3. Формы заработной платы
Заработная плата может выплачиваться работникам в нескольких формах.
Рис. \(1\). Формы заработной платы: повременная, сдельная, смешанная
Повременная заработная плата — вознаграждение за труд, которое существенным образом не меняется из месяца в месяц, зависит от отработанного времени и квалификации работника (оклад).
офисный сотрудник обязан находиться на рабочем месте с \(9\) :\(00\) до \(18\):\(00\). В итоге он в конце каждого месяца получает оклад в размере \(40 000\) рублей.
Сдельная заработная плата — вознаграждение за труд, зависящее от количества и качества изготовленных изделий.
гражданин А нанял бригаду рабочих для ремонта квартиры. Он заранее обсудил с ними объём работы, её стоимость и максимальные сроки её окончания. Рабочие могут сделать работу быстрее срока или закончить всё в последний день — неважно, на их заработной плате это не отразится.
Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
продавец-консультант в магазине работает по смешанной системе оплаты труда — у него есть минимальный оклад, обязательный для выплаты, а остальная заработная плата у него зависит от того, сможет он что-либо продать или нет. Сможет — получит процент от стоимости товара, не сможет — в конце месяца будет иметь только оклад. Таким образом, мы видим, что здесь имеет место и повременная, и сдельная форма.
Рис. \(2\). Формы заработной платы: номинальная, реальная
Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.
гражданин М два года назад получал заработную плату в размере \(50 000\) рублей (номинальная заработная плата). На эти деньги он мог содержать семью из трёх человек и откладывать ежемесячно часть денег на депозит (реальная заработная плата). В настоящий момент заработная плата гражданина М не изменилась, но теперь откладывать деньги он не может, так как из-за роста цен больше денег уходит на содержание семьи. Номинальная заработная плата не изменилась, а реальная — сократилась.
Этот пример показывает, что оценивать размер заработка можно исключительно по уровню реальной заработной платы, которая учитывает процент инфляции в стране.
Защита прав работников. Часть 27
Профсоюзные организации должны не только контролировать установление работодателем размеров окладов и тарифных ставок, но и следить, чтобы он обеспечивал повышение реальных зарплат работников.
14.1.3. Номинальная и реальная заработная плата
Одна из основных госгарантий по оплате труда — меры, повышающие реальное содержание зарплаты (ст. 134 ТК РФ).
Номинальная зарплата — это конкретная денежная сумма, получаемая работником. А реальная зарплата определяет покупательную способность номинальной: сколько товаров и услуг мы могли приобрести в прошлом году, а сколько — в этом. Если больше, чем в прошлом, реальная зарплата выросла. И наоборот.
Обеспечение повышения реальной зарплаты включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен (ст. 134 ТК РФ). Организации, финансируемые из бюджетов, индексируют зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели — в порядке, установленном колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Но на практике положения ст. 134 ТК РФ реализуются редко. Если в колдоговоре (соглашении) не установить конкретную дату и величину, на которую повысится зарплата, суды могут принимать решения в пользу работодателя, не выполняющего норму ТК РФ по повышению реальной зарплаты. Так, апелляционными определениями судов установлено следующее. Поскольку работодатель — коммерческая организация, а ни в колдоговоре, ни в трудовом договоре с работником порядок индексации в связи с ростом потребительских цен не закреплен, то ст. 134 ТК РФ не обязывает работодателя индексировать зарплаты.
И все-таки обеспечивать повышение реальной зарплаты хотя бы в виде индексации обязует Конституционный суд РФ (определение от 17.06.2010 № 913-О-О): “Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). В силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору”. Следовательно, работодатели обязаны индексировать зарплаты, а для этого должны устанавливать и порядок индексации.
Федеральная служба по труду и занятости разъясняет (письмо от 19.04.2010 № 1073-6-1 “Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем”: “Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты”.
1) каждому работнику должно обеспечиваться не просто сохранение, а увеличение реальной зарплаты, и не только в номинальном, но и в реальном выражении;
2) индексация — один из механизмов роста реальной зарплаты; это изменение (увеличение, уменьшение) зарплаты в соответствии с изменением индекса потребительских цен (по расчету Росстата);
3) индексация должна осуществляться таким образом, чтобы обеспечивать увеличение реального содержания зарплаты;
4) повышение реальной зарплаты — обязанность работодателя;
5) для работников госорганов, государственных и муниципальных учреждений порядок индексации зарплаты устанавливается трудовым законодательством и иными НПА;
6) для работников внебюджетного сектора экономики порядок индексации устанавливается колдоговором, соглашениями, локальными НПА.
14.2. Действия профсоюзов по защите прав работников при установлении и выплате зарплаты
Представителям профорганизаций целесообразно инициировать разработку и участвовать в установлении систем оплаты (премирования) труда как на уровне отрасли, так и в организации, на предприятии. Без этих систем размер зарплаты работодатель может устанавливать индивидуально. Системы оплаты труда в организациях всех форм собственности рекомендуется устанавливать колдоговорами (соглашениями), так как условия оплаты, определяемые трудовыми договорами, не могут быть хуже установленных колдоговором (ст. 135 ТК РФ). При этом в тарифную ставку, оклад компенсационные, стимулирующие, поощрительные или социальные выплаты не включаются.
Следует добиваться от работодателя, чтобы оклад, тарифная ставка составляли основную часть зарплаты, и контролировать их установление. Надо разъяснить ему: оклады и ставки зависят от четырех факторов: квалификации работника, сложности (ответственности), количества и качества работы. Обязанности работников одной профессии (должности) могут требовать разной квалификации. Трудовые функции разграничиваются присвоением квалификации, соответствующей сложности работы. Квалификация работника и сложность работы — основа для установления, дифференциации и повышения окладов и ставок; чем выше квалификация и сложность, тем выше оплата.
Одна из важнейших составных частей организации труда — нормирование труда — установление нормы выработки и (или) нормы времени. Норма выработки — количество натуральных единиц продукции (штук, метров, тонн), которое должно быть изготовлено в нормальных условиях за единицу времени (час, смену, месяц). Норма времени — время, нужное для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (минуты, часы). На производстве применяется и норма обслуживания: рабочему или бригаде нормируется количество единиц оборудования для обслуживания. В зависимости от способа измерения количества затраченного работником труда применяются соответствующие системы оплаты труда.
Основные виды систем оплаты труда: сдельные, когда количество труда измеряется количеством изготовляемой продукции или произведенной работы, и повременные — измеряется количество отработанного времени.
Надо подготовить обоснование того, что минимальные оклады, ставки в системах оплаты труда не могут быть меньше МРОТ. Если на организацию распространяется региональное соглашение о минимальной зарплате (МРЗП), трехстороннее региональное (территориальное) или отраслевое соглашение, то минимальные оклады, ставки не могут быть ниже установленных соглашениями.
По приказу Минтруда РФ № 148н от 12.04.2013 “Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов” системы оплаты труда могут содержать 9 уровней квалификации, и каждый может быть разделен на несколько подуровней (от двух и больше). Оклад, ставка устанавливаются по каждому уровню и, если таковые есть, подуровню. Оклады, ставки можно устанавливать в рублях. А можно определить минимальный оклад, ставку по 1 уровню квалификации, а затем увеличивать, умножая на коэффициент (например, коэффициент 1,15 — для подуровня, а коэффициент 1,4 — для уровня квалификации).
При установлении предельного соотношения среднемесячных зарплат руководителей организации, их замов, главбухов и зарплат работников следует ориентироваться на НПА. Как правило, это соотношение не должно превышать 8 раз. Для руководства организаций, поименованных в ст. 145 ТК РФ, это соотношение обязательно. В иных организациях эти соотношения надо устанавливать в колдоговорах или соглашениях.
Представители профорганизаций должны не допускать установления минимальных ставок, окладов ниже МРОТ (или РМЗП), добиваться их увеличения с повышением квалификации работников и соблюдения предельного соотношения зарплат руководства и остальных работников. Профактив вправе требовать от работодателя разработки и установления колдоговором систем оплаты труда, стимулирующих и поощрительных выплат, поощрения за добросовестную работу, в том числе премированием.
Защита покупательной способности зарплаты — это установление в колдоговоре или соглашении порядка повышения ее реального содержания. Но реальное повышение обеспечивается только опережающей индексацией — на прогнозную величину либо индекса потребительских цен, либо прожиточного минимума (ПМ). Чтобы работникам было обеспечено повышение реального содержания зарплаты, в НПА (для бюджетных организаций), соглашении или колдоговоре (для организаций внебюджетной сферы) надо установить конкретную дату и размер повышения. Например: “Зарплата всем работникам повышается ежегодно с 1 февраля на прогнозную величину роста потребительских цен на текущий год”. Или: “Зарплата всем работникам повышается ежегодно в размере не ниже 5000 рублей с 1 февраля”. Можно указать конкретный год. Представителям профорганизаций надо контролировать издание работодателем соответствующего приказа или распоряжения о дате и величине индексации.
Следует предупредить работодателя об информационном сообщении Федеральной службы по труду и занятости:
“Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует”.
Автор — заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата – это отражение номинальной (денежной) заработанной платы в количестве товаров и услуг, которое можно приобрести, «покупательная способность» номинальной заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги.
Количественным показателем, отражающими изменение реальной заработной платы за определённый период времени, является индекс реальной заработной платы. Данный показатель рассчитывается, как отношение индекса номинальной заработной платы и индекса потребительских цен. Так, если номинальная заработная плата выросла за год на 10%, то это значит, что индекс номинальной зарплаты составляет 110%. Если за тот же год индекс потребительских цен вырос на 7%, то его значение составит 107%. Тем самым индекс реальной заработной платы будет равен 110% / 107% = 102,8 %, то есть покупательная способность номинальной зарплаты за год выросла 2,8%.
При невысоком уровне инфляции и умеренном изменении номинальной зарплаты изменение реальной зарплаты, выраженное в процентах, довольно точно можно определить путём не деления, а вычитания двух показателей. Для приведённого выше примера прирост реальной заработной платы за год составит 10% — 7% = 3%, что почти равно 2,8%.
Номинальная и реальная заработная плата могут изменяться в разные стороны. Например, номинальная заработная плата может вырасти, а реальная уменьшиться, если уровень инфляции превышает темпы роста номинальной зарплаты.
По данным Росстата, в 2017 году прирост номинальной зарплаты составил 7,2%, а реальной 3,4%. Годом ранее эти показатели составили соответственно 1% и -6% из-за инфляции, достигавшей 7%.
Реальная заработная плата
Основной статьёй доходов большинства граждан, работающих по найму, была и остаётся заработная плата. А для многих семей это единственный источник денежных средств. Поэтому размер оплаты труда считается важной составляющей, применяемой при расчёте ВВП страны и других глобальных экономических показателей. В статистической отчётности часто используются такие показатели как номинальная и реальная заработная плата. Что это такое, расскажем в нашей статье.
Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»
Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами
Общая информация
В законодательстве РФ, в частности, в Налоговом и Трудовом Кодексе РФ, не содержится подобных терминов. Нет их и в бухгалтерском учёте, управленческой отчётности или во внутренних нормативных актах. Их обычно используют при обсуждении общеэкономической ситуации или составлении статистических отчётов. Когда речь идёт об официальных данных, принято говорить о зарплате в обобщённом виде.
Заработная плата представляет собой:
- компенсацию за труд, вознаграждение за работу в денежной форме;
- стоимость трудовых ресурсов, используемых при производстве, оказании работ и услуг;
- расходы работодателя на найм персонала, поддержание работоспособности предприятия;
- некий продукт в денежном выражении, передаваемый в собственность сотрудникам.
Формально это и есть реальная заработная плата. Но нужно учитывать и специальные выплаты. Например, государство гарантирует каждому трудоустроенному гражданину минимальный уровень доходов не менее МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Его привязывают к сумме расчёта пособий, компенсаций, субсидий, штрафов. Такой подход позволяет стандартизировать бюджетную систему, упрощает планирование налогов и сборов.
Номинальная зарплата
При осуществлении выплат сотрудникам бухгалтер определяет конкретные значения сумм, начисленных по итогам месяца. Это — номинальная заработная плата. Она указывается в отчётах перед налоговой инспекцией, Пенсионным фондом и иными заинтересованными ведомствами. Номинальная зарплата должна облагаться НДФЛ.
На руки работники получат сумму за вычетом подоходного налога и возврата задолженностей (по алиментам, кредитам — если есть исполнительные листы). Удержать часть зарплаты может и работодатель, например, если сотрудник допустил перерасход подотчётной суммы.
Ошибочно считают реальной зарплатой то, что работнику приходит на банковскую карту. Это не так — и начисленная, и выплаченная оплата труда считаются номинальной зарплатой.
Сотруднику и рабочим могут начислять номинальную заработную плату и компенсации за:
- количество выполненных операций;
- фактически отработанное время;
- сверхурочные работы — по отдельному тарифу;
- вредные или опасные условия труда;
- работу в ночные смены;
- вынужденные прогулы или простои;
- выполнение или перевыполнение планов — в виде премий и бонусов;
- время нахождения в очередном отпуске или на больничном.
Отдельная тема — выплата вознаграждений «в конверте». В этом случае малую часть заработной платы работники получают официально, с уплатой положенных налогов и сборов, а другая, большая часть идёт без отражения в учёте. Таким образом некоторые работодатели пытаются сэкономить на налогах. Номинальная зарплата в таких компаниях заметно ниже того что получают работники на руки. Это негативно влияет на пополнение бюджета, и государство активно борется с такими схемами. Ужесточены наказания для нарушителей — вплоть до уголовного преследования.
Реальная зарплата
Так что такое реальная заработная плата? Это те товары и услуги, которые работник может купить на свою номинальную зарплату.
Реальная ЗП отражает покупательскую способность населения.
Деньги, выдаваемые сотрудникам за труд являются источником существования для их семей — они оплачивают за проживание, питание, одежду и обувь, обучение детей, и т.д.
На ценность реальной зарплаты влияет следующие факторы:
- рыночные колебания цен;
- динамика уровня инфляции в стране;
- соотношение спроса и предложения на рынке;
- размер удержаний из заработной платы.
При рыночной экономике реальная и номинальная зарплата неизбежно отличаются друг от друга. Первая влияет на благосостояние населения страны, вторая становится базой для сборов, налогов и иных платежей в бюджет. Государству выгоднее, когда номинальные доходы населения приближаются к реальным, и статистическая отчётность отражает максимально приближённые к реалиям данные.
Возьмём на себя расчёт и начисление заработной платы сотрудникам и отчётность в фонды
Индекс реальной заработной платы
Показатель изменений реальной зарплаты называют индексом РЗП. Его получают делением индекса номинальных зарплат на индекс потребительских цен:
Ирзп = Инзп / Ипц
Индекс потребительских цен (Ипц) вычисляют при помощи сопоставления базовой стоимости потребительской корзины с фактической стоимостью по состоянию на конкретную дату.
Параметры потребительской корзины ежегодно устанавливает государство, включая туда перечень товаров и услуг, необходимых для жизни.
Для примера возьмём номинальную зарплату в 2021-м году за 100%. Если в 2022-м году она выросла на 12%, индекс номинальной зарплаты (Инзп) будет равен 112%. Предположим, что стоимость потребительской корзины выросла на 17%, составив индекс потребительских цен (Ипц) равный 117%. В этом случае индекс реальной заработной платы (Ирзп) РЗП будет равен 96% (112% / 117%). Это означает, что покупательская способность населения за год снизилась на 4%.
Рост номинальной и реальной зарплат
При высоких темпах инфляции наблюдается отставание роста реальных зарплат от номинальных. Доходы на душу населения считают по показателям номинальных зарплат. И меняться они начинают позже фактического роста цен на продукты и иные товары первой необходимости. Это означает, что зарплаты растут с отставанием, и потребитель может купить меньше чем раньше.
При повышении потребительских цен работники начинают просить прибавку к зарплате, чтобы как-то компенсировать свои расходы. Согласно законам, номинальная зарплата должна индексироваться (статья 134 ТК РФ). Но часто индексация работодателя не превышает официально установленный процент-дефлятор. Таким образом, законодательные нормы нацелены лишь на удержание реальных зарплат на уровне номинальных.
Заключение
Мы разобрались с тем, что реальная ЗП — это набор товаров и услуг, которые потребитель может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная зарплата характеризует уровень жизни и благосостояния граждан. Реальная и номинальная зарплаты взаимосвязаны, но могут сильно отличаться по размерам, особенно в периоды высокой инфляции.