Сколько праздников в мае 2023

Профессиональный календарь на май 2023 года

В мае 2023 года нас ожидают 20 рабочих дней и 11 выходных. В этом месяце мы отмечаем ряд праздников, в том числе профессиональных:

ФОРМЫ

Форма расчета суммы экологического сбора
Единая (упрощенная) налоговая декларация
Форма 6-НДФЛ
Налоговая декларация по НДС
Налоговая декларация по акцизам на нефтяное сырье
Форма ЕФС-1
Расчет по страховым взносам
Налоговая декларация по налогу на прибыль организаций
Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН

1 мая – ПраздникВесны иТруда (официальный праздник)
3 мая – День кондитера в России, Всемирный день свободы печати
4 мая – Международный день пожарных
5 мая – День водолаза, День шифровальщика, Международный день борьбы за права инвалидов, Международный день акушерки
7 мая – День радио, праздник работников всех отраслей связи (официальный праздник), День создания Вооруженных Сил РФ, День связиста и специалиста радиотехнической службы ВМФ России
8 мая – День работников Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству России, День оперативного работника уголовно-исполнительной системы России
9 мая – ДеньПобеды (официальный праздник)
12 мая – День экологического образования, Международный день медицинской сестры
13 мая – День Черноморского флота ВМФ России, День охранно-конвойной службы МВД России (День конвоира), Всероссийские Дни посадки леса, Всемирный день справедливой торговли
14 мая – День фрилансера, День матери
15 мая – Международный день отказника от военной службы по убеждениям совести
16 мая – День биографов
17 мая – Всемирный день электросвязи и информационного общества
18 мая – День Балтийского флота ВМФ России, Международный день музеев
19 мая – Деньфармацевтического работника (официальный праздник)
20 мая – Всемирный день метрологии, Всемирный день травматолога
21 мая – День полярника (официальный праздник), День Тихоокеанского флота ВМФ России, День военного переводчика, День инвентаризатора (День работника БТИ)
22 мая – Всемирный день бассейновой индустрии
24 мая – День кадровика
25 мая – День филолога, Международный день пропавших детей
26 мая – День российского предпринимательства (официальный праздник), День сварщика
27 мая – Общероссийский День библиотек (официальный праздник)
28 мая – День пограничника (официальный праздник), День химика (официальный праздник), День оптимизатора Рунета (День SEO-оптимизатора), День специалиста негабаритных грузоперевозок (День негабаритчика)
29 мая – День военного автомобилиста (официальный праздник), День ветеранов таможенной службы России
31 мая – День Российской Адвокатуры (официальный праздник), День образования подразделений по делам несовершеннолетних в системе органов внутренних дел РФ

При 40-часовой рабочей неделе в мае 2022 года 160 рабочих часов. Если продолжительность рабочей недели равна 39 часам, то количество рабочих часов составит 156 часов. А для работающих 36 часов – 144 часа, 24 часа в неделю – 96 часов. Расширенную информацию о режиме труда и отдыха в мае можно посмотреть в производственном календаре на 2023 год.

NEW! Обои для рабочего стола на май 2023

Устанавливайте сами и делитесь с друзьями, бонус – QR-коды для открытия самых полезных сервисов. Скачать:

для мониторов с соотношением сторон 16:10 (1920×1200, 1440×900)
для мониторов с соотношением сторон 16:9 (3840×2160, 1920×1080)

Календарь бухгалтера содержит краткие сведения о датах сдачи отчетности и уплаты налогов.

Календарь статистической отчетности подскажет, когда и по какой форме необходимо подать документы в Росстат.

NEW! С помощью календаря кадровика вы узнаете, когда и по какой форме необходимо подать документы в ПФР, Росстат, Минцифры России, ФСС России, органы занятости населения, военкомат, а также какие особенности кадрового делопроизводства есть в отношении иностранных граждан, государственных и муниципальных служащих.

Дополнительные сведения о количестве рабочих часов, датах сдачи отчетности и уплаты налогов, а также профессиональных праздниках узнайте из нашей инфографики.

Выходные дни в мае 2023 года

Приказом ректора Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» установлены выходные и нерабочие праздничные дни в мае 2023 года.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2021 №1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» и со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации «Нерабочие праздничные дни» и в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней приказом ректора СПбГЭТУ «ЛЭТИ» объявлены выходные и нерабочие праздничные дни в мае 2023 года.

Для всех категорий работников и обучающихся:

нерабочий праздничный день: 1 мая – праздник Весны и Труда;
нерабочий праздничный день: 9 мая – День Победы;
выходной день: 8 мая.

Учебные занятия:

в субботу 29 апреля и 6 мая занятия для студентов всех форм обучения не проводятся.

Длинные выходные: как отдыхаем в мае 2023 года

В 2023 году Праздник весны и труда – 1 Мая приходится на понедельник, он станет выходным днем вслед за субботой и воскресеньем – 29 и 30 апреля.

День Победы в 2023 году выпадает на вторник. Жителей России ожидают четырехдневные выходные – с 6 по 9 мая. Далее граждане, работающие на пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать в «стандартные» субботы и воскресенья – 13, 14, 20, 21, 27 и 28 мая.

Официальные рабочие, праздничные и выходные дни указаны в производственном календаре, который ежегодно утверждается Правительством Российской Федерации.

Майские праздники в 2023 году: о чем должен помнить работодатель

Будни и праздники в мае 2023 года указаны в производственном календаре . Узнаем, какие выходные, праздничные и рабочие дни в мае 2023 нас ждут. Выясним, как оформить работу в эти дни, и какие кадровые действия выполнить в преддверии майского отдыха.

Как выплатить зарплату и уведомить об отпусках из-за майских праздников, подскажет персональный консультант .

Памятка «Кого нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни»

Как отдыхаем на майские праздники в 2023

Выходные и праздничные дни в мае сверим по производственному календарю, который утвержден ПП РФ от 29.08.2022 № 1505.

Календарь рабочих дней май 2023

Привычные «майские» праздники 2023 г. начнутся с конца апреля и составят три, а затем четыре дня: с 29 апреля по 1 мая (три календарных дня) и с 6 по 9 мая (четыре календарных дня).

При этом для расчетов учтите, сколько рабочих дней в мае. А также – календарных, выходных и праздничных. В мае – 31 календарный, 20 рабочих и 11 выходных и праздничных дней. В апреле – 30 календарных, 20 рабочих и 10 выходных дней.

1 и 9 мая – праздничные дни. 1 мая – День Весны и труда. 9 мая – День победы (112 ТК РФ);
8 мая – перенос праздничного дня с 8 января (ст. 112 ТК РФ, ПП РФ № 1505);
29 и 30 апреля и 6 и 7 мая – выходные.

Таким образом, именно праздничных в мае только три дня: 1, 8 и 9 мая.

Скачайте справку, как рассчитать норму рабочего времени при пятидневке по ссылке

Обратите внимание! На рассмотрении в Госдуме законопроект об увеличении майских и сокращении новогодних праздников. Чиновники предлагают установить майские с 1 по 5 число и 9 мая. А новогодние каникулы – с 1 по 3 января и 7 января – Рождество.

Как мы видим, производственный календарь – наглядная иллюстрация способа подсчета нормы рабочего времени. Его используют в нескольких целях. Рассмотрим основные из них в памятке ниже.

Для чего нужен производственный календарь

Составлять графики работы и отпусков, табели рабочего времени, проверять, насколько нормативы времени соответствуют Трудовому кодексу

Рассчитывать зарплату, отпускные и пособия

Планировать свою нагрузку, отпуска и график сменности

Обратите внимание! Норма рабочего времени в 2023 году:

1 973 часов при 40-часовой рабочей неделе (8 часов * 247 дней – 3 часа);
1 775,4 часов при 36-часовой рабочей неделе (7,2 часа * 247 дней – 3 часа);
1 182,6 ч при 24-часовой рабочей неделе (4,8 часа * 247 дней – 3 часа).

Работа в майские праздники

По общему правилу, работа в майские запрещена (ст. 113 ТК РФ). Она возможна только при производственной и иной необходимости (при катастрофе, аварии, несчастном случая и др.). При этом к работе в выходной и праздник можно привлечь не каждого сотрудника. Как и в каком порядке это сделать, рассмотрим пошагово.

Шаг 1: написать служебную записку. Необязательный, но важный документ. Как правило, ее составляет непосредственный начальник на имя руководителя компании. Указывают: список тех, кто будет работать; причину выхода вне графика, дни, время.

Узнайте, как составить кадровые документы для работы в выходные и праздники .

Шаг 2: составить и выдать уведомление о работе в выходной или праздник. Уведомление составляют в произвольной форме. При этом важно учесть, кого нельзя привлечь даже с их согласия, а кого – можно только при его наличии. Некоторых работников нужно известить о праве на отказ от работы в выходной или праздник (например, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей ребенка до 14 лет и др.).

Скачайте памятку, кого нельзя привлечь к работе в выходной и праздник, как без согласия, так и при его наличии по ссылке.

Шаг 3: взять с сотрудников письменное согласие до начала работ. Допускается любая форма этого документа. Например, работник может свое согласие написать на уведомлении от руки. Если хотят привлечь нескольких человек, можно составить один документ для всех, где сотрудники просто поставят свои подписи. В некоторых случаях согласие на работу в выходной и праздник не требуется (ст. 113 ТК РФ).

Шаг 4: согласовать привлечение к работе в праздничные дни или выходные с профсоюзом (если он есть в компании). Порядок согласования работодатель разрабатывает и закрепляет во внутренних ЛНА сам или следует статьям 372 и 373 Трудового кодекса.

Шаг 5: издать приказ о привлечение к работе в выходной или праздник. Его тоже составляют в произвольной форме. В нем указывают причину работы вне графика, ссылку на норму закона, документ-основание для приказа, сведения о работнике, дату и продолжительность рабочего времени.

Шаг 6: ознакомить сотрудника с приказом по роспись. Как правило, запись об этом делают на бланке самого приказа.

Шаг 7: указать код в табеле рабочего времени (например, «РВ» или «03»). Проставить фактическое количество отработанных часов (или иной код, принятый в компании для обозначения работы в выходной или праздник).

Шаг 8: оплатить работу в выходной и праздник. По общему правилу сделать это нужно не менее чем в двойном размере. Работник может выбрать и другой вариант оплаты: в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха. При этом день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Таблицу основных действий кадровика в майские праздники скачайте здесь

Управлять системой оплаты труда поможет наш обновленный курс . С помощью него вы получите необходимые практические знания по правовым и экономическим вопросам и установите оптимальную систему оплаты для разных категорий сотрудников.