Статья 2. Основные понятия
1. Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (далее — стороны) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
2. Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже.
3. Представители работников — органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства и уполномоченные им.
4. Представители работодателей — руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
ГАРАНТ:
См. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
5. Момент начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем в соответствии со статьей 4 настоящего Федерального закона своего решения, также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
6. Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
| Задачи и сфера действия настоящего Федерального закона | Глава 2. >> Порядок разрешения коллективного трудового спора (ст.ст. 3 — 12) |
| Содержание Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (с изменениями. |
Что такое коллективный трудовой спор
ТК РФ Статья 398. Основные понятия
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Памятка «О порядке разрешения коллективного трудового спора» на территории МО Пуровский район
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласие между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных трудовых договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
— Утверждение требований работников на собрании (конференции) и направление требований в письменной форме работодателю. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов;
— Работодатель, после получения требований, обязан дать ответ в письменной форме в течении 2-х рабочих дней (ст. 400 ТК РФ);
если работодатель отклонил все или часть требований:
— Со дня отклонения требований работников работодателем начинается коллективный трудовой спор! Представители сторон вправе в любое время обратиться в органы местного самоуправления (Управление экономики Администрации Пуровского района) для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.
— В срок до 2-х рабочих дней создается примирительная комиссия (представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора), которая оформляется актом (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работников и работодателей на равноправной основе, знающих проблему. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 3-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 5-ти рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства) со дня издания акта, о ее создании. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Решение примирительной комиссии оформляется протоколом (ст. 402 ТК РФ). (Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденные постановлением от 14 августа 2002 г. № 57);
при недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам с участием посредника (ст. 403 ТК РФ):
— В срок не более 2-х рабочих дней стороны согласовывают кандидатуру посредника, им может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и по рекомендациям органов местного самоуправления (Управление экономики Администрации Пуровского района).
— Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до 3-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 5-ти рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства) и завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме (при согласии сторон) или составлением протокола разногласий. (Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утвержденные постановлением от 14 августа 2002 г. № 58);
при недостижении согласия сторонами коллективного трудового спора с участием посредника, они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).
— Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с органами местного самоуправления (Управление экономики Администрации Пуровского района) в срок до 2-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 4-х рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства). Заключается соглашение, содержащее условие об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража.
— Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до 3-х рабочих дней (на локальном уровне социального партнерства), в срок до 5-ти рабочих дней (на иных уровнях социального партнерства). Решение трудового арбитража передается сторонам в письменной форме. (Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, утвержденные постановлением от 14 августа 2002 г. № 59);
если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора или не исполняет решение трудового арбитража, то работники имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ).
Статья 398. Основные понятия
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 398 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 398. Основные понятия
ГАРАНТ:
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
День начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
| Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст. 398 — 418) | Статья 399. >> Выдвижение требований работников и их представителей |
| Содержание Трудовой кодекс (ТК РФ) |