III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
13. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583.
(в ред. Приказа Россвязи от 25.05.2011 N 108)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г. Регистрационный N 11624).
Перечень основного персонала по видам экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Федеральным агентством связи по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
15. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 — 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
16. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Примерного положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
17. Перечень стимулирующих надбавок к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.
18. Руководителю учреждения могут выплачиваться премии:
по итогам работы (ежеквартально или за год);
(в ред. Приказа Россвязи от 25.05.2011 N 108)
(см. текст в предыдущей редакции)
за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Федерального агентства связи.
Премия по итогам работы предусматривается с целью поощрения руководителя учреждения за общие результаты труда по итогам соответствующего периода времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов работы учреждения. Премия может быть установлена как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении. За основу подведения итогов берется оценка целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных Федеральным агентством связи. Основным показателем деятельности учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральным агентством связи в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
19. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру могут выплачиваться премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя учреждения. Премия по итогам работы и премия за выполнение особо важных и срочных работ может быть установлена как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении. Максимальный размер премии по итогам работы и премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Раздел 5. Условия оплаты труда директора Учреждения его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Постановлению.
5.3. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера, устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада директора.
5.4. С учетом условий труда директору Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения, в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся с учетом выполнения Учреждением целевых показателей деятельности, личного вклада директора в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, а также выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения производятся исходя из объема лимитов бюджетных обязательств учреждения.
5.7. К выплатам стимулирующего характера директора Учреждения относятся:
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 31 мая 2016 г. N 1557 подпункт 5.7.1 пункта 5.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения с 1 апреля 2016 г.
5.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее — единовременная выплата) производится один раз в год в размере двух должностных окладов. Основанием для единовременной выплаты является распоряжение Администрации городского округа Сызрань. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
При увольнении директора Учреждения, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
5.7.2. Директору Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
-при стаже работы от 1 года до 2 лет — 5 процентов должностного оклада; — при стаже работы от 2 лет до 3 лет — 10 процентов должностного оклада;
-при стаже работы от 3 лет до 10 лет — 15 процентов должностного оклада;
-при стаже работы от 10 лет до 15 лет — 20 процентов должностного оклада (оклада);
-при стаже работы свыше 15 лет работы — 30 процентов должностного оклада;
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у директора права на получение этой выплаты.
В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы как по основной работе, так и по работе по совместительству.
Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет директору Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно в соответствии с Приложением к настоящему Положению.
Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) в разные периоды суммируется.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (военный билет) или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события либо со дня представления соответствующих документов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с должностным окладом.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 31 мая 2016 г. N 1557 подпункт 5.7.3 пункта 5.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения с 1 апреля 2016 г.
5.7.3. Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования за квалифицированные, компетентные, ответственные действия директора Учреждения.
Для установления ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы предусматриваются следующие критерии:
Размер выплат в % отношении к базовому должностному окладу до 200%
Разработка либо реализация инновационных управленческих решений;
Выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы);
Специальный режим работы (выполнение функциональных обязанностей при проведении занятий выездным методом);
Грамотное и умелое руководство аварийно-спасательной службой по обеспечению и выполнению первоочередных мероприятий по ликвидации чрезвычайных ситуаций на территории городского округа Сызрань;
Высокое профессиональное мастерство;
Поддержание высокого уровня готовности сил и средств Учреждения к выполнению аварийно-спасательных и других неотложных работ, в том числе по предупреждению и ликвидации ЧС;
Оперативное выполнение приказов, распоряжений, постановлений, решений Администрации городского округа Сызрань;
Обеспечение выполнения муниципального задания в полном объеме и обеспечение качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг;
Обеспечение целевого и рационального использования бюджетных средств, в том числе субсидий на выполнение муниципального задания, субсидий на иные цели;
Обеспечение соблюдения требований по охране и безопасности труда, правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
Активное участие в повышении квалификации работников Учреждения.
Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы устанавливается на текущий календарный год в размере до 200% должностного оклада в месяц.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы директора Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы.
Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы выплачивается одновременно с должностным окладом.
Конкретные размеры осуществляемых стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливаются Распоряжением Администрации городского округа Сызрань на срок не более года.
5.7.4. Премирование директора по результатам работы за месяц производится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.
Размер премии составляет до 20 процентов от должностного оклада.
5.7.5. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в конце текущего календарного года в размере до одного должностного оклада.
Размер единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год во всех случаях определяется исходя из должностного оклада, установленного на 1 декабря календарного года, за который производится выплата.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 31 мая 2016 г. N 1557 подпункт 5.7.6 пункта 5.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения с 1 апреля 2016 г.
5.7.6. Единовременное премирование директора Учреждения может осуществляться:
— за выполнение особо важных и ответственных поручений;
— в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);
— в связи с профессиональными праздниками.
Единовременная премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок в пределах должностного оклада.
На выплату единовременной премии директору Учреждения используются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда и средства от приносящей доход деятельности.
5.8. При проведении оценки работы директора Учреждения и установлении размера ежемесячной премии и единовременного денежного вознаграждения, выплачиваемого по итогам работы год, учитываются следующие критерии:
Размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц (до 20%)
Размер единовременного денежного вознаграждения, выплачиваемого по итогам работы за год (до 100%)
Обеспечение качества выполняемых учреждением работ и оказываемых услуг
Применение в работе достижений науки и передовых методов труда
Соблюдение установленных сроков по выполнению работ (оказанию услуг)
Правильность и своевременность исполнения приказов, распоряжений, постановлений, решений Администрации городского округа Сызрань
Строгое выполнение функциональных обязанностей, определённых должностной инструкцией
Соблюдение трудовой дисциплины
Правильность ведения документации строгой отчетности
Качественность и правильность оформления установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, достоверность отчетных данных
Отсутствие замечаний по использованию материального имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения
Осуществление контроля за работой, подчинённых служб и работников
Соблюдение правил техники безопасности и пожарной безопасности
5.9 Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год, определяется в соответствии с показателями и критериями Комиссией по оценке результатов работы директоров муниципальных учреждений городского округа Сызрань подведомственных Управлению по делам ГО и ЧС Администрации городского округа Сызрань (далее по тексту Комиссией), положение и состав которой утверждается приказом руководителя Управления по делам ГО и ЧС Администрации городского округа Сызрань.
5.10. Результаты заседания Комиссии оформляются протоколом и направляются Главе Администрации городского округа Сызрань для принятия решения об установлении размера ежемесячной надбавки за напряженность и специальный режим работы, ежемесячной премии и единовременного денежного вознаграждения, выплачиваемого по итогам работы за год.
5.11. Размеры осуществляемых стимулирующих выплат директору Учреждения устанавливаются Распоряжением Главы Администрации городского округа Сызрань на срок не более года.
| Выплаты стимулирующего характера | Приложение. >> Перечень периодов работы, включаемых (засчитываемых) в стаж для установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет. |
| Содержание Постановление Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 9 декабря 2010 г. N 3462 «Об оплате труда. |
III. Состав, порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
3.2. Должностной оклад директора Учреждения, выплаты компенсационного характера и основание выплат стимулирующего характера устанавливаются Федеральным казначейством в трудовом договоре.
Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются Федеральным казначейством по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы директора Учреждения за соответствующий период.
Должностные оклады заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются на 10 — 30% ниже должностного оклада директора Учреждения и фиксируются в трудовых договорах.
Заместителям директора Учреждения Федеральным казначейством устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в пунктах 2.3 и 2.4 настоящего Положения, в трудовом договоре. Главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются Учреждением выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в пунктах 2.3 и 2.4 настоящего Положения, в трудовом договоре. Заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в порядке, предусмотренном пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения.
3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается Федеральным казначейством.
(в ред. Приказа Казначейства России от 01.04.2019 N 9н)
(см. текст в предыдущей редакции)
Соотношение среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за соответствующий календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 53, ст. 6618; 2016, N 51, ст. 7391).
Глава 8. Порядок определения заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера (п.п. 68 — 77)
68. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
69. Должностной оклад руководителей образовательных учреждений устанавливается учредителем образовательного учреждения на основании трудового договора, в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
70. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются постановлением Исполнительного комитета.
71. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
72. Должностной оклад руководителей образовательных учреждений рассчитывается по формуле:
— должностной оклад руководителя учреждения;
— количество ставок основного персонала первого и второго уровней, педагогического персонала;
— коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице 10.
Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений
Группа по оплате труда руководителей учреждений
Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителей учреждений
73. Группа по оплате труда руководителей учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательного учреждения, согласно таблицам 11, 12.
Объемные показатели,
характеризующие группу по оплате труда руководителя образовательного учреждения
Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
Количество групп в дошкольных учреждениях
Количество обучающихся (воспитанников, отдыхающих) в учреждениях дополнительного образования детей, в том числе:
за каждого обучающегося
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) речников, авиаторов, туристов, техников, натуралистов и др.;
учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов
за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам, группам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника дополнительно
за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию,
высшую квалификационную категорию
Наличие групп продленного дня
за наличие групп
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
4 и более группы с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме
Наличие при муниципальном образовательном учреждении филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната и др. с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:
от 100 до 200 человек
свыше 200 человек
Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении в образовательных учреждениях
из расчета за каждого дополнительно
Наличие в муниципальных образовательных учреждениях спортивной направленности:
за каждую группу дополнительно
за каждого обучающегося дополнительно
групп спортивного совершенствования;
за каждого обучающегося дополнительно
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений (в зависимости от состояния и степени их использования)
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного центра, столовой
Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе муниципального образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)
находящиеся на балансе муниципальных образовательных учреждений,
в других случаях
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5, 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
Наличие учебно-производственных мастерских, учебно-производственных участков, полигонов, авто (тракторо) дромов
Наличие в образовательных учреждениях обучающихся (воспитанников), посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях, реализующих программу дошкольного образования, помещений для разных видов активной деятельности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития, кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося (воспитанника)
Наличие оборудованных и используемых в учебном процессе в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей концертных залов, вместимостью свыше 150 мест, мастерских скульптуры, лепки, обжига, декоративно-прикладного искусства, классов технических средств обучения, выставочных залов детского художественного творчества
Группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений
Тип (вид) муниципального общеобразовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
Общеобразовательные учреждения с углубленным изучением отдельных предметов, лицеи, гимназии
Центры дополнительного образования детей и центры развития ребенка в дошкольных образовательных учреждениях
Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации, учебные компьютерные центры
Специальные коррекционные образовательные учреждения
74. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с главой 9 настоящего Положения.
75. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю и заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
76. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.
77. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем и заместителем руководителя учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя и заместителей руководителя учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений.
| Выплаты стимулирующего характера (п.п. 37 — 67) | Глава 9. >> Выплаты компенсационного характера (п.п. 78 — 85) |
| Содержание Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны РТ от 26 августа 2010 г. N 53/7 «О введении. |