Что будет если не явиться на субботник

Что будет если не явиться на субботник

Дата публикации 05.05.2022

В нашей организации пятидневная рабочая неделя. Выходные дни – суббота и воскресенье. В один из выходных дней планируется организовать субботник для уборки и благоустройства территории, прилегающей к зданию, в котором расположен наш офис. Можно ли обязать работников участвовать в субботнике?

Принудить работника к этому невозможно. Работник может принять участие в уборке только добровольно. Обосновывается это следующим.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Выходной день является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ).

Для того чтобы привлечь работника к работе в выходной день, понадобится его письменное согласие и одобрение профсоюзной организации (при ее наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). В некоторых случаях вызвать сотрудника на работу в выходной день можно и без его согласия. В частности, это возможно (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
• для выполнения неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии) и т.д.

Как видно из приведенного перечня, субботник не относится к случаям, когда можно привлечь работника к работе в выходной день без его согласия.

Трудовое законодательство запрещает принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). Поэтому за отказ работника от участия в субботнике его нельзя оштрафовать или наказать другим способом (например, сделать выговор или лишить премии).

Единственный случай, когда работник может быть привлечен к участию в субботнике в выходной день без дополнительного согласия – наличие такой обязанности работника в условиях его трудового договора. Подписав договор, работник дает согласие на работу в выходной день. При этом такая работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

Смотрите также

Субботник: право или обязанность работника

Многие читали про саратовский субботник, когда женщин-учителей заставили убирать снег в двадцатиградусный мороз. Насколько законны так называемые «субботники», и обязаны ли работники принимать в них участие?

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ.

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

• получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
• оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение.

Статья 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2019

Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят.

Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе. Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

• работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
• субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
• субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
• если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
• во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен — работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
• никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.

Субботник: обязательно ли принимать участие работнику?

Может ли быть участие в субботнике обязательным? Сейчас как раз грядет весенний сезон по уборке мусора. В данном материале постараемся ответить на самые актуальные вопросы по этому поводу.

• Насколько законен субботник в течение рабочего времени?
• Возможно ли не участвовать в субботнике?
• Могут ли заставить работать на субботнике в выходной?
• Оплата труда во время субботника
• Нормы охраны труда при проведении субботника
• О муниципальных субботниках

Насколько законен субботник в течение рабочего времени?

К работам по уборке мусора на самом предприятии либо смежных с ним территориях разрешается привлекать работников. Важно отметить, что данный тип работ вполне может быть не включен в должностную инструкцию того или иного сотрудника.

Субботник — общественная деятельность. В связи с этим, работодатель может только пригласить работников поддержать данную инициативу. Однако участвовать в работах по уборке мусора сотрудники будут в этом случае исключительно на добровольной основе. Заставить убирать какую-либо территорию работодатель не может, поскольку это нарушает Трудовой кодекс РФ. Соответствующий запрет содержится в статье 4 ТК РФ.

Внутренние документы предприятия не могут противоречить основному законодательству (а именно трудовому кодексу РФ), ограничивать права и свободы работников. Нужно понимать, что если в приказе требование обязательных работ по уборке территории в выходной, то такой документ не имеет никакой юридической силы.

Однако есть исключения, о которых мы еще поговорим.

Организации могут и не устраивать субботник вовсе. Работодатели сами определяют, нужно ли проведение подобных мероприятий в принципе.

Возможно ли не участвовать в субботнике?

Важно подчеркнуть, что как такового понятия «субботник» в законодательстве нет в принципе. Если под субботником понимать уборку территории, которая проводится без оплаты (да еще и в законный выходной день), то участие в данном мероприятии возможно лишь на добровольных началах. Если у сотрудника нет желания участвовать, то заставить его никто не может.

От работника не могут требовать выполнения тех работ, которые соответствующим образом не включены в договор между ним и работодателем. Эта норма содержится в статье 60 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, обязать сотрудника работать в выходной день в принципе нельзя, если на то не получено его согласие в письменной форме. Уточним, что это касается даже того случая, когда работы по уборке территории прописаны в трудовом договоре либо содержатся в должностной инструкции.

Организация уборки мусора на территории в рабочий день дает право сотрудникам, у которых в трудовом договоре ничего не сказано о соответствующем типе работ, не приходить.

Отсюда следует, что принимать участие в организованных работах по уборке территории обязаны только те сотрудники, в должностные обязанности которых это входит, и только в рабочий день.

Могут ли заставить работать на субботнике в выходной?

Случаи, когда сотрудник в обязательном порядке должен выполнять свои должностные обязанности даже в выходной, определены законом:

• устранение угроз или последствий аварий либо стихийных бедствий;
• угрозы собственности завода, фабрики, муниципального образования;
• работы во время военного положения либо режима ЧС;
• срочные работы, выполнение которых необходимо в условиях пожара, эпидемии, наводнения либо других бедствий.

Ясно, что рядовой субботник не может быть отнесен ни к одному из перечисленных выше пунктов. В связи с этим, участвовать в данном мероприятии в собственный выходной день сотрудник не обязан. И работодатель в этом плане при помощи каких-либо правовых инструментов повлиять на работника не может.

Отдельные категории работников и служащих могут быть привлечены к выполнению рабочих обязанностей только при наличии дополнительных условий, которые можно найти в статье 113 ТК РФ.

Таким образом, еще раз отметить, что сотрудник может не выходить на субботник, если нет соответствующего желания. Работодатель никак не может заставить работника сделать это при помощи законных методов. Наложенное дисциплинарное взыскание за отказ работать на субботнике будет незаконным. Основания для работы в выходной без оплаты труда в случае организации субботника отсутствуют.

Сотрудник, не вышедший в собственный законный выходной на субботник, может быть лишен премии, однако ли в том случае, если подобная норма предусмотрена во внутренних документах компании. В частности, подобная норма должна быть закреплена в положении о премировании. Лишение сотрудника премии в обход этого условия может быть чревато для работодателя привлечением в административной ответственности.

Оплата труда во время субботника

В обычном понимании субботник представляет собой деятельность на добровольных началах. В силу этого считается, что данный труд не оплачивается. Зачастую участие в субботнике в выходной день не оформляется никаким распорядительным документом. В этом плане, данный труд справедливо назвать неофициальным. Участвуя в субботнике, сотрудник обычно не подписывает никаких документов. И оплата в большинстве случаев, таким образом, не производится. Корпоративная политика может предусматривать вознаграждение в формате премии, но это уже частные случаи.

Участие работника в субботнике оплачивается в обязательном порядке, если эти работы предусмотрены включены в должностную инструкцию. При этом часы работника, уделившего субботнику время выходного дня, должны быть оплачены в двойном размере. Возможен вариант, при котором работодатель оплачивает часы в одинарном размере, компенсируя время выходного дня сотруднику при помощи «отгула». Соответствующая норма содержится в статье 153 Трудового Кодекса РФ.

Чем рискует работодатель, привлекший сотрудника на субботник без законных оснований, поясняют эксперты системы КонсультантПлюс. Зайти в систему и опробовать ее возможности поможет эта ссылка (по ней вы можете оформить бесплатный доступ к пробной версии на 2 дня)

До этого мы детально рассмотрели ситуацию, когда внутренний приказ о привлечении сотрудников к работе на субботнике не имеет юридической силы. Далее уточним моменты, когда работник обязан данный приказ выполнить:

• должностная инструкция сотрудника включает уборку территорий от мусора (при организации работ в выходной день все равно необходимо согласие работника в письменном формате);
• работы в течение выходного дня на субботнике оплачивается (при этом так же обязательно согласие работников выйти в рабочий день).

Соответствующий приказ о привлечении работников к субботнику составляется в свободной форме. Обычного для такого рода документов атрибутами являются следующие:

• Название организации.
• Наименование самого документа.
• Номер и дата документа.
• Основной текст документа, содержащий распоряжение руководителя и основание для этого.
• Подпись ответственного лица, а также печать при ее наличии.
• Отметки об ознакомлении с документов тех лиц, которые в нем перечислены.

Нормы охраны труда при проведении субботника

Определен специальный порядок, согласно которому должно проходить обучение охране труда, а также проверки полученных знания. Соответствующий инструктаж должен осуществляться как перед разовыми работами, так и перед более масштабными массовыми мероприятиями. Предусмотрены и меры административной ответственности за несоблюдение правил и требований к охране труда.

С инструкцией по охране труда на случай субботника должны быть ознакомлены все сотрудники, принимающие в нем участие. В документ рекомендуется, в первую очередь, предусмотреть следующее:

• запреты на разведение костров для сжигания мусора;
• необходимость использования индивидуальных средств защиты;
• правила осуществления движения транспортных средств на территории, где производится уборка;
• осторожность при обращении с горячей водой (наполнение емкостей, а также их перемещение), а также с моющими средствами,
• правила использования водопровода
• правила использования электрических устройств.

О муниципальных субботниках

Весной традиционно организуются мероприятия по очистке улиц, скверов, парков и придомовых территорий. Наиболее загрязненные участки, которые в первую очередь требуют уборки, распределяются между участниками субботника.

Приборка силами организаций осуществляется на прилегающих к ним территориях. За уборку городских территорий отвечают дворники, а также управляющие компании. Тем не менее, жители часто принимают участие в уборке, но на добровольных началах. Это позволяет не только эффективнее сделать полезное общественное дело, но и просто пообщаться с людьми, живущим рядом.

Участие граждан в городских и муниципальных субботниках — строго добровольная инициатива.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что будет, если не пришел на субботник?

По закону никакой ответственности за отказ от субботника нет, это добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда, отметил в комментарии для «АиФ» юрист Сергей ДЕНИСОВ.

Статья по теме

На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник отказывается участвовать в субботнике. По словам эксперта, наниматели ошибочно полагают, что данный отказ равносилен отказу от выполнения служебного задания, поручения нанимателя. Однако наниматель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Как и удерживать из зарплаты средства «в счет субботника».

Впрочем, немало белорусов готовы принимать участие в подобных мероприятиях и без всякого принуждения.

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

• Арина Соболенко снялась с теннисного турнира WTA-1000 в Дохе
• В Минске пенсионерка со 2 этажа сбросила бутылку и попала ею в школьницу
• На старте год Дракона. Что сулит нам китайский зодиак?
• 4 февраля. События и люди
• В Беларуси возобновлено действие льгот для торговли и бытовых услуг на селе

© 2019 ООО «Аргументы и Факты в Белоруссии». Директор, главный редактор: Игорь Николаевич Соколов. Заместители главного редактора: Евгений Юрьевич Олейник и Юлия Владимировна Тельтевская. Шеф-редактор сайта aif.by: Владимир Петрович Шарпило. Все права защищены. Копирование и использование полных материалов запрещено, частичное цитирование возможно только при условии гиперссылки на сайт www.aif.by. Телефон для связи с редакцией: +375 29 642 67 51.

Свидетельство Министерства информации Республики Беларусь №1040 от 14.01.2010

Пока никто не оставил здесь свой комментарий.
Пожалуйста, авторизуйтесь, для того чтобы оставить комментарий Войти

Правила комментирования

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)

Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.

В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.

Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.

Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.

Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.