Отчетность по сотрудникам 2023 года
В 2023 году бухгалтеров ждет много нового. Меняются отчетные формы, порядок и сроки их сдачи. Некоторые отчеты упразднят, зато добавят новую ежемесячную отчетность — для Социального фонда России.
Не запутаться в изменениях поможет календарь бухгалтера от Экстерна.
Для чего нужен календарь бухгалтера на 2023 год
Календарь отчетности и налогов упорядочивает обязанности бухгалтера. Отчетов много, для всех организаций и ИП список обязательных форм отличается. Часто в бухгалтерии составляют личные календари, отмечая в них предельные даты сдачи отчетов и уплаты налогов для конкретной организации.
Но правила постоянно меняются: сроки сдачи отчетов и уплаты налогов переносят, отчетные формы отменяют, объединяют или вводят новые, а для некоторых организаций вводят послабления. Все это невозможно предусмотреть заранее и включить в персональный бухгалтерский календарь.
Именно поэтому Контур.Экстерн предлагает актуальный календарь по всем отчетам, налогам и сборам. Его могут использовать не только бухгалтеры, но и юристы, кадровики, аналитики и другие специалисты. Календарь составляется с учетом всех изменений законодательства, а публикуемая информация тщательно контролируются экспертами.
Вот кому нужен бухгалтерский календарь:
- главным бухгалтерам — чтобы все успевать, платить налоги и сдавать отчеты вовремя;
- бухгалтерам узкой специализации — чтобы контролировать и улучшать работу на своем участке;
- экономистам — чтобы планировать график платежей и отслеживать остатки денег на счетах для расчетов с бюджетом;
- кадровикам — чтобы вовремя предоставлять сведения бухгалтерам для основной отчетности и сдавать кадровые отчеты в Росстат и Социальный фонд;
- руководителям микробизнеса — чтобы работать без бухгалтера и соблюдать сроки;
- бухгалтерам-фрилансерам — чтобы сдавать отчетность за нескольких клиентов, справляться с большими объемами и не путаться в сроках сдачи;
- экологам и другим профильным специалистам — чтобы сдавать экологическую отчетность и не забывать про обязательные формы.
Календарь бухгалтера составлен для всех форм собственности и всех систем налогообложения. Обязательные отчеты здесь найдут и представители малого, среднего бизнеса, и крупные налогоплательщики. Экстерн представляет подробный бухгалтерский календарь — по общим и особым налогам, статистическим, экологическим и отраслевым отчетам.
Что включает календарь бухгалтера
В календаре есть все отчеты, которые должны сдавать организации и ИП на разных режимах налогообложения. По датам сдачи систематизированы налоговая, бухгалтерская и кадровая отчетность, отчеты в Росстат и отраслевые ведомства — экологическая, алкогольная отчетность. Кроме того, в календаре отмечены и сроки платежей в бюджет — основных налогов и страховых взносов, акцизов.
Важно! С 2023 года для всех налогоплательщиков становится обязательным единый налоговый платеж (ЕНП). Уплачивать каждый налог по отдельности больше не нужно. По новым правилам организации и ИП вносят деньги на единый налоговый счет (ЕНС), а налоговая служба самостоятельно распределяет средства по обязательствам налогоплательщика на основании полученных уведомлений.
С 2023 года меняются и сроки сдачи многих отчетов. Теперь численность сотрудников влияет только на формат отчетного бланка — электронный или бумажный, но не на сроки его представления. В календаре бухгалтера представлены даты сдачи всех отчетных форм, обязательных и актуальных в 2023 году:
- Бухгалтерская отчетность. Баланс, отчет о финансовых результатах и приложения к ним сдают все коммерческие организации и НКО. Бухгалтерские отчеты формируют раз в год, но иногда требуется и промежуточная отчетность. Предпринимателям сдавать баланс не нужно. Бюджетники отчитываются по другим формам и в сроки, которые устанавливают их вышестоящие организации.
- Налоговая отчетность. В ФНС сдают декларации по налогам и акцизам, которые платят организации и ИП. Кроме того, в налоговую инспекцию предоставляют расчет по страховым взносам. Периодически налогоплательщики направляют в ИФНС журналы счетов-фактур, различные извещения и уведомления.
- Отчетность в Фонд пенсионного и социального страхования. С 1 января 2023 года работает объединенный фонд ПФР и ФСС — Социальный фонд России (СФР). Организации и ИП отчитываются абсолютно по-новому. Больше нет отчетов СЗВ-М, СЗВ-ТД, ДСВ-3, СЗВ-СТАЖ и расчета 4-ФСС. Теперь страхователи ежеквартально сдают единую форму сведений с разным набором информации. Сроки тоже обновили. Они указаны в нашем календаре отчетности.
- Статистическая отчетность. У всех организаций и ИП индивидуальный перечень форм. Набор обязательной статистической отчетности зависит от вида деятельности, численности сотрудников и выбора Росстата. Но есть и сведения, которые обязательны для всех респондентов. Смотрите даты сдачи в календаре.
- Экологические отчеты. Это целый блок специализированной отчетности — декларации, расчеты, статформы в Росприроднадзор. Сдают их не все, а только компании и предприниматели, которые воздействуют на окружающую среду в процессе своей деятельности. Из обязательных — декларация о плате за негативное воздействие на окружающую среду, формы 2-ТП по отходам, воздуху, расчет суммы экологического сбора.
- Алкогольная отчетность. Компании и ИП, которые реализуют алкоголь, подают декларацию в органы ФСРАР — территориальные управления Росалкогольрегулирования.
Для большинства отчетов действует правило переноса. Если последний день сдачи выпадает на праздник или выходной, подать отчетность можно на ближайший следующий рабочий день. Бухгалтерский календарь составили в соответствии с этим правилом: все даты сдачи отчетности указаны с учетом переносов сроков.
В Экстерне разработали производственный календарь на 2023 год. Это незаменимый инструмент и для кадровика, и для бухгалтера. В производственном календаре указаны все переносы, рассчитаны рабочие, нерабочие дни и нормы рабочего времени на весь 2023 год.
Как работать с календарем
Бухгалтерский календарь Экстерна — это таблица со сроками сдачи отчетов и платежей с разбивкой по месяцам. Чтобы узнать, что нужно сделать в конкретном месяце, нужно выбрать его в календаре, снизу отобразится список отчетных форм и платежей с датами.
В самом календаре предельные даты сдачи отчетов и уплаты обязательных платежей выделены оранжевым цветом.
Для удобства пользователей в календарь встроили три фильтра:
- виды отчетности: можно выбрать все виды отчетности или посмотреть список форм по назначению — бухгалтерские и налоговые, по сотрудникам, статистические, экологические, алкогольные;
- контролирующие органы: определяйте ведомство, в которое нужно отчитаться — ФНС, СФР, Росстат, РПН, ФСРАР, затем смотрите список обязательных форм и сроки их сдачи;
- системы налогообложения: смотрите обязательные отчеты для своего налогового режима — ОСНО, УСН, ПСН.
В бухгалтерском календаре можно просмотреть сразу все отчеты, использовать каждый фильтр по отдельности или же задать конкретные параметры. Например, выбрать бухгалтерскую и налоговую отчетность в ФНС для УСН или отчетность по сотрудникам в Росстат.
В чем преимущества календаря
Календарь отчетности существенно облегчает работу бухгалтеров, кадровиков и других специалистов организации. Очевидные преимущества:
- все отчеты со сроками сдачи собраны в одном месте;
- в календаре отмечены даты основных платежей в бюджет;
- учтены все переносы из-за праздников и выходных, по решению правительства и региональных властей;
- в календарь встроены удобные фильтры для детализации пользовательских запросов;
- дни отчетности выделены ярким цветом, а в самом календаре определены периоды сдачи отчетов.
Больше не нужно самому отслеживать сроки сдачи отчетов и перечень обязательных форм: контроль за отчетностью становится гораздо проще. Вся информация есть в бухгалтерском календаре в удобном автоматизированном формате — абсолютно бесплатно и в открытом доступе. А сформировать, проверить и отправить отчетность в контролирующие органы можно через Контур Экстерн.
Текст подготовила Александра Задорожнева, копирайтер
Кадровые отчеты в 2024 году
Кадровая служба подготавливает и сдает отчеты в СФР, Росстат и Центр занятости. Помимо этого, организации дополнительно отправляют отчеты отдела кадров в военкоматы. С 2024 года придется сдавать не только налоговые, но и кадровые отчеты на новых бланках. В статье рассмотрим, какие сведения о работниках, куда и в какие сроки подавать.
О ситуации на рынке труда и HR-трендах 2024 года читайте здесь
Какие кадровые отчеты в 2024 году нужно сдать
Список ведомств, которые требуют отчетность, с начала следующего года пока остается неизменным. Как и раньше сведения нужно отправлять в СФР, Центр занятости, Росстат, Военкомат и МВД для тех, кто работает с иностранцами.
Конечно, информация, отправляемая в МВД, не считается годовым отчетом и не привязана к закрытию определенного периода. Но стоит помнить о том, что если компания использует труд иностранцев и в последние дни декабря расторгла трудовой договор с одним из таких работников, или наоборот, наняла его, то она должна отчитаться в МВД.
На это дается три рабочих дня с момента кадрового события. Если в последнем месяце года дней уже не хватает, то подача сведений придется на январь после новогодних каникул.
Обо всех изменениях в работе с иностранцами, вступающих в силу с января, вы узнаете в нашем курсе « Трудовые отношения с иностранными работниками с 2024 года ».
Кадровая отчетность в Социальный Фонд России
В СФР с 2023 отчитываются по единой форме ЕФС-1, которая заменила СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС и ДСВ-3. Отчет в СФР сдают все компании и ИП, которые нанимают сотрудников по трудовому договору или договору ГПХ.
В отчете отражают информацию о рабочей деятельности, стаже страхования, даты заключения и расторжения договоров ГПХ, также сведения о тех, за кого организация отчисляет страховые допвзносы. Если в организации трудится больше 10 человек, то такой отчет подают только электронно.
Отчеты в СФР
Подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности»
При приеме на работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора, заключении и расторжении договора ГПХ – не позднее следующего рабочего дня; при переводе, переименовании, установлении (присвоении), запрете занимать должность – не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным
Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже»
По окончании календарного года не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом
Подраздел 3 «Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя»
Ежеквартально, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом
Раздел 2 «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ»
Ежеквартально, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом
Бланк ЕФС-1 обновили (Приказ СФР от 17.11.2023 № 2281 ). С 1 января 2024 года действует новая форма. Среди изменений:
1. Для подраздела 1.1 «Сведения о трудовой деятельности» появились новые коды
- 5 — «Трудовая функция» (0; 0,1; 0,2; 1; 1,1; 1,2);
- 6 — «Код выполняемой функции» (ОСОБ; ДИСТ; НДОМ; НЕПД; НЕПН; ДГПХФЛНС; ДАВТФЛНС).
2. В подразделе 1.2 «Сведения о страховом стаже» добавили еще одно поле «Назначение выплат по ОСС» в строке «Тип сведений». Его нужно обязательно заполнить, если сотрудник принес заявление на пособие по уходу за ребенком, или если у него есть больничный лист.
3. В подпункте 1.3 «Сведения о зарплате…» внесли новую графу, в которой отражают количество работников, не включаемых в расчет среднесписочной численности».
4. В раздел II, в сведения о травматизме добавили поле «Льгота». Он предназначается компаниям, в которых работают инвалиды.
5. ОКЗ нужно будет указывать для 8 кадровых мероприятий. Сейчас их 7 (прием, перевод, увольнение, возобновление, начало договора ГПХ, окончание договора ГПХ). Появится восьмое мероприятие «Установление (присвоение)». Его нужно указывать при установлении (присвоении) сотруднику второй и последующей профессии (специальности и иной квалификации). При этом нужно будет отметить: уровень квалификации и разряд.
6. В графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 нужно указывать также код вида трудового договора, например . «0» – бессрочный трудовой договор; «0.1» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до шести месяцев, «1» – трудовой договор по совместительству и т. д.;
7. При приеме (переводе) работника на дистанционную работу или работу на дому в графе 6 подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо указывать еще код «ДИСТ» или «НДОМ». Если принимают или переводят работника на неполное рабочее время, в этой графе проставляют код «НЕПД» или «НЕПН».
Отчеты в Росстат в 2024 году
Кадровая отчетность в Росстат – самая многочисленная. Чтобы не запутаться, какие отчеты нужно сдавать вашей компании, уточните эту информацию на официальном сайте ведомства. Узнать, какие отчеты подаются в статистику можно по ИНН на странице данных о кодах статистики и перечня форм.
Отчет в Росстат в 2024 году нужно направлять по обновленной форме в зависимости от вида деятельности компании. Многие привычные формы отчетов ведомство обновило, но эти обновления чисто технические. Например, в одних разрешили указывать два знака после запятой, в других, наоборот, было два, теперь требуется один. В третьих поменяли местами строки.
Организации из области науки, образования и инноваций сдают свои формы, например, 3-информ или 1-НК. От большинства же коммерческих компаний Росстат потребует:
- форму 7-травматизм. Указания по ее заполнению есть в приказе Росстата от 01.07.2022 № №485.
- форму 1-Т (условия труда). Ее сдают те компании, деятельность которых указывается в самой форме, например, сельское хозяйство, охота или рыболовство, добыча полезных ископаемых, строительство, водоснабжение или утилизация отходов. Субъектам малого предпринимательства такую форму сдавать не требуется.
Если компания не вела деятельность несколько месяцев, то она все равно обязана подать сведения и указать те месяцы, в которых она не работала.
- форму 1-Т (данные о численности и зарплате работников). Такой отчет отправляют компании, если у них работает меньше 15 человек и годовой оборот не больше 800 миллионов рублей при условии, что Росстат не требует от них форму П-4 с таким же названием. Отчитаться нужно до 31 января. Бланк отчета новый, но обновления коснулись только количества десятичных знаков после запятой.
- форму П-4 (о численности и зарплате работников). Этот отчет предназначен для компаний, у которых меньше 15 работников и которые не сдают форму 1-Т с одноименным названием. Отчитываются раз в квартал, отчет за IV квартал 2023, он же закрывающий год, нужно отправить до 15 января 2024 года.
Тем организациям, в которых больше 15 человек, такой отчет нужно сдавать ежемесячно.
Каждый месяц компании всех форм собственности подают в Статистику отчет 3-Ф (Данные о просроченном долге по зарплате). Указания по заполнению есть в приказе Росстата от 31.07.2023 № 360.
Что касается нерегулярных отчетов, то Росстат запрашивает, например, форму 1-кадры (Информация о повышении квалификации и профподготовке сотрудников). Такой отчет направляют в Статистику раз в 3 или 4 года в срок до 3 февраля. В Приказе ведомства от 31.07.2023 № 360 говорится, как заполнять этот бланк.
Существует еще форма 57-Т (Данные о зарплате по профессиям и должностям). Ее запрашивают раз в два года. Правила заполнения даются в том же 360 Приказе.
С 2019 года в Росстат приходится также направлять приложение к отчету 7-травматизм. Его просят один раз в три года. Ее необходимо подавать ежегодно с 20 февраля до 1 марта. О том, как его заполнять, говорится в Приказе Росстата от 01.07.2022 № 485.
Посмотреть сроки кадровой отчетности в Росстат можно в таблице.
Отчеты в военкомат
Отчетность, которую сдают в военкомат, регламентируют два документа:
1. положение о воинском учете, утвержденное Постановлением № 719,
2. Методические рекомендации Генштаба Вооруженных Сил РФ по воинскому учету от 11.07.2017 г.
В военкомат компании сдают такие отчеты:
- форма 6 – о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе;
- форма №18 – сведения о воинском учете в организации.
Оба отчета подаются не позже 31 декабря предыдущего года на 1 января следующего вместе с планом работы по воинскому учету.
Кроме этого в разные сроки сдают сведения:
- о принятых и уволенных военнообязанных;
- работниках на воинском учете и тех, кто не состоит, но должен;
- обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов;
- изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете;
- по запросу военкомата.
Подробнее о сроках отчетов в военкомат смотрите в статье .
Отчеты в Центр занятости
Компании сдают отчет отдела кадров в Службу занятости каждый месяц. Информируют ЦЗН о квотируемых свободных местах для инвалидов и о имеющихся вакансиях, даже о временных. Срок зависит от региона, в котором ЦЗН располагается.
Информацию о квотируемых местах для людей с ограниченными возможностями нужно подавать через портал «Работа России» (Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ ). Это касается компаний, в которых трудятся больше 25 человек, также муниципальные и госучреждения, и органы власти.
Для оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения работодатели должны подавать такие отчеты на портал «Работа в России»:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников, возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
- о введении простоя;
- об организации дистанционной (удаленной) работы;
- об отпусках без сохранения заработной платы;
- о применении в отношении работодателя процедур о банкротстве;
- о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
- информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Подробнее об этих отчетах читайте в статье .
Наказание за несдачу отчетов
Если компания не сдаст или несвоевременно сдаст статистические отчеты, ее могут привлечь к административной ответственности по статье 13.19 КоАП РФ.
Директору организации грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей за первичное нарушение и от 30 000 до 50 000 за повторное. Для компаний – от 20 000 до 70 000 тысяч рублей в первый раз, от 100 000 до 150 000 рублей во второй и дальше.
Что касается отчетов в военкомат, то напоминаем, что с октября 2023 года действуют новые штрафы по воинскому учету (Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ).
Если компания приняла или уволила сотрудника не сообщила в военкомат или не предоставила и сведения о гражданах, которые должны стоять на воинском учете – штраф на должностное лицо оставит от 40 000 до 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП РФ).
Если не представить списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, штраф составит (ст. 21.1 КоАП РФ):
- от 40 000 до 50 000 рублей для должностных лиц;
- от 350 000 до 400 000 рублей для юридических лиц.
За несвоевременно сданную отчетность ЕФС-1 должностное лицо накажут штрафом от от 300 до 500 рублей (с.15.33.2 КоАП РФ).
Чтобы не запутаться, куда, когда и какой отчет нужно сдать и избежать ненужных штрафов, подготовили для вас сводную таблицу.
Кадровые отчеты в 2024 году таблица-календарь, скачайте по ссылке
Кадровые отчеты в 2023 году: таблица-календарь
В течение календарного года кадровому специалисту предстоит сдать немало отчетов. Ежегодно формы отчетов и сроки их сдачи меняются. Рассмотрим кому, какие отчеты и в какие сроки необходимо направлять, чтобы избежать штрафных санкций.
- Отчеты кадрового специалиста
- Кадровая отчетность в Росстат
- 1-ПР — Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов
- Отчет по форме № П-4 — Сведения о численности и заработной плате работников
- № П-4 (НЗ) — Сведения о неполной занятости и движении работников
- № 1-Т (условия труда) — Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда
- № 1 (кадры) — Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке сотрудников
- № 1 — Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы
- № 57-Т — Сведения о зарплате работников по профессиям и должностям
- №1-Т (проф) — Сведения о численности и потребности в работниках по разным профессиональным группам (руководители, специалисты, рабочие и служащие)
- 3-Ф — Сведения о просроченной задолженности по заработной плате
- 7-Травматизм — Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях
- Отчет ЕФС-1
- Персонифицированные сведения о физических лицах
- Уведомление об исчисленных налогах и взносах
- Карточка учета организации в военкомате (форма №18)
- Список военнообязанных работников мужского пола в возрасте 15-16 лет
- Перечень сотрудников, которые подлежат первоначальному военному учету в следующем году
- Сведения о принятых или уволенных военнообязанных работниках
- Сведения о работниках, которые состоят на ВУ либо не состоят, но должны состоять
- План работы по воинскому учету
- Отчет о свободных вакансиях
- Отчет о рабочих местах, квотируемых для инвалидов
Отчеты кадрового специалиста
Все отчеты должны ежегодно корректироваться кадровиками, так как даты их предоставления могут сдвигаться в связи с совпадением отчетной даты с выходным днем. Чтобы не просрочить отчетность, необходимо следить за этим и постоянно мониторить законодательную базу на предмет изменения отчетных форм и сроков. Удобнее сдавать всю кадровую отчетность за несколько дней до наступления срока, а бланки и периодичность уточнять на официальных сайтах ведомств.
Последняя дата сдачи
П-4, СЗВ-М и СЗВ-ТД
1-Т (за 2022 г), 3-Ф (за январь)
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
ЕФС-1, Персонифицированные сведения о физлицах
ЕФС-1, Персонифицированные сведения о физлицах
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
ЗП-образование, ЗП-наука, ЗП-здрав, ЗП-соц
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
ЕФС-1, Персонифицированные сведения о физлицах
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
ЕФС-1, Персонифицированные сведения о физлицах
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
ЗП-образование, ЗП-наука, ЗП-здрав, ЗП-соц
ЕФС-1, Персонифицированные сведения о физлицах, реестры по допстрахованию
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
Списки работников мужского пола 15 и 16 лет
ЕФС-1, Персонифицированные сведения о физлицах
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
ЗП-образование, ЗП-наука, ЗП-здрав, ЗП-соц
ЕФС-1, Персонифицированные сведения о физлицах
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
Отчет о работниках-мужчинах, которых надо поставить на первоначальный учет; Анкета на сотрудника для первоначальной постановки на воинский учет
ЕФС-1, Персонифицированные сведения о физлицах
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
Дата, установленная Центром занятости
О вакансиях, о процедуре банкротства, по инвалидам
Согласовать План работы по воинскому учету
Кадровая отчетность в Росстат
Наибольшее количество отчетов направляется в органы статистики. Есть формы отчетов, которые сдают все работодатели без исключения, а есть — касающиеся лишь отдельных работодателей. Сроки и периодичность сдачи отчетов разные. Так, к примеру, отчет П-4 направляется крупными компаниями ежемесячно. В то же время, отчет 57-Т — разово в два года.
Важно! С 2022 года вся кадровая отчетность направляется в Росстат в электронной форме, без исключений для малого бизнеса. Кроме того, большая часть бланков обновлена.
1-ПР — Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов
Сдают такой отчет все работодатели, за исключением таких, которые относятся к субъектам малого предпринимательства. Сведения направляются ежемесячно, на второй день после окончания истекшего месяца.
Отчет по форме № П-4 — Сведения о численности и заработной плате работников
Обязанность сдавать отчет есть у всех работодателей, за исключением субъектов малого предпринимательства. От отчетности также освобождаются работодатели, общественные организации, товарищества собственников недвижимости, благотворительные фонды и организации, фермерские хозяйства и потребительские кооперативы, в которых средняя численность работников в предыдущий двухлетний период не превышала 15 человек, а годовой оборот составил не более 800 миллионов рублей. Такие юридические лица представляют отчет по форме № 1-Т.
Установлены следующие сроки сдачи:
- Организации с количеством персонала более 15 человек и годовым оборотом более 800 млн. руб., — ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
- Организации, в которых трудоустроено менее 15 человек и годовой оборот не превысил 800 млн. руб., — ежеквартально, до 15-го числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартального периода.
- Форма №1-Т сдается разово, не позднее 30 января года за предыдущий отчетный год.
Компании, которые зарегистрировались либо, прошли реорганизацию в прошлом или в текущем году и организации, имеющие лицензию на добычу полезных ископаемых, данные о количестве работников и их заработной плате сдают ежемесячно, вне зависимости от годового оборота и численности рабочего коллектива. При чем, отчитаться они должны не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Новая форма бланка 2023 года утверждена Приказом Росстата № 532 от 29 июля 2022 года. В новой форме сменилась точность сведений, их следует указывать с двумя десятичными знаками. А в расчет средней численности вошли подрядчики по договорам ГПХ. Сроки сдачи зависят от среднего штата за два предыдущих года и годового оборота. Форма может сдаваться ежеквартально или ежемесячно.
Приказом Росстата № 872 от 30 ноября 2022 года утверждены указания по заполнению отчета П-4, вступившие в силу с 1 января 2023 года.
Теперь среднюю численность работников можно указывать с двумя десятичными знаками после запятой, ранее — с одним десятичным знаком.
№ П-4 (НЗ) — Сведения о неполной занятости и движении работников
Такой отчет ежеквартально предоставляют организации и индивидуальные предприниматели, не являющиеся субъектами малого предпринимательства с численностью более 15 сотрудников.
Отчитаться нужно до 8-го числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартального периода.
№ 1-Т (условия труда) — Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда
Отчет предоставляют работодатели, деятельность которых относится к определенным группам ОКВЭД (водоснабжение, сельское и лесное хозяйство, охота и т.д.), но не относящиеся к субъектам малого предпринимательства. Уточнить необходимость сдачи отчета можно на официальном сайте Росстата. Кадровые сведения предоставляются до 21 января года, следующего за отчетным годом.
В 2023 году отчет необходимо направлять по форме, утвержденной приказом Росстата № 532 от 29 июля 2022 года. Часть полей нового бланка обновлена. Так, информацию по фонду оплаты труда и численности персонала стоит указывать с одним знаком после запятой. А графа 5 заполняется с одним десятичным знаком. Кроме того, в разделе о вакансиях изменилась нумерация граф.
№ 1 (кадры) — Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке сотрудников
Данный отчет раз в 3-4 года сдают все организации. От отчетной обязанности освобождаются компании, относящиеся к субъектам малого предпринимательства, а также религиозные, страховые, экстерриториальные и военные организации, организации государственного управления и домашние хозяйства. Уточнить информацию о необходимости предоставления организацией отчета в текущем году можно на официальном сайте Росстата.
Важно! Организации, вошедшие в список Росстата на текущий год, обязаны представить отчет до 3 февраля текущего года, следующего за отчетным.
№ 1 — Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы
Сдается раз в два года работодателями, попавшими под специальную выборку Росстата. В такой список может войти любая организация, за исключением организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства. Информацию по выборочному списку ищем на сайте Росстата.
Отчет предоставляется до 20 мая текущего года.
№ 57-Т — Сведения о зарплате работников по профессиям и должностям
Такой отчет предоставляется компаниями из списка Росстата, оформленного специальной выборкой. Под выборку не подпадают субъекты малого предпринимательства, страховые и финансовые компании, организации военной безопасности и государственного управления. Вошедшие в список работодатели направляют отчет в Росстат раз в 2 года (за нечетные годы), не позднее 30 ноября текущего года.
№1-Т (проф) — Сведения о численности и потребности в работниках по разным профессиональным группам (руководители, специалисты, рабочие и служащие)
Отчет оформляют работодатели, попавшие под статистическую выборку. Сведения формируются за четные годы, следуя от отчетности на 31.10.2018 года. Предоставляется так же, как предыдущий отчет, до 30 ноября отчетного года.
Выше перечисленные обязательные к сдаче отчеты. Есть статистические отчеты, которые оформляются периодически в общем порядке либо же по требованию Росстата. К примеру, любая организация сдает ежемесячный отчет о просроченной задолженности по зарплате по форме №3-Ф. Органы госуправления и местного самоуправления сдают сведения по форме №1-Т.
3-Ф — Сведения о просроченной задолженности по заработной плате
Информацию направляют организации, кроме субъектов малого предпринимательства, имеющие просроченную задолженность по заработной плате. Отчетность является ежемесячной и подается до первого числа следующего за отчетным месяцем.
7-Травматизм — Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях
Отчет предоставляется организациями и ИП, за исключением микропредприятий, ежегодно не позднее 25 января, следующего за отчетным годом.
Определены новые сроки сдачи отчетности, который должен предоставляться каждый квартал не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом: квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Помните! Формы бланков статотчетности периодически меняются. Уточнить перечень и сроки необходимых отчетов можно на сайте ведомства либо через письменный запрос в Росстат.
Кадровая отчетность в СФР в 2023 году
Отчетность в СФР о застрахованных работниках направляется регулярно. Ее предоставляют все работодатели. На основании представленных данных СФР формирует свои реестры, высчитывает пенсионные начисления. Непредставление данных либо их несвоевременное представление может привести к немалому штрафу в десятки тысяч рублей.
Отчет ЕФС-1
Новый отчет отменяет сдачу прежних отчетных форм СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-1 и 4-ФСС. Сдавать его обязаны все работодатели. Форма отчета ЕФС-1 утверждена Постановлением ПФР от № 245п от 31 октября 2022 года. Отчет включает кадровые и бухгалтерские сведения, а потому его заполнение рекомендовано заполнять подразделениями кадров и бухгалтерии.
Форма отчета новая, но принцип заполнения разделов и подразделов уже знаком, их можно заполнять и направлять раздельно. ЕФС-1 состоит из двух разделов, а первый в свою очередь из самостоятельных подразделов. Во второй раздел включена информация о взносах на травматизм. У каждого подраздела свои сроки сдачи. Раздел 1.1 (бывший СЗВ-ТД) содержит информацию о кадровых мероприятиях. Мероприятия о переводе, запрете занимать должность (вид деятельности), переименовании, установлении (присвоении), о подаче заявления о выборе вида трудовой книжки должны подаваться не позднее 25 числа следующего месяца (ранее – не позднее 15).
О приеме, увольнении, приостановлении или возобновлении трудового договора сведения необходимо направлять, как и ранее, не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа. О начале/окончании договора ГПХ стоит сообщить не позднее следующего рабочего дня с момента заключения/прекращения договора.
Нет необходимости в подаче сведений о трудовой деятельности:
- При отсутствии вышеперечисленных событий. Нулевой отчет не сдается.
- По иным не перечисленным выше кадровым мероприятиям. К примеру, при издании приказа о совмещении должностей либо об изменении оклада.
- По ГПД на приобретение имущества у физического лица или аренду помещения.
- При заключении договоров с самозанятыми (плательщиками НПД), предпринимателями.
Подраздел 1.2 содержит сведения о стаже (бывшая форма СЗВ-СТАЖ).
Информация о страховом стаже направляется в следующие сроки:
- Данные о страховом стаже сотрудников по итогам календарного года – раз в год, не позднее 25 января года, следующего за отчетным.
- При выходе сотрудника на пенсию, подаче им заявление на срочную пенсионную выплату или единовременную выплату пенсионных накоплений — в течение 3-х календарных дней со дня, когда поступит заявление от сотрудника о представлении индивидуальных сведений или со дня поступления запроса от СФР.
- При ликвидации организации в течение года – в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.
- При реорганизации предприятия – в течение месяца со дня утверждения передаточного акта.
- В случае прекращения статуса адвоката или полномочий нотариуса, занимающегося частной практикой — одновременно с подачей заявления о снятии с регистрационного учета как страхователя.
Подраздел 2 Сведения об особенностях рабочего места (ранее — ОДВ-1) подается один раз в год до 25 января.
Подраздел 1.3 Сведения о заработной плате персонала бюджетного учреждения необходимо направлять ежемесячно до 25 числа.
Подраздел 3 Данные о взносах на накопительную пенсию (бывший отчет ДСВ-3) подается не позднее 25 числа после окончания квартала.
Раздел 2 Данные об отчислениях на травматизм (ранее — 4-ФСС) необходимо сдать до 25 числа по истечении отчетного квартала.
Персонифицированные сведения о физических лицах
Новый отчет с 2023 года заменил ранее действующую форму СЗВ-М. Форма отчета утверждена Приказом ФНС № ЕД-7-11/878@ от 29 сентября 2022 года. Срок сдачи отчетной формы – ежемесячно, не позднее 25 числа, следующего за отчетным периодом. Если срок сдачи выпал на выходной день, то первый переносится на ближайший рабочий день. Так, например, первый срок сдачи отчета в 2023 году – 27 февраля, что связано с переносом выходного дня с 25 февраля. Порядок внесения сведений в отчет прописан в Приложении 4 вышеуказанного Приказа. Отчет направляется в налоговый орган, где зарегистрирован головной офис и обособленные подразделения, имеющие счет в банке и выплачивающие вознаграждение по ГПД.
Форма включает титульный лист, персональные сведения о физических лицах и суммы их доходов. Указывается информация по работникам, работающим по трудовому договору и ГПД, а также по исполнителям договоров авторского заказа, лицензионных договоров и договоров об отчуждении исключительного права. Сведения отражаются как по лицам, получившим доход, так и по лицам, которым в отчетном периоде доход не выплачен.
Информация о физическом лице вносятся в строки 020-060, сведения о суммах – в строку 070. При отсутствии данных о сумме ставится прочерк.
Такой отчет обязаны предоставлять все работодатели, в том числе иностранные организации, осуществляющие свою деятельность на территории России.
Уведомление об исчисленных налогах и взносах
Такое Уведомление появилось в связи с введением единого налогового платежа (ЕНП).
Форма Уведомления, а также порядок его заполнения утверждены Приказом ФНС № ЕД-7-8/1047@ от 02 ноября 2022 года.
Направлять Уведомление стоит по налогам, срок отчета по которым наступает позже срока оплаты или не предусмотрена отчетная форма. Срок подачи – не позднее 25 числа, следующего за отчетным.
Важно! Для упрощения взаимодействия с СФР, работодатель вправе оформить на кадрового сотрудника доверенность.
Отчеты в Военкомат
Ведение работы по воинскому учету является обязанностью каждого работодателя. Однако военно-учетный стол есть не в каждой организации. В таком случае обязанность взаимодействия с Военкоматом, в частности отчетность, лежит на кадровом специалисте. Отчеты обязаны представлять все юридические лица. На индивидуальных предпринимателей такая обязанность не распространяется.
Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе по форме №6
Информация предоставляется каждой организацией ежегодно. Сведения по состоянию на 1 января будущего года необходимо направить до 31 декабря года текущего.
Карточка учета организации в военкомате (форма №18)
Заполнением карточки учета занимается сотрудник, назначенный ответственным за военный учет в организации. В отчет вносится информация о работодателе, сотруднике, ответственном за ВУ в компании и всех трудоустроенных работниках, состоящих на воинском учете. Не учитываются данные по совместителям и работникам, оформленным по договорам ГПХ. Каждый регион самостоятельно определяет форму отчета и порядок ее заполнения. Уточнить информацию можно в местном Военкомате. Оформляется в трех экземплярах и направляется для сверки данных. После положительной сверки один экземпляр возвращается работодателю, другие два остаются в Военкомате и в комиссии по бронированию.
Важно! Карточку учета необходимо направить в Военкомат в течение 14 дней с даты регистрации организации в ЕГРЮЛ. Впоследствии отчет по форме № 6 и карточка по форме № 18 сдаются ежегодно до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года.
Установленной единой формы нет, поэтому бланк лучше запросить в местном Военкомате.
В зависимости от ситуации есть и другие отчеты, направляемые в Военкомат.
Список военнообязанных работников мужского пола в возрасте 15-16 лет
При наличии в организации мужчин допризывного возраста 15-16 лет в Военкомат до 1 октября направляется соответствующая информация.
Перечень сотрудников, которые подлежат первоначальному военному учету в следующем году
Информация о будущих семнадцатилетних сотрудниках-мужчинах подается в местный Военкомат при наличии таковых в организации не позднее 1 ноября. Отчет оформляется по форме Приложения № 6 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ № 719 от 27 ноября 2006 года. Также на каждого будущего призывника подается анкета, форма которой утверждена постановлением Правительства РФ № 1746 от 14 октября 2021 года.
Сведения о принятых или уволенных военнообязанных работниках
Информация о принятых или уволенных сотрудниках, являющихся военнообязанными, направляется в течение двух недель со дня кадрового события.
Сведения направляются по форме из вышеуказанного Положения о воинском учете.
Сведения о работниках, которые состоят на ВУ либо не состоят, но должны состоять
Эта информация оформляется при наличии запроса от Военкомата в двухнедельный срок со дня получения запроса. В случае самостоятельного выявления работника, подлежащего военному учету, сведения о нем также направляются в Военкомат в двухнедельный срок. Такая обязанность установлена для кадрового специалиста в части 1 статьи 4 Закона № 53-ФЗ. К примеру, при приеме на работу мужчина не предъявил документы воинского учета.
План работы по воинскому учету
Кроме того, до конца текущего года, необходимо согласовать с военкоматом План работы в организации по воинскому учету на следующий год.
План отражает мероприятия по воинскому учету, проводимые организацией в течение года, а также кадровые отчеты.
Кадровая отчетность в службу занятости
В службу занятости направляются сведения о наличии свободных вакансий и рабочих мест, созданных по квоте для приема на работу инвалидов. Эта отчетность является ежемесячной. Форма отчета, срок и порядок предоставления оформляются самостоятельно регионом. Уточнить их лучше в местном Центре занятости.
Стоит учесть, что с 2023 года перечень отчетности в службу занятости обновился и включает следующие отчеты:
- о предстоящем сокращении, срок сдачи — за 2 месяца до процедуры, при массовом — за 3 месяца;
- о начале процедуры ликвидации либо банкротства – разово в месяц;
- о переводе сотрудников в простой либо на режим неполного рабочего времени, отчитаться необходимо не позднее 3 дней с даты принятия решения;
- при вводе удаленного или дистанционного режима работы;
- по работе с инвалидами: квотирование рабочих мест (1 раз в месяц), профессиональная реабилитация — 1 раз в месяц до 10-го числа месяца, следующего за отчетным;
- об имеющихся вакансиях – 1 раз в месяц;
- о трудоустройстве граждан, направленных службой занятости – в течение 5 рабочих дней со дня приема или увольнения;
Большая часть новых отчетных форм введена Приказом Минтруда № 786 от 16 декабря 2022 года.
Отчет о свободных вакансиях
Отчет сдают работодатели, имеющие в штатном расписании свободные рабочие места, без учета необходимости сотрудника в настоящее время. Сведения направляются один раз в месяц. Срок предоставления крайней даты определяется на региональном уровне. Также регионом устанавливается порядок оформления отчета. Есть регионы, в которых отчетность направляется и в случае отсутствия в штатном свободных мест.
Отчет о рабочих местах, квотируемых для инвалидов
На работодателях с численностью более 100 человек лежит обязанность создавать рабочие места для инвалидов. Регионы самостоятельно могут определить квоту для работодателя с количеством работников от 35 человек. Данные направляются ежемесячно с периодичностью, установленной регионом.
Важно! Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации освобождены от отчетности по квоте, независимо от численности работников в организации.
Кроме того, в течение трех рабочих дней в службу занятости должна направляться информация:
- о приостановке производственного процесса;
- о введении режима неполного рабочего времени;
- о ликвидации организации или ее банкротстве.
Итак, как видно из статьи, кадровая отчетность является достаточно объемной. Для удобства и своевременного направления сведений, можно воспользоваться самостоятельно разработанной таблицей. В горизонтальных строках таблицы указать ведомства, а в вертикальных столбцах – наименование отчета и срок его предоставления.
Отчетность в МВД
Отчет в МВД должны направлять все работодатели, которые заключили с наемными мигрантами трудовые или гражданско-правовые договора. С 2023 года действует форма утвержденная Приказом МВД № 536 от 30 июля 2020 года. Подается отчет в трехдневный срок со дня заключения/прекращения договора.
Автор статьи
Специализация: Эксперт в юридической тематикеИмеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.СЗВ-ТД в 2023 году: чем заменили отчет
С 1 января 2023 года из-за объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд введена единая форма отчетности — ЕФС-1. Она объединила 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Таким образом, СЗВ-ТД в 2023 работодатели больше не сдают. Разбираемся, как и в какие сроки сдавать сведения о трудовой деятельности.
Что такое ЕФС-1 – отчет вместо СЗВ-ТД
Начиная с 1 января 2023 года работодатели как страхователи по обязательному пенсионному и социальному страхованию подают сведения в СФР по единой форме (ч. 3. ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ ). В соответствии с этой нормой ПФР утвердил единую форму ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета…» и порядок ее заполнения — постановление Правления ПФР от 31.10.2022 № 245-п . Еще одним постановлением — № 246-п , были установлены форматы для электронных сведений.
ЕФС-1 состоит из трех блоков:
- титульный лист — информация о страхователе;
- раздел 1 — сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию;
- раздел 2 — данные о начисленных страховых взносах «на травматизм».
В новой форме ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД идет подраздел 1.1 «Сведения о трудовой деятельности». Бланк почти не изменился, но есть две важных корректировки.
Во-первых, с 2023 года в подраздел 1.1 нужно включать сведения о заключенных договорах ГПХ, а не только трудовых отношениях. Во-вторых, появился классификатор причин увольнения. Кадровик будет указывать в форме только код, а не текстовую формулировку.
Как заполнять СЗВ-ТД в новом бланке
При подготовке году отчета ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД кадровик заполняет:
- титульный лист;
- подраздел 1 раздела 1 формы ЕФС-1;
- подраздел 1.1.
Форму нового СЗВ-ТД в 2023 годуразрешается заполнять в электронном виде или на бумажном носителе — при помощи компьютера или от руки. Используются печатные буквы и чернила черного, фиолетового или синего цвета. Исправление ошибок или корректоры не допускаются.
Порядок заполнения формы приведен в приложении 2 к постановлению от 31.10.2022 № 245-п. Здесь мы расскажем, на что обратить внимание:
- При заполнении ЕФС-1 указывают тот регистрационный номер страхователя, который был присвоен в СФР.
- В подразделе 1 «Статус ЗЛ» указывается на дату заполнения формы. Например, у работника изменилось гражданство в отчетном периоде. В этом случае ставится действующий статус: ГРФ, ПЖИГ, ВЖИГ, ВПИТ, ВКС.
- С 1 января 2023 года в отчет по подразделу 1.1 включают сведения обо всех застрахованных лицах, в том числе работающих по договорам ГПХ о выполнении работ (оказании услуг); авторского заказа; об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства; издательских лицензионных договоров, лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоров о передаче полномочий по управлению правами. Данные об арендодателях или арендаторах в отчет не вносят.
- Графа 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении…» дополнена новыми мероприятиями: НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ и ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ. По договорам ГПХ, заключенным до 2023 года, форма ЕФС-1 заполняется только в части сведений о прекращении договора. Вписывать в нее все действующие на 1 января 2023 года соглашения не нужно.
- Для договоров ГПХ в графе «Код выполняемой функции» указывают два значения: цифровой код по ОКЗ — Общероссийскому классификатору занятий, и буквенный код вида договора: ДГПХ, ДАВТ, ДОИЛ, ИЗЛД, ЛДПИ.
Важно! Заполненную форму на бумажном носителе подписывает руководитель и скрепляет печатью организации. Электронная ЕФС-1 заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью.
Как вносить исправления в отчет ЕФС-1
Алгоритм корректировки зависит от того, что нужно сделать: дополнить форму, отменить запись в ней или исправить уже внесенные сведения.
Вариант 1. Дополнение сведений
Заполняется новый отчет в составе подраздела 1.1, содержащий запись, которую нужно внести.
Вариант 2. Отмена сведений
Работодатель заполняет подраздел 1.1 подраздела 1 ЕФС-1 в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе 11 «Признак отмены записи» проставляется знак «X».
Вариант 3. Исправление записи
Отчет по форме подраздела 1.1 будет состоять из двух строк::
- первая строка заполняется, как в варианте 2 с отменой записи;
- во вторую строку вносятся актуальные сведения.
Обратите внимание! При изменении наименования работодателя подается новый отчет ЕФС-1. При этом подраздел 1.1 заполняется следующим образом:
- в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении…» указывается «Переименование»;
- в столбце «Дата (число, месяц, год) приема, перевода…» ставится дата, с которой изменилось наименование, в формате ДД.ММ. ГГГГ;
- в графе «Трудовая функция…» записывается «/Старое название/ с /дата/ переименовано в /Новое название/»;
- в столбцах «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» подраздела «Основание» указываются реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования.
В какие сроки сдавать ЕФС-1 сведения о трудовой деятельности
Для удобства мы собрали сроки сдачи сведений по подразделу 1.1 в одну таблицу.
Таблица. Сроки сдачи ЕФС-1: подраздел 1.1.
Прием или увольнение
Не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа, иного документа
Перевод, установление новой профессии (квалификации)
Не позднее 25-го числа месяца, следующего за датой перевода
Заключение или прекращение договора ГПХ
Не позднее рабочего дня, следующего за датой заключения или прекращения договора
Приостановление или возобновление действия трудового договора
Не позднее рабочего дня, следующего за датой издания приказа, иного документа
Переименование работодателя, подача заявления о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности, запрет занимать должность
Не позднее 25-го числа месяца, следующего за датой кадрового мероприятия
По договорам ГПХ дата заключения договора и дата вступления его в силу могут различаться. Сроки подачи отчета отсчитываются именно с даты подписания договора.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков сдачи ЕФС-1
Если вовремя не представить в Фонд ЕФС-1 новый отчет вместо СЗВ-ТД, то должностному лицу грозит предупреждение или штраф в размере 300–500 рублей. Такие санкции установлены ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ.
Избежать санкций поможет наш мини-курс «Новая отчетность в СФР с 1 января 2023 года» . Повысьте квалификацию кадровиков на обучении у практикующего юриста в области трудового права Евгении Конюховой.