуслуги. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет
2. Онлайн-приемная Роструда
3. Обращение в прокуратуру. Онлайн-приемная

Автор статьи Константин Милантьев

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Невыплата заработной платы действия работника куда обратиться

https://ria.ru/20220531/zarplata-1792125974.html

Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году

Задержка заработной платы 2024 что делать, куда обращаться, расчет компенсации

Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2024 году

Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Какая ответственность в этом РИА Новости, 26.12.2023

2022-05-31T17:52

2022-05-31T17:52

2023-12-26T13:15

МОСКВА, 31 мая — РИА Новости. Задержка заработной платы считается невыполнением работодателем обязательств по выплате денежного вознаграждения своим сотрудникам. Какая ответственность в этом случае предусмотрена законодательством, что делать работнику, если в день зарплаты ему не перечислены деньги, почему не всегда стоит обращаться в прокуратуру и в каких случаях нужно идти в суд — в материале РИА Новости.Задержка заработной платыСуществуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.Сроки выплат зарплатыПо словам Ольги Абашниковой, ведущего эксперта-методолога Unicon Outsourcing, в статье 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) есть несколько ключевых фраз, на которые следует опираться, чтобы правильно определиться со сроками выплаты заработной платы и исключить риски, связанные с нарушением законодательства.Если установленная дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то начислить заработную плату следует в рабочий день, предшествующий этому дню.Что делать, если задерживаютЕсли в установленный день выплатить заработную плату не получается, возникает ситуация, которая расценивается контролирующими органами как нарушение трудового законодательства. За задержку выплаты заработной платы для работодателя предусмотрена материальная ответственность в соответствии со статьей 236 ТК РФ.»Речь идет не только о выплате основной зарплаты, но и об отпускных, выплат при увольнении и иных, которые не привязаны к датам выплаты заработной платы. В случае задержки работодатель должен начислить работнику денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Поэтому работодателю следует сразу начислить эту компенсацию и выплатить ее вместе с задержанной заработной платой», — говорит Ольга Абашникова.Если срок сдвинулся незначительно, работодателю стоит объяснить сотрудникам сложившуюся ситуацию и пообещать выплатить им компенсацию за задержку, возможно, даже более в высоком размере, чем это предусмотрено ТК РФ. Это может быть стимулом, чтобы работники воздержались от обращения в трудовую инспекцию или в суд.Добровольное соглашениеСотрудник может прийти к руководителю и предложить решить проблему в досудебном порядке. Если работодатель согласен выплатить накопившуюся задолженность, можно заключить добровольное соглашение, чтобы не иметь претензий друг к другу.Приостановление работыЕсли выплата заработной платы задерживается на длительный срок, то работники могут прибегнуть к такой форме защиты своих прав, как приостановка работы. Такое право предоставлено им статьей 142 ТК РФ.»15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение для работодателя о временном прекращении работы. Желательно сделать сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Он остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты», — объясняет Марина Шершнева, генеральный директор ООО «АудитКонсалт».По словам Артема Кумпеля, управляющего директора платформы “Авито. Работа”, средний заработок за это время будет сохранен, но этим правом не могут воспользоваться военные, государственные служащие, работники особо опасных производств, и те, кто занимается обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).Обращение в трудовую инспекциюФедеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в этой сфере осуществляется федеральной инспекцией труда. В случае задержки заработной платы работники имеют право обратиться за защитой своих прав в это ведомство. Достаточно зайти на соответствующий сайт и оставить обращение онлайн. В ответ инспектор выдаст работодателю предписание об устранении нарушений (если они есть), составит протокол, а в отдельных случаях может направить материалы в правоохранительные органы и в суд.»Если работодатель в течение срока, указанного в предписании инспектора, не выплатит работникам заработную плату, то он примет решение о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок зарплате. Такое решение закрепляется в исполнительном документе (исполнительном листе), который сначала направляют работодателю. Он имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суде. Если этого не произошло, а зарплата так и не выплачена, то документ о принудительном исполнении направляется в службу судебных приставов. Дальнейшее взыскание средств с работодателя будет осуществляться в рамках исполнительного производства, что в итоге может привести к банкротству организации», — говорит Ольга Абашникова.“Но жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) может и не сработать. С внеплановой проверкой по собственной инициативе инспекторы вправе прийти в организацию, только если есть угроза жизни и здоровью работника (постановление Правительства от 10.03.2022 № 336). Если последний докажет в жалобе, что невыплата зарплаты для него такую угрозу создает, ГИТ проведет проверку. Если нет — максимум, что сделает, — направит работодателю предостережение о недопустимости нарушения закона”, — отмечает Виктория Полякова, эксперт Актион Кадры и HR.Обращение в прокуратуруС жалобой о нарушении своих трудовых прав работник может обратиться и в прокуратуру. Генеральная прокуратура Российской Федерации 15.03.2019 издала приказ № 196 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан», в котором к особой сфере прокурорского надзора были отнесены в том числе вопросы полноты и своевременности выплаты вознаграждения за труд. Это означает, что органы прокуратуры должны уделять особое внимание случаям задержки выплаты заработной платы. Поэтому при поступлении жалобы ведомство обязано отреагировать и провести проверку в рамках своих полномочий.»Но обращаться в прокуратуру нужно, если задержка зарплаты не единичный случай, а массовый и на работе с невыплатами сталкиваются несколько человек, предпочтительнее написать коллективное заявление. Такие документы быстрее рассматриваются и чаще приводят к положительным результатам, чем индивидуальное обращение. Одному работнику лучше подать иск в суд», — советует Артем Кумпель.Обращение в судСотруднику необходимо написать исковое заявление, в котором должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства работы в организации (приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитанции и так далее). Если документов нет, нужно будет установить факт работы в организации. Для этого сотрудник может принести журналы посещений, показать пропуск на предприятие, приложить значимые переписки и пригласить свидетелей.»Если решение суда будет в пользу сотрудника, необходимо дождаться его вступления в законную силу и идти с исполнительным листом к судебному приставу, который поможет получить денежные средства. Кроме того, сотрудник может передать лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный нюанс: на основании действующего законодательства человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины», — уточняет Марина Шершнева.Компенсация за задержкуТрудовое законодательство РФ устанавливает минимальный размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), но организация в своем коллективном или в трудовом договоре с работником может прописать повышенный размер этой компенсации.Расчет компенсацииРассчитать минимальный размер компенсации можно по формуле:Сумма компенсации = Невыплаченная сумма х Ключевая ставка ЦБ х 1/150 х Количество календарных дней задержки выплаты.»Статья 236 ТК прямо не указывает, какой размер невыплаченной суммы учитывается в расчете — до или после удержания из нее налога на доходы физических лиц. Для исключения споров с работниками и контролирующими органами следует учитывать невыплаченную сумму до вычета НДФЛ. Первым днем невыплаты считается день, следующий за установленным сроком выплаты, а последним днем – день фактической выплаты суммы. Если в этом периоде действующая ключевая ставка Центробанка России изменилась, то сумма компенсации рассчитывается за каждый отдельный период времени и итоговое значение является суммой значений компенсаций», — объясняет Ольга Фереферова, ведущий эксперт-методолог Unicon Outsourcing.НДФЛ с компенсацииПо словам юриста Европейской Юридической Службы Анастасии Белоглазовой, Минфин России в очередной раз подтвердил свою позицию, по которой НДФЛ нужно платить с компенсации работникам за нарушение срока выплаты заработной платы (Письмо от 20.09.2022 № 03-04-06/90892).“До мая 2022 года Минфин неоднократно разъяснял, что НДФЛ с компенсации за задержку заработной платы удерживать не нужно. В Письме от 27.05.2022 № 03-04-06/50079 Минфин России изменил свою позицию, разъяснив, что компенсация работникам за нарушение срока выплаты заработной платы облагается и НДФЛ, и страховыми взносами. Чиновники подтверждают данную позицию в Письме от 20.09.2022 № 03-04-06/90892”, — говорит эксперт.Страховые взносы при выплате компенсацииТак как денежная компенсация за несвоевременное перечисление заработной платы не указывается как необлагаемая выплата в ст. 422 НК РФ и ст. 20.2 закона № 125-ФЗ и выплачивается работникам в рамках трудовых отношений, то она подлежит включению в базу по страховым взносам на обязательное пенсионное, медицинское страхование, по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также облагается взносами на страхование от несчастных случаев.Оформление выплаты компенсацииНормы трудового законодательства РФ не содержат обязательного требования оформлять приказ о выплате денежной компенсации за задержку заработной платы.»Если организация предусмотрит оформление такого документа в своем локальном акте, то приказ составляется в произвольной форме. По общему правилу в нем следует указать основание для выплаты (денежная компенсация за задержку выплаты, в частности, заработной платы) и период, за который она выплачивается. Так как это приказ по личному составу, то работники должны быть с ним ознакомлены», — уточняет Ольга Фереферова.Порядок выплаты компенсацииОна выплачивается одновременно с перечислением невыплаченной суммы заработной платы. В платежном поручении этой выплате соответствует код дохода «1».Компенсацию придется платить, даже если работодатель не виноват в задержке зарплаты. Например, проблема была на стороне банка. Эксперт Виктория Полякова советует не ждать, пока работник потребует такую компенсацию, а выплатить ее сразу вместе с задолженностью. Если этого не сделать, суд может принять решение о необходимости возмещения морального вреда.Последствия для работодателяСогласно ТК РФ работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за задержку заработной платы.ШтрафыШтрафы за задержку зарплаты установлены статьей 5.27 КоАП.»Сумма зависит от того, какое по счету нарушение совершила организация и кто конкретно за это отвечает. Если это произошло впервые, а работодатель раскаялся и выплатил все долги (вместе с компенсацией), он может быть освобожден от ответственности.», — говорит Марина Шершнева.По словам Виктории Поляковой, могут оштрафовать не организацию, а должностное лицо, которое отвечало за выплату зарплаты. Это произойдет, если работодатель принял все меры, чтобы работники получили деньги: вписал соответствующую обязанность в трудовой договор и должностную инструкцию ответственного работника, обеспечил его необходимой техникой, на счетах организации были деньги. И только по вине этого работника, из-за того, что он ненадлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, зарплаты не были вовремя выплачены. Во всех остальных случаях штраф выпишут на работодателя.Административная ответственностьЗа нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность согласно статье 5.27 КоАП РФ. В ней отдельно выделены случаи задержки выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном объеме. Так, в части 6 обозначено предупреждение или наложение административного штрафа в качестве наказания:Если работодатель повторно совершит такое же нарушение, то размер штрафа увеличится:Штраф придется заплатить и в случае, если работодатель после проверки трудовой инспекции не выполнит ее предписание. За это предусмотрен штраф согласно части 23 статьи 19.5 КоАП РФ:Уголовная ответственностьВ Уголовном кодексе РФ есть статья 145.1, которая так и называется «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». В определенных случаях руководитель организации, задерживающий выплаты, может быть привлечен и к уголовной ответственности. К таким случаям относятся:Рекомендации специалистовТак как несвоевременная выплата заработной платы является одним из серьезных нарушений и с высокой степенью вероятности приводит к штрафным санкциям, Ольга Абашникова рекомендует строго выполнять требования трудового законодательства РФ и не допускать задержек по выплатам в пользу работников.“Если произошла такая ситуация, что в назначенный день заработная плата не была выдана, то стоит сразу обратиться к работодателю с соответствующим вопросом. Возможно, все будет решено и без вмешательства компетентных органов.Однако и о своих правах забывать не стоит. В том случае, если работодатель задерживает заработную плату более чем на 15 дней, необходимо направить в его адрес претензию с требованием о выплате. Сделать два экземпляра и обязательно попросить уполномоченного сотрудника поставить отметку о принятии претензии на втором экземпляре, он останется у вас. Если по какой-то причине документ принять отказались, — направьте его почтой с описью вложения. Это поможет в случае дальнейшей судебной работы”, — советует Владимир Фурта, юрист «Единого центра защиты», член Ассоциации юристов России.Действующая на сегодняшний день судебная практика говорит о том, что в большинстве случаев суд встает на сторону работника. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру и привлечение работодателя к ответственности совсем не гарантирует того, что сотруднику выплатят задолженность. Помочь в решении данной проблемы может суд, и затягивать свое обращение с соответствующим исковым заявлением не стоит, уверены эксперты.Изменения в 2024 годуМинтруд предложил законопроект о расширении права на компенсацию задержек зарплаты, который предусматривает установление правового механизма взыскания с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат, когда эти выплаты не были ему начислены своевременно (Постановление Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года). Если сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию сотруднику только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выдана в срок, то по новому законопроекту предлагается скорректировать ст. 236 Трудового кодекса РФ и обязать его это делать по тем выплатам, которые были неправомерно не начислены, включая оплату переработок и отпускные.»Принятие поправок позволит повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления», — говорится на сайте ведомства.