Что такое предпраздничный день по закону

ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Комментарии к статье
Открыть полный текст документа

Ст. 95 ТК РФ. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Гражданский кодекс (ГК РФ)
Жилищный кодекс (ЖК РФ)
Налоговый кодекс (НК РФ)
Трудовой кодекс (ТК РФ)
Уголовный кодекс (УК РФ)
Бюджетный кодекс (БК РФ)
Арбитражный процессуальный кодекс
Земельный кодекс (ЗК РФ)
Лесной кодекс (ЛК РФ)
Семейный кодекс (СК РФ)
Уголовно-исполнительный кодекс
Уголовно-процессуальный кодекс
Производственный календарь на 2023 год
МРОТ 2024
ФЗ «О банкротстве»
О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
Об исполнительном производстве
О персональных данных
О налогах на имущество физических лиц
О средствах массовой информации
Производственный календарь на 2024 год
Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
Расходы организации ПБУ 10/99
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Календарь бухгалтера на 2023 год
Частичная мобилизация: обзор новостей

Вопрос: Согласно ст. 95 ТК РФ предусмотрено сокращение рабочего дня в предпраздничный день на 1 час. Далее по тексту предоставляется возможность этого не делать для непрерывных производств, однако требуется оплатить данные часы как сверхурочные, либо предоставить часы отдыха. При установлении суммированного учета рабочего времени время работы за период должно быть равным нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, в графиках работ или сменности уже должно быть заложено уменьшение рабочего времени на предпраздничные периоды (так как оно заложено при 40-часовой рабочей неделе), только не обязательно именно в. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.)

Согласно ст. 95 ТК РФ предусмотрено сокращение рабочего дня в предпраздничный день на 1 час. Далее по тексту предоставляется возможность этого не делать для непрерывных производств, однако требуется оплатить данные часы как сверхурочные, либо предоставить часы отдыха. При установлении суммированного учета рабочего времени время работы за период должно быть равным нормальной продолжительности рабочего времени. Иными словами, в графиках работ или сменности уже должно быть заложено уменьшение рабочего времени на предпраздничные периоды (так как оно заложено при 40-часовой рабочей неделе), только не обязательно именно в даты предпраздничных дней. В связи с этим встает вопрос о целесообразности сокращения времени работы в предпраздничные дни на один час при применении скользящих и сменных графиков с суммированным учетом рабочего времени. Получается, что если график предусматривает за период отработку нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительные часы отдыха в нем уже изначально заложены, а в случае возникновения переработок по итогам периода они и так оплачиваются как сверхурочные часы. Распространяется ли требование о сокращении рабочего времени на суммированный учет рабочего времени с применением сменных графиков на непрерывном производстве? Следует ли применять данное требование при применении скользящих графиков работ и суммированного учета с временем работы в день не равному 8 часам? При этом отпустить работника в предпраздничный день нет возможности, так как из-за этого прервется производственный цикл и работа иных «круглосуточных» подразделений? Каким образом правильно поступить компании, если она не применяет положения ст. 95 ТК РФ к подразделениям непрерывного производственного цикла и обслуживающим их подразделениям, применяющим суммированный учет рабочего времени и соответствующие графики сменности (работ)?

1, 2. Да, распространяется, однако при сменной работе с суммированным учетом рабочего времени или работе по скользящему графику работы с суммированным учетом рабочего времени графики сменности и графики работы можно составлять таким образом, чтобы что лица, работавшие в предпраздничный день полную смену (без сокращения на один час), выходят по очереди в следующие рабочие дни на работу на час позже (то есть так как вы указали).

3. Вам необходимо составлять графики сменности и работы сотрудникам так как Вы указали.

Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

ГАРАНТ:

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день

Продолжительность ежедневной работы (смены)	Статья 96. >> Работа в ночное время
Содержание Трудовой кодекс (ТК РФ)

Комментарии эксперта: Статья 95 ТК РФ распространяется на всех работников организации независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, в том числе и для совместителей, а также для лиц с неполным или сокращенным рабочим временем. Интересно отметить, что статья 95 ТК РФ говорит только об уменьшении рабочего времени накануне праздника, но не устанавливает сам порядок сокращения. Это значит, что работодатель в зависимости от специфики своей деятельности должен в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником установить как конкретно происходит сокращение рабочего времени на 1 час – например, работники могут начинать работу позже. Хотя на практике распространено именно уменьшение рабочего времени в конце дня или смены.

Сокращение работы в предпраздничный день

Согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Данное правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе на работающих неполный, сокращенный рабочий день, а также для совместителей. Но даже из этого правила есть исключение – оно относится к организациям и видам работ, где уменьшить продолжительность рабочей смены невозможно. Например, фельдшер на «Скорой помощи» или диспетчер на РЖД не смогут покинуть рабочее место раньше обычного в силу специфики своей работы.

Как же поступить в таком случае, чтобы не дискриминировать права работников и не превысить нормы рабочих часов у тех, кто работает по сменам?

Часть вторая статьи 95 ТК РФ предписывает компенсировать «неуменьшение» рабочего дня перед праздником предоставлением дополнительного времени отдыха или оплачивать переработку как сверхурочную работу. Так какой вариант нужно выбрать?

В соответствии с ТК РФ основной формой компенсации все же является – предоставление дополнительного времени отдыха. Работодатель, например, может составить графики работы таким образом, чтобы лица, работавшие в предпраздничный день полную смену (без сокращения на один час), выходят по очереди в следующие рабочие дни на работу на час позже (т.е. один работник выходит на час позже в понедельник, второй — во вторник и т.д.) без ущерба для рабочего процесса. Но такой вариант не всегда возможен, особенно там, где на рабочем месте предполагается присутствие только одного работника и его попросту некем заменить даже на 1 час.

Вот тогда работодателю можно воспользоваться другой формой компенсации за работу в предпраздничный день без сокращения – это денежная компенсация за переработанные часы. Но нужно помнить, что такой способ применяется только с согласия работника и лучше оформить согласие в письменной форме. Как это сделать? Целесообразнее обговорить с работником эти ньюансы ещё на стадии оформления приема на работу. И именно при оформлении кадровых документов о приеме попросите работника написать письменное согласие на компенсацию работы в предпраздничный день на час больше в виде оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы. А по итогам учетного периода отслеживайте превышение нормы рабочего времени и при отклонении (увеличении) оплачивайте в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Напомню, что работникам, осуществляющим работу в сменах или по графику с предоставлением выходных дней по скользящему графику необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени и устанавливать продолжительность учетного периода. Статья 104 ТК РФ указывает на то, что учетный период не может превышать 1 года, а для работников «вредников» — не более 3 месяцев. Есть ещё одна категория работников с особенным порядком учета сверхурочных часов – это водители. Для них учетный период не может быть более 1 месяца (согласно «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» от 20.08.04г.).

Как показывает практика, у работников с достаточно большим учетным периодом (например, год) по итогам этого периода количество отработанных часов «выходит на норму» и необходимости отдельно оплачивать переработку не возникает. Если же норма часов все же превышена, то необходимо издать приказ об оплате сверхурочной работы по итогам учетного периода и соответственно оплатить эти часы.

Чтобы у работодателя не возникала необходимость давать разъяснения проверяющим органам (и самим работникам) о порядке, установленном в организации, в отношении компенсации за переработку в предпраздничный день, рекомендую отразить эту информацию в локальных нормативных актах. Так, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка в разделе «Режим труда и отдыха» следует указать, что работникам, занятым на непрерывно действующих работах (можно перечислить наименования профессий/должностей или наименования структурных подразделений, к которым относится особый режим работы) переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, описать порядок его использования работником или же указать на использование в организации другого вида компенсации – оплата сверхурочной работы. В последнем случае имеет смысл данную информацию отразить ещё и в Положении об оплате труда работников.

В заключении хочется обратить внимание на заполнение табеля учета рабочего времени при наличии в месяце праздничного дня. Обязательно отражайте уменьшение работы в предпраздничный день на один час (за исключением непрерывных производств). В том числе совместителям и работникам с неполным рабочим временем. Как показывает практика, об этом часто забывают или попросту не знают, но данный факт попадает в поле зрения проверяющих органов при анализе табелей и становится причиной штрафных санкций в отношении работодателя.

Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген. директора ГК «Правовая защита»

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Что такое предпраздничный день по закону