Документы подтверждающие факт трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы подтверждающие факт трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовые споры:
- Бремя доказывания по трудовым спорам
- Взыскание заработной платы подсудность
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- Взыскание морального вреда с работодателя
- Госпошлина по трудовым спорам
- Показать все
- Трудовые споры:
- Бремя доказывания по трудовым спорам
- Взыскание заработной платы подсудность
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- Взыскание морального вреда с работодателя
- Госпошлина по трудовым спорам
- Показать все
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Доверенность, заверенная работодателем
(КонсультантПлюс, 2023) К доверенности на ведение административного дела, выданной физлицом и заверенной по месту его работы, должны быть приложены документы, подтверждающие факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях
Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 N 16-4924/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2.2 ст. 19.5 КоАП РФ за невыполнение в срок решения органа (организации, должностного лица), на законных основаниях осуществляющего государственный (муниципальный) контроль.
Решение: Отказано. Отменяя постановление, судья городского суда пришел к выводу о нарушении порядка привлечения лица к административной ответственности, указывая на то, что должностным лицом уведомление о составлении протокола об административном правонарушении по месту проживания К.В. не направлялось, К.В. не был осведомлен о результатах проверки, о рассмотрении дела, копию протокола об административном правонарушении не получал, у представителей О. и К.С. отсутствовали полномочия на представление интересов К.В., Помимо этого, ссылается на отсутствие в материалах дела документов, подтверждающих факт трудовых отношений между ООО «Тувинская горнорудная компания» и К.В., обращения Министерства юстиции Республики Тыва по факту обоснованности установления, поддержания цены на каменный уголь, цены, устанавливаемой на 2020 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2023) средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения выплачивается в срок не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника за выплатой. При этом он должен письменно обратиться к работодателю с заявлением о соответствующей выплате в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. К такому заявлению должны быть приложены документы, указанные выше. Они должны подтверждать факт отсутствия трудовых отношений бывшего работника во втором месяце после увольнения или факт устройства на работу. Кроме того, работник должен представить паспорт. Если работник нашел работу в течение второго месяца, например был трудоустроен 2 октября 2023 г., то вы выплачиваете ему часть среднего заработка, пропорциональную периоду трудоустройства за этот месяц (10 дн.), то есть 20 000 руб. (2 000 руб. x 10 дн.). Заявление о такой частичной выплате работник должен подать также не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
Статья: Как взыскать зарплату: с работодателя и с. работника
(Данилов С.)
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 9) В ходе судебного процесса сотруднику могут помочь также показания свидетелей, копии журнала учета рабочего времени, графиков и другие документы, которые будут подтверждать факт трудовых отношений и фактически отработанное время.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Какие документы оформить при найме сотрудника
Эта статья для тех, кто заключает с работником трудовой договор. Если оформляете договор подряда или услуг, эти документы не нужны.
При найме иностранного сотрудника, действуют дополнительные правила — читайте о них в статье.
Взять у сотрудника документы
- Паспорт.
- Бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки) .
- СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персучета (АДИ-РЕГ) — если есть.
- Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
- Документы об образовании или квалификации — если работа требует спецподготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.
- Справка об отсутствии судимости, если работа связана с несовершеннолетними. Подробнее о том, когда ещё нужна такая справка, смотрите в статьях 331, 351.1 Трудового кодекса.
- Медицинскую книжку, если работа связана с продуктами и питьевой водой, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Трудовая и медицинская книжки, справка об отсутствии судимости хранятся у вас, пока сотрудник работает. С воинского билета и документа об образовании снимите копии, заверьте своей подписью и печатью, и верните оригиналы работнику. А паспортные данные перепишите — они понадобятся для заполнения кадровых документов, но хранить копию паспорта работника запрещено.
О том, что вы взяли у работника бумажную трудовую книжку, сделайте запись в книгу учёта движения трудовых книжек.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать учиться
Оформить недостающие документы
Если для вашего сотрудника это первая работа, у него ещё нет трудовой книжки и уведомления о регистрации в системе персучета (раньше это называли страховым пенсионным свидетельством). Ваша задача их оформить.
Оформите уведомление АДИ-РЕГ
Если сотрудник устраивается впервые, оформите ему уведомление АДИ-РЕГ, чтобы подтвердить регистрацию в системе персучета. Это уведомление заменяет зелёную карточку СНИЛС, которую в ПФР не выдают с 1 апреля 2019 года.
Чтобы оформить АДИ-РЕГ:
- Возьмите у работника заявление в произвольной форме. Например, такое.
- Заполните анкету по форме АДВ-1, попросите работника в ней расписаться.
Скачать АДВ-1
Образец заполнения АДВ-1 - Заполните опись документов по форме АДВ-6-1.
Скачать АДВ-6-1 - Сдайте анкету и опись в отделение ПФР по месту регистрации ИП или ООО на бумаге или в электронном виде.
- ПФР сформирует уведомление о регистрации в системе персучета.
Сотрудник сможет получить уведомление несколькими способами:
- лично в ПФР;
- в МФЦ;
- через портал госуслуг;
- в Личном кабинете на сайте ПФР.
Трудовая книжка
С 1 января 2021 года для сотрудников, которые устраиваются на работу впервые, оформляют только электронные трудовые книжки. Для этого достаточно отправить в ПФР отчёт СЗВ-ТД — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме.
Отправить сотрудника на медосмотр, если нужно
Некоторые сотрудники обязательно проходят медосмотр, прежде чем приступить к работе. К ним относятся:
- Работники пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, мед.организаций и детских учреждений. Например, продавцы, повара, официанты, воспитатели.
- Работники с вредными и опасными условиями труда и те, чьи обязанности связаны с движением транспорта. Проверьте по перечням, относится ли ваш работник к этой категории.
- Сотрудники до 18 лет.
- Сотрудники из других городов, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Медосмотр проходят до оформления трудового договора. Если кандидат отказывается, не берите его на работу.
Работник проходит медосмотр за ваш счёт. Для этого вы заключаете договор с больницей и отправляете туда работника. По результатам медосмотра ему выдадут справку или сделают запись в медицинскую книжку.
Разработать локальные акты, если хотите
Локальные акты — отдельные документы, которые регулируют какой-то вопрос в организации: правила внутреннего трудового распорядка, хранения и использования персональных данных, положение об оплате труда, инструкция по охране труда.
Раньше локальные акты были обязательны, но с 2017 года микропредприятиям разрешили отказаться от них. А всё то, что они регулируют, включить в трудовой договор по типовой форме. О нём подробно расскажем в следующем разделе.
Как понять, что у вас микропредприятие? Если годовой доход не превышает 120 миллионов рублей и сотрудников меньше 15 человек — вы попадаете в эту категорию.
Если хотите, можете всё прописать в отдельных документах и показать каждый из них сотруднику. А он распишется, что всё это прочитал.
Подписать трудовой договор
Трудовой договор — это основа отношений с работником. В нём вы указываете его должность, обязанности, график работы, зарплату и материальную ответственность. Все условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса.
Подпишите трудовой договор в течение трёх дней с даты фактического начала работы. Если вы отказались от локальных актов, используйте типовую форму договора, которую разработало правительство. Просто скачайте её и заполните пропуски.
Если какие-то пункты не подходят для вашей ситуации, уберите их из договора. Например, про особый характер работы, если это обычный офисный сотрудник, или о компенсации за использование личных вещей, если он будет работать на вашем оборудовании.
Распечатайте договор в двух экземплярах. Один отдайте работнику, а на вашем попросите написать «Экземпляр трудового договора получил» с датой и подписью.
Оформить приказ о приёме на работу
С 2021 года приказ о приёме на работу можно не оформлять — достаточно заключить трудовой договор. Если вы решили обойтись без этого документа, проверьте локальные акты: в них не должно быть упоминаний о приказе.
Если решили продолжить оформлять приказы о приёме на работу, как и прежде, подготовьте его в течение 3 дней с момента фактического начала работы.
Скачайте шаблон приказа и укажите там те же сведения, что и в трудовом договоре. Подпишите приказ сами и дайте на подпись сотруднику.
Провести инструктаж по охране труда
Инструктаж проводят, чтобы объяснить сотруднику, как вести себя на рабочем месте. Есть вводный, первичный, внеплановый и целевой инструктажи.
Вводный инструктаж проводите для каждого нового сотрудника. Остальные — в зависимости от его должности или по мере необходимости.
От первичного и повторного инструктажа можно освободить работников, чьи обязанности не связаны с использованием оборудования, инструментов, хранением и применением сырья и материалов. Перечень должностей, которые не проходят эти инструктажи, утверждаете вы. Например, вы можете освободить сотрудников, которые работают только с офисной техникой — компьютером, принтером, телефоном.
Внеплановый и целевой инструктажи проводят, если что-то произошло. Например, изменилось законодательство об охране труда, работники нарушили технику безопасности или госорганы выдали предписание о проведении инструктажа. Такие инструктажи встречаются реже, поэтому не будем рассказывать о них подробно.
Прежде чем проводить инструктаж для работников, сами пройдите обучение по охране труда. Проводить инструктажи без обучения — это то же самое, что не проводить их совсем. Обучение платное — примерно 2 500-4 000 рублей.
Чтобы провести вводный инструктаж:
- Разработайте и утвердите программу инструктажа. Вот примерный перечень вопросов для неё и образец приказа об утверждении.
- Назначьте себя ответственным за охрану труда — для этого нужен ещё один приказ.
- Проведите вводный инструктаж в первый рабочий день сотрудника.
- Сделайте в журнале запись о проведении инструктажа, с подписями — вашей и работника.
Скачать журнал проведения инструктажа
Заполнить личную карточку сотрудника
Личная карточка — это анкета работника, в которой отражаются сведения о нём, его семье, образовании и навыках. С 2021 года вести личную карточку по форме Т-2 уже необязательно, но многие кадровики продолжают это делать. Если же вы решили отказаться от Т-2, издайте приказ об отказе от ведения личной карточки. А также проверьте локальные акты — возможно где-то упоминается этот документ. Просто так прекратить вести Т-2 нельзя.
Если вы решили пока не отказываться от личных карточек сотрудников, скачайте и заполните шаблон. Распечатать карточку лучше всего на плотной бумаге — для сохранности, ведь хранить её нужно 75 лет.
Составить штатное расписание
Штатное расписание содержит должности вашей компании. Даже если у вас только один работник, расписание должно быть. Что указать в расписании:
- Названия структурных подразделений — например, отдел продаж, административный отдел.
- Названия должностей, специальностей, профессий — например, продавец, секретарь. Должности в трудовом договоре и штатном расписании должны совпадать.
- Количество штатных единиц — сколько сотрудников вы планируете нанять на эту должность.
- Размер оклада и надбавки, если она есть.
Сообщить в военкомат о найме военнообязанных сотрудников
Если вы наняли на работу военнообязанного, сообщите об этом в военные комиссариаты или органы местного самоуправления в течение двух недель.
Скачайте шаблон уведомления, заполните его и отправьте в военный комиссариат по прописке работника.
Это обязаны делать только ООО. А ИП могут не вести воинский учёт и не сообщать о найме военнообязанных.
Сообщить о найме бывшего госслужащего
Если взяли на работу бывшего госслужащего, сообщите на место его службы в течение 10 дней. Подробнее о том, зачем и как это делать, читайте в статье «Бывшие госслужащие: что учесть при найме».
Что ещё?
Мы перечислили, что нужно сделать при найме сотрудника. Кроме этого у вас появились и другие обязанности. Вот основные из них:
- Провести спецоценку рабочих мест. Подробнее об этом читайте в статье Спецоценка условий труда.
- Вести график отпусков. Подробнее о нём читайте в статье Как отправить сотрудника в отпуск.
- Вести табель учёта рабочего времени.
- А ещё: вовремя выдавать зарплату, оплачивать отпуска и больничные и сдавать кучу отчётности. Читайте статьи нашей справочной в разделе «Работа с сотрудниками» — там рассказываем об этом подробно.
А что если это не делать?
Наверняка вы думаете о том, что соблюдать все правила нереально, а оформление кипы документов — пустая трата времени. Вы знаете, что некоторые работают и без этого, и тоже так хотите. Вот, какие есть риски.
Выявить нарушение трудового законодательства непросто — только при выездной проверке. Внеплановую проверку чаще всего проводят по жалобе работника или клиента, а от плановых малый бизнес освобождён до 2021 года. Потом плановые проверки могут проводить не чаще, чем раз в три года.
Наказывают только за нарушения, которые выявили в течение одного года с момента совершения. Потом срок давности для привлечения к ответственности истекает.
Но если нарушение всё-таки обнаружат в срок, штраф будет большим. Вот несколько примеров:
— Нет трудового договора или он оформлен не по правилам: штраф ИП — от 5 до 10 тысяч рублей, ООО — от 50 до 100 тысяч рублей по п.4 ст.5.27 КоАП.
— Не было инструктажа по охране труда, медосмотра: штраф ИП — от 15 до 25 тысяч рублей, ООО — от 110 до 130 тысяч рублей по п.3 ст.5.27.1 КоАП.
— Нарушение правил воинского учёта в ООО: штраф от 300 до 1 000 рублей.
— Другие нарушения трудового законодательства: штраф ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, ООО — от 30 до 50 тысяч рублей по п.1 ст.5.27 КоАП.
Малому и среднему бизнесу штраф за первое нарушение КоАП могут заменить предупреждением, если не было вреда людям и имущественного ущерба.
Памятка
Мы составили список документов, которые нужно хранить, если у вас есть хотя бы один сотрудник:
- Трудовой договор с подписью работника и дополнительные соглашения к нему, если есть.
- Приказ о приёме на работу — если вы не отказались от него.
- Трудовая книжка работника, приходно-расходная книга по учёту трудовых книжек, книга учёта движения трудовых книжек.
- Медицинская книжка работника, если она нужна.
- График отпусков.
- Табель учёта рабочего времени.
- Личная карточка работника — если продолжаете вести.
- Штатное расписание.
- Журнал инструктажа по охране труда, перечень должностей, освобождённых от первичного инструктажа.
- Документы воинского учёта.
- Все приказы, которые вы издаёте: о предоставлении отпуска, о направлении в командировку и другие.
Возьмите за правило — хранить все документы, которые связаны с трудовыми отношениями. Оформили приказ на отпуск — сложили в папочку. Документы могут пригодиться, если возникнут споры с работником или трудовая инспекция придёт с проверкой.
Статья актуальна на 03.07.2023
Факт наличия трудовых отношений подтверждается
Подборка наиболее важных документов по запросу Факт наличия трудовых отношений подтверждается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовые споры:
- Бремя доказывания по трудовым спорам
- Взыскание заработной платы подсудность
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- Взыскание морального вреда с работодателя
- Госпошлина по трудовым спорам
- Показать все
- Трудовые споры:
- Бремя доказывания по трудовым спорам
- Взыскание заработной платы подсудность
- Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
- Взыскание морального вреда с работодателя
- Госпошлина по трудовым спорам
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 12 «Права и обязанности страхователей» Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, факт наличия трудовых отношений подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, табелями учета рабочего времени, платежными поручениями, квитанциями, банковскими ордерами, извещениями, расходно-кассовым ордером, расчетом авансовых платежей по страховым взносам. Законом не установлен запрет на родственные отношения работника и работодателя. Незначительный период работы у страхователя также не является препятствием в выделении средств и непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения.Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2021 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
(«Налоги и финансовое право», 2022, N 4) Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС, факт наличия трудовых отношений подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, табелями учета рабочего времени, платежными поручениями, квитанциями, банковскими ордерами, извещениями, расходно-кассовым ордером, расчетом авансовых платежей по страховым взносам. Законом не установлен запрет на родственные отношения работника и работодателя. Незначительный период работы у страхователя также не является препятствием в выделении средств и непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения.Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
(«Электронный журнал «Помощник адвоката», 2023) Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/вступивший в законную силу судебный акт, которым установлен факт трудовых отношений Истца с Ответчиком/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/вступивший в законную силу судебный акт, которым увольнение Истца признано незаконным, Истец восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда/вступивший в законную силу судебный акт, который подтверждает факт наличия трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/листок нетрудоспособности по беременности и родам/листок нетрудоспособности об освобождении Истца от работы на конкретный период в связи с беременностью и родами/справка о постановке на учет в ранние сроки беременности/заявление Истца о предоставлении отпуска по беременности и родам/заявление Истца о выплате пособия по беременности и родам/об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с приложением документов, подтверждающих изложенные в заявлении сведения/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособий/документы, подтверждающие частичную выплату Ответчиком пособий Истцу/другие документы/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях/отсутствие доказательств выплаты пособий Истцу, состоящему с Ответчиком в трудовых отношениях, в полном объеме.Нормативные акты
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) Отказывая в удовлетворении исковых требований Р., судебные инстанции исходили из того, что представленные истцом доказательства не подтверждают наличие факта трудовых отношений между ним и ответчиком в спорный период. Оценивая представленные истцом доказательства и сочтя их недопустимыми, суды не учли правило о допустимости доказательств, установленное статьей 60 ГПК РФ, и разъяснения, содержащиеся в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, о доказательствах, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами, не привели норму закона, в соответствии с которой выполнение истцом трудовой функции у работодателя может подтверждаться только определенными средствами доказывания, круг этих доказательств судами определен не был. Судебные инстанции также оставили без внимания и то обстоятельство, что работник (в данном случае Р.) является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов находятся в распоряжении общества, не представившего суду доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом и не опровергшего доводы истца о наличии между ними трудовых отношений.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Какие документы подтверждают трудовые отношения с работником
Мы обрабатываем файлы cookie. Они помогают нам делать этот сайт удобнее для пользователей. Продолжая работу с сайтом admhmansy.ru, вы соглашаетесь с обработкой файлов cookie вашего браузера. Однако вы можете запретить обработку некоторых типов файлов cookie в настройках вашего браузера.
- Главная
- Новости
- Новости Ханты-Мансийска
- Новости Ханты-Мансийского автономного округа RSS
- Федеральные новости
- Анонсы событий
- Объявления
- Конкурсы
- Общая информация
- Символика
- Город в цифрах
- Фотогалерея
- Статьи о городе
- Почетные жители
- Почетные жители города Ханты-Мансийска
- Положение о присвоении звания «Почетный житель города Ханты-Мансийска»
- Комиссия по рассмотрению ходатайств о присвоении звания «Почетный житель города Ханты-Мансийска»
- Знаки отличия Почетного жителя города Ханты-Мансийска
- Фотоальбом
- Положение о Книге Почета
- Фотоальбом Книги Почета
- Положение о Доске почета города Ханты-Мансийска
- Комиссия по наградам
- Глава города Ханты-Мансийска
- Глава города Ханты-Мансийска
- Биография
- Деятельность
- Выступления, интервью
- Официальные визиты и рабочие поездки
- График приема граждан
- Интернет-приемная
- Нормотворческая деятельность
- Муниципальные правовые акты Главы города
- Сведения о государственной регистрации муниципальных правовых актов в случаях, установленных законодательством Российской Федерации
- Сведения о признании судом недействующими муниципальных правовых актов Главы города
- Порядок обжалования муниципальных правовых актов Главы города
- Дума города Ханты-Мансийска
- Общие сведения о Думе города
- Полномочия Думы города, перечень законов и иных нормативных правовых актов
- История Думы города
- Руководство Думы города
- Депутаты
- Комитеты Думы города
- Комиссии Думы города
- Совет Думы города
- История Думы города
- Фракция Местного отделения партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» города Ханты-Мансийска
- Фракция ЛДПР – Либерально-демократической партии России
- Проекты решений Думы города
- Архив проектов
- Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения
- Сведения о вакантных должностях муниципальной службы
- Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы
- Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
- Средства массовой информации, учрежденные Думой города
- Правила аккредитации журналистов при Думе города Ханты-Мансийска
- Депутаты
- Муниципальные служащие
- Сообщить о факте коррупции
- График работы лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений
- Архив
- Рабочая группа по нац. проектам
- Деятельность контрольного органа Думы
- Межмуниципальное сотрудничество Думы города
- Фотоальбом
- Информация о работе с обращениями V созыва
- Депутатские слушания
- Общая информация
- Информация о деятельности
- План работы
- Нормативные документы
- Стандарты внешнего муниципального финансового контроля
- Персональные данные
- Основная деятельность
- Деятельность Департамента управления финансами
- Отчёты о деятельности департамента управления финансами
- Постановления, Распоряжения Администрации города Ханты-Мансийска в области бюджетного процесса
- Приказы Департамента управления финансами
- Информация для главных администраторов доходов бюджета и главных распорядителей бюджетных средств
- 2024 год
- 2023 год
- 2022 год
- 2021 год
- 2020 год
- 2019 год
- 2018 год
- 2017 год
- 2016 год
- 2015 год
- 2014 год
- 2013 год
- 2012 год
- 2011 год
- 2024 год
- 2023 год
- 2022 год
- 2021 год
- 2020 год
- 2019 год
- 2018 год
- 2017 год
- 2016 год
- 2015 год
- 2014 год
- 2013 год
- 2012 год
- 2011 год
- 2023 год
- 2022 год
- 2021 год
- 2020 год
- 2019 год
- 2018 год
- 2017 год
- Нормативное обеспечение
- Планирование
- Отчеты
- Контакты
- Положение об Общественном совете
- Состав Общественного совета
- Контактная информация
- Планы работы Общественного совета
- Заседания Общественного совета
- Правовые акты Департамента
- Формирование Общественного совета
- Оценка качества финансового менеджмента
- Информация
- Перечень главных администраторов доходов бюджета города Ханты-Мансийска
- Перечень главных администраторов источников финансирования дефицита бюджета города Ханты-Мансийска
- Списание задолженности по платежам в бюджет города Ханты-Мансийска
- Муниципальная служба
- Кадровая работа
- Конкурсы
- Глоссарий
- Основные понятия
- Участники бюджетного процесса
- Основные этапы бюджетного процесса
- Доходы бюджета города
- Расходы бюджета города
- Основные бюджетые риски
- Просто о сложном — Детский бюджет
- Конкурс проектов «Бюджет для граждан»
- Ханты-Мансийская межрайонная прокуратура
- Полиция
- Участковые
- Общая информация
- Новости
- Заказчикам
- Новости
- План-график закупок
- Витрина закупок города Ханты-Мансийска
- Информация о закупках
- Контрактная система
- Анализ планирования и осуществления закупок
- Мониторинг закупок
- Реализация контрактной системы
- Нормирование в сфере закупок
- Общественные обсуждения до 01.01.2022
- Вебинары, курсы повышения квалификации
- Полезные ссылки
- Архив
- Структура
- Деятельность
- Полномочия
- Конкурсы кадровых резервов и замещения вакантных должностей
- Написать обращение
- Общественная палата города Ханты-Мансийска
- Совет по делам национально-культурных объединений и религиозных организаций города Ханты-Мансийска
- Положение и состав Совета
- Планы работы Совета
- Протоколы заседаний
- Информация о результатах проверок, проведенных органом местного самоуправления, подведомственными организациями в пределах полномочий
- Информация о результатах проверок, проведенных в органе местного самоуправления, подведомственных организациях
- Информация о результатах мониторинга качества и безопасности продукции, поставляемой хозяйствующими субъектами в образовательные учреждения города, включая периоды работы в лагерях дневного пребывания детей
- Методические рекомендации о порядке оформления и представления документов о награждении наградами, присвоении почетных званий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
- Нормативные правовые акты
- Постановления «О награждении»
- Списки лиц, награжденных наградами Главы города Ханты-Мансийска
- Анонс публичных слушаний
- Заключения публичных слушаний
- Расписание водного транспорта
- Расписание городских маршрутов
- Правовая помощь
- Телефонный справочник
- Услуги предоставляемые органами Администрации
- Правовые акты, регламентирующие предоставление муниципальных услуг
- Регистрация личного кабинета на Едином портале государственных и муниципальных услуг
- Муниципальные задания
- Нормативные документы
- Муниципальные задания
- Отчеты о выполнении муниципальных заданий
- Аналитический раздел
- Перечень услуг по 210-ФЗ, включенных в исчерпывающий перечень процедур и предоставление которых может обжаловано в ФАС»
- Контактная информация Управления Федеральной антимонопольной службы по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре
- Управление муниципального контроля
- Муниципальный контроль в сфере благоустройства
- Муниципальный жилищный контроль
- Муниципальный земельный контроль
- Муниципальный контроль на автомобильном транспорте и в дорожном хозяйстве
- Муниципальный лесной контроль
- Досудебное обжалование
- Общественные и публичные обсуждения
- Информация для населения
- Ежеквартальные отчеты об осуществлении муниципального контроля
- Сводные доклады об осуществлении муниципального контроля за период 2015-2020
- Обобщение практики муниципального контроля за период 2018-2019
- Планы проверок ЮЛ и ИП, за период 2015-2021
- 2021
- 2020
- 2019
- Устав города Ханты-Мансийска
- Дума города Ханты-Мансийска
- Глава города Ханты-Мансийска
- Администрация города Ханты-Мансийска
- Муниципальные программы
- Генеральный план города Ханты-Мансийска
- Поиск по правовым актам
- Оценка регулирующего воздействия
- Нормативно-правовые акты по вопросам проведения оценки регулирующего воздействия
- Законодательство
- Монитарная оценка
- План проведения оценки фактического воздействия
- Свод предложений
- Сводный отчет
- Заключение об оценке фактического воздействия МНПА
- Монитарная оценка
- Планы проведение экспертизы нормативных правовых актов
- Свод предложений
- Сводный отчет
- Заключение об экспертизе
- Монитарная оценка
- Свод предложений
- Сводный отчет
- Заключение об ОРВ
- Независимые эксперты
- Уведомления о проведении публичных консультаций
- Опросный лист
- Мониторинг и нормотворчество
- Нормативно-правовое регулирование вопросов мониторинга правоприменения
- Мониторинг правоприменения в городе
- Разработка и издание муниципальных правовых актов
- Соглашения
- Нормативно-правовое регулирование
- Перечень муниципальных правовых актов, изданных в соответствии с отдельными переданными государственными
- План мероприятий по снижению рисков нарушения антимонопольного законодательства
- Проекты муниципальных правовых актов, подлежащих экспертизе на предмет выявления рисков нарушения антимонопольного законодательства
- 2023
- 2022
- 2021
- 2020
- Нормативно-правовые акты по вопросам проведения оценки регулирующего воздействия