За сколько дней писать заявление на отпуск за свой счет

Все про отпуск за свой счет: как правильно уйти, максимальный срок

Иногда 28 дней отдыха в год работнику недостаточно. В этом случае он может попытаться оформить отпуск за свой счет. Из статьи узнаете, когда ему не имеют права отказать и как правильно написать заявление.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск без содержания
На сколько дней можно оформить
Как написать заявление
Что делать, если работодатель отказал
Важные нюансы
Законно ли отправлять работника в неоплачиваемый отпуск без его воли

Ситуации бывают разные. Кто-то берет дополнительные дни отдыха, чтобы подольше загорать на пляже, а кто-то — чтобы решить проблемы со здоровьем. Период отсутствия на работе, не оплачиваемый работодателем, называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или без сохранения заработной платы. Вопросы его предоставления регулирует статья 128 ТК РФ .

Попросить такой отпуск может любой сотрудник, независимо от должности, стажа и цели отсутствия. Однако вердикт работодателя зависит от нескольких факторов. В одних случаях закон обязывает отпустить работника, а в других — оставляет свободу выбора.

В средневековой Англии деньги хранили в посуде под названием pygg. Это звучит как pig — свинья. Поэтому большинство копилок имеет именно такую форму.

Другой факт

Кому работодатель обязан предоставить отпуск без содержания

Рассмотрим случаи, когда руководство не может отказать сотруднику. Если вы попадаете в одну из категорий, смело пользуйтесь правом на дополнительный отдых:

участники Великой Отечественной войны;
Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ, полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
инвалиды войны;
пенсионеры по старости, продолжающие трудовую деятельность;
родители и супруги военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших при исполнении служебных обязанностей;
граждане, участвующие в выборах в качестве кандидатов;
доверенные лица кандидатов на выборах и избирательных объединений;
работники по совместительству;
сотрудники, совмещающие работу с учебой в вузе или ссузе;
абитуриенты, поступающим в вуз или ссуз.

Также в трудовом договоре может быть закреплено право на оформление дополнительного отпуска одинокими родителями, воспитывающими минимум одного ребенка до 14 лет, родителями двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Не нашли себя в списке, а отпуск нужен позарез? Не отчаивайтесь. Если у вас достаточно уважительная причина, работодатель также обязан пойти вам навстречу. К сожалению, закон не уточняет, что именно считать достаточным основанием для отсутствия на работе.

Как показывает практика, таковыми признают рождение ребенка, заключение брака, смерть родственника. В остальных случаях решение остается за работодателем.

На сколько дней можно оформить

Трудовой кодекс регламентирует продолжительность отпуска за свой счет для некоторых категорий граждан:

Продолжительность отпуска в год

Пенсионеры по старости, продолжающие работать

Родители и супруги военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших при исполнении служебных обязанностей

Сотрудники, совмещающие работу и обучение, а также абитуриенты

15–120 дней — обучающиеся или поступающие в вуз;

10–60 дней — обучающиеся или поступающие в ссуз

Гражданские и муниципальные служащие

При рождении ребенка, заключении брака, смерти родственника обычно выделяют до пяти дней.

Также работодатель может прописать в договоре продолжительность отпуска, на которую сотрудник может рассчитывать. В этом случае получить больше дней не получится. Если же договор не содержит такого пункта, срок устанавливают по договоренности.

Чтобы спокойно уйти в отпуск за свой счет и не оказаться на мели, нужно иметь внушительную подушку безопасности. Сформировать ее поможет вклад от Совкомбанка. Регулярно откладывайте деньги, а банк позаботится об их сохранности и приумножит.

Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями — вы сможете подобрать подходящий вариант. Высокая ставка до 15,1% убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки. Подайте заявку онлайн!

Как написать заявление

Составьте заявление в свободной форме на имя руководителя, указав планируемые нерабочие дни и причину. Если вы относитесь к категории, имеющей право на неоплачиваемый отпуск по закону, приложите подтверждающие документы.

Например, справку со второй работы, если вы трудитесь по совместительству, справку из вуза, если параллельно учитесь, свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец», если в одиночку воспитываете сына или дочь.

Что делать, если работодатель отказал

Порядок действий зависит от конкретной ситуации. Если вы относитесь к категории граждан, которым должны предоставить отпуск по закону, обратитесь в суд. Также можете пожаловаться на действия начальства вышестоящему руководству и в трудовую инспекцию.

Мария работает администратором в отеле. Полгода назад молодой человек сделал ей предложение. Влюбленные подали заявление в ЗАГС и назначили свадьбу на 15 июля. Вот только график работы у Марии плавающий. В начале июля девушке сообщили, что в день свадьбы придется работать. Она написала заявление с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск на три дня, но руководитель отказал. Однако девушка хорошо знала свои права. Она известила начальство о неявке на работу в письменном виде и спокойно отправилась на свадьбу. Работодатель пошел на принцип и уволил Марию за прогул. Тогда сотрудница обратилась в суд. Судья встал на ее сторону и обязал работодателя восстановить девушку в должности и выплатить компенсацию.

Говорите спокойно и доброжелательно. Не пытайтесь давить на жалость, избегайте слишком требовательного тона.
Предложите начальнику альтернативные варианты решения проблемы. Например, вызвать вас в выходные или поменять местами с другим работником.
Убедите его, что выполните всю необходимую работу в срок, несмотря на отсутствие на работе.

Если никакие аргументы не действуют, а выйти на работу нет возможности, известите работодателя в письменном виде. Но будьте готовы к тому, что он засчитает пропуск за прогул и уволит вас. Если отсутствовать вы планируете долго, возможно, стоит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Срочно нужны деньги, а вы не успели накопить на подушку безопасности? Выручит кредит. Совкомбанк предлагает несколько кредитных программ, среди которых каждый найдет подходящую для себя.

В Совкомбанке можно оформить кредит наличными на любые цели до 5 млн рублей. Выберите удобную программу и рассчитайте ежемесячный платеж на кредитном калькуляторе. Деньги нужны срочно? Достаточно паспорта и любого второго документа. Нужна крупная сумма? Вы можете взять кредит под залог автомобиля или недвижимости. Заполните заявку на сайте и получите быстрое одобрение.

Важные нюансы

Рассмотрим некоторые бюрократические моменты.

Отпуск без содержания сроком до 14 дней за год засчитывают в общий стаж работника. Однако при расчете средней зарплаты этот период в расчет не берут.
В страховой стаж отпуск за свой счет не попадает.
Больничные, оформленные во время него, не оплачивают.
Если работодатель согласовал отпуск, то уволить сотрудника во время него он не может.
Из отпуска без содержания можно выйти раньше установленного срока. Для этого нужно написать заявление о досрочном возвращении на работу.

Законно ли отправлять работника в неоплачиваемый отпуск без его воли

В этом вопросе закон категоричен — нет. Уйти в отпуск без содержания работник может только по своему желанию. Период простоя не исключение, он должен быть оплачен по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника.

Однако в реальности работодатели часто пренебрегают этим правилом. Например, просят написать заявление на неоплачиваемый отпуск вместо учебного. Или отправляют работника «отдыхать» на время простоя.

Если вас пытаются отправить в отпуск, отказывайтесь. Также не лишним будет напомнить работодателю об ответственности за подобное самоуправство:

для должностных лиц и ИП — штраф 1000–5000 рублей за первое нарушение, 10 000–20 000 — за последующие;
для юридических лиц — штраф 30 000–50 000 рублей за первое нарушение, 50 000–70 000 — за последующие.

Подведем итог. Предоставить отпуск без содержания — обязанность работодателя, если сотрудник относится к одной из установленных категорий или уходит по уважительной причине. Например, по семейным обстоятельствам. Однако написать заявление может любой работник.

В некоторых случаях срок установлен законодательно. В других — определяется работодателем.

Отправлять сотрудника в отпуск без его желания противозаконно. За это предусмотрены штрафы.

Отпуск за свой счет

Работник вправе уйти в отпуск по уважительной причине в любой момент. Но за свой счет.

Аватар автора

брала отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Рассказываем подробнее.

Нормативно-правовое регулирование

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и несколькими нормативами, которые гарантируют льготы и компенсации отдельным категориям граждан: ветеранам, военнослужащим и другим.

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Образец заявления на отпуск без содержания

Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

Участникам Великой Отечественной войны.
Работающим пенсионерам по старости.
Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
Работающим людям с инвалидностью.
Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

Инвалидам войны.
Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.

Если работающий человек с инвалидностью — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:

Работает по совместительству.
Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе.
Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Супруги военных тоже имеют право на отпуск без содержания, если он совпадает с отпуском военнослужащего, а тот превышает по длительности основной отпуск.

Что делать в случае отказа работодателя

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

Обложка статьи

Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:

Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
Работающим людям с инвалидностью — до 60 календарных дней в году.
Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Как оформить отпуск за свой счет

Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

На что влияет неоплачиваемый отпуск

В стаж работы входит неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в течение рабочего года. При расчете среднего заработка период неоплачиваемого отпуска не учитывают.

Отпускной стаж — это отработанное у одного работодателя время, после которого работник может брать ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж входит неоплачиваемый отпуск до 14 дней в год.

В страховой стаж время отпуска без сохранения заработной платы не входит. Больничный в отпуске за свой счет не оплачивается.

Ответы на частые вопросы

Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания против воли сотрудника?

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

Некоторые работодатели используют неоплачиваемый отпуск, чтобы оформить простой, учебный отпуск и даже больничный, — и так сэкономить деньги. Но это нарушение закона, с которым стоит бороться. О том, как это делать, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Могут ли уволить в период неоплачиваемого отпуска?

Нет, не могут. Но если сотрудник не предупреждает работодателя об отпуске заявлением или не подписывает приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Можно ли выйти из неоплачиваемого отпуска досрочно?

Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

Вот что грозит работодателю за нарушение:

если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

А если я хочу пойти в отпуск без содержания и мне не дают его что мне делать

Елена, стать ветераном ВОВ, работающим пенсионерам по старости,
родителем и/ супругом военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
работающим инвалидом,
работником в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
инвалидом войны,
Героем Социалистического Труда, Героем Труда РФ и/или полным кавалером ордена Трудовой Славы,
Доверенным лицом избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
Доверенным лицом политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.
подп. 17 п. 1 ст. 14 ФЗ «О ветеранах»
А ещё вы можете стать следующим статусом:
работать по совместительству,
совмещать работу и обучение в вузе или ссузе,
поступать в вуз или учреждение среднего специального образования.

Отредактировано

Можно ли во время больничного уволиться. И можно ли взять административный отпуск на 2 недели, чтобы уволиться.

Что делать когда в школе директор заставляет идти в отпуск за свой счёт гардеробщик,ссылаясь что нет работы?и финансов?

Мне отказывают в двух днях по семейным обстоятельствам.

Если я беременна и хочу уйти в отпуск без содержания с момента постановки на учёт в ЖК и до больничного по беременности и родам. Может ли мне отказать работодатель? Имеет ли право?

Как взять отпуск за свой счёт по состоянию здоровья . Не отпускают по врачам хочу взять отпуск возможно ли это

А в банке нельзя взять такой отпуск, даже заявление написать не дают. Нужно согласовывать отработку часов, плюс оштрафуют как за опоздание. 🙁

Здравствуйте, я ветеран труда, имею министерскую грамоту, работающий пенсионер педагог, раньше давали отпуск 30 дней за свой счёт, почему сейчас положено только 14?

Если я хочу уволиться, а работодатель просит , написать заявление на месяц без содержания с последующим увольнение, я тогда потеряю свой неотгуленный отпуск 14 дней

Здравствуйте. На работе простой три месяца. Работодатель платить не хочет. Говорит пишите заявление без содержания. Это правильно?

Может ли работадаль, не платить. Ели простой в работе 3 месяца.

Читая ТК РФ понимаешь что всё сделано против работника

Работающий пенсионер взял 1 день административного отпуска в месяце. В локальном акте о премировании есть пункт — возможно полное или частичное лишение, если работник более 4 часов находился в отпуске за свой счет. На основании этого он лишен 100% премии. Законно ли это.

У меня отпуск был за свой счёт с 15 ноября по 30 мая хочу продлить до августа. Мне сказали невозможно, так как тот период считается как год.так ли это?

Собираюсь взять отпуск за свой счёт на основной работе ,ещё работаю по совместительству, в каких случаях не имеют права отказать?

Если имеется инвалидность 2 группы, работодателю переданы все соответствующие справки и документы, он установил сокращенную рабочую неделю, как полагается, но прогрессирует ухудшение состояния здоровья, возможно ли не выходить на работу без предоставления заявления об отпуске за свой счет в дни, когда самочувствие резко ухудшается?

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

(в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 373-ФЗ)

Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты многодетным родителям
Можно ли в одном приказе указать два вида отпуска
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Те. матери от 2-х и более детей имеют 14 дней без содержания только в случае если это оговорено в коллективном договоре. Если не оговорено. То не имеют права без согласия работодателя.

Еще одно дополнение. Ст 1 Закона «о ветеранах» — на отпуск без содержания без обоснования причины имеют ветераны боевых действий.

Есть ли сроки для подачи заявления на отпуск за свой счет?

06.04.2023 распечатать Трудовой кодекс не устанавливает сроков для подачи заявления на отпуск за свой счет. Правила оформления таких отпусков могут быть прописаны в Правилах внутреннего трудового распорядка.

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВД, МЧС, таможни, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при прохождении военной службы, – до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

В каких случаях нужно предоставить работнику к отпуск за свой счет на период до 5 календарных дней:

рождение ребенка,
регистрация брака,
смерть близкого родственника.

Перечень этих случаев не окончательный. Трудовым или коллективным договором могут быть оговорены дополнительный случаи, когда работник вправе отдохнуть за свой счет.

Сроки подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Таких сроков нет. Причем, отпуск за свой счет работник вправе присоединить к очередному ежегодному отпуску.

Работодатель не может отказать в отпуске за свой, если у работника произошло одно из событий, дающих право на отдых: рождение ребенка, регистрация брака, похороны.

Причем заявление работник может написать не в день события, а позже. Например, при регистрации брака и рождения ребенка даже через месяц, два.

Если руководитель компании считает нужным регламентировать сроки подачи заявления на отпуск за свой счет, он может закрепить их в коллективном договоре или локальном нормативном акте в соответствии со статьей 8 ТК РФ.

Отпуск за свой счет в 2023 году

Иногда взять на работе несколько дней за свой счет – острая необходимость. Обстоятельства в жизни бывают разные, и они не всегда удачно вписываются в наш рабочий график. Свадьбы, похороны, незапланированные поездки, походы по организациям с неудобным для работающего человека графиком приема, визиты к врачам – ситуаций, когда приходится использовать рабочее время не по назначению, множество. И если плановый отпуск весь вышел, а взять отгулы с сохранением зарплаты не получится, несколько дней за свой счет – это лучший выход, гарантированный Трудовым кодексом, а именно статьей 128¹. Главное условие – причина, по которой сотрудник собирается временно не работать, должна быть уважительной. А вот достаточность оснований для того, чтобы отпустить работника, определяет работодатель. Исключительно субъективно. Списка причин, по которым тот обязан согласовать своему сотруднику неоплачиваемый отпуск, не существует.

Кому положен отпуск за свой счет

Ответ на этот вопрос прост – всем. Если у сотрудника есть веская причина или определенные семейные обстоятельства требуют пропустить работу, он может воспользоваться своим правом на неоплачиваемый отпуск. Достаточно лишь договориться с начальством. Ведь может случиться так, что, например, свадьбу друга вы считаете уважительной причиной, достойной того, чтобы бросить на время работу, а ваш директор – нет. Но если согласие достигнуто, уйти в отпуск за свой счет можно без каких-либо отработок, день в день.

Тем не менее есть категории работников, которым ничего доказывать не нужно: им работодатель отказать в неоплачиваемом отпуске не имеет права, даже если основания для него считает недостаточными. Итак, вот краткий список категорий работников, которым Трудовым кодексом РФ отпуск за свой счет гарантирован:

работающим пенсионерам по старости;
работающим инвалидам;
работникам при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника;
инвалидам войны;
сотрудникам, работающим по совместительству;
работающим студентам и поступающим в вузы и колледжи абитуриентам;
супругам военнослужащих, если их основной отпуск короче, чем отпуск мужа или жены;
одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет, работникам с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Кроме того, отдельные законодательные акты обязывают работодателей предоставлять отпуск без содержания:

родителям, опекунам и попечителям ребенка, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
сопровождающим ребенка во время поступление в вуз, находящийся в другом городе;
народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции.

Сколько дней можно взять в отпуск за свой счет

Сроки отпуска без сохранения содержания регулируются либо Трудовым кодексом, либо договором между предприятием и сотрудником. Такие договоры подписывает каждый человек, устраиваясь официально на работу. Только в Трудовом кодексе обозначены сроки отпусков для тех, кому государство их гарантирует, а в трудовых договорах – для все остальных.

Так, отпуск госслужащих может длиться до года. Работающим пенсионерам по старости можно взять за свой счет до 14 дней за год. Столько же дней гарантировано родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможни, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей.

Работающие инвалиды за год спокойно могут использовать под неоплачиваемый отпуск до 60 дней.

Если родился ребенок, свадьба на носу или, не дай бог, умер близкий родственник, работодатель обязан отпустить сотрудника максимум на 5 дней.

Студенты вузов могут рассчитывать на неоплачиваемый отпуск сроком до 15 дней во время зимней сессии и до четырех месяцев, когда сдают итоговые годовые экзамены. А сроки неоплачиваемых отпусков для учащихся средних учебных заведений чуть меньше – до 10 дней и до двух месяцев соответственно.

О сроках отпусков за свой счет для работников, не относящихся ни к одной из этих категорий, закон молчит. Если в трудовых договорах с работодателем временные ограничения не прописаны, неоплачиваемый отпуск можно просить на любой срок. Главное, чтобы начальство одобрило ваши аппетиты.

Как взять отпуск за свой счет

Прежде всего следует хорошо обдумать, сколько вам нужно свободных от работы дней. Кадровики знают, что работодатели не очень жалуют сотрудников, часто сбегающих в неоплачиваемые отпуска. Бывает, начальники такие свободные от работы дни приравниваются к прогулам. Хотя это, конечно, на самом деле и не так.

Выяснив, на сколько свободных дней вы можете рассчитывать, соберите документы, которые помогут убедить начальника дать вам отпуск за свой счет. Свидетельство о рождении ребенка, если именно этот замечательный факт стал причиной для отпуска, справка о смерти родственника, направление врача на срочное обследование и так далее. Если причину доказать документально нельзя, придется обойтись без дополнительных бумаг: за формулировкой «по семейным обстоятельствам» может скрываться все что угодно. Но будьте готовы к тому, что ваши доводы могут показаться начальству неубедительными. В любом случае на словах руководителю придется объяснить, зачем вам срочно понадобилось в отпуск.

Ну а дальше – пишете заявление и ждете решения. Если вы входите в одну из категорий работников, которым гарантирован отпуск за свой счет, оно однозначно будет в вашу пользу. Если же нет – работодатель примет решение по своему усмотрению.

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Заявление пишется от руки либо на бланке, имеющемся в распоряжении отдела кадров, либо на обычном листе формата А4 в свободной форме. Если вы пишете его «от себя» и у вас нет граф-подсказок, не забудьте, что в заявлении нужно указать:

от кого оно подается;
кому и в какую организацию;
тип отпуска и, желательно, причину;
период отпуска;
дату;
подпись.

Под текстом, в левом нижнем углу нужно написать дату подачи заявления, рядом – свои фамилию, имя, отчество. И подписать.