Увольнение матери одиночки за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери одиночки за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Мать-одиночка:
- Выплаты матерям одиночкам
- Вычет на ребенка инвалида единственному родителю
- Двойной вычет единственному родителю
- Единственный родитель
- Код вычета единственному родителю
- Показать все
- Мать-одиночка:
- Выплаты матерям одиночкам
- Вычет на ребенка инвалида единственному родителю
- Двойной вычет единственному родителю
- Единственный родитель
- Код вычета единственному родителю
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2023) Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения — увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).
Статья: Профсоюзы — как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
(«Трудовое право», 2022, N 2) Камчатский краевой суд отменил решение суда первой инстанции и отметил, что такое основание, как договор аренды, для заключения срочного трудового договора в ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации не содержится. Само наличие такого договора аренды не свидетельствует о невозможности заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок. В решении вышестоящего суда отмечено, что работодатель (арендатор) продолжает оказывать услуги по теплоснабжению, поскольку заключил дополнительное соглашение о продлении срока аренды котельной; все работники продолжают работать, а на должность истца приняли другого работника. Ответчик не доказал наличие обстоятельств о невозможности заключения трудового договора на неопределенный срок. В связи с чем суд признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок и обязал работодателя восстановить работника на работе немедленно. В пользу члена профсоюза взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.01.2018 N 2-П
«По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой» Считая свое увольнение незаконным, Н.В. Кургаева обратилась в Ленинский районный суд города Уфы с иском к Главному управлению МВД России по Республике Башкортостан, требуя отмены приказов о сокращении ее должности и увольнении, восстановления на службе, выплаты денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т.д. В обоснование своих требований истица, в частности, указывала на то, что является одинокой матерью, самостоятельно воспитывающей малолетнего ребенка — дочь 2007 года рождения, а следовательно, на нее распространяется гарантия, установленная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации для одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, при увольнении по инициативе работодателя; кроме того, в период нахождения в распоряжении Главного управления МВД России по Республике Башкортостан ей не были предложены нижестоящие вакантные должности в ранее возглавляемом ею отделе.
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36
(ред. от 22.12.2021)
«Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде» о взыскании алиментов (кроме случаев, когда исполнительный документ по заявлению взыскателя выдан ему на руки); при взыскании алиментов в пользу одиноких матерей на содержание детей, родившихся вне брака, копия решения должна быть выслана органу социальной защиты для прекращения выплаты пособия на их содержание;
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Могут ли уволить мать-одиночку: когда Трудовой кодекс вступает в конфликт с реальностью
Иногда те женщины, которые воспитывают детей без мужа, ошибочно относят себя к льготной категории — мать-одиночка. Но такой статус дается, если в графе «отец» в свидетельстве стоит прочерк. И то — не всегда. Государство придумало много вариантов обхода льгот, которые положены одиноким матерям.
Это возможно, если ребенок родился вне брака (и мать не записала отца в документ), мужчина оспорил отцовство через суд, либо ребенок усыновлен одинокой женщиной, и отец в документы вписан с ее слов. Вдовы, разведенные женщины, чьи дети хотя бы на бумаге имеют отца, к одиноким матерям по закону не относятся.
Если вы все же мать-одиночка, вопросы трудоустройства, заработной платы и ваших законных прав скорее всего для вас очень актуальны. В нашем материале разбираем вопрос, могут ли уволить мать-одиночку с работы.
Трудовые преимущества для мам-одиночек
Трудовой кодекс заботится о гражданах, относящихся к наиболее социально незащищенным категориям (ст. 93 ТК, 263 ТК и 96 ТК РФ). Работая официально, мать-одиночка может:
- Перейти на сокращенный рабочий день.
- Взять 14-дневный неоплачиваемый отпуск в дополнение к основному.
- Отказаться работать по ночам, в выходные дни и праздники, а также ездить в командировки.
Трудовые льготы для матерей одиночек действуют до достижения ее младшим либо единственным ребенком возраста 14 лет или ребенком-инвалидом 18 лет. После — все трудовые права и обязанности аналогичны нормам для обычных сотрудников.
Имеют ли право уволить мать-одиночку?
Согласно статье 261 ТК РФ, такую женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, то есть без ее согласия и добровольного заявления. В каких случаях возможно увольнение, и есть ли исключения в ТК РФ — рассмотрим дальше.
Можно ли списать кредиты,
если уволили с работы?Добровольный уход с работы
Расторгнуть трудовой договор и написать заявление об увольнении женщине никто не запрещает. Но нужно ли ей предупреждать работодателя за 2 недели?
По закону, любой сотрудник, в том числе мать-одиночка, должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Но если стороны не против, возможно увольнение и раньше. В этом случае составляется письменное соглашение сторон, заверенное подписями руководителя и сотрудника. Также издается приказ об увольнении по соглашению.
Пример: женщина написала заявление 12 апреля, и датой ее увольнения станет 26 апреля. Путем переговоров с руководством принято другое соглашение, и работницу уволили 15 апреля. Также увольнение возможно в указанный сотрудником срок (например, через 2 дня), если продолжать трудовую деятельность невозможно по объективным причинам: лечение, переезд и т.д.
Окончание срочного договора
Если истек срок трудового контракта, работодатель вправе распрощаться с сотрудницей. Нарушений никаких нет, поскольку мать-одиночка подписывала договор на определенный срок и добровольно согласилась на предложенные условия.
Уведомить (не на словах!) об окончании срочного договора сотрудницу должны как минимум за 3 дня. Если женщина в этот момент находится в отпуске или на больничном, ей также отправляют письменное уведомление.
Ликвидация организации
Если предприятие или компания прекращают деятельность, увольняют всех сотрудников без исключения. Руководство обязано предупредить о ликвидации за 2 месяца — при этом сотрудникам выдается письменное извещение под роспись.
Материал по теме
Выплата заработной платы при банкротстве предприятия: как банкроту рассчитаться с наемными работниками Как получить задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия. Правила выплаты зарплаты по реестру требований, по текущим платежам. К какой очереди отнесены долги по заработной плате перед работниками
Однако отказ расписываться в документе не спасет организацию от ликвидации, а сотрудницу — от увольнения.
При расчете вам должны выплатить всю заработную плату до момента увольнения, неиспользованные отпускные, а также компенсацию в размере средней оплаты труда за 1 месяц.
Если не найдете работу в течение месяца после увольнения, то бывший работодатель должен выплатить выходное пособие за 2 месяца, но не более (ст. 178 ТК РФ).
Но при условии, что вы дойдете до биржи труда и сами зарегистрируетесь в реестре безработных. Ловить вас по адресам прописки и принудительно признавать вас безработными и малоимущими государство отнюдь не намерено.
Пример. Мать-одиночку уволили в связи с ликвидацией фирмы 31 июля. Она получила расчет за июль в размере 30 тысяч рублей (за исключением аванса, выплаченного в этом месяце ранее).
Также у нее осталось 15 дней неиспользованного отпуска — компенсировали 15 тысяч рублей. И выходное пособие в размере месячной зарплаты — 45 тысяч рублей.
Всего она получила при увольнении — 90 тысяч рублей. За август она работу не нашла, поэтому ей доплатили еще 45 тысяч рублей. Если она не найдет работу и дальше, работодатель уже ничего выплачивать не будет.
По вине самой сотрудницы
Трудовой кодекс защищает права обеих сторон — наряду с запретом на увольнение матерей одиночек предусмотрены исключения. Работодатель может уволить одинокую маму, если она:
- Неоднократно уклонялась от выполнения обязанностей и получала выговоры.
- Прогуливает работу без уважительной причины (не явилась или опоздала более, чем на 4 часа).
- Приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения или одурманивания наркотическими веществами.
- Разглашает конфиденциальные сведения, нарушает коммерческую тайну.
- Совершила хищение имущества или денег предприятия.
- Допустила несоблюдение мер безопасности, что повлекло несчастный случай.
- Утратила доверие в связи с ненадлежащим обращением с товарно-денежными ценностями (проявила халатность).
- Устроилась на работу по фиктивным документам.
- При работе с детьми допускает непристойное поведение, морально и физически издевается над воспитанниками (статья 336 ТК РФ).
- Отказывается переходить на облегченную должность по состоянию здоровья. Например, у стюардессы обмороки, а она не хочет переходить работать на «землю».
Сроки увольнения по инициативе руководства устанавливаются на усмотрение работодателя. Уволить сотрудницу могут только при наличии подтверждающих нарушения документов. Например, должны быть акты о прогуле, алкогольном опьянении, служебные записки о халатности и так далее — в противном случае, лишение работы матери-одиночки незаконно.
Когда уволить нельзя?
Закон защищает одиноких матерей от неправомерного увольнения — и с одним ребенком, и с несколькими детьми. Если женщина работает без нарушений дисциплины, ее никто не вправе увольнять. Но есть спорные нюансы, которые вызывают сомнения и беспокойство у работодателей и самих сотрудниц.
Сокращение штата
Работодатель вправе уменьшить численность сотрудников — не трогая одиноких матерей. Таким женщинам обязаны сохранить рабочее место либо предоставить альтернативу с аналогичными окладом и должностью.
Перевести на другую работу могут на срок только до 1 месяца без согласия либо на больший срок при добровольном письменном согласии сотрудницы (ст. 72.2 ТК РФ).
Как платить долги, если сократили
на работе? Спросите юристаНедостаточная квалификация
Мать-одиночку не уволят, даже если она не полностью справляется с выполняемой работой и не прошла аттестацию. Но здесь ситуация спорная.
Примеры. Женщина получила 3 выговора за большой ущерб компании, потому что допускает серьезные нарушения или халатность. Составив акты, можно доказать, что это уклонение от обязанностей, повлекшее дисциплинарные нарушения. Уже есть основание для увольнения.
Если же у сотрудницы недостаточно опыта, но несмотря на ошибки, она исправно ходит на работу и выполняет все, что в ее силах — уволить не смогут.
Прогул по уважительным причинам
Увольнение за неявку и длительное опоздание недопустимы, если были веские причины и имеются подтверждающие документы:
- Вызвали в суд либо в отдел правоохранительных органов (есть повестка).
- Лечение в стационаре или вызов врача (справки, больничный).
- Сотрудница выполняла общественные или государственные обязанности (необходима справка).
- Невозможно было доехать на работу в связи с погодными или транспортными обстоятельствами (прилагается объяснение).
Работодатель оценивает, насколько уважительной была причина пропуска. Если увольнение было неправомерным, можно оспорить его через трудовую инспекцию или в суде.
Читайте также:
- Судебное производство: кому, что и зачем об этом надо знать?
- Заявление о приостановлении исполнительного производства: как отсрочить взыскание
- Что делать с кредитом, если потерял работу: выход есть всегда
Процедура увольнения
Перед тем, как уволить мать-одиночку, ее всегда уведомляют письменно и устно. В личное дело сотрудницы вносятся сведения с указанием причин, после чего выпускают приказ, вносят запись в трудовую и производят расчет.
Стандартный срок отработки — 14 дней. По соглашению сторон или по непреодолимым обстоятельствам сроки могут быть уменьшены. Отпуск и больничный включат в период отработки.
Трудовую книжку и расчет выдают на общих основаниях — в день увольнения. Сотруднице выплачивают фактическую зарплату, компенсацию отпуска (если остался), все полагающиеся премии, дополнительные компенсации.
Документы для увольнения по разным основаниям
- Заявление об уходе (если по желанию матери).
- Соглашение сторон (если меняются сроки отработки при добровольном увольнении или когда сотрудник и работодатель обоюдно договорились об обстоятельствах увольнения).
- Акты о нарушениях дисциплины: докладные, объяснительные, выговоры, служебные записки (если по инициативе работодателя).
- Уведомление о ликвидации организации.
- Уведомление о прекращении срока трудового договора (когда женщина изначально временно устраивалась на место декретницы).
- Письменный отказ от должности с облегченными условиями труда.
- Приказ об увольнении с указанием оснований (во всех случаях).
Как защитить свои права?
Увольнение матери-одиночки возможно только по очень весомым основаниям. Если на вас оказывают давление, например, заставляют писать заявление по уходе, грозятся «подвести» под статью, жалуйтесь в уполномоченные инстанции:
- В трудовую инспекцию. Можно написать обращение на Госуслугах, через онлайн-инспекцию или на сайте Роструда.
- В прокуратуру. Заявление можно составить онлайн либо обратиться по контактам в вашем регионе.
- В суд. Можно подать иск в районный суд о незаконном увольнении в течение 1 месяца после лишения работы.
При любом раскладе в заявлении укажите ваши ФИО и контакты, название и адрес организации, когда вы в нее устроились и за что были уволены. Объясните основания, по которым считаете увольнение незаконным. Укажите ваши требования, например, восстановить на работе и возместить компенсацию за простой.
Обязательно приложите документы, подтверждающие вашу правоту (медицинские справки, свидетельства, что вам угрожали — все, что может помочь делу).
Если увольнение признают неправомерным, вас восстановят в должности и компенсируют вынужденный простой. Через суд можно добиться компенсации морального вреда.
Могут ли у матери-одиночки списывать деньги из зарплаты?
Перед законом все равны. Если вы задолжали по кредитам, коммунальным услугам, налогам, то после суда и передачи дела в ФССП деньги списывать будут, хоть и не полностью.
Исполнительное законодательство позволяет одинокой маме сохранить в неприкосновенности прожиточный минимум из зарплаты на себя, а также детские прожиточные минимумы на каждого своего ребенка в полном объеме. К тому же исполнительное производство не распространяется на детские пособия.
Единственный законный выход из долговой ямы — банкротство. На бесплатной консультации мы расскажем, как пройти процедуру упрощенно через МФЦ либо по стандартной схеме. Обращайтесь — наши юристы знают, как изменить вашу жизнь к лучшему.
Вы одинокая мама? Спишите
долги законно и насовсем!Частые вопросы
Имеют ли право уволить мать-одиночку в декрете?
Это возможно только при ликвидации организации или при завершении срочного договора. В первом случае женщину оповещают минимум за 2 месяца, во втором — за 3 дня.
Ребенку больше 14 лет. Мать-одиночку могут уволить на общих основаниях?
Ограничение на расторжение договора с одинокой матерью распространяется на возраст ребенка до 18 лет, только если ему присвоена инвалидность. В иных случаях по достижении ребенком 14 лет и наступлении соответствующих трудовых обстоятельств, уволить женщину могут на общих основаниях.
Увольнение матери-Одиночки по пункту 7 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери-Одиночки по пункту 7 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2011 год: Статья 261 «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право») Статья 261 ТК РФ, не допускающая расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя (за исключением увольнения по определенным основаниям), не применима в случае, когда сотрудница уволена по иному правовому основанию — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель по собственной инициативе изменить условия трудового договора с одинокой матерью? Возможно ли уволить такую работницу на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
(Консультация эксперта, 2015) Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Однако отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, увольнение матери-одиночки по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является законным. Эта позиция подтверждается судебной практикой (см. Определение Московского городского суда от 14.12.2011 по делу N 33-41175, Апелляционное определение Вологодского областного суда от 30.08.2013 N 33-3931/2013).В Думу внесли законопроект о запрете увольнять мать-одиночку с ребенком до 16 лет
МОСКВА, 11 августа. /ТАСС/. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. Соответствующий документ размещен в думской электронной базе.
Законопроектом предлагается внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно тексту проекта, расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей в одиночку ребенка в возрасте до 16 лет, по инициативе работодателя не допускается.
На сегодняшний день закон запрещает работодателям расторгать трудовой договор по своей инициативе с женщиной, у которой есть дети до трех лет, матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.
Авторы подчеркнули, что инициатива направлена на защиту от потери работы людей, обеспечивающих ребенка в одиночку.
«Статьей 43 Конституции РФ установлено не только право каждого на образование, но и обязательность основного общего образования. При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования», — говорится в пояснительных материалах.