Когда работник обязан вернуть работодателю сиз
III. Обязанности работников по применению СИЗ
12. Работник обязан:
эксплуатировать (использовать) по назначению выданные ему СИЗ;
соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, выходе из строя (неисправности), утрате или пропаже;
информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.
Вопрос: Возврат специальной одежды при увольнении (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2020 г.)
При увольнении сотрудник сдает порванную спецодежду, которая в силу специфики работы (работа с металлом) пришла в негодность.
Вправе ли работодатель ее не принять, если срок полезного использования не истек и при условии, что спецодежда должна быть надлежащего вида?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Специальная одежда является собственностью работодателя. Следовательно, при увольнении работник обязан вернуть ему полученную специальную одежду. Работодатель не может отказать работнику в приеме изношенной специальной одежды, сдаваемой им на склад.
В соответствии со ст.ст. 212, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств в том числе специальной одежды (спецодежды) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату в том числе при увольнении (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н (далее — Методические указания)).
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и уходу за ними (далее — Правила) утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (см. письмо Минтруда РФ от 16.03.2016 N 15-2/ООГ-1049 «По вопросу обеспечения работников средствами индивидуальной защиты»).
Согласно п. 28 Правил работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
При этом п. 25 Правил установлено, что в случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, независящим от работника.
Так, при возврате на склад спецодежды, срок эксплуатации которой еще не истек, в частности, при увольнении сотрудника, профильная комиссия учреждения (инвентаризационная комиссия, комиссия по поступлению или выбытию активов) должна принять решение о возможности ее дальнейшего использования (п. 34 Методических указаний).
В функции этой комиссии, в частности, входят (п. 35 Методических указаний):
— непосредственный осмотр специальной одежды и установление ее непригодности к дальнейшему использованию или возможности (невозможности) и целесообразности ее восстановления;
— определение причин выхода из строя (нормальный износ, нарушение нормальных условий эксплуатации, авария, пожар, стихийное бедствие и т.д.);
— выявление лиц, по вине которых объект — специальная одежда преждевременно вышел из строя, внесение руководству организации предложений о привлечении этих лиц к ответственности, установленной законодательством;
— составление акта на списание специальной одежды и представление акта на утверждение руководителю организации или уполномоченному им лицу.
Как отмечалось ранее, специальная одежда является собственностью работодателя. При этом выдача работникам и сдача ими спецодежды фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты (п. 13 Правил). В случае, если работник не возвратит спецодежду при увольнении, работодателю тем самым будет причинен ущерб в виде уменьшения его имущества (ст. 238 ТК РФ). В этом случае работник обязан возместить причиненный этим ущерб. В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Таким образом, при расторжении трудового договора с работником, специальная одежда которого преждевременно вышла из строя, работник обязан сдать специальную одежду, а работодатель должен ее принять. Аналогичное мнение содержится и в консультации Роструда (смотрите вопрос-ответ 1 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Подробнее о Правовой поддержке компании «Гарант»
Что нужно знать про возврат средств индивидуальной защиты
В каких случаях предусмотрен возврат СИЗ? Это особенно актуально, когда руководитель организации дал поручение кадровому специалисту разобраться с вопросом возвращения работниками предприятия средств индивидуальной защиты. Можно ли требовать назад спецодежду и специальную обувь в конце смены или действующее законодательство предусматривает только возврат СИЗ при увольнении? На эти и другие вопросы отвечаем в нашем материале.
При вредной работе положены средства защиты
- связана с вредными и опасными условиями труда;
- происходит в особых температурных условиях;
- связана с загрязнением.
Средства индивидуальной защиты – это технические средства и материалы, которые используют для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов.
Качество СИЗ должно соответствовать установленным нормам. Действующее законодательство предусматривает возврат СИЗ по истечению срока носки.
Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты возложено на работодателей (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Кроме непосредственной закупки СИЗ, предприятие должно позаботиться об их выдаче, хранении, ремонте и т. д.
СИЗ принадлежат работодателю
Несмотря на то что СИЗ используют работники, их собственником выступает организация (индивидуальный предприниматель). Поэтому в некоторых случаях закон предусматривает возврат средств индивидуальной защиты.
Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т. д.), которые могут вызвать у работника заболевание.
Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.
(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).
Перечислим случаи, когда необходим возврат СИЗ на склад (п. 64 Методических указаний, утв. приказом Минфина России от 26.12.2002 № 135н). Вот в каких случаях работник обязан вернуть СИЗ:
- при увольнении работника;
- по окончании срока носки средств индивидуальной защиты;
- при переводе на работу, для которой использование СИЗ по нормативам не нужно.
Теперь не должно быть сомнений, обязан ли работник вернуть СИЗ при увольнении. Конечно, да.
Добавим, что средства индивидуальной защиты должны быть сданы работодателю по окончании смены. Исключение составляют работы в полевых условиях. Так как понятно, что в подобных обстоятельствах сдача СИЗ невозможна (п. 27 Межотраслевых правил, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).
Теперь понятно, в каких случаях СИЗ не подлежит возврату, а в каких подлежит.
Как быть, если работник отказывается вернуть СИЗ после истечения срока носки? Даже в этом случае он обязан её вернуть. Если этого не произошло, работодатель может требовать компенсации с учетом износа спецсредств. Хотя это его право, а не обязанность. На практике руководство часто прощает за такие нюансы.
Отметим, что действующим законодательством предусмотрена ответственность за необеспечение СИЗ работников, которые им необходимы. В общем случае к работодателям и их должностным лицам применяют административные штрафы. Их размер для юридических лиц составляет от 100 000 до 150 000 руб. При повторных нарушениях размер штрафа увеличивается.
Если же нарушение повлекло за собой причинение тяжкого вреда здоровью работников или смерть людей, то должностным лицам работодателя грозит уголовное преследование
Когда работник обязан вернуть работодателю сиз
XV. Вывод СИЗ из эксплуатации и их замена
71. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
72. Контроль за своевременной заменой СИЗ по истечении нормативных сроков эксплуатации и сроков годности СИЗ возлагается на работодателя.
73. Работодатель обеспечивает своевременную замену СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации.
74. Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.
75. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
76. В случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ должно быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя.